Aftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
|
|
- Lone Kvist
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område Ansættelsesaftale Løn Pension Lønudbetaling Arbejdstid Overarbejde Betaling for rådighedstjeneste m.v Ferie Feriefridage Sygdom Graviditet og barsel og fravær af andre familiemæssige årsager Børns sygdom Værnepligt, efterløn, og fratrædelsesgodtgørelse Talsmand Seniorpolitik Opsigelse Ikrafttræden og opsigelse....7 Bilag Overenskomstens Område Stk. 1 2
3 Overenskomsten omfatter arbejdsledere i ELTEL Networks A/S, der er eller bliver medlem af FOA Fag og Arbejde. Stk.2 Der gælder supplerende bestemmelser for overenskomstansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd) jfr. vedlagte bilag. 2. Ansættelsesaftale. Lov om arbejdsgiverens pligt til, at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. 3. Løn. Pr. 1. april 2005 udgør minimallønnen kr ,17. Pr. 1. april 2006 udgør minimallønnen kr ,00. Til minimallønnen tillægges et beløb svarende til egetbidraget af den samlede pensionsindbetaling. Dette gælder dog ikke for overenskomstansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd). Herudover aftales lønnen for den enkelte medarbejder i hvert enkelt tilfælde direkte mellem chefen og arbejdslederen. Ved en årlig samtale er virksomheden forpligtet til at drøfte og vurdere medarbejderens løn, ligesom andre ansættelsesvilkår kan tages op til drøftelse ved denne lejlighed. I vurdering af løn kan der blandt andet tages højde for medarbejderens personlige præstationer, resultater og indsats samt medarbejderens placering i organisationen, herunder særlige funktioner som ikke normalt er forudsat indeholdt i medarbejderens job (f.eks. funktion som souschef, nye ansvarsområder, økonomiansvar, IT-kompetencer, personaleledelse, placering i organisationen og efter - videreuddannelse). De generelle principper for lønfastsættelse og regulering kan påtales af forbundet. Ved udløbet af overenskomstperioden optager parterne drøftelser, med henblik på at minimallønsbestemmelsen udgår af teksten. 4. Pension. Stk.1 Det samlede pensionsbidrag udgør med mindre andet aftales 12,83 %, heraf udgør eget bidraget 1/3 del af det samlede pensionsbidrag. For overenskomstansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd) ydes pensionen kun ved supplerende tillæg. Alle medarbejdere skal som minimum være omfattet af en pensionsforsikring, som omfatter forsikring ved død, invaliditet og kritisk sygdom, med mindre medarbejderen kan dokumentere samme dækning andet sted. Stk.2 3
4 ELTEL Networks A/S indbetaler det samlede pensionsbidrag til PENSAM eller til pension efter nærmere anvisning fra den ansatte. 5. Lønudbetaling. Lønnen udbetales månedsvis bagud på den sidste hele bankdag. Der tilsendes den ansatte en lønspecifikation. 6. Arbejdstid. Stk.1 Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Medarbejdere der ved overgang til denne aftale har betalt frokost, bevare denne medmindre andet aftales. Medarbejdere der har betalt frokost og overgår til egen betalt frokost, ydes en kompensation på 6,99 % af bruttolønnen. Stk.2 Arbejdstidens placering tilrettelægges lokalt under hensyntagen til arbejdets karakter. Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som helligdag fra kl maj bevares som en fridag med løn, hvis den falder på en arbejdsdag. 7. Overarbejde. Arbejdsledere honoreres ikke for overarbejde, medmindre andet aftales med den enkelte arbejdsleder. 8. Betaling for rådighedstjeneste m.v. Stk.1 Arbejdsledere ansat i henhold til denne overenskomst, og som pålægges rådighedsvagt honoreres herfor med et fast beløb i henhold til lokal aftale på det enkelte tjenestested. Stk.2 Arbejdsledere ydes befordringsgodtgørelse for benyttelse af egen bil i forbindelse med arbejdets udførelse. Befordringsgodtgørelse ydes efter de til enhver tid gældende regler i ELTEL Networks A/S samt i henhold til de af staten fastsatte takster. 9. Ferie. Ferieloven er gældende for overenskomsten. Det særlige ferietillæg udgør dog 1,5 % og udbetales ved ferieårets start. Parterne er enige om, at Ferielovens mulighed for overførsel af ferie fra et ferieår til et følgende, indenfor denne overenskomsts område, kan aftales mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 10. Feriefridage. Arbejdsledere tildeles 5 feriefridage. Såfremt arbejdslederen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt. Feriefridage der ikke er afholdt ved ferieårets udløb, udbetales sammen med lønnen i juni måned, medmindre parterne har aftalt at feriefridagene overføres til det efterfølgende ferieår. 4
5 11. Sygdom. Stk.1 Arbejdsledere omfattet af nærværende overenskomst får løn under sygdom i henhold til funktionærlovens regler. Stk.2 Sygdom skal meddeles til ELTEL Networks A/S straks og inden arbejdstids begyndelse på første sygedag. Stk.3 Sygdommen skal på forlangende dokumenteres. 12. Graviditet og barsel og fravær af andre familiemæssige årsager. Stk. 1 Medarbejderen har ret til fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption i samme omfang, som efter Lov om ligebehandling af mænd og kvinder. Sygedagpengeloven finder anvendelse. Stk. 2 Medarbejdere har ret til normal løn i følgende perioder: under graviditetsorlov for moderen på 4 uger før forventet fødsel under barselorlov for moderen på 14 uger efter fødsel under 10 ugers forældreorlov efter den 14. uge. Denne betaling kan ydes til enten faderen eller moderen under fædreorlov på 2 uger inden 14. uger efter fødsel og under udvidet fædreorlov på 2 uger inden barnet er 46 uger. Medarbejderen har mulighed for at udskyde forældreorlov med løn på 10 uger, således at orloven er afholdt inden barnet er 52 uger. Stk. 3 Omsorgsdage bevares i 2005, hvorefter de bortfalder. 13. Børns sygdom. Der ydes tjenestefrihed med fuld løn, til pasning af medarbejderens syge barn/børn under 14 år, når: - det er barnets første sygedag - hensynet til barnet gør det nødvendigt - barnet er hjemmeværende Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. I forbindelse med børns hospitalsindlæggelse indrømmes der til medarbejdere med 9 måneders anciennitet frihed med løn, når det er nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn indenfor en 12 måneders periode. Medarbejderen skal 5
6 på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra bopælskommunen tilgår virksomheden. 14. Værnepligt, efterløn, og fratrædelsesgodtgørelse. Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 2. Efterløn ( 8). 3. Fratrædelsesgodtgørelse( 2a). 15. Talsmand. Stk. 1. Såfremt der er beskæftiget mindst 10 arbejdsledere kan disse, såfremt de eller ELTEL Networks A/S finder det ønskeligt, vælge en talsmand. Såfremt der kan opnås enighed derom, kan der vælges flere talsmænd. Stk. 2. ELTEL Networks A/S har påtaleret, såfremt en valgt talsmand ikke kan anerkendes. Såfremt ELTEL Networks A/S ønsker at gøre brug af påtaleretten, skal indsigelse fremsættes over for forbundet hurtigst muligt og inden 1 måned efter modtagelse af meddelelsen om valg af talsmand. Stk. 3. Talsmænd kan på arbejdsledernes vegne med ELTEL Networks A/S kræve forhandling om spørgsmål af interesse for arbejdslederne som f.eks. arbejdsforhold, ferielægning, generelle lønforhold samt ansættelses- og afskedigelsesprincipper for arbejdslederne. Stk. 4. Den omstændighed, at en arbejdsleder fungerer som talsmand, må i sig selv aldrig give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes i væsentlig grad. Stk. 5. Såfremt ELTEL Networks A/S agter at opsige en talsmand, er parterne enige om, at forbundet skal underrettes, forinden dette sker. Arbejdslederne har herefter ret til at begære forhandling om sagen. En sådan forhandling skal afholdes forinden opsigelsen afgives og inden 8 dage efter underretningen af forbundet, medmindre andet aftales. Stk. 6. Tvister vedrørende opsigelse af en talsmand skal behandles efter gældende regler for behandling af faglig strid. Stk. 7. Afskedigelse i strid med stk. 4 betragtes som en skærpende omstændighed. Stk. 8. Underretningspligten, jf. stk. 5, gælder ikke i tilfælde af bortvisning af talsmænd, idet tvister herom behandles efter gældende regler for behandling af faglig strid. 6
7 16. Seniorpolitik. Senioraftaler kan indgås i henhold til den til enhver tid gældende personalepolitik i ELTEL Networks A/S og vil til enhver tid være en konkret aftale mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 17. Opsigelse Stk.1 De opsigelsesvarsler, der gælder efter funktionærloven, anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Der kan dog ikke indgås aftale om opsigelse med forkortet varsel efter 120 sygedage. Stk. 2 Det påhviler ELTEL Networks A/S at meddele enhver opsigelse til den ansatte og forbundet. Meddelelsen til forbundet skal indeholde en begrundelse for opsigelsen. Stk.3 I øvrigt er Funktionærloven og Hovedaftalen mellem DA og LO er gældende. 18. Faglig strid Stk. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter skal søges løst ved lokal forhandling. Stk. 2. Opnås der ved denne forhandling ikke enighed, afholdes der mægling, hvori parterne og en repræsentant for henholdsvis ELTEL Networks A/S og forbundet deltager. Begæret mæglingsmøde skal afholdes uden unødig opsættelse inden 3 uger. Opnås der her enighed om løsning af uoverensstemmelsen, er denne bindende for parterne. Stk. 3. Såfremt enighed ikke opnås, kan sagen afgøres ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, med 2 udpeget fra ELTEL Networks A/S og 2 fra forbundet samt en opmand, valgt af aftaleparterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. 19. Ikrafttræden og opsigelse. Overenskomsten har virkning fra den 1. september Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligt den 1. marts København den 31. oktober For FOA Fag og Arbejde For ELTEL Networks A/S 7
8 Bilag Aftale mellem Københavns Kommune HK/Kommunal-København, Forbundet af Offentligt Ansatte, Metal København afdeling 6, El-forbundet Københavnsafdeling, Københavns Kommunale Maskinmesterforening, SID/Miljø- energi- og Forsyningsarbejdernes Fagforening, SID/Jord- og Betonarbejdernes Fagforening, Ingeniørforeningen i Danmark. og Nærværende aftale fastlægger rammerne for et tilbud om overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår for de københavnske tjenestemænd og fast ansatte budgetmæssigt lønnede personer, der for tiden gør tjeneste i det 100 % kommunalt ejede aktieselskab KE Partner A/S. Hensigten er fremadrettet at regulere medarbejdernes ansættelsesforhold hos enten KE Partner A/S eller en anden juridisk enhed, hvortil KE Partners aktiviteter måtte blive overdraget - herunder situationer, hvor der sker sådanne ændringer i aktionærkredsen, at offentlige myndigheder ikke længere besidder en aktiemajoritetspost i selskabet. Aftalen finder tillige anvendelse, såfremt Københavns Kommune senere måtte få behov for at fremsætte tilbud om overenskomstansættelse på særlige vilkår til andre tjenestemænd og fast ansatte budgetmæssigt lønnede personer indenfor KE. Ved senere anvendelse end et år skal nedennævnte engangsbeløb på kr. reguleres. Når der i det følgende omtales en uopsigelig ret, dels til tjenestemandspension, dels til rådighedsløn, forstås en personlig garanti i forhold til den enkelte medarbejder givet af Københavns Kommune, som ikke på noget tidspunkt eller af nogen grund kan fratages medarbejderen, heller ikke i forbindelse med senere virksomhedsoverdragelser. Ordningen er ikke til hinder for, at en erhverver indtræder i forpligtelsen til at udbetale rådighedsløn. Københavns Kommune garanterer, at der udbetales rådighedsløn også i tilfælde, hvor erhverver ikke måtte være i stand hertil. Tjenestemænd og fast ansatte budgetmæssigt lønnede personer tilbydes følgende særlige vilkår ved overgang til overenskomstansættelse: Et engangsbeløb på kr. Såfremt medarbejderen ønsker det, kan beløbet anvendes til køb af pensionsalder eller anden form for pensionsopsparing. Beløbet udbetales til den enkelte medarbejder, når denne med sin underskrift har accepteret overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår bevares en uopsigelig ret til tjenestemandspension i henhold til den til enhver tid gældende pensionsvedtægt for Københavns Kommune. Det indebærer bl.a., at der fortsat optjenes pensionsalder, og at en medarbejder, der er overenskomstansat på særlige vilkår, og som afskediges pga. alder, som følge af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller af anden medarbejderen utilregnelig årsag, er berettiget til egenpension i det omfang, pågældende efter pensionsvedtægtens regler har optjent ret hertil. Københavns Kommune er fortsat pensionsmyndighed. Til konstatering af, om afsked i et givet tilfælde er sket af en tjenestemanden tilregnelig årsag, anmoder Københavns Kommune kommunens faste forhørsleder om en udtalelse. Overenskomstens pensionsbestemmelser finder ikke anvendelse i forhold til overenskomstansatte på særlige vilkår. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår ydes der hver medarbejder et ekstra løntrin ud over allerede aftalte trin. Medarbejdere indplaceret på løntrin 48 eller højere, ydes i stedet for løntrin et pensionsgivende overgangstillæg på kr. årligt (niveau ). Det ekstra løntrin/det pensionsgivende overgangstillæg ydes til hver enkelt medarbejder, når denne med sin underskrift har accepteret overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår. 8
9 Ved overgang til overenskomstansættelse konverteres herefter eventuelle tillæg til løntrin. Der kan maksimalt efter tillæggelse af det særlige overgangstillæg konverteres tillæg svarende til to løntrin. Kvalifikationstillæg konverteres før funktionstillæg og andre former for faste månedlige tillæg. Medarbejdere, der er indplaceret på løntrin 48 eller højere, får ikke konverteret tillæg til løntrin. Tilsvarende kan konvertering af tillæg ikke medføre, at en medarbejder stiger højere end til løntrin 48. Konvertering finder for hver enkelt medarbejder sted, når denne ved sin underskrift har accepteret overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår. Fra det tidspunkt, hvor KE Partner A/S aktiviteter første gang overdrages til en anden juridisk enhed herunder situationer, hvor der sker sådanne ændringer i aktionærkredsen, at Københavns Kommune ikke længere besidder en majoritetsaktiepost i selskabet - sikres det, at hver enkelt medarbejder forudsat at ansættelsesforholdet på særlige vilkår fortsat er bestående i fem år som en personlig ordning som minimum bevarer den løn, der var gældende på salgstidspunktet, dog således, at aftaler om funktionsløn og aftaler om tidsbegrænsede tillæg ophører eller kan opsiges, alt i overensstemmelse med hver enkelt aftales indhold. Løngarantien omfatter såvel løn som pensionsbidrag samt regulering heraf med den kommunale reguleringsprocent. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår bevares/udbetales efter gældende regler alle former for tilgodehavende frihed, det vil sige ferie, feriefridage, omsorgsfridage, afspadsering og flekstidssaldi. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår sikres det, at fremtidige lønstigninger i form af tillæg bliver pensionsgivende, idet pensionsprocenten aftales mellem de faglige organisationer og arbejdsgiver. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår, der indebærer, at medarbejderne aflønnes bagud, yder arbejdsgiver en ekstra månedsløn til de medarbejdere, der ved overgangen var forudlønnede. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår yder arbejdsgiver en uges ekstra ferie samt en ekstra månedsløn i jubilæumsåret ved 25, 40 eller 50 års jubilæum, idet al tidligere beskæftigelse i Københavns Kommune medregnes. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår vil medarbejderen være forpligtet til at påtage sig andet arbejde, der efter sit indhold og natur ikke ligger ud over den pågældendes fysiske og kvalifikationsmæssige forudsætninger. [Bemærkning: Hensigten med bestemmelsen er inden for de givne rammer at tilstræbe en smidig arbejdstilrettelæggelse. For specialarbejdere sker der ikke nogen ændring i den hidtidige pligt efter Københavns Kommunes tjenestemandsvedtægt til at tåle forandringer i arbejdsopgavernes art eller omfang eller til at overtage en anden stilling. For faglærtes vedkommende lægges der ikke op til en ændret praksis, og der kan ikke i noget væsentligt omfang bortses fra medarbejderens faglige uddannelse]. Hvis medarbejderen på grund af sygdom eller uegnethed ikke er i stand til at overtage andet arbejde, som pågældende efter foranstående bestemmelse må påregnes at have forudsætningerne for, følges bestemmelserne i Københavns Kommunens pensionsvedtægt 2. For medarbejdere, der hidtil har haft lederstillinger, forudsættes et andet arbejdes indhold og natur ikke at afvige væsentligt fra de kvalifikationsmæssige forudsætninger, som den pågældende hidtil har skullet opfylde. Det er indholdet i den lederstilling, medarbejderen er ansat i på tidspunktet for overenskomstansættelse eller efterfølgende bliver ansat i, der er udgangspunktet for karakteren af det andet arbejde. [Bemærkning: Hensigten med bestemmelsen er at sikre, at en medarbejder, der hidtil har haft en lederstilling, fortsat skal varetage opgaver af ledelsesmæssig karakter, hvortil medarbejderen har de fornødne kvalifikationer]. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår vil det faste tjenestested ikke uden medarbejderens accept kunne flyttes over længere afstand end 40 km. i forhold til Københavns Kommunes geografiske afgrænsning. Hermed er medarbejdernes fremtidige ansættelsesområde afgrænset. For medarbejdere, der hidtil har haft tjenestested uden for Københavns Kommunes geografiske afgrænsning, vil der i hvert enkelt tilfælde blive truffet særlig aftale. Ved ansøgt forflyttelse uden for Københavns Kommunes geografiske afgrænsning eller ud over den grænse, der er truffet særlig aftale om, vil det være det nye tjenestested, der danner udgangspunkt for en omplacering. 9
10 Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår bevares en uopsigelig ret til rådighedsløn efter bestemmelserne i Københavns Kommunes tjenestemandsvedtægt 32. Det betyder, at hvis medarbejderens stilling skulle blive nedlagt som følge af arbejdsmangel eller ændringer i virksomhedens organisation eller arbejdsform, er medarbejderen forpligtet til at overtage andet arbejde inden for ansættelsesområdet, jf. ovenfor. Tilsidesættes pligten til at overtage andet arbejde, mistes retten til rådighedsløn. Kan der ikke anvises andet arbejde, hverken hos den aktuelle arbejdsgiver eller i Københavns Kommune, er medarbejderen berettiget til rådighedsløn i 3 år og efterfølgende tjenestemandspension, hvis de almindelige betingelser herfor er opfyldt. En tidligere tjenestemand eller budgetmæssigt fast ansat medarbejder kan ikke forlange rådighedsløn som følge af oprettelsen af et nyt aktieselskab, hvori Københavns Kommune ikke er eneaktionær, eller som følge af senere virksomhedsoverdragelse. Ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår gives der mulighed for lønforskrivning, jf. principperne i tjenestemandsvedtægtens 46, såfremt låneinstitutterne giver deres accept. Det skal for god ordens skyld bemærkes, at det ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår er overenskomstens bestemmelser om opsigelse, der finder anvendelse. Al tidligere beskæftigelse i Københavns Kommune medregnes ved beregningen af opsigelsesvarslet. I forbindelse med processen om tjenestemænds og fast ansatte budgetmæssigt lønnede personers valg af overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår, vil der i fornødent omfang blive givet frihed til informationsmøder. Københavns Kommune vil anbefale erhverver, at der også efter overtagelsen af KE Partner A/S efter behov gives frihed til møder med organisationernes medvirken med henblik på at sikre information mv. Nærværende aftale indgås under forbehold af Borgerrepræsentationens godkendelse samt godkendelse i Kommunernes Lønningsnævn. København, den 30. november 2005 For Københavns Kommune: For HK/Kommunal-København: For Forbundet af Offentligt Ansatte: For Metal København afdeling 6: For El-forbundet Københavnsafdeling: For Københavns Kommunale Maskinmesterforening: For SID/Miljø-energi-og Forsyningsarbejdernes Fagforening: For SID/Jord- og Betonarbejdernes Fagforening: For Ingeniørforeningen i Danmark: 10
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 21. januar i faglig voldgiftssag (advokat Peter Nisbeth)
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 21. januar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0106 HK/Privat (advokat Peter Nisbeth) mod Tekniq for Eltel Networks A/S (advokat Tina Lind Larsen) Tvisten
Læs mereOVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr.
OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) 1.marts 2012-28.februar 2014 DI nr. 794557 1 2 Indhold 1. Overenskomstens
Læs mereDRIFTSLEDERE OVERENSKOMST
DRIFTSLEDERE OVERENSKOMST 2017 2020 Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området DI nr. 794555 2017 2020 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereDRIFTLEDERE OVERENSKOMST For driftledere i Arriva Danmark A/S HT området FOA. Arriva Danmark A/S. Indgået mellem. DI nr.
VERENSKOMST DRIFTLEDERE OVERENSKOMST 2014 2017 For driftledere i Arriva Danmark A/S HT området Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S DI nr. 794555 2014 2017 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.
OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs mereR A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)
R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereR A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)
R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereSYGEPLEJE OVERENSKOMST
SYGEPLEJE OVERENSKOMST LEDERE 2017 2020 Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2017 2020 Sygeplejeoverenskomst - Ledere 2017 2020 mellem DI Overenskomst II (SBA) og
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOverenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen
Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst. mellem. Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service. AC-organisationerne 2014-2016
Overenskomst mellem Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service og AC-organisationerne 2014-2016 1 1 Dækningsområde Stk.1. Overenskomsten omfatter akademikere,
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereAftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S
Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling
Læs mereOverenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension
Læs mere33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 1 3.3 Lønvilkår 3.4 Ansættelseskontrakter
Læs mere