ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR Udarbejdet 2015 SAMARBEJDE OM KERNEOPGAVEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2014. Udarbejdet 2015 SAMARBEJDE OM KERNEOPGAVEN"

Transkript

1 ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2014 Udarbejdet 2015 SAMARBEJDE OM KERNEOPGAVEN

2 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord.2 Året der gik:...2 De væsentligste arbejdsmiljøudfordringer 2 Arbejdsmiljømål målopfyldelse 2014 samt mål for Mål og målopfyldelse Arbejdsmiljømålet for 2015 og frem...3 Mål vedrørende sundhedsfremme.4 Mål vedrørende det rummelige arbejdsmarked.. 5 Ulykker og nærved-ulykker i Den gode historie..8 Ny SAT aftale for BM Intra og nyt APV-system...9 Arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalgets godkendelse..9 ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDSMILJØPOLITIK er, at der skal være et godt og udviklende arbejdsmiljø i Arbejdstilsynet. Dette er meget vigtigt for, at Arbejdstilsynet kan opfylde sin mission. Arbejdstilsynet vil derfor overholde arbejdsmiljølovgivningen og anden relevant lovgivning og efterleve relevante retningslinjer for god praksis og andre bestemmelser, som virksomheden har tilsluttet sig på arbejdsmiljøområdet samt arbejde for en løbende forbedring af arbejdsmiljøet. Ledelsen har ansvaret for, at den fastlagte arbejdsmiljøpolitik følges. Det er samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationens vigtigste opgaver at kontrollere, at arbejdsmiljø i Arbejdstilsynet ligger på et højt niveau. De vigtigste redskaber til denne kontrol er arbejdspladsvurdering og arbejdsmiljøgennemgang/ audit 1

3 FORORD ved Hovedudvalgets formand Peter Vesterheden og næstformand Søren Kristensen I 2014 har vi arbejdet med at formulere et arbejdsmiljømål vedrørende det psykiske arbejdsmiljø, fordi det er relevant og berører mange i organisationen. Afsættet for formulering af et nyt arbejdsmiljømål var SAT 1 -seminaret i juni 2014, hvor der blev sat fokus på, hvordan de positive faktorer i arbejdsmiljøet kan medvirke til at forebygge og udvikle det psykiske arbejdsmiljø i en positiv retning. Det har resulteret i, at vi nu har et fælles arbejdsmiljømål Samarbejde om kerneopgaven. Det indebærer, at vi skal arbejde med samarbejde og sociale relationer mellem kollegaer, mellem grupper og kontorer samt mellem ledere og medarbejdere. Vi tror på, at det kan fremme et godt arbejdsmiljø og medvirke til, at vi løser kerneopgaven med kvalitet. Vi håber, at alle vil tage aktivt del i arbejdet. Redegørelsen beskriver samlet set status for Arbejdstilsynets interne arbejdsmiljø dvs. hvordan vi har arbejdet med arbejdsmiljøet i 2014, hvilke mål vi har nået samt hvilke udfordringer og fælles mål, vi har sat for PETER VESTERHEDEN SØREN KRISTENSEN ÅRET DER GIK: Nedenfor kan I se en oversigt over større arbejdsmiljøaktiviteter, der er gennemført i løbet af 2014: Arbejdstilsynet blev gencertificeret i marts 2014 Der blev afholdt SAT-seminar i juni 2014 om Arbejdstilsynets psykiske arbejdsmiljø fokus på forebyggelse og opfølgning Procedurer for arbejdsmiljøarbejdet er gennemskrevet og ligger nu i en ny form på BM Intra Der er gennemført interne audit i efteråret 2014 i alle enheder Der er indkøbt et nyt APV-system, som gik i drift i januar 2015 DE VÆSENTLIGSTE ARBEJDSMILJØUDFORDRINGER I fortsættelse af redegørelsen for 2013 er Direktionen og Hovedudvalget (HU) fortsat enige om, at de væsentligste udfordringer i arbejdsmiljøet vedrører det psykiske arbejdsmiljø. Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HU blev det bl.a. fremhævet, at vi også i 2015 skal have fokus på udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø. Derfor kalder vi arbejdsmiljømålet for 2015 Samarbejde om kerneopgaven. Det skal der nu arbejdes videre med lokalt. HU vil bl.a. følge med via en årlig 1 SAT er forkortelsen for Arbejdstilsynets samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation 2

4 måling suppleret med afrapporteringer fra LU erne til HU. På den måde kan HU følge med og vurdere, om der sker en bevægelse i positiv retning. Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse var HU også enige om, at der er behov for at være særlig opmærksom på, hvordan vi kan forebygge de traumatiske hændelser, som tilsynsførende oplever i forbindelse med tilsyn inden for bl.a. social dumping. I 2014 har der været flere episoder, hvor de tilsynsførende udsættes for trusler og vold. Endelig blev fremhævet, at social isolation og distancearbejde er et af de områder, der fortsat skal arbejdes med og som har særlig betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Der er også fokus på det det psykiske arbejdsmiljø i APV-arbejdet. Over 80 % af de registrerede APV-opgaver i APV-systemet vedrører psykisk arbejdsmiljø, bl.a. høje følelsesmæssige krav, vold og traumatiske hændelser. Endelig har IT-forhold også været en udfordring i 2014 om end det tyder på, at det går fremad med den generelle performance. Men der er fortsat behov for at have fokus på IT-udfordringerne og følge de projekter, der er iværksat for at afhjælpe de problemer, som de tilsynsførende oplever med fx Galaxy, manglende netdækning m.v. ARBEJDSMILJØMÅL MÅLOPFYLDELSE 2014 SAMT MÅL FOR 2015 Mål og målopfyldelse 2014 HU besluttede i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse i 2014, at der skulle opstilles et arbejdsmiljømål vedrørende det psykiske arbejdsmiljø, som HU kunne godkende i oktober måned. Arbejdsmiljømålet for 2014 var med andre ord et procesmål. Baggrunden for denne beslutning var, at HU ønskede en proces omkring formulering af målet, som kunne sikre, at flere blev involveret end tilfældet har været de foregående år. Dette for at få et mål, som er bedre forankret i organisationen og understøttes af lokale aktiviteter/handlinger. Derfor var psykisk arbejdsmiljø hovedtema for SAT-seminaret i juni 2014, hvor muligt fokus i arbejdsmiljømål samt metoder til opfølgning og måling blev drøftet. Resultatet blev, at HU på møder i henholdsvis august og oktober måned blev enige om både mål og metoder til både kvalitativ og kvantitativ opfølgning. På den måde lykkedes det i 2014 at komme et skridt videre i forhold til at opstille et arbejdsmiljømål for de kommende år. Arbejdsmiljømålet for 2015 og frem Overskriften er Samarbejde om kerneopgaven. Målet angiver, at Arbejdstilsynet som led i den fortsatte indsats for at udvikle og forbedre det psykiske arbejdsmiljø samtidigt vil sætte fokus på de sociale relationer på arbejdspladsen og samarbejdet omkring det at løse kerneopgaven. Vi tror på, at når vi løbende arbejder med disse positive faktorer, så vil det have en positiv virkning på det psykiske arbejdsmiljø som helhed. Udgangspunktet for det videre arbejde er, at det er et lokalt anliggende at iværksætte indsatser og aktiviteter i relation til arbejdsmiljømålet, så de kan blive tilpasset lokale forhold for at give mening og effekt. Det er derfor den lokale ledelse og LU, der i samarbejde er ansvarlige for at tage stilling til behovet for aktiviteter. 3

5 HUs opfølgning og måling af effekt sker ved: At LU erne en gang årligt afrapporterer til HU om aktiviteter, status og effekt At de interne auditører i forbindelse med de interne audit via fokusgruppeinterviews søger at afdække status for det lokale arbejde i forhold til arbejdsmiljømålet At der en gang årligt gennemføres en mindre kvantitativ måling, hvor alle medarbejdere i AT stilles de samme 4 spørgsmål vedrørende samarbejde om kerneopgaven. Den årlige kvantitative måling blev gennemført første gang i december 2014 og resultatet blev drøftet i HU i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse februar Resultater fra målingen: Min kerneopgave er klart og tydeligt defineret I vores gruppe/kontor hjælper vi hinanden med at opnå det bedste resultat I meget ringe grad I ringe grad Delvist I høj grad 1% 4% 28% 52% I meget ringe grad I ringe grad Delvist I høj grad 1% 3% 22% 52% I meget høj grad 15% I meget høj grad 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Der er godt samarbejde mellem vores grupper og de øvrige grupper/kontorer Min nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen, når der er behov for det I meget ringe grad I ringe grad Delvist I høj grad I meget høj grad 3% 6% 11% 33% 47% I meget ringe grad I ringe grad Delvist I høj grad I meget høj grad 2% 5% 22% 26% 45% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% På baggrund af målingen besluttede HU, at målet for målingen i december 2015 er, at: Andelen af medarbejdere der svarede delvist til spørgsmål 4: Min nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen, når der er behov for det skal falde samtidig med, at andelen, der svarer enten I meget høj grad eller I høj grad skal stige Drøftelse førte samtidig til en HU opfordring til: at man lokalt også sætter fokus på spørgsmål 1: Min kerneopgave er klar og tydelig defineret at spørgsmål 1 og 4 også drøftes i forbindelse med MUS MÅL VEDRØRENDE SUNDHEDSFREMME Som de foregående år har vi også et mål om sundhedsfremme. Arbejdstilsynet skal være en sund arbejdsplads, og Arbejdstilsynet skal derfor medvirke aktivt til at fremme sundheden ved at sætte 4

6 fokus på et sundt livs betydning for trivsel og livskvalitet. Målet for 2014 var, at alle centre og sekretariater skulle gennemføre sundhedsfremme-aktiviteter i 2014 og motivere medarbejderne til en sund levevis, herunder tilstræbe at gennemføre aktiviteter, der kan integreres i det daglige arbejde. Alle centre har gennemført en række sundhedsfremmeaktiviteter i 2014 og forsøgt at tænke bredt og nyt. Det er bl.a. afspejlet med følgende aktiviteter: I TC Nord har sundhedsfremmegruppen 3 gange i løbet af året udsendt mail med videoklip med forskellige øvelser, som kan anvendes uanset om man er i Hadsten, Nr. Sundby, arbejder hjemme eller er på tilsyn I Landskronagade har sundhedsfremmegruppen fået indrettet et sted i kælderen til cykelvedligeholdelse med mulighed for at pumpe, lappe og smøre sin cykel I TC Syd har man udviklet den gode kaffe, hvor man 3 fredage om eftermiddagen før lukketid har krydret kaffestunden med medarbejder-indslag af forskellig karakter til gavn for de sociale relationer og samvær på tværs af centrets organisering. Tilsynscentrene oplever dog, at den geografiske spredning er en udfordring i forhold til, at sundhedsfremmeaktiviteter i det daglige kan komme alle til gode. Målet vedrørende sundhedsfremme fortsætter uændret i MÅL VEDRØRENDE DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED For det rummelige arbejdsmarked var målsætningen i 2014 at have fokus på sygefraværssamtaler og tæt opfølgning på sygefraværsstatistikker. Begge dele anses for at være vigtige redskaber i bestræbelserne på at få nedbragt sygefraværet Sygefravær - antal dage Staten BM AT Målet vurderes at være opfyldt, da 2 sygefraværssamtaler i Arbejdstilsynet 0 gennemføres i overensstemmelse med BM s politik på områder. Endvidere følges op såvel i direktion som HU med afsæt i de sygefraværsstatistikker, som HR sender ud. Endvidere har LU erne i løbet af året i varierende omfang behandlet sygefraværsstatistikker og iværksat forebyggende tiltag med henblik på at nedbringe sygefraværet. Sygefraværet målt som det gennemsnitlige antal sygefraværsdage inklusive langtidssyge trukket fra ISOLA fremgår af nedenstående figur. Arbejdstilsynets udvikling viser en faldende tendens fra 2011 til 2013, men i 2014 konstateres der en stigning på i alt 0,8 dage. Stigningen er primært registreret i 2., 3. og 4. kvartal Arbejdstilsynet har fortsat et sygefravær, som ligger under gennemsnittet for staten, men som desværre er højere end BM s gennemsnitlige niveau. Arbejdstilsynet er opmærksom på den stigende tendens og vil følge udviklingen tæt, og herunder særligt med fokus på det arbejdsrelaterede fravær samt arbejdet med at få sygemeldte hurtigst muligt tilbage til arbejdet igen. 5

7 Derudover er der opstillet et mål for ansatte i fleksjob. Her var målet at arbejde for at fastholde antallet af ansatte i fleksjob/minifleksjob i 2014 i forhold til Udtræk fra ISOLA viser, at på de beskæftigelsesordninger som vedrører fleksjob, var der pr. 4. kvartal 2013 ansat i alt 16 personer og i 4. kvartal 2014 ansat 18 personer. Målet anses således som opfyldt i 2014 og målet fortsætter uændret i ULYKKER OG NÆRVED-ULYKKER I 2014 HU bliver løbende orienteret om anmeldte og undersøgte arbejdsulykker og nærved-ulykker, herunder om de forebyggende foranstaltninger, der træffes som følge af undersøgelsen. Der er i 2014 anmeldt 13 arbejdsulykker og 15 nærved-ulykker. Det er et fald i forhold til 2013, hvor der blev registreret og undersøgt 27 arbejdsulykker og 25 nærved-ulykker. Det kan konstateres, at hovedparten af hændelserne relaterer sig til tilsynsarbejdet. Det fald der er sket siden 2013 er primært sket inden for trafik/brug af bil i forbindelse transport samt vedrørende det fysiske arbejdsmiljø og øvrige. Navnlig er det værd at fremhæve faldet i antallet af ulykker/nærved-ulykker i forbindelse med færdsel i trafikken/ brug af bil. Det er en særdeles positiv udvikling, som der skal arbejdes for at fastholde via en fortsat forebyggende indsats lokalt. Der er ikke sket et fald i forhold til ulykker og nærved-ulykker relateret til tilsynsarbejdet og det psykiske arbejdsmiljø, men der arbejdes på at få nedbragt ulykker og nærved-ulykker via forebyggende indsats lokalt Ulykkker Nærved-ulykker Nærved-ulykker 2013 Nærved-ulykker 2014 Ulykker 2013 Ulykker 2014 Trafik/brug af bil Tilsyn fysisk arbejdsmiljø Tilsyn psykisk arbejdsmiljø 15 Øvrige 13 6

8 Samtidig kan konstateres, at flere medarbejdere i Call-centeret har oplevet chikane/ubehagelige opkald, hvor der har været behov for at samle op og instruere medarbejdere i, hvordan sådanne hændelser håndteres. Den lokale opfølgning på hændelserne indebærer således bl.a.: - Instruktion om, at call-center-medarbejdere skal kontakte chef/kollegaer i forbindelse chikane/ubehagelige opkald for at talt sagen igennem, herunder evt. afdække behov for opfølgning ved dennes chef. - Sikring af at besøg hos arbejdsgivere, som ved tidligere besøg har været ubehagelige, fremadrettet planlægges og gennemføres som dobbeltbemandede besøg. - Endvidere har man i TC Øst, som det fremgår af nedenfor under den gode historie arbejdet med at forebygge risici forbundet med social dumping-tilsyn. Det bemærkes, at i der løbet af 2014 er 3 af hændelserne anmeldt til politiet. 7

9 DEN GODE HISTORIE På SD tilsyn med RUT kontrol, arbejdsmiljø og konflikthåndtering i rygsækken Opgaven med social dumping fylder meget i Arbejdstilsynet, det er vist kun de færreste i tvivl om. I TC Øst fylder opgaven så meget, at vi pr. 1. marts har ændret vores organisering sådan, at vi nu har en SD Task Force, bemandet med 28 tilsynsførende. Opgaven med tilsyn på området for social dumpning har været varetaget siden marts 2012 og i den periode har opgaverne udviklet sig meget. Fra primært at handle om kontrol med RUT registreringer til i dag hvor vi finder lige så mange arbejdsmiljøproblemer på SD-aktioner som vi gør på de kendte B/A aktioner. I TC Øst har vi løbende holdt meget fokus på udviklingen i SD opgaven, og derfor var der heller ikke langt fra ord til handling, da AMO gruppen blev særligt opmærksomme på antallet af registrerede hændelser, relateret til opgaven social dumping. Det blev hurtigt besluttet at gøre noget mere. Noget mere blev til en temadag for alle tilsynsførende som fører tilsyn med SD området. Antallet af tilsynsførende på opgaven på det tidspunkt var så højt, at der blev afholdt to hele dage om emnet. Indholdet på dagen blev til på baggrund af samarbejde mellem ledelse, SD koordinator, repræsentanter fra LU samt tilsynsførende med stor erfaring med opgaverne. Vi landede på et indhold som vægtede tilsynsfaglighed, særlig SD faglighed, juridisk faglighed, ledelsesmæssig støtte og opbakning, egen håndtering af traumatiske hændelser, praktiske tips og tricks omkring brug af tolketjeneste og konflikthåndtering. Sidstnævnte fik vi assistance til fra Politiet. Evalueringerne viste stor tilfredshed, i særdeleshed med at få lejlighed til at arbejde koncentreret med de mange hensyn man skal tage, og de forskellige optikker som er vigtige som tilsynsførende på SD området. Som én udtrykte dét: Opgaverne giver bare så meget mening, men de er (SD tilsynene) også meget, meget anderledes, så derfor er det vigtigt at vi taler om vores oplevelser. Efter SD temadagene blev det klart, at der var behov for, at vi i TC Øst vi arbejdede videre med det man kunne kalde kompetencer til kulturmøder. Dvs., dé særlige forhold som gør sig gældende, når man skal føre tilsyn med virksomheder som har ansatte fra andre kulturer. Derfor har vi i TC Øst netop i marts måned 2015 gennemført et særligt tilpasset kursus med vægtning på netop det: At lære mere om forskellige kulturelle baggrunde og deres betydning for de mennesker vi møder på tilsyn. Selvom den endelige evaluering udestår, er vores foreløbige tilbagemeldinger meget positive 8

10 NY SAT-AFTALE FOR 2015 Ultimo 2014 blev der i HU vedtaget en revideret lokalaftale om sammenlægning af samarbejdsudvalgt og arbejdsmiljøorganisation i AT med virkning for Det fremgår af aftale, at der i endnu højere grad er sikret sammenhæng mellem LU og HU bl.a. ved, at der er en arbejdsmiljørepræsentant med fra hvert center. Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter i HU er således opnormeret fra 2 til 4 deltagere. BM INTRA OG NYT APV-SYSTEM Det interne arbejdsmiljøarbejde har endvidere i 2014 været præget af, at skiftet fra gammelt intranet og gammelt APV-system. Faktisk har det gamle intranet og APV-system ikke fungeret optimalt siden juni Derfor har 2. halvår 2014 været præget af manglende systemunderstøttelse ift. registrering af APV-opgaver, frister for løsning og evaluering m.v. Det har vanskeliggjort det løbende APV-arbejde og muligheden for, at medarbejderne kan følge indholdet i APV-handlingsplanen. Men pr. 12. januar 2015 gik det nye BM Intra i luften og samtidig blev der åbnet for det nye APV-system. Siden har de enkelte centre arbejdet på at få registreret alle aktuelle/igangværende APV-opgaver i systemet. Det betyder, at alle medarbejdere nu via BM Intra har hurtig og nem adgang til at følge APVhandlingsplanerne ved at klikke på det grønne ikon. Samtidig er siden Arbejdsmiljø i AT på BM Intra blevet gennemskrevet og struktureret på en ny måde, der gerne skulle give bedre overblik for alle. Vi vil opfordre alle til at gå ind på siden og klikke på ikonerne for få mere viden om vores organisering, politikker og mål, procedurer for arbejdsmiljøarbejdet samt den løbende kontrol af vores arbejdsmiljøledelsessystem. Endelig er der også et ikon, som henvender sig særligt til dig som medarbejder med vejledninger om særlige risici i Arbejdstilsynet, skærmbriller, Falck Healthcare m.v. ARBEJDSMILJØ- OG SAMARBEJDSUDVALGETS GODKENDELSE Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af de interne arbejdsmiljøkoordinatorer på baggrund af den årlige arbejdsmiljødrøftelse på HU-mødet den 6.februar 2015 og er efterfølgende godkendt af direktionen den 17. marts 2015 og på HU på møde d. 9. april

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af den

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, OUH, Odense... 1 Forord...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Sygehusapotek Fyn

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Sygehusapotek Fyn Arbejdsmiljøredegørelse for Sygehusapotek Fyn Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for er anden version af den årlige redegørelse

Læs mere

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation: De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V Arbejdsmiljøredegørelse for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for er anden version

Læs mere

Arbejdstilsynets arbejdsmiljøredegørelse 2013

Arbejdstilsynets arbejdsmiljøredegørelse 2013 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøredegørelse 2013 Indhold Forord Året der gik De væsentligste arbejdsmiljøudfordringer Status på målopfyldelse i 2013, herunder: BM Puls 2013 BM Puls 2013-undersøgelsen viser,

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2010

Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Onkologisk Afdeling R, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for FAM, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for FAM, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse for FAM, Odense - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse for FAM, OUH, Odense... 1 Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Sygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5

Sygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5 Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg

Læs mere

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...

Læs mere

ArbejdsPladsVurdering 2009

ArbejdsPladsVurdering 2009 ArbejdsPladsVurdering 2009 Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet 2009 præsen TATION ArbejdsPladsVurdering 2009 Arbejdspladsvurderingen (APV) på Aarhus Universitet består af: Fysisk-ergonomisk

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Odense

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Odense August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø

Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Kvalitetsprocedure Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Kvalitetsprocedure DT-9 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. april 2013 Senest redigeret:

Læs mere

VOLD, MOBNING OG CHIKANE

VOLD, MOBNING OG CHIKANE VOLD, MOBNING OG CHIKANE Retningslinjer om vold, mobning og chikane ved Esbjerg Kommune Ifølge aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne mellem KL og KTO, skal der aftales retningslinjer for arbejdspladsens

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 % Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som

Læs mere

Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+

Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+ 2013 Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+ Niels Jakob Woersaa og Heidi Kristensen Kolding Kommune 21-05-2013 Er netop gået på efterløn og har endnu ikke

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Nyremedicinsk Afdeling Y

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Nyremedicinsk Afdeling Y Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Nyremedicinsk Afdeling Y Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Guide til måling af social kapital 2016

Guide til måling af social kapital 2016 Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen

Læs mere

Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014

Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014 KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Kvalitet og Sammenhæng NOTAT Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014 Bilag 1 til indstilling om brugerundersøgelser 2014. Sundheds-

Læs mere

Arbejdsmiljø i MED-aftalen

Arbejdsmiljø i MED-aftalen F O A f a g o g a r b e j d e Arbejdsmiljø i MED-aftalen Denne Kort & Godt pjece henvender sig til medlemmer i MED-forhandlingsorganet og MED-hovedudvalg i kommuner og regioner. Pjecen informerer om: n

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Læs mere

En vurdering af undervisning og undervisningsmiljø. Aalborg Studenterkursus skoleåret 2015/16

En vurdering af undervisning og undervisningsmiljø. Aalborg Studenterkursus skoleåret 2015/16 En vurdering af undervisning og undervisningsmiljø Aalborg Studenterkursus skoleåret 2015/16 udarbejdet af Søren Kveiborg 25. januar 2016 Indledning Nærværende rapport samler resultaterne fra undersøgelser

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

Handlingsplan for Vestre Landsret 2010

Handlingsplan for Vestre Landsret 2010 Handlingsplan for Vestre Landsret 2010 Denne handlingsplan indeholder en beskrivelse af de væsentligste initiativer, som landsretten vil iværksætte og følge op på i 2010. Den internt ansvarlige for den

Læs mere

Sygefraværspolitik i Statens Administration

Sygefraværspolitik i Statens Administration Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte

Læs mere

Personalepolitisk status første halvår 2013

Personalepolitisk status første halvår 2013 Personalepolitisk status første halvår 2013 Nærværende notat er en opsamling af de personalepolitiske tiltag og fokusområder, der indtil nu har været de mest centrale i 2013. Derudover indeholder notatet

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,

Læs mere

Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø. Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende

Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø. Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende Hvem er vi? Myndighed der regulerer efter arbejdsmiljøloven Ca. 700 medarbejdere på landsplan

Læs mere

Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats?

Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats? Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats? Hans Hvenegaard hhv@teamarbejdsliv.dk LO-skolen den 22. november 2010 Trepartsdrøftelserne april 2009 Arbejdsmiljøet integreres

Læs mere

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Cumuli.net Ramme, styringsmodel, forventninger, lederroller. Desuden Slagelse Kommunes værdigrundlag og målsætninger. ledelses Grundlag_12p_a.indd 3 8/10/09 10:44

Læs mere

Kvalitetsprocedure for Udvidet Risikobaseret Tilsyn

Kvalitetsprocedure for Udvidet Risikobaseret Tilsyn Kvalitetsprocedure Kvalitetsprocedure for Udvidet Risikobaseret Tilsyn Kvalitetsprocedure RT-15 Anvendelsesområde: RT og URT Ansvarlig enhed: AFC, MV Ikrafttræden: 26. januar 2016 Senest revideret: 1.

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07

RIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07 RIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om Arbejdstilsynets styring af tilsynsfunktionen (beretning nr. 14/99) 1. I mit supplerende

Læs mere

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og

Læs mere

Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015

Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015 Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015 Side 1 af 6 Indholdsfortegnelse Retningslinjer for valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune p. 3 Indledning p. 3 Regelgrundlag

Læs mere

ArbejdsPladsVurdering

ArbejdsPladsVurdering ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen

Læs mere

1. kontor Sag nr. 07-015-59 Opgave nr. Kba

1. kontor Sag nr. 07-015-59 Opgave nr. Kba Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 95 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 26. marts2007 1. kontor Sag nr. 07-015-59 Opgave nr. Kba Ministerens tale ved samråd vedrørende problemer

Læs mere

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole HERNINGSHOLM IT-CENTER [FIRMAADRESSE] Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole KVALITETSARBEJDET EN DEL AF SKOLENS HVERDAG Kvalitetsarbejdet er en

Læs mere

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.

Læs mere

Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg

Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg Side 1 af 8 1. Sammendrag har været inde i en god udvikling. Der er sat fokus på pædagogisk udvikling, den enkelte medarbejders kompetencer og hvordan disse bliver

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Sygehusapotek Fyn, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Sygehusapotek Fyn, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Sygehusapotek Fyn, Odense - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Sygehusapotek Fyn, OUH, Odense... 1 Forord...

Læs mere

Formålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet.

Formålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet. Aktiviteter mellem 0-120 sygedage Hvem skal gøre hvad? Formål Hvad kan Center for personale og HR hjælpe med 1. sygefraværsdag Den ansatte skal sygemelde sig telefonisk ved arbejdstids begyndelse til nærmeste

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en

Læs mere

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS

Læs mere

Helbred og sygefravær

Helbred og sygefravær 8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 11. februar 2009 Notat

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) 2009/1 LSV 126 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090054829 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 11. maj

Læs mere

principper for TILLID i Socialforvaltningen

principper for TILLID i Socialforvaltningen 5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive

Læs mere

29.09.2010 Erik Schrøder

29.09.2010 Erik Schrøder 29.09.2010 Erik Schrøder Disposition Præsentation Baggrunden for reformerne Fraværsregler Ledelsens udfordringer Medarbejdernes udfordringer Forslag til konkrete handlinger Perspektiver for fremtidens

Læs mere

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus

Læs mere

Tema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes. Dok.nr. 14/01741-2/ RI

Tema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes. Dok.nr. 14/01741-2/ RI Tema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes Dok.nr. 14/01741-2/ RI 2/7 Hvad har temaet ført til? Forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes var tema for de tilsynsbesøg,

Læs mere

Sammenhængende børnepolitik

Sammenhængende børnepolitik Sammenhængende børnepolitik Udarbejdet af: Carsten Salling Dato: 30-05-2011 Sagsnummer.: 00.15.00-A00-6-10 Version nr.: 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER 3 2. MÅLSÆTNINGER OG BETYDNING 5 2.1.

Læs mere

Styringsdokument for Moderniseringsstyrelsen 2014

Styringsdokument for Moderniseringsstyrelsen 2014 Styringsdokument for Moderniseringsstyrelsen 2014 Moderniseringsstyrelsens strategiske målbillede Moderniseringsstyrelsens mission og vision Moderniseringsstyrelsen arbejder inden for Finansministeriets

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Indkøb og Logistik

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Indkøb og Logistik August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Indkøb og Logistik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1

Læs mere

Borgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:

Borgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at: BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens

Læs mere

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd

Læs mere

Statusrapport 2015. Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag.

Statusrapport 2015. Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag. Statusrapport 2015 Kontrolgruppen Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag. 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord s. 3 2. Sammenfatning s. 3 Kontroltrin 3 3. Indsatser i 2015 s. 5 Kontroltrin

Læs mere

Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 25. januar 30. marts 2016

Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 25. januar 30. marts 2016 Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere Testperiode: 25. januar 30. marts 2016 April 2016 1. Baggrund Virksomheden Sumondo ønskede at få testet monitoreringsløsningen

Læs mere

Præsentation af evaluering af AMO Den 27.august 2014. v/ chefanalytiker Sandy Brinck

Præsentation af evaluering af AMO Den 27.august 2014. v/ chefanalytiker Sandy Brinck Præsentation af evaluering af AMO Den 27.august 2014 v/ chefanalytiker Sandy Brinck Om evalueringen Fagligt bredt sammensat team Oxford Research Kubix Center for Arbejdslivsforskning, RUC Arbejdsmedicinsk

Læs mere

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på XX udført den 15. januar 2016 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på XX udført den 15. januar 2016 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på XX udført den 15. januar 2016 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retssikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan kommunen skal planlægge

Læs mere

Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller

Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller Informationsfolder Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller regionsyddanmark.dk Det gode samarbejde Indledning Denne folder har til formål at sætte fokus på det

Læs mere

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene i LO Tekstidé og konsulent:

Læs mere

Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og

Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og efterfølgende revideret i 2012 og 2015. SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I

Læs mere

Job- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune

Job- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune Job- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune Leder i Assens Kommune Som leder i Assens Kommune er du forpligtet på at efterleve kommunens ledelsesgrundlag samt de personalepolitiske værdier

Læs mere

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Skolepolitikken i Hillerød Kommune Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor

Læs mere

LÆRINGSARK. Spørgsmål til samtale Luk 4,14-21. Historie. Bibel-oplæg (til dine notater under oplægget) Skabelse, syndefald og pagt

LÆRINGSARK. Spørgsmål til samtale Luk 4,14-21. Historie. Bibel-oplæg (til dine notater under oplægget) Skabelse, syndefald og pagt Denne første samling handler om det store billede: Guds mission. Hvad er Guds mission og plan med verden? Og hvordan passer integreret mission ind i denne frelsesplan? Luk 4,14-21 Hvilken slags forandring

Læs mere

Valg til MED og AMO 2011 i Region Midtjylland

Valg til MED og AMO 2011 i Region Midtjylland BILAG 1 Valg til MED og AMO 2011 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-14-10 I henhold til 5 i Region Midtjyllands MEDaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)

Læs mere

Erhvervspolitisk evaluering 2015

Erhvervspolitisk evaluering 2015 Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet

Læs mere

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af

Læs mere

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling

Læs mere

Rammeaftale 2016 for det sociale område

Rammeaftale 2016 for det sociale område Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 19. august 2015 Rammeaftale 2016 for det sociale område 1. Resume De 19 midtjyske kommuner

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,

Læs mere

Du er MED! Spil og dans MED

Du er MED! Spil og dans MED Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte

Læs mere

18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud

18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud 18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål

Læs mere

MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN

MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN MAJ, 2015 MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN Årsopgørelse 2014 MONITORERING AF TVANG I PSYKIATRIEN Årsopgørelse 2014 Sundhedsstyrelsen, 2014 Du kan frit referere teksten i publikationen, hvis du tydeligt

Læs mere

AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8

AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %

Læs mere

1 Job og organisering: Indeks

1 Job og organisering: Indeks BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:

Læs mere

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,

Læs mere

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive

Læs mere

2. Der tilbydes PREP-parkurser kursus i Praktisk Redskab til Engageret Parforhold. Der forventes gennemført kurser for ca. 36 par om året.

2. Der tilbydes PREP-parkurser kursus i Praktisk Redskab til Engageret Parforhold. Der forventes gennemført kurser for ca. 36 par om året. Notatark Sagsnr. 27.27.00-G01-1-14 Sagsbehandler Thomas Frank 14.4.2016 Evaluering april 2016 - PREP og parterapi Der opleves stigende udfordringer med problemer i parforholdet og samlivet, som påvirker

Læs mere

28. September 2010 Camilla S. Behrendsen og Jens N. Handberg. Den gode medarbejdertilfredshedsundersøgelse

28. September 2010 Camilla S. Behrendsen og Jens N. Handberg. Den gode medarbejdertilfredshedsundersøgelse 28. September 2010 Camilla S. Behrendsen og Jens N. Handberg Den gode medarbejdertilfredshedsundersøgelse Intro til: MTU i Region Syddanmark 2010 Omfatter ca. 23.000 medarbejdere Har været i offentligt

Læs mere

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Kommunens overordnede målsætning for standarden: Bidrage til lige muligheder for udfoldelse, udvikling

Læs mere

Møde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer

Møde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer Det Lokale Beskæftigelsesråd LBR referat Møde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer Afbud fra: Grethe Riksted, Iben Kollemorten, Martin Munkebo og Bo Hansen Pkt. Tekst Side 95 Meddelelser 1 96

Læs mere

Brugerundersøgelse af Århus Billedskole

Brugerundersøgelse af Århus Billedskole Brugerundersøgelse af Århus Billedskole Kulturforvaltningen Sommeren 2007 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 3 Metode... 4 Besvarelse fra børn der har benyttet Århus Billedskoles fritidstilbud:... 5

Læs mere

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde Tale af Jane Findahl Ref. Sae/jbs Side 1/11 Anledning Børnetopmøde 2012 Dato 2. februar 2012 Sted Aalborg Kl. 10.08 10.20 Titel Taletid 8-9 minutter Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg,

Læs mere

Gældende fra den 1.-3.-2013. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Gældende fra den 1.-3.-2013. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Antimobbestrategi for Frederiks Skole Gældende fra den 1.-3.-2013 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Børnene på Frederiks Skole siger: Vi vil forebygge mobning på Frederiks Skole, og så vil

Læs mere