De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
|
|
- Knud Thøgersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bilag 1 Tillæg til kontrakt arbejdsklausuler mellem Horsens Kommune Teknik og miljø Rådhustorvet Horsens ("Kommunen") og [navn] CVR-nr. [nummer] [adresse] [adresse] (["Leverandøren"]) (i fællesskab "Parterne".) 1 Baggrund 1.1 Dette tillæg udgør en integreret del af den mellem Parterne indgåede aftale om [beskrivelse af den underliggende kontrakt] ("Kontrakten"). 1.2 Kommunen ønsker med dette tillæg at sikre ordentlige løn- og ansættelsesforhold for de ansatte, som [Leverandøren] og eventuelle underentreprenører/underleverandører beskæftiger i forbindelse med levering af ydelsen i Kontrakten til Kommunen. 2 Arbejdsklausul 2.1 [Leverandøren] forpligter sig til at sikre, at de ansatte, som [Leverandøren] og eventuelle underentreprenører/underleverandører beskæftiger med henblik på at kunne levere ydelsen til Kommunen, har løn- og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige end de løn- og ansættelsesvilkår (herunder løn (inkl. særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår) som gælder for arbejde af samme art indenfor 1
2 vedkommende fag eller industri i henhold til lovgivning, administrative forskrifter eller en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, jf. ILO-konvention nr Flere overenskomster, der er indgået med samme arbejdsgiverforening og under samme lønmodtagerorganisation og med vilkår, der må anses for ensartede og som samlet er landsdækkende, anses i denne forbindelse også som én overenskomst, som gælder på hele det danske område [Leverandøren] og eventuelle underentreprenører/underleverandører er således forpligtet til at følge et niveau, som ikke er mindre gunstigt end overenskomstens mindsteniveau med hensyn til løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, uanset om den pågældende leverandør eller underleverandør er part i overenskomsten Såfremt der er tvivl om lønniveauet mv., kan [Leverandøren] og eventuelle underentreprenører/underleverandører søge oplysning hos relevante arbejdsgiverog/eller arbejdstagerorganisationer, som har overenskomst på området. 3 Manglende efterlevelse 3.1 Manglende overholdelse af de i pkt. 2.1 anførte krav udgør misligholdelse af Kontrakten. 3.2 Overholder [Leverandøren] eller dennes underentreprenører/underleverandører ikke de i pkt. 2.1 anførte krav, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra de ansatte, kan Kommunen - ud over at gøre almindelige misligholdelsesbeføjelser gældende - tilbageholde vederlag til [Leverandøren] med henblik på at sikre arbejdstagerne de nævnte ansættelsesvilkår. 3.3 I øvrigt henvises til Kontraktens bestemmelse om misligholdelse. 4 Underskrift Nærværende tillæg er udfærdiget i to eksemplarer, som begge underskrives af Kommunen og [Leverandøren]. Det ene eksemplar forbliver hos Kommunen, mens det andet udleveres til [Leverandøren]. Dato: [For Horsens Kommune]: Dato: [Leverandøren] 2
3 Bilag 2 Tillæg til kontrakt kontrol i forhold til arbejdsklausuler mellem Horsens Kommune Teknik og miljø Rådhustorvet Horsens ("Kommunen") og [navn] CVR-nr. [nummer] [adresse] [adresse] (["Leverandøren"]) (i fællesskab "Parterne".) 5 Baggrund 5.1 Dette tillæg udgør en integreret del af den mellem Parterne indgåede aftale om [beskrivelse af den underliggende kontrakt] ("Kontrakten"). 6 Kontrolbestemmelse 6.1 Som led i [Leverandørens] forpligtelse til at sikre, at [Leverandørens] ydelse i henhold til Kontrakten overholder de heri anførte krav, herunder de lovgivningsmæssige og overenskomstmæssige krav ("Kravene"), og som led i [Leverandørens] forpligtelse til at sikre, at eventuelle [underleverandører] eller andre medkontrahenter, som [Leverandøren] måtte indgå aftale med for at kunne levere ydelsen til Kommunen også overholder Kravene, har Kommunen i henhold til dette tillæg til Kontrakten ret til at foretage kontrol af, om [Leverandøren] opfylder sine forpligtelser i henhold til Kontrakten og dette punkt Kommunen er berettiget til at lade kontrollen udføre af en ekstern samarbejdspartner. 3
4 7 Adgang til kontrol 7.1 [Leverandøren] er forpligtet til at stille alt materiale og dokumentation, som Kommunen måtte skønne nødvendigt til rådighed for Kommunen, med henblik på Kommunens kontrol af, hvorvidt [Leverandøren] overholder Kravene. 7.2 Kommunen kan fremsende en udførlig liste over materiale og dokumentation i henhold til afsnit 7.1, som Kommunen ønsker udleveret af [Leverandøren]. Materialet og dokumentationen omfatter, men er ikke begrænset til: Registreringsbeviser. Serviceattest fra Erhvervsstyrelsen eller anden dokumentation, der indeholder tilsvarende oplysninger. Medarbejderlister. Fornøden dokumentation til identifikation af udenlandske ansatte. Kopi af de ansattes ansættelsesbevis eller kopi af kontrakt på leje af arbejdskraft til [Leverandøren]. Gyldig opholds- og arbejdstilladelse for ansatte fra lande uden for EU. Bevis for registrering i Register for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) hos Erhvervsstyrelsen. Dokumentation for, at der er sket indberetning af løn samt indeholdelse af A-skat, AM-bidrag og evt. arbejdsudlejeskat. 7.3 [Leverandøren] er forpligtet til at levere såvel [Leverandørens] eget materiale og dokumentation samt materiale og dokumentation fra eventuelle [underleverandører] eller medkontrahenter, jf. afsnit [Leverandøren] skal på Kommunens anmodning fremsende det anmodede materiale og dokumentation senest [7] hverdage efter Kommunens anmodning er kommet frem til [Leverandøren]. 7.5 Kommunen har ligeledes ret til at foretage fysisk kontrol hos [Leverandøren] mod et forudgående varsel til [Leverandøren] på [3] dage, ligesom Kommunen har ret til at foretage uanmeldt fysisk kontrol hos [Leverandøren]. 7.6 Det er [Leverandørens] ansvar at sørge for, at ingen bestemmelser i henhold til aftaler e. lign. er til hinder for [Leverandørens] (eller dennes [underleverandørers] eller medkontrahenters) forpligtelser i henhold til dette tillæg, ligesom det er [Leverandørens] ansvar at lovgivningen (herunder persondataloven) bliver overholdt i forbindelse med udlevering af materialet og dokumentationen 7.7 Eventuelle konsekvenser ved [Leverandørens] overtrædelse af afsnit 7.6 er Kommunen uvedkommende. 4
5 8 Manglende levering 8.1 Manglende levering af det anmodede materiale og dokumentation inden for fristen anført i afsnit 7.4 udgør misligholdelse af Kontrakten. 8.2 I tilfælde af [Leverandørens] tilsidesættelse af pligten til at fremsende det efterspurgte materiale og dokumentation inden for fristen anført i afsnit 7.4 forpligtes [Leverandøren] til betaling af en bod på DKK [50.000] pr. påbegyndt uge efter overskridelsen af tidsfrist. Betaling af boden bringer ikke [Leverandørens] forpligtelser til ophør. 8.3 I tilfælde af [Leverandørens] tilsidesættelse af pligten til at fremsende det efterspurgte materiale og dokumentation kan Kommunen endvidere meddele [Leverandøren] en frist på [3] hverdage til at levere det efterspurgte materiale og dokumentation, hvorefter Kommunen ved [Leverandørens] fortsatte manglende levering af det anmodede materiale og dokumentation er berettiget til uden yderligere varsel at hæve Kontrakten. 8.4 I øvrigt henvises til Kontraktens bestemmelse om misligholdelse. 9 Underskrift Nærværende tillæg er udfærdiget i to eksemplarer, som begge underskrives af Kommunen og [Leverandøren]. Det ene eksemplar forbliver hos Kommunen, mens det andet udleveres til [Leverandøren]. Dato: Dato: For Horsens Kommune: [navn] [Leverandøren] 5
6 Bilag 3 Tillæg til kontrakt - social klausul om beskæftigelse af personer fra særlige grupper (fleksjob, skånejobs mv.) 1. Kontraktshaver skal sikre, at mindst 5 % af de stillinger, omregnet til årsværk, der anvendes til at opfylde kontrakten, besættes med medarbejdere fra særlige grupper, og ansættelsen skal være af mindst ½ års varighed Ved medarbejdere fra særlige grupper forstås arbejdstagere under 30 år, som har været ledige i mere end 13 uger, og, arbejdstagere over 30 år, som har været ledige i mindst 6 måneder, og som: kun vanskeligt kan komme i arbejde på normale løn- og arbejdsvilkår har begrænsninger i arbejdsevnen har brug for arbejdspladserfaring, særligt i forhold til at fungere på en arbejdsplads eller har været ude for ændringer i deres forhold, som bevirker, at de ikke har mulighed for at skaffe det nødvendige til egen eller familiens forsørgelse 2. Kontraktshaver kan vælge at besætte ledige stillinger på særlige vilkår med arbejdstagere fra andre EU-lande, som tilhører en persongruppe, der svarer til den ovennævnte. 3. Hvis kontrakthaver ikke kan ansætte medarbejdere, der opfylder betingelserne for ansættelse på særlige vilkår, skal kontraktshaver rette henvendelse til Jobcenteret i Horsens Kommune og spørge, om der kan formidles medarbejdere til ansættelse på særlige vilkår. Hvis kontraktshaver ikke ansætter en af Horsens Kommune foreslået person, skal kontraktshaver give meddelelse om dette til kommunen. Denne meddelelse skal indeholde en begrundelse herfor. Hvis Horsens Kommune ikke kan foreslå medarbejdere fra de særlige grupper, jf. ovenfor, kan Kontraktshaver besætte stillingen på normale vilkår, selv om kontraktshavers forpligtelse dermed ikke overholdes. 4. Ovenstående bestemmelser medfører, at en kontrakthaver med et antal ansatte, svarende til 10 fuldtidsstillinger(årsværk), på årsbasis skal have ansat personer fra særlige grupper, jf. ovenfor, svarende til mindst ½ årsværk og så fremdeles. Hvis kontraktshaver har mere end 20 ansatte, skal kontraktshaver indføre en skriftligt formuleret politik vedrørende arbejdsfastholdelse. 5. Kontraktshaver skal på udbyders anmodning dokumentere, at kravet om ansættelser på særlige vilkår og kravet om en fastholdelsespolitik opfyldes. 6
7 6. Dog vil der i tilfælde med mindre leverandører, hvor kravet om ansættelse af personer fra særlige grupper fører til krav om mindre end ½ årsværk, kunne træffes konkret aftale med kommunen om en alternativ løsning. 7
8 Bilag 4 Tillæg til kontrakt - social klausul om erhvervsuddannelsespraktikanter (store opgaver) 1. Leverandøren skal sikre, at mindst [10] pct. af de stillinger /[***] stillinger, der anvendes til at opfylde kontrakten, besættes med personer i erhvervsuddannelsespraktik. Forpligtelsen er kun gældende i kontraktperioden. Ved bygge- og anlægsopgaver, der udbydes i totalentreprise kan totalentreprenøren opfylde sin pligt ved at dokumentere, at dennes underentreprenør[er], som har fået overdraget kontrakten til hel/delvis udførelse efter denne kontrakts indgåelse har indgået uddannelsesaftale (r) til brug for kontraktens udførelse, jf. bestemmelserne i denne uddannelsesklausul. 2. Ved personer i erhvervsuddannelsespraktik forstås personer, der påbegynder eller er påbegyndt en erhvervsuddannelse og i den forbindelse skal gennemføre en del af uddannelsen som virksomhedspraktik. 3. Såfremt leverandøren ikke kan godkendes som praktikvirksomhed på grund af forhold, der ikke kan afhjælpes uden væsentlig ulempe for leverandøren, kan leverandøren efter samtykke fra Horsens Kommune opfylde kravet ved at besætte det fastsatte antal stillinger efter pkt. 1 med ledige, der skal i virksomhedspraktik som led i afklaring eller opkvalificering. 4. Såfremt leverandøren dokumenterer, at leverandøren ved kontraktens indgåelse har ansat 10 % erhvervsuddannelsespraktikanter set i forhold til det samlede antal årsværk beskæftiget ved leverandøren inden for den faggruppe, som uddannelsesklausulen vedrører, vil kravet om at antage erhvervsuddannelsespraktikanter bortfalde. 4.1 Ændringer i antallet af årsværk beskæftiget ved den vindende tilbudsgiver i kontraktens løbetid er som udgangspunkt uden betydning. Såfremt leverandøren skal ansætte yderligere medarbejdere som følge af den opgave, der er vundet, skal 10 % -grænsen dog vurderes på baggrund af det antal årsværk, der er beskæftiget ved leverandøren efter nyansættelserne. 4.2 Ved leverandøren skal forstås den vindende tilbudsgiver. Den vindende tilbudsgiver er den juridiske enhed, der har indleveret tilbuddet og ikke, fx den koncern, som tilbudsgiver indgår i. 4.3 Såfremt leverandøren dokumenterer, at 10 % -grænsen er nået, skal parterne loyalt indgå i drøftelser om i stedet at indgå en partnerskabsaftale med det formål at få flere unge i uddannelse. Drøftelserne indledes på Horsens Kommunes initiativ. Parterne indvilliger i at deltage aktivt og konstruktivt i drøftelserne. 5. Leverandøren kan vælge at besætte ledige stillinger med personer fra andre EU-lande, som tilhører en persongruppe, der svarer til de ovennævnte. 8
9 6. Horsens Kommune kan efter ansøgning fra leverandøren tillade, at andre personer medregnes ved opgørelsen af antallet af personer i praktikstillinger. 7. Leverandøren kan ikke opfylde sin forpligtelse til at foretage ansættelser af personer i erhvervsuddannelsespraktik ved at overføre personer, som ved kontraktens indgåelse er ansat hos leverandøren, til den tilbudte opgave. 8. Såfremt leverandøren ellers må afskedige medarbejdere, kan Horsens Kommune efter ansøgning fra leverandøren tillade, at leverandøren overfører medarbejdere til at varetage den udbudte arbejdsopgave, selv om det kan betyde at kravet om ansættelse af personer i erhvervsuddannelsespraktik midlertidigt ikke kan opfyldes. 9. Såfremt leverandøren ikke kan ansætte personer i erhvervsuddannelsespraktik, skal leverandøren rette henvendelse til Horsens Kommune og anmode om at få forslag til sådanne personer. 10. Såfremt leverandøren ikke ansætter én af Horsens Kommune foreslået person, skal leverandøren give meddelelse om dette til kommunen. Denne oplysning skal indeholde en begrundelse. 11. Såfremt Horsens Kommune ikke kan foreslå personer til erhvervsuddannelsespraktik, er leverandøren berettiget til at besætte stillingen på normale vilkår, selv om leverandørens forpligtigelse til at ansætte personer i erhvervsuddannelsespraktik dermed ikke overholdes. 12. Leverandøren skal dokumentere, at kravet om ansættelse af personer i erhvervsuddannelsespraktik opfyldes. Dokumentation i form af kopi af underskrevet uddannelsesaftale indgået efter denne kontrakts indgåelse skal sendes til Horsens Kommune senest ved byggeriets opstart. 13. Såfremt der opstår uenighed om, hvorvidt leverandørens manglende ansættelse af personer i erhvervsuddannelsespraktik er berettiget, kan Horsens Kommune forlange en uddybende redegørelse fra leverandøren. Såfremt Horsens Kommune efter modtagelse af redegørelsen fortsat finder leverandørens handling uberettiget, kan Horsens Kommune meddele dette til leverandøren med tilkendegivelse af, at manglende besættelse af erhvervsuddannelsespraktikstilling(er) vil blive betragtet som misligholdelse af kontrakten. Har leverandøren ikke inden 14 dage efter Horsens Kommunes meddelelse indgået en uddannelsesaftale med mindst [***] person[er], kan Horsens Kommune frit vælge enten at hæve kontrakten, eller kræve at leverandøren betaler en bod på [***] kr./ [***] % af kontraktværdien til kommunen. Horsens Kommune er berettiget til at modregne boden i den førstkommende betaling til leverandøren, efter boden er forfaldet til betaling. 9
10 Bilag 5 Tillæg til kontrakt - social klausul om ledige i løntilskud eller virksomhedspraktik (mindre opgaver) 3. Ledige i virksomhedspraktik/løntilskud 1. Leverandøren skal antage [***] ledig[e] i [virksomhedspraktik/løntilskud]. Ved bygge- og anlægsopgaver, der udbydes i totalentreprise kan totalentreprenøren opfylde sin pligt ved at dokumentere, at dennes underentreprenør[er], som har fået overdraget kontrakten til hel/delvis udførelse efter denne kontrakts indgåelse har antaget [en] ledig[e] i [virksomhedspraktik/løntilskud] til brug for kontraktens udførelse, jf. bestemmelserne i denne uddannelsesklausul. 2. Ved ledige forstås personer, der skal i [virksomhedspraktik/løntilskud] som led i afklaring eller opkvalificering. 3. Leverandøren kan vælge at besætte ledige stillinger med personer fra andre EU-lande, som tilhører en persongruppe, der svarer til den ovennævnte. 4. Leverandøren kan ikke opfylde sin forpligtelse til at antage ledige i [virksomhedspraktik/løntilskud] ved at overføre personer, som ved kontraktens indgåelse er ansat hos leverandøren, til den tilbudte opgave. 5. Såfremt leverandøren ellers må afskedige medarbejdere, kan Horsens Kommune efter ansøgning fra leverandøren tillade, at leverandøren overfører medarbejdere til at varetage den udbudte arbejdsopgave, selv om det kan betyde at kravet om at antage ledige personer midlertidigt ikke kan opfyldes. 6. Såfremt leverandøren ikke kan antage ledige, skal leverandøren rette henvendelse til Horsens Kommune og anmode om at få forslag til sådanne personer. 7. Såfremt leverandøren ikke antager én af Horsens Kommune foreslået person, skal leverandøren give meddelelse om dette til kommunen. Denne oplysning skal indeholde en begrundelse. 8. Såfremt Horsens Kommune ikke kan anvise ledige, er leverandøren berettiget til at besætte stillingen på normale vilkår, selv om leverandørens forpligtigelse til at antage ledige dermed ikke overholdes. Parterne skal i så fald loyalt indgå i drøftelser om i stedet at indgå en partnerskabsaftale med det formål at få flere unge i uddannelse. Drøftelserne indledes på Horsens Kommunes initiativ. Parterne indvilliger i at deltage aktivt og konstruktivt i drøftelserne. 9. Leverandøren skal dokumentere, at kravet om at antage ledige opfyldes. Tilstrækkelig dokumentation skal foreligge senest ved byggeriets opstart. Horsens Kommune vurderer, om den sendte dokumentation er tilstrækkelig. 10
11 10. Såfremt der opstår uenighed om, hvorvidt leverandørens manglende antagelse af ledige er berettiget, kan Horsens Kommune forlange en uddybende redegørelse herom fra leverandøren. Såfremt Horsens Kommune efter modtagelse af redegørelsen fortsat finder leverandørens handling uberettiget, kan Horsens Kommune meddele dette til leverandøren med tilkendegivelse af, at manglende opfyldelse af denne uddannelsesklausul vil blive betragtet som misligholdelse af kontrakten. Har leverandøren ikke inden 14 dage efter Horsens Kommunes meddelelse antaget [en] ledig[e], kan Horsens Kommune frit vælge enten at hæve kontrakten, eller kræve at leverandøren betaler en bod på [***] kr./[***] % af kontraktværdien til kommunen. Horsens Kommune er berettiget til at modregne boden i den førstkommende betaling til leverandøren, efter boden er forfaldet til betaling. 11
12 Bilag 6 Tillæg til kontrakt om personale- og uddannelsespolitik m.v. (små opgaver) 1. Leverandøren skal tilkendegive at have eller ville indføre en formuleret personalepolitik, der skal omfatte en uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitik for ansættelserne på den udbudte opgave. Personalepolitikken skal fremme uddannelsespladser og kompetenceudvikling samt fremme integration og fastholdelse af de ansatte i virksomheden. Personalepolitikken skal mindst gælde for den tidsperiode, det tager at udføre den udbudte arbejdsopgave. Leverandøren skal på Horsens Kommunes anmodning orientere kommunen om personalepolitikken og dens udmøntning. 2. Såfremt leverandøren ikke på anmodning kan redegøre for personalepolitikken, herunder uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitikken, kan Horsens Kommune stille krav om en uddybende redegørelse fra leverandøren. 3. Såfremt leverandøren fortsat ikke kan redegøre for personalepolitikken, herunder uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitikken, kan Horsens Kommune meddele leverandøren, at forsat manglende formuleret personalepolitik, herunder uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitik, vil blive betragtet som misligholdelse af kontrakten. Sker der fortsat misligholdelse fra leverandørens side, betaler leverandøren en bod på [***] kr. til Horsens Kommune. Horsens Kommune er berettiget til at modregne boden i den førstkommende betaling til leverandøren, efter boden er forfaldet til betaling. 4. Parterne skal straks efter kontraktens indgåelse loyalt indgå i drøftelser om at indgå en partnerskabsaftale med det formål at få flere unge i uddannelse. Drøftelserne indledes på Horsens Kommunes initiativ. Parterne indvilliger i at deltage aktivt og konstruktivt i drøftelserne. 12
13 Bilag 7 Tillæg til kontrakt om frivillige partnerskaber med henblik på at uddanne arbejdskraft (alle opgaver) Parterne skal straks efter kontraktens indgåelse loyalt indgå i drøftelser om at indgå en partnerskabsaftale med det formål at få flere unge i uddannelse. Drøftelserne indledes på Horsens Kommunes initiativ. Parterne indvilliger i at deltage aktivt og konstruktivt i drøftelserne 13
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bemærk: læs Horsens Kommune Retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Bilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 [Uddannelsesklausul]... 5 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 6 Lovvalg og værneting...
Læs mereKontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 3 [Uddannelsesklausul]... 6 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 8 Lovvalg og værneting...
Læs mereAALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG 2017 Bilag 2 Sociale klausuler Udbud November 2016 Arbejdsklausul
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereBilag 2 GLADSAXE KOMMUNE. Kontraktbilag 3. Uddannelses- og sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation
Bilag 2 GLADSAXE KOMMUNE Kontraktbilag 3 Uddannelses- og sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation 10.05.2012 Indholdsfortegnelse 1. Generelt 3 2. Krav om uddannelsesklausuler 4 3. Krav
Læs mereAdministrativ forskrift nr. 28
Arbejdsklausul ved indhentning af tilbud på bygge- og anlægsopgaver og tjenesteydelser Administrativ forskrift nr. 28 Ved udbud af bygge- og anlægsarbejder samt tjenesteydelser i Aalborg Kommune skal der
Læs mereAnvendelse af sociale klausuler Bilag til Indkøbs- og Udbudspolitikken, afsnit 7
Sagsnr.: 2010-51634 Dato: 30-01-2013 Dokumentnr.: 2013-23974 Sagsbehandler: Lotte Eun Elming Cpr.: Anvendelse af sociale klausuler Bilag til Indkøbs- og Udbudspolitikken, afsnit 7 Næstved Kommunes indkøbs-
Læs mereKontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler / sociale klausuler
Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler / sociale klausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 3 [Uddannelsesklausul / social klausul]... 7 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning...
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs mereKONTRAKTBILAG 11. Krav om uddannelses- og praktikaftaler
KONTRAKTBILAG 11 Krav om uddannelses- og praktikaftaler Sagsnummer.: 18/561 KRAV OM UDDANNELSES- OG PRAKTIKAFTALER Vejledning til tilbudsgiver/leverandør På baggrund af Regeringens og Danske Regioners
Læs mereManglende overholdelse af arbejdsklausulen udgør væsentlig misligholdelse af rammeaftalen.
Bilag Arbejdsklausul Frederiksberg kommune Leverandøren skal sikre, at de ansatte, som denne og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold,
Læs mere[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser. [Titel på kontrakten] [Dato]
[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser [Titel på kontrakten] [Dato] 1. OVERHOLDELSE AF MENNESKERETTIGHEDER MV... 2 2. GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 3. ARBEJDSFORHOLD OMFATTET
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereStandard arbejdsklausul
Arbejdsklausul - Bilag 3 Juridisk Kontor Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: FF Standard arbejdsklausul Principperne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Uddannelsesklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Økonomiudvalget den 2. oktober 2012 blev administrationen bedt om,
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul
Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at se nærmere på muligheden
Læs mereSocial ansvarlighed - Klausuler og bestemmelser for bygge- og tjenesteydelseskontrakter
Social ansvarlighed - Klausuler og bestemmelser for bygge- og tjenesteydelseskontrakter Arbejdsklausul vedrørende sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med kontraktarbejde. (Anvendes i alle
Læs mereBilag C, Lærlinge/praktikantvilkår
om Teknisk Rådgivning til konvertering af Fjernvarmekedler på Lygten Vejledning Alle elementfelter skal udfyldes. (dette er et elementfelt) Sidehoved opdateres ved udskift og ved gem som PDF, eller ved
Læs mereKoncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen
Læs mere[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver. [Titel på byggeriet]
[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver [Titel på byggeriet] [Dato] GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 ANSVAR FOR UNDERENTREPRENØRER... 3 LÆRLINGEKLAUSUL [kun hvis det er relevant]...
Læs mereOm den konkrete kontrakt indeholder arbejdsopgaver, der er relevante i forhold til uddannelses- og praktikaftaler.
NOTAT Politik/retningslinjer for sociale klausuler 6. maj 2013 (revideret 28. september 2015) 1. Baggrund Som en del af selskabets eksterne personalepolitik har By & Havn vedtaget, at selskabets væsentlige
Læs mereNFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD
Til Nyborg Forsyning & Service A/S Dokumenttype Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato November 2016 NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD Revision
Læs mereBilag 1. Arbejdsklausul
Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret
Læs mereAALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF FÆRDSELSTAVLER OG GADENAVNESKILTE MED TILHØRENDE STANDERE OG GALGER AALBORG KOMMUNE 2016-2018
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF FÆRDSELSTAVLER OG GADENAVNESKILTE MED TILHØRENDE STANDERE OG GALGER AALBORG KOMMUNE 2016-2018
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Arbejdsklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at
Læs mereBilag A: Oversigt over klausuler i Aarhus Kommune 1 : Sociale klausuler og
Bilag A: Oversigt over klausuler i Aarhus Kommune 1 : Sociale klausuler og Arbejdsklausulen Uddannelsesklausul Der findes fire hovedformer for uddannelsesklausuler, hvor de tre forpligter leverandøren
Læs mereBilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns
Læs mereSociale klausuler vedr. praktik- og lærlingepladser i Odense Kommune 2012
Odense Byråd vedtog d. 10 marts 2010 (sagsnr. 2010/026094), at der i forbindelse med udbud af opgaver til private entreprenører/leverandører, skal stilles krav om beskæftigelse af praktikanter og/eller
Læs merePolitik for anvendelse af arbejdsklausuler og uddannelses-klausuler i I/S REFA
Nykøbing Falster 25. november 2015 J. nr. 00.01.00G-0047/45873 Politik for anvendelse af arbejdsklausuler og uddannelses-klausuler i I/S REFA Indledning I lighed med at REFA ønsker at sikre ordnede forhold
Læs mereBehandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt
6 Forslag til revideret Udbuds- og Indkøbspolitik 2014 83.00.00P22-0013 Behandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt Økonomi- og Planudvalget 13-05-2014 15 Kommunalbestyrelsen 22-05-2014 6 Hvem beslutter
Læs mereKan du hjælpe mig med at finde frem til hvad vi har besluttet. For det må vi have styr på, så vi ikke gentager fejlen fra Metroen.
Koncern Byggestyring Kongens Vænge 2 3400 Hillerød POLITIKERSPØRGSMÅL Telefon 48 20 50 00 EAN-nr: 5798001686235 CVR/SE-nr.: 29 19 06 23 Dato: 28. januar 2013 Spørgsmål nr.: 011 Dato: 6. januar 2013 Stillet
Læs mereVilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler
MILJØ OG TEKNIK Rådhuset Hold-an Vej 7 2750 Ballerup Tlf: 4477 2000 www.ballerup.dk Dato: 2. marts 2015 Tlf. dir.: 4477 2000 E-mail: mbf@balk.dk Kontakt: Michael Fallesen Sagsid: 88.00.00-A00-1-13 Vilkår
Læs mereAALBORG KOMMUNE ASFALTREPARATIONER AALBORG KOMMUNE 2016-2019. Bilag 1 Tro og love erklæring
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby ASFALTREPARATIONER AALBORG KOMMUNE 2016-2019 Bilag 1 Tro og love erklæring Tro og love erklæring Ifølge
Læs mereSamarbejdsform. Bilag 1. Social klausul om ansættelse af arbejdstagere med en vis ledighedsperiode
Samarbejdsform Bilag 1 Social klausul om ansættelse af arbejdstagere med en vis ledighedsperiode Viborg Kommune Drift og vedligeholdelse af grønne områder, veje m.v. Februar 2013 1 Social klausul om ansættelse
Læs mereKONTRAKT. mellem. Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Rådhuspladsen Aarhus C (herefter kaldet Aarhus Kommune)
KONTRAKT mellem Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Rådhuspladsen 2 8000 Aarhus C (herefter kaldet Aarhus Kommune) og XXX (herefter kaldet Leverandøren) vedrørende husstandsomdeling af fællesannoncesider
Læs mere1. Hvilke konkrete krav stiller vi til henholdsvis løn- og arbejdsvilkår, sociale klausuler og flexjob og elever?
Notat 29. august 2017 Sagsbeh.:ANLU J.nr.: 00.22.00-P22-1-17 Spørgsmål fra Sine Heltberg den 1/3-2017 om, hvilke krav stiller vi til henholdsvis løn, arbejdsvilkår og sociale klausuler på sundheds- og
Læs mereBILAG D KONTRAKT OM HOVEDRAPPORT OG PRIORITERINGSKORT I TRIVSELSUNDERSØGELSE I BØRN OG UNGE 2015
BILAG D KONTRAKT OM HOVEDRAPPORT OG PRIORITERINGSKORT I TRIVSELSUNDERSØGELSE I BØRN OG UNGE 2015 1 KONTRAKT mellem Aarhus Kommune Magistratsafdelingen for Børn og Unge HRKT, Ledelse og Organisation Grøndalsvej
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs mereSociale klausuler i FynBus udbud
Sociale klausuler i FynBus udbud Sociale klausuler i FynBus udbud FynBus sikrer, at det i forbindelse med alle udbud bliver overvejet, hvorvidt det kunne være relevant og gavnligt at anvende sociale klausuler.
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler og kædeansvar. 1. Baggrund. Budgetaftale 2014 og 2019.
Sagsnr. 00.01.00-A26-1-14 Retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler og kædeansvar 1. Baggrund. Budgetaftale 2014 og 2019. I budgetaftale 2014 blev det besluttet, at der i Horsens
Læs mereByggeri uden sort arbejde
Byggeri uden sort arbejde Når du køber byggeydelser Når du som bygherre køber byggeydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs merePrimært drejer det sig om arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler.
GLADSAXE KOMMUNE Økonomisk Sekretariat Bilag 1 - Gladsaxe Kommunes nuværende krav til kommunale leverandører i relation til sociale klausuler NOTAT Dato: 20. februar 2014 Af: Anders Friis Brorholt Anvendelsen
Læs mereRAMMEAFTALE FOR AFHENTNING AF SLAMASKE TIL GENANVENDELSE
BIOFOS A/S Refshalevej 250 DK-1432 København K post@biofos.dk www.biofos.dk Tlf: +45 32 57 32 32 CVR nr. 25 60 19 20 RAMMEAFTALE FOR AFHENTNING AF SLAMASKE TIL GENANVENDELSE MELLEM OG BIOFOS A/S [LEVERANDØREN]
Læs mereIndledning Udbudsrunder Offentliggørelse Tidsfrister Ligebehandling Udelukkelse af leverandører...
1 Indhold Indledning... 3 1. Udbudsrunder... 3 2. Offentliggørelse... 3 3. Tidsfrister... 3 4. Ligebehandling... 3 5. Udelukkelse af leverandører... 3 6. Krav til tilbud... 3 7. Halmmængde... 3 8. Evaluering
Læs mereLo Roskildeegnen skal hermed takke for muligheden for at komme med input til den nye
Roskildes Kommunes nye indkøbs- og udbudspolitik. Lo Roskildeegnen skal hermed takke for muligheden for at komme med input til den nye indkøbs- og udbudspolitik. Lo Roskildeegnen anbefaler i afsnittet
Læs mereBilag til tilbudsafgivelse m.v.
Bilag 1.3 Bilag til tilbudsafgivelse m.v. Græs til gas II Biomassehøst 2018 17. april 2018 1 Indholdsfortegnelse: Bilag A: Tilbudsliste... 3 Bilag B: Virksomhedsoplysninger... 5 Bilag C: Forbehold... 7
Læs mereMarts 2016. Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen
Marts 2016 Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen 2/5 1. Forpligtelsen Totalentreprenøren skal sikre, at ansatte hos Totalentreprenøren og eventuelle underentreprenører,
Læs mereBILAG 4. Kontrakt om ejendomsmæglerbistand. mellem
BILAG 4 Kontrakt om ejendomsmæglerbistand mellem Aarhus Kommune Sekretariatet vedrørende Urban Mediaspace Aarhus Møllegade 1 8000 Aarhus C EAN-nr. 5798005774525 ("Aarhus Kommune, Multimediehuset") og [NAVN]
Læs mereTÅRNBYFORSYNING Vand A/S. Rammeaftale om Vandledningsarbejder Koncept til kontrakt
TÅRNBYFORSYNING Vand A/S Rammeaftale om Vandledningsarbejder 2015-2017 Koncept til kontrakt 2015-07-30 1 Indholdsfortegnelse 1. PARTERNE... 3 2. AFTALEN... 3 3. AFTALEGRUNDLAG... 3 4. ENTREPRENØRENS YDELSER...
Læs mereBygherrens ansvar og kontrol
Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et
Læs mereNOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER BAGGRUND
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk BAGGRUND
Læs mereUDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region
Læs meresociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som
Læs mereUdbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune
Juni 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune Indledning Denne politik udstikker rammerne for udbud og indkøb af varer og tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver i Fredericia Kommune.
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereSærlige Betingelser. Indholdsfortegnelse
Særlige Betingelser Side 1 af 6 Særlige Betingelser Indholdsfortegnelse Grundlaget for entreprenørens tilbud og arbejdets udførelse... 2 Almindelige bestemmelser... 2 Ordregivers udbud... 2 Tjenesteyders
Læs mereProjekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Entreprisekontrakt / Udkast Dato: 17-04-2014
1 af 5 Entreprisekontrakt,,. 1. Parterne: 1.1. Undertegnede: Kultur- og Fritidsforvaltningen Helsingør Ejendomme ved kontaktperson: Lars Schou Pedersen,. Direkte tlf.: 26 73 43 26 i det følgende kaldet
Læs mereRAMMEAFTALE OM LEVERING OG MONTERING AF KØKKENER
Dato: 20. december 2013 J. nr.: 102907 RAMMEAFTALE OM LEVERING OG MONTERING AF KØKKENER mellem Boligorganisationen Tårnbyhuse Saltværksvej 23C 2770 Kastrup (herefter bygherren ) og Og medundertegnede [indsæt
Læs mereRådgivervejledning Brug af Svendborg Kommunes arbejds- og uddannelsesklausuler, herunder øvrige sociale klausuler
Rådgivervejledning Brug af Svendborg Kommunes arbejds- og uddannelsesklausuler, herunder øvrige sociale klausuler 1. Indledning Økonomiudvalget vedtog den 17. april 2018 revision af retningslinjer for
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereBILAG A UDKAST TIL KONTRAKT
1. Parterne Mellem Ankestyrelsen (i det følgende benævnt Ordregiver ) og Tilbudsgiver (i det følgende benævnt Leverandøren ) CVR-nr. er dags dato indgået følgende kontrakt (herefter benævnt "Kontrakten")
Læs mereVejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler
Arbejdsklausuler og Uddannelsesklausuler i udbud 1 Vejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler 1. Indledning Økonomiudvalget vedtog den 18. juni 2013, at der
Læs mereGenerel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler
Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne
Læs mereBilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune Ændring
Læs mereStandard for anvendelse af arbejdsklausuler
Standard for anvendelse af arbejdsklausuler Skanderborg Kommune ønsker via sin Indkøbs- og Udbudspolitik at medvirke til at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og modvirke social dumpning i forbindelse
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Kontraktbilag 3. Sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation. Miljøudvalget Sag nr.
Miljøudvalget 19.09.2011 Sag nr. 71, bilag 2 GLADSAXE KOMMUNE Kontraktbilag 3 Sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation 1. marts 2007 J. nr. 07.01.05Ø22 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelt
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereSærlige Betingelser. Indholdsfortegnelse
Særlige Betingelser Side 1 af 11 Særlige Betingelser Indholdsfortegnelse Grundlaget for entreprenørens tilbud og arbejdets udførelse... 2 Almindelige bestemmelser... 2 Ordregivers udbud... 2 Tjenesteyders
Læs mereNetværksdage,Nyborg Strand, 27. august Arbejdsklausuler og sociale klausuler
Netværksdage,Nyborg Strand, 27. august 2014 Arbejdsklausuler og sociale klausuler 2 Dagsorden: Arbejdsklausuler - retlig kontekst Konkrete arbejdsklausuler i henholdsvis Syd og Midt Praktiske erfaringer
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereENTREPRISEAFTALE. Fonden Amager Bakke CVR nr c/o I/S Amager Ressourcecenter Kraftværksvej København S (herefter Bygherren )
ENTREPRISEAFTALE mellem Fonden Amager Bakke CVR nr. 37 23 43 38 c/o I/S Amager Ressourcecenter Kraftværksvej 31 2300 København S (herefter Bygherren ) og [Entreprenør navn] [CVR. nr.] [Adresse] [Adresse]
Læs mereARBEJDSBESKRIVELSE OG VILKÅR
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 13. januar 2014 ARBEJDSBESKRIVELSE OG VILKÅR BEREDSKAB NY LILLEBÆLTSBRO OG VESTFYN Akutberedskab for bjærgning af køretøjer > 3.500 kg Niels Juels Gade 13 1022
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereVareindkøbsaftale vedrørende
vedrørende Udskiftning af plastkædeskrabere i 3 rektangulære forklaringstanke på Helsingør Renseanlæg Sagsnr. 18/00239 1. Parterne Mellem Forsyning Helsingør 25 Haderslevvej 3000 Helsingør Repræsenteret
Læs mereAlle 98 kommuner har gennemført spørgeskemaundersøgelsen.
N OTAT Opsamling på spørgeskemaundersøgelse om kommunernes brug af arbejdsklausuler og sociale klausuler i udbud KL har som opfølgning på økonomiaftalen for 2014, og på anmodning fra Beskæftigelsesministeriet
Læs mereLevering af dozer til ONM. Bilag 3 - Arbejdsklausul
Levering af dozer til ONM Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato: 24. august 2015 Dokument id: 26655 Version: 1.0 Udarbejdet af: Poul Juul Hansen Kontrol: KontrolAf Godkendt af: GodkendtAf side 2 af 6 Odense Renovation
Læs mereBILAG 1 RAMMEAFTALEUDKAST
BILAG 1 RAMMEAFTALEUDKAST RAMMEAFTALE OM OPERATIONEL LEASING AF BILER mellem Aarhus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Søren Frichs Vej 36G 8230 Åbyhøj og [LEVERANDØR] CVR-nr. [***] INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereDANSK FORENING FOR UDBUDSRET
DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereDe budgetansvarlige og aftaleholdere i kommunens aftaleenheder er ansvarlige for, at indkøbene foretages i overensstemmelse med indkøbspolitikken.
Norddjurs Kommune Økonomisk sekretariat Område: Retningslinjer for kontraktindgåelse, arbejdsklausuler, det gode indkøb og leasingaftaler Gældende fra: 15. november 2016 Ansvarlig: Økonomichefen Dækningsområde:
Læs mereRammeaftale om levering af håndværkerydelser Delaftale [INDSÆT] Faggruppe [INDSÆT]
BIOFOS A/S Refshalevej 250 DK-1432 København K post@biofos.dk www.biofos.dk Tlf: +45 32 57 32 32 CVR nr. 25 60 19 20 Rammeaftale om levering af håndværkerydelser Delaftale [INDSÆT] Faggruppe [INDSÆT] Mellem
Læs mereUdbudsbrev indhentning af tilbud. salgsstader på Rømø
Udbudsbrev indhentning af tilbud på salgsstader på Rømø Naturstyrelsen Vadehavet Skovridervej 3 6510 Gram Kontaktperson: Anders Rahbek 26. februar 2015 1 Indhold 1 Indledning 3 2 Beskrivelse af projektet
Læs mereFair forhold og fair konkurrence
Til Københavns Kommunes leverandører Til Københavns Kommunes leverandører Fair forhold og fair konkurrence for dig og dine medarbejdere København mod social dumping Side 1 Tak fordi du er leverandør til
Læs mereUdkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud
Udkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud Borgmesterens Forvaltning indstiller efter drøftelse i Direktørgruppen - at alternativ 2 som beskrevet
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereUdbud af håndværkerydelser
Udbud af håndværkerydelser Baggrund Byrådet ønsker at give flest mulige virksomheder mulighed for at deltage i konkurrencen om kommunens udbudte opgaver, hvorfor fagentreprise ønskes anvendt i et flertal
Læs mereBorgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato
Bilag Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 01-06-2017 Bilag til byrådsindstilling I forbindelse med udarbejdelsen af retningslinjer og beskrivelse af task force, har de forskellige parter
Læs mereIndkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning
Indkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning 2013 Formål Det overordnede mål med Roskilde Forsynings A/S indkøbs- og udbudspolitik er at skabe rammerne for, hvordan Roskilde Forsyning A/S og underliggende
Læs mereDe sociale tiltag i Københavns Kommune
De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København
Læs mereRammeaftale September 2014
Svend Bjerregaard Advokat sbj@holst-law.com T +45 8934 1159 J.nr. 040704-0003 SBJ/MGL Rammeaftale September 2014 Holst, Advokater Advokatpartnerselskab Hans Broges Gade 2 DK-8100 Aarhus C T, +45 8934 0000
Læs mereKontraktudkast. Aftale om fejlretning og vedligeholdelse af teletekniske flyvesikringsanlæg (CNS)
Kontraktudkast Aftale om fejlretning og vedligeholdelse af teletekniske flyvesikringsanlæg (CNS) Indhold Indhold... 3 1 Parterne... 4 2 Baggrund og formål... 5 3 Fortolkningsprincipper... 5 4 Parternes
Læs mereBehandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt
2 Sociale klausuler 88.00.00P22-0001 Behandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt Økonomi- og Erhvervsudvalget 21-11-2013 9 Kommunalbestyrelsen 28-11-2013 2 Kommunalbestyrelsen 19-12-2013 2 Hvem beslutter
Læs mereVejledning til ansøgning om godkendelse som leverandør efter fritvalgsordningen for personlig pleje i Herlev Kommune. Juli 2018
Vejledning til ansøgning om godkendelse som leverandør efter fritvalgsordningen for personlig pleje i Herlev Kommune Juli 2018 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ansøgning... 3 Ansøger... 3 Anfordringsgaranti
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereUddannelses- og praktikklausuler i offentlige udbud
Københavns Kommune Uddannelses- og praktikklausuler i offentlige udbud DFFU den 4. februar 2014 Af Emil Schütze, Specialkonsulent hos Teknik- og Miljøforvaltningen København, den 4. februar 2014 Side 2
Læs mere