Offentlige lederes arbejdsmiljø
|
|
- Oliver Dalgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Offentlige lederes arbejdsmiljø En væsentlig del af lederne i den offentlige sektor har en akademisk uddannelse. I denne delrapport indgår besvarelser fra i alt 2151 offentlige ledere med en akademisk uddannelse (tabel 1). Delrapporten er en del af Akademikernes undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø. Tabel 1 Offentlige ledere Antal Ledere i alt Kommune Region Stat 1050 Psykisk arbejdsmiljø blandt offentlige ledere Analysen viser, at knap hver tiende offentlig leder med akademisk uddannelse kun i lav, meget lav grad eller slet ikke har et godt psykisk arbejdsmiljø. 33 pct. af de offentligt ansatte AC-ledere har i nogen grad et godt psykisk arbejdsmiljø, mens 58 pct. i høj eller meget høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø. Sammenlignet med de privatansatte ledere, har de offentligt ansatte ledere et lidt dårligere psykisk arbejdsmiljø. Opdeler man yderligere den offentlige sektor i kommunalt, regionalt og statslige arbejdspladser, er der klare forskelle i hvor godt et psykisk arbejdsmiljø lederne har. Analysen viser her, at de kommunalt ansatte ledere har et bedre psykisk arbejdsmiljø, end ledere ansat regionalt eller statsligt (tabel 4). Ydermere viser analysen også, at offentlige akademiske ledere under 40 år, i lavere grad har et godt psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med ledere, som er 40 år eller ældre (tabel 5). Tabel 2 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? I meget høj grad 11 % I høj grad 47 % I nogen grad 33 % I lav grad 8 % I meget lav grad/slet ikke 1 % 1
2 Tabel 3 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Privat Offentlig I meget høj grad 14 % 11 % I høj grad 48 % 47 % I nogen grad 31 % 33 % I lav grad 6 % 8 % I meget lav grad/slet ikke 1 % 1 % Tabel 4 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Kommune Region Stat I meget høj grad 18 % 7 % 9 % I høj grad 51 % 48 % 44 % I nogen grad 27 % 34 % 35 % I lav grad 4 % 9 % 9 % I meget lav grad/slet ikke 0 % 2 % 2 % Tabel 5 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Yngre end 40 år 40 år eller ældre I meget høj grad 10 % 11 % I høj grad 44 % 48 % I nogen grad 35 % 32 % I lav grad 9 % 8 % I meget lav grad/slet ikke 3 % 1 % Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre ledernes psykiske arbejdsmiljø? Tabel 6 viser de tre vigtigste faktorer, som er med til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø for de offentlige ledere. Tabellen har fokus på de ledere, der i undersøgelsen har svaret, at de i meget høj eller høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø. Undersøgelsen viser, at følgende tre faktorer er de mest afgørende. Godt samarbejde med kolleger vurderes som den vigtigste faktor. Dernæst følger henholdsvis god stemning på arbejdspladsen, og på tredjepladsen ligger god ledelse. 2
3 Tabel 7 viser de tre vigtigste faktorer, som ville kunne medvirke til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø for de offentlige ledere. Tabellen har fokus på de ledere, der i undersøgelsen har svaret, at de kun i nogen, lav eller meget lav grad/ slet ikke har et godt psykisk arbejdsmiljø. Undersøgelsen viser, at følgende tre faktorer er de mest afgørende. Mere tid til kerneopgaven vurderes som den vigtigste faktor. Dernæst følger henholdsvis bedre ledelse samt prioritering af et godt psykisk arbejdsmiljø hos ledelsen. For at se fyldestgørende lister henvises til bilag. Tabel 6 I hvilken grad er følgende faktorer afgørende for, at du har et godt psykisk arbejdsmiljø? Godt samarbejde med kolleger God stemning på arbejdspladsen 3. God ledelse Tabel 7 I hvilken grad ville følgende faktorer medvirke til at forbedre dit psykiske arbejdsmiljø? 1. Mere tid til kerneopgaven 2. Bedre ledelse 3. Prioritering af et godt psykisk arbejdsmiljø hos ledelsen Fokus på ledernes eget psykiske arbejdsmiljø Analysen viser, at en stor andel af de offentlige ledere ikke oplever, at der er fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere. For i alt 34 pct. af lederne er der kun i lav, meget lav grad eller slet ikke fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere. 3
4 For 37 pct. af de offentlige ledere er der i nogen grad fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere, mens der for 24 pct. i meget høj grad eller høj grad er fokus på det. Når analysen opdeles på sektor fremgår det, at færrest af lederne i staten oplever en stor grad af fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere. Kun 24 pct. af lederne ansat i staten oplever i høj eller meget høj grad, at der er fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere, mens det gælder for 30 pct. af ledere ansat i regionerne og 38 pct. af ledere ansat i kommunerne. Tabel 8 På min arbejdsplads er der fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder I meget høj grad 6 % I høj grad 24 % I nogen grad 37 % I lav grad 23 % I meget lav grad/slet ikke 11 % Tabel 9 På min arbejdsplads er der fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder Kommune Region Stat I meget høj grad 7 % 4 % 6 % I høj grad 31 % 26 % 18 % I nogen grad 34 % 34 % 40 % I lav grad 22 % 21 % 25 % I meget lav grad/slet ikke 6 % 15 % 11 % Støtte og hjælp til ledelsesopgaven fra nærmeste leder Analysen viser at kun 4 ud af 10 offentlige ledere, 40 pct., får tilstrækkelig støtte og hjælp til deres ledelsesopgaver fra nærmeste leder. 33 pct. oplever i nogen grad, at de får det, mens lidt over en fjerdedel, 26 pct., af de offentlige ledere kun i lav, meget lav grad eller slet ikke får en tilstrækkelige støtte og hjælp til ledelsesopgaverne fra deres nærmeste leder. Når der opdeles på sektor fremgår det, at særligt lederne i staten og regionerne mangler ledelsesmæssig støtte og hjælp til ledelsesopgaverne, mens det i lidt mindre omfang gælder i kommunerne. 4
5 Tabel 10 Jeg får tilstrækkelig støtte og hjælp til mine ledelsesopgaver fra min nærmeste leder I meget høj grad 8 % I høj grad 32 % I nogen grad 33 % I lav grad 16 % I meget lav grad/slet ikke 10 % Tabel 11 Jeg får tilstrækkelig støtte og hjælp til mine ledelsesopgaver fra min nærmeste leder Kommune Region Stat I meget høj grad 11 % 9 % 7 % I høj grad 37 % 29 % 31 % I nogen grad 35 % 34 % 31 % I lav grad 11 % 15 % 20 % I meget lav grad/slet ikke 6 % 13 % 11 % Faglig kvalitet og psykisk arbejdsmiljø Analysen viser, at lidt over en femtedel af de offentlige ledere, 21 pct., kun i nogen grad oplever, at de har mulighed for at udføre arbejdsopgaverne i en forsvarlig faglig kvalitet, mens 3 pct. i lav grad har mulighed herfor. 77 pct. svarer, at de enten i høj eller i meget høj grad har mulighed for at levere en forsvarlig kvalitet. Opdeles der på sektorer fremgår det, at mens 17 pct. af lederne ansat i kommunerne kun i nogen eller lav grad har mulighed for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet, gælder det for lidt over en fjerdel af de statsligt og regionalt ansatte ledere. Analysen viser en sammenhæng mellem i hvilken grad de offentlige ledere oplever, at der er fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere, og i hvilken grad de har mulighed for at udføre arbejdsopgaverne i en forsvarlig faglig kvalitet. For de offentlige ledere, der i høj eller meget høj grad oplever et fokus på deres psykiske arbejdsmiljø svarer 88 pct. at de i meget høj eller høj grad kan løse arbejdsopgaverne i en forsvarlig faglig kvalitet, det falder til 65 pct., blandt de offentlige ledere, der i lav, meget lav grad eller slet ikke oplever et fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere (se figur 1). 5
6 Tabel 12 Har du mulighed for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet? I meget høj grad 27 % I høj grad 50 % I nogen grad 21 % I lav grad 3 % I meget lav grad/slet ikke 0 % Tabel 13 Har du mulighed for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet? Kommune Region Stat I meget høj grad 26 % 29 % 26 % I høj grad 58 % 45 % 47 % I nogen grad 16 % 22 % 23 % I lav grad 1 % 4 % 4 % I meget lav grad/slet ikke 0 % 0 % 0 % 6
7 Figur 1 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1% 2% 6% 11% 20% 29% 88% 78% 65% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad eller slet ikke Fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder Forsvarlig faglig kvalitet i opgaveløsningen I lav/meget lav grad/slet ikke I nogen grad I høj/meget høj grad Psykisk arbejdsmiljø og stress Som det fremgår af figur 2, er der en klar sammenhæng mellem graden af fokus på de offentlige lederes psykiske arbejdsmiljø og det psykiske arbejdsmiljø blandt AClederne. Blandt AC-ledere, der i meget høj eller høj grad oplever et fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere, har i alt 88 pct. i meget høj eller høj grad et godt psykisk arbejdsmiljø, mens det i sammenligning kun gælder for 65 pct. af de ACledere, der kun i lav, meget lav grad eller slet ikke oplever at der er fokus på deres psykiske arbejdsmiljø. Et manglende fokus på det psykiske arbejdsmiljø blandt lederne har også konsekvenser for stressniveauet (se figur 3). Blandt AC-ledere, der i meget høj eller høj grad oplever et fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere er i alt 5 pct. stressede i hverdagen. Dette stiger til 18 pct., for AC-ledere, der kun i lav, meget lav grad eller slet ikke oplever at der er fokus på deres psykiske arbejdsmiljø som ledere, med andre ord næsten hver femte. 7
8 Figur 2 100% 90% 80% 70% 2% 5% 19% 32% 20% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 79% 63% 45% 35% Godt psykisk arbejdsmiljø I lav/meget lav grad/slet ikke I nogen grad I høj/meget høj grad 0% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad eller slet ikke Fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder Analysen viser at over hver tiende offentlige leder i høj eller meget høj grad har en stresset hverdag. Og over hver tredje har i nogen grad en stresset hverdag, mens 56 pct. af lederne kun i lav, meget lav grad eller slet ikke har en stresset hverdag. Analyserer man yderligere fordelt på alder, er ledere under 40 år i højere grad stresset i hverdagen, sammenlignet med ledere over 40 år (tabel 15). Endelig viser analysen af de offentligt ansatte ledere også at sektor har en betydning fra ledernes stressniveau, de regionalt ansatte ledere oplever den største grad af stress (tabel 16). Tabel 14 Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? I meget høj grad 4 % I høj grad 7 % I nogen grad 34 % I lav grad 43 % I meget lav grad/slet ikke 13 % 8
9 Tabel 15 Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Yngre end 40 år 40 år eller ældre I meget høj grad 6 % 3 % I høj grad 9 % 6 % I nogen grad 36 % 34 % I lav grad 35 % 44 % I meget lav grad/slet ikke 14 % 13 % Tabel 16 Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Kommune Region Stat I meget høj grad 2 % 3 % 5 % I høj grad 3 % 10 % 7 % I nogen grad 32 % 40 % 32 % I lav grad 47 % 37 % 43 % I meget lav grad/slet ikke 16 % 11 % 12 % Figur 3 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 70% 25% 55% 37% 5% 8% 43% 39% 18% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet ikke Fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder Stresset i hverdagen I lav/meget lav grad/slet ikke I nogen grad I høj/meget høj grad 9
10 Offentlige ledere og psykisk arbejdsmiljø som en ledelsesopgave I det følgende vil vi se på de offentlige lederes syn på det psykiske arbejdsmiljø som en del af ledelsesopgaven, hvor godt de er rustet til at varetage opgaven samt hvilke udfordringer de eventuelt står overfor. Stort set alle offentlige ledere, nemlig 95 pct., ser det i meget høj eller høj grad som en vigtig del af deres ledelsesopgave, at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Men undersøgelsen viser, at 63 pct. af de offentlige AC-ledere i meget høj eller høj grad ser det som en større udfordring at håndtere problemer med det psykiske arbejdsmiljø end det fysiske arbejdsmiljø. Undersøgelsen viser videre, at næsten seks ud af ti offentlige ledere, 58 pct., svarer at de kun i nogen, lav, meget lav grad eller slet ikke er faglig godt klædt på til at sikre et godt arbejdsmiljø blandt deres medarbejdere. Undersøgelsen peger således på, at der er et stort behov for at de offentlige ledere bliver bedre rustet til at varetage opgaven med at håndtere det psykiske arbejdsmiljø, som de selv ser det som en væsentlig del at deres ledelsesopgave. Tabel 17 I hvilken grad mener du, at I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Det er en vigtig del af min ledelsesopgave, at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø 53 % 42 % 4 % 0 % 0 % Det er en større udfordring, at håndtere problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremfor problemer med det fysiske arbejdsmiljø 23 % 40 % 28 % 6 % 2 % Jeg er fagligt godt klædt på til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø blandt mine medarbejdere 8 % 36 % 45 % 9 % 2 % 10
11 Bilag: Samlet: Tabel 18 I hvilken grad er følgende faktorer afgørende for, at du har et godt psykisk arbejdsmiljø? I høj grad I nogen grad I lav grad/ slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Godt samarbejde med kolleger 82 % 17 % 0 % 1 % God stemning på arbejdspladsen 73 % 26 % 0 % 0 % God ledelse 70 % 27 % 1 % 1 % Spændende arbejdsopgaver 67 % 31 % 2 % 0 % Tillid og anerkendelse fra nærmeste leder 58 % 36 % 4 % 1 % Fleksibilitet i forhold til planlægning af arbejdstid/-opgaver 56 % 40 % 3 % 1 % At konflikter håndteres i tide 54 % 41 % 2 % 3 % Tid til kerneopgaven 53 % 43 % 4 % 0 % Prioritering af et godt psykisk arbejdsmiljø hos ledelsen 39 % 52 % 8 % 2 % Tid til innovation og vidensdeling 36 % 55 % 8 % 1 % Klare sociale spilleregler/leveregler på arbejdspladsen 36 % 49 % 13 % 2 % Tilpas/velafgrænset arbejdsmængde 35 % 53 % 11 % 1 % Hjælp til prioritering af opgaver fra nærmeste leder God viden om psykisk arbejdsmiljø hos nærmeste leder 19 % 43 % 31 % 6 % 18 % 55 % 21 % 6 % 11
12 Tabel 19 I hvilken grad ville følgende faktorer medvirke til at forbedre dit psykiske arbejdsmiljø? I høj grad I nogen grad I lav grad/ slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Mere tid til kerneopgaven 48 % 33 % 16 % 3 % Bedre ledelse 46 % 36 % 15 % 3 % Prioritering af et godt psykisk arbejdsmiljø hos ledelsen 42 % 45 % 9 % 4 % Få en tilpas/velafgrænset arbejdsmængde 36 % 37 % 22 % 5 % Mere tid til innovation og vidensdeling 35 % 43 % 19 % 3 % Mere tillid og anerkendelse fra nærmeste leder 33 % 37 % 25 % 5 % Bedre stemning på arbejdspladsen 29 % 40 % 27 % 4 % Mere viden om psykisk arbejdsmiljø hos min nærmeste leder Kompetencer inden for konflikthåndtering/mediation på arbejdspladsen At få aftalt sociale spilleregler/leveregler på arbejdspladsen 22 % 41 % 29 % 8 % 22 % 37 % 34 % 7 % 21 % 41 % 32 % 6 % Bedre samarbejde med kollegaer 20 % 41 % 34 % 5 % Hjælp til prioritering af opgaver fra nærmeste leder Større fleksibilitet i forhold til planlægning af arbejdstid/-opgaver 18 % 36 % 39 % 7 % 16 % 33 % 42 % 10 % Flere spændende arbejdsopgaver 13 % 27 % 49 % 11 % Grundet afrunding af decimaler kan der i rapporten være tilfælde, hvor tabellerne ikke summer til
Akademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereStress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Bibliotekarforbundets psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereStress og tilbagetrækning... 27 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 28 Følelsesmæssige krav... 28 Følelsesmæssigt berørt...
1 Indholdsfortegnelse Dansk Psykolog Forenings psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Psykisk arbejdsmiljø Samlet set oplever næsten halvdelen af alle akademikere, 48 pct., at de i høj eller meget høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø på deres nuværende arbejdsplads, og 38 pct. har
Læs mereIndholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø...
1 Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 6 Sektor... 6 Køn... 7 Alder... 7 Stillingsniveau...
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereStress og tilbagetrækning...25 God ledelse og tilbagetrækning...26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning...27 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Ingeniørforeningens psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Akademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Forbundet Designeres psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?...
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7
Indholdsfortegnelse Hovedresultater... 2 Balance mellem arbejde og privatliv... 3 Balance og fleksibilitet... 7 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 9 1 Hovedresultater Knap hver tiende
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereGod ledelse og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav Følelsesmæssigt berørt...
1 Indholdsfortegnelse s psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Køn... 5 Alder... 6 Stillingsniveau... 6 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereOFFICERERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt bibliotekarer... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet
Læs mereLandinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål
Landinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål KIC Tabellerne skal ses i forhold til teksten i -rapporten STRESS Akademikernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Skema udsendt til 994 erhvervsaktive
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereTillidsreformen: Staten skal op i gear
05-12-2013 12/23/221 Tillidsreformen: Staten skal op i gear TNS Gallup lavede i oktober 2013 en undersøgelse for OAO blandt offentligt ansatte om tillidsreformen i den offentlige sektor 1. Undersøgelsen
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereIndhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indhold Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at 60 pct.
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mereStress og psykisk arbejdsmiljø
Stress og psykisk arbejdsmiljø - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og stress? Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA Definitioner Psykisk arbejdsmiljø arbejdets
Læs mereNotat om tillidsreformen i den offentlige sektor
15. november 2013 Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor TNS Gallup har lavet en spørgeskemaundersøgelse for OAO omkring tillidsreformen i den offentlige sektor. 1054 offentligt ansatte har svaret
Læs mereHovedresultater: Forandringer
Hovedresultater: Forandringer 2 ud af 3 akademikere i undersøgelsen har oplevet omorganiseringer inden for de seneste 2 år. Akademikernes psykiske arbejdsmiljø er lavere, når der har været flere runder
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs merePsykisk arbejdsmiljø, konflikter mobning og sexchikane
Psykisk arbejdsmiljø, konflikter mobning og sexchikane Lederne Maj 16 Indledning Undersøgelsen sætter fokus på den aktuelle status for det psykiske arbejdsmiljø og konfliktniveauet på arbejdspladserne.
Læs mereForandringer... 3. Forandringer på arbejdspladsen... 3. Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4. Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn
FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTrivselsstyrelsen. Måling Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Trivselsstyrelsen Måling 21 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereAMR: Ledelsesvanskeligheder er det største arbejdsmiljøproblem
Formandssekretariatet d. 19. februar 2015 AMR: Ledelsesvanskeligheder er det største arbejdsmiljøproblem Det er især de organisatoriske og psykiske forhold, som opfattes som problemer på 3F-arbejdspladser.
Læs mere1: Stress. Februar 2013
1: Stress Februar 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 1: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdet, herunder stressfaktorer
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereBALLERUP KOMMUNE SOCIAL Måling af Social Kapital 2015
Ballerup Kommune beelser: 3.355 BALLERUP KOMMUNE SOCIAL KAPITAL E2015 Her har du resultatet af målingen af den sociale kapital på din arbejdsplads i september 2015. Rapporten er det naturlige udgangspunkt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress
Psykisk arbejdsmiljø og stress - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes stress Marts 2018 Konklusion Denne analyse forsøger at afklare, hvilke faktorer der påvirker
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig udvikling
19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse
Læs mereAkademikernes psykiske arbejdsmiljø. tendenser og anbefalinger Ved Minna Melgaard og Berit Krøyer Rasmussen
Akademikernes psykiske arbejdsmiljø tendenser og anbefalinger Ved Minna Melgaard og Berit Krøyer Rasmussen 2 Akademikernes undersøgelse 2015 - I Fokus på akademikeres psykiske arbejdsmiljø delrapporter
Læs mereKonsekvenser af besparelser på skoleområdet
ANALYSENOTAT Konsekvenser af besparelser på skoleområdet 1. februar 2012 Otte ud af 10 lærere på besparelsesramte skoler vurderer, at kvaliteten i folkeskolen er blevet lavere som en konsekvens af besparelserne.
Læs mere53. KULTUR- OG Måling af Social Kapital 2015 FRITIDSINSTITUTIONER. Ballerup Kommune Antal besvarelser: 96
Ballerup Kommune beelser: 53. KULTUR- OG FRITIDSINSTITUTIONER Her har du resultatet af målingen af den sociale kapital på din arbejdsplads i september 2015. Rapporten er det naturlige udgangspunkt for
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereÅrsager til jobskifte
27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst
Læs mereSamarbejdet i ledergruppen
Samarbejdet i ledergruppen Lederne Januar 16 Indledning Undersøgelsen belyser: Hvad der kendetegner ledergruppen og samarbejdet i ledergruppen Hyppigheden af uenighed i ledergruppen og årsagerne til uenighed
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mereÅrsager til jobskifte
9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mere5 bud på bedre arbejdsmiljøregler
2018 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler ET BEDRE SOCIALT OG ORGANISATORISK ARBEJDSMILJØ I DANMARK FORSLAG FRA AKADEMIKERNE 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler et bedre socialt og organisatorisk arbejdsmiljø
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereNy teknologi og nye kompetencer
NOTAT 17-0150 - MAER - 27.04.2017 KONTAKT: Mads Eriksen - MAER@FTF.DK - TLF: 33 36 8820 Ny teknologi og nye kompetencer Ny teknologi giver muligheder, men kræver kompetencer Vi står midt i en udvikling,
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTrivsel og stress blandt ledere i den private sektor
Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor Lederne Oktober 2013 Indledning Undersøgelsen belyser privatansatte lederes trivsel, i hvilket omfang de føler sig stressede, årsagerne hertil, samt
Læs mere