Fravær i Region Syddanmark 2009

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Fravær i Region Syddanmark 2009"

Vibeke Ravn
7 år siden
Visninger:

1 Fravær i Region Syddanmark 2009 Silkeborg Data har lavet et nyt modul vedrørende fravær, der gør det meget nemmere at hente data for hele regionen. Løn og Personale har derfor udarbejdet nedenstående grafer, der viser fraværet i 2009 ud fra forskellige vinkler. Graferne kan også findes på regionens HR-portal under personaleforhold/personalestatistikker Diagram 1 viser det totale fravær i Region Syddanmark beregnet som antal sygefraværstimer i forhold til antal normtimer. Sygefraværet er opgjort på baggrund af Månedslønnede, Sygedage, Arb.sk, 56, Delvis syg, Fravær i Timer. og Overenskomstansatte, reglementsansatte og tjenestemænd. Sygefravær dækker fravær i forbindelse med Sygedage, 56, delvis syg og arbejdsskade. Fraværet er steget fra 2008 til 2009 med ca. 3,5 % fra 4,89% til 5,06% eller ca. 0,4 dag pr. medarbejder. Fraværsprocenterne repræsenterer et fravær på omkring 13 dage pr. år pr. fuldtidsstilling i gennemsnit. Fraværet er ulige fordelt over året højst i vinterhalvåret og lavest i sommerferien, hvilket også er forventeligt. I forbindelse med strejken 2008 blev de strejkende taget ud af løn. De indgår derfor ikke i målingen af sygefraværet i strejkeperioden og det kan påvirke målingen. Diagram 1 7,50% 7,00% Sygefravær i Region Syddanmark Januar december 2009 (Bemærk tilpasset x-akse) ,50% 6,00% 5,50% 5,06% 5,00% 4,50% 4,89% 4,00% 3,50% 3,00% Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Hele året 1

2 Diagram 2 viser sygefraværet fordelt på de forskellige institutioner i Region Syddanmark. Fraværet i Regions Syddanmark som helhed er påvirket af, at 2/3 af medarbejderne er ansat på OUH. Fraværet er højst på de sociale institutioner (7,14 %) - og lavest i (2,7%). Medarbejderne på de sociale institutioner har et fravær på omkring 3 uger om året i gennemsnit. På sygehusene ligger fraværet på omkring 4,5 % højst på OUH med 5,2%. Diagram 2 Sygefravær fordelt på enheder Region Syddanmark Region Syddanmark 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 2

3 Diagram 3 viser fraværet fordelt på de enkelte sociale institutioner. Ansatte angiver antallet af fuldtidsansatte. Langt de fleste institutioner beskæftiger under 100 fuldtidsansatte og de varierende fraværsprocenten kan derfor muligvis tilskrives enkelt-begivenheder som f.eks. Enkelte langtidssyge medarbejdere eller et specielt belastet arbejdsmiljø fysisk eller psykisk Diagram 3 Sygefraværsprocent på sociale institutioner Region Syddanmark 2009 Flydedokken (VR_73A0) Ansatte:20 Støttecenter Senhjerneskadede (VN_52B0) Ansatte:23 Nyborgskolen (OO_24B0) Ansatte:69 Center for høretab (VN_24C0) Ansatte:117 Grønnebæk (VN_23L0) Ansatte:36 Ungdomskollegiet (VN_57K0) Ansatte:32 Specialinstitution Møllebakken (OO_20G0) Ansatte:20 Æblehaven (VN_57H0) Ansatte:31 Bihuset (OO_21C0) Ansatte:49 Autismecenter Holmehøj (OO_23H0) Ansatte:75 Kingstrup (OO_22A0) Ansatte:30 Trindvold (VN_57B0) Ansatte:66 Jupitervej (VN_57O0) Ansatte:49 Holtegården (VR_27B0) Ansatte:37 Bøge Allé 16 (VN_23K0) Ansatte:39 Røde Kors (VN_52A0) Ansatte:93 Strandhøjskolen (OO_24A0) Ansatte:25 Østruplund (OO_23D0) Ansatte:72 Center for Rehabilitering og S (OO_25A0) Ansatte:95 Kommunikation Og Hjælpemidler (VN_56A0) Ansatte:40 Sociale Institutioner I alt Ansatte:1962 Egelykoncernen (OO_20A0) Ansatte:129 Østerhuse (OO_23A0) Ansatte:38 Skovsbovej (ON_27A0) Ansatte:69 Specialinstitution Kastaniely (OO_20H0) Ansatte:108 Sydbo (OO_23I0) Ansatte:46 Bognæs (OO_23B0) Ansatte:48 Syrenparken (VR_71A0) Ansatte:102 Strandvænget (OO_23J0) Ansatte:149 Bramdrupdam (VN_57N0) Ansatte:96 Botilbudet Teglgårdshuset (ON_26B0) Ansatte:38 Børnehusene (OO_21B0) Ansatte:99 Specielbørnehaven Jagtvej (OO_21D0) Ansatte:21 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% Overenskomstansatte, reglementsansatte og tjenestemænd 3

4 Opdelt på fagområder viser sygefraværsprocenten stor variation. Opdelingen kan ses på diagram 4. Højst er fraværet blandt det pædagogiske personale og lavest blandt læger og administrativt personale. Det lave fravær kan skyldes manglende rapportering af sygefraværet. Diagram 4 Sygefraværsprocent på udvalgte fagområder 2009 Lægepersonale Lægelige chefer, overlæger og læger m. fl. Adm.personale Adm. chefer, adm. AC, HK, lægesekr., IT m.v Øvr.sundh.pers Kliniske AC, fysio-/ergoterapeuter, jordmødre, bioalalytikere m. fl. Plejepersonale Sygeplejersker, radiografer og SOSU m.fl Service/teknisk Servicepersonale, rengøring, portører, køkkenpersonale, håndværkere, specialarbejdere, fotografer m.fl. Pæd.personale Pædagoger, værkstedspersonale, omsorgsmedhjælpere 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 4

5 Diagram a4 viser fraværsprocenten på fagområder og størrelsen af boblen angiver antallet af medarbejdere i fagområdet. Omkring halvdelen af regionens ansatte falder i gruppen plejepersonale og med et relativt højt fravær i denne gruppe påvirker den, det samlede fravær markant, hvor imod det høje fravær blandt pædagogisk personale har mindre indflydelse på det samlede fravær i regionen. Diagram a4 Fraværsprocent på udvalgte fagområder 2009 Størrelsen angiver antal medarbejdere i gruppen 9,0% 8,0% Pæd.personale ,0% Service/teknisk ,0% 5,0% Plejepersonale Øvr.sundh.pers Adm.personale ,0% 3,0% Lægepersonale ,0% 5

6 Diagram 5 viser sygefravær på fagområder opdelt på enheder. Diagrammet viser blandt andet, at sygefraværet for de enkelte faggrupper afhænger af ansættelsesstedet. Specielt ligger fraværet på de sociale institutioner højt på flere faggrupper 9,0% 8,0% Diagram 5 Sygefravær fordelt på institutioner og faggrupper Region Syddanmark ,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% Adm.personale Lægepersonale Plejepersonale Pæd.personale Service/teknis Øvr.sundh.pers. Alle ansatte 6

7 Teksterne i diagram 5 kan være lidt svære at se, så i skema 5 er tallene derfor vist på en anden måde nemlig i skemaform. Dvs. at skema 5 også viser sygefraværsprocenterne fordelt på institutioner og på fagområder. Skema 5 Institutionsniveau Adm.personale Lægepersonale Plejepersonale Pæd.personale Service/teknis Øvr.sundh.pers. Alle ansatte 4,2% 3,0% 5,2% n.a. 5,4% 4,2% 4,6% 4,3% 2,5% 5,8% 8,1% 6,6% 5,3% 5,2% 4,9% 2,4% 5,3% n.a. 5,0% 4,6% 4,8% 4,2% 2,3% 5,3% 0,7% 5,7% 3,5% 4,5% 3,8% 3,6% 6,6% 4,8% 4,9% 5,0% 5,6% 4,0% n.a. 7,8% 7,9% 5,6% 5,8% 7,1% 2,5% 3,9% 3,9% 2,1% 4,7% 5,2% 2,7% Region Syddanmark 3,9% 2,6% 5,7% 7,7% 6,1% 4,7% 5,1% 7

8 Diagram 6 viser sygefraværet opdelt i kort- og langtidssygdom. Langtidssygdom er her defineret som over 29 dage. Desuden viser grafen 1-dagssygefraværet fordelt hen over året hvor 100 er årsniveauet. Af grafen kan man læse, at langtidsfraværet ikke varierer over året, på samme måde som det samlede fravær. Diagram 6 X1: Sygefravær forelt på perioder på over og under 29 dage X2: Indexeret 1-dagsfravær. Året 2009=100 8,0% 140 7,0% 120 Fraværsprocent 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% Kort syg Lang syg 1-dagsfravær (09=100) ,0% 0,0% Jan 2009 Feb 2009 Mar 2009 Apr 2009 Maj 2009 Jun 2009 Jul 2009 Aug 2009 Sep 2009 Okt 2009 Nov 2009 Dec 2009 Året dagsfravær (Året 2009=100)

9 Diagram 7 viser fraværet i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag. Mulighed for fravær ved barnets 2. sygedag blev indført pr. 1. april Diagram 7 0,70% 0,60% Barnets 1. og 2. sygedag i Region Syddanmark 2008 og ,50% 0,40% 0,30% 0,20% 0,10% 0,00% Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Barnets 1. og 2. sygedag. 9

10 Diagram 8 viser fravær i forbindelse med barsel, adoption og graviditet. Pr. 1. april 2008 blev muligheden for at holde orlov efter fødsel og adoption udvidet, hvilket viser sig som et skift i kurven. Diagram 8 Barnerelateret fravær Region Syddanmark (Adoptionsfravær, graviditetsorlov og graviditetskomplikationer) 4,00% 3,80% 3,60% 3,40% 3,20% 3,00% 2,80% 2,60% ,40% 2,20% 2,00% Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Adoptionsfravær, graviditetsorlog og graviditetskomplikationer 10

Relaterede dokumenter

Sygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010

Sygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet