Notat vedrørende den fremtidige LVU-indsats i Jobcenter Frederiksberg
|
|
- Kaare Holmberg
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat vedrørende den fremtidige LVU-indsats i Jobcenter Frederiksberg 2012/ I Frederiksberg Kommune er der mange ledige med en lang videregående uddannelse en akademisk uddannelse både i antal og i procent. Blandt de forsikrede ledige er 37 pct. medlem af en af de 5 A-kasser, der organiserer akademikere (svarende til ca. 900 fuldtidsledige i december 2012). Dette tal har været stigende igennem de seneste år, og samtidig er unge nyuddannede især ramt af ledighed. De unge under 30 år udgør 30 pct. af de ledige i de 5 akademiske A-kasser. Med Finansloven for 2012 blev den obligatoriske brug af andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for ledige med en lang videregående uddannelse (LVU) afskaffet. Det har betydet, at jobcentrene fremadrettet selv kan tilrettelægge og iværksætte en indsats for ledige LVU ere. I jobcentret har der derfor været et ønske om at få iværksat en særlig målrettet indsats for netop denne målgruppe. Det er jobcentrets vurdering, at der ved at etablere en ny enhed - et særligt center-, hvor der sættes ind så tidligt i ledighedsforløbet som muligt, kan skabes en anderledes og mere virkningsfuld indsats, der adskiller sig fra det, der foregår hos anden aktør og hos A-kasserne. For at kunne leve op til dette, er det besluttet, at indsatsen overfor LVU ere fremover skal være mere differentieret, afhængig af ledighedsperiode, uddannelsesbaggrund og erfaring mv., ligesom den skal bygge på en høj grad af medinddragelse og involvering af borgerne. Endelig skal nye metoder og redskaber udvikles og afprøves i indsatsen. I den forbindelse skal skabes et tæt og udbytterigt samarbejde med relevante samarbejdspartnere som f.eks. uddannelsesinstitutionerne på Frederiksberg, med de 5 akademiske A-kasser, virksomheder, som kan og vil aftage akademisk arbejdskraft, samt andre relevante aktører i beskæftigelsesindsatsen. Endvidere skal nye elektroniske hjælpemidler tages i anvendelse ift. fx konkrete jobsøgningsaktiviteter, men også ift. kommunikation mellem jobcenter og ledige borgere. Hovedprincipperne for den fremtidige LVU-indsats Jobcentret vil fremover tilrettelægge LVU-indsatsen på følgende måde: Jobcentret vil i 2013 selv varetage LVU-indsatsen over for ledige akademikere i aldersgruppen op til 30 år. Jobcentrets egen indsats vil således omfatte nyuddannede LVU ere og LVU ere med beskeden erhvervserfaring. Indsatsen vil være målrettet de lediges første år på dagpenge. I forhold til de øvrige LVU ere de ældre og mere erfarne akademikere vil jobcentret ligeledes varetage indsatsen, de første 6 måneder af ledighedsperioden. Herefter vil de blive visiteret til anden aktør. Jobcentret har gennemført et fælles udbud med andre jobcentre i Storkøbenhavn ultimo 2012/primo 2013, hvor aftalerne med anden aktør er, at de ledige LVU ere, som jobcentret ikke har kunnet få i job (de unge efter 1 år og de over 30 årige efter ½ år), kan blive henvist til en indsats hos anden aktør. Som et led i indsatsen over for de unge LVU ere vil jobcentret etablere et tæt samarbejde med de videregående uddannelsesinstitutioner på Frederiksberg (Life, CBS, Musikkonservatoriet m.fl.), de akademiske A-kasser og relevante andre aktører, herunder kursusleverandører. Jobcentret vil sigte mod at få nedsat et samarbejdsorgan, der kan koordinere, videreudvikle og kvalitetssikre indsatsen over for ledige LVU ere. 1
2 Tilsvarende vil jobcentret indgå partnerskabsaftaler med offentlige og private virksomheder i kommunen og nærområdet med henblik på at skaffe relevante tilbud til de unge ledige LVU ere. Det kan både være i form af ordinære job, projekttilknytning eller via job med tilskud, herunder rotationsprojekter. Jobcentret vil etablere en særligt center for indsatsen et LVU center. Til centret vil knyttet jobkonsulenter, virksomhedskonsulenter, vejledere og undervisere samt administrativt personale. Udgangspunktet for LVU-indsatsen er et tidligt, mere differentieret og individuelt tilrettelagt forløb, der har fokus på mobilisering af den lediges egne ressourcer og efter eget initiativ og plan for opnåelse af job, via bl.a. workshops, jobklubber og netværksdannelse. I det omfang dette ikke viser sig tilstrækkeligt ift. at komme i job, iværksætter jobcentret nogle mere generelle og målrettede initiativer, som fx jobsøgningskurser, virksomhedspraktik, løntilskudsansættelse og andre lignende aktiviteter. LVU-forløbet tilrettelægges som en tragt-model, hvor alle i første del af forløbet får samme tilbud og frit kan vælge ud fra en beskæftigelsesrettet tilgang, således at det er borgerens egen vurdering af kompetencer, ønsker og behov som er udgangspunktet. Herefter indsnævres borgerens individuelle muligheder for tilrettelæggelse af forløbet, idet beskæftigelseskonsulenterne vil foretage en konkret individuel vurdering af den enkeltes kompetencer og ressourcer og understøttende anvise konkrete tilbud om virksomhedsrettet aktivering, jobsøgningskursus eller i sidste instans henvise til anden aktør. Det vil sige, at i takt med at tiden går vil det i stadig højere grad være jobcentrets beskæftigelseskonsulenter, der tilrettelægger og fastlægger indholdet i forløbet, hvis ikke borgeren selv formår at gøre dette. Endemålet er at borgeren bliver selvforsørgende i form af fast ordinær ansættelse, projektansættelse eller evt. start af egen virksomhed. Hvis det i løbet af en periode på 6 måneder (12 for de udlagte under 30 år) ikke er lykkedes for borgeren at finde beskæftigelse, udlægges vedkommende til anden aktør, som kan møde borgeren med friske øjne og give en second opinion på borgerens ressourcer. Brugen af anden aktør er således med til at give en yderligere diversitet til jobcentrets mange andre tilbud. Indholdet i den fremtidige LVU-indsats LVU-forløbene Et LVU-forløb er opbygget i forskellige faser, hvor indsatsen bliver stadig mere styret, som forløbet skrider frem. Ved 1 uges ledighed modtager borgeren et velkomstbrev, hvor LVU-forløbet præsenteres. Ved 2-3 ugers ledighed indkaldes borgeren til første kontaktsamtale i form af et velkomstmøde. På mødet er der fokus på jobmuligheder og jobsøgning ud fra devisen om at vende folk i døren, dvs. de får konkrete jobopslag i hånden og/eller forslag til, hvordan de kan optimere deres jobsøgning samt hints om, hvad de kan gøre for at styrke deres chancer for at komme i betragtning til et job. På mødet orienteres endvidere om de muligheder, der er for selv at tilrettelægge et individuelt LVU-forløb bestående af: Netværksmøder Virksomhedscafe Workshops om specifikke emner Jobplaner 6 ugers selvvalgt uddannelse Formålet med LVU-forløbet er, at den enkelte borger i videst mulige omfang benytter hjælp til selvhjælp og dermed tager ejerskab i forhold til jobsøgning og evt. en jobplan. 2
3 Alle nyledige LVU ere, der deltager i velkomstmødet, tilknyttes en netværksgruppe, som afholder faste møder i LVU-jobcentret, bistået af en konsulent, hvor deltagerne løbende udveksler erfaringer vedr. jobsøgning, jobsamtaler m.v. Endvidere får netværksgrupperne en generel præsentation af reglerne om ret & pligt, herunder 6-ugers selvvalgt uddannelse, deltagelse i aktiveringstilbud og henvisning til anden aktør. Der er forskel på reglerne for ret og pligt for ledige LVU ere under 30 år og over 30 år, da ledige under 30 år har ret og pligt til aktivering ved 13 ugers ledighed, mens det samme først er tilfældet for de over 30 år ved 39 ugers ledighed. Der sigtes mod, at borgeren senest frem til aktiveringen selv sammensætter sit eget kontaktforløb, inkl. deltagelse i diverse former for aktiviteter, som jobcentret arrangerer, og evt. i virksomhedsrettede tilbud samt i selvvalgt uddannelse. Målgrupperne unge såvel som ældre - følger det samme LVU-forløb. Grunden til at lade målgrupperne følges ad, er at skabe en synergieffekt, hvor den samlede erfaring med jobsøgning kommer i spil til fordel for alle tilknyttet kontaktforløbet. De nyuddannede møder andre med erfaring fra arbejdsmarkedet. De unge høster derved erfaring, mens gruppen med erfaring både får mulighed for at præsentere sine erfaringer samt får nye vinkler på opfattelsen af hvordan man gør fra de nyuddannede, som også kan sætte spørgsmålstegn ved den. Udover netværksmøderne får LVU ere også tilbud om deltagelse i workshops om specifikke emner. Det kan fx vedrører udarbejdelse af CV og jobansøgninger, fastlæggelse af jobmål og jobsøgningsstrategi via kompetenceafklaring, forberedelse af jobsamtaler, virksomhedskontakt og uopfordrede ansøgninger, brug af netværk til at få job, iværksætteri/selverhvervende m.v. Endvidere afholdes også virksomhedscafeer, hvor virksomheder kan præsentere sig selv, og/eller hvor ansatte kan fortælle, hvordan det er at være ansat inden for den givne branche. Sidstnævnte kan omfatte personer med utraditionel uddannelsesbaggrund og ansættelse i praktik eller med løntilskud. Formålet er at bringe de ledige LVU ere i kontakt med virksomhederne og give dem et indblik i virksomhedernes vinkler på rekruttering af akademikere, herunder inden for særlige brancheområder og i små og store virksomheder. Tilsvarende kan det også give deltagerne indblik i virksomhedskulturerne. Denne cafe kan afholdes enten på en virksomhed eller i LVU jobcentret med deltagelse af repræsentanter fra virksomheden. Det vil som udgangspunkt være frivilligt at deltage i disse workshops og i virksomhedscafeen, dog vil der blive stillet krav i forhold til deltagelse i mindst et antal workshops inden for en given periode. Også her gælder det, at mulighederne for at vælge frit begrænses, desto længere ledighed man har. Hjemmeside for LVU-Jobcenter Frederiksberg For at understøtte hele forløbet, oprettes der en hjemmeside for LVU-Jobcenter Frederiksberg. Borgeren informeres i velkomstbrevet om hjemmesiden. På hjemmesiden kan man orientere sig om netværksmøder, workshops og virksomhedscafeen, og man vil kunne tilmelde sig disse arrangementer. Tilsvarende vil man kunne forberede/afgive ønsker til tilbud i en jobplan eller stille afklarende spørgsmål til en kontaktperson i LVU-jobcentret. Samtidig vil der være links til andre aktiviteter, der retter sig mod akademikerne, som fx akademikerkampagnen, a-kassernes hjemmesider, Linkedin og Facebook, hvor der kan oprettes en LVU-Jobcenter Frederiksberg gruppe. Og endelig arbejdes der på brug af digitale løsninger til dialog og kommunikation mellem jobcenter og LVU ere og mellem LVU erne indbyrdes i form af webinar. 3
4 Samarbejde med uddannelsesinstitutioner, A-kasser m.fl. Jobcentret vil gerne udvikle samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne og a-kasserne omkring dimitteringen fra uddannelserne til gensidig inspiration for alle parter. Det vurderes aktuelt, at mindst en tredjedel af hver årgang, uanset uddannelse, er ledige og uden job, når de dimitterer, så der er et åbenlyst behov for et mere jobrettet fokus ved overgangen fra uddannelse til arbejdsmarkedet. Ved afslutning af studiet kan LVU-Jobcenter Frederiksberg være med til at sætte fokus på kandidaternes behov for viden om, hvordan man sætte sine generelle kompetencer i spil i forholdt til forskellige jobfunktioner, og hvordan man får sit første job indenfor et specialområde. Man kunne fx forestille sig, at jobcentret deltager i fx virksomhedsdage på uddannelsesstederne Life, CBS, Musikkonservatoriet, DTU m.fl. Her kan studenterne blive orienteret om de muligheder, de har som dimittender og dagpengemodtagere. Jobcentret vil endvidere arbejde for, at der kan nedsættes fast samarbejdsorgan et kvalitets- og udviklingsråd med repræsentanter for uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer/a-kasser og andre relevante aktører. Rådet kan være med til at pege på områder, hvor der er behov for iværksættelse af særlige projekter, og/eller skabe grundlag for fælles projekter på tværs af organisationer og myndigheder. Etablering og bemanding af et LVU Center Frederiksberg Med henblik på at iværksætte og gennemføre en LVU-indsats, som beskrevet ovenfor, etableres et særligt LVU-center. Jobcentret forventer - alt andet lige -, at der med etablering af selvstændigt center for LVU-indsatsen kan opnås mindst samme resultater, målt i beskæftigelseseffekt, som anden aktør har opnået i de foregående år. Såfremt det viser sig, at jobcentret kan levere bedre resultater af indsatsen end anden aktør, er målet på sigt at hjemtage indsatsen over for alle ledige LVU ere, uanset ledighedslængde. Følgende opgaver vil blive varetaget i LVU-Centret: Kontakt- og aktiveringsforløb med hhv. ledige LVU ere under 30 år i op til 52 uger og ledige LVU ere over 30 år i op til 26 uger. Administrative opgaver i tilknytning til kontaktforløbet Visitation til og opfølgning på visitation til anden aktør Samarbejde med relevante parter i indsatsen Bemanding: I dag varetages LVU-indsatsen af 2 konsulenter og en administrativ medarbejder (i ½ tid). Fremover vil der være behov for 5 medarbejdere (i fuld tid) til at håndtere et LVU-kontakt- og aktiveringsforløb for unge ledige LVU ere i op til 52 uger og øvrige ledige LVU ere i op til 26 uger. Teamet vil endvidere stå for visitation og opfølgning ift. anden aktør. Såfremt indsatsen viser sig succesfuld, vil yderligere ressourcer kunne tilføjes, ligesom færre vil blive henvist til anden aktør. Tilsvarende kan evt. opgaver ift. ledige LVU ere, der står for at miste dagpengeretten, også overflyttes til LVU-centret. 4
5 Finansiering: Budgettet for 2013 viser følgende udgifter i medfør af henvisning af ledige LVU ere til anden aktør: Udgifter til LVU-indsatsen 2013 Budget 2013 LVU i alt Budget 2013 anden aktør, drift Budget 2013 anden aktør, bonus Budget 2013 anden aktør, administration (10 pct. af udgifterne til drift og bonus) Udgifter til 2½ årsværk à kr. Beløb kr kr kr kr kr. De gamle LVU-aftaler med andre aktører er konstrueret, så det først er længe efter afslutningen af et forløb, at der udbetales bonus. Bonusreglerne er således, at bonus til anden aktør udløses, hvis personen har været i arbejde eller privat løntilskud i mindst 13 ud af 26 på hinanden efterfølgende uger. Derudover skal forsørgelsesoplysningerne være opdateret, før man kan udbetale bonus. Da man også i de 3 første måneder af 2013 anvender de gamle LVU-aftaler med 52 ugers kontaktforløb, betyder det, at de økonomiske konsekvenser af en omlægning af LVU-indsatsen ikke vil give sig udslag i udgifterne til indsatsen på kort sigt. I 2013 må man forvente et udgiftsniveau på linje med 2012, svarende til det budgetterede. Endvidere har tekniske vanskeligheder på landsplan med den gamle afregningsmodel givet sig udslag i, at nogle udgifter til andre aktører, der var disponeret til at blive afholdt i 2012, først vil afholdes i Implementeringen af den nye indsats forventes at slå fuldt igennem i foråret Såfremt der ikke sker markante konjunkturændringer hen over perioden, forventes den nye indsats at medføre en årlig budgetforbedring fra 2014 og frem på dette indsatsområde. Det er endnu for tidligt at give en mere præcis vurdering af effekten af indsatsen og dermed størrelsen af en eventuel budgetforbedring, hvorfor det anbefales at der først fremlægges en mere præcis vurdering for udvalget op til budgetforhandlingerne for 2014, når den endelige organisering af LVU-indsatsen er på plads og effekterne af indsatsen bedre kan vurderes. 5
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereNotat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen
Notat Pkt. 3 Emne Til Indsatsen for ledige LVU ere i Beskæftigelsesudvalget Den 10. november 2011 Aarhus Kommune Baggrund Som udgangspunkt skal ledige med en længerevarende videregående uddannelse henvises
Læs mereFlere akademikere i job 2016
Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereTrainee-forløb for AC-dimittender (T-forløb) Samspil mellem AC og jobcentre (herunder Andre Aktører) om virksomhedsbesøg og jobplaner
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland August 2012 2. udgave J.nr.: 2012-0005641/bdk Trainee-forløb for AC-dimittender (T-forløb) Samspil mellem AC og jobcentre (herunder Andre Aktører) om virksomhedsbesøg
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereJob og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen
Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereNotat til beskæftigelsesudvalgsmødet i oktober om Jobcenter Viborgs samarbejde med Andre Aktører.
Notat til beskæftigelsesudvalgsmødet i oktober om Jobcenter Viborgs samarbejde med Andre Aktører. Anden Aktør betyder, at Jobcentret har udlagt hele eller dele af myndighedsrollen til eksterne konsulentvirksomheder.
Læs mereDet gode match. - et lidt bedre liv. Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks
Det gode match Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks Helle Thorsson Teamleder for virksomhedsindsatsen Oktober 2016 - et lidt bedre liv Lidt fakta om
Læs mereDe kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler.
Anden Aktør 1 Anden Aktør (AA) De kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler. Alle som har en videregående uddannelse
Læs mereEffektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mere8. maj Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT 8. maj 2019 Orienteringsnotat med foreløbig evaluering af business casen
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereAC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010
Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Februar 2019 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs mereNotat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mere2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år
Notat Til Beskæftigelsesudvalget Side 1 af 6 Implementering af kontanthjælpsreformen I forbindelse med byrådsbehandling af indstilling om implementering af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommune, blev
Læs mereOversigt over aktive tilbud og projekter 2014
Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om AF s inddragelse af andre aktører i beskæftigelsesindsatsen. November 2008
Notat til Statsrevisorerne om beretning om AF s inddragelse af andre aktører i beskæftigelsesindsatsen November 2008 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om AF s inddragelse
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereVelkommen til vejledningsmøde i MA
Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL
Læs mereEffekter i beskæftigelsesindsatsen
Effekter i beskæftigelsesindsatsen Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 4. december 2018 www.ballerup.dk Baggrund På oktober mødet blev der fremlagt en procesplan for udarbejdelse af revideret aktiveringsstrategi
Læs mereAftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)
Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Virksomhedspraktik og praktikportal Geografisk mobilitet, virksomhedsrettede
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs merePulje til udvikling af indsatser for langtidsledige, ledige i risiko herfor og seniorer Ansøgningsfristen er forlænget til 4.
Pulje til udvikling af indsatser for langtidsledige, ledige i risiko herfor og seniorer Ansøgningsfristen er forlænget til 4. december Formålet med puljen på i alt ca. 26,5 mio. kr. er at gennemføre et
Læs mereOplæg ved Jobcenter Aarhus om muligheder, rettigheder og pligter for ledige dagpengemodtagere
Dagens program Oplæg ved Jobcenter Aarhus om muligheder, rettigheder og pligter for ledige dagpengemodtagere Pause Oplæg ved Konsulenthuset Ballisager Sådan rekrutterer virksomhederne råd til en effektiv
Læs mereOverførsl. er(eo) Overførsl. er (EI) Samlet varig ændring
BUSINESS CASE Smarte investeringer i kernevelfærden Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Intensiv jobhjælp til akademikere Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mere- ret og pligt. At skabe sammenhæng mellem mennesker og job
Fleksjob - ret og pligt At skabe sammenhæng mellem mennesker og job I Fleksjobteamet samarbejder vi målrettet med dig om at komme ud på arbejdsmarkedet igen Vi forventer af dig, og det er lovpligtig at:
Læs mereINVESTERINGSPROJEKT TIDLIG INDSATS FOR FORSIKREDE LEDIGE
INVESTERINGSPROJEKT TIDLIG INDSATS FOR FORSIKREDE LEDIGE Ledige på dagpenge skal hurtigere i arbejde via en intensiv indsats med hyppige jobrettede samtaler først i ledighedsperioden 29. november 2016
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereMål for Budget Serviceområde 17 Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2015 Serviceområde 17 Forsørgelse og beskæftigelse Serviceområde Fokusområde Tema 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde. Mål Årsmål i
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereAftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef
Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef Jørgen Haunstrup 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige
Læs mereJobnet www.jobcenter.herning.dk
Jobnet www.jobnet.dk Jobcenter Herning Jobcenter.herning.dk Jobkompasset Ledig hvad nu! Hvis du er i tvivl om jobområder eller måske uddannelsesretning prøv www.ug.dk/jobkompasset Vikarbureauer Er du faglært
Læs mereEffektevaluering af Jobcenter Københavns jobklubber for ledige
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Inklusion og Beskæftigelse NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Effektevaluering af Jobcenter Københavns jobklubber
Læs mereStatusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob
Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale
Læs mereAktiveringsstrategi 2011
sstrategi 2011 Som konsekvens af aftalerne om finansloven for 2011, ændredes refusionssystemet således, at incitamentet til at oprette virksomhedsrettede aktiveringstilbud øgedes, samtidig med at vejlednings-
Læs mereJobnet www.jobcenter.herning.dk
Jobnet www.jobnet.dk Jobcenter Herning Jobcenter.herning.dk Jobkompasset Mangler du inspiration til andre/nye typer stillinger, som du kan rette din jobsøgning mod? Måske har du brug for et sporskifte?
Læs mereNedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale afklarings- og aktiveringstilbud
Hedensted Notatark Sagsnr. 15.00.00-P20-3-12 Sagsbehandler Kirsten Pedersen 24.2.2014 Effekter af kommunalt iværksatte aktive tilbud 2013 Nedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale
Læs mereGodkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen
Punkt 3. Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen 2014-33589 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningenindstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender At kontaktforløbet afvikles i henhold til
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBI1a Vision 2020: Akademikerindsats
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI1a Vision 2020: Akademikerindsats Baggrund København har i en årrække haft en højere ledighed blandt akademikere end de øvrige uddannelsesbyer.
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereAfbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereDer afsættes en pulje på landsplan i perioden Puljen kan søges m.h.p. på lokale forsøg på området.
1 Bilag 1: Beskrivelse af enkeltinitiativer i ungepakken på Beskæftigelsesministeriets område kronologisk efter 1. Initiativer, der træder i kraft i 2010 uden nærmere tidsangivelse i forligsteksten landsplan
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats.
Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats. Skærpet opfølgning på kommunernes indsats. Initiativet består af to dele: 1. Overordnet monitorering af kommunernes resultater og indsatser Benchmark-rapporterne
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereFORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB
FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar
Læs mereBaggrund. Fokus på flygtningegruppen som fremtidig arbejdskraftressource indenfor brancher, hvor der allerede er, eller vil opstå mangel.
FORMÅL, SAMARBEJDSPARTNERE, ORGANISERING, AKTIVITETER Baggrund Frem mod 2025 vil der være et stigende behov for faglært arbejdskraft i regionen, som ikke kan dækkes af nyuddannede med det nuværende optag
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning september 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereUfaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode
Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes
Læs mereAfsluttende rapport vedrørende varslingspuljen og den supplerende Varslingspulje i tilknytning til Vestas Viborg.
Afsluttende rapport vedrørende varslingspuljen og den supplerende Varslingspulje i tilknytning til Vestas Viborg. Varslingspuljen I forbindelse med varslingen fra Vestas om virksomhedslukningen, ansøger
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereNotat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereStørre vækst i de små og mellemstore virksomheder gennem udvidet akademikerkampagne
Større vækst i de små og mellemstore virksomheder gennem udvidet akademikerkampagne Grundlag AC har gennem Akademikerkampagnen arbejdet målrettet med at få flere akademikere i job i små og mellemstore
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereVelkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke
Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereKapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mere