LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER. - muligheder og udfordringer

Transkript

1 LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER - muligheder og udfordringer

2 Kommer herfra Oppgaven er fortrolig Sosialøkonomiske virksomheters hybride organisering Social enterprises as hybrid organizations MAJA BRITA HAUAN Har skrevet denne - et studie i en kontrastfylt hverdag Tomás Saraceno, Cloud Cities, 2011 majabrita@gmail.com Maja Brita Hauan Kandidatafhandling Cand. Soc. Politisk Kommunikation og Ledelse Copenhagen Business School, 2014 Institut for Ledelse, Politik og Filosofi Veileder: Lotte Holck, Institut for Organisation Innlevert Antall tegn/sider: / 80

3 OVERSIGT Aktiveringsindsatser Rimelighedskravet Mentorstøtte

4 LAB-loven Formålet med den aktive beskæftigelsesindsats er at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked - fx ved at støtte personer der, på grund af begrænsninger i arbejdsevnen, har særlige behov for hjælp til at få arbejde. Vejledning og opkvalificering Mentorstøtte Ressourceforløb Løntilskud Fleksjob Virksomhedspraktik

5 FLEKSJOB Fleks betyder fleksibel Varigt nedsat arbejdsevne kan ikke opnå ordinært arbejde Skal så vidt muligt udnytte den fulde arbejdsevne i fleksjobbet Fleksløntilskud fra kommunen reguleres efter timetal/løn Arbejdsgiveren betaler for antal effektive timer

6 VIRKSOMHEDSPRAKTIK Afklaring, udvikling, kvalificering, motivation, beskæftigelse Alle målgrupper Ikke en ansættelse Praktikanten modtager sin oprindelige ydelse Mange forskellige formål kan indgå i ressourceog afklaringsforløb. 4 uger 13 uger forlængelse Rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud

7 LØNSTILSKUD Løn- og ansættelsesvilkår følger den almindelige overenskomst på området Ansættelseskontrakt med den forventede tilskudsperiode Almindeligt overenskomstmæssig opsigelsesvarsel Rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud

8 OBS! Rimelighedskravet Betyder, at der skal være mindst fem ordinært ansatte pr. person, der er ansat i virksomhedspraktik eller med løntilskud, hvis virksomheden har mellem 0 og 50 ansatte. Herudover kan der ansættes 1 person for hver 10 ordinært ansatte.

9 Ordinært ansatte = Fleksjob

10 Hvordan undgå rimelighedskravet? Dispensation for førtidspensionister i lønstilskud ( skånejobs ) Virksomhedscenter

11 VIRKSOMHEDSCENTER Aftale mellem privat eller offentlige virksomhed og jobcenteret Målgruppe er de svageste ledige De ledige indgår i løsning af arbejdsopgaver for virksomheden Jobcentret er ansvarligt for visitation, opfølgning, støtte til mentor og til de ledige Jobcentret kan give et fast økonomisk tilskud til mentorfunktionen Fra virksomheden har e n mentor hovedansvar for alle forløb i virksomhedscentret Fra jobcentret har e n jobkonsulent ansvar for alle forløb i virksomhedscentret

12 MENTORSTØTTE Mange forskellige mentorordninger, lovgivninger og muligheder: Beskæftigelseslovgivningen: Beskæftigelsesfremmende Sociallovgivningen: Livsforbedrende sigte Uddannelseslovgivningen: Gennemføre uddannelse Kriminallovgivningen: Kriminalitetsfri tilværelse Integrationslovgivningen: Integrere udlændinge i DK

13 LAB-loven - 31 b-f Der kan ydes støtte til en mentorfunktion i de tilfælde, hvor det er afgørende for en borger for at opnå eller fastholde beskæftigelse.

14 Hvem er omfattet: Alle offentligt forsørgede Ordinært ansatte Ansatte i fleksjob Delvist raskmeldte Ledige selvforsørgede unge ledige fra år Unge under 30 år ved overgangen til ordinær uddannelse Personer, som er indlagt med psykiske lidelser Unge forsørgere på uddannelseshjælp, som starter på uddannelse Mentoren kan fx være: en medarbejder i virksomheden eller på uddannelsesinstitutionen en ekstern konsulent eksempelvis en anden aktør. en frivillig mentor f.eks. seniormentorkorps en fastansat mentor i jobcentret

15 Målgruppe Virksomhed i to dele? Forretningsmodel Social + Marked Inklusion og socialisering Ansættelsesform Supportfunktioner Kapacitet

16 ADDED VALUE! Faglig viden om specifikke målgrupper Rumme de mest udsatte grupper Længere line Tid og dedikation En rigtig virksomhed Metodeudvikling

17 Cabi: Information om fleksjob: Afskedigelse af medarbejder i fleksjob: Vækstcenter for socialøkonomiske virksomheder: Publikationer fra Den Sociale Kapitalfond: Artikkel d. 22/4 i Information om mentorordningen: