SKAL IKKE UDFYLDES. Statistikken giver indsigt i branchens løn- og personaleforhold, samt giver klarhed om virksomhedens position i forhold hertil.

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "SKAL IKKE UDFYLDES. Statistikken giver indsigt i branchens løn- og personaleforhold, samt giver klarhed om virksomhedens position i forhold hertil."

Peder Hedegaard
7 år siden
Visninger:

1 Løn- og personalestatistikken 2013 Spørgeskemaet ligger til grund for den løn- og personalestatistik, som DANSKE ARK udarbejder i samarbejde med ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund. Husk: virksomheden er efter overenskomsterne forpligtet til at indberette lønnen. Statistikken omfatter kun lønoplysninger på overenskomstansatte. Dog beder vi jer oplyse det samlede antal ansatte. Statistikken giver indsigt i branchens løn- og personaleforhold, samt giver klarhed om virksomhedens position i forhold hertil. Du kan vælge at indberette oplysningerne via linket til Excel-filen i mailen eller ved dette spørgeskema. Spørgeskemaet Spørgeskemaet vil være tilgængeligt i perioden fra tirsdag den 1. oktober og frem til og med tirsdag den 15. oktober Din besvarelse bliver behandlet fortroligt. Dette betyder, at løn- og personalestatistikken vil blive bearbejdet og præsenteret således, at det ikke er muligt at henføre svarene til én bestemt person eller virksomhed. Spørgeskemaet indeholder tre afsnit. Det første afsnit, som du finder på næste side, vedrører kontaktoplysninger. Det næste afsnit vedrører virksomhedsoplysninger, hvor du skal anføre, hvor mange indehavere og medarbejdere der er i virksomheden. Det sidste afsnit vedrører medarbejderoplysninger. Her skal du for hver medarbejder, der er ansat, indtaste en række oplysninger. Vi anbefaler, at du afsætter ca. fem minutter pr. medarbejder, der er ansat. Bliver du forstyrret undervejs, har du mulighed for at gå til og fra spørgeskemaet i hele den periode, hvor spørgeskemaet er tilgængeligt. Dine svar på spørgsmålene bliver gemt undervejs, men først når du skifter side. Du behøver derfor ikke udfylde hele spørgeskemaet eller oplysninger om alle medarbejdere samme dag, men kan fordele arbejdet over hele perioden. Du kan bladre frem og tilbage imellem siderne ved at klikke på pilen nederst på siden. Skemaet er færdigudfyldt, når der står Din besvarelse er gemt. Virksomhedsrepræsentanten vil efterfølgende modtage en kvittering for jeres besvarelse via .

Dog beder vi jer oplyse det samlede antal ansatte. Statistikken giver indsigt i branchens løn- og personaleforhold, samt giver klarhed om virksomhedens position i forhold hertil.

2 Indtasters navn Her indtastes virksomhedens kontaktperson ifm. lønstatistikken Indtasters Her indtastes ovennævntes Virksomhedens navn Antal medarbejdere i virksomheden (i) Her skal du oplyse antal medarbejdere. Såvel deltids- som fuldtidsansatte uanset jobfunktion registreres. Indehavere skal ikke medregnes, uanset om de teknisk set er ansatte Det følgende indeholder en række spørgsmål pr. medarbejder i virksomheden MEDARBEJDER NUMMER 1 Medarbejdernes geografiske placering Her vælges den region, hvor medarbejderens faste arbejdssted er placeret (1) Region Nordjylland (2) Region Midtjylland (3) Region Syddanmark (4) Region Hovedstaden (5) Region Sjælland Køn (1) Kvinde (2) Mand Medarbejderens fødselsår Her anføres medarbejderens fødselsår med fire cifre (f.eks. 1971)

Såvel deltids- som fuldtidsansatte uanset jobfunktion registreres. Indehavere skal ikke medregnes, uanset om de teknisk set er ansatte Det følgende indeholder en række spørgsmål pr.

3 Medarbejderens uddannelsesgruppe Her anføres medarbejderens seneste gennemførte uddannelse (sæt kun et kryds) (1) Akademisk arkitekt (2) Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE (3) Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse (4) Cand.design (5) Bygningskonstruktør (6) Teknisk assistent/-designer/-tegner (7) Byggetekniker (8) Møbel- og indretningsarkitekt Medarbejderens afgangsår Her anføres medarbejderens afgangs- eller eksamensår for den anførte uddannelse med fire cifre (F.eks. 1991) Antal år i fuld arkitektfaglig beskæftigelse efter endt uddannelse (i) Her anføres hvor mange hele år medarbejderen har været i fuld arkitektfaglig beskæftigelse efter endt uddannelse (Eventuel(le) ledighedsperiode(r) skal fratrækkes) Eventuel supplerende uddannelse Ved flere supplerende uddannelser, vælges den seneste (1) Master i bygherrerådgivning og design, MBA eller anden mastergrad (2) Byggeøkonom (3) Længerevarende systematisk lederuddannelse (4) Anden længerevarende (arkitektfaglig) relevant efteruddannelse Stillingsbetegnelse (i) (1) Tegnestueleder/chef (i) (2) Afdelingsleder (i) (3) Byggeleder (i) (4) "Den sælgende arkitekt" (i) (5) Projektleder (i) (6) Projekteringsleder (i) (7) Sagsarkitekt (i) (8) Arkitekt (i) (9) Arkitekt med særligt ansvar (i) (10) Konstruktør (i) (11) Konstruktør med særligt ansvar (i) (12) Teknisk designer/anden teknisk uddannelse (i) (13) Teknisk designer/anden teknisk uddannelse med særligt ansvar (i)

design (5) Bygningskonstruktør (6) Teknisk assistent/-designer/-tegner (7) Byggetekniker (8) Møbel- og indretningsarkitekt Medarbejderens afgangsår Her anføres medarbejderens afgangs- eller

4 Medarbejderens ugentlige arbejdstid Her anføres den aftalte ugentlige arbejdstid Medarbejderens samlede månedlige løn Her anføres den aftalte, faste månedsløn i kr. for september 2013 inkl. tillæg, dog eksklusiv tillidsrepræsentanttillæg, rådighedstillæg og tillæg til arbejdsmiljørepræsentanter. Ved deltidsansættelser omregner systemet selv lønnen, så den svarer til en fuldtidsstilling. Eventuelt månedligt rådighedstillæg Her anføres eventuelt aftalt rådighedstillæg i kr. Eventuelt månedligt tillidsrepræsentanttillæg Her anføres eventuelt aftalt tillidsrepræsentanttillæg i kr. Eventuelt månedligt arbejdsmiljørepræsentanttillæg Her anføres eventuelt aftalt arbejdsmiljørepræsentanttillæg i kr. Bonusordning, engangsvederlag mm. Her angives gratiale, tantieme, overskudsandel, bonus mv., som medarbejderen har modtaget i 2013 i kr. Andre personalegoder Her anføres hvilke personalegoder medarbejderen har haft i 2013 (1) Hjemme-pc (2) Frokostordning (3) Sundhedsforsikring (4) Fri telefon/mobil (5) Fri bil (6) Avis/tidsskrifter (7) Internet (8) Ekstra ferie/fridage udover overenskomsten (9) Kontingent til brancheforeninger (10) Andet

Eventuelt månedligt rådighedstillæg Her anføres eventuelt aftalt rådighedstillæg i kr. Eventuelt månedligt tillidsrepræsentanttillæg Her anføres eventuelt aftalt tillidsrepræsentanttillæg i kr.

5 Eventuel bruttolønordning Her afkrydses, om der er indgået en aftale med medarbejderen om en bruttolønsordning (1) Ja (2) Nej Hvis Ja => Anfør værdi Her indtastes den samlede ca. værdi af bruttolønsordningen i kr. Er der ansatte Teknisk design elever? (1) Ja (2) Nej Hvis Ja => Anfør antal (1) Antal Teknisk design elever: (2) Antal voksenelever:

samlede ca. værdi af bruttolønsordningen i kr. Er der ansatte Teknisk design elever?

Relaterede dokumenter

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2014

Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato August 2015 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2014 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2014 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og