Punkt 1: Godkendelse af referat Sekretariatet har ikke modtaget indsigelse til det sidst udsendte referat, hvorfor det betragtes som godkendt.

Transkript

1 REFERAT Bestyrelsesmøde Initialer: Deltagere: Kurt Petersen (fomand) Vagn Majland (næstformand) Poul Møller Hajg Zanazanian Flemming Olsen Dorte Tind Jørgensen Alis Jensen Elsebeth Melgaard Marianne Zinck (under punkt. 2) Ole Roemer (under punkt 4) S. 1/5 Afbud: Anne Mette Jørgensen Punkt 1: Godkendelse af referat Sekretariatet har ikke modtaget indsigelse til det sidst udsendte referat, hvorfor det betragtes som godkendt. Punkt 2: Opdatering af regnskabsinstruks Regnskabsinstruksens bilag 6 er opdateret for så vidt angår bemyndigelse af medarbejdere i forbindelse med køb. Marianne Zinck fremlægger det opdaterede bilag. Beløbsgrænserne er ændret i opadgående retning. Bestyrelsen godkender bilagsændringen. Punkt 3: Udbudsrunde og samarbejdet med CPH WEST/KTS Deadline for indgivelse af ansøgning om udbud af grund- og hovedforløb til Ministeriet for børn, undervisning og ligestilling er d Direktør, Elsebeth Melgaard orienterer om proces, forhandlinger og beslutninger i relation til dette arbejde. Tre forhold har betydning for processen indtil nu og beslutningerne fremadrettet. For det første holdt REU (Rådet for de grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser) møde d. 11. december 2015 og behandlede bl.a. SOPU S ansøgning om placering af udbud af GF1 (grundforløb 1) i Furesø Kommune pr. 1. januar 2016.

2 Ansøgningen er så vidt vides ikke imødekommet i REU, men på foranledning af Furesø S. 2/5 Kommune samarbejder SOPU sammen med TEC, ESnord og København NORD på at oprette en campus i kommunen. For det andet er CPH WEST og KTS (Københavns tekniske Skole) fusioneret pr. 1. januar 2016 og hedder nu Next Uddannelse København. Direktøren for organisationen er Ole Heianger - tidligere direktør for KTS. For det tredje er det Region Hovedstadens mål, at der fra 2017 er etableret et tættere netværk af erhvervsuddannelsestilbud for de unge i forhold til deres bopæl. Der har været holdt to kategorier af møder: Dels med Next Uddannelse København og dels i Region Hovedstadens regi. I forhold til 2016 og SOSU C s nuværende matrikler betyder det, at vi fra sommeren i år udbyder GF1 både i Brøndby og Gladsaxe. Med hensyn til udbudsrunden er det planen, at SOSU C indgiver ansøgning om følgende udbud på de eksisterende geografier gældende fra sommeren 2017: GF1 i Brøndby, Herlev og Gladsaxe. GF2 mod PAU og SOSU i Brøndby, Herlev og Gladsaxe. Hovedforløb - SOSU i Brøndby, Herlev og Gladsaxe. Hovedforløb PAU i Brøndby og Gladsaxe. Endvidere afsøges deri øjeblikket forskellige samarbejdsmuligheder og geografiske placeringer af udbuddene i relation til indgangen Omsorg, sundhed og pædagogik både i direkte tilknytning til udbudsrunden og med et lidt længere perspektiv. Konkret er der indgået en foreløbig aftale med Next uddannelse København om, at SOSU C udbyder GF2 i Tårnby Kommune i tilknytning til Next Uddannelse Københavns eksisterende lokaliteter. Elsebeth Melgaard undersøger endvidere muligheden for at tilbyde GF2 i Høje-Taastrup Kommune, hvis Next uddannelse København udbyder GF1 inden for hovedområdet Omsorg sundhed og pædagogik. SOSU C udbyder fra sommeren 2016 EUX i samarbejde med Next uddannelse København. De kommende EUX-elever fra sommeren 2016 kommer til at tage deres EUD-del af uddannelsen i Brøndby og Gladsaxe og den studieforberedende del på Rebslagervej 11, Nørrebro sammen med EUX-elever fra andre erhvervsuddannelser. Endvidere arbejdes der mod et øget lokalt samarbejde med 10.klassescenteret i Herlev Kommune.

3 Orienteringen tages herefter til efterretning. S. 3/5 Punkt 4: Handlingsplan for øget gennemførsel 2016 Kvalitetskonsulent Ole Roemer fremlægger HP16. Handlingsplanen 2016 (HP16) skal udelukkende godkendes af bestyrelsen og herefter senest offentliggøres på SOSU C s hjemmeside. HP16 er fremadrettet i højere grad SOSU C s arbejdsredskab end tidligere og skal bruges som styringsredskab indadtil i organisationen og for bestyrelsen samt til resultatmålsstyring. Fokus er flyttet fra frafald til gennemførsel og prestige og til at få flere unge til at vælge Eud frem for gymnasiet. Der etableres en følgegruppe til arbejdet med det klare mål 2. Vedrørende det klare mål 4 Tilliden til og trivslen på erhvervsskolerne skal styrkes fremgår det, at SOSU C har en høj elevtilfredshed målt i ETU en (Elevtrivselsundersøgelsen) i HP16 drøftes og formanden gives mandat til at godkende den endelige udgave og underskriver denne. Punkt 5: Evaluering af Udviklingsplan og første udkast til Udviklingsplan 2016 Evaluering af udviklingsplan : Elsebeth Melgaard redegør for processen og prioriteringen af opgaverne omkring kerneydelsen, begyndelsen på Eud-reformen, lov 409, digitalisering og byggeriet i Brøndby. I drøftelsen af punktet er bl.a. følgende nedslag: Der ligger fortsat et udviklingsperspektiv i internationalisering, som i forhold til praktik i udlandet er sat i bero på grund af uafklarede forsikringsmæssige forhold. Ligeledes er der et udviklingsperspektiv i innovation. Det fælles pædagogisk didaktiske grundlag er fortsat undervejs. Når vi når sommeren har ca. 70 undervisere været på det erhvervspædagogiske diplommodul Uddannelsesplanlægning og didaktik, og arbejdet med de fælles uddannelsesplaner (FUP) understøtter grundlaget.

4 Underviserne anerkendes for deres indsats, og der opfordres til at fastholde udviklingen af det fælles pædagogisk didaktiske grundlag, så det bliver tydeligt helt ind i klas- S. 4/5 selokalerne. Evalueringen er herefter godkendt. Udviklingsplan 2016 Bestyrelsen diskuterer og kommenterer flere aspekter af udviklingsplanen: Det er fornuftigt, at vi fortsat fokuserer på vores egne strategiske målsætninger. Der efterlyses en højere grad af målbarhed i succesmålene. Det er et ønske fra Herlev Kommune at indgå et samarbejde med folkeskolernes 7. klasser. Hvad vil det fedeste ry sige? Er det muligt at decimere antallet af udviklingspunkter? Der udtrykkes ønske om at få indarbejdet udbudsrunden og bygningsanalysen som udviklingspunkter. Udviklingsplanen tages op i bestyrelsen i april i en udvidet form og inddraget kommentarerne ovenfor. Endelig skal udviklingsplanen tages op i forbindelse med strategiplanen for Punkt 6: Orientering 1. Nyt fra formanden. Kurt Petersen fortæller, at han kommer lige fra repræsentantskabsmøde i EVA, der i deres handlingspalen for 2016 og 2017 vil have fokus på praktikken. Kurt Petersen træder ud af Bestyrelsesforeningen for Social- og Sundhedsskolerne. 2. Nyt fra SOSU C. 2.1 Status for organisatorisk tilpasning. SOSU C har færre elever, end tidligere og 38 årsværk mindre i år end sidste år - 7 af disse et resultat af uansøgte afskedigelser. Da de tre geografiske placeringer fortsat udnyttes, sker det, at der slås interne stillinger op målrettet de relevante undervisergrupper, så allokering af kompetencer fortrinsvis foregår frivilligt. I få tilfælde har det endvidere været nødvendigt at ansætte en vikar. Blandt andet som resultat af Eud-reformen ændres der i øjeblikket i organiseringen og arbejdsopgaverne hos det teknisk-administrative personale. Reformen medfører langt mere individuel behandling af ansøgere og elever. Begge dele medfører i øjeblikket et stort arbejdspres i gruppen, som for de fleste uddannelsers vedkommende ventes at aftage i april/maj. 2.2 Status for ombygning af SOSU C, Brøndby-afdelingen. Teatersalen er snart færdig planlagt Nytårstræffet bliver derfor afholdt i sportshallen.

5 3. Nyt fra øvrige bestyrelsesmedlemmer. Hajg Zanazanian: Socialudvalget i Brøndby Kommune planlægger at besøge på- SOSU C. Der er udfordringer i forbindelse med håndtering af ansøgninger, hvilket formodentlig har at gøre med de nye arbejdsgange og ansvarsfordelinger mellem Kommune, region og skole efter Eud-reformens ikrafttrædelse. Elsebeth Melgaard undersøger sagen. S. 5/5 Orienteringerne tages til efterretning. Bemærk ændret dato: Næste bestyrelsesmøde afholdes onsdag d kl på Brøndby Møllevej 4.