Medarbejderrepræsentanter: NN (evt. Næstformand), NN, NN. Arbejdsmiljørepræsentanter: NN (evt. Næstformand), NN, NN

Transkript

1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: NN (formand), NN, NN Medarbejderrepræsentanter: NN (evt. Næstformand), NN, NN. Arbejdsmiljørepræsentanter: NN (evt. Næstformand), NN, NN Tilforordnede: NN Sekretær: NN Afbud: NN [Mødedeltagernes navne anføres fordelt på 1. Ledelsesrepræsentanter 2. Medarbejderrepræsentanter 3. Arbejdsmiljørepræsentanter 4. Tilforordnede 5. Sekretær Formand og næstformand angives - f.eks. i parentes efter navn Eventuelle kendte afbud noteres i dagsordenen] 1

2 Indholdsfortegnelse Indhold 1. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat... 4 NN. [Overskrift]... 5 NN. Gensidig orientering... 7 NN. Eventuelt...8 2

3 Sag nr.: 1 1. Godkendelse af dagsorden [angiv evt. B ] [Hvis B anføres, angiver man, at der er tale om beslutning] 3

4 Sag nr.: 2 2. Godkendelse af referat [angiv evt. B ] Godkendelse af referat fra møde i [indsæt navn på MED-udvalget] den [indsæt dato] [Hvis B anføres, angiver man, at der er tale om beslutning] MED-udvalgets [indsæt navn på MED-udvalget] behandling 4

5 Sag nr.: NN NN. [Overskrift] - [angiv evt. B, D el. O, se nedenfor under] *) Resume [Resumeet er en kort redegørelse, som gør det muligt for repræsentanterne i MED-udvalget at orientere sig om sagen: Resumeet skal kort og præcist beskrive, hvad sagen drejer sig om.] Sagsfremstilling/bilag [Af sagsfremstillingen skal: historikken for behandlingen i MED fremgå alle nødvendige oplysninger for at tage stilling til indstillingen fremgå. Sagsfremstillingen skal være formuleret, så den kan læses og forstås også af udenforstående. Tekniske og faglige begreber samt fremmedord og forkortelser, der ikke er almindeligt kendt, skal undgås.] Bilag nn: [Titel på evt. bilag anføres] Indstilling At [Indstilling formuleres ] [Indstillingen formuleres kort og præcist Der er følgende muligheder: 1. Indstilling, der lægger op til medindflydelse og dermed drøftelse - forslag til formulering: o MED-udvalget drøfter. 5

6 2. Indstillinger, der lægger op til medbestemmelse og dermed beslutning - forslag til formuleringer: o MED-udvalget vedtager o MED-udvalget godkender. o MED-udvalget tilslutter sig o MED-udvalget opfordrer til 3. Indstillinger, der har karakter af orientering - forslag til formuleringer **): o o Ledelsen orienterer om Medarbejdersiden orienterer om ] MED-udvalgets [indsæt navn på MED-udvalget] behandling Bemærkninger: *) For at understøtte mødedeltagerne i, om der er tale om 1) Medbestemmelse og dermed beslutning, 2) Medindflydelse og dermed drøftelse eller 3)Information og dermed orientering kan det være hensigtsmæssigt at angive dette i punktets overskrift. F.eks. ved at skrive (B) = Beslutning, (D) = drøftelse, (O) = orientering. **) Formuleringerne ledelsen/medarbejdersiden orienterer om. foreslås, idet den part, der skal modtage information i et MED-udvalg kan have udfordringer med brugen af formuleringen tage til efterretning i indstilling og efterfølgende referat. Idet man ikke i alle tilfælde ønsker at tilslutte sig det, der orienteres om. En hensigtsmæssig formulering i det efterfølgende referat kan eksempelvis være Medarbejdersiden har modtaget information om ledelsens beslutning. 6

7 Sag nr.: NN NN. Gensidig orientering [angiv evt. O ] 4. [Kendte emner under gensidig orientering oplistes evt.] MED-udvalgets [indsæt navn på MED-udvalget] gensidige orientering 7

8 Sag nr.: NN NN. Eventuelt 8