Notat vedr. virksomhedernes brug af fleksjob mv.
|
|
- Elias Brøgger
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SOCIALFORSKNINGSINSTITUTTET august 18, 1999 Notat vedr. virksomhedernes brug af fleksjob mv. Hanne Weise 1. Indledning I dette notat vil det blive belyst, hvad der kendetegner virksomheder, som ansætter personer i fleksjob. Samtidigt vil andre typer ansættelser af personer med begrænset arbejdsevne blive inddraget: skånejob, ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler og Αuformelle skånejob. Disse øvrige ansættelser vil blive benyttet som sammenligningsgrundlag for fleksjob ansættelser. Det vil også blive belyst, hvorvidt virksomhederne efter eget udsagn har tilstrækkeligt kendskab til ordninger, der gør det muligt at beskæftige medarbejdere med begrænset arbejdsevne. Danmarks Statistik har opgjort antallet af fleksjob ansættelser. I januar 1997 var der Året efter var der og i februar Socialforskningsinstituttet har gennemført en surveyundersøgelse blandt en stikprøve af virksomheder, jf. afsnit 4. De blev i november - december 1998 spurgt om, hvor mange de havde ansat i fleksjob, jf. tabel 1. Surveyundersøgelsen viser, at det alt i alt drejer sig om knapt personer, heraf 2/3 indenfor det offentlige. Surveyundersøgelsens skøn stemmer godt overens med opgørelsen fra Danmarks Statistik, når det tages i betragtning, at der i følge sagens natur er nogen usikkerhed i forbindelse med opgørelser dannet på baggrund af oplysninger fra en opvægtet stikprøve. 2. Hvilke virksomheder ansætter personer i fleksjob, skånejob, efter overenskomsternes sociale kapitler og i Αuformelle skånejob? I dette afsnit belyses hvilke virksomheder, der benytter forskellige formelle, men også uformelle ordninger til ansættelser af personer med begrænset arbejdsevne. Fleksjob I tabel 2 er vist andelen af private og offentlige virksomheder, der har ansat personer i fleksjob. Andelen er beregnet særskilt for forskellige typer af virksomheder. I alt har 2 pct. af de private virksomheder og 7 pct. af de offentlige mindst én medarbejder ansat i fleksjob.
2 På de offentlige virksomheder er andelen, som har ansat personer i fleksjob, størst på de virksomheder, hvor andelen af medarbejdere uden erhvervsuddannelse er lavest - samme tendens kan ikke genfindes blandt de private virksomheder. På private virksomheder er der en tendens til, at fleksjob hyppigst benyttes af virksomheder, der er i en Αnogenlunde økonomisk situation, mens det blandt de offentlige oftest er virksomheder i Αen ret god eller Αnogenlunde økonomisk situation. Det er således ikke virksomheder med det bedste eller dårligste økonomiske udgangspunkt, der foretager fleksjob ansættelser. De mindste virksomheder har mindre hyppigt end de øvrige virksomheder ansat personer i fleksjob. På de offentlige virksomheder er der meget stor forskel på store og små virksomheders brug af ordningen, mens der på de private kun er mindre forskelle mellem de forskellige størrelseskategorier. Det er også undersøgt, om brugen af fleksjob er forskellig i private virksomheder, der henholdsvis er med og ikke med i en arbejdsgiverorganisation. Det viser sig, at virksomheder, der ikke er medlem af en arbejdsgiverorganisation, i noget højere grad benytter fleksjob end virksomheder, der er medlem. I tabel 6 er vist andelen af virksomheder i forskellige brancher, der har ansat personer i bl.a. fleksjob. Inden for den offentlige sektor er det oftest inden for offentlige tjenester (11 pct.) og undervisning (8 pct.), at fleksjob benyttes. Inden for social og sundhed benyttes ordningen mindre hyppigt (4 pct.). I den private sektor er det oftest inden for hotel og restauration (7 pct.) og møbel o.a. industri (6 pct.), at der ansættes personer i fleksjob. Skånejob Skånejob er for førtidspensionister og benyttes noget mindre end fleksjob. Kun 1 pct. af de private virksomheder og 5 pct. af de offentlige har ansat medarbejdere i skånejob, jf. tabel 3. Andelen af virksomheder, som benytter skånejob, er mindst i de virksomheder, hvor over 50 pct. af medarbejderne er uden uddannelse. Blandt alle virksomhederne er det således, at det er virksomheder med nogenlunde eller god økonomi, der har ansat personer i skånejob. Sammenlignet med virksomhederne, der benytter fleksjob, vurderes økonomien tilsyneladende dårligere blandt brugerne af skånejob. Skånejob benyttes mindst blandt de små virksomheder, men forskellen mellem store og små virksomheder er - i hvert fald inden for det offentlige - mindre end det er tilfældet i forbindelse med ansættelser i fleksjob. Forskellige branchers brug af skånejob fremgår af tabel 6. Indenfor den offentlige sektor er det specielt inden for undervisning (12 pct.), at skånejob benyttes. Ingen af de private brancher skiller sig ud som Αstorbrugere af skånejob - en branche som hotel og restauration, der som nævnt har relativt mange fleksjob, har således stort set ingen skånejob.
3 Ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler (aftalebaserede skånejob) Offentlige og private virksomheder foretager lige hyppigt ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler. 4 pct. af alle virksomheder har foretaget sådanne ansættelser, jf tabel 4. Ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler forekommer nogenlunde lige hyppigt på virksomhederne, uanset hvor stor en andel af medarbejderne, der har en erhvervsuddannelse. Virksomheder, som har en særdeles god økonomi, benytter sjældnere ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler end de øvrige virksomheder. Ligesom det er tilfældet i forbindelse med fleks- og skånejob er der således en vis overhyppighed af brugere blandt virksomheder med en mindre god økonomi. Brugerne af ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler fordeler sig nogenlunde på samme måde på de forskellige virksomhedernestørrelsesgrupper som brugerne af skånejob. Der er ikke så store branchemæssige forskelle på ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler, jf. tabel 6. De forekommer dog hyppigst indenfor jern og metal (9 pct.), hotel og restauration (7 pct.) og offentlige tjenester (6 pct.). Private virksomheder, der er medlem af en arbejdsgiverorganisation, benytter noget hyppigere ansættelser efter overenskomsternes sociale kapitler (og skånejob) end virksomheder, der ikke er medlem. ΑUformelle skånejob ΑUformelle skånejob er den form for ansættelse af personer med begrænset arbejdsevne, der hyppigst benyttes. 8 pct. af de private virksomheder og 13 pct. af de offentlige har efter eget udsagn denne type ansættelser, jf. tabel 5. I alt er der på samtlige virksomheder beskæftiget godt personer i disse job. Personer der er ansat i de uformelle skånejob, er personer der ikke af virksomhederne vurderes at være handicappede, men som i et eller andet omfang har begrænset arbejdsevne som følge af fx slid eller sygdom. Antallet af personer beskæftiget i disse uformelle skånejob kan ikke sammenlignes med opgørelsen i Steen Bengtsson (1997) på grund af forskellige spørgsmålsformuleringer og opgørelsesmetoder. Stort set som det var tilfældet med de formelle ordninger, jf. ovenfor, forekommer Αuformelle skånejob oftest på virksomheder, hvor der er få uuddannede Økonomien i de virksomheder, der benytter Αuformelle skånejob, vurderes generelt bedre end i de virksomheder, der benytter formelle ordninger. Forklaringen kan bl.a. være, at der i forbindelse med de formelle ordninger ydes et offentligt løntilskud, eller er mulighed for at fravige de overenskomstmæssige lønninger. De Αuformelle skånejob er meget ujævnt fordelt på brancher, jf. tabel 6. Virksomheder inden for den kemiske industri (28 pct.), jern og metal (17 pct.), offentlige tjenester (23 pct.) 3
4 og undervisning (25 pct.) har relativt oftest ansat personer i Αuformelle skånejob, mens virksomheder indenfor hotel og restauration (2 pct.) stort set ikke har det. 3. Kender virksomhederne nok til ordningene til at beskæftige medarbejdere med begrænset arbejdsevne? Virksomhederne, der indgik i undersøgelsen, blev spurgt, om Αman på virksomheden har kendskab til ordninger, (fx fleksjob eller andre tilskudsordninger), der gør det muligt at fastholde eller ansætte personer med nedsat arbejdsevne?. Virksomhedernes besvarelser er vist i tabel 7. Kun 30 pct. af de private virksomheder vurderer, at de har et tilstrækkeligt kendskab til fleksjob og andre tilskudsordninger, der kan benyttes til at fastholde eller ansætte personer med begrænset arbejdsevne. Hele 40 pct. kender slet ikke til disse ordninger. 51 pct. af de offentlige virksomheder kender har efter eget udsagn tilstrækkeligt kendskab til ordningerne og kun 21 pct. kender slet ikke til ordningerne. Det er på de mindste private og offentlige virksomheder, at der hyppigst mangler kendskab til ordningerne. Langt størstedelen af både de private og de offentlige virksomheder, der benytter fleksjob, mener, at de også har et tilstrækkeligt kendskab til denne type ordninger. Kendskabet til ordningerne er noget mindre blandt virksomheder, der har ansatte i skånejob. Næsten halvdelen (48 pct.) af de private virksomheder, der har ansatte efter de sociale kapitler, kender slet ikke tilskudsordningerne. På de tilsvarende offentlige virksomheder har alle i et eller andet omfang et kendskab til tilskudsordningerne. Virksomheder, der har ansatte i Αuformelle skånejob, har et lidt bedre kendskab til tilskudsordningerne, end de som ikke har Αuformelle skånejob. Kendskabet til disse ordninger er langt ringere blandt de, som har Αuformelle skånejob, end blandt dem som benytter tilskudsordningerne (fleks- og skånejob), hvilket jo også er forventeligt. Det kan ikke afgøres, om brugerne af Αuformelle skånejob ikke benytter tilskudsansættelser, fordi de ikke kender til ordningen, fordi der ikke er en konkret mulighed eller fordi de ikke ønsker at benytte ordningen. Eftersom de fleste virksomheder i et eller andet omfang kender til ordningerne, skulle man imidlertid ikke tro, at Αuformelle skånejob i primært skyldes manglende viden om mulighederne for tilskud. 4. Om undersøgelsen Nærværende notat bygger på oplysninger indsamlet i forbindelse med Socialforskningsinstituttets undersøgelse af virksomhedernes sociale engagement. Data er indsamlet i november/december Der indgår i undersøgelsen svar fra offentlige og private virksomheder, hvilket giver en svarprocent på 82. Der er tale om en stikprøve undersøgelse blandt danske virksomheder, hvor de største virksomheder er overrepræsenteret. Det 4
5 betyder, at datamaterialet er vægtet, således at resultaterne giver et tilnærmelsesvist repræsentativt billede for samtlige virksomheder. 5
6 Tabel 1 Antal ansatte i fleksjob, skånejob, ansatte efter overenskomsternes sociale kapitler samt personer der er ansat i Αuformelle skånejob 1). Antal vægtet op til hele populationen. Privat virksomhed Vægtet til pop. Uvægtet Offentlig virksomhed Vægtet til pop. Uvægtet Fleksjob (119) (348) Skånejob (163) (163) Ansatte efter sociale kapitler (147) (209) Ansatte i Αuformelle skånejob 1) (1.161) (1.007) 1) Virksomhederne blev stillet følgende spørgsmål: ΑHvis vi ser bort fra dem, jeg lige har spurgt om (med løntilskud, handicappede og sociale kapitler), vil De så sige, at én eller flere medarbejdere på virksomheden i praksis har et skånejob?. 6
7 Tabel 2. Andelen af virksomheder, der har ansat personer i fleksjob. Særskilt for private og offentlige virksomheder samt for forskellige forhold vedrørende virksomhederne.. Privat Offentlig grundlag Grundlag Andel medarbejdere uden udd.: 0 procent procent procent procent Over 50 procent Virksomhedens økonomi: Særdeles god Ret god Nogenlunde Mindre god Antal ansatte på virksomheden: Over I alt
8 Tabel 3. Andelen af virksomheder, der har ansat personer i skånejob. Særskilt for private og offentlige virksomheder samt for forskellige forhold vedrørende virksomhederne.. Privat Offentlig grundlag Grundlag Andel medarbejdere uden udd.: 0 procent procent procent procent Over 50 procent Virksomhedens økonomi: Særdeles god Ret god Nogenlunde Mindre god Antal ansatte på virksomheden: Over I alt
9 Tabel 4. Andelen af virksomheder, der har ansat personer efter overenskomsternes sociale kapitler. Særskilt for private og offentlige virksomheder samt for forskellige forhold vedrørende virksomhederne.. Privat Offentlig grundlag Grundlag Andel medarbejdere uden udd.: 0 procent procent procent procent Over 50 procent Virksomhedens økonomi: Særdeles god Ret god Nogenlunde Mindre god Antal ansatte på virksomheden: Over I alt
10 Tabel 5. Andelen af virksomheder, der har ansat personer i Αuformelle skånejob 1). Særskilt for private og offentlige virksomheder samt for forskellige forhold vedrørende virksomhederne.. Privat Offentlig grundlag Grundlag Andel medarbejdere uden udd.: 0 procent procent procent procent Over 50 procent Virksomhedens økonomi: Særdeles god Ret god Nogenlunde Mindre god Antal ansatte på virksomheden: Over I alt ) Virksomhederne blev stillet følgende spørgsmål: ΑHvis vi ser bort fra dem, jeg lige har spurgt om (med løntilskud, handicappede og sociale kapitler), vil De så sige, at én eller flere medarbejdere på virksomheden i praksis har et skånejob?. 10
11 Tabel 6. Andelen af virksomheder, der har ansat personer i hhv. fleksjob, skånejob, efter overenskomstens sociale kapitler samt i Αuformelle skånejob 1). Særskilt for brancher.. Branche Fleksjob Skånejob Overenskomstens soc. kapitel Uformelle skånejob Landbrug Næring, tekstil m.v Kemi, sten, ler m.v Jern og metal Møbel o.a. industri Forsyning, el m.v Handel Hotel og restauration Transport Forretningsservice og finans Offentlige tjenester Undervisning Social og sundhed Forlystelser m.v Alle Uvægtet procentgrundlag ) Virksomhederne blev stillet følgende spørgsmål: ΑHvis vi ser bort fra dem, jeg lige har spurgt om (med løntilskud, handicappede og sociale kapitler), vil De så sige, at én eller flere medarbejdere på virksomheden i praksis har et skånejob?. 11
12 Tabel 7. Virksomhedernes svar på spørgsmålet, om man på virksomheden har kendskab til ordninger, der gør det muligt at fastholde eller ansætte personer med nedsat arbejdsevne. Særskilt for virksomheder med forskellige grupper af ansatte og offentlige og private virksomheder.. Privat Offentlig Ja, tilstrækkeligt kendskab til ordningen Ja, men ikke tilstrækkeligt kendskab til ordningen Nej kender ikke til sådanne ordninger I alt Ja, tilstrækk eligt kendskab til ordni ngen Ja, men ikke tilstrækkeligt kendskab til ordningen Nej kender ikke til sådanne ordninger I alt Har ansatte i fleksjob Har ingen i fleksjob Har ansatte i skånejob Har ingen i skånejob Har ansatte efter soc. kap Har ikke ansatte efter soc. kap Har ansatte i Αuformelle skånejob 1) Har ikke ansatte i Αuformelle skånejob 1) Har ansat pers. med nedsat arb. evne med tilskud Har ansat ledige med tilskud Har begge grupper Har ingen ansat med tilskud Alle ) Virksomhederne blev stillet følgende spørgsmål: ΑHvis vi ser bort fra dem, jeg lige har spurgt om (med løntilskud, handicappede og sociale kapitler), vil De så sige, at én eller flere medarbejdere på virksomheden i praksis har et skånejob?. 12
13 Litteratur: Steen Bengtsson (1997) Handicap og funktionshæmning i halvfemserne. Socialforskningsinstituttet: 97:1. København. 13
99:16 Virksomheders sociale engagement
99:16 Virksomheders sociale engagement Virksomheders sociale engagement Årbog 1999 Mona Larsen & Hanne Weise Socialforskningsinstituttet 99:16 Socialforskningsinstituttet 99:16 000,00 inkl. 25 % moms ISSN
Læs mereStigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland
10. juni 2008 Stigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Omkring to tredjedele af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 3
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereLønudviklingen næsten uændret i den private sektor
29.11.2006 Notat 14571 Poul Lønudviklingen næsten uændret i den private sektor Danmarks Statistik har netop udsendt tallene for lønudviklingen for den private sektor for 3. kvartal 2006. Den 12. december
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark
Den Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark November 216 Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen Tlf.: 322 6792 Den Sociale Kapitalfond Management ApS HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark
Den Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark November 2016 Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen Tlf.: 3022 6792 Den Sociale Kapitalfond Management ApS HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereAMU aktiviteter i Region Midtjylland 2004-2008
AMU aktiviteter i Region Midtjylland Resume 2004-2008 Formålet med dette notat er at undersøge baggrunden for udviklingen i AMU aktiviteten i Region Midtjylland i perioden 2004-2008, hvor der generelt
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereLederudvikling betaler sig i Region Midtjylland
31. maj 2008 Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland Ledelsesudvikling. Lidt under halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland arbejder bevidst med ledelsesudvikling. 8
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Indhold Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Efterspørgslen efter ufaglærte Efterspørgslen efter arbejdskraft
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer
Læs mereVilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018
Vilkår for privatansatte Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 1 Vilkår for privatansatte Indhold Vilkår for privatansatte...3 1. Karakteristika ved jobbet...
Læs mereRip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed
16. december 2010 Rip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed Mangfoldighed inden for køn, etnicitet og uddannelse øger virksomhedernes innovationskraft markant. Dette har været dokumenteret
Læs mereHØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR DANSKE VIRKSOMHEDER
Til Ingeniørforeningen i Danmark Dokumenttype Rapport Dato Februar, 2012 INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR DANSKE VIRKSOMHEDER INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR
Læs mereGrafer til Syddansk Vækstbarometer
Grafer til Syddansk Vækstbarometer Figur 1. Forventningen til omsætning i dette kvartal sammenlignet med samme kvartal sidste år. 1,6% 26,5% 33,6% 38,2% Større Uændret Mindre Ved ikke Kilde: Vækstbarometer
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereBeskæftigelse af personer med handicap
Beskæftigelse af personer med handicap Resultater fra SFI s forskning Jan Høgelund Seniorforsker Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Disposition: Resultater fra SFI s forskning Hvor mange har et
Læs mereANALYSE AF DANSKERNES ARBEJDSTID: STOR STIGNING I ARBEJDSTIDEN DE SIDSTE TO ÅR
18. juni 2008 Af Louise A. Hansen og Frederik I. Pedersen (tlf. 3355 7712) ANALYSE AF DANSKERNES ARBEJDSTID: STOR STIGNING I ARBEJDSTIDEN DE SIDSTE TO ÅR Resumé: Det pressede arbejdsmarked har fået danskernes
Læs mereInnovationsgrøde i Region Midtjylland
17. januar 2008 Innovationsgrøde i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Hen ved 2 ud af 3 små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 2 år haft udviklingsaktiviteter for
Læs mereVirksomhedernes kendskab til euv
Virksomhedernes kendskab til euv DERSØ G UN KSNE ER SU DD R RV VO ER H VE 3 EV A Virksomhedernes kendskab til erhvervsuddannelse for voksne (euv) og deres vurderinger af hvor attraktiv euv er A N NELSE
Læs mereVirksomheders sociale engagement
Virksomheders sociale engagement Årbog 1999 Sammenfatning Mona Larsen, Anders Rosdahl & Hanne Weise Socialforskningsinstituttet 99:20 Virksomheders sociale engagement Denne pjece sammenfatter resultaterne
Læs mereLønudviklingen 4. kvartal 2007
07-0347 - poul - 28.02.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen 4. kvartal 2007 Lønudviklingen i den private sektor er stigende. For 4. kvartal 2007 viser Danmarks Statistik
Læs mereDisrupted? Mange små og mellemstore virksomheder står over for en teknologisk omstilling
Den Sociale Kapitalfond Analyse Disrupted? Mange små og mellemstore virksomheder står over for en teknologisk omstilling November 217 Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen Tlf.: 322 6792 Denne analyse
Læs mereTabel 1. Arbejdskraftbalancen Gribskov Kommune, status og udvikling
Arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune Nedenfor er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune, der er en sammenlægning af Græsted-Gilleleje og Helsinge kommuner. I forbindelse med beskrivelsen sammenlignes
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereVirksomhedernes behov for basale færdigheder. Tabelrapport
Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport 2017 Virksomhedernes behov for basale færdigheder 2017 Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar, ligger fortrinsvis i Nord- og Midtjylland.
Den Sociale Kapitalfond Analyse Virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar, ligger fortrinsvis i Nord- og Midtjylland Januar 2017 Den Sociale Kapitalfond Management ApS Baggrund Den gennemsnitlige
Læs mereVæksthus Midtjylland Profilanalyse 2015
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse
Læs mereEvaluering: Effekten af jobrotation
Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 en telefonbaseret interviewundersøgelse blandt borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar
Læs mereVækst barometer. Udbredt mangel på faglært arbejdskraft. August 2015
Vækst barometer August 2015 Udbredt mangel på faglært arbejdskraft Tre ud af fire virksomheder har søgt nye medarbejdere det sidste halve år. Næsten halvdelen af dem har haft problemer med at finde kvalificeret
Læs mereFærre traditionelle fleksjob efter fleksjobreformens ikrafttræden
Færre traditionelle fleksjob efter fleksjobreformens ikrafttræden Af Kim Madsen Copyright 2014 analyze! Om analyze! analyze! er et privat konsulentfirma ejet af Kim Madsen, som har beskæftiget sig med
Læs mereDe store virksomheder kryber uden om ansvaret for lærlinge
De store virksomheder kryber uden om ansvaret for lærlinge Hver femte private virksomhed har lærlinge ansat. I gennemsnit har virksomhederne 5, lærlinge ansat for hver 1 faglærte i personalet. Det er de
Læs mereUDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE
UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE Indledning og datagrundlag Hvordan har beskæftigelsen udviklet sig i Aalborg Kommune i perioden januar 28 august 21?, er der i Aalborg Kommune
Læs mereBeskæftigelse og handicap
Notat v. Max Miiller SFI - Det Nationale Forskningscenter for velfærd Beskæftigelse og handicap Beskæftigelse blandt personer med og uden et handicap SFI udgav i efteråret 2006 rapporten Handicap og beskæftigelse
Læs mereMidtjyske virksomheder mindre optimistiske
1. september Midtjyske virksomheder mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland er mindre optimistiske i år end sidste år. Der er fortsat mere end tre
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde. August 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde August 2006 Indhold Særtræk, styrker og svagheder Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Særlige kendetegn
Læs mereKonkursanalyse Antallet af konkurser fortsætter op i andet kvartal 2018
Antallet af konkurser fortsætter op i andet kvartal 2018 1.921 virksomheder gik konkurs i andet kvartal af 2018. Det er en stigning på 49 procent sammenlignet med andet kvartal 2017. Det samlede antal
Læs mereFaktaark: Studiejob. De væsentligste resultater fra undersøgelsen er:
Faktaark: Studiejob Dette faktaark omhandler studiejobs blandt Djøf Studerendes medlemmer, herunder tidsforbrug, faglig relevans og forskelle mellem bachelor og kandidatstuderende. Resultaterne stammer
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer. Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015
Region Syddanmarks Vækstbarometer Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015 Vækstoptimismen i kraftig stigning Hvad er Deres forventninger til virksomhedens omsætning og antal ansatte i næste kvartal
Læs mereEvaluering: Effekten af jobrotation
Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 telefoninterview af borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar 2013 til 31. august 2014.
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2012 Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2012.
Læs mereSeksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration
Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og
Læs mereEvalueringsrapport Virksomhedsundersøgelse af den kommunale beskæftigelsesindsats
Evalueringsrapport Virksomhedsundersøgelse af den kommunale beskæftigelsesindsats Udarbejdet for Skanderborg Kommune December David Mortensen Karsten Drejer Indhold Resume... 3 Sammenfatning/anbefaling...
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ
ANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ Side 1 Udgivelsesdato : Februar 2015 Udarbejdet : René Fåborg Kristensen, Muhamed Jamil Eid Kontrolleret : Brian Gardner Mogensen Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereErhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen.
Jysk Analyse 27. oktober 2009 Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Udviklingsaktiviteter. Over halvdelen af de midtjyske virksomheder har haft udviklingsaktiviteter i gang indenfor
Læs mereVækstbarometer. Automatisering og digitalisering. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Automatisering og digitalisering Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mere5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereBjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen
Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen Torsdag 31. maj 2018 kl. 19.00 til 21.30 Kulturmaskinen i Lokale Petersen, Farvergården 7, 1. sal, 5000 Odense Relevant lovgivning ift. voksne autister og
Læs mereHjemmeservice - En analyse af de beskæftigede
Hjemmeservice - En analyse af de beskæftigede Sammenfatning Denne analyse af -ordningen i 1997 beskæftiger sig med udbudssiden i, det vil sige -virksomhederne og især virksomhedernes ejere og deres ansatte.
Læs mereBeskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger
Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger Beskæftigelsen er faldet med 122.000 fuldtidspersoner siden toppunktet i 1. kvartal 2008. Faldet er mere end over dobbelt så stort som
Læs merekraghinvest.dk Den offentlige beskæftigelse stiger, den private falder Ivan Erik Kragh Januar 2014 Resumé
Den offentlige beskæftigelse stiger, den private falder Januar 2014 Resumé Vi har i dette notat set nærmere på udviklingen i beskæftigelsen i den private- og offentlige sektor, og fandt i den forbindelse
Læs mereFri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...
Læs mereUdkast til Sygedagpengeanalyse.
Dato: 8. oktober Sagsnr.: -8-3 Udkast til Sygedagpengeanalyse. Indledning Analysen er blevet til på baggrund af et ønske om at opnå en bedre forståelse af den gruppe af borgere, der er sygemeldte i Middelfart
Læs merePolitiets Tryghedsundersøgelse i Grønland i 2018
INDLEDNING RIGSPOLITIET Politiets Tryghedsundersøgelse i Grønland i 18 En måling af trygheden og tilliden til politiet i: Hele Grønland Nuuk Bebyggelse med politistation Bebyggelse uden politistation Marts
Læs mereHANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2010
HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2010 REGIONALE FORSKELLE 11:22 LARS BRINK THOMSEN JAN HØGELUND 11:22 HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2010 REGIONALE FORSKELLE LARS BRINK THOMSEN JAN HØGELUND KØBENHAVN 2011 SFI
Læs mereErhvervsstruktur og erhvervspolitik
Erhvervsstruktur og erhvervspolitik Kapitel 10 Danmarks Erhvervsstruktur 1820 1900 1950 1970 1997 Andel af arbejdsstyrken Primære erhverv (landbrug etc) 59 43 23 11 4 1 Andel af værditilvækst (BFI/BVT)
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereKrisen påvirker praktikpladssituationen
22. marts 2010 Krisen påvirker praktikpladssituationen Praktikpladssituationen. Mulighederne for at finde beskæftigelse i regionen til lærlinge og elever er påvirket negativt af finanskrisen. 34 procent
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens
Læs mereSTIGNING I BÅDE BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSTID
12. april 2007 af Signe Hansen dir. tlf. 33557714 og Frederik I. Pedersen dir. tlf. 33557712 Resumé: STIGNING I BÅDE BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSTID Den samlede præsterede arbejdstid steg med hele 2,6 pct.
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs mereHANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2012
HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2012 REGIONALE FORSKELLE 13:10 MARIE MØLLER KJELDSEN JAN HØGELUND 13:10 HANDICAP OG BESKÆFTIGELSE I 2012 REGIONALE FORSKELLE MARIE MØLLER KJELDSEN JAN HØGELUND KØBENHAVN 2013
Læs mereARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV
14. december 2006 af Signe Hansen direkte tlf. 33557714 ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 1995-2006 Der har været stigninger i arbejdstiden for lønmodtagere i samtlige erhverv fra 1995-2006. Det er erhvervene
Læs merePERSONALEOMSÆTNING. Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012
Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012 ÅRLIG TIL-OG AFGANG PÅ DA-OMRÅDET Den samlede tilgang på hele DA-området var i 2012 20,8 pct., mens afgangen var 21,0 pct. Såvel til- som afgangsprocenten er i 2012
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2013 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereRevalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereCopyright Sund & Bælt
Copyright Sund & Bælt Indholdsfortegnelse Undersøgelsens formål Rapportens hovedkonklusioner Mange vil benytte broen over Femer Bælt Markederne udvides og omsætningen øges Optimal placering for virksomhederne
Læs mereaf StrukturStatistik 2009.
StrukturStatistik 2009 Detaljeret lønstatistik for året 2009 Dette nyhedsbrev sammenfatter resultaterne af StrukturStatistik 2009. Population Statistikken er baseret på lønoplysninger for ca. 610.000 lønmodtagere
Læs mereSociale kapitler og fastholdelsesfleksjob
April 2014 Bilag til rapporten: Sociale kapitler og fastholdelsesfleksjob INDHOLD Bilag 1. Virksomhedsundersøgelse 3 Bredt kendskab til de sociale kapitler... 3 Aftaler om, mål med og typer af skånehensyn...
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Esbjerg. August 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Esbjerg August 2006 Særlige kendetegn Efterspørgslen efter arbejdskraft: Jobcenterområde Esbjerg er det største af de fire jobcentre i det nuværende Ribe
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2016 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2016... 4 1.1 De lokalt
Læs mereFraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013
3. OKTOBER 2014 Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013 LILLE FALD I SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET Sygefraværet på DA-området er faldet fra 6,9 dage til 6,8 dage pr. beskæftiget fra 2012 til 2013. Det svarer
Læs merepersonaleomsætning Personalestatistik 2010 Baseret på 2009
Personalestatistik 2010 Baseret på 2009 kraftigt fald I tilgangen Den samlede tilgang på hele DA-området var i 2009 15,4 pct., mens afgangen var 27,2 pct. Såvel tilgangen som afgangen var dermed lavere
Læs merepersonaleomsætning Personalestatistik 2012 Baseret på 2011
Personalestatistik 12 Baseret på 11 Årlig til- og afgang på da-området Den samlede tilgang på hele DA-området var i 11 23,0 pct., mens afgangen var 21,7 pct. Sammenlignet med 10 er tilgangsprocenten i
Læs mereKVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE
KVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE - en statistik om udviklingen 2001-2008 Juli 2011 Fakta om statistikken Statistikken 2001-2008 viser udviklingen inden for en række områder relateret til kvindelige og mandlige
Læs mereProduktion Ordreindgang Beskæftigelse Resultat Salgspriser. Faktisk udvikling kv. Faktisk udvikling kv. Forventet udvikling kv.
Nordjysk Konjunkturbarometer Resultater 1. kvartal 2006 2. kvartal 2006. 1. Overordnede tendenser. Tabel 1. i 1. kvartal 2006 ift. 4. kvartal 2005 og forventet i 2. kvartal 2006 ift. 1. kvartal 2006. Nettotal
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2010 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2010. Forgæves rekrutteringer
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar
Den Sociale Kapitalfond Analyse 1.800 små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar Maj 2018 Af Kristian Thor Jakobsen og Julie Birkedal Haumand Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen
Læs mereVirksomheder og arbejdskraft i Danmark
Virksomheder og arbejdskraft i Danmark Denne analyse ser nærmere på den værdi, virksomhederne skaber i forskellige dele af landet, og deres produktivitet. Analysen understøtter en positiv fortælling om
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereUdviklingen i antallet af arbejdspladser i Odense Kommune, 1995-1999.
NYHED S BREV Odense Kommune Borgmesterforaltningen Økonomi- og Planlægningsafdelingen Nr. 8 maj 2000 Resumé Udiklingen i antallet af arbejdspladser i Odense Kommune, 5-9. Antallet af arbejdspladser steg
Læs mereBarsel og løn ved barns sygdom. Privatansattes vilkår
Barsel og løn ved barns sygdom Privatansattes vilkår Marts 2015 Barsel og løn ved barns sygdom Resume Funktionærloven giver ret til barsel i samlet 18 uger med halv løn til kvinder, men ingen rettigheder
Læs mereNy vækst uden nye jobs
19. marts 2010 Ny vækst uden nye jobs Erhvervskonjunkturer. Krisen har ikke sluppet sit tag i Midtjyllands virksomheder, men der er større optimisme at spore, idet flere virksomheder end tidligere udtrykker
Læs mereNordtyskland og Vestsverige er vigtige nærmarkeder for midtjyske virksomheder
21. januar 2010 Nordtyskland og Vestsverige er vigtige nærmarkeder for midtjyske virksomheder Internationale markeder. Næsten halvdelen af virksomhederne i Region Midtjylland har ikke kontakt til andre
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012
Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereTENDENS TIL VENDING PÅ ARBEJDSMARKEDET
26. august 2008 af Frederik I. Pedersen direkte tlf. 33557712 TENDENS TIL VENDING PÅ ARBEJDSMARKEDET Dagens beskæftigelsestal fra ATP-statistikken for er det første hårde tegn på, at det danske arbejdsmarked
Læs mereMIKRO-FLEKSJOB. Økonomi og analyse. Resume
MIKRO-FLEKSJOB Forvaltningen for Arbejdsmarked og Borgerservice Dato Sagsnummer Dokumentnummer Økonomi og analyse 4-11-14 14-739 14-123272 Resume Køge Rådhus Torvet 1 46 Køge Denne kortlægning af anvendelsen
Læs mereBenchmark af indsatsen over for sygedagpengemodtagere. Beskæftigelsesregion Midtjylland
Beskæftigelsesregion Midtjylland Notat om registeranalyser af langvarigt sygefravær og selvforsørgelse efter sygefravær Benchmark af indsatsen over for sygedagpengemodtagere i kommunerne i Beskæftigelsesregion
Læs mereLØN- OG PRISSTATISTIK
LØN OG PRISFORHOLD Side 128 Statistisk Årbog 2000 LØN OG PRISSTATISTIK Tabel 1. Årlige prisstigninger i procent, fordelt på arter 9091 9192 9293 9394 9495 9596 9697 9798 9899 9900 0001 1.0 Lønninger (ekskl.
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang pr. 1. januar 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 2006-2008 pr. 1. januar 2009 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, april 2009 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1.
Læs mereTendens: jobvækst i brancher med høje og lave lønninger
1 Tendens: jobvækst i brancher med høje og lave lønninger I den internationale debat om arbejdsmarkedet i de industrialiserede lande og udviklede økonomier, har man længe peget på, at middelklassen er
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2017 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2017... 4 1.1 De lokalt
Læs mere00:13 Virksomheders sociale engagement
00:13 Virksomheders sociale engagement Virksomheders sociale engagement Årbog 2000 Jan Høgelund & Anette Kruhøffer Socialforskningsinstituttet 00:13 Virksomheders sociale engagement Årbog 2000 er den anden
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereUndersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen.
8. juli 2016 Arbejdstid 1 ud af 3 af FOAs medlemmer har ikke fast dagarbejde, men arbejder enten med skiftende arbejdstider eller har fast aften- eller natarbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har
Læs mereStor stigning i stillinger på mindre end 20 timer om ugen
Atypisk ansatte Stor stigning i stillinger på mindre end timer om ugen De sidste år er der kommet godt gang i det danske arbejdsmarked. Antallet af job er steget med ca. 1. de sidste fem år. Ud af de job
Læs mereLEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 HR-nøgletal
LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 1.1: Udvikling i sygefravær sammenlignet med nabokommuner 1.2: Udvikling i sygefravær Haderslev Kommune har haft faldende sygefravær (fra 2015) indtil 2017, men sygefraværet
Læs mere