De tre nye skemaer Opbygning og indhold

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "De tre nye skemaer Opbygning og indhold"

Cecilie Brodersen
7 år siden
Visninger:

1 De tre nye skemaer Opbygning og indhold Jan Pejtersen AMI s nye spørgeskemaer om psykisk arbejdsmiljø,. maj 006, kl. 6

2 Tredækker konceptet Forskere Arbejdsmiljøprofessionelle Virksomheder

3 De vigtigste nyheder Nye tal (997 00/005) Større database (858 57) Muligheder for branchebilleder og sammenligning med branche Netbaseret udgave Nye dimensioner Nye spørgsmål Sletning af dimensioner AMI uddannelse for brugere

4 Nye dimensioner Værdier: Tillid og troværdighed. Retfærdighed og respekt. Socialt ansvar og rummelighed. Symptomer: Stress, udbrændthed, søvnbesvær, depressive symptomer. Belønning (Anerkendelse) Tempo adskilt fra andre kvantitative krav Variation for sig selv Social støtte fra kolleger og ledere adskilt Arbejdefamilie konflikt

5 Ny opbygning af skemaer Langt dimensioner spørgsmål per dimension 8 spørgsmål Mellem 8 dimensioner spørgsmål per dimension 87 spørgsmål Kort dimensioner spørgsmål per dimension 0 spørgsmål

6 Oversigt over antal skalaer og spørgsmål i de tre spørgeskemaer i Tredækker II Kvantitative krav Arbejdstempo Kognitive krav Følelsesmæssige krav Krav om at skjule følelser Indflydelse Udviklingsmuligheder Variation Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning Rolleklarhed Rollekonflikter Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Social støtte fra kolleger Socialt fællesskab i arbejdet Utryghed Tilfredshed med arbejde Arbejdefamilie konflikt Familiearbejde konflikt Lodret tillid og troværdighed Vandret tillid og troværdighed Retfærdighed og respekt Social ansvarlighed Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress Søvnbesvær Depressive symptomer Somatisk stress Kognitiv stress Langt Mellem Kort Selfefficacy 6 Sexchikane Trusler om vold Vold Mobning Ubehagelige drillerier Konflikter og skænderier Sladder og bagtalelse Antal dimensioner 8 Antal spørgsmål

7 Oversigt over indhold i Tredækker II Kvantitative krav Arbejdstempo Kognitive krav Følelsesmæssige krav Krav om at skjule følelser Indflydelse Udviklingsmuligheder Variation Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning Rolleklarhed Rollekonflikter Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Social støtte fra kolleger Socialt fællesskab i arbejdet Utryghed Tilfredshed med arbejde Arbejdefamilie konflikt Familiearbejde konflikt Lodret tillid og troværdighed Vandret tillid og troværdighed Retfærdighed og respekt Social ansvarlighed Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress Søvnbesvær Depressive symptomer Somatisk stress Kognitiv stress Langt Mellem Kort Selfefficacy Sexchikane Trusler om vold Vold Mobning Ubehagelige drillerier Konflikter og skænderier Sladder og bagtalelse Krav i arbejdet Arbejdets organisering og indhold Ledelse og samarbejde Personarbejde Værdier Helbred og velbefindende Krænkende adfærd Antal dimensioner 8 Antal spørgsmål

8 Krav i arbejdet Kvantitative krav () Arbejdstempo () Kognitive krav ()* Følelsemæssige krav () Krav om at skjule følelser ()*

9 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse () Udviklingsmuligheder () Variation ()* Mening i arbejdet () Involvering I arbejdspladsen ()

10 Ledelse og samarbejde Forudsigelighed () Beløning () Rolleklarhed () Rollekonflikter ()** Ledelseskvalitet () Social støtte fra overordnede () Social støtte fra kollegaer ()** Socialt fælleskab i arbejdet ()**

11 Personarbejde Utryghed ()** Tilfredshed med arbejdet () Arbejdefamilie konflikt () Familiearbejde konflikt ()**

12 Værdier Lodret tillid og troværdighed () Vandret tillid og troværdighed ()** Retfærdighed og respekt () Socialt ansvarlighed ()*

13 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred () Udbrændthed () Stress () Søvnbesvær ()** Depressive symptomer ()* Somatisk stress ()* Kognitiv stress ()*

14 Krænkende adfærd Sexchikane () Trusler om vold () Vold () Mobning () Ubehagelige drillerier () Konflikter og skænderier () Sladder og bagtalelse ()

15 Dimensionerne i Tredækker II fordelt på niveauer Krav i arbejdet Arbejdets organisering Ledelse & Samarbejde Personarbejde Værdier Helbred & velbefindende Krænkende adfærd Kvantitative krav Arbejdstempo Kognitive krav Følelsesmæssige krav Krav om at skjule følelser Indflydelse Udviklingsmuligheder Variation Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning Rolleklarhed Rollekonflikter Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Social støtte fra kolleger Socialt fællesskab i arbejdet Utryghed Tilfredshed med arbejde Arbejdefamilie konflikt Familiearbejde konflikt Lodret tillid og troværdighed Vandret tillid og troværdighed Retfærdighed og respekt Social ansvarlighed Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress Søvnbesvær Depressive symptomer Somatisk stress Kognitiv stress Sexchikane Trusler om vold Vold Mobning Ubehagelige drillerier Konflikter og skænderier Sladder og bagtalelse Individ Job Afd. Virks. Individ/ arbejde

16 Hvad er en skala? En række spørgsmål, der beskriver den samme dimension Spørgsmål Spørgsmål Søvnbesvær Spørgsmål Spørgsmål

17 Skala for søvnbesvær Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? Hvor tit er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? Hvor tit er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen?

18 Hvordan laver man en skala? Spørgsmålene skal måle det samme Spørgsmålene vægtes lige meget Points med lige store mellemrum ( ) (00 66,7, 0) Gennemsnit for hver person Man vender skalaen ligesom sproget

19 Pointgivning Tæl point sammen for spørgsmålene= 50 Divider med antal spørgsmål = Gennemsnittet er 6,5 Landsgennemsnittet er,

20 Hvordan vurderer man en forskel? En statistisk sikker forskel er ikke det samme som en væsentlig forskel Som regel vil en forskel på 5 points være væsentlig den svarer til det, de ansatte selv kan mærke Det gennemsnitlige er ikke nødvendigvis det samme som det tilfredsstillende

Relaterede dokumenter

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet