Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser

Transkript

1 Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen

2 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Eures (European employment services) er et netværkssamarbejde, som skal lette arbejdstagernes frie bevægelighed i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) ( 1 ). Friheden til at bo og arbejde i udlandet er en af de europæiske borgeres grundlæggende rettigheder som fastlagt i Rom-traktaten og traktaterne om Cyperns, Estlands, Letlands, Litauens, Maltas, Polens, Slovakiets, Sloveniens, Tjekkiets og Ungarns tiltrædelse af EU. Eures-netværket fremmer geografisk mobilitet og jobmobilitet ved at informere, rådgive og vejlede europæiske borgere, som ønsker at arbejde i et andet land, og arbejdsgivere, som ønsker at ansætte arbejdstagere fra et andet land. Netværket samler de offentlige arbejdsformidlinger i alle EØS-medlemsstaterne, regionale og nationale organer, der beskæftiger sig med beskæftigelsesspørgsmål, såsom fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer samt lokale og regionale myndigheder. Netværket koordineres af Europa-Kommissionen. Der tilbydes et meget stort antal beskæftigelsesmuligheder inden for EØS, som dækker de 25 EU-medlemsstater plus Norge, Island og Liechtenstein (Schweiz har en bilateral aftale med EU om fri bevægelighed for personer og deltager også i Eures-netværket). For jobsøgende indebærer dette en mulighed for at udvide deres kvalifikationer og erfaringer på kort sigt og at forbedre deres langsigtede karrieremuligheder. For arbejdsgivere giver EØS ved hjælp af de tjenester, som tilbydes i Eures-netværket, et større udbud af ansøgere. En sådan omfattende rekrutteringsreserve er særlig nyttig, når arbejdsgivere efterspørger specifikke kvalifikationer, som ikke findes på deres nationale arbejdsmarked. ( 1 ) Følgende lande er medlem af EØS: Belgien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Det Forenede Kongerige, Frankrig, Grækenland, Irland, Island, Italien, Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Norge, Polen, Portugal, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Østrig.

3 2 Et omfattende menneskeligt netværk Eures tilbyder et netværk af Eures-rådgivere, hvis vigtigste rolle er at videregive de nyeste oplysninger samt praktiske oplysninger, som jobsøgende og arbejdsgivere har brug for. Der findes mere end 700 Eures-rådgivere i alle 28 EØS-medlemsstater. Du kan finde en lokal Eures-rådgiver ved at bruge rådgiversøgningen på Eures portal for jobmobilitet. Eures-rådgivere tilbyder tre grundlæggende tjenester, nemlig oplysning, vejledning og formidling til både jobsøgende og arbejdsgivere, der er interesseret i det europæiske arbejdsmarked. De er eksperter inden for praktiske, juridiske og administrative spørgsmål vedrørende geografisk mobilitet og jobmobilitet. De har også adgang til en række informationsredskaber, herunder en database med detaljerede oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i hver medlemsstat, såsom oplysninger om arbejdsmarkedet, boligforhold, uddannelse, leveomkostninger, sundhed, sociallovgivning, skatteforhold, mulighed for videreuddannelse, sammenlignelighed mellem eksamensbeviser mv. Ved at udnytte denne Eures-tjeneste er jobsøgende og arbejdsgivere i stand til at træffe kvalificerede beslutninger om mobilitet. Job- og CV-søgning online Alle arbejdsgivere i EØS kan annoncere deres ledige stillinger i Eures jobdatabase, hvor de får adgang til jobsøgende fra alle 28 medlemsstater. Jobsøgende kan søge direkte online i Eures jobdatabase, eller de kan gå via den lokale offentlige arbejdsformidling, som normalt medtager Eures ledige stillinger i deres egne lister over ledige stillinger. Der er bogstaveligt talt tusinder af ledige stillinger på jobdatabasen på ethvert givet tidspunkt, og antallet øges hele tiden. Jobsøgende kan også få deres CV ud online via databasen for CV-søgning. Arbejdsgivere kan gå ind i databasen for at headhunte ansøgere og kan henvende sig til højtkvalificerede ansøgere direkte uden anvendelse af mellemled.

4 3 One-stop-jobportal for jobmobilitet Eures er det centrale kontaktsted for alle oplysninger vedrørende jobrelateret mobilitet. Enhver bruger har fri adgang til databasen om leve- og arbejdsvilkår (der er omtalt i ovenstående) og til en database for efterspørgsel efter arbejdskraft på de regionale arbejdsmarkeder i EØS. Den ajourførte portal for jobmobilitet omfatter også links fra Europa-Kommissionen og medlemsstaterne til andre nyttige oplysninger om mobilitetsspørgsmål. Hjælp til at løse konkrete behov for arbejdskraft Eures kan hjælpe med at påvise mangel på og overskud af arbejdskraft i bestemte sektorer på arbejdsmarkedet og således medvirke til at løse konkrete flaskehalsproblemer med hensyn til job eller kvalifikationer. Dette er især lykkedes på områderne sundhed, informationsteknologi og turisme. Store multinationale virksomheder kan bruge Eures tjenester til kampagner for rekruttering af medarbejdere, mens små og mellemstore virksomheder også kan nyde godt af Eures, når de søger medarbejdere med speciel knowhow på det europæiske arbejdsmarked. Åbning af grænseområderne Mange mennesker, der bor i grænseregioner i EØS, lever og arbejder i forskellige lande. Der er imidlertid administrative, juridiske eller skattemæssige hindringer for mobiliteten som følge af forskelle i national praksis og mellem national lovgivning. Eures medvirker til at overvinde disse hindringer ved at sørge for, at arbejdsmarkedets parter og organisationer, såsom de offentlige arbejdsformidlinger, fagforeningerne, arbejdsgiverne og lokale myndigheder, går sammen om aktivt at fremme fælles og åbne regionale arbejdsmarkeder i EØS. Målet med disse partnerskaber er at opfylde behovet for information, og at de kan rådgive om de lokale arbejdsmarkeder.

5 4 De tværnationale Eures-vejledere hjælper med at finde praktiske løsninger på mobilitetsproblemer, og de tilpasser løbende deres tjenester til de regionale brugeres behov. Eures arbejder for at skabe større åbenhed på disse lokale arbejdsmarkeder ved at udveksle oplysninger om lokale ledige stillinger på tværs af grænserne og ved at udsende oplysninger om muligheder for erhvervsuddannelse. Der er i øjeblikket 20 tværnationale partnerskaber i Eures, som er fordelt på hele netværket. Kommissionen støtter indsatsen for at etablere et nyt tværnationalt samarbejde for at kunne dække alle relevante grænseregioner, hvor der kan gives støtte til arbejdskraftens mobilitet. Jobmobilitet skal gøres reel Siden etableringen i 1994 har Eures medvirket til at virkeliggøre jobmobilitet og geografisk mobilitet gennem de tjenester, der tilbydes inden for Eures-netværket. Indførelsen af euroen, udviklingen med hensyn til meget hurtige og billige transportmuligheder mellem EØS-landene og udvidelsen af EU har givet nye muligheder for jobmobilitet i forhold til tidligere generationer af arbejdstagere. Efterspørgslen efter jobmobilitet forventes at vokse fremover, hvorved efterspørgslen efter Eures tjenester vil øges. At flytte til et andet land er en stor beslutning. Jobsøgende skal være velinformerede om de muligheder, det europæiske arbejdsmarked kan tilbyde med hensyn til beskæftigelsesmuligheder, sociale rettigheder, bedre kvalifikationer og karrieremuligheder. Arbejdsgiverne har brug for oplysninger om, hvorvidt der findes kvalificerede arbejdstagere i andre lande, for at opbygge en multikulturel, flersproget arbejdsstyrke og således øge deres konkurrenceevne. Mangel på adgang til information er en af de vigtigste hindringer for jobmobilitet i Europa. Eures er til for at fjerne denne hindring ved at give information, rådgivning og formidling til borgere og arbejdsgivere i alle EØS-medlemsstater.

6 04 05 For flere oplysninger om Eures kontakt: KE DA-D Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold Kontor A.3 Eures B-1049 Bruxelles Eller besøg vores websted pa º :