Kompetenceudvikling af lærere og pædagoger. Tabelrapport
|
|
- Birthe Lorenzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kompetenceudvikling af lærere og pædagoger Tabelrapport
2 Danmarks Evalueringsinstitut Trykt hos Rosendahls Schultz Grafisk a/s Eftertryk med kildeangivelse er tilladt Bestilles hos: Danmarks Evalueringsinstitut Østbanegade 55, København Ø T F E eva@eva.dk H
3 Indhold Indledning 4 1 og pædagoger 5 2 og 14
4 Indledning Dette bilag til evalueringen af Kompetenceudvikling af lærere og pædagoger tager udgangspunkt i to spørgeskemaundersøgelser gennemført af Danmarks Evalueringsinstitut og Danmarks Statistik i Formålet med evalueringen er at undersøge og vurdere hvordan skoler og dagtilbud bringer efteruddannelse og kompetenceudvikling i anvendelse i den daglige praksis. Den samlede evaluering bygger på følgende elementer: Casestudier af henholdsvis tre folkeskoler og tre dagsinstitutioner Interview med seks repræsentanter fra kommunen Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere og pædagoger Spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere og Svarprocenterne for de enkelte grupper der har deltaget i spørgeskemaundersøgelserne fordeler sig således: Antal udsendte spørgeskemaer Antal svar Svarprocent Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere % Spørgeskemaundersøgelse blandt pædagoger % Spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere % Spørgeskemaundersøgelse blandt % Denne tabelrapport indeholder tabeller der viser svarfordelingerne på samtlige lukkede spørgsmål i spørgeskemaerne. Med lukkede spørgsmål menes de spørgsmål hvor Respondenterne udelukkende kunne besvare spørgsmålet ved at sætte én eller flere markeringer. Det er vigtigt at være opmærksom på at tabellerne som udgangspunkt kun indeholder de svarmuligheder som minimum én respondent har anvendt. Svarmuligheder i spørgeskemaerne som ingen har anvendt, figurer således ikke, med mindre det er meningsforstyrrende at udelade dem. En nærmere redegørelse for den anvendte metode findes som appendiks bagerst i evalueringsrapporten. 4
5 1 og pædagoger 1. Hvilken form for kompetenceudvikling har du senest deltaget i? Kursus 46 % (359) 41 % (280) Pædagogisk dag eller oplæg for hele eller de fleste af personalegruppen Uddannelse/moduler som del af en uddannelse 24 % (188) 24 % (164) 13 % (101) 16 % (110) Netværksmøde med fagligt indhold 7 % (55) 6 % (37) Konference/seminar 5 % (40) 6 % (38) Besøg på andre institutioner 1 % (6) 1 % (7) Timer til selvstudier 1 % (7) 0,1 % (1) Jeg har Ikke deltaget i kompetenceudvikling indenfor de seneste 3 år 3 % (25) 6 % (38) Ved ikke 0 % (0) 0,1 % (1) Total 100 % (n=781) 100 % (n=676) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, Hvilket af følgende kurser eller uddannelser deltog du i? Kort kursus op til en halv dags varighed 30 % (140) 17 % (66) Korterevarende kursus - to til tre kur- 21 % (97) 20 % (79) susdage Længerevarende kursus - mere end tre kursusdage 27 % (123) 38 % (147) Moduler på diplomniveau 16 % (72) 22 % (85) Fag på kandidatniveau 0,4 % (2) 0 % (0) Moduler på masterniveau 0,2 % (1) 1 % (2) Andet 5 % (25) 3 % (11) Total 100 % (n=460) 100 % (n=390) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Spørgsmålet er kun stillet til den del af respondenterne der har svaret Kursus eller Uddannelse/moduler som del af en uddannelse til spørgsmålet "Hvilken form for kompetenceudvikling har du senest deltager i? 5
6 3 Hvorfor har du ikke deltaget i kompetenceudvikling indenfor de seneste tre år? Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Spørgsmålet er kun stillet til den del af respondenterne der har svaret Jeg har Ikke deltaget i kompetenceudvikling indenfor de seneste 3 år til spørgsmålet "Hvilken form for kompetenceudvikling har du senest deltager i? Det har været muligt at angive flere svar, hvorfor er summen er over 100 %, og antallet af besvarelser overstiger antallet af respondenter, der har besvaret spørgsmålet. 4 Hvem fik ideen til kompetenceudviklingen? Jeg har været ansat kort tid 8 % (2) 21 % (8) Jeg har ikke haft behov for kompetenceudvikling Jeg har ikke haft lyst til kompetenceudvikling Min leder har ikke henvendt sig til mig med tilbud om kompetenceudvikling i den tid, jeg har været ansat 0 % (0) 3 % (1) 0 % (0) 3 % (1) 0 % (0) 24 % (9) Der har ikke været økonomi til at del- 44 % (11) 18 % (7) tage i kompetenceudvikling Jeg er ansat i et vikariat 4 % (1) 11 % (4) Der har ikke været uddannelsestilbud 20 % (5) 11 % (4) der passer til mine behov Andet 28 % (7) 34 % (13) Total 104 % (n=26) 124 % (n=47) Det var min leders ide 32 % (238) 37 % (234) Det var min egen ide 24 % (182) 14 % (89) Det var et krav fra kommunen 22 % (163) 27 % (170) Ideen blev skabt i dialog mellem min 12 % (94) 14 (87) leder og jeg Ideen kom fra personalegruppen 10 % (76) 9 % (55) Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) 5 Var kompetenceudviklingen en del af en plan for kompetenceudviklingen på din institution eller skole? Ja 68 % (514) 77 % (489) Nej 26 % (193) 19 % (121) Vi har ingen plan 6 % (45) 4 % (23) Ved ikke 1 % (4) 1 % (4) Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) Note: Respondenter der har svaret Jeg har Ikke deltaget i kompetenceudvikling indenfor de seneste 3 år til spørgsmålet "Hvilken form for kompetenceudvikling har du senest deltager i? har ikke fået spørgsmålet. 6
7 6 Har du inden for de seneste tre år haft ønske om at deltage i kompetenceudvikling, som ikke blev imødekommet? Ja 47 % (366) 26 % (177) Nej 53 % (414) 74 % (498) Ved ikke 0,1 % (1) 0,1 % (1) Total 100 % (n=781) 100 % (n=676) 7 Hvad var den primære grund til at du ikke fik den kompetenceudvikling, du ønskede? Der var ikke råd til det 76 % (279) 59 % (105) Det faldt uden for min skole eller institu-8 % (29) 10 % (18) tions plan for kompetenceudvikling Jeg havde ikke tid til det 4 % (13) 7 % (12) Andet 12 % (44) 23 % (41) Ved ikke 1 % (2) 1 % (1) Total 100 % (n=367) 100 % (n=177) Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet "Har du inden for de seneste tre år haft ønske om at deltage i kompetenceudvikling, som ikke blev imødekommet? har ikke fået spørgsmålet. 8 Hvordan blev det besluttet, at du skulle deltage i den kompetenceudvikling du senest har fået? Min leder besluttede det 33 % (248) 28 % (174) Min leder besluttede det sammen med mig 36 % (267) 37 % (236) Det var en fælles beslutning i personalegruppen 12 % (85) 19 % (117) Det blev pålagt fra kommunen 19 % 142) 16 % (103) Total 100 % (n=742) 100 % (n=630) 9 Hvilke medarbejdere fra institutionen deltog i din seneste kompetenceudvikling? Kun mig 18 % (134) 20 % (124) Jeg selv og en kollega 15 % (116) 20 % (127) Jeg selv og flere kollegaer 23 % (175) 19 % (123) Hele eller det meste af personalet 44 % (330) 41 % (263) Total 100 % (n=755) 100 % (n=637) 10 Hvad omhandlede din seneste kompetenceudvikling? Uddannelse til en konkret funktion (fx 18 % (132) 24 % (153) AKT-vejleder, sprogpakke, bibliotekar, praktikvejleder og sprogpædagog) Pædagogiske temaer (fx inklusion, 41 % (309) 54 % (342) 7
8 relationskompetence, Den integrerende baggrund og børns gråd) Metoder (fx dokumentation og praksis, 26 % (197) 25 % (157) PALS, CL, LP-modellen) Fag, fagdidaktik (fx læsning, matematik 27 % (205) 7 % (42) og tosprogsdidaktik) Samarbejde (fx teamsamarbejde og 12 % (87) 18 % (113) brobygning) Andet 13 % (99) 14 % (87) Total 136 % (1029) 141 % (894) Note: Det har været muligt at angive flere svar, hvorfor er summen er over 100 %, og antallet af besvarelser overstiger antallet af respondenter, der har besvaret spørgsmålet. 11 I hvilken grad kan du i dit daglige arbejde anvende det du har lært i din kompetenceudvikling? I høj grad 38 % (288) 53 % (336) I nogen grad 41 % (313) 38 % (242) I mindre grad 16 % (118) 8 % (51) Slet ikke 5 % (35) 1 % (8) Ved ikke 0,3 % (2) 0 % (0) Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) 12 Hvad er den primære grund til, at du i mindre grad eller slet ikke har haft nytte af den kompetenceudvikling, du har deltaget i? Min leder har ikke givet mig mulighed for at gøre nytte af det Indholdet var ikke relevant for mine arbejdsopgaver 5 % (7) 14 % (8) 39 % (60) 25 % (15) Jeg har ikke haft tid til det 12 % (18) 31 % (18) Jeg har savnet opbakning fra mine kollegaer 1 % (2) Der har været for lidt fagligt indhold til, 41 % (63) 27 % (16) at jeg kunne bruge det Ved ikke 2 % (3) 3 % (2) Total 100 % (n=153) 100 % (n=59) Note: Spørgsmålet er kun stillet til den del af respondenterne der har svaret I mindre grad eller slet ikke til spørgsmålet "I hvilken grad kan du i dit daglige arbejde anvende det du har lært i din kompetenceudvikling? 13 Hvor stor en del af det, du lærte i løbet af kompetenceudviklingen, bruger du i dit arbejde? Jeg bruger alt hvad, jeg lærte 14 % (97) 22 % (141) Jeg bruger noget af det, jeg lærte 63 % (455) 66 % (412) Jeg bruger en mindre del af det, jeg 23 % (163) 12 % (74) lærte Ved ikke 1 % (4) 0,3 % (2) 8
9 Total 100 % (n=719) 100 % (n=629) Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad kan du i dit daglige arbejde anvende det du har lært i din kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 14 Hvordan bruger du kompetenceudviklingen? Jeg løser nye opgaver 27 % (190) 30 % (184) Jeg arbejder på en ny måde 53 % (370) 55 % (343) Jeg tænker anerledes om mine opga- 64 % (448) 70 % (436) ver Jeg er mere effektiv 16 % (109) 23 % (141) Jeg føler mig mere kompetent og sik- 47 % (328) 57 % (354) ker i mit arbejde Jeg føler mig mere motiveret til at arbejde 36 % (254) 42 % (259) Total 242 % (n=1699) 276 % (n=1717) Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad kan du i dit daglige arbejde anvende det du har lært i din kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 15 Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? Ja 78 % (589) 89 % (654) Nej 22 % (166) 12 % (73) Ved ikke 0,1 % (1) 0 % (0) Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, a Har du talt om det på et personalemøde/teammøde? Ja 70 % (413) 81 % (456) Nej 30 % (176) 19 % (108) Ved ikke 0,2 % (1) 0 % (0) Total 100 % (590) 100 % (n=564) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 16b Har du talt om det i pauser eller når nogen har spurgt? Ja 88 % (521) 90 % (510) Nej 12 % (68) 10 % (54) Ved ikke 0,2 % (1) 0 % (0) Total 100 % (n=590) 100 % (n=564) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 16c Har du uddelt materiale om det? 9
10 Ja 24 % (142) 36 % (202) Nej 76 % (448) 64 % (362) Ved ikke 0 % (0) 0 % (0) Total 100 % (n=590) 100 % (n=564) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 16d Har du talt med din leder om det? Ja 57 % (338) 82 % (463) Nej 43 % (252) 18 % (101) Ved ikke 0 % (0) 0 % (0) Total 100 % (n=590) 100 % (n=564) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 16e Har du undervist eller instrueret i det? Ja 29 % (171) 36 % (204) Nej 71 % (418) 64 % (360) Ved ikke 0 % (0) 0 % (0) Total 100 % (n=589) 100 % (n=564) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført at Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 16f Har du iværksat nye tiltag? Ja 52 % (307) 58 % (325) Nej 48 % (282) 42 % (238) Ved ikke 0 % (0) 0,2 % (1) Total 100 % (n=589) 100 % (n=564) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført at Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 21a Hvorfor har dine kollegaer eller ledelse ikke fået kendskab til din kompetenceudvikling? Er det fordi du ikke syntes, at det var relevant? Ja 31 % (52) 21 % (15) Nej 68 % (113) 80 % (58) Ved ikke 1 % (1) Total 100 % (n=166) 100 % (n=73) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført at Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Ja til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 21b Hvorfor har dine kollegaer eller ledelse ikke fået kendskab til din kompetenceudvikling? 10
11 Er det fordi du ikke har haft tid/mulighed Ja 43 % (72) 53 % (39) Nej 56 % (93) 47 % (34) Ved ikke 1 % (1) 0 % (0) Total 100 % (n=166) 100 % (m=73) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført at Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Ja til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 21c Hvorfor har dine kollegaer eller ledelse ikke fået kendskab til din kompetenceudvikling? Er det fordi du ikke er nok inde i stoffet? Ja 16 % (27) 8 % (6) Nej 83 % (138) 92 % (67) Ved ikke 1 % (1) 0 % (0) Total 100 % (n=166) 100 % n=(73) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført at Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Ja til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 22 Har din leder støttet dig i, at du kunne dele det, du har lært? Respondenten kunne sætte flere kryds Ja, jeg har fået tid til det 32 % (184) 59 % (326) Ja, jeg er blevet bedt om det 27 % (158) 35 % (193) Nej, jeg er ikke blevet støttet i at dele 49 % (284) 21 % (116) det Total 109 % (n=626) 115 % (n=635) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, 2012 Note: Respondenter der har svaret Nej til spørgsmålet Har du delt din viden fra kompetenceudviklingen med dine kollegaer eller ledelse? har ikke fået spørgsmålet. 23 I hvilken grad har dine kollegaer delt ny viden fra deres kompetenceudvikling med dig og resten af personalegruppen i løbet af det sidste år? I høj grad 10 % (74) 19 % (121) I nogen grad 43 % (326) 52 % (331) I mindre grad 40 % (303) 23 % (146) Slet ikke 7 % (50) 6 % (35) Ved ikke 0,4 % (3) 1 % (4) Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) 24 I hvilken grad oplever du, at I generelt er gode til videndeling på din skole eller institution? I høj grad 17 % (125) 26 % (163) I nogen grad 50 % (380) 54 % (341) I mindre grad 31 % (232) 20 % (127) Slet ikke 3 % (19) 1 % (1) Ved ikke 0 % (0) 1 % (1) 11
12 Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) 25 Har I på din skole/institution en fast procedure for at dele viden, I opnår gennem kompetenceudvikling? Ja 19 % (143) 48 % (306) Nej 81 % (609) 51 % (326) Ved ikke 1 % (4) 0 % (0) Total 100 % (n=756) 100 % (637) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget af Danmarks statistik for EVA, I hvilken grad oplever du generelt, at du har indflydelse på hvilken kompetenceudvikling du får? I høj grad 19 % (144) 28 % (176) I nogen grad 42 % (314) 47 % (298) I mindre grad 32 % (243) 22 % (139) Slet ikke 7 % (55) 4 % (24) Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) 27 Får du generelt den kompetenceudvikling, du har brug for, for at kunne løse dine opgaver? Ja 51 % (384) 69 % (442) Nej 47 % (356) 30 % (189) Ved ikke 2 % (16) 1 % (6) Total 100 % (n=756) 100 % (n=637) Kilde: Spørgeskemaundersøgelse udført at Danmarks statistik for EVA, Hvor gammel er du? år 6 % (46) 7 % (48) år 29 % (228) 31 % (212) år 28 % (221) 33 % (221) år 28 % (220) 25 % (170) år 8 % (65) 4 % (24) Ved ikke 0,1 % (1) 0,1 % (1) Total 100 % (781) 100 % (n=676) 29 Hvor mange år har du været lærer på din nuværende skole eller pædagog på din nuværende institution? 1-5 år 32 % (249) 47 % (320) 6-10 år 24 % (188) 23 % (158) år 16 % (123) 14 % (94) år 10 % (77) 7 % (48) 12
13 21-25 år 4 % (30) 3 % (21) år 5 % (41) 3 % (20) Over 30 år 9 % (73) 2 % (15) Total 100 % (n=781) 100 % (n=676) 30 Hvor mange år har du været lærer på din nuværende skole eller pædagog på din nuværende institution? 1-5 år 11 % (89) 16 % (109) 6-10 år 19 % (146) 24 % (164) år 21 % (162) 22 % (150) år 10 % (81) 10 % (68) år 9 % (70) 8 % (53) år 11 % (86) 9 % (60) Over 30 år 19 % (147) 11 % (72) Total 100 % (n=781) 100 % (n=676) 32 Hvor mange ansatte er I på skolen/ institutionen? 10 eller færre 2 % (13) 24 % (163) Mellem % (128) 56 % (377) Mellem % (218) 10 % (67) Mellem % (224) 5 % (34) Mere end % (198) 4 % (29) Ved ikke 0 % (0) 1 % (9) Total 100 % (n=781) 100 % (n=676) 33 Har du anden relevant uddannelse i forhold til din nuværende stilling? Relevant diplomuddannelse 10 % (81) 10 % (68) Relevant kandidat eller masteruddannel- 1 % (11) 1 % (4) se En uddannelse på samme niveau, (fx professionsbacheloruddannelse) 12 % (90) 12 % (82) Andet 15 % (116) 11 % (73) Nej 62 % (483) 66 % (448) Ved ikke 0 % (0) 0,1 % (1) Total 100 % (n=781) 100 % (n=676) 13
14 2 og 1 Har du indflydelse på, hvilken kompetenceudvikling de lærere/pædagoger, du har personaleansvar for, skal have? Ja (99,7 % (358) 98 % (262) Nej 0,3 % (1) 2 % (5) Total 100 % (n=359) 100,0 (n=267) Note: Respondenter, der har svaret Nej besvarer ikke resten af spørgeskemaet. 2 I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer indholdet af den kompetenceudvikling lærerne/pædagogerne får? I høj grad 18 % (65) 16 % (42) I nogen grad 51 % (184) 53 % (138) I mindre grad 29 % (103) 25 % (66) Slet ikke 2 % (6) 6 % (16) 3 Hvordan vurderer du omfanget af kommunens styring af lærernes/pædagogernes kompetenceudvikling? Daginstitutionsledere Kommunen bør styre meget mere end 1 % (3) 2 % (6) den gør i øjeblikket Kommunen bør styre mere end den gør 6 % (20) 11 % (29) i øjeblikket Kommunens nuværende styring er passende 78 % (279) 70 % (183) Kommunen bør styre mindre end den 14 % (50) 15 (39) gør i øjeblikket Kommunen bør styre meget mindre end 2 % (6) 2 % (5) den gør i øjeblikket 4 14
15 Hvor ofte oplever du, at kommunen har krav om, at lærerne/pædagogerne skal på specifikke kurser? Meget ofte 5 % (17) 3 % (8) Ofte 31 % (110) 25 % (66) Sjældent 58 % (208) 62 % (162) Aldrig 6 % (23) 10 % (26) 5a I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer institutionens kompetenceudviklingsindsats gennem indsatsområder I høj grad 44 % (156) 32 % (79) I nogen grad 47 % (164) 55 % (134) I mindre grad 9 % (31) 13 % (33) Slet ikke 0,3 % (1) 0 % (0) Total 100 % (n=352) 100 % (n=246) Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer indholdet af den kompetenceudvikling lærerne/pædagogerne får? har ikke fået spørgsmålet. 5b I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer institutionens kompetenceudviklingsindsats gennem særlige puljer for kompetenceudvikling, som institutionen kan søge I høj grad 14 % (48) 5 % (11) I nogen grad 40 % (141) 34 % (84) I mindre grad 29 % (102) 41 % (101) Slet ikke 17 % (61) 20 % (50) Total 100 % (n=352) 100 % (n=246) Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer indholdet af den kompetenceudvikling lærerne/pædagogerne får? har ikke fået spørgsmålet. 5c I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer institutionens kompetenceudviklingsindsats gennem udviklingsprojekter som institutionen kan søge om at medvirke i I høj grad 9 % (32) 4 % (9) I nogen grad 40 % (140) 42 % (103) I mindre grad 40 % (140) 36 % (89) Slet ikke 11 % (40) 18 % (45) Total 100 % (n=352) 100 % (n=246) 15
16 Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer indholdet af den kompetenceudvikling lærerne/pædagogerne får? har ikke fået spørgsmålet. 6 I hvilken grad er der sammenhæng mellem kommunens planer for kompetenceudvikling og institutionens egen plan? Skoledere I høj grad 30 % (105) 14 % (35) I nogen grad 53 % (186) 57 % (140) I mindre grad 11 % (37) 18 % (44) Slet ikke 1 % (3) 3 % (7) Kommunen har ikke nogen plan for institutionens kompetenceudvikling Institutionen har ikke nogen plan for kompetenceudvikling Hverken institutionen eller kommunen har en plan for institutionens kompetenceudvikling 5 % (18) 5 % (11) 0,3 % (1) 1 % (3) 1 % (2) 2 % (6) Total 100 % (n=352) 100 % (n=246) Kilde: EVA' spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudvikling af lærere og pædagoger, 2012 Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer indholdet af den kompetenceudvikling lærerne/pædagogerne får? har ikke fået spørgsmålet. 7 I hvilken grad er kommunens planlægning af kompetenceudvikling tidsmæssigt koordineret med institutionens egen planlægning af kompetenceudvikling? I høj grad 23 % (80) 2 % (6) I nogen grad 42 % (146) 28 % (69) I mindre grad 27 % (94) 39 % (97) Slet ikke 9 % (32) 30 % (74) Total 100 % (n=352) 100 % (n=246) Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer indholdet af den kompetenceudvikling lærerne/pædagogerne får? har ikke fået spørgsmålet. 8 I hvilken grad har du haft mulighed for at blive inddraget i kommunens planlægning af kompetenceudvikling af institutionens lærere/pædagoger I høj grad 29 % (103) 4 % (9) I nogen grad 43 % (150) 28 % (69) I mindre grad 23 % (80) 42 % (104) Slet ikke 5 % (19) 26 % (64) Total 100 % (n=352) 100 % (n=246) Note: Respondenter der har svaret Slet ikke til spørgsmålet I hvilken grad oplever du, at kommunen styrer indholdet af den kompetenceudvikling lærerne/pædagogerne får? har ikke fået spørgsmålet. 9 Hvilke af følgende måder bruger du til at afdække lærernes/pædagogernes behov for kompetenceudvikling? Skoledere Løbende dialog med lærer- 21 % (316) 27 % (229) 16
17 ne/pædagogerne Behov afdækkes gennem medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Behov afdækkes gennem teamudviklingssamtaler (TUS) 23 % (342) 27 % (229) 9 % (137) 4 % (32) Fælles kompetenceafklaring for lærerne/ 9 % (134) 9 % (76) pædagogerne Observation af undervisning/pædagogisk praksis Evalueringer og undersøgelser (fx fra forældretilfredshedsundersøgelser og børnemiljøundersøgelser) 7 % (103) 17 % (144) 4 % (59) 7 % (57) Input fra institutionens/kommunens kva-11 % (162) 7 % (60) litetsrapport I forbindelse med planlægningen af næ- 14 % (202) ste års skemaer for lærerne Andet 2 % (22) 3 % (24) Total 100 % (n=1477) 100 % (n=851) Økonomisk m 10 Har du en plan for kompetenceudviklingen af institutionens lærere/pædagoger? Ja, jeg har en skriftlig plan 34 % (119) 17 % (41) Ja, jeg har en plan, men den er ikke 39 % (135) 34 % (80) skrevet ned Nej, jeg tager stilling til det løbende 27 % (95) 49 % (116) Total 100 % (n=349) 100 % (n=237) Note: Respondenter der har svaret Institutionen har ikke nogen plan for kompetenceudvikling eller Hverken institutionen eller kommunen har en plan for institutionens kompetenceudvikling til spørgsmålet I hvilken grad er der sammenhæng mellem kommunens planer for kompetenceudvikling og institutionens egen plan? har ikke fået spørgsmålet. 11 Hvor langt ud i fremtiden gælder planen for kompetenceudvikling cirka? 1 år eller kortere 19 % (48) 34 % (41) 2 år 53 % (134) 46 % (55) 3 år eller mere 28 % (72) 21 % (25) Total 100 % (n=254) 100 % (n=121) Note: Respondenter der har svaret Nej, jeg tager stilling til det løbende til spørgsmålet Har du en plan for kompetenceudviklingen af institutionens lærer? har ikke fået spørgsmålet. 12 I hvor høj grad er planen for kompetenceudvikling bestemmende for, hvilken kompetenceudvikling lærerene/pædagogerne kan få? I høj grad 48 % (122) 31 % (37) I nogen grad 50 % (128) 65 % (73) 17
18 I mindre grad 2 % (4) 4 % (5) Slet ikke 0 % (0) 0 % (0) Total 100 % (n=254) 100 % (n=121) Note: Respondenter der har svaret Nej, jeg tager stilling til det løbende til spørgsmålet Har du en plan for kompetenceudviklingen af institutionens lærer? har ikke fået spørgsmålet. 13 I hvor høj grad er lærerene/pædagogerne involveret i udarbejdelsen af skolens plan for kompetenceudvikling? I høj grad 27 % (69) 38 % (46) I nogen grad 60 % (152) 55 % (66) I mindre grad 13 % (32) 7 % (9) Slet ikke 0,4 % (1) 0 % (0) Total 100 % (n=254) 100 % (n=121) Note: Respondenter der har svaret Nej, jeg tager stilling til det løbende til spørgsmålet Har du en plan for kompetenceudviklingen af institutionens lærer? har ikke fået spørgsmålet. 14 Hvorfra får du inspiration til mulighederne for kompetenceudvikling for dine medarbejdere? Fra medarbejderne 22 % (317) 21 % (219) Fra mit ledernetværk 17 % (235) 19 % (197) Fra kommunen 16 % (227) 16 % (161) Fra evalueringer og undersøgel- 14 % (205) 10 % (99) ser Gennem materiale fra udbydere 10,0 % (144) 12 % (119) af kompetenceudvikling Fra forskningsresultater 12 % (167) 8 % (86) Fra Ministeriet 6 % (79) 5 % (47) Fra fagforeningerne 3 % (36) 9 % (95) Andet 1 % (18) 1 % (12) Total 100 % (n=1428) 100 % (n=1035) Note: Det har været muligt at give flere svar hvorfor antallet af svar overstiger antallet af deltagere i undersøgelsen. Procenterne er udregnet på baggrund af antal deltagere i undersøgelsen 15 Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling (hvor alle eller næsten alle pædagoger deltager) og individuel kompetenceudvikling (hvor en enkelt eller nogle få lærere/pædagoger deltager)? Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling Jeg bruger de fleste midler på kollektiv kompetenceudvikling Jeg bruger cirka lige meget på kollektiv og individuel kompetenceudvikling 1 % (3) 3 % (7) 44 % (159) 37 % (97) 43 % (152) 44 % (114) Jeg bruger de fleste midler på individuel 12 % (42) 16 % (42) kompetenceudvikling 18
19 Jeg bruger alle midler på individuel 1 % (2) 1 % (2) kompetenceudvikling 16a Angiv ca. hvor mange lærere/pædagoger på institutionen, som i løbet af skoleåret 2011/2012 har deltaget i individuel kompetenceudvikling som var en del af et længerevarende kompetencegivende forløb, som i alt varede mere end tre kursusdage 0 % af lærerne 6 % (20) 20 % (50) 1-25 % af lærerne 75 % (267) 49 % (126) % af lærerne 10 % (36) 16 % (41) % af lærerne 1 % (5) 3 % (8) % af lærerne 8 % (27) 12 % (30) Total 100 % (355) 100 % (n=255) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 16b Angiv ca. hvor mange lærere/pædagoger på institutionen, som i løbet af skoleåret 2011/2012 har deltaget i individuel kompetenceudvikling som var et korterevarende kompetencegivende forløb, som i alt varede op til tre kursusdage 0 % af lærerne/pædagogerne 1 % (5) 11 % (28) 1-25 % af lærerne/pædagogerne 41 % (147) 41 % (104) % af lærerne/pædagogerne 28 % (98) 22 % (57) % af lærerne/pædagogerne 12 % (43) 12 % (31) % af lærerne/pædagogerne 18 % (62) 14 % (35) Total 100 % (355) 100 % (n=255) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 17 Hvordan bliver der typisk taget initiativ til individuel kompetenceudvikling for lærerene/pædagogerne? Jeg tager initiativet ved at foreslå indi-5 % (16) 9 % (23) viduel kompetenceudvikling til MUS Jeg tager - uafhængigt af MUS - initi- 7 % (23) 9 % (22) ativ til individuel kompetenceudvikling Medarbejderne tager initiativ ved at fremlægge ønsker til MUS Medarbejderne og jeg har dialog om deres ønsker til MUS 6 % (20) 6 % (14) 56 % (197) 41 % (105) Medarbejderne og jeg har dialog om 28 % (99) 36 % (91) deres ønsker uafhængigt af MUS 19
20 Total 102 (n=355) 101 (n=255) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 18 Hvor mange gange i det sidste år har det været et krav fra dig, at en bestemt lærer/pædagog skulle på kursus? Fire gange eller flere 13 % (45) 6 % (15) To eller tre gange 32 % (112) 23 % (59) En gang 20 % (72) 29 % (74) Aldrig 36 % (126) 42 % (107) Total 100 % (n=355) 100 % (n=255) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 19 På hvilken baggrund bliver der typisk taget initiativ til kollektiv kompetenceudvikling? Medarbejdernes forslag 1 % (2) 2 % (5) Dialog mellem medarbejderne og ledelsen 57 % (203) 59 % (152) Mine forslag 10 % (35) 14 % (35) Kommunale indsatsområder 33 % (116) 26 % (67) Bestyrelsens forslag 0 % (0),4 % (1) Total 100 % (n=356) 100 % (n=260) Kilde: EVA's spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudviklings af lærere og pædagoger, 2012 Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på individuel kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 20 Hvor mange kollektive kompetenceudviklingsforløb har lærerne/pædagogerne deltaget i det seneste år? (lav figur i stedet) 0 forløb 0 % (0) 7 % (17) 1 forløb 32 % (114) 35 % (91) 2 forløb 26 & (128) 37 % (97) 3 forløb 14 % (51) 13 % (33) 4 forløb 6 % (22) 3 % (7) Over 4 forløb 7 % (25) 6 % (15) Total 100 % (n=356) 100 % (n=260) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på individuel kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 21 I hvor mange af disse forløb har det været et krav, at lærerne/pædagogerne skulle deltage? 20
21 0 7 % (26) 12 % (31) 1 35 % (126) 36 % (94) 2 33 % (117) 34 % (87) 3 14 % (50) 12 % (31) 4 5 % (18) 2 % (6) Over 4 5 % (19) 4 % (11) Total 100 % (n=356) 100 % (n=260) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på individuel kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 22a Hvor stor en del af lærerne/pædagogerne har deltaget i kompetenceudvikling der primært omhandler... Uddannelse til konkret funktion (fx AKT-vejleder, sprogpakke, bibliotekar, praktikvejleder og sprogpædagog) 0 lærere/pædagoger 17 % (60) 13 % (34) 1-5 lærere/pædagoger 71 % (254) 79 % (207) 6-10 lærere/pædagoger 7 % (26) 6 % (16) lærere/pædagoger 3 % (10) 2 % (4) 16 eller flere lærere/pædagoger 2 % (8) 0,4 % (1) 22b Hvor stor en del af lærerne/pædagogerne har deltaget i kompetenceudvikling der primært omhandler... Pædagogiske temaer (fx inklusion, relationskompetence, "Den integrerende baggrund" og børns gråd) 0 lærere/pædagoger 10 % (36) 16 % (42) 1-5 lærere/pædagoger 26 % (94) 44 % (116) 6-10 lærere/pædagoger 12 % (42) 20 % (51) lærere/pædagoger 10 % (35) 10 % (27) 16 eller flere lærere/pædagoger 42 % (151) 10 % (26) 22c Hvor stor en del af lærerne/pædagogerne har deltaget i kompetenceudvikling der primært omhandler... Metoder og tilgange (fx dokumentation og praksis, PALS, CL, LP-modellen) 0 lærere/pædagoger 22 % (78) 55 % (144) 1-5 lærere/pædagoger 17 % (60) 23 % (60) 6-10 lærere/pædagoger 9 % (33) 9 % (23) lærere/pædagoger 9 % (31) 7 % (18) 16 eller flere lærere/pædagoger 44 % (156) 7 % (17) 22d Hvor stor en del af lærerne/pædagogerne har deltaget i kompetenceudvikling der pri- 21
22 mært omhandler... Fag, fagdidaktik (fx læsning, matematik og tosprogsdidaktik) 0 lærere/pædagoger 7 % (25) 76 % (199) 1-5 lærere/pædagoger 48 % (172) 21 % (56) 6-10 lærere/pædagoger 18 % (64) 2 % (4) lærere/pædagoger 9 % (31) 16 eller flere lærere/pædagoger 18 % (66) 1 % (3) 22e Hvor stor en del af lærerne/pædagogerne har deltaget i kompetenceudvikling der primært omhandler... Samarbejde (fx teamsamarbejde og brobygning) 0 lærere/pædagoger 49 % (176) 57 % (150) 1-5 lærere/pædagoger 24 % (86) 28 % (74) 6-10 lærere/pædagoger 7 % (24) 6 % (15) lærere/pædagoger 4 % (15) 4 % (10) 16 eller flere lærere/pædagoger 16 % (57) 5 % (13) 23a I hvilken grad er følgende udsagn dækkende for dig? Umiddelbar anvendelse er helt centralt i valget af pædagogernes kompetenceudvikling I høj grad 41 % (147) 40 % (104) I nogen grad 51 % (183) 51 % (133) I mindre grad 7 % (25) 8 % (21) Slet ikke 1 % (3) 2 % (4) 23b I hvilken grad er følgende udsagn dækkende for dig? Anvendelse af ny viden sikres ved oprettelse af nye funktioner efter længerevarende kompetenceudvikling I høj grad 21 % (74) 21 % (55) I nogen grad 51 % (181) 52 % (137) I mindre grad 27 % (98) 21 % (56) Slet ikke 1 % (5) 5 % (14) 23c I hvilken grad er følgende udsagn dækkende for dig? Forankring af viden sikres ved at sende flere af sted sammen på kompetenceudvikling I høj grad 65 % (231) 57 % (149) I nogen grad 30 % (108) 36 % (95) 22
23 I mindre grad 5 % (18) 6 % (15) Slet ikke 0,3 % (1) 1 % (3) 24 Har I en procedure for vidensdeling af den nye viden, lærerne/pædagogerne har fået efter kompetenceudvikling? Daginstitutionsledere Ja 37 % (132) 70 % (181) Nej 63 % (226) 31 % (81) 25 I hvilken grad vurderer du, at lærerne/pædagogerne, som har deltaget i individuelkompetenceudvikling, kan bruge det, de har lært i det daglige arbejde? I høj grad 39 % (136) 31 % (78) I nogen grad 54 % (192) 61 % (155) I mindre grad 7 % (25) 8 % (19) Slet ikke 0 % (0) 0,4 % (1) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 26 I hvilken grad vurderer du, at individuelle kompetenceudviklingsforløb udvikler institutionen? I høj grad 16 % (55) 18 % (45) I nogen grad 56 % (197) 61 % (153) I mindre grad 28 % (99) 21 % (54) Slet ikke 1 % (2) 0,4 % (1) Total 100 % (n=353) 100 % (n=253) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 27 I hvilken grad vurderer du, at lærerne/pædagogerne, som har deltaget i kollektive kompetenceudviklingsforløb, kan bruge det, de har lært i det daglige arbejde? I høj grad 66 % (206) 65 % (142) I nogen grad 34 % (106) 34 % (73) I mindre grad 1 % (2) 1 % (3) Slet ikke 0 % (0) 0 % (0) Total 100 % (n=314) 100 % (n=218) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet
24 I hvilken grad vurderer du, at kollektive kompetenceudviklingsforløb udvikler institutionen? I høj grad 72 % (225) 65 % (142) I nogen grad 28 % (88) 34 % (75) I mindre grad 0,3 % (1) 1 % (1) Slet ikke 0 % (0) 0 % (0) Total 100 % (n=314) 100 % (n=218) Note: Respondenter der har svaret Jeg bruger alle midler på kollektiv kompetenceudvikling til let Hvordan prioriterer du mellem at bruge midler på kollektiv kompetenceudvikling og individuel kompetenceudvikling? har ikke fået spørgsmålet. 29 Er der en fast budgetpost til kompetenceudvikling af lærerne/pædagogerne i institutionens årsbudget? Ja 59 % (210) 58 % (153) Nej 41 % (148) 42 % (109) Kilde: EVA's spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudvikling af lærer og pædagoger, Hvilken af følgende muligheder beskriver bedst, hvordan budgettet for kompetenceudvikling af lærerne/pædagogerne fastlægges? Kommunen bestemmer hvor mange penge, som skal bruges på kompetenceudvikling Kommunen bestemmer hvor mange penge, som minimum skal bruges kompetenceudvikling - herudover bestemmer jeg Kommunen bestemmer hvor mange penge, som maksimalt må bruges på kompetenceudvikling - inden for denne ramme... 3 % (9) 9 % (23) 12 % (41) 7 % (18) 2 % (7) 3 % (9) Det er klynge-/områdelederen, som bestemmer, hvor mange penge Ikke muligt 11 % (28) fra det samlede budget, der skal bruges på kompetenceudvikling Det er ledelsen, som bestemmer hvor mange penge, der skal bruges 76 % (272) 63 % (166) på kompetenceudvikling Andet 8 % (29) 7 % (8) 31 I hvilket omfang er det økonomisk muligt at give lærerne/pædagogerne den nødvendige kompetenceudvikling? I høj grad 8 % (28) 8 % (22) I nogen grad 48 % (170) 47 % (124) I mindre grad 42 % (149) 41 % (107) Slet ikke 3 % (11) 3 % (9) Kilde: EVA's spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudvikling lærere og pædagoger, Har institutionen inden for de sidste tre år søgt kommunale puljer om midler til kompetenceudvikling af lærerne/pædagogerne? 24
25 Ja 54 % (192) 34 % (88) Nej, det har været muligt, men jeg har 3 % (12) 14 % (37) ikke søgt Nej, kommunen har ikke puljer man kan 36 % (130) 18 % (46) søge Nej, jeg ved ikke om kommunen har 7 % (24) 35 % (91) puljer man kan søge Kilde: EVA's spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudvikling lærere og pædagoger, Hvorfor har du ikke søgt om kommunale midler til kompetenceudvikling af lærerne/pædagogerne inden for de sidste tre år? Det er en besværlig proces 8 % (1) 16 % (6) Jeg har ikke haft tid 17 % (2) 19 % (7) Det har ikke været stemning for det Ikke mulig 24 % (9) blandt pædagogerne De har været målrettet temaer eller områder, som ikke var interessante Der har været nogle krav til det, som vi ikke kunne opfylde 58 % (7) 22 % (8) 17 % (2) 20 % (7) Total 100 % (n=12) 100 % (n=37) Kilde: EVA's spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudvikling lærere og pædagoger, 2012 Note: Spørgsmålet er kun stillet til den del af respondenterne der har svaret Nej, det har været muligt, men jeg har ikke søgt eller slet ikke til spørgsmålet "Har institutionen inden for de sidste tre år søgt kommunale puljer om midler til kompetenceudvikling af lærerne/pædagogerne? 34 Cirka hvor stor en del af ressourcerne til lærernes/pædagogernes kompetenceudvikling kommer fra midler, du har søgt om? 0 % 43 % (154) 66 % (172) 1-25 % 38 % (136) 24 % (63) % 12 % (43) 7 % (17) % 6 % (23) 2 % (5) % 1 % (1) 2 % (5) 35 Hvor gammel er du? år 6 % (20) 12 % (30) år 26 % (93) 34 % (88) år 53 % (191) 47 % (124) år 15 % (54) 8 % (20) 36 Er du? 25
26 Mand 65 % (231) 25 % (66) Kvinde 36 % (127) 75 % (196) Kilde: EVA's spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudvikling af lærer og pædagoger, Hvor mange år har du været leder på din nuværende institution? 1-5 år 43 % (154) 52 % (137) 6-10 år 25 % (91) 19 % (50) år 19 % (68) 10 % (27) år 9 % (31) 8 % (20) Over 20 år 4 % (14) 11 % (28) 38 Hvor mange år har du samlet set været leder? 1-5 år 11 % (38) 27 % (72) 6-10 år 22 % (80) 19 % (50) år 28 % (102) 18 % (48) år 22 % (77) 15 % (39) Over 20 år 17 % (61) 20 % (53) 39 Hvor mange ansatte har du personaleansvar for? 1-20 ansatte 11 % (41) 74 % (194) ansatte 24 % (85) 23 % (60) ansatte 21 % (75) 2 % (4) ansatte 15 % (54) 0,3 % (1) ansatte 11 % (40) 0,3 % (1) Over 100 ansatte 18 % (63) 1 % (2) 40 Hvad er din højst fuldførte uddannelse? Kort videregående uddannelse, under 0,3 % (1) 1 % (2) tre års varighed (fx økonomi, maskintekniker, tandplejer) Mellemlang videregående uddannelse, 92 % (330) 96 % (251) 3-4 års varighed (fx folkeskolelærer, teknikumingeniør, sygeplejerske, pædagog) Lang videregående uddannelse, 5 år 8 % (27) 3 % (9) eller mere (universitetsuddannede, fx læge, gymnasielærer, jurist, ingeniør) 26
27 Kilde: EVA's spørgeskemaundersøgelse om kompetenceudvikling af lærer og pædagoger,
28 28
Støtteindsatser i Randers Kommune. Tabelrapport
Støtteindsatser i Randers Kommune Tabelrapport 2014 Støtteindsatser i Randers Kommune Tabelrapport 2014 Støtteindsatser i Randers Kommune 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt
Læs mereVi læser for livet. Tabelrapport
Vi læser for livet Tabelrapport Danmarks Evalueringsinstitut Trykt hos Rosendahls Schultz Grafisk a/s Eftertryk med kildeangivelse er tilladt Bestilles hos: Danmarks Evalueringsinstitut Østbanegade 55,
Læs mereTabelrapport for SIP 2. Evaluering af kursusforløbet Skoleudvikling i Praksis for erhvervsuddannelserne
Tabelrapport for SIP 2 Evaluering af kursusforløbet Skoleudvikling i Praksis for erhvervsuddannelserne 1.0 12.06.2015 Danmarks Evalueringsinstitut Trykt hos Rosendahls Eftertryk med kildeangivelse er
Læs mereSPØRGESKEMA TIL FORÆLDRE TIL ELEVER I SKOLER (INKL. SPECIALKLASSER)
Okt. 2011 SPØRGESKEMA TIL FORÆLDRE TIL ELEVER I SKOLER (INKL. SPECIALKLASSER) Det er valgfrit for kommunen, om de spørgsmål, der står med fed skrift, medtages i undersøgelsen. Dvs. følgende spørgsmål er
Læs mereTabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse-elever
Tabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse-elever Tabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse-elever 2011 Tabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse- elever 2011 Danmarks Evalueringsinstitut Citat
Læs mereForældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forord Børn i 0-6 års alderen lærer hele tiden. De lærer, mens de leger selv og med andre børn, synger, lytter, tager tøj på og de lærer rigtig meget i
Læs mereInklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser
Inklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser Nærværende rapport er en udarbejdelse af statistisk materiale, der er dannet på baggrund af spørgeskemaer vedr. inklusion, besvaret af ledere, lærere
Læs mereSPØRGESKEMA TIL FORÆLDRE TIL BØRN I SFO/FRITIDSHJEM
Dec. 2011 SPØRGESKEMA TIL FORÆLDRE TIL BØRN I SFO/FRITIDSHJEM Det er valgfrit for kommunen, om de spørgsmål, der står med fed skrift, medtages i undersøgelsen. Dvs. følgende spørgsmål er valgfrie: nr.
Læs mereDanskuddannelse for voksne udlændinge. Tabelrapport
Danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. Tabelrapport Danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. Tabelrapport 2015 Danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. 2015Danmarks Evalueringsinstitut Citat
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs mereINKLUSIONSPANELET - MASTERSKEMA LÆRER 4. NEDSLAG
TEKST 1: De første spørgsmål handler om din ansættelse som lærer samt din klasse i Inklusionspanelet. Generelt skal du ved besvarelsen tænke på din undervisning i den klasse, som du er klasselærer for
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER
BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling
Læs mereSPØRGESKEMA TIL FORÆLDRE TIL BØRN I DAGINSTITUTI- ON. Anvendelse af spørgeskemaet
SPØRGESKEMA TIL FORÆLDRE TIL BØRN I DAGINSTITUTI- ON Anvendelse af spørgeskemaet I forbindelse med Pilotprojekt om sammenlignelige brugerhedsundersøgelser på dagtilbudsområdet, gennemfører Rambøll Management
Læs mereFølgeforskning til Greve Kommunes inklusionsprojekt
Følgeforskning til Greve Kommunes inklusionsprojekt Teori og Metodecentret Juni 2012 Greve Kommune har sat sig som mål, at det almene læringsmiljø skal kunne inkludere flere børn og unge, som tidligere
Læs mereTabelrapport. Understøttende undervisning
Tabelrapport Understøttende undervisning Tabelrapport Undersøgelse af understøttende undervisning i folkeskolen 1.0 22.06.2016 Tabelrapport Danmarks Evalueringsinstitut Trykt hos Rosendahls Eftertryk med
Læs mereMinilex om kvalitetsrapporten. - ordforklaringer, inspiration og gode råd.
Minilex om kvalitetsrapporten - ordforklaringer, inspiration og gode råd. Minilex.indd 1 19-04-2012 09:05:21 Introduktion " kvalitetsrapport. Kvalitetsrapporten er et redskab, der skal styrke kommunernes
Læs mereNy Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori
Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette
Læs mereOm besvarelse af skemaet
- 1 - Om besvarelse af skemaet Vi vil bede dig besvare det spørgeskema, som du nu sidder med. Vi forventer at det ca. vil tage 15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Spørgeskemaet omhandler din vurdering
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereEvaluering af de nye læreres møde med praksis
Evaluering af de nye læreres møde med praksis Tabelrapport lærere DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT 1 Dette bilag til EVA s evaluering af de nye læreres møde med praksis, tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereRealkompetencevurdering på erhvervsuddannelserne
www.eva.dk Realkompetencevurdering på erhvervsuddannelserne FOU-Konference (eud) mandag den 23. februar 2015 ved Specialkonsulent Michael Andersen www.eva.dk RKV praksis på erhvervsskolerne - belyst gennem
Læs mereVejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet
Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet Om uddannelsesplanen Uddannelsesplanen er din plan for fremtiden. Du skal bruge den til at finde ud af,
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse
Brugertilfredshedsundersøgelse Carl Nielsen Skolen Antal besvarelser: 56 Brugertilfredshedsundersøgelse skoleområdet Endelig udgave 1-11-212 1. Undervisningen 2 Brugertilfredshedsundersøgelse skoleområdet
Læs mereKort om undersøgelsen
Kort om undersøgelsen Analyse af engelsksprogede erhvervsakademiuddannelser 1. Baggrund I forbindelse med den årlige afrapportering til SU-forligskredsen om udviklingen i antallet af EU-borgere med SU
Læs mereForældretilfredshed daginstitution og dagpleje i Odder Kommune Krible-Krable Huset 2012
Forældrehed daginstitution og dagpleje i Odder Kommune Krible-Krable Huset 2012 Dokumentnr.: 727-2012-79651 side 1 Indhold Indledning... 3 Succesmål... 4 Pædagogisk indsats... 5 Samarbejdet med personalet...
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereSkolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen
Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret
Læs mereMedlemsundersøgelse 2007
Medlemsundersøgelse 2007 Skole og Samfund, august 2007 1 Skole og Samfunds medlemsundersøgelse 2007 Afsluttet d. 14. august 2007. Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning...3 2. Baggrund...5 3. Metode...5
Læs mereNOTAT: SAMMENHÆNG MELLEM GÆLD OG FORÆLDRES
NOTAT: SAMMENHÆNG MELLEM GÆLD OG FORÆLDRES BAGGRUND I foråret 2015 foretog Analyse & Tal en spørgeskemaundersøgelse blandt landets studerende. 2884 studerende fordelt på alle landets universiteter på nær
Læs mere4 procent af FOAs medlemmer er ledere med personaleansvar. Blandt lederne er 13 procent leder for andre ledere.
16. marts 2016 Ledelse Ifølge FOAs medlemmer er den vigtigste lederegenskab, at den nærmeste leder har føling med, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Det mener 60 procent af FOAs medlemmer. Det viser
Læs mereLederuddannelsers betydning for ledelsespraksis. Tabelrapport
Lederuddannelsers betydning for ledelsespraksis Tabelrapport Dette bilag til EVA s evaluering af lederuddannelsers betydning for ledelsespraksis tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt offentlige
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereBOLIGØKONOMISK VIDENCENTER
BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER Boligmarkedet DANSKERNES FORVENTNINGER AUGUST 2013 1 Indholdsfortegnelse 1 Indholdsfortegnelse... 2 2 Tabeloversigt... 2 3 Figuroversigt... 3 4 Sammenfatning... 4 5 Undersøgelsen
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
September 2014 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet gennemført af Epinion for DeFacto i juni 2014. Der er 1.058,
Læs mereTabelrapport. Læseudvikling på mellemtrinnet. Faktorer forbundet med læsefremgang fra 4.- 6. klasse
Tabelrapport Læseudvikling på mellemtrinnet. Faktorer forbundet med læsefremgang fra 4.- 6. klasse Fejl! Henvisningskilde ikke fundet. Danmarks Evalueringsinstitut Trykt hos Rosendahls Schultz Grafisk
Læs merePenge- og pensionspanelet. Resultater fra befolkningsundersøgelse Marts/april 2008
Penge- og pensionspanelet Resultater fra befolkningsundersøgelse Marts/april 2008 Resultaterne og spørgsmålene i Barometer-undersøgelsen, må ikke eftergøres uden udtrykkelig aftale med Penge- og Pensionspanelet.
Læs mereHvis du. Helle Larsen. uation, hvor man ofte er i sine
Hvis du får bilen, får jeg så barnet? Der bliver i høj grad handlet med økonomiske forhold, når danske skilsmisseforældre skal forsøge at blive enige om en deleordning for deres fælles børn. I en nyy stor
Læs mereJobskifte. Lederes overvejelser om jobskifte anno 2014
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte anno 2014 Lederne Juli 2014 Indledning Undersøgelsen belyser, hvor mange ledere der har konkrete planer eller overvejelser om at skifte job samt deres motiver
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015 Kommentarsamling for ambulante patienter på Medicinsk Ambulatorium Herning Hospitalsenheden Vest Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mereUndersøgelse om frivilligt socialt arbejde
FOA Kampagne & Analyse Oktober 2009 Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde Denne undersøgelse er gennemført blandt FOA-medlemmer tilmeldt forbundets elektroniske medlemspanel, MedlemsPulsen, i perioden
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring
FOA Kampagne & Analyse 29. oktober 2009 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring Denne undersøgelse er gennemført på forbundets elektroniske medlemspanel i oktober måned
Læs mere1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte
1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte Denne rapport er udarbejdet på baggrund af resultaterne fra en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Læs mereIngrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
Læs mereEvaluering af de nye læreres møde med praksis
Evaluering af de nye læreres møde med praksis Tabelrapport ledere DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT 1 Dette bilag til EVA s evaluering af de nye læreres møde med praksis, tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereLedighedsbekymring og jobsikkerhed
Ledighedsbekymring og jobsikkerhed Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter der generelt er bekymrede for at blive ledige, og om de er mere eller mindre bekymrede for
Læs mereHelbred og sygefravær
8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de
Læs mereBRUGERTILFREDSHED 2012 PENSIONSSTYRELSEN MODTAGERE AF FOLKEPENSION I UDLANDET
BRUGERTILFREDSHED 2012 PENSIONSSTYRELSEN MODTAGERE AF FOLKEPENSION I UDLANDET 0 A INDHOLD 1 Indledning 2 2 Læsevejledning 3 3 Sådan læses en side 4 4 Samlede resultater 5 5 Resultater på tværs 21 6 Målgruppe
Læs mereTrivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015
Trivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015 Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2015 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015. Kommentarsamling for ambulante patienter på. Ringkøbing Medicinsk Hospitalsenheden Vest
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015 Kommentarsamling for ambulante patienter på Ringkøbing Medicinsk Hospitalsenheden Vest Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser 2015
Læs mereTabelrapport til Undervisningsdifferentiering som bærende pædagogisk princip
Tabelrapport til Undervisningsdifferentiering som bærende pædagogisk princip Tabelrapport til Undervisningsdifferentiering som bærende pædagogisk princip 2011 Tabelrapport til Undervisningsdifferentiering
Læs mereLederjobbet Lederne April 2016
Lederjobbet Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet lederens indflydelse på arbejdsvilkår og arbejdsopgaver, hvordan dagligdagen i lederjobbet ser ud samt rammerne og beføjelserne
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse blandt htxlederne. Bilag til evaluering af gymnasiereformen på hhx, htx og stx samt fagområdeevalueringer 2008
Spørgeskemaundersøgelse blandt htxlederne Bilag til evaluering af gymnasiereformen på hhx, htx og stx samt fagområdeevalueringer 2008 Spørgeskemaundersøgelse blandt htxlederne Bilag til evaluering af gymnasiereformen
Læs mereKompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge kompetencestrategien
Læs mereLederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar
Lederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar Undersøgelse om lederes og medarbejderes vurdering af, hvem der har ansvaret for samarbejdskultur, medarbejdernes efteruddannelse, arbejdsopgavernes løsning
Læs mereRessourcepersoners rolle i den pædagogiske praksis
Ressourcepersoners rolle i den pædagogiske praksis Ressourcepersoner anvendes i stigende grad i dagtilbud og skoler. Danmarks Evalueringsinstitut har gennemført en række undersøgelser og evalueringer af
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereEn vurdering af undervisning og undervisningsmiljø. Aalborg Studenterkursus skoleåret 2015/16
En vurdering af undervisning og undervisningsmiljø Aalborg Studenterkursus skoleåret 2015/16 udarbejdet af Søren Kveiborg 25. januar 2016 Indledning Nærværende rapport samler resultaterne fra undersøgelser
Læs mereJobmobilitet Lederne Maj 2015
Jobmobilitet Lederne Maj 15 Indledning Undersøgelsen belyser jobmobiliteten blandt nuværende ledere og særligt betroede medarbejdere om respondenterne ville tage et job som almindelig medarbejder, hvis
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse Tandplejen, efterår 2014
Brugertilfredshedsundersøgelse Tandplejen, efterår 2014 Samlet tilfredshed med tandplejen Samlet tilfredshed - Hvor tilfreds er du med Tandplejen alt i alt? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser
Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser FOA Kampagne og Analyse 14.05.13 FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereForældretilfredshed daginstitution og dagpleje i Odder Kommune Dagplejen 2012
Forældrehed daginstitution og dagpleje i Odder Kommune Dagplejen 2012 Dokumentnr.: 727-2012-79651 side 1 Indhold Indledning... 3 Succesmål... 4 Pædagogisk indsats... 5 Samarbejdet med personalet... 7 Samarbejdet
Læs mereInklusion kræver en demokratisk proces
INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK AARHUS UNIVERSITET : * Inklusion kræver en demokratisk proces Camilla Brørup Dyssegaard Postdoc, Autoriseret Psykolog Leder af Dansk Clearinghouse for Uddannelsesforskning
Læs mereJobsikkerhed og ledighedsbekymring 2015
Jobsikkerhed og ledighedsbekymring 15 Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser: hvor mange respondenter der generelt er bekymrede for at blive ledige, og om de er mere eller mindre bekymrede for
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015. Kommentarsamling for ambulante patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015 Kommentarsamling for ambulante patienter på Medicinsk Endoskopi Ambulatorium Herning Hospitalsenheden Vest Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mereUddannelses- og kompetencebehov
Uddannelses- og kompetencebehov Virksomhedspanelundersøgelse Viden & Strategi Januar 2016 Indledning Denne virksomhedspanelundersøgelse er foretaget, fordi kommunen i samarbejde med Innovest, Jobcentret
Læs mereAnalysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger
Analysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger FOAs medlemmer i Medlemspulsen er blevet stillet en række spørgsmål om vikarer og om
Læs mereER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER?
København, januar 1012 FSR survey januar 2012 ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER? www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager
Læs mereTabelrapport til undersøgelsen af særlige ressourcepersoner i folkeskolen
Tabelrapport til undersøgelsen af særlige ressourcepersoner i folkeskolen Tabelrapport til undersøgelsen af særlige ressourcepersoner i folkeskolen 2009 Tabelrapport til undersøgelsen af særlige ressourcepersoner
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereHøringssvar vedr. Masterplanen for dagtilbud for perioden 2016-2020
Den 27. Maj 2016. Til Udvalget for Børn og Unge Fra Personalegruppen i Børnehuset Kærnen og Nibsbjerghus Skovbørnehave Høringssvar vedr. Masterplanen for dagtilbud for perioden 2016-2020 Dette hørringssvar
Læs mereLODRET PROCENT (U-VEJET) SELVEVALUERING I FOLKESKOLER, GYMNASIER OG ERHVERVSSKOLE-AFDELINGER 2001 ERHVERVS- GYMNASIALE UDDANNELSER (HTX/HHX)
411 100% 83 100% 72 10 0% 3 6 1 00% 92 100% 128 100% 1B. HVILKEN STILLING HAR DU PRIMÆRT PÅ SKOLEN? LEDELSESREPRÆSENTANT KVALITETSKOORDINATOR ELLER LIG- NENDE LÆRER ANDEN STILLING 100% 100% 10 0% 97% 100%
Læs mereBrugerundersøgelse af Århus Billedskole
Brugerundersøgelse af Århus Billedskole Kulturforvaltningen Sommeren 2007 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 3 Metode... 4 Besvarelse fra børn der har benyttet Århus Billedskoles fritidstilbud:... 5
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereBilag 1: høringssvar 2014
Den pædagogiske IT-strategi blev første gang fremlagt for BSU på udvalgets møde d. 3. Juni 2013, hvorefter strategien blev sendt i høring. Der blevet formuleret en række spørgsmål på baggrund at de samlede
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereSocialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014
Brugertilfredshedsundersøgelse Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 Delrapport: Bostøtte UDGIVER Center for Socialfaglig Udvikling Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Værkmestergade 15 8000 Aarhus C
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt 2 kommet med pejlemærker for, hvordan midlerne bør anvendes, så de har størst mulig effekt på elevernes læring
Læs mereMedarbejdere mistrives i åbne kontorlandskaber
Medarbejdere mistrives i åbne kontorlandskaber Åbne kontorlandskaber skulle resultere i videndeling og samarbejde, men giver faldende produktivitet og fejl i massevis. Således klager hver syvende over
Læs mereIkast-Brande Kommune
Ikast-Brande Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs merebrugerundersøgelse 2015 RAPPORT BAG UNDERSØGELSE BLANDT FLYGTNINGE OG INDVANDRERE I FRIVILLIGNETS TILBUD
brugerundersøgelse 2015 RAPPORT BAG UNDERSØGELSE BLANDT FLYGTNINGE OG INDVANDRERE I FRIVILLIGNETS TILBUD www.frivillignet.dk kolofon Rapporten er udgivet af Frivillignet, Dansk Flygtningehjælp. Rapporten
Læs mereRapport vedrørende projektnr. 127843
Rapport vedrørende projektnr. 127843 Næstved den 4. juli 2012 Titel: Faciliterings- og analyseprojekt i forbindelse med udvikling af grundlæggende elementer i HF-uddannelsen for at skabe bedre samspil
Læs mereUdviklingsplan for Grønløkkeskolen 2012/2013
Tranbjerg den 12/9 2012 Udviklingsplan for Grønløkkeskolen 2012/2013 1 Præsentation af skolen Grønløkkeskolen er en skole, beliggende i Tranbjerg i den sydlige del af Aarhus Kommune. I skoleåret 2012/2013
Læs mereLUP Psykiatri 2012. Regional rapport. Forældre til ambulante patienter i børne- og ungdomspsykiatrien. Region Syddanmark.
LUP Psykiatri 2012 Regional rapport Forældre til ambulante patienter i børne- og ungdomspsykiatrien Dato: 12-04-2013 Indledning I efteråret 2012 blev forældre til patienter i børneog ungdomspsykiatriens
Læs mereÅrsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg
Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg Side 1 af 8 1. Sammendrag har været inde i en god udvikling. Der er sat fokus på pædagogisk udvikling, den enkelte medarbejders kompetencer og hvordan disse bliver
Læs mereFolkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014. Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret?
Folkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014 Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret? Skolereform hvorfor? 17 % aflægger ikke afgangsprøve eller opnår karakteren 2 i dansk
Læs mereSurvey om ledelseskvalitet
Juni 2014 Survey om ledelseskvalitet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om ledelseskvalitet. Data er indsamlet af Epinion for DeFacto i april 2014. Der er 1.025, der har besvaret undersøgelsen.
Læs mereGældende fra den 1.-3.-2013. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Frederiks Skole Gældende fra den 1.-3.-2013 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Børnene på Frederiks Skole siger: Vi vil forebygge mobning på Frederiks Skole, og så vil
Læs mereRef. MSL/- 28.07.2016. Advokateksamen. Juni 2016. Djøf
Ref. MSL/- 28.07.2016 Advokateksamen Juni 2016 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der
Læs mereForældretilfredshed daginstitution og dagpleje i Odder Kommune Kommunerapport 2012
Forældretilfredshed daginstitution og dagpleje i Odder Kommune Kommunerapport 2012 Dokumentnr.: 727-2012-79651 side 1 Indhold Indledning... 3 Metode... 3 Fakta om undersøgelsen... 4 Succesmål for tilfredsheden...
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor
Læs mereProfessionshøjskolen VIA University College
Professionshøjskolen VIA University College Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereSkolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse. Tabelrapport
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Tabelrapport Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Tabelrapport Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Læs mereUdskrivning af elever på frie grundskoler, efterskoler og frie fagskoler. Tabelrapport
Udskrivning af elever på frie grundskoler, efterskoler og frie fagskoler Tabelrapport INDHOLD Udskrivning af elever på frie grundskoler, efterskoler og frie fagskoler 1 Indledning 4 2 Frie grundskoler
Læs mereSPØRGESKEMAUNDERSØGELSE
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE Sådan ser du svarprocenten og rykker for eller tilbagekalder besvarelser I denne vejledning kan du læse, hvordan du kan følge arbejdspladsens svarprocent på spørgeskemaundersøgelsen
Læs mereForskningsinspireret pædagogisk praksis. Tabelrapport
Forskningsinspireret pædagogisk praksis Tabelrapport Danmarks Evalueringsinstitut Trykt hos Rosendahls Eftertryk med kildeangivelse er tilladt Bestilles hos: Danmarks Evalueringsinstitut Østbanegade 55,
Læs mereSPROGVURDERING OG AF 3-ÅRIGE
SPROGVURDERING OG SPROGStimulering AF 3-ÅRIGE kort fortalt 2 KÆRE FORÆLDRE Sprog er et vigtigt redskab til at kunne sætte ord på sine følelser og meninger. Børns sproglige udvikling i de første leveår
Læs mere