MTU 2014 Svarprocent: 83%
|
|
- Peder Paulsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Syddanmark Antal besvarelser: MTU 2014 Svarprocent: 83%
2 FORORD 01
3 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Yderst til højre sammenlignes resultatet med evt. historik og overordnede organisatoriske niveauer. Resultatet vises som et gennemsnit målt på en skala fra 1 (lavest) til 5 (højest). Lokale spørgsmål er ikke inkluderet i beregningen af resultatet for et hovedområde. Note: Ikke alle spørgsmål i hovedområderne indeholder historik. De historiske afvigelser der vises på hovedområderne 'Dine arbejdsopgaver' og 'Social kapital', kan derfor være forkerte. Se i stedet resultaterne på enkeltspørgsmål under Social kapital og Psykisk arbejdsmiljø. Gns. Din udvikling 4,0-0,4 0,0 Dine arbejdsopgaver 4,0 4,0 0,4 4,0 0,0 Den nærmeste ledelse 3,9 0,2 4,0 Social kapital 3,8 3,8 4,0-0,2 3,7 Trivsel 0,0 4, Syddanmark
4 SOCIAL KAPITAL 03 Social Kapital handler om oplevelsen af tillid, retfærdighed og samarbejde mellem kolleger, nærmeste ledelse og overordnet ledelse. Social Kapital måles ved en række enkeltspørgsmål, resultaterne af disse fremgår nedenfor. Social kapital 3,8 4,0-0,2 3,7 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 4,0-3,9 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3,5 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,2 4,0 0,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 0,0 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 3,9 3,9 0,0 3,7 0,2 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 3,7 3,5 0, Helt uenig Helt enig Syddanmark
5 SOCIAL KAPITAL 04 Social kapital 3,8 Fredericia og Kolding Sygehuse (FK) 3,8 Vejle Sygehus (VB) 3, Helt uenig Helt enig
6 DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE VURDERINGER 05 Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,3 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,2 Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Jeg er glad for at gå på arbejde Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,7 Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 3,
7 SAMMENLIGNING MED BENCHMARK 06 Nedenfor fremgår de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest positivt i forhold til Syddanmark total, og de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest negativt i forhold til Syddanmark total. Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 0,2 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 0,2 Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver Jeg trives med arbejdsmængden i mit job
8 SAMMENLIGNING MED HISTORIK 07 Nedenfor fremgår de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest positivt i forhold til resultatet i 2013, og de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest negativt i forhold til resultatet i Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse 0,3 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 0,2 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen - Jeg trives med arbejdsmængden i mit job - Jeg føler mig motiveret i mit arbejde - Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) -0,
9 TRIVSEL 08 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Ved ikke Gns. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? ,0 4,0 25% 5 75% 10 Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Syddanmar k Ved ikke Gns. Jeg føler mig motiveret i mit arbejde ,0-4,0 0,0 Jeg er glad for at gå på arbejde ,0 0,0 25% 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig Syddanmar k
10 SOCIAL KAPITAL & PSYKISK ARBEJDSMILJØ 09 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Ved ikke Gns. Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven ,3 4,2 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver ,3 4,2 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job ,5 - - Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen ,0-3,9 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 1% ,5 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet ,2 4,0 0,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 2% ,0 Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 2% ,8 3,8 0,0 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 2% ,9 3,9 0,0 3,7 0,2 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 2% ,7 3,5 0,2 25% 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig Syddanmar k
11 DIN UDVIKLING 10 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale (MUS/MAUS/GRUS/LUS)? Antal svar Ja 71% Nej 29% % 5 75% 10 Syddanmark Ved ikke Gns. Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 2% ,0-0,4 0,0 25% 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig Syddanmar k
12 DEN NÆRMESTE LEDELSE 11 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Gns. Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse 3,8 0,3 0,0 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 4,0 4,0 3,9 3, Syddanmark
13 DEN OVERORDNEDE LEDELSE 12 De følgende spørgsmål er fælles for hele Gns. Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 3,8 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,7 3,7 3,7 0,
14 TRUSLER OM VOLD OG/ELLER FYSISK VOLD 13 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Antal svar Ja 6% Nej 94% % 5 75% 10 Syddanmark Fra hvem er du blevet udsat for trusler om vold? Antal svar Klienter/kunder/patienter/pårørende 98% Ledere/kolleger/medarbejdere 4% % 5 75% 10 Syddanmark
15 TRUSLER OM VOLD OG/ELLER FYSISK VOLD 14 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Antal svar Ja 3% Nej 97% % 5 75% 10 Syddanmark Fra hvem er du blevet udsat for fysisk vold? Antal svar Klienter/kunder/patienter/pårørende 96% Ledere/kolleger/medarbejdere 4% % 5 75% 10 Syddanmark
16 TRUSLER OM VOLD OG/ELLER FYSISK VOLD 15 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads om dine episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? Antal svar Ja 61% Nej 39% % 5 75% 10 Syddanmark Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? Antal svar Ja 69% Nej 31% % 5 75% 10 Syddanmark Oplever du stadig fysisk vold og/eller trusler om vold? Antal svar Ja Nej % 5 75% 10 Syddanmark
17 MOBNING 16 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Antal svar Ja 3% Nej 97% % 5 75% 10 Syddanmark Hvem mobbede dig? Antal svar Klienter/kunder/patienter/pårørende 6% Ledere/kolleger/medarbejdere 98% % 5 75% 10 Syddanmark
18 MOBNING 17 De følgende spørgsmål er fælles for hele Syddanmark Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller kolleger på din arbejdsplads om dine episoder med mobning? Antal svar Ja 69% 76-2 Nej 31% % 5 75% 10 Syddanmark Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med mobning? Antal svar Ja 51% 39 7 Nej 49% % 5 75% 10 Syddanmark Oplever du stadig mobning? Antal svar Ja 55% 61 3 Nej 45% % 5 75% 10 Syddanmark
19 FYSISKE RAMMER PÅ ARBEJDSPLADSEN 18 De følgende spørgsmål er fælles for Ergonomi Ved ikke Gns. Er du påvirket af tunge løft og forflytninger i dit daglige arbejde? Er du påvirket af træk og skub i dit daglige arbejde? (fx af senge eller vogne) Er du påvirket af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger i dit daglige arbejde? (fx fastlåste og akavede arbejdsstillinger) ,3 Er du påvirket af udførelse af de samme bevægelser flere gange i minuttet i en stor del af arbejdstiden? (fx pipettering, intensivt tastearbejde, mikroskopi) ,8 Er du påvirket af fysisk anstrengende arbejde i dit daglige arbejde? (fx gulvmobning) ,2 25% 5 75% 10 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Gns. Anvender du hjælpemidler, når det er relevant? (fx løftesejl, lift, glidelagner, mousetrapper mv.)? ,2 25% 5 75% 10 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke
20 FYSISKE RAMMER PÅ ARBEJDSPLADSEN 19 De følgende spørgsmål er fælles for Indeklima og støj Ved ikke Gns. Er du påvirket af temperaturen i dine arbejdsomgivelser? (fx for høj temperatur, for lav temperatur eller træk i lokalet) Dage med ekstrem sommer eller ekstrem vinter skal ik ,1 Er du påvirket af luftkvaliteten i dine arbejdsomgivelser? (fx tung/indelukket luft, ubehagelig lugt, passiv rygning, tør luft eller fugtig luft) ,2 Er du påvirket af belysningen i dine arbejdsomgivelser? (fx dårlig almen belysning, dårligarbejdspladsbelysning eller dårlig belysning på fællesarealer) ,7 Er du påvirket af støj i dine arbejdsomgivelser? (fx støj fra maskiner og apparater, støj fra andre personer eller dårlig akustik) ,0 Er du påvirket af utilstrækkelig rengøring i dine arbejdsomgivelser? ,7 Er du påvirket af statisk elektricitet i dine arbejdsomgivelser? ,2 25% 5 75% 10 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke
21 FYSISKE RAMMER PÅ ARBEJDSPLADSEN 20 De følgende spørgsmål er fælles for Kemi Ved ikke Gns. Oplever du påvirkninger i dit daglige arbejde pga. kemiske produkter? (fx rengøringsmidler, maling, laboratoriekemikalier, medicin) ,2 25% 5 75% 10 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Hud Ved ikke Gns. Bliver din hud påvirket på grund af dit arbejde? (fx pga. kontakt med vand, arbejde med beskyttelseshandsker, rengøringsmidler, medicin eller andre kemiske produkter) ,9 25% 5 75% 10 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Biologi Ved ikke Gns. Oplever du risiko for smitte via spyt, blod, urin, afføring og mikroorganismer i dit daglige arbejde? % 5 75% 10 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke
22 FYSISKE RAMMER PÅ ARBEJDSPLADSEN 21 De følgende spørgsmål er fælles for Forebyggelse Ved ikke Gns. Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge arbejdsulykker? ,7 Oplever du, at du får den nødvendige instruktion i sikker udførelse af arbejdet, fx instruktion i arbejdsteknik eller værnemidler mv.? Oplever du, at arbejdsopgaverne er tilrettelagt, så du udfører arbejdet sikkert og sundt? % 5 75% 10 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke
23 RESULTATER OPDELT PÅ 22 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Køn Mand Kvinde Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,0 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,3 4,3 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,3 4,3 4,3 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 3,5 3,5 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 3,9 4,0 4,0 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,2 4,2 4,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 3,7 Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 3,8 3,8 3,8 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 3,7 3,7 3,7 Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 3,5 3,7 Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 4,0 4,0 Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 3,7 3,8 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,7 3,7 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5
24 RESULTATER OPDELT PÅ 23 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Alder 10-års intervaller Under 30 år år år år 60 år og derover Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4,0 4,0 4,2 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,0 4,0 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,0 4,0 4,2 Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,2 4,3 4,3 4,4 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,2 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 3,2 3,5 3,5 3,5 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 4,0 3,9 4,0 4,0 4,0 4,0 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3,5 3,5 3,7 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,2 4,3 4,2 4,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 3,5 3,7 3,7 Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8 3,8 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 3,8 3,8 3,9 3,9 3,8 3,9 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 3,7 3,7 3,8 3,7 3,7 Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 3,8 3,7 3,7 3,5 Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse 4,0 4,2 4,2 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,9 3,9 4,0 4,0 4,0 4,0 Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 3,8 3,8 3,8 3,8 3,7 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5
25 RESULTATER OPDELT PÅ 24 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Anciennitet Mindre end 2 år 2-5 år 6-10 år år Mere end 20 år Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4,2 4,0 4,0 4,2 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,2 4,0 4,0 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,2 4,0 4,2 Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,2 4,2 4,2 4,4 4,4 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,2 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 3,5 3,4 3,5 3,5 3,7 3,5 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 3,9 3,9 4,0 4,0 4,0 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3,8 3,5 3,5 3,7 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,2 4,2 4,3 4,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 3,8 3,5 3,7 Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 4,0 3,7 3,8 3,9 3,9 3,8 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 3,9 3,8 3,9 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 3,8 3,7 Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse 4,3 4,2 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,9 4,0 4,0 4,0 Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 3,9 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,9 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5
26 RESULTATER OPDELT PÅ 25 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Ansættelsesforhold Månedsløn net fuldtid Månedsløn net deltid Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,0 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,3 4,3 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,3 4,3 4,3 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 3,5 3,5 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 3,9 4,0 4,0 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,2 4,2 4,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 3,8 3,9 3,8 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 3,7 3,7 3,7 Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 4,0 4,0 4,0 Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 3,8 3,7 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,7 3,7 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5
27 RESULTATER OPDELT PÅ 26 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Faggrupper Overlæger Læger Sygeplejer sker Radiografe r Sosupersonale Øvrigt sundhedsp ersonale Psykolog Øvrige Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4,2 3,9 4,2 4,2 4,2 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,3 4,0 4,0 4,0 4,0 4,3 4,4 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,2 4,0 4,0 4,2 3,9 4,6 Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,5 4,2 4,3 4,2 4,3 4,3 4,3 4,8 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,4 4,2 4,3 4,4 3,9 3,8 4,6 4,3 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 3,4 3,3 3,5 3,4 3,5 3,4 4,2 3,5 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 3,9 4,0 3,7 4,0 3,8 3,9 4,0 4,0 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3,5 3,4 3,5 3,4 3,5 4,4 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,2 4,2 4,8 4,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 3,8 3,4 Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 3,8 3,9 3,7 3,8 3,8 3,5 4,0 3,8 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 4,0 4,0 3,9 3,8 3,9 3,8 3,5 4,4 3,9 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 3,8 3,8 3,7 3,8 3,7 3,4 4,2 3,7 3,5 3,7 3,5 3,7 3,7 4,0 Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse 4,2 4,0 3,9 4,2 4,4 4,2 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,8 4,0 4,0 4,2 4,0 4,0 Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 4,2 3,7 3,8 3,9 3,7 4,3 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 4,0 4,2 3,7 3,4 4,3 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5
28 RESULTATER OPDELT PÅ 27 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Faggrupper Ergo- /fysiotera peut Jordemod er Bioanalyti ker Serviceper sonale Teknisk personale Administra tive chefer Administra tivt akademisk personale Øvrige Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4,2 3,9 4,0 3,9 4,2 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,2 3,8 4,0 3,9 4,0 3,9 4,4 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,3 4,0 4,0 4,2 3,9 4,2 4,6 Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,3 4,2 4,3 4,3 4,2 4,5 4,8 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,2 4,2 4,3 4,4 4,5 4,3 4,0 4,6 4,3 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 2,8 3,4 3,7 3,7 3,7 3,7 4,2 3,5 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 3,8 4,0 3,7 3,9 4,4 3,8 4,0 4,0 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3,8 3,3 3,7 3,5 3,7 3,8 3,5 4,4 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 3,9 4,4 4,2 4,4 4,2 4,2 4,8 4,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 3,7 3,2 3,8 3,5 3,7 3,5 Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 4,0 3,4 3,9 3,9 3,8 4,3 3,7 4,0 3,8 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 4,0 3,5 3,7 3,8 4,0 3,5 3,8 4,4 3,9 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 3,5 3,7 3,7 3,9 3,7 4,2 3,7 3,2 3,8 3,4 4,0 Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse 4,2 3,8 4,2 4,6 4,2 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,9 3,5 4,0 4,0 4,3 4,0 4,0 Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 3,9 3,3 4,0 3,7 3,9 3,4 4,3 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,8 3,3 3,9 3,5 3,8 3,9 4,3 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5
29 RESULTATER OPDELT PÅ 28 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Administra Faggrupper tivt HK og IT personale Lægesekre tærer Andet Øvrige Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4,2 4,4 4,2 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,0 4,2 4,4 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,3 4,6 Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven 4,3 4,4 4,2 4,8 4,3 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 4,3 4,5 4,4 4,6 4,3 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 3,5 3,8 4,2 3,5 Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen 3,8 4,0 4,0 4,0 4,0 Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3,5 3,7 4,4 Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet 4,3 4,4 4,8 4,2 Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer uenigheder på en retfærdig måde 3,7 3,7 Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet 3,7 3,8 3,9 4,0 3,8 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Enheden 3,8 4,0 4,4 3,9 Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne ved Enheden 3,7 3,9 4,0 4,2 3,7 Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 3,7 3,7 3,7 4,0 Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse 4,2 4,2 4,2 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 4,0 4,0 4,0 Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for?patienten først? 4,0 4,0 3,9 4,3 3,8 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,8 3,8 3,8 4,3 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5
30 LÆSEVEJLEDNING 29 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER Rapportens første figur viser resultaterne af målingens hovedområder. Hvert område er et gennemsnitligt resultat af en række konkrete fælles koncernspørgsmål, som vises senere i rapporten. Gennemsnitsscoren for hovedområderne vises på en skala, der går fra 1-5, hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Alle udsagn er vendt, så en høj score er udtryk for noget positivt. Til højre i figuren benchmarkes resultaterne med resultaterne 1-2 niveauer opad i organisationsstrukturen og om muligt i forhold til undersøgelsen i En rød barre viser at resultatet ligger under den afdeling/enhed der sammenlignes med, mens en grøn barre viser at resultatet ligger over den afdeling/enhed der sammenlignes med. Figuren giver et samlet billede af medarbejdertilfredsheden i jeres afdeling, smat et indtryk af hvordan I klarer jer på en række parametre, der er vigtige i forhold til at opnå høj medarbejdertilfredshed. Figuren er på den måde et godt udgangspunkt, når I skal finde ud af hvilke indsatsområder I skal arbejde videre med hos jer. Der vises et gennemsnitligt resultat af de ledere/ledelser, der er blevet evalueret.
31 LÆSEVEJLEDNING 30 SOCIAL KAPITAL På den efterfølgende side vises gennemsnitsresultatet på de enkeltspørgsmål der indgår i beregningen af den sociale kapital, sammen med et samlet mål for den sociale kapital. Arbejdspladsens sociale kapital har stor betydning for kvaliteten i opgaveløsningen, afdelingens produktivitet samt for trivslen på arbejdspladsen. Af samme grund har social kapital siden 2012 været et centralt fokusområde i Syddanmarks arbejdsmiljøindsats, som er blevet fulgt nøje i forbindelse med de årlige medarbejdertilfredshedsmålinger. Yderst til højre i figuren sammenlignes der igen i forhold til 1-2 niveauer opad i organisationsstrukturen og om muligt i forhold til undersøgelsen i Figuren giver et godt overblik over jeres sociale kapital, dens udvikling og niveauet i forhold til jeres samlede afdeling/enhed.
32 LÆSEVEJLEDNING 31 TOP OG BUND På de følgende sider vises først de fem spørgsmål, hvor afdelingen scorer henholdsvis højest og lavest. Hernæst vises de spørgsmål, hvor afdelingen afviger henholdsvis mest positivt og mest negativt fra et overordnet organisatorisk benchmark. For afdelinger med historik vises dernæst de spørgsmål, hvor afdelingen afviger henholdsvis mest positivt og negativt i forhold til undersøgelsen i Hvis der i en figur ikke vises ti søjler, skyldes det, at der enten ikke er fem spørgsmål, som afviger positivt i forhold til historik/benchmark eller at der ikke er fem spørgsmål, som afviger negativt i forhold til historik/benchmark. De tre figurer giver tilsammen et indblik i afdelingens/afsnittets styrker, de områder i har udviklet jer på i positiv og negativ retning, samt hvilke områder I med fordel kan fokusere på fremadrettet. Figurerne omfatter alle skala-spørgsmål, det vil sige både koncern-, enhedsog afdelingslokale spørgsmål.
33 LÆSEVEJLEDNING 32 DETALJEREDE RESULTATER FOR HVERT HOVEDOMRÅDE På de følgende sider vises resultaterne på de enkelte spørgsmål i undersøgelsen. Over hver spørgsmålsblok fremgår det om der er tale om koncern, enhedslokale, eller afdelingslokale spørgsmål. Der benchmarkes i forhold til 1-2 overordnede organisatoriske niveauer samt evt. historik. Oversigten over resultaterne på de enkelte spørgsmål er primært vigtige, når I ønsker at dykke dybere ned i et af rapportens fem hovedområder. RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL I overordnede rapporter med minimum 100 svar vises til sidst den gennemsnitlige vurdering af de enkelte spørgsmål opdelt på baggrundsspørgsmål. Opdelingen vises kun såfremt der indgår minimum 5 besvarelser i de enkelte kategorier. Er der en eller flere kategorier med færre end 5 besvarelser slås disse sammen til en Øvrige kategori.
34 LÆSEVEJLEDNING 33 SÅDAN LÆSES FIGUREN SVARFORDELINGER Figurerne viser svarfordelingen på de enkelte spørgsmål, fra Helt enig til Helt uenig. I eksemplet har 35% svaret Helt enig, 52% har svaret Enig, 12% har svaret Hverken eller, 1% har svaret Uenig, og har svaret Helt uenig. Besvarelser i Ved ikke indgår ikke i resultatberegningen, men andelen fremgår til venstre for figuren. Gennemsnitsscoren for spørgsmålet. Den maksimale score er 5 og minimum er 1. Alle udsagn er vendt, så en høj score er udtryk for noget positivt. Yderst til højre benchmarkes afsnittets resultat med op til to overordnede organisatoriske niveauer og om muligt med undersøgelsen i I eksemplet ligger afsnittet på det nederste spørgsmål 0,4 over 2013 resultatet, over afdelingen total og over enheden total.
35 LÆSEVEJLEDNING 34 SÅDAN LÆSES FIGUREN KRÆNKENDE ADFÆRD Figurerne viser svarfordelingen på de enkelte spørgsmål. I eksemplet har 71%, således ikke været udsat for fysisk vold på deres arbejdsplads, mens 29% har oplevet fysisk vold. Til højre for figuren vises antallet af svar på de enkelte kategorier. De efterfølgende spørgsmål stilles udelukkende til de medarbejdere der har oplevet fysisk vold. I eksemplet har 10 af de der har oplevet fysisk vold, således oplevet det fra klinter/kunder/patienter/pårørende. Yderst til højre benchmarkes afsnittets resultat med op til to overordnede organisatoriske niveauer og om muligt med undersøgelsen i Afvigelserne vises i procent.
MTU 2014 Svarprocent: 71%
Antal besvarelser: 1.829 Svarprocent: 71% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereDu indbydes til at deltage i MTU 2012. Det er nu, du har muligheden for at give din mening tilkende gennem den anonyme undersøgelse.
Løbenr. Region Syddanmark Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2012 Kære Du indbydes til at deltage i MTU 2012. Det er nu, du har muligheden for at give din mening tilkende
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2014 Svarprocent: 58,7%
Antal besvarelser: 2.759 FORÆLDRETILFREDSHED 2014 Svarprocent: 58,7% LÆSEVEJLEDNING LÆSEVEJLEDNING 01 I rapporten vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til Meget
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2010
6.-9. klasse Antal besvarelser: 131 Svarprocent: 96 BRUGERUNDERSØGELSE 2010 Om rapporten Varde Kommune har i januar og februar 2010 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt forældre med børn i skole.
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereMTU 2011 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT
MTU 2011 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT RESUME 15.888 besvarelser giver en svarprocent på 72 fremgang ift. 2010 (67%). Fortsat store forskelle på tværs af de syv enheder
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mereDet tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereAL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereBRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE
BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE Skive Plejebolig 2015 Antal beelser: 150 Svarprocent: 43,10% Skive 2015 Side 1 ud af 17 sider Introduktion Skive Kommune har i 2015 gennemført en brugertilfredshedsundersøgelse
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2010
Almenklasse beelser: 61 Svarprocent: 73 BRUGERUNDERSØGELSE 2010 Om rapporten Varde Kommune har i januar og februar 2010 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt forældre med børn i skole. Denne rapport
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse
sundersøgelse Fredericia Dagtilbud Fredericia 2012 Antal besvarelser: 1.400 Svarprocent: 57,90% Side 1 ud af 18 sider Introduktion Fredericia kommune har i 2012 gennemført en brugertilfredshedsundersøgelse
Læs mere1 Job og organisering: Indeks
BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:
Læs mereDet tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereREGION SYDDANMARK MTU 2016
KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 29 Svarprocent: 22% PATIENTOPLEVETKVALITET 23 FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,
Læs mereRegion Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80
Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80 RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 89% (0/88) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereLokal rapport 10 i Campus - Forældre til elever i 10. klasse - 2014. Side 1 ud af 16 sider
Side 1 ud af 16 sider INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 3 RAPPORTENS OPBYGNING... 4 DEN SAMLEDE TILFREDSHED... 5 DE FEM HØJESTE OG DE FEM LAVESTE VURDERINGER... 6 STØRSTE FORSKELLE FRA KOMMUNENS GENNEMSNIT...
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2012
Lyngby-Taarbæk Kommune Antal besvarelser: 317 Svarprocent: 80% FORÆLDRETILFREDSHED 2012 OM RAPPORTEN 01 OM RAPPORTEN Lyngby-Taarbæk Kommune har i perioden november-december 2012 gennemført en tilfredshedsundersøgelse
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 77,2%
beelser: 385 BRUGERUNDERSØGELSE Svarprocent: 77,2% Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden september oktober gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre til
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereBILAGSRAPPORT. Esbjerg Realskole Esbjerg Kommune (Privatskoler) Termometeret
BILAGSRAPPORT Esbjerg Realskole Termometeret Læsevejledning Bilagsrapporten viser elevernes samlede beelser af de enkelte spørgsmål, som indgår i undersøgelsen. Rapporten viser elevernes gennemsnitlige
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereIngrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 62%
beelser: FORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 62% LÆSEVEJLEDNING 01 I rapporten vises fordelingen på de enkelte kategorier, som går fra Meget tilfreds til Meget utilfreds. Beelser i kategorien Ved ikke
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereLokal rapport Tistrup Skole - Forældre til elever i 0.-9. klasse (inkl. specialklasser) 2014. Side 1 ud af 16 sider
Side 1 ud af 16 sider INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 3 RAPPORTENS OPBYGNING... 4 DEN SAMLEDE TILFREDSHED... 5 DE FEM HØJESTE OG DE FEM LAVESTE VURDERINGER... 6 STØRSTE FORSKELLE FRA KOMMUNENS GENNEMSNIT...
Læs mereBRK 2014. Sådan læses rapporten
BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:
Læs mereTandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs mereTilfredshed 2013. Region Nordjylland. Januar 2014. Region Nordjylland. Svarprocent: 85% (10226/12053)
Tilfredshed 213 Januar 214 Svarprocent: 85% (1226/1253) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi 214 4 Social kapital Samarbejde, Tillid, Retfærdighed
Læs mereOVERBLIKSRAPPORT. Nr. Nissum Skole Lemvig Kommune. Termometeret
OVERBLIKSRAPPORT Nr. Nissum Skole Termometeret Læsevejledning Rapporten giver et overblik over, hvordan elevernes samlede besvarelser fordeler sig på de overordnede temaer, som indgår i undersøgelsen.
Læs mereOVERBLIKSRAPPORT. Esbjerg Realskole Esbjerg Kommune (Privatskoler) Termometeret
OVERBLIKSRAPPORT Esbjerg Realskole Termometeret Læsevejledning Rapporten giver et overblik over, hvordan elevernes samlede besvarelser fordeler sig på de overordnede temaer, som indgår i undersøgelsen.
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål
Brugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål 1 Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger B. Foged. Sagsnr.: 27.36.00-P05-2-14 Dato:
Læs mereBILAGSRAPPORT. Ringe Kost- Og Realskole Faaborg-Midtfyn Kommune. Termometeret
BILAGSRAPPORT Ringe Kost- Og Realskole Termometeret Læsevejledning Bilagsrapporten viser elevernes samlede beelser af de enkelte spørgsmål, som indgår i undersøgelsen. Rapporten viser elevernes gennemsnitlige
Læs mereTrivselsmåling 2015. Hjørring Kommune. Tommy Christiansen. Svarprocent: 85% (3811/4505)
Trivselsmåling 215 Hjørring Kommune Tommy Christiansen Svarprocent: 85% (3811/455) Indhold 1 ARBEJDSGÆDE OG OYAITET 2 UNDERIGGENDE ENHEDER 3 DETAJERNE 4 KRÆNKENDE ADFÆRD 5 SYGEFRAVÆR 6 BAGGRUND Forord
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres arbejdsmiljø. FOA Kampagne og Analyse 30. september 2010
Det siger FOAs medlemmer om deres arbejdsmiljø FOA Kampagne og Analyse 30. september 2010 1 1 Resumé... 4 2 Indledning... 6 2.1 Formål... 6 2.2 Tidspunkt for undersøgelsen og metode... 6 2.3 Sammenligning
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereOVERBLIKSRAPPORT. UMV Ørum Skole Februar/marts 2013. Ørum Skole Viborg Kommune. Termometeret
OVERBLIKSRAPPORT UMV Ørum Skole Februar/marts 2013 Ørum Skole Termometeret Læsevejledning Rapporten giver et overblik over, hvordan elevernes samlede besvarelser fordeler sig på de overordnede temaer,
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014
Antal besvarelser: 614 Skole Svarprocent: 85% BRUGERUNDERSØGELSE Brugerundersøgelse Skole Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden februar - marts gennemført en tilfredshedsundersøgelse
Læs mereOVERBLIKSRAPPORT. Humlum Skole Struer Kommune. Termometeret
OVERBLIKSRAPPORT Humlum Skole Termometeret Læsevejledning Rapporten giver et overblik over, hvordan elevernes samlede besvarelser fordeler sig på de overordnede temaer, som indgår i undersøgelsen. Spindelvævet:
Læs mereCenter For Ledelse og Personale 2012
Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTrivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015
Trivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015 Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2015 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og
Læs mereOVERBLIKSRAPPORT. 7A Åbenrå Friskole Aabenraa Kommune (Privatskoler) Termometeret
OVERBLIKSRAPPORT 7A Åbenrå Friskole Termometeret Læsevejledning Rapporten giver et overblik over, hvordan elevernes samlede besvarelser fordeler sig på de overordnede temaer, som indgår i undersøgelsen.
Læs mereOVERBLIKSRAPPORT. Gørding Skole Esbjerg Kommune. Termometeret
OVERBLIKSRAPPORT Gørding Skole Termometeret Læsevejledning Rapporten giver et overblik over, hvordan elevernes samlede besvarelser fordeler sig på de overordnede temaer, som indgår i undersøgelsen. Spindelvævet:
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2011
Viborgvej Antal besvarelser: Svarprocent: 75.9% FORÆLDRETILFREDSHED 2011 OM RAPPORTEN 01 Om rapporten Aarhus Kommune har i perioden oktoberdecember 2011 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige
Læs mereGuide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER
BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling
Læs mereNørre Snede Gymnasium
20. oktober 2014 Nørre Snede Gymnasium Afdækning af Professionel Kapital 2014 EKSEMPELRAPPORT (TILFÆLDIGE DATA) I det endelige undersøgelseskoncept er der ændret lidt ift. testskolernes tilbagemeldinger)
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTrivselsmåling på EUD, 2015
Trivselsmåling på EUD, 2015 Elevernes trivsel præsenteres i seks indikatorer: Egen indsats og motivation, Læringsmiljø, Velbefindende, Fysiske rammer, Egne evner og Praktik, samt en samlet indikator Generel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik
Læs mereOVERBLIKSRAPPORT. Silkeborg Efterskole Silkeborg Kommune (Privatskoler) Termometeret
OVERBLIKSRAPPORT Silkeborg Efterskole Termometeret Læsevejledning Rapporten giver et overblik over, hvordan elevernes samlede besvarelser fordeler sig på de overordnede temaer, som indgår i undersøgelsen.
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Svarprocent: 64% FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereDaginstitutionsrapport Svarprocent: 82% Antal besvarelser: 71 Møllehuset
FORÆLDRETILFREDSHED 2019 Daginstitutionsrapport Svarprocent: 82% Antal besvarelser: Møllehuset LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereDaginstitutionsrapport Svarprocent: 64,2% Antal besvarelser: 154 Galaksen
FORÆLDRETILFREDSHED 2019 Daginstitutionsrapport Svarprocent: 6% Antal besvarelser: 154 Galaksen LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til
Læs mereDaginstitutionsrapport Svarprocent: 89,3% Antal besvarelser: 75 Grangaard
FORÆLDRETILFREDSHED 2019 Daginstitutionsrapport Svarprocent: 89,3% Antal besvarelser: Grangaard LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 4 PATIENTOPLEVETKVALITET 13 Svarprocent: 3% FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereDaginstitutionsrapport Svarprocent: 63,3% Antal besvarelser: 19 Solen
FORÆLDRETILFREDSHED 20 Daginstitutionsrapport Svarprocent: 63,3% Antal besvarelser: Solen LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til Meget
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereDaginstitutionsrapport Svarprocent: 81,2% Antal besvarelser: 56 Sneglehuset
FORÆLDRETILFREDSHED 2019 Daginstitutionsrapport Svarprocent: 81,2% Antal besvarelser: 56 Sneglehuset LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014
Antal besvarelser: 502 Svarprocent: 84% BRUGERUNDERSØGELSE Brugerundersøgelse Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden februar - marts gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt
Læs mereDaginstitutionsrapport Svarprocent: 68,2% Antal besvarelser: 122 Børnehuset ved Banen
FORÆLDRETILFREDSHED 2019 Daginstitutionsrapport Svarprocent: 68,2% Antal besvarelser: Børnehuset ved Banen LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget
Læs mereDaginstitutionsrapport Svarprocent: 81,8% Antal besvarelser: 112 Skibet Børnehus
FORÆLDRETILFREDSHED 2019 Daginstitutionsrapport Svarprocent: 81,8% Antal besvarelser: 112 Skibet Børnehus LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mere