Data for juni Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 06. september 2007

Transkript

1 Data for juni september 2007 Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, grundløn, tillæg, genetillæg, pension samt løn i alt i perioden juni 2006 til juni Personaleomsætning 3 Lønudvikling 6 Datagrundlaget Pct. 10,0 8,0 Nøgletal juni , ændring 6,0 4,0 2,0 - (2,0) (4,0) Antal fuldtidsbesk Grundløn Tillæg Genetillæg Pension Løn i alt (6,0) (8,0) Hele landet Kommuner Regioner Kilde: LOPAKS Note: Opgørelsen dækker overenskomstansatte, tjenestemænd, elever samt ekstraordinært ansatte. Datagrundlaget for 2006 er konstrueret således at det afspejler den nye kommunale struktur i Løn i alt er i perioden juni 2006 til juni 2007 steget 2,5% i hele landet, og som i de forudgående måneder er der en forskel mellem kommuner (2,3%) og regioner (3,8%). Genebetalingerne er i kommunerne faldet i perioden, hvilket påvirker den samlede lønudvikling i negativ retning. Disse ændringer samt udviklingen i personaleforbrug og personaleomsætning m.v. detaljeres nærmere på de næste sider.

2 SIDE 2 Personaleforbrug Personaleforbruget er juni 2006 til juni 2007 på landsplan faldet med 3.708,7 fuldtidsbeskæftigede, svarende til et fald på 0,7%. Fordelingen på kommuner og regioner ses i nedenstående tabel 1. Tabel 1: Ændring i antal fuldtidsbeskæftigede, juni 2006 juni 2007 Elever Overenskomstansatte Tjenestemænd Ekstraordinært ansatte I alt Hele landet 0,9% -9,7% -5,8% -7,8% -0,7% Kommuner 1,8% -9,6% 1,0% -6,9% 0,1% Regioner -3,2% -13,1% -21,9% -17,9% -4,8% Kilde: LOPAKS Note: Opgørelsen af fuldtidsbeskæftigede indeholder overenskomstansatte, tjenestemænd, elever samt ekstraordinært ansatte. I hele landet indgår et antal fælleskommunale selskaber, således at summen at kommuner og regioner ikke udgør hele landet. Faldet i antal fuldtidsbeskæftigede i regionerne udgør 5.551,5 hvilket svarer til et fald på 4,8%. I kommunerne er antallet steget med 620,4 fuldtidsbeskæftigede. Gennemsnitsalderen for en kommunalt ansat er 43,9 år, og tilsvarende er den for en ansat i regionerne 43,4 år. (Kilde: Lokale Løndata) På landsplan falder gruppen af tjenestemænd med 9,7%, ekstraordinært ansatte falder med 7,8% og elever falder med 5,8%. En stigning i overenskomstansatte på 0,9% reducerer faldet, som samlet set for hele den kommunale og regionale sektor udgør 0,7%. Der er dog forskel på regioner og kommuner. Faldet i antal fuldtidsbeskæftigede i regionerne sker blandt alle de fire ansættelsesformer. I kommunerne er der et fald i tjenestemænd og ekstraordinært ansatte, mens en stigning i overenskomstansatte og elever, trækker i den anden retning, således at der i kommunerne er 620,4 fuldtidsbeskæftigede flere i juni 2007 end i juni Personaleomsætning Af de ansatte i juni 2006 har forladt den kommunale og regionale sektor har fået ny stilling i samme kommune/region. I juni 2007 er der en tilgang på fra anden sektor og fra anden kommune/region. I juni 2006 var der ansat personer i den kommunale sektor. I perioden frem til juni 2007 har af disse forladt den kommunale sektor, hvilket svarer til 19,6%. I samme periode har personer fået nyt job i samme kommune, det svarer til 8,9%.

3 SIDE 3 I perioden juni 2006 til juni 2007 er der en tilgang på personer fra anden sektor og fra anden kommune, svarende til hhv. 19,3% og 4,0% af de ansatte i juni I den regionale sektor var der i juni 2006 ansat personer. I perioden frem til juni 2007 har af disse forladt den regionale sektor, svarende til 22,2%. I samme periode har fundet ny ansættelse i samme region, svarende til 5,8%. I perioden juni 2006 til juni 2007 er der en tilgang på personer fra anden sektor og fra anden region, svarende til hhv. 17,7% og 1,7% af de ansatte i juni Se også FLD s publikation Personaleomsætningsstatistik , der udkom den 14. juni 2007 for mere detaljerede oplysninger om personaleomsætningen i den kommunale sektor i perioden Lønudvikling Udviklingen i løn i alt juni 2006 til juni 2007 var på 2,5% for alle ansatte. Ses på ansatte begge år i samme kommune og samme stilling, dvs. hvor strukturelle effekter som personaleomsætning holdes ude, er lønudviklingen på i alt 3,0%. Lønudviklingen fordelt på regioner og kommuner ses af tabel 2. Tabel 2: Udvikling i Løn i alt, juni 2006 til juni Alle ansatte Ekskl. ekstraordinært ansatte Ekskl. ekstraordinært ansatte og elever Hele landet 2,5% 2,4% 2,3% I kommunerne er løn i alt steget med 2,3% fra juni 2006 til juni I regionerne er stigningen på 3,8% i samme periode. Kommuner 2,3% 2,2% 2,2% Regioner 3,8% 3,7% 3,1% Kilde: LOPAKS Note: Løn i alt dækker over grundløn, tillæg, genetillæg, særlig feriegodtgørelse samt pension Lønudviklingen i regionerne ligger i lighed med de forudgående måneder noget over lønudviklingen i kommunerne. I regionerne er stigningen i løn i alt 1,5 procentpoint højere for alle ansatte end i kommunerne. Udelades ekstraordinært ansatte og elever er løn i alt steget 0,9 procentpoint mere i regionerne end i kommunerne.

4 SIDE 4 Tabel 3: Højeste/laveste udvikling i brutto- og nettoløn for overenskomstansatte og tjenestemænd, juni 2006 til juni Kommuner Bruttoløn Regioner Bruttoløn Laveste 3 Laveste 3 Akademikere 0,9 Servicemedarb./- assistenter v. sygehuse 0,0 Økonomaer, ernæringsass.- og elever 1,1 Rengøringsassistenter 1,8 Social- og sundhedspersonale 1,2 Social- og sundhedspersonale 2,0 Gennemsnitsløn, kommuner 2,2 Gennemsnitsløn, regioner 3,1 Højeste 3 Højeste 3 Håndværkere m.fl. 3,6 ikke ledende 2,9 ledende 3,8 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 3,0 Ikke faglærte lønarb. ved rengøring m.v. 3,8 Håndværkere m.fl. 3,2 Nettoløn Nettoløn Laveste 3 Laveste 3 Akademikere 0,9 Servicemedarb./- assistenter v. sygehuse 1,0 Rengøringsassistenter 1,0 Pæd. pers., døgninst. Mv. 1,3 Økonomaer, ernæringsass.- Underordnede læger (reservelæger) og elever 1,2 1,4 Gennemsnitløn, kommuner 2,2 Gennemsnitløn, regioner 2,6 Højeste 3 Højeste 3 Tandlæger 2,6 Akademikere 2,3 ikke ledende 3,4 ledende 2,4 ledende 3,6 ikke ledende 3,1 Kilde: Lopaks, overenskomstgrupper med flere end 1000 fuldtidsbeskæftigede Tabel 3 viser hvilke personalegrupper, der fra juni 2006 til juni 2007 har haft den højeste eller laveste lønudvikling i forhold til det kommunale og regionale arbejdsmarked.

5 SIDE 5 Lønudviklingen vil være påvirket af eksempelvis personaleomsætning, hvilket der ikke taget højde for i denne sammenligning af lønudvikling. Det er muligt at se lønudviklingen for identiske personer i samme stilling i samme kommune i LOPAKS. Ikke faglært lønarbejde ved rengøring mv. har haft en noget højere stigning i bruttolønnen end i nettolønnen. Det skyldes at minipensionsordningen er afviklet, og i stedet opnås 12,5% i pensionsbidrag. Social- og sundhedspersonalet ligger såvel i regionerne som i kommunerne blandt de grupper, med den laveste udvikling i bruttoløn. Her er der tale om, at genebetalingerne er faldet i perioden og dermed påvirker gruppens lønudvikling i negativ retning. Håndværkere ligger blandt de grupper med højest udvikling i bruttoløn både i regionerne og kommunerne Lavest i kommunerne ligger akademikerne både når der ses på brutto- og nettoløn. Højest ligger både ledende og ikke-ledende syge- og sundhedspersonale. I regionerne er billedet, at både ledende og ikke-ledende syge- og sundhedspersonale er blandt grupperne med den største udvikling i nettoløn, men her er akademikerne også at finde i modsætning til kommunerne. Den største udvikling i bruttoløn findes som nævnt hos håndværkergruppen, men også det ikke-ledende syge- og sundhedspersonale samt omsorgs- og pædagogmedhjælperne ligger i top 3.

6 SIDE 6 Datagrundlaget Om datagrundlaget skal bemærkes, at for at muliggøre en sammenligning af juni 2007 med juni 2006 er data for 2006 konstrueret således, at det afspejler den nye kommunale struktur. Den målte udvikling i løn m.v. afspejler således personalesammensætningen i de nye kommuner og regioner i begge perioder. Der kan fortsat være mindre unøjagtigheder i data, som følge af personaleflytningerne pr. 1. januar Lønudviklingen i regionerne er naturligvis påvirket af det forholdsvis store fald i antal fuldtidsbeskæftigede i juni 2007 i forhold til juni Det kan ikke udelukkes, at dette fald kan henføres til, at det ikke har været muligt for FLD at identificere alle personer, der i forbindelse med strukturreformen er skiftet fra regionen til andre ansættelsessteder. FLD vurderer, at den samlede lønudvikling meget nøjagtig, samt at ressourcefordelingen mellem regioner og kommuner er forbundet med en minimal usikkerhed. Se nyhed vedr. strukturreformen for yderligere oplysninger. Desuden er der ændret, således at genforsikringspræmien for tjenestemænd ikke længere indgår i optællingen af pension fra og med 1. januar Det fælleskommunale Løndatakontor. Weidekampsgade København S. Tlf