VELKOMMEN UDVIKLINGSFORLØB 2016 Hvordan styrker vi salg, netværk, events og ledelse Mennesker skal behandles forskelligt - for at kunne behandles ens

Transkript

1 VELKOMMEN UDVIKLINGSFORLØB 2016 Hvordan styrker vi salg, netværk, events og ledelse Mennesker skal behandles forskelligt - for at kunne behandles ens

2 Hovedmål At give medlemmerne af City Vejle mulighed for udviklingsforløb med efteruddannelse for medarbejdere og ledere, tilpasset ressourcerne AMU At styrke mål netværket blandt medlemmerne i City Vejle, såvel blandt medarbejderne som lederne og sikre forståelse for hinanden At styrke salget, og skabe oplevelserne for de besøgende i Vejle At sikre økonomisk udbytte af events og aktiviteter At give deltagerne værktøjer til at forstå kunden, sig selv, kolleger og medarbejdere - styrke virksomhedskulturen At styrke lederne med konkrete ledelsesværktøjer med henblik på øget omsætning. At styrke kommunikationen internt og eksternt

3 Udbytte Mere engagerede medarbejdere, og derigennem øget omsætning Større arbejdsglæde og loyalitet, der Forhandling nedsætter sygefravær Forbedret samarbejde og dialog, og dermed opnået effektivitet Fastholdelse af medarbejdere Konkrete værktøjer der giver større mer- og plussalg Konkrete økonomiske formål i forbindelse med events og aktiviteter Redskaber til god ledelse Større kundeoplevelse, og dermed fastholdelse af kunderne

4 Uddannelsesforløb 1. Medarbejderuddannelse 5 undervisningsdage, fordelt over 5 måneder. 2. Uddannelse for deltidsansatte: 4 halve undervisningsdage (á 3,7 time), fordelt over 4 måneder. Der undervises om eftermiddagen/aftenen. Forventet start kl Lederuddannelse: 5 undervisningsdage, fordelt over 5 måneder. Lederuddannelsen ligger altid i forlængelse af medarbejderuddannelsen med henblik på opfølgning og udbytte. 1 dag - Tirsdag 1 dag - Onsdag 3,7 time - Onsdag 1 dag - Torsdag Medarbejder 1 Medarbejder 2 Deltid Leder Modul 1 15/ / /3-16 Marts Modul 2 12/ / / /4-16 April Modul 3 10/ / / /5-16 Maj Modul 3 14/ / / /6-16 Juni Modul 5 23/ / / /8-16 August

5 Indhold Opgave

6 Økonomi Prisoverslag pr. deltager ved ét hold á 20 deltagere i AMUmålgruppen Medarbejdere Grundpris for 5 dage Kr. 550 DiSC adfærdsprofil Kr. 300 Udvikling af indhold, personlig udviklingsplan og materialer Kr Pris i alt pr. deltager for 5 dage Kr VEU-godtgørelse pr. person i 5 dage: Kr Ledere Grundpris for 5 dage: Kr. 772 DiSC adfærdsprofil Kr. 300 Udvikling af indhold, personlig udviklingsplan og materialer Kr Pris i alt pr. deltager for 5 dage Kr VEU-godtgørelse pr. person i 5 dage: Kr Ovennævnte er under forudsætning af, at deltagerne er i AMU målgruppen. Ellers er prisen ca. 680 kr. pr. dag og der kan ikke søges VEU godtgørelse med mindre, at deltageren ikke har brugt sin videregående uddannelse indenfor de sidste 5 år. Der opkræves 15 kr. pr. deltager pr. dag til at dække underviserens kørsel, med mindre at undervisningen finder sted på Campus Vejle. Deltidsansatte Grundpris for 4 halve dage: Kr. 220 Udvikling af indhold samt materialer Kr. 400 Pris i alt pr. deltager for 4 halve dage Kr. 620 Priserne er ex. moms

7 Økonomisk overblik - ved brug af jobrotation Som et alternativ, har I ligeledes mulighed for at benytte jer af jobrotation. Fordelen her er, at I stadig vil være tilsvarende antal medarbejdere i virksomheden, mens I sender egne medarbejdere på uddannelse. Såfremt der er behov for arbejdskraft, der skal opnå en konkret viden om jeres virksomhed forinden, sørger jobcenteret for at den pågældende ledige kommer i gratis virksomhedspraktik inden den reelle jobrotation påbegyndes. Eksempel: En butik har 2 medarbejdere og en leder på kursus i i alt 15 dage á 7,4 time. Jobcentret opkvalificerer en ledig til at indgå som rotationsvikar. Butikken modtager i tilskud: 15 x 7,4 x 178,84 kr. Kr Eks. på løn til vikar: 15 x 7,4 x 130 kr. Kr Gebyr for uddannelse i alt: (2 x )kr. Kr Udgift i alt til udd. af 3 medarbejder: ( ) kr. Kr. 351 Ovennævnte er under forudsætning af, at deltagerne er i AMU målgruppen. Priserne er ex. moms Vælger man løsningen med jobrotation, skal det være gældende for samtlige medarbejdere man sender afsted på kursus, ligesom der som minimum skal sendes 2 afsted, da den ledige som minimum skal opnå 10 timer i perioden.

8 Tilmelding Tilmelding skal ske på Det er virksomheden der tilmelder medarbejdere og ledere ved brug af NEM-id. Kurserne kan tilmeldes ved at søge på følgende kvik-nr: Medarbejderhold 1 tirsdag m7152cvm-1 Medarbejderhold 2- onsdag m7152cvm-2 Deltidsansatte onsdag m7152cvd-1 Lederhold torsdag m7152cvl-1 Ved spørgsmål, kontakt Martin Gravesen, Campus Vejle, tlf.: