Allerød Kommune Job- og personprofil for skole- og dagtilbudschef

Transkript

1 Allerød Kommune Job- personprofil for skole- dagtilbudschef Allerød Kommune søger en skole- dagtilbudschef til at lede kommunens Skole- dagtilbudsafdeling. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, har en veludviklet infrastruktur med gode vej- tforbindelser til omverdenen. Det er en kommune, som ser muligheder for at tiltrække flere familier der er ledige arealer til erhverv boliger. Kommunens borgere er veluddannede, aktive engagerer sig gerne i sager, der er nærværende for dem. Allerød Kommune har så en smuk natur et godt miljø med store skove, marker søer. Kommunen har gode idræts- fritidsmuligheder, teater biraf, et rigt foreningsliv samt et erhvervsliv med mange arbejdspladser. I forhold til øvrigt relevant materiale om kommunens fakta aktiviteter henvises til Allerød Kommunes hjemmeside De overordnede rammer for udviklingen af Allerød Kommune er beskrevet i Planstrategi Byrådet ønsker overordnet set, at den fremtidige byudvikling er bæredygtig. Det gælder ikke mindst i forhold til naturressourcerne. Men så for de kommunale serviceydelser vil Allerød Kommune sikre en forsvarlig økonomi en god kvalitet til gavn for borgerne. I (den ny) Planstrategi sætter Byrådet fokus på følgende områder: Allerød Kommune i storbyregionen Boliger befolkning Kernevelfærd Motion sundhed Handel kulturliv Erhverv Natur landskab Klima, miljø grundvand Allerød Byråd har udarbejdet visionen Fælles udvikling i balance med følgende fokusområder værdier: Boligudbygningen (den brændende platform) Udvikling af kernevelfærden (målet) 1

2 Borgerinddragelse (metoden) Visionen danner rammen for kommunens planstrategi, politikker budgetter. Udviklingen af kommunen sker i tæt dial med borgerne. Udviklingen af kerneydelserne sker i dial med medarbejderne Som mange andre af landets kommuner skal Allerød Kommune så fremadrettet nedbringe kommunens driftsudgifter af hensyn til kommunens økonomi. Hele organisationen skal arbejde aktivt med af finde realisere effektiviseringer i løbet af året. Demrafiudviklingen for Allerød Kommune viser, at elevtallet på kommunens skoler er faldende. Der er en voksende ældrebefolkning. Allerød Kommunes politiske organisation består af Byrådet, Økonomiudvalget samt følgende stående udvalg: Børn- Skoleudvalget Erhvervs- Beskæftigelsesudvalget Klima- Miljøudvalget Kultur- Idrætsudvalget Teknik- Planudvalget Sundheds- Velfærdsudvalget Byrådet består af 21 medlemmer fra syv partier, to lister to løsgængere. Allerød Kommunes organisation er blevet justeret i december Organisering understøtter en stram økonomistyring klare referencelinjer, men skal samtidig styrke organisationens udviklingskraft, så der kommer fokus på stærkere udvikling af det tværgående samarbejde øget dial med inddragelse af borgere, ledere medarbejdere. Den administrative organisation har tre niveauer. Organisationen består af en direktion, ti afdelinger stabe samt en række virksomheder, som organisatorisk er knyttet til en afdeling. Direktion Sekretariat Økonomi & IT Personale Plan Byg Teknik Drift Natur Miljø Borgerservice Ældre Sundhed Skole Dagtilbud Familier 2

3 Direktionen de enkelte direktører er bindeled mellem den politiske den øvrige administrative organisation. Det er direktørerne, der har det overordnede ledelsesansvar for disse referenceområder, mens det daglige direkte faglige, personalemæssige økonomiske driftsansvar er delegeret til afdelings- stabschefer. Direktørerne understøtter cheferne i både faglige, økonomiske personalemæssige spørgsmål. Cheferne har det faglige, økonomiske personalemæssige ansvar inden for deres område for sager til relevante politiske udvalg. Du vil komme til en kommune blandt andet præget af: mange politiske partier/lister/løsgængere. Selv om et fagudvalg er enigt i forhold til en sag, så kan der træffes en anden beslutning i Byrådet politikere der forventer at få et med- modspil med udgangspunkt i evidens fakta godt tillidsfuldt samarbejde mellem det politiske det administrative et uformelt samarbejdsmiljø hvilket blandt andet understøttes af rådhusets indretning at ledelsesudøvelse samarbejde bygger på værdier et ledelsesgrundlag at MED-organisationen, som har to niveauer, er et aktiv tages alvorligt et godt sted at arbejde trivselsmålingerne ligger højt at styringsfilosofien er central styring decentral ledelse Skole- dagtilbudschefens ansvarsområder opgaver Skole Dagtilbud, der ledes af skole- dagtilbudschefen, omfatter kommunens almene tilbud på 0-18 års området: Seks folkeskoler to specialskoler samt en ungdomsskole Dagtilbud med ti klyngeinstitutioner en dagpleje, klubområdet med to klubber SSP området En forvaltningsdel med administrative medarbejdere, PPR-psykoler, PPR-lopæder, sundhedspleje samt støttepædagkorps Skole Dagtilbud har et samlet budget på ca. 400 mio. kr. har 850 ansatte, heraf 40 i forvaltningen. I forbindelse med vedtagelse af budget har byrådet besluttet, at der igangsættes en ledelsesmæssig administrativ sammenlægning af Lillerød Skole/Skovvangsskolen samt Engholmskolen/ Ravnsholtskolen med virkning fra skoleåret 2016/17. Samtidig igangsættes der en strategisk udviklingsproces i forhold til skole dagtilbudsområdet. Den nye skole dagtilbudschef skal stå i spidsen for implementering udvikling af dette arbejde. Ligeledes har den nye chef ansvaret for at sikre gennemførelse af en analyse af hele specialområdet for 0 18 årige inden for Skole Dagtilbud med henblik på restrukturering af området realisering af en besparelse på 2,5 mio. kr. Skole- dagtilbudsafdelingen blev én afdeling 1. januar Den nye chef skal have fokus på sammenhæng i det samlede 0-18 års område skal sikre tværfaglig koordinering i opgaveløsningen. 3

4 Skole- dagtilbudschefen er en del af chefgruppen refererer til Direktionen. Der er et godt samarbejde mellem kommunens 10 afdelinger, det er en forventning, at samarbejdet udvikles yderligere i forhold til fælles borgere større, tværgående projekter. Skole- dagtilbudschefens profil Allerød Kommune forventer, at du som skole- dagtilbudschef har overblikket, så du kan omsætte de politiske visioner mål til resultater på dit område. Du skal således sikre kædetrækket inden for dit område, så der er sammenhæng mellem politikernes mål borgernes oplevelse. Du kan dokumentere god ledelse inden for området værdigrundlaget Resultater gennem dial er naturligt for dig. Vi forventer at: Du har erfaring som chef inden for skole- eller dagtilbudsområdet kan dokumentere gode resultater Du kan planlægge kvalitetssikre sager til politisk behandling fremlægge for udvalg Du har en relevant videregående uddannelse Du har erfaring med ledelse af ledere Du har løbende udviklet dig inden for området har kendskab til centrale faglige fokusområder Du har en relevant lederuddannelse eller er i gang med en Personlige ledelsesmæssige kompetencer: Du har fokus på at nå de politiske mål overholde økonomiske rammer evner balancen mellem faglige økonomiske krav Du har strategisk overblik er fremsynet på området Du er en god personaleleder med en anerkendende ledelsesstil er god til at bruge dine ledere medarbejdere Du er god til at motivere tydeliggøre sammenhænge for medarbejderne Du er en dygtig kommunikator, mundtligt skriftligt er synlig ud i området Du inviterer til dial med relevante eksterne samarbejdspartnere Du har fokus på effektive arbejdsgange, så i forhold til andre afdelinger arbejder selv struktureret Du har en naturlig autoritet optræder professionelt Du er troværdig skaber tillid omkring dig Du kan læse mere om forventninger til ledelse i Allerød Kommunes ledelsesgrundlag. Allerød Kommune tilbyder Vi tilbyder en spændende udfordrende chefstilling i en afdeling præget af høj faglighed stort engagement. Allerød kommune er en mindre kommune med en uformel tone nem adgang til kolleger i andre afdelinger. 4

5 Rådhuset er en moderne bygning med storrumskontorer. Stillingen besættes på overenskomstvilkår med et lønniveau på ca kr. ekskl. pension. Der vil blive indhentet straffeattest på den person, der tilbydes ansættelse i stillingen. Ansættelsesproces Allerød Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af konstitueret direktør Tina Vibsig Pedersen, personalechef Anette Friedrichs, chefkonsulent Mette Martinussen, skoleleder Vibeke Poulsen, dagtilbudsleder Åse Ladefed, fællestillidsrepræsentant for lærerne Ole Andreasen, fællestillidsrepræsentant for pædagerne Lise Tarp, samt medarbejderrepræsentant for medarbejderne i forvaltningen Susanne Borup. Ansøgningsfristen er torsdag d. 7. januar 2016 kl. 9.00, hvor ansøgningerne skal være modtaget via vores hjemmeside. Første samtale finder sted d. 13. januar samtale afholdes d. 22. januar Kandidater, der går videre til 2. samtale, skal gennemføre en personlighedstest. Der vil blive indhentet referencer forud for afholdelse af 2. samtale. I perioden mellem første anden samtale vil de kandidater, som går videre til anden samtalerunde, blive tilbudt en samtale med konstitueret direktør Tina Vibsig Pedersen. I forhold til stillingen kan der kan rettes fortrolig henvendelse til konstitueret direktør Tina Vibsig Pedersen på tlf