DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS

Transkript

1 DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Aldersfordeling 5 Datagrundlag Oprindeligt 3. marts 2010 Revideret pga. datakorrektion 5. maj Data for forudlønnede i Region Sjælland og Hjørring Kommune var ikke korrekt afgrænset i de offentliggjorte data 3. marts Det har været nødvendigt at korrigere statistikken, og dermed også at revidere nyhedsbrevet. Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn i den kommunale og den regionale sektor i perioden december 2008 til december Figur 1: Udvikling i antal fuldtidsbeskæftigede, brutto- og nettoløn, i procent. december Kilde: LOPAKS, december Nettoløn er grundløn og tillæg. Bruttoløn er nettoløn, genetillæg, pension, beregnet pension for tjenestemænd samt særlig feriegodtgørelse. Eksklusiv Hjørring Kommune I kommunerne stiger antal fuldtidsbeskæftigede med 2,4% og i regionerne er stigningen 4,2%. Samlet stiger beskæftigelsen i kommuner og regioner med 2,7%. Bruttolønnen er steget med 4,9% samlet, fordelt med 5,0% i kommunerne og 4,5% i regionerne. Nettoløn er steget med 4,4% i hele landet, 4,5% i kommunerne og 4,1% i regionerne.

2 2 LØNUDVIKLING I perioden december stiger bruttolønnen i kommuner og regioner samlet med 4,9%, jf. tabel 1, hvor de aftalte stigninger i samme periode er: 0,20% pr. april 2009 (kompensation for personalegoder) Ca. 3% pr. april 2009 som følge af de specielle/organisationernes forhandlinger. 0,68% (aftalt forhøjelse) samt 0,48% (særlig regulering) i kommunerne og 0,86% (aftalt forhøjelse) samt 0,47% (særlig regulering) i regionerne pr. oktober Tabel 1: Udviklingen i bruttoløn i kommuner og regioner, procent, december Alle ansatte Overenskomst- og tjenestemandsansatte Ansatte begge år i samme stilling Hele Landet 4,9 5,2 6,3 Kommuner 5,0 5,4 6,5 Regioner 4,5 4,5 5,6 Kilde: LOPAKS, december Bruttoløn omfatter grundløn, tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension herunder et beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Hele landet dækker også fælleskommunale virksomheder mv. OBS ekskl. Hjørring Kommune I regionerne stiger bruttolønnen for alle ansatte 4,5%, i kommunerne er stigningen 5,0%. Bruttolønnen i kommuner og regioner er steget 4,9% for alle ansatte december Ses udelukkende på tjenestemands- og overenskomstansatte er stigningen i bruttolønnen 4,5% i regionerne og 5,4% i kommunerne. Hvis der alene ses på ansatte begge år i samme stilling er bruttolønnen i regionerne øget med 5,6% og 6,5% i kommunerne. Opgørelse af udviklingen på de enkelte dele af bruttolønnen ses af tabel 2 nedenfor. Tabel 2: Udviklingen i løndele i kommuner og regioner, procent, december Tillæg Grundløn Genetillæg Pensionsbidrag Bruttoløn Løn ekskl. genetillæg Hele Landet 4,1 6,7 10,1 7,1 4,9 4,8 Kommuner 4,6 3,4 14,3 7,0 5,0 4,8 Regioner 2,5 18,0 4,0 7,2 4,5 4,5 Kilde: LOPAKS, december Løn i alt er grundløn, tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension. OBS ekskl. Hjørring Kommune Stigningen i tillæg på regionernes område forklares i høj grad af, at grundlønstillæg, der hidtil har været optalt som grundløn, ikke længere kan identificeres fra andre tillægstyper, og derfor nu optælles i tillæg. Dette vedrører Silkeborg Data, der primært indberetter for regionerne.

3 3 PERSONALEFORBRUG Der er ,6 flere fuldtidsbeskæftigede i kommuner og regioner i december 2009 set i forhold til december 2008 Personaleforbruget stiger fortsat i den kommunale og regionale sektor. I perioden december er stigningen 2,7%. I kommunerne er personaleforbruget steget med ,3 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til 2,4%. Månedslønnet personale stiger med 8.741,2 fuldtidsbeskæftigede, svarende til 2,2%. I regionerne er personaleforbruget steget med 4.772,8 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til 4,2%. Månedslønnet personale stiger med 4.149,6 fuldtidsbeskæftigede, svarende til 3,7%. Særligt gruppen af elever og ekstraordinært ansatte stiger markant i kommunerne. I regionerne stiger ekstraordinært ansatte relativt set meget, men målt i antal fuldtidsbeskæftigede ligger hele stigningen på ordinært ansatte. PERSONALEOM- SÆTNING Personaleomsætningen for månedslønnet personale i kommuner og regioner ses i tabel 3. Tabel 3: Personaleomsætning i kommuner og regioner, månedslønnede, december Kommuner Regioner Antal december Afgang til anden sektor 12,1 11,7 Afgang til anden stilling samme kommune / region 7,7 6,3 Afgang til anden stilling anden kommune / region 1,4 0,4 Afgang til samme stilling anden kommune / region 1,5 1,1 Antal december Tilgang fra anden sektor 13,6 14,8 Tilgang fra anden stilling samme kommune / region 8,1 6,5 Tilgang fra anden stilling anden kommune / region 1,6 0,5 Tilgang fra samme stilling anden kommune / region 1,5 1,1 Kilde: LOPAKS, december OBS ekskl. Hjørring Kommune Afgangen til anden sektor er for kommuner 12,1% og regioner 11,7%. Anden sektor vil for eksempelvis kommunernes vedkommende være: Region, stat, privat eller ud af arbejdsmarkedet.

4 4 Afgang til anden stilling i samme kommune eller region er på 7,7% i kommunerne og 6,3% i regionerne. Afgang til anden kommune eller region er 2,9% i kommunerne og 1,5% i regionerne. Tilgangen fra anden sektor er relativt størst i regionerne, hvor tilgangen er på 14,8%. Kommunerne oplever en tilgang fra anden sektor på 13,6% ALDERSFORDELING Aldersfordelingen blandt det månedslønnede personale i kommuner og regioner har ændret sig de seneste 10 år, jf. nedenstående figur 2 Figur 2: Aldersfordelingen for månedslønnede november 1999 og december pct. 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2, år år år år år år år år år år år 68- år Nov ember 1999 December 2009 *Note: i november 1999 indgår HS i data samt personalegrupper der senere er overgået til staten (f.eks. gymnasielærere og skattepersonale). Dvs. der er nogle forskelle i datagrundlag, når der sammenlignes over denne 10-årige periode. Andelen af personale i aldersgrupperne til og med år er stort set identisk i november 1999 og december Aldersintervallerne fra år og frem til og med årige udgør en større andel af de ansatte i december 2009 end i november 1999.

5 5 DATAGRUNDLAG Om LOPAKS og datagrundlaget i statistikken for december 2009 skal særligt bemærkes følgende områder: Data for Hjørring Kommune og Region Sjælland: Indberetningerne fra KMD vedrørende Hjørring Kommune og Region Sjælland er fra september 2009 baseret på udtræk fra KMDs nye lønberegner. Opmærksomheden henledes på, at den indberettede lønperiode for forudlønnede skifter, således at for det gamle udtræk indgår oplysningerne for de forudlønnedes løn for december 2009, mens der i det nye KMD udtræk indgår løn for december Lønudviklingen for forudlønnede, som oftest tjenestemænd, viser reelt set udviklingen i perioden december 2008 til december Dette er et overgangsfænomen for hver kommune, der overgår til den nye lønberegner. Hjørring Kommune forventes også at indgå i sammenligningstabellerne fra og med januar