landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

Transkript

1 landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014

2 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har vi udarbejdet denne mini-udgave af din overenskomst. Mini en gennemgår de vigtigste forhold omkring din ansættelse, men har du yderligere spørgsmål, eller opstår der tvivl om noget, så er du altid velkommen til at henvende dig til HK på tlf Her er dygtige medarbejdere klar til at hjælpe dig. Venlig hilsen René Knudsen formand for HK Service Hovedstaden Når du er ansat under Kontor- og lageroverenskomsten med DI overenskomst II gælder følgende: Ansættelsesbevis Når du bliver ansat, skal du have et ansættelsesbevis. Beviset skal som minimum indeholde navn og adresse på din arbejdsgiver, dit navn og adresse, din stilling, ansættelsesdato, regler for opsigelse, din løn inklusive tillæg og pension, tidspunkt for lønudbetaling, din arbejdstid og hvilke aftaler og overenskomst, der dækker dit job.

3 Arbejdstid Din ugentlige arbejdstid er 37 timer, hvis du er ansat på fuld tid. Der kan lokalt være aftalt flekstid. Skal du arbejde i vagtordninger med skiftende og på ubekvemme arbejdstider, skal betaling og vagtplaner forhandles lokalt. Seniorordning Hvis der er en lokalaftale, kan du fem år før folkepensionsalderen aftale med din arbejdsgiver, at du går på seniorordning med nedsat arbejdstid. Du kan finansiere den nedsatte arbejdstid med dit pensionsbidrag minus administrationsomkostninger og feriefridagene. Deltid Er du ansat på deltid, skal din løn svare forholdsvis til lønnen for en fuldtidsansat. Bliver du bedt om at arbejde ekstra, får du kun overarbejdsbetaling for timer udover 37 timer ugentligt, eller hvis arbejdet foregår uden for arbejdspladsens normale arbejdstid. Løn Din løn aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Lønnen skal afspejle dit uddannelsesniveau, dine arbejdsopgaver, dit ansvar og din indsats. Du og virksomheden kan indgå en aftale om funktionsløn, hvor din løn er fast og omfatter betaling for overarbejde og andre ulemper. Her skal du være opmærksom på, at din løn også svarer til den arbejdsindsats, du yder, og at du får aftalen på skrift. Du har ret til en årlig lønforhandling. Du kan have din tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Overarbejde Overarbejde skal være aftalt med din arbejdsgiver. På hverdage har du ret til overarbejdsbetaling svarende til timeløn plus 50 procents overarbejdstillæg pr. time de første tre timer efter normal arbejdstids ophør. Herefter er betalingen timeløn plus 100 procents overarbejdstillæg pr. time. På søn- og helligdage er satsen timeløn plus 100 procents overarbejdstillæg pr. time. Timeløn svarer til din månedsløn divideret med 160,33, hvis du er fuldtidsansat.

4 Afspadsering Vælger du at afspadsere overarbejde, kan du enten holde fri det antal timer, du har arbejdet over, og få udbetalt overarbejdstillæg eller afspadsere både overarbejdstimer og overarbejdstillæg. 50 procentstillægget svarer til ½ time, og 100 procentstillægget til 1 time. Pension Er du over 18 år og endnu ikke fyldt 67 år, vil du være omfattet af en pensionsordning. Kravet er dog, at du skal have 3 måneders anciennitet inden for overenskomstens område. Bidraget udgør minimum: Arbejdsgivers bidrag Dit bidrag I alt 8,0 procent 4,0 procent 12,0 procent Har du en arbejdsmarkedspension i forvejen, er der ingen krav om anciennitet. Bidraget til pensionsordningen beregnes af din faste månedsløn inklusive faste tillæg. Fritvalgskonto Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan få udbetalt i forbindelse med ferie eller frihed eller højere indbetaling på din pensionsordning. Indbetalingen til fritvalgskontoen udgør pr.: 1,0 procent af den ferieberettigede løn. Derudover indbetales et tillæg på 24 øre pr. præsteret arbejdstime i kalenderåret. Tillægget er ikke ferieberettiget. Ønsker du at indbetale til din pensionsordning, skal din arbejdsgiver have besked senest 1. april hvert år. Fridage Og feriefridage Grundlovsdag har du fri med fuld løn. Du har også ret til fri med fuld løn enten juleaftensdag eller nytårsaftensdag efter virksomhedens valg. Derudover har du ret til 5 feriefridage, når du har 9 måneders anciennitet på arbejdspladsen. Ved ferieårets udløb udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage.

5 Ferie Du optjener ret til 25 dages ferie med fuld løn pr. kalenderår. Ferien holdes i ferieåret, som går fra 1. maj til 30. april. Hvert år udbetales ferietillæg svarende til minimum 1 procent af din ferieberettigede løn, som hovedregel med majlønnen. Du har mulighed for at aftale med din arbejdsgiver at overføre ubrugte feriedage til næste ferieår. Barsel Er du kvinde og har 9 måneders anciennitet på arbejdspladsen, har du ret til fuld løn i 4 uger før fødslen og 14 uger efter. Er du mand og har 9 måneders anciennitet, har du ret til 2 ugers orlov med fuld løn i forbindelse med fødslen. Adopterer du, har du samme rettigheder. Derudover har I tilsammen ret til 11 uger med fuld løn, dog maksimum135 kroner pr. time, inden for 52 uger efter fødslen. Pr. 1. juli 2012 stiger satsen til 140 kr. pr. time. 4 uger er øremærket til kvinden, og 4 uger til manden. 3 uger kan fordeles frit. Udnyttes de øremærkede uger ikke, falder de bort. Barns sygdom Når du har 6 måneders anciennitet, har du ret til frihed på dit barns første sygedag. Bliver du indlagt med dit barn på hospital, har du ret til frihed med løn i 5 dage inden for en 12 måneders periode. Efteruddannelse Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til 14 dages efteruddannelse hvert år. Efteruddannelse bruges til at opdatere eller udvide din viden, så du kan løse dine arbejdsopgaver på den mest hensigtsmæssige måde. Du får fuld løn, når du er på efteruddannelse. Selvvalgt uddannelse Du har mulighed at søge støtte til uddannelse, der rækker ud over dit job.

6 Tillidsrepræsentant Er I flere end fem ansatte under Industriens overenskomster på arbejdspladsen, har I ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten er bindeleddet mellem ansatte og ledelse og er med til at sikre dine overenskomstmæssige rettigheder. Derfor har tillidsrepræsentanten en særlig beskyttelse. Lokalaftaler På nogle arbejdspladser er der aftalt særlige lokale ordninger. Spørg din arbejdsgiver eller din tillidsrepræsentant, om der findes lokalaftaler på din arbejdsplads. Opsigelse Opsigelsesvarsler følger reglerne i funktionærloven. Ønsker din arbejdsgiver at afskedige dig, har du som minimum ret til: Indtil 6 måneders ansættelse har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Mellem 6 måneder og 3 års ansættelse har du 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Mellem 3 og 6 års ansættelse har du 4 måneders varsel til udgangen af en måned. Mellem 6 og 9 års ansættelse har du 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Efter 9 års ansættelse har du 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Obs: Opsigelsesperioden tæller med i din ansættelse. Er du eksempelvis ansat i 2 år og 9 måneder, har du 3 måneders varsel. Bliver du opsagt efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du 4 måneders varsel, fordi din almindelige ansættelse plus opsigelsesperiode overstiger 3 år. Siger du selv din stilling op, skal du give din arbejdsgiver et varsel på 1 måned til udgangen af en måned. Elevlønninger: 1. marts marts år kr kr. 2. år kr kr. 3. år kr kr. 4. år kr kr.

7 Elever over 25 år: Lønnen aftales i hvert enkelt tilfælde på baggrund af elevens hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Elever, der har bestået højere handelseksamen, studentereksamen, HF-eksamen eller højere teknisk eksamen, får et ekstra tillæg pr. måned på 770 kroner. Du kan finde overenskomsten i sin fulde længde på mithk.dk eller ringe til din lokale hk-afdeling og bede om at få den tilsendt. Har du spørgsmål til din overenskomst, er du altid velkommen til at ringe til HK på tlf

8 HK/Privat Weidekampsgade 8 Postboks København C Telefon hkprivat@hk.dk OBS! I tilfælde af uenighed, er det overenskomstens fulde tekst, der er gældende.