Nyhedsbrev 2. årgang maj 2009

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Nyhedsbrev 2. årgang maj 2009"

Pia Bro
7 år siden
Visninger:

1 Nyhedsbrev 2. årgang maj 2009 Regeringens nye strategi for handicap og job: Nyhedsbrev nr. 6 Indhold: Regeringens nye strategi Ansøgningsblanket De årlige regionale handicapkonferencer 3 idéer Lovstof Kommende kurser Kopiering af Guide Regeringen præsenterede i april 2009 en ny strategi for handicap og job. Den gælder fra til Målsætningerne i strategien er: 1. Andelen af virksomheder, der har personer med handicap ansat, skal vokse med 5 procentpoint til 27 procent i strategiperioden 2. 5 procentpoint flere end i dag i alt 37 procent skal være trygge ved at arbejde sammen med en psykisk syg, når strategiperioden slutter med udgangen af procent af de førtidspensionister, der tager imod et tilbud om at komme til afklaringssamtaler, skal komme i beskæftigelse Der er yderligere opstillet 9 initiativer, der skal gøre det lettere at kombinere handicap og job. Hvis du er interesseret i at læse hele strategien kan den downloades på: Vedr. blanket til ansøgning om personlig assistance I marts 2009 lagde SJH en ny blanket ud på hjemmesiden. Vi har fået mange henvendelser fra nøglepersoner og andre, der er utilfredse med blankettens indhold, fordi den ikke længere indeholder stillingsbeskrivelse o.l. Det er helt bevidst, at SJH har fjernet disse oplysninger fra blanketten. Stillingsbeskrivelse, jobindhold og borgerens funktionsnedsættelser er oplysninger, man kan få fra borgeren i forbindelse med en samtale. Det er ikke hensigtsmæssigt at træffe afgørelser om personlig assistance udelukkende på baggrund af oplysninger i et ansøgningsskema.

strategi for handicap og job. Den gælder fra 1.1.2009 til 31.12.2012. Målsætningerne i strategien er: 1.

2 side 2 Nyhedsbrev Et virksomhedsbesøg er et vigtigt supplement til at klargøre, hvilke opgaver borgeren udfører, og hvor problemerne er i hverdagen. SJH opfordrer til, at dialogskemaet benyttes i forbindelse med virksomhedsbesøg, således at det i samarbejde med borger og arbejdsgiver gøres op, hvilke opgaver borgeren kan løse selvstændigt, hvilke borgeren kan med støtte og hvilke borgeren ikke kan deltage i. Skemaet er tænkt som en guideline for dialogen under virksomhedsbesøget. Det kan være en god idé, at have fremsendt skemaet til borgeren og arbejdsgiver inden virksomhedsbesøget, så de har kunnet forberede sig. De årlige, regionale handicapkonferencer: Tema: Unge med handicap i uddannelse og job Beskæftigelsesregion Syddanmark: 14. september 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden- Sjælland: 24. september 2009 Beskæftigelsesregion Nordjylland: 1. oktober 2009 Beskæftigelsesregion Midtjylland: 6. oktober 2009

borgeren kan med støtte og hvilke borgeren ikke kan deltage i. Skemaet er tænkt som en guideline for dialogen under virksomhedsbesøget.

3 side 3 Nyhedsbrev 3 idéer til information om de kompenserende ordninger: 1) Oplysninger om de kompenserende ordninger på jobcentrets hjemmeside: Mange virksomheder og borgere kender fortsat ikke til mulighederne i de kompenserende ordninger. Det kunne derfor være en mulighed at oplyse om ordningerne på jobcentrets hjemmeside. Det kan enten være noget det enkelte jobcenter selv formulerer, bl.a. om hvordan man søger o.l. Det behøver ikke være en lang skrivelse. Jobcentret kan også vælge blot at lave et link til Specialfunktionens hjemmeside: 2) Brug DVD en Hjælp, der virker på jobbet i informationen af dine kollegaer: DVD en Hjælp, der virker på jobbet er sendt ud til samtlige nøglepersoner. Idéen med dvd en er at tilbyde en alternativ form for information om de kompenserende ordninger. Vis gerne DVD en for dine kollegaer i jobcentret. Det kunne bl.a. være i forbindelse med et gå-hjem-møde. Du kan også arrangere en lille biografforestilling for dine kollegaer i frokostpausen i kantinen eller i et mødelokale. 3) Brug DVD en Hjælp, er virker på jobbet i informationen af sygedagpengemodtagere: I jobcentre er der informationsmøder for sygedagpengemodtagere. Hvis ikke orientering om de kompenserende ordninger allerede indgår som en fast del af informationsmødet, vil det være en rigtig god idé. Mange sygedagpengemodtagere vil kunne komme hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet, hvis de får enten personlig assistance eller hjælpemidler. Brug gerne DVD en Hjælp, der virker på jobbet i forbindelse med denne information. At supplere mundtlig information med lyd og billeder gør informationen mere levende og forhåbentlig husker borgerne informationen bedre.

l. Det behøver ikke være en lang skrivelse. Jobcentret kan også vælge blot at lave et link til Specialfunktionens hjemmeside: www.bmhandicap.dk.

4 side 4 Nyhedsbrev Hvornår er et handicap meget betydeligt? I BEK nr. 179 af 13. marts 2008 står der: 15. Der kan bevilges tilskud op til 20 timer pr. uge i gennemsnit pr. kvartal for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der arbejder 37 timer om ugen. Ved færre arbejdstimer beregnes tilskuddet forholdsmæssigt. Stk. 2. En person, der har mere end én funktionsnedsættelse eller har en meget betydelig funktionsnedsættelse, kan efter en konkret vurdering få tilskud op til fuld tid (d.v.s. op til 37 timer om ugen). Efter en konkret vurdering kan personer med funktionsnedsættelse, f.eks. døvblinde, få tilskud udover 37 timer pr. uge. I vurderingen af, om et handicap er meget betydeligt, er det vigtigt, at man ikke taler om diagnoser. Vurder funktionsnedsættelsen i forhold til jobbets indhold. Om et handicap er betydeligt, er således en vurdering fra sag til sag. En hovedregel er: Hvis en person, på trods af at vedkommende kan udføre de indholdsmæssige opgaver i jobbet, alligevel har behov for mere end 20 timers personlig assistance, må vedkommende anses for at have et betydeligt handicap - uanset diagnose. Det er vigtigt, at man ikke kun ser på personlig assistance, men også indtænker hjælpemidler, så personen kan blive så selvstændig i jobbet som muligt.

En person, der har mere end én funktionsnedsættelse eller har en meget betydelig funktionsnedsættelse, kan efter en konkret vurdering få tilskud op til fuld tid (d.v.s. op til 37 timer om ugen).

side 5 Nyhedsbrev Kommende kurser i Specialfunktionen: For nye nøglepersoner og Andre Aktører: Torsdag d. 11. juni 2009 fra kl. 10.00 til 16.00 i Vejle Torsdag d. 24. september 2009 fra kl. 10.00 til 16.00 i Høje Taastrup For andre interessenter (f.

5 side 5 Nyhedsbrev Kommende kurser i Specialfunktionen: For nye nøglepersoner og Andre Aktører: Torsdag d. 11. juni 2009 fra kl til i Vejle Torsdag d. 24. september 2009 fra kl til i Høje Taastrup For andre interessenter (f.eks. UU-vejledere, sundhedspersonale og socialrådgivere på sygehusene): Torsdag d. 11. juni 2009 kl til i Vejle Kopiering af Guide fra Kopiering af tekst fra Guiden i ipaper-format til word Hvis man ønsker at kopiere noget af teksten fra Specialfunktionens guide til et word-dokument, gør man følgende: Vælg den aktuelle side ( Klik på download Pdf i nederste højre hjørne Klik på åben Vælg menuen værkstøj Standard vælg i øverste menulinje Marker den ønskede tekst Højreklik og vælg kopier til udklipsholder Åben word-dokument Vælg indsæt Redaktion: Hanan A. Wallentin El Kaouchi, Anne Lyders Gade, Lisbet Bo. Layout: Hanan A.Wallentin El Kaouchi Specialfunktionen Job & Handicap Foldegade 25, 3., 7100 Vejle, tlf , specialfunktionen@vejle.dk

dk Kopiering af tekst fra Guiden i ipaper-format til word Hvis man ønsker at kopiere noget af teksten fra Specialfunktionens guide til et word-dokument, gør man følgende: Vælg den aktuelle side

Relaterede dokumenter

Nyhedsbrev 2. årgang januar 2009

Nyhedsbrev 2. årgang januar 2009 Hjælp til selvhjælp Nyhedsbrev nr. 4 Indhold: Hjælp til selvhjælp - Guide og hjemmeside 1 Mainstreaming 2 Best practise 3 Specialfunktionen har tidligere udsendt guiden