Konflikten på Vejlegården En gave til fagbevægelsen

Transkript

1 Konflikten på Vejlegården En gave til fagbevægelsen

2 Hvad handler konflikten på Vejlegården om? Prøv at forestille dig, at din arbejdsplads får ny ejer. Den nye ejer meddeler jer, at han ikke bryder sig om den overenskomst, I er ansat under. Derfor får I nye ansættelsesvilkår under en anden overenskomst. I får lavere løn, længere arbejdstid og andre forringelser. Hvad ville du sige til det? Ville du ikke gerne have, at fagforeningen protesterede?

3 Kort om forløbet? Møde i november om OK, 1 uge efter at alkoholbevilling var givet. 19. marts opstart af hovedkonflikt. Midt i april kommer industri- og transportområdet med. Bygger stille og roligt på med sympatikonflikter. Vi står der hver dag min. 1 gang. Sympatikunder. Sommerferie og agurketid. Trusler igennem hele forløbet. Men. Den 2. august. Demonstration den 4. august. Den 2. oktober i arbejdsretten. Dom den 29. november.

4

5 Baggrund for konflikten på Vejlegården Restauranten har haft overenskomst med 3F i mange år Alle fastansatte var medlem af 3F 1. november 2011 fik restauranten ny forpagter Den nye forpagter Amin Skov dikterede en ringere overenskomst. De ansatte blev ikke spurgt.

6 Er dine ansatte blevet spurgt, om de vil have en anden overenskomst, eller har du alene truffet beslutningen? Tak for dette vigtige spørgsmål. Absolut! Vi havde et møde med de to kokke dengang, og der var ingen modsigelser eller andet. Vi gennemgik alt sammen med en konsulent fra Krifa. Løn mm. beholdt de, så ingen forringelser der.

7 Hvad handler konflikten ikke om Fagforeningsfrihed Ytringsfrihed Bøllemetoder og tvang Konflikten handler om løndumping og retten til at kæmpe for sine rettigheder

8 Citat fra KAF s hjemmeside: Men nu har piben fået en anden lyd. I debatindlæg og på hjemmesider erkender 3F nu, at 3F s overenskomst ikke er bedre end KA s på samtlige punkter. Men kun på 41 ud af 46 punkter. Og det glæder trods alt Karsten Høgild, direktør i KA Kristelig Arbejdsgiverforening: - Det glæder mig, at 3F erkender, at der ikke er belæg for at sige, at deres overenskomst er bedre end KA s på samtlige punkter. Det må have været svært for dem at komme dertil, når du nu så stædigt har fastholdt samtlige punkter i så lang tid, siger Karsten Høgild.

9 Citat fra Krifas landsformand, Søren Fibiger Olesen 25. juli: - Vi må erkende, at når 3F's og vores overenskomst bliver sat op over for hinanden, så ser det ikke for godt ud, siger Krifas landsformand, Søren Fibiger Olesen - Vi skulle naturligvis have gjort det klart, at er man faglært, så skal man have en bedre mindsteløn end en ufaglært. Så det var en fejl, siger Søren Fibiger Olesen

10 Stor forskel på 3F og KRIFA-overenskomsten 3F-overenskomsten er bedre på 41 ud af 46 punkter 3F-overenskomsten er især bedre på løn og arbejdstid Forskel på kroner om måneden for en fastlønnet tjener KRIFA: 110,50 kroner for alle faggrupper. KRIFA: Ulovlig ungdomsløn for årige på 99,00 kroner i timen 3F - HORESTA: Forskellig løn til hvert fag - Faglærte gastronomer 125,23 kroner i timen - Ufaglærte gastronomer 114,42 kroner i timen - Tjenere 139,66 kroner i timen - Medhjælpere 112,39 kroner i timen

11 Stor forskel på 3F og KRIFA-overenskomsten De væsentligste punkter er: Tjernernes mindsteløn er over 20% ringere (110 kr. mod 140 kr.) Mulighed for ugentlig normal-arbejdstid på 45 timer mod 37 i overenskomsten imellem HORESTA og 3F. Hos 3F løn under sygdom efter 8 ugers ansættelse, hos de Kristelige først efter 9 mdr. Ingen krav om fridage mod 2 ugentlige fridage i overenskomsten imellem HORESTA og 3F. I praksis ingen overtidsbetaling hos de Kristelige og kun symbolsk betaling for eks. Arbejde på helligdage En tjener vil om ugen selv uden overtids- og helligdagsbetaling få godt 22% mindre på de Kristeliges aftale end på overenskomsten imellem HORESTA og 3F

12 Hotel- og restaurationsbranchen i tal hoteller og restauranter har overenskomst med 3F. KRIFA har overenskomst med højst 100 restauranter. 3F har tegnet 60 nye overenskomster i branchen det seneste år. I Vejle er ca. 60 % af restauranter overenskomstdækket arbejder i restaurationsbranchen er dækket af overenskomsten mellem 3F og HORESTA F-medlemmer arbejder i restaurationsbranchen. KRIFA har dækket af en KRIFA-overenskomst i samtlige brancher elever uddannes årligt (kok, tjener, receptionist, smørebrødsjomfru )

13 Blokader Ikke fysisk blokade 3F-medlemmer kan ikke arbejde på virksomheden Jobcentrene kan ikke anvise arbejdskraft Der kan ikke ansættes ledige i støttet arbejde eller virksomhedspraktik. Sympatikonflikter Information foran virksomheden (Blokadevagter) Sympatikonflikter og blokader er blevet brugt som en del af kampen for overenskomster i over hundrede år. De er helt lovlige.

14 Mediernes rolle i konflikten

15 3wpypduuYg&NR=1 3wpypduuYg&NR=1

16 Hvem er den lille mand? Kokken Martin, som gik ned i løn, eller Amin Skov, som vil have frihed til at forringe de ansattes løn? Hvorfor støtter medierne Amin Skov og ikke 3F s kamp for Martins rettigheder?

17

18

19 Forslag fra Venstre og Dansk Folkeparti B92 Radiostadion i Beograd eller som en bombeflyver. Konfliktretten fjernes fuldstændig. Vil underminere danske overenskomster. Lønninger helt ned til 30 kr. og måske mindre. Kristelige sagde vores forslag. De fleste fejl begås på tom mave. Derfor kan det undre mig, at Venstre og Dansk Folkeparti taler om at tage rettigheder fra danske lønmodtagere, når har spist sig mætte i stegt flæsk på Vejlegården.

20