ArbejdsPladsVurdering 2009

Transkript

1 ArbejdsPladsVurdering 2009 Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet 2009 præsen TATION

2 ArbejdsPladsVurdering 2009 Arbejdspladsvurderingen (APV) på Aarhus Universitet består af: Fysisk-ergonomisk APV (kortlægning gennemført i 2008) Psykisk APV ( kortlægning gennemføres i 2009) Formålet er at gennemgå sikkerheds- og sundhedsarbejdet og at sikre at virksomheden arbejder systematisk med at løse problemerne Mindst hvert 3. år AT-vejledning D.1.1 Det er første gang, at AU gennemfører en samlet APV. De enkelte hovedområder har tidligere haft ansvaret. 2

3 Hvad siger loven? Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver udarbejdet en APV. En APV skal mindst indeholde følgende 5 elementer: kortlægning af arbejdsmiljøet vurdering Inddragelse af sygefraværet prioriteret handlingsplan opfølgning APV en skal være skriftlig. APV en skal omfatte alle væsentlige problemer. APV en skal løbende føres ajour, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder, arbejdsprocesser og arbejdets organisering. 3

4 Nye krav i kølvandet på 3-partsaftalen fra juni 2007 Alle offentlige arbejdspladser skal fra 2008 mindst hvert 3. år gennemføre målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø. Det kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering. SU/HovedMED fastlægger retningslinjer for trivselsmålinger (OK 08) Aftalen understøttes med etablering af et fælles måleværktøj, der stilles vederlagsfrit til rådighed af Personalestyrelsen og som er frivilligt at anvende. 4

5 Trivsel versus psykisk arbejdsmiljø Formålet med arbejdspladsvurderinger, herunder vurderinger af det psykiske arbejdsmiljø, er at sikre, at arbejdspladsen er sund og sikker for medarbejderne. Der er derfor fokus på forebyggelse, udpegning af risikofaktorer og belastninger, men også psykisk velvære, engagement og arbejdsglæde. I trivselsmålinger er der fokus på hvordan medarbejdernes relationerne til kolleger og ledelse har betydning for motivation og jobtilfredshed. Formålet er at fremme gode og konstruktive relationer, til gavn for den enkelte medarbejders arbejdsglæde og for et fælles mål om den bedst mulige opgavevaretagelse. Trivselsmålinger og APV-arbejdet er delvist overlappende, kan godt foregå samtidigt, men kan ikke erstatte hinanden (Personalestyrelsen 2009). 5

6 Nye toner fra Beskæftigelsesministeren Anbefalinger fra BM lovforslag til efteråret: Virksomhederne skal have bedre mulighed for at organisere deres samarbejde om arbejdsmiljø fleksibelt, så det passer til virksomhedens øvrige struktur og opgaver og dermed bliver mere effektivt. Det skal for eksempel ikke længere være et krav, at der skal oprettes en sikkerhedsgruppe for hvert arbejdsområde eller afdeling, hvor der er en arbejdsleder. Samtidig skal virksomhedens ledelse i højere grad end i dag involveres i det interne samarbejde. Den nuværende arbejdsmiljøuddannelse, som er obligatorisk for alle medlemmer i en sikkerhedsgruppe, forkortes fra fem til tre obligatoriske dage. Herefter skal der tilbydes løbende og supplerende uddannelse, så der hele tiden sker en målrettet kompetenceudvikling i virksomheden. Ny terminologi. Termen arbejdsmiljø erstatter sikkerhed. 6

7 Arbejdsmiljø og AU s strategi Kerneaktiviteter: Forskning, talentudvikling, uddannelser og videnudveksling Intern støtte: Ledelse, støtte og service, infrastruktur og kvalitetssikring Prioriteringer: Forskningsmiljø, studiemiljø, internationalisering, profilering og kompetenceudvikling 7

8 Organisationen på Aarhus Universitet 8

9 APV på Aarhus Universitet Fælles APV for første gang i AU s historie Indkøbt nyt IT-system (Defgo.net fra InterResearch A/S) Kortlægning foregår fuldt elektronisk udsender spørgeskemaer, indsamler og bearbejder data Spørgeskemaet vedr. fysisk-ergonomisk APV er udarbejdet af AU s APVstyregruppe Spørgeskemaet vedr. psykisk APV er designet af Torben K. Jensen, SAM Det enkelte hovedområde udarbejder egne maillister og bestemmer selv, hvem der skal modtage spørgeskemaet Deltagerne er sikret fuld anonymitet i bevarelsen af spørgeskemaet vedr. det psykiske arbejdsmiljø 9