Partnerskabsaftale mellem LandboNord, Nordjyllands Landbrugsskole Lundbæk Hjørring kommune
|
|
- Olivia Groth
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Partnerskabsaftale mellem LandboNord, Nordjyllands Landbrugsskole Lundbæk og Hjørring kommune Gyldighedsperiode: 6. september 2016 til 31. august 2017
2 Aftalens parter Denne samarbejdsaftale indgås mellem: LandboNord Nordjyllands landbrugsskole Lundbæk Hjørring kommune Partnerskabsaftalen er initialt gældende for bedrifter med dyrehold. På sigt vil aftalen fx kunne udvides if.t. landbrug med planteavl og opkvalificeringsforløb hertil. Indledning Parterne bag denne partnerskabsaftale etablerer hermed et samarbejde, der skal bidrage til, at landbrugserhvervet får et øget rekrutteringsgrundlag af arbejdskraft i Vendsyssel. Samtidig får Hjørring kommune bedre mulighed for, via en dedikeret, kompetencegivende og fokuseret indsats, at opkvalificere ledige og integrationsborgere til særdeles gode beskæftigelsesmuligheder indenfor stillinger i landbruget i Vendsyssel. De nødvendige indsatser vil være: At sikre at flere ledige, primært ufaglærte, unge uden uddannelse og brancheskiftere opkvalificeres til arbejdsfunktioner indenfor landbruget via et forløb med vekselvirkning af praktik hos en potentiel fremtidig arbejdsgiver og teoretisk undervisning forestået ved Lundbæk, og at der som grundlag for dette endvidere tilvejebringes det nødvendige antal praktikforløb på konkrete landbrug. At sikre mulighed for, at ledige flygtninge og indvandrere i deres integrationsforløb, med interesse og evne for at arbejde indenfor landbruget, får muligheden for at komme i et opkvalificerende praktikforløb indeholdende sidemandsoplæring hos en landmand, der, så vidt det er muligt, på forhånd har tilkendegivet interesse for at ansætte en medhjælper i bedriften. Indsatsen vil hermed bestå af 2 spor: At udfinde egnede ledige der har lyst til at opkvalificere sig til at blive agroassistent i et forløb af 4 mdr.s varighed Agroassistentforløbet At udfinde egnede integrationsborgere til at påbegynde et praktisk introforløb hos på forhånd udvalgte landbrug Integrationsforløbet Gensidig forpligtethed Alle de involverede parter spiller en rolle i forhold til at sikre, at flere ledige opkvalificeres, så arbejdsgiverne i Vendsyssel indenfor landbrugserhvervet er sikret kvalificeret arbejdskraft i fremtiden. 1
3 Hjørring kommune har for eksempel via Jobcentret bl.a. ansvaret for at opkvalificere ledige uden uddannelse imod de brancher hvor der mangler arbejdskraft, herunder landbruget, hvor der i 2016 er konstateret mangel- og paradoksproblemer i Nordjylland. Lundbæk har som uddannelsesinstitution ansvaret for, at tilrettelægge agroassistentforløbet således at flest muligt gennemfører uddannelsen med et tilfredsstillende og fagligt godt resultat, samt at der udbydes det forløb som landmændene efterspørger både her og nu, men gerne også fremover. Arbejdsgiverne organiseret i foreningen LandboNord har ansvaret for, via LandboNord, at indgå som aktive partnere i indsatser, som kan understøtte rekrutteringen til landbrugsbranchen. LandboNord skal især arbejde for, at de fornødne antal praktikpladser er til rådighed for de ledige, som er i enten et agroassistenteller integrationsforløb, samt arbejde for jobåbninger med efterfølgende høj beskæftigelseseffekt for kandidater der er gået igennem forløbende tilfredsstillende. Baggrund Overordnet set er udfordringerne for Hjørring Kommune, samt for Vendsyssel generelt, følgende: Der er en faldende arbejdsstyrke. Der er øget fraflytning af især unge. Efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft er stigende. At kunne tiltrække arbejdskraft der bosætter sig. At kunne fastholde arbejdsgiverne, så de ikke flytter virksomheden pga. manglende rekrutteringsgrundlag. Dette er udfordringer, som et partnerskab om at sikre arbejdsgiverne i landbruget i Vendsyssel et tilstrækkeligt og kvalificeret rekrutteringsgrundlag fremover, herunder potentiel øget rekruttering til landbrugsuddannelserne, kan være med til at løse. Formål Partnerskabsaftalen har følgende formål: At øge den generelle rekruttering af ledige til landbrugserhvervet. At stille praktikpladser til rådighed på landbrug i Vendsyssel for ledige fra Hjørring Kommune under agroassistent- eller integrationsforløb. At øge lediges fokus på mulighederne for beskæftigelse indenfor landbruget via enten et kombineret teoretisk/praktisk forløb (agroassistent) eller ved et rent praktisk forløb med sidemandsoplæring (integrationsforløb) via et tværgående samarbejde mellem jobcentrene, uddannelsesinstitutionen og arbejdsgiverne. Endvidere vil det være et mål at få agroassistentforløbet på positivlisten for den regionale uddannelsespulje gældende i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Nordjyllands område. Jobcentrene kan anvende puljen til korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb ud fra en liste godkendt af RAR. Formålet med puljen er at 2
4 fokusere uddannelsesindsatsen inden for særlige områder, hvor der forventes jobåbninger de kommende 6 måneder. En lokal partnerskabsaftale med fokus på Vendsyssel De medvirkende parter har alle hver i sær fokus på, og interesse for, øget rekruttering til landbruget. Der er dog ingen tvivl om, at i fællesskab kan de medvirkende partnere løfte væsentligt bedre og mere, end individuelt i hver enkelt organisation. For eksempel vil introdage, temadage, virksomhedsbesøg, opkvalificerende forløb for ledige, yderligere uddannelsestiltag, arbejdsgiverkampagner, PR mv. have væsentlige stordriftsfordele ved at løfte i flok, således er der endvidere bedre grundlag for at iværksætte målrettede og nichespecifikke målgruppeinitiativer, samt en væsentlig større gennemslagskraft via fælles kommunikationsstrategi i hele Vendsyssel. Partnerskabets to indsatsspor og målsætninger Agroassistentforløbet og integrationsforløbet, og dets målsætninger, udfoldes nedenstående. Agroassistentforløb Partnerskabets målsætninger for agroassistentforløbet, som søges opfyldt i aftalens løbetid, er: 1. Ledige med ønske om beskæftigelse indenfor landbruget og beslægtede brancher, skal rådgives om muligheden for optagelse på agroassistentforløbet, således deres mulighed for ordinær beskæftigelse hermed øges markant ved optag og gennemførsel 2. Det kvalificerede rekrutteringsgrundlag for arbejdsgivere indenfor landbruget i Vendsyssel skal øges via opkvalificering af ledige Målgruppen Målgruppen er primært jobklare ledige på kontanthjælp og dagpenge, men også helt unge kan være interessante deltagere. Forløbet er rettet mod ledige med reel interesse for en fremtid i erhvervet, og derfor er der planlagt en grundig introduktion og forventningsafstemning i den første del af forløbet, samt introdag med besøg på landbrug inden opstart. 3
5 Rekruttering Rekrutteringen til forløbet vil ske ved grundig socialfaglig og individuel screening af målgrupen via Hjørring Kommunes jobcenter, samt efterfølgende personlig samtale med den ledige på baggrund af udleveret materiale om agroassistentforløbet. Forløbet Forløbet indledes med et fælles intro- og infobesøg på flere typer af bedrifter. Herefter vil et indledende snusepraktikforløb kunne bruges både til endelig screening og matchning med landmand, hvis dette skønnes nødvendigt. Gennem forløbet bliver deltagerne uddannet på et niveau, der efterfølgende kan fører videre til spændende og udviklende jobmuligheder indenfor svineproduktion eller kvægdrift. Der arbejdes på, at en potentiel fremtidig arbejdsgiver bliver en del af uddannelsen. Borgeren veksler mellem praktisk læring på en rigtig arbejdsplads og teoretisk læring, driftet af Lundbæk, på central placeret undervisningssted i Hjørring Kommune. På Agroassistentforløbet, som er planlagt til opstart primo 2017, kommer borgeren igennem dele af pensummet fra grunduddannelsen som faglært landmand. Det betyder, at der er fokus på at skabe specialviden indenfor svineproduktion og kvægdrift på et solidt fagligt niveau. Borgeren bliver klædt på til at indgå i faglig sparring i det daglige arbejde. Uddannelsen kan efter individuelt skøn være meritgivende, såfremt borgeren ønsker at videreuddanne sig indenfor landbruget senere. Teori og praksis Agroassistentforløbet skiller sig ud fra mange andre korte uddannelsesforløb gennem en direkte kobling mellem teori og praksis og en klar bevidsthed om jobfunktionens krav i forhold til niveau af viden, færdigheder og kompetencer. Forløbet veksler mellem direkte praksislæring på en arbejdsplads og teoretisk undervisning. Det er en model som i mange år har været anvendt i den almindelige uddannelse som faglært landmand. Derfor er både landmand og skole vant til et nært samarbejde om træning i praksis støttet af relevant teori på skolebænken. Yderligere er det en model, som andre kommuner har brugt succesfuldt ved agroassistentforløb. Beskæftigelse Da praktikforløbene afholdes hos potentielle arbejdsgivere, anses de efterfølgende beskæftigelsesmuligheder som værende høje for deltagerne. Yderligere er der mangel på arbejdskraft indenfor landbruget i Nordjylland. Forpligtethed Jobcenter Hjørring forpligtiger sig på: At screene borgere individuelt til forløbet, således kvaliteten sikres. At sikre en bruttogruppe af borgere stor nok til, at i alt 12 kandidater kommer helt igennem forløbet og består. At afholde uddannelsesudgiften til kandidaterne. 4
6 Lundbæk forpligtiger sig på: At sikre et uddannelsesforløb med den fornødne kvalitet. At sikre den teoretisk del af uddannelsen placeres i Hjørring Kommune. LandboNord forpligtiger sig på: At afholde infoaften om partnerskabet for interesserede landmænd i LandboNords lokaler. At afholde introdag for ledige på hhv. et kvægbrug og en svinebedrift. At arbejde for at de fornødne praktikpladser er til stede for kandidaterne, samt at kvaliteten heraf sikres via benyttelse af landbrug, der er godkendt til landbrugselever. At arbejde for, at der er gode beskæftigelsesmuligheder efterfølgende, for de kandidater der består forløbet tilfredsstillende. Integrationsforløb Partnerskabets målsætninger for integrationsforløbet, som søges opfyldt i aftalens løbetid, er: 4. Ledige flygtninge og indvandrere i deres integrationsforløb med ønske om beskæftigelse indenfor landbruget og beslægtede brancher, skal rådgives om muligheden for optagelse på integrationsforløbet, således deres mulighed for ordinær beskæftigelses hermed øges markant ved optag og gennemførsel 5. Det kvalificerede rekrutteringsgrundlag for arbejdsgivere indenfor landbruget i Vendsyssel skal øges via praktisk opkvalificering af integrationsborgere Potentiale Udlændinge i dansk landbrug Ifølge en analyse udarbejdet af Landbrug og Fødevarer oplever næsten hvert tredje landbrug, der søger medarbejdere, aldrig eller kun sjældent, at der er nok danske ansøgere med de ønskede faglige kompetencer, og fire ud af ti har ansat udlændinge, fordi de ikke kunne få kvalificerede danskere. Analysen viser der er stor forskel på driftsgrenene. Smågrise-, æg- og minkproducenter har oftest problemer med at finde kvalificerede danskere. Her har op til 68 procent af bedrifterne ansat medarbejdere med udenlandsk baggrund. 5
7 Udlændinge i Nordjyske landbrug Seneste tilgængelige statistik viser, at der i Region Nordjylland var ansat godt personer i landbruget. Heraf var over 25 pct. fast fremmed medhjælp dvs. udlændinge. Flygtninge i landbrug Erfaringer fra tidligere samarbejde mellem et jysk Jobcenter, Jysk landbrugsrådgivning og en række landmænd har vist, at landmændene er meget åbne over for at hjælpe, så flygtningene kan lære dansk kultur og arbejdsliv. Således har flere landmænd tilkendegivet, at de lige så gerne vil beskæftige de flygtninge, som er kommet til Danmark, fremfor at ansætte udlændinge til jobbene direkte fra primært Østeuropa. Ideen med at bringe flygtninge, og senere andre kategorier af svage medborgere, i kontakt med landbruget kaldes Social Farming. Den bygger på den erfaring, at netop pasning af dyr og arbejde med afgrøder er meget livsbekræftende og meningsfuldt for især borgere med sociale udfordringer og ar på sjælen. Det fremgår hermed, at landbrugsbranchen gerne ansætter udenlandsk arbejdskraft og har erfaring med dette. Målgruppe Målgruppen for forløbet er flygtninge og indvandrere som er i deres integrationsforløb. Erfaringer viser, at det ikke er nødvendigt med deciderede danskkundskaber ved sidemandsoplæring indenfor landbrug. Rekruttering Rekrutteringen til forløbet vil ske ved grundig socialfaglig og individuel screening af målgruppen i jobcentret, samt efterfølgende personlig samtale med integrationsborgeren. Forløbet Kommunen organiserer indsatsen i forhold til målgruppen, fx med landbruget som et branchepakkeforløb. Praktikker for målgruppen vil primært formes som et learning by doing introforløb til simple opgaver, således at integrationsborgeren får en direkte én til én kontakt med landmanden samt eventuelt ansatte i landbruget. Hvis det skønnes nødvendigt, vil kommunen kunne aftale en særlig introdag for målgruppen via LandboNord. Forpligtethed Jobcenter Hjørring forpligtiger sig på: At udarbejde brochure til landmænd om partnerskabet, med fokus på integrationsforløbet som en del af branchepakkerne for målgruppen, og endvidere indeholdende information om mulighederne for løntilskud og mentorstøtte til arbejdsgivere. LandboNords logo påsættes brochuren. At screene kandidaterne til forløbet personligt, således baggrund, erfaring og motivering vægtes højt. LandboNord forpligtiger sig på: At arbejde for, at så mange praktikplader som muligt tilvejebringes til integrationsforløbene. 6
8 At arbejde for, at der blandt landmænd efterfølgende er stor åbenhed overfor at ansætte kandidater fra integrationsforløb, som er kommet igennem på tilfredsstillende måde. Screening Via screening i Jobcentret skal det sikres, at deltagerne: Har lyst og motivation til at arbejde i landbruget Kan arbejde med dyr Er mødestabile Er geografisk mobile Er loyale Kan opkvalificeres via sidemandsoplæring Screeningen er vigtig i forhold til at sikre, at der udvælges en dedikeret gruppe af deltagere, hvor så mange som muligt gennemfører forløbet og efterfølgende har de bedste muligheder for fastansættelse i landbruget. Udvælgelse af praktiksteder LandboNord har sammen med Hjørring Kommunes Jobcenter ansvaret for at finde og udvælge de landbrug hvorpå praktikforløbene, og hermed den praktiske undervisning, skal finde sted. Der vil blive efterstræbt, at de udvalgte landbrug i overvejende grad også har et arbejdskraftbehov, således forløbende endvidere vil kunne bruges som direkte rekrutteringsgrundlag for arbejdsgiverne. Introbrev LandboNord vil forfatte et introbrev, som Jobcentret vil kunne bruge i deres arbejde med at etablere samarbejder med landbrug vedr. praktikophold, fx i forbindelse med branchepakkeforløb. Jobdatabaser I tilfælde af at ledige har gennemgået et forløb, og ikke umiddelbart herefter finder ansættelse hos et landbrug, vil pågældende kunne optages både i LandboNords og Nordjyllands Landbrugsskoles jobdatabaser. Evaluering Ved aftaleperiodens udløb evalueres resultaterne som grundlag for fremadrettede beslutninger om partnerskabsaftalen. Der vil yderlige ske midtvejsafrapportering om partnerskabets resultater til de Arbejdsmarkedsudvalget og Det Lokale Arbejdsmarkedsråd i Hjørring Kommune. 7
9 Løbetid og justering af partnerskabsaftalen Partnerskabsaftalen løber i perioden 1. september 2016 til 31. august Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel. Partnerskabsaftalen kan tilpasses og fornyes efter behov og aftale i forhold til ændringer i lovgivning, demografi og erhvervsstruktur. Såfremt aftalens parter vurderer det formålstjenstligt, kan partnerskabsaftalen ændres. Det kræver en godkendelse af alle aftalens parter. Der kan ligeledes tilføjes nye indsatsområder og initiativer, når der er enighed om dette i styregruppen. Styregruppe Styregruppen udgøres af politiske formænd, samt ledelses-og medarbejderrepræsentanter fra alle medvirkende parter. Tovholder er Hjørring Kommune. Arbejdsgruppe/Projektsekretariat Der nedsættes en arbejdsgruppe med repræsentation fra alle medvirkende parter til at forestå de praktiske opgaver i samarbejdet. Denne arbejdsgruppe er endvidere ansvarlig for at aktivere de nødvendige medarbejdere i de relevante organisationer, for at få opgaverne udført. Tovholder er Hjørring Kommune. Opgaver: Være tovholder på partnerskabsaftalen. Sørge for dagsorden samt være repræsenteret ved styre- og arbejdsgruppens møder. Sikre iværksættelse og gennemførelsen af indsatser som styregruppen har besluttet. Sikre opfølgning Idéudvikle på indsatser, der kan understøtte aftalens overordnede mål. Fungere som bindeled mellem aftaleparterne. Rådgive og ansøge om midler samt optagelses af landbruget på den regionale positivliste. Løbende dokumentere indsatser og initiativer og følge op på målsætninger. Være tovholder på den politiske og administrative afrapportering til styregruppen. Lokale og regionale indsatser Nogle af dette partnerskabs indsatser vil også foregå i andre Vendsysselske kommuner. Så vidt muligt vil en koordinering i forhold til disse vil være en selvfølge fx via Formandsgruppen Vendsyssel. Kommunikationsstrategi Parterne er enige om, at partnerskabsaftalens indhold skal formidles bredt ud såvel internt som eksternt og via skrevne og elektroniske medier. 8
10 Kommunikationsstrategien, som løbende vil blive tilpasset og behandlet på styre- og arbejdsgruppens møder, vil bygge på et samarbejde mellem aftalens parter både hvad angår brevkampagner, profilering, pressemeddelelser og arrangementer. Tilslutning til partnerskabsaftalen Det vil være muligt for yderligere relevante organisationer og kommuner at tilslutte sig den tværkommunale partnerskabsaftale. Godkendelse vil ske i styregruppen. De tilsluttede partnere vil hermed indgå i styre- og arbejdsgrupper på lige fod med de oprindelige partnere. For Nordjyllands Landbrugsskole Lundbæk: For LandboNord: Formand Bøje Pedersen Formand Niels Vestergaard Salling Bestyrelsen Hovedbestyrelsen For Hjørring Kommune: Formand Ivan Leth Arbejdsmarkedsudvalget 9
Forpligtende partnerskabsaftale. mellem. Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune Gældende 1. oktober 2014 til 31. december 2016 Aftalens parter Denne forpligtende partnerskabsaftale
Læs mereReferat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Referat Arbejdsmarkedsudvalget 2014-2017 Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 10:30 Mødested: Mødelokale A, 6. sal, Sct.
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune Gyldighedsperiode: 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem:
Læs mereReferat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Referat Arbejdsmarkedsudvalget 2014-2017 Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 11:30 Mødested: Mødelokale
Læs mereÅben dagsorden Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Åben dagsorden Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget 2018-2021 Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:00 Mødet afsluttet: kl.
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereHVAD ER AGRO-ASSISTENTUDDANNELSEN FOR NOGET?
HVAD ER AGRO-ASSISTENTUDDANNELSEN FOR NOGET? Jobcenter Hjørring udbyder, i samarbejde med Nordjyllands Landbrugsskole og LandboNord, uddannelsen til Agro-assistent. Uddannelsen er en kombination af undervisning
Læs mereAgro-assistent : Evaluering og slutstatus
Agro-assistent : Evaluering og slutstatus Introduktion Opkvalificeringsforløb for ledige i perioden 9. januar til 24. maj 2017, med henblik på efterfølgende mulighed for ansættelse i landbruget. Bestående
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereUdkast til Partnerskabsaftale. mellem
Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...
Læs merePartnerskabsaftale Mål om sikring af et tilstrækkeligt og kvalificeret rekrutteringsgrundlag
Version til politisk behandling, januar 2017 Partnerskabsaftale Mål om sikring af et tilstrækkeligt og kvalificeret rekrutteringsgrundlag mellem Dansk Byggeri, Dansk Industri, LO, EUC Nord og Hjørring
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs merePartnerskabsaftale mellem:
Partnerskabsaftale mellem: Dansk Industri Rybners Handelsgymnasiet Ribe - Esbjerg Kommune Indledning: Parterne bag denne aftale, ønsker et samarbejde, der skal bidrage til, at flere unge fra Esbjerg Kommune,
Læs mereRekrutterings- og opkvalificeringsmodeller
Rekrutterings- og opkvalificeringsmodeller Den fynske transportmodel - Arbejdsgivererklæringer - Individuel opkvalificeringsplan for hver enkelt virksomhed - To matchrunder: Matchdag og sikring match ved
Læs mereUddannelsesindsats i Københavns Kommune. Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Uddannelsesindsats i Københavns Kommune Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fokusområde 2 Arbejdskraft til virksomhederne Oplæggets indhold Formål med indsatsen
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs merePartnerska bsafta le
Partnerska bsafta le mellem Vejen K dansk b vooerl..,.., HANSENBERG ~ fl J _ C ~EKNSK SKOLE ESBJERG ,. HANSEN DERi"~ 1r ~~~~~,.
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs merePartnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune
Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs merePartnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune
Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereBusiness case Individuelle midler til opkvalificering af ledige
Business case Individuelle midler til opkvalificering af ledige Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation: I Odense skal der gøres en ekstraordinær indsats for at øge de lediges mobilitet. Som
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale. mellem. Hjørring Kommune Dansk Byggeri EUC Nord
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Hjørring Kommune Dansk Byggeri EUC Nord Gældende i perioden 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem: Hjørring
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs merePulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse Finanslovskonto 17.46.41.50 Projektets navn: Tværkommunale opkvalificeringstiltag til infrastrukturprojekter
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs merePARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE
Dok. nr. 340-2014-138447 PARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde med fokus
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs merePartnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune
Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune Aftaleperiode: Partnerskabsaftalen løber i perioden 1.1.2014 1.1.2016. Aftale om forlængelse af
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereUddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereRAR Nordjylland. Opstarts- og Strategiseminar. Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord 7. juni 2018
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M i Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T72 22 36 00 RAR Nordjylland Opstarts- og Strategiseminar Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereBYRÅDET ELEVPOLITIK FOR ADMINISTRATIVE KONTORELEVER I ODSHERRED KOMMUNE
BYRÅDET ELEVPOLITIK FOR ADMINISTRATIVE KONTORELEVER I ODSHERRED KOMMUNE 1 INDHOLD 1.0 Formål og målsætning med elevpolitikken 3 2.0 Markedsføring, rekruttering og ansættelsesprocedure 3 3.1 Elevprofil
Læs mereUdmøntning af Trepartsaftale III - etablering af RAR-model for koordination og aktørsamarbejde 8. marts 2018
Udmøntning af Trepartsaftale III - etablering af RAR-model for koordination og aktørsamarbejde 8. marts 2018 Resume Formålet med RAR-modellen er overordnet at sikre bedre koordination og aktørsamarbejde
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereUDVALGSSTRATEGI BESKÆFTIGELSESUDVALGET
3. UDKAST UDVALGSSTRATEGI 2019-22 BESKÆFTIGELSESUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand Ole K. Larsen Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgerne sikre,
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereRammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og IBC Birkemosevej 1 6000 Kolding www.ibc.dk 2. Aftaleperiode og opsigelse Rammeaftalen gælder for
Læs merePARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune
PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til
Læs mereOPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT
OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT SAMMEN MED JOBCENTRET SLIDE / JO MERE STRATEGISK OG LANGSIGTET - JO FLERE FORDELE SLIDE / 2 SLIDE / 3 Som virksomhed får man Løst opgaver her og nu Mulighed for risikofri
Læs mereVækst og ansvarlighed
Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereNorddjurs Kommunes virksomhedsstrategi
A r b e j d s m a r k e d s o m r å d e t Udkast til Norddjurs Kommunes virksomhedsstrategi Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf. 87 59 10 00 www.norddjurs.dk Norddjurs Kommunes virksomhedsstrategi
Læs mereBeskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro
Beskæftigelsesplan 2019-21 for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro er kraftcenter for beskæftigelsesindsatsen - vi arbejder for et dynamisk og rummeligt arbejdsmarked
Læs mereKompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november
Kompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november Danske Erhvervsskoler Lederne og Foreningen af Forstandere og Direktører ved AMU- centrene fremsender hermed
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs merePartnerskabsaftale mellem VEJEN HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM
Partnerskabsaftale mellem VEJEN HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Oversigt over, og behovsafdækning af, praktikpladssøgende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale
Læs mereUDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER FAKTA OM UDDANNELSE I ODENSE 1. Unge skal bevidst vælge ungdomsuddannelse, der fører til beskæftigelse 2.
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereJobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale
Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereDE LEDIGE, SOM IKKE ER
SESSION 4 jobcamp 18 HVORDAN OPKVALIFICERER VI DE LEDIGE, SOM IKKE ER KOMMET MED I OPSVINGET ENDNU? Borger- og Arbejdsmarkedschef Claus Holm Oppermann, Vordingborg Kommune Leder af Job og Virksomhedsservice
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereKia McDermott. Job- og Vækstcenter Middelfart
Kia McDermott. Job- og Vækstcenter Middelfart Januar 2015: Formændene for de syv arbejdsmarkedsudvalg i Trekantområdet indgår i et samarbejde om fælles rekruttering og uddannelse og opkvalificering af
Læs mereJobcenter Svendborg. Anja Jørgensen. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg
Jobcenter Svendborg Anja Jørgensen Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg Vedlagt denne skrivelse er ansøgning fra JYSK A/S, hvor vi søger om tilskud til medfinansiering fra Det Lokale
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereArbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde
Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål Nr. Mål Afrapportering: Unge a b Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde om de unge. Jobcentret vil fortsætte
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs mere