Jobservice. Jobstarter hjælp. Kort og godt, service

Transkript

1 November 2016 BJERRINGBRO SILKEBORG Løntjek Kontrakttjek - når det gælder Kontakt os og få hjælp! Faglig Ekspertice Er du ok? Jobservice Jobstarter hjælp Kort og godt, service Temamøder Karriereplan DANSK METAL

2 Metal Bjerringbro Silkeborg Lyngbygade 28 - Silkeborg Metal Bjerringbro Silkeborg Kildesvinget 4 - Bjerringbro Tlf.: bs@danskmetal.dk Åbningstider: Telefon Åbningstider: Silkeborg Mandag og torsdag Alle hverdage Onsdag Mandag Tirsdag og fredag Torsdag Kontoret i Bjerringbro er åben torsdage fra eller efter aftale Ønsker du yderligere information om arrangementer m.m. så klik ind på Bestyrelsen Svend Skov Jensen, formand Jacob Thisted, kasserer Bent Christensen, næstformand Kim Refsgaard Flemming Dalby Poul-Erik Solberg Dan Blytækker Lars Bundgaard Brian Bagger Klaus Nitzsch Henrik Bruun Arbejdsplads Afdelingen Afdelingen Grundfos A/S J. Hvidtved Larsen A/S KSN Grundfos A/S KVM Industrimaskiner Still Danmark A/S Sciteq Hydratech Industries Wind Power Implast Redaktion: Steen Vodder, Elo G. Hansen, Knud Lohse Rasmussen, Lars H. Andreasen, Leif G. Hansen, Hans Holger Pedersen, Villy Madsen, Lars Bundgaard og Svend Skov Jensen. Redigering/layout og tryk: CC Tryk DANSK METAL

3 Formanden har ordet Vi er nu på den anden side af en veloverstået Kongres. En kongres der bar præg af et forbund, der i overvejende grad er enige om de udfordringer som vi har i Dansk Metal - den teknologiske udvikling - vigtigheden af at have medarbejdere med de rigtige kompetencer - udsigten til at mangle tusindvis af faglærte og nødvendigheden af, at der er gode tilbagetræknings ordninger, set i lyset af en sen pensions alder. Kongressen genvalgte Claus Jensen som forbundsformand med et kæmpe bifald. Kongressen havde mulighed for at vælge en Næstformand mere. Kongressen valgte Rene Nielsen og Henrik Kjærgård blev genvalgt. Henrik Kjærgaard skal varetage Miljø og Arbejdsskadesekretariatet og på den efterfølgende forbundsuge kom Henrik med mange nye og konstruktive initiativer, dejligt at se der kommer nye tanker i spil. Rene Nielsens områder er Politisk ansvarlig / Personaleansvarlig og formand for Organisations og Agitationsudvalget. Hvad angår den teknologiske udvikling kan det være svært at følge med, jeg forstår godt, hvis man som medarbejder engang imellem føler, at det går lige stærkt nok, men der er nok ikke andet at sige end, at det kommer til at gå endnu stærkere i den tid der kommer. Det er en præmis vi skal leve med, hvis vi skal have produktion i Danmark og vi vil beholde et velfærdssamfund på det niveau vi kender, kan vi vel med rette sige, at velfærdssamfundet er under pres. Det er et kæmpe plus, at vores regering anerkender, at Danmark er et produktions land for vi er dybt afhængige af produktion i Danmark. Danske medarbejdere er stabile og kan håndterer den teknologi som der skal til for, at have en rentabel produktion. Livslang læring ja, det har vi hørt før og det har aldrig været vigtigere end nogen sinde før, med de høje krav jeg nævnte før og de mange år vi skal være på arbejdsmarkedet er det afgørende, at vi dygtiggør os hele livet igennem. Ja - for mange bliver det nødvendigt at skifte spor - altså lave noget helt andet for at få helbredet til at holde helt hen til pensions alderen. Manglen på Faglærte, det skyldes de år, hvor virksomhederne ikke tog lærlinge dels på grund af krisen, et andet punkt er helt sikkert, at vi har brugt mange år på, at fortælle historien om at Danmark er et videns samfund og produktion ikke skulle foregå i Danmark. Men de kloge er heldigvis blevet klogere nu har man forstået, at Danmark er et produktions land. Ja- nu mangler vi så de svende som ikke kom i lære og vi står i den situation hvor vi kommer til at mangle de dygtige faglærte. Jeg er af den overbevisning, at det ikke er nok med at skaffe praktiksteder, det er også vigtigt, at virksomhederne gør sig lækre, så de unge kan se sig selv i de uddannelser der bliver udbudt, de unge kommer ikke bare af sig selv. Virksomhederne skal ud og vise de super spændende emner de konstruerer og hvor fantastiske de er, de lærepladser som virksomhederne kan tilbyde og ikke mindst der følger en god løn med. Jeg har før nævnt, at vi afsøger muligheden for en fusion med Metal Midt Skive Viborg men på bestyrelsesmødet den 13. oktober, besluttede Metal Midt DANSK METAL 3

4 Skive Viborgs bestyrelse, at de ikke ville en fusionere men fortsætte som selvstændig afdeling. Beslutningen har ingen direkte konsekvens for Metal Bjerringbro Silkeborg men vi vil selvfølgelig undersøge mulighederne for andre synergi`er. Metal Bjerringbro Silkeborg fortsætter det gode samarbejde med Metal Midt Skive Viborg Afdelingsformand Svend Skov Jensen Syg i ferien Ret til erstatningsferie efter 5 dages sygdom Hidtil har man, hvis man blev syg efter, at ferien var begyndt, ikke haft krav på erstatningsferie. Dette er blevet ændret, så man nu har ret til erstatningsferie, hvis man er syg i mere end 5 dage i ferien. De 5 dage kan godt være delt over flere ferieperioder. Eksempel på de nye regler: Hvis man holder en uges ferie og bliver syg de sidste 2 dage af ferien har man ikke ret til erstatningsferie de 2 dage. Senere i ferieåret holder man 3 ugers ferie. Efter en uges ferie bliver man syg og er syg i 10 dage. Da man tidligere i ferieåret havde været syg i 2 dage under sin ferie, vil man have ret til 7 dages erstatningsferie for sygdommen i den sidste ferieperiode. For at få ret til erstatningsferie skal man anmelde sygdommen efter virksomhedens regler for anmeldelse af sygdom FERIELOVEN Reglerne om erstatningsferie ferieloven 13 stk Ferie begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Stk. 3. En lønmodtager, der har optjent 25 dages ferie, og som bliver syg under ferien, har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret. En lønmodtager, der har optjent mindre end 25 dages ferie, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Stk. 4. Lønmodtageren opnår ret til erstatningsferie fra den dag, hvor lønmodtageren meddeler sygdommen til arbejdsgiveren, medmindre helt særlige omstændigheder gør sig gældende. Stk. 5. Kan erstatningsferie efter stk. 2 og 3 ikke holdes i ferieåret på grund af sygdom, holdes ferien i det efterfølgende ferieår, jf. dog 38. Stk. 6. Lønmodtageren betaler den lægelige dokumentation, jf. stk DANSK METAL

5 Hvem er vi hvad vi kan gøre for dig Dansk Metal og din lokale afdeling står bag dig gennem hele dit arbejdsliv. Vi løser mange forskellige opgaver disse opgaver er, at sikre dig og dine Metal kolleger gode løn- og arbejdsvilkår ved overenskomsterne. Overenskomsterne giver dig og dine kolleger individuelle valgmuligheder i fx i form af Fritvalgs Lønkonto og ret til selvvalgt efteruddannelse. Andre sager - hvor vi går ind hjælper eller du med fordel kan benytte dig af: Du ikke har fået den løn du er berettiget til fået en arbejdsskade eller blevet fyret uretmæssigt. De fleste sager løser vi direkte i dialog med din arbejdsgiver, andre fører vi i det fagretlige system hvis nødvendigt helt til Højesteret. Du kan benytte dig af vores medlemsservice som tilbyder LønTjek - Kontrakt- Tjek JobService samt JobStarter. Både ledige og beskæftigede kan bruge Metal JobService, der er specialiseret jobformidling inden for Dansk Metal brancher. Dansk Metal er den bedste jobformidler på metalområdet på grund af vores indgående kendskab til brancherne og vores lokale virksomheder. Uddannelse skal give dig de bedste muligheder for job, det gør vi ved at samarbejde med uddannelsesinstitutioner og arbejdsgivere om at udvikle nye uddannelser på Dansk Metals område og samtidig holde nuværende uddannelser opdateret. Dansk Metal arbejder også politisk i forhold til bl.a. Folketinget, regioner og kommuner for at sikre dig de bedste vilkår og jobmuligheder. Det gælder f.eks. spørgsmål om dagpenge, industriens vilkår og arbejdsmiljø. Dansk Metal forhandler din overenskomst, og som medlem får du alle fordelene og mulighed for indflydelse enten direkte eller gennem din tillidsrepræsentant. Faglige eksperter: Du bliver rådgivet om alle dine spørgsmål om løn, ferie, rettigheder og meget mere. I Metal kender vi forholdene for arbejde med it, teknik og mekanik bedre end nogen anden organisation eller a-kasse. AMR: Få adgang til eksperter, gode råd og redskaber, der er med til at sikre et bedre og mere konstruktivt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Juridisk rådgivning: Du får den bedste rådgivning og juridiske hjælp, hvis du bliver udsat for en arbejdsskade eller på anden vis har behov for at køre en sag mod din arbejdsgiver. Uddannelse: Når du arbejder under en af Dansk Metals overenskomster, har du ret til 14 dages selvvalgt efteruddannelse hvert år. Dansk Metal hjælper dig med at finde de kurser, der giver dig de bedste muligheder. Jobtilbud: Metal JobService er både for jobsøgende og virksomheder derved bliver det lettere at finde hinanden. Få tilsendt jobopslag ugentligt, der passer til din profil. Temamøder: Tag til temamøde med Dansk Metal og bliv klogere på emner inden for dit arbejdsliv. Temamøder Vi inviterer løbende til temamøder over hele landet. Du får viden og input på forskellige emner. Du får en sandwich og drikkevarer til temamøderne. Tilmelding er nødvendig og skal ske inden fristen. DANSK METAL 5

6 Lønstatistik 2. kvartal 2016 LØNSTATISTIK 2. KVARTAL 2016 For Metal Bjerringbro Silkeborg Branche Antal Kr./ Kr./time Egen Arb.giver medl. time inkl. pension pension Pension Maskiner og Værktøj ,35 209,86 7,76 15,51 Smede og Stålkonstruktioner ,75 193,03 7,14 14,29 Strøm, Styring og Proces ,21 182,21 6,72 13,44 Transport ,53 185,28 5,37 10,75 Industri, Træ og Plast 1 149,69 161,67 5,99 11,98 Kommune og Region ,77 180,11 7,17 14,34 Stat 72,98 190,28 8,65 17,30 Gennemsnit total i afd ,05 200,56 7,25 14,51 Vi har mange medlemmer, der telefonisk kontakter afdelingen for, at få oplysninger om lønniveauet i de forskellige virksomheder/værksteder i området. Tit og ofte er vi ikke i stand til at oplyse dette, da vi har store problemer med, at få indsamlet oplysningerne til lønstatistikken. Der er alt for mange, der ikke indberetter deres løn til afdelingen og det gør udgangspunktet dårligere for, at udarbejde afdelingens lønstatistik. Statistikken er til stor gavn for alle medlemmer, derfor: Ring venligst eller send en mail til bs@danskmetal.dk Opgiv dit navn, cpr.nr., arbejdsgiver og løn Vi indsamler lønoplysninger 2 gange om året - maj og oktober Så hjælper du både dig selv og andre af vore medlemmer. Dansk Metal lønoversigt for 2. kvartal 2016 Medlemmer Heraf medl. Samlet løn Stigning på akkord Nordjylland ,92 0,79 Midtjylland ,97 2,84 Syddanmark ,65 0,43 Hovedstaden ,77 0,26 Sjælland ,53 1,08 Hele landet i alt ,51 1,23 Bevægelse fra januar kvartal ,79 6 DANSK METAL

7 Forbundsjubilarer februar Jens Würtz 50 år 01 marts Erling Hartvig Rohde Hamann 50 år 01 marts Bjarne Steen Jensen 50 år 01 april Lars Aage Kristensen 50 år 03 april Erling Gaardsted Nielsen 50 år 17 juli Jørn Laurits Jakobsen 50 år 01 august Hans Jørgen Sørensen 50 år 01 september Arne Pedersen 50 år 10. oktober Svend Aage Kristensen 50 år 02 november Preben Jensen 50 år 01 februar Bent Jensen 60 år 15 marts Hans Chr. Bech Elsborg 60 år 01 maj Ole Snede 60 år 01 maj Kaj Henriksen 60 år 01 juni Tage Leo Jensen 60 år 02 juli Bojle Løhde Nielsen 60 år 01 oktober Svend Aage Mortensen 60 år 15 oktober Jørn Borg 60 år 01 november Anton Kristensen Hesel 60 år 01 november Erik D Hansen 60 år 02 maj Poul Kokborg 70 år Jubilarlisten er sandsynligvis ufuldstændig men pga. bladets deadline bringes her oplysninger vedrørende de jubilarer vi har kendskab til. Afdelingen ønsker alle hjertelig tillykke DANSK METAL 7

8 Nyt fra arbejdsmiljø App måler - hvor meget du arbejder med løftede arme ErgoArmMeter er navnet på en ny app, som kan måle, hvor lang tid medarbejderne arbejder med løftede arme på jobbet. App en er udviklet af svenske forskere. Når man er maler, frisør eller arbejder i industrien, bruger man ofte meget af arbejdstiden med løftede arme. Det kan give smerter i arme, nakke og skuldre. En app udviklet af svenske forskere kan give et præcist bud på, hvor meget af dagen der foregår i sådanne arbejdsstillinger. Mobilen sættes fast i fx et løbearmbånd på overarmen, og derfra måler den, hvor meget man løfter armen, i hvilken vinkel og hvor længe. Der findes andre lignende måleapparater, men de er mere komplicerede at bruge, modsat app en der er nem at gå til og gør, at fx fysioterapeuter og ergonomer får et præcist grundlag til at finde frem til, om der er en risiko ved arbejdet, siger Mikael Forsman, der er professor på Karolinska Instituttet og har været vejleder på projektet. Mange kan bruge app en Andreas Holtermann, der er professor på det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, ser store muligheder i app en. Han har derfor, sammen med andre forskere, søgt om midler til at kunne udvikle den, så den bliver endnu mere brugervenlig. Han forklarer, at både forskere, fagfolk og helt almindelige medarbejdere kan bruge app en og de data, som den giver. Hvis medarbejderne på en arbejdsplads fx rapporterer, at de har smerter, kan man finde ud af, om der er et problem med arbejdsstillingerne. App en kommer med fakta, så det ikke kun beror på medarbejdernes eller ledelsens egne vurderinger eller på enkelte observationer fra fagfolk. Data er lige så præcise, som var det er en forsker eller en ingeniør, der blev sat til at måle det, siger han. Teknologien kan bruges til at måle andre belastninger Andreas Holtermann er sikker på, at lignende app s i fremtiden vil blive udviklet til at kunne måle belastninger i andre typer af arbejdsstillinger. Fx hvor længe man sidder ned, eller hvor aktiv man er. Det er en teknologi, som allerede bliver brugt til træning, og jeg tror, at der er et stort potentiale i forhold til at måle arbejdsbelastninger, siger han. Om app en ErgoArmMeter App en måler armens vinkel og belastning. App en kan downloades via App Store, men kan endnu ikke fås til android. The validation experiment in the optical motion lab. A: Placement of two reflective markers and the iphone with armband on right arm. B: Arm flexion posture. C: Painting on a straight board. 8 DANSK METAL

9 Nyt fra a-kassen - senior førtidspension Vi er af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering blevet bedt om at udbrede kendskabet til ordningen om seniorførtidspension. Seniorførtidspension er ikke en ny type førtidspension, men er tænkt som en mere lempelig procedure for tilkendelse af førtidspension. Betingelser for at komme i betragtning: Generelle betingelser for ret til seniorførtidspension Ansøgeren må højst have 5 år til folkepensionsalderen og skal opfylde de generelle betingelser om indfødsret, bopæl og ret til social pension mm. Derudover skal ansøgerens arbejdsevne være nedsat i et sådant omfang, at ansøgeren ikke er i stand til at forsørge sig selv ved almindeligt arbejde eller ved et fleksjob. Ansøgeren skal have arbejdet fuld tid i mindst år Det er et krav, at medlemmet har haft langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet. Hvis medlemmet har haft fuldtidsbeskæftigelse (med en ugentlig arbejdstid på mindst 27 timer) i mindst 25 år, er kravet opfyldt. Perioder med beskæftigelse i fleksjob kan tælle med som fuldtidsbeskæftigelse. Hvis medlemmet har haft års fuldtidsbeskæftigelse, kan kravet om langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet anses for opfyldt, hvis kommunen ud fra et konkret skøn vurderer, at ansøgeren er i målgruppen for seniorførtidspension. Ansøgeren skal have en aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet Medlemmet skal forud for ansøgningen have haft aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet. En ansøger, der kommer direkte fra beskæftigelse, opfylder dette krav. Kravet er opfyldt, hvis medlemmet har modtaget indkomst, der træder i stedet for arbejdsindkomst eksempelvis sygedagpenge, dagpenge, ledighedsydelse eller ressourceforløbsydelse. Ansøgerens arbejdsevne skal ikke søges udviklet, men skal kunne vurderes ud fra eksisterende kompetencer Ved ansøgning om seniorførtidspension, skal det alene vurderes, om arbejdsevnen er væsentligt og varigt nedsat i forhold til de erhverv, som ansøgeren vil kunne varetage her og nu, herunder i fleksjob. Udgangspunktet er, at en ansøger, der er i stand til at arbejde i et fleksjob, ikke kan tilkendes seniorførtidspension. Ansøgning, regler mm Medlemmet skal selv søge om seniorførtidspension. Ansøgning skal ske til kommunen og det er kommunen, der beslutter om medlemmet opfylder reglerne for at søge om seniorførtidspension. Kommunen skal senest 6 måneder efter ansøgningen, træffe afgørelse i medlemmets sag. Hvornår kan jeg gå på efterløn/pension? Født Efterløn Pension Før år 65 år ½ år 65½ år år 66 år ½ år 66½ år år 67 år ½ år 67 år år 67 år ½ år 67 år år 67 år og frem 65 år 68 år DANSK METAL 9

10 Juleferien står for døren Kollektiv ferielukning Hvis arbejdsgiveren efter ferieloven har varslet betalt ferie under en julelukning, kan man få feriedagpenge, fx i efterårsferien, selvom ferien efter ferieloven først holdes mellem jul og nytår. Eksempel: Et medlem har efter ferieloven optjent 18 dages ferie og har optjent 6 dage med feriedagpenge. Arbejdsgiveren har placeret 15 dages ferie om sommeren, og de sidste 3 optjente dage mellem jul og nytår. Virksomheden holder lukket 4 dage mellem jul og nytår. Medlemmet holder efter aftale med arbejdsgiveren en uges efterårsferie. I denne situation vil medlemmet have ret til at få udbetalt 5 dage med feriedagpenge i efterårsferien, selvom de sidste 3 dage med ferie efter ferieloven endnu ikke er afholdt. Dette medlem vil også have ret til feriedagpenge for den 4. feriedag mellem jul og nytår (den dag han ikke har optjent ret til ferie efter ferieloven). Ferie med feriedagpenge eller løn efter ferieloven Ferie med feriedagpenge eller løn efter ferieloven Hvis medlemmet har ret til betalt ferie efter ferieloven, skal medlemmet som udgangspunkt holde denne ferie, før medlemmet kan få feriedagpenge. Hvis man samlet har optjent ret til mere end 25 dage med feriepenge og feriedagpenge, kan man få feriedagpenge, når man har holdt 25 dage minus antallet af dage med feriedagpenge. Eksempel 1: Et medlem har optjent 5 dage med ret til feriedagpenge og 21 dage med feriegodtgørelse. Der kan udbetales feriedagpenge for den 21., 22., 23., 24. og 25. feriedag. Eksempel 2: Et medlem har i et ferieår ret til 10 dage med feriedagpenge. Hvis medlemmet har ret til 5 dages betalt ferie efter ferieloven, har han ret til at få feriedagpenge fra den 6. dag. Hvis medlemmet i stedet har ret til 20 dages betalt ferie efter ferieloven, kan han få feriedagpenge når 25-10=15 dages ferie efter ferieloven er holdt. Medlemmet kan for den 16., 17., 18., 19., og 20. få både feriedagpenge og feriepenge. Efterfølgende kan medlemmet få feriedagpenge for de sidste 5 dage. 10 DANSK METAL

11 Industriens pensionen Hvad med pensionen hvis du stopper på jobbet? Er du ikke længere i arbejde, kan du aftale med Industriens Pension, at dine forsikringer skal fortsætte, så du er dækket ind økonomisk i tilfælde af alvorlig sygdom elle dødsfald. Beslut dig, før det er for sent! Det er vigtigt, at du beslutter dig for, om du fortsat vil være forsikret, inden de første 12 måneders ledighed er gået. Det er særlig vigtigt, at du holder fast i forsikringerne, hvis du er sygemeldt eller flexjobber. I den situation kan det nemlig være svært at blive forsikret andre steder. Dine muligheder: Du har mulighed for at forlænge perioden, hvor du er forsikret uden indbetaling med op til 24 måneder. Betalingen for forsikringerne bliver trukket fra din pensionsopsparing. Din opsparing bliver derfor mindre. Til gengæld kan du samlet set være forsikret i op til 3 år, selvom du er ledig. Du har også mulighed for selv at fortsætte indbetalingerne. Du kan enten indbetale så meget, så du fortsat sparer op til din pension og samtidig er forsikret eller du kan nøjes med at betale for dine forsikringer. De fleste kan beholde deres forsikringer for ca. 500 kr. om måneden. Du kan være selvbetaler, indtil du skal på pension og du kan altid opsige aftalen. Du er velkommen til at kontakte os på tlf eller log på På Min Side kan du: Få overblik over pensionsordningen Se, hvor meget du får udbetalt ved forskellige pensionsrater Indbetale ekstrapension Overføre tidligere pensionsordning Ændre forsikringssum Se indbetalinger ae alle omkostninger Bestemme, hvem der skal arve din opsparing DANSK METAL 11

12 Den danske model! Hvad er den Danske Model og hvad bygger den på? Den Danske Model bygger på 3 dele: Trepartssamarbejde Kollektive Overenskomster Høj organisationsgrad Trepartssamarbejdet er et samarbejde mellem Staten og arbejdsmarkedets parter, som er Dansk arbejdsgiver organisation (DA) på den ene side og Lønmodtagernes organisation (LO) på den anden. Det vil sige, at hvis der skal laves love der omhandler det Danske arbejdsmarked, det kan omhandle fx arbejdsmiljø, jobformidling eller arbejdsløshedsforsikring (Dagpenge), bliver lovforslagene sendt til høring hos arbejdsmarkeds parter inden de bliver vedtaget i folketinget. Der er nogle af vores medlemmer der ikke mener, at Dansk Metal skal være politisk, men hvis vi ikke er det, vil vi ikke kunne få indflydelse på de lovforslag, der bliver lavet på det Danske arbejdsmarked. Vi vil ikke blive hørt inden de regulere fx arbejdsmiljøet, sådan som det sker i dag, det ville være staten og arbejdsgiverne der skulle blive enige. Løn og arbejdsvilkår reguleres gennem kollektive overenskomster Staten blander sig så vidt muligt ikke i reguleringen af løn- og arbejdsvilkår, så længe arbejdsmarkedets parter er i stand til at løse problemerne selv på en forsvarlig måde. Det er noget særligt for det danske arbejdsmarked. Den danske arbejdsmarkedsmodel forudsætter stærke og repræsentative organisationer, og at parterne udviser ansvarlighed over for de aftaler, de indgår. Reguleringen af løn- og arbejdsvilkår sker gennem kollektive overenskomster. Aftaleparterne i en overenskomst vil på arbejdstagerside altid være en kollektivitet af lønmodtagere ofte i form af fagforeninger, mens det på arbejdsgivers side kan være den enkelte arbejdsgiver eller en arbejdsgiverorganisation. I de kollektive overenskomster reguleres lønmodtagernes løn- og arbejdsvilkår inden for de forskellige brancher. Overenskomsterne fastlægger altså regler, som har betydning for den enkelte lønmodtagers ansættelsesforhold. Arbejdsgivere, som er omfattet af en overenskomst, vil være forpligtet til også at overholde overenskomstens regler for lønmodtagere i virksomheden, som ikke er organiseret. Kollektive overenskomster er hensigtsmæssige, fordi arbejdsmarkedets parter hurtigere og bedre selv kan tilpasse aftalerne til den enkelte branche eller den enkelte virksomhed, end staten kan. Parterne accepterer også i højere grad vilkår, som de selv har været med til at fastsætte. Det er fx organisationen, som bestemmer, om der skal anlægges sag mod arbejdsgiveren, hvis der opstår uenighed om rettigheder efter overenskomsten. Det foregår i det fagretlige system. Den enkelte lønmodtager kan dog i visse tilfælde indbringe sin sag for de almindelige domstole. 12 DANSK METAL

13 Høj organisationsgrad på det danske arbejdsmarked For at et overenskomstsystem som det danske skal fungere, er det selvfølgelig væsentligt, at der er en høj organisationsgrad. Hovedaftalen mellem DA og LO Hovedorganisationerne, Landsforeningen i Danmark (LO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA), har vedtaget en række grundregler om forholdet mellem parterne på det danske arbejdsmarked. Hovedaftalen indeholder blandt andet regler om: Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet. Retten til at tage kollektive kampskridt, fx strejke, blokade, sympatikonflikter, lockout og boykot. Fredspligten, som betyder, at det ikke er lovligt at lave arbejdsstandsninger, så længe der er en kollektiv overenskomst i kraft. Tillidsrepræsentanter. Afskedigelse af arbejdstagere og tillidsrepræsentanter. Overenskomstens varighed og opsigelse. Brud på overenskomsten, som skal indbringes for Arbejdsretten. Klip ud, fold og tag med på rejsen DANSK METAL 13

14 Posten kommer kun digitalt Post fra Dansk Metal bliver sendt digitalt til alle medlemmer. Det er vigtigt, at du tjekker postkassen min postkasse på Dansk Metals hjemmeside. Når der er post til dig vil du modtage en sms eller mail vigtigt at vi har de korrekte oplysninger. Kontakt afdelingen hvis du har fået nyt telefonnr. eller mailadresse på eller skriv til På Dansk Metals hjemmeside kan du logge ind med enten NEM-id eller pinkode. Seniorklubben Metal Bjerringbro afholder generalforsamling Tirsdag den 7. marts 2017 kl Kildesvinget 4, Bjerringbro Dagsorden: Valg af dirigent Beretning v/seniorformanden Regnskab v/kassereren Valg af formand Svend Erik Rasmussen modtager genvalg Valg til bestyrelsen Leif Vestergaard modtager genvalg Martin Aagaard modtager genvalg Indkomne forslag Evt. Efter generalforsamlingen spiller vi 5 omgange lotterispil, der udleveres 2 spille-plader gratis pr. prs. Der kan ikke købes ekstra plader. Amerikansk lotteri til kr. 20,- pr. pose. Tilmelding senest onsdag den 2. marts Max. 60 personer. 14 DANSK METAL

15 Metal senior Bjerringbro H.C. Ørsteds-motoren, Diesel House Det Kongelige Teater TA MED PÅ OPLEVELSESTUR D MAJ 2017 Med Metal Senior Bjerringbro og Ans Rejser til Korsbæk på Bakken, Det Kongelige Teater og Diesel House Dag 1 - Korsbæk på Bakken Vi kører fra: Ans kl Bjerringbro kl (ved 3F) Silkeborg kl (Ansvej 98 på den nye p-plads) Turen mod København går over Fyn og på vejen derover serveres en sandwich og en øl/vand/kaffe. Der holdes en passende pause undervejs. Vi kører direkte til vores hotel og efter indkvartering kører vi til Bakken, hvor der venter os en tidsrejse tilbage til 1930 erne. En guide tager os med gennem Korsbæk, hvor vi kommer med indenfor i Varnæs stuer, kigger ned i Lauras køkken, tager på visit hos Katrine Larsen på gården. Det hele krydres med spændende fortællinger og anekdoter. Efter rundvisningen serveres en 3 retters menu på den mondæne restauration Postgården, hvor vi møder overtjener Olsen og hilser på de af Korsbæks beboere, som gæster Postgaarden i dag. Der bliver også tid til at gå rundt på Bakken og nyde den gamle forlystelsespark. Dag 2 - Det Kongelige Teater Kl efter morgenmaden køre vi til det Kongelige Teater, hvor vi sætter damerne af. Der er rundvisning på Det Kongelige Teaters gamle scene. Her oplever vi den særlige stemning, de historiske loftsmalerier, svungne engle og de store prismelysekroner og mm. Mændene kører videre ud til Diesel House, hvor der venter en spændende rundvisning om Dieselmotorens historie og udvikling. Diesel House er ikke kun et oplevelsescenter, men også et videnscenter hvor besøgende kan lære om diesel-teknologien, dens historie og nuværende betydning for samfundet. Efter rundvisningen skal vi se og høre verdens største dieselmotor uden turbolader i gang, som i sig selv er en oplevelse. Hjemturen går via Roskilde domkirke, hvor der på egen hånd er mulighed for at se den smukke kirke. På vej derud gør vi et lille stop, hvor der serveres en sandwich og øl/vand. Sidst på efter middagen kommer vi til Hejse kro hvor vi får aftensmad. Derefter går turen retur - med forventet ankomst i Silkeborg kl , Bjerringbro kl og Ans kl Tilmelding til: Tilmelding skal ske på tlf eller på mail bs@danskmetal.dk. Betaling senest den 10. april 2017 til reg konto Husk at påføre: Kbh., navn og cpr. nr. AFREJSE HJEMKOMST VARIGHED PRIS PR. PERSON dage kr Ophold på hotel i dobbeltværelse Morgenmad 3-retters menu på Postgården Rundvisning i Korsbæk på Bakken Rundvisning det Kongelige Teater Rundvisning Diesel House 2 -retters middag på Hejse Kro Sandwich på ud og hjemturen 1 øl/vand på ud- og hjemturen Tillæg pr. person: Enkeltværelse kr. 350 Hotel Lautruppark 4**** Alle værelser er med eget bad / toilet, tv m.v. Gæsterne kan spille pool, dart eller bordtennis i spillelokalet - og terrassen er et dejligt sted at slappe af. Se mere på Lillehøjvej Silkeborg Tlf DANSK METAL 15

16 Arrangementkalender klip flå klip - riv flå - sæt på opslagstavlen klip flå klip riv flå Silkeborg: Tirsdag den 17. januar - Foredrag v / fhv. vicekriminalinspektør Jørgen Dalsgaard, med temaet Glimt fra mit liv i politiet Arrangementet er med ledsager og afholdes i afdelingens mødelokale 2 og 3 fra kl Onsdag den 08. februar - Teateraften med ledsager på Silkeborg Ny Teater, Silkeborg Bad, Gjessøvej 40c Silkeborg. Dørene åbnes kl Revyforestillingen har i år titlen Halvrund men Fuldfed. Der startes med spisning og menuen er: Mørbradgryde med kartoffelmos og rødbeder + 1 genstand. Selve forestillingen starter kl Pris pr. person kr. 150,00. Mandag den 20. marts - Besøg på slagteriet Danish Crown i Horsens, med ledsager. Besøget afsluttes med spisning samme sted. Busafgang fra Ans rejsers gæsteparkering kl og Søtorvet i Silkeborg v / Circle K kl Pris pr. person kr. 150,00. Torsdag den 27. april kl Besøg på Museum Jorn i Indelukket med ledsager Udstillingen omfatter værker af bl.a. Munk. Efter rundvisningen er der spisning. Pris pr. person kr. 150,00. Torsdag den 18. maj kl Afholdes minigolfarrangement i Indelukket med ledsager, der afsluttes med spisning i Indelukkets Spisested, spisningen er inkl. 1 genstand. Pris pr. person kr. 150,00. Tirsdag den 20. juni - Sommerudflugt med ledsager. Turen går i år til Glud Museum og Juelsmindehalvøen. Afgang fra Ans Gæsteparkering kl & Søtorvet Silkeborg v / Circle K - kl Ved ankomsten til Glud Frilandsmuseum kl er der rundvisning i de historiske bygninger bl.a. Rasmus Thomesøns Hus, Fiskerhuset, Marthas Hus, Jensgårdsmedjen m.m. og haverne Bondehaven og haven bag Hjarnøhuset derefter tid på egen hånd i museumsområdet til kl hvor kogekonerne serverer én 2 retters middag i Kaffestuen. Efter spisningen går turen videre i det naturskønne område på Juelsmindehalvøen, hvor guiden fortæller om livet i landsbyerne og på herregårdene bl.a. Møgelkjær (gods og fængsel). Kl går turen hjemover, dog med et lille ophold på Ejer Bavnehøj, hvor vi nyder udsigten + eftermiddagskaffe og medbragt kringle. Afgang fra Ejer Bavnehøj kl forventet hjemkomst kl Pris pr. person kr. 250,00. Bemærk: FØRST TIL MØLLEPRINCIPPET ANVENDES VED TILMELDINGER TIL SAMTLIGE ARRANGEMENTER. Bjerringbro: Tirsdag den 7. marts Generalforsamling, kl , Kildesvinget 4, Bjerringbro Se omtale inde i bladet Oplevelsestur den maj - Turen går til Korsbæk på Bakken Det Kongelige Teater og Diesel House. Se omtale inde i bladet 16 DANSK METAL