Whistleblower-ordning
|
|
- Jacob Paulsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Whistleblower-ordning WHISTLEBLOWER-ORDNING I Amcor Limited s Statement of Corporate Ethics [beskrivelse af virksomhedsetik] fastsættes koncernens whistleblower-program og dens forpligtelse til at beskytte whistleblowere. Whistleblowerordningen beskriver hvorledes denne forpligtelse gennemføres. 1. Baggrund og beskrivelse af indhold Amcor-koncernens whistleblower-program er en integreret del af koncernens compliance program [retningslinier omkring udførelse af virksomhedens aktiviteter]. Det er beregnet til at imødekomme whistleblowernes behov i alle de lande, hvor Amcor-koncernen opererer. Amcor anerkender at en effektiv whistleblower-ordning: Er en stærk indikator på at Amcor opfylder sine juridiske og etiske forpligtelser Gør det muligt for enkeltpersoner at føle, at virksomheden på forsvarlig vis varetager deres problemer Ikke sanktionerer sine medarbejdere, når disse opfylder deres forpligtelse til at sikre, at Amcor overholder sit kontrolsystem og sin virksomhedsetik Ordningen omfatter i generelle vendinger følgende: a. Hvem er denne ordning gældende for? (punkt 2). b. Hvem kan whistlebloweren henvende sig til og hvilke problemer kan tages op? (punkt 3 og punkt 7). c. Proces efter anmeldelse samt beskyttelse af whistleblowerne (punkt 8 og punkt 9). d. Hvad sker der med whistleblowerne, beskyttelse af whistleblowernes identitet og årsager til whistleblowing (punkt 10 og punkt 12). e. Indberetning og revidering (punkt 13 og punkt 15). 2. Hvem er denne ordning gældende for? Tre kategorier af personer er dækket af denne ordning Amcor er forpligtet til at lade følgende kategorier af personer, der måtte have problemer med virksomhedens aktiviteter, omfatte af whistleblower-ordningen: Medarbejdere og ledere i Amcor-koncernen, enten fuldtids-, deltids- eller som løst ansatte, uanset anciennitet overalt i koncernen Amcor Limited
2 En person, der har en kontrakt på levering af tjenesteydelser eller varer til Amcor-koncernen En medarbejder ansat hos en person, der har en kontrakt på levering af tjenesteydelser eller varer til Amcor-koncernen Medarbejderne forpligter sig til at sikre, at hele virksomhedens adfærd er i overensstemmelse med loven og virksomhedens politik Medarbejdere og ledere påmindes om, at de i henhold til deres arbejdsbetingelser er forpligtet til at overholde loven og virksomhedens politik. 3. Hvem kan whistlebloweren henvende sig til? Begyndende problemer tages op med supervisor eller sædvanlig kontaktperson. Medarbejdere i Amcor-koncernen skal som det første (og omgående) diskutere ethvert problem med deres supervisorer. I de fleste tilfælde vil dette løse problemerne tilfredsstillende. Eksterne parter bør først tage problemerne op med deres sædvanlige kontaktperson indenfor Amcor-koncernen. Forbrugerne kan benytte den hotline service, der er annonceret på Amcor's hjemmeside og i Amcor's brochurer om produktinformation For leverandører vil det normalt være den Amcor-medarbejder, der står for den pågældende kontrakt Hvis man ikke er tilfreds med håndteringen af et opstående problem, bør man kontakte WSP [Whistleblower Service Provider] Amcor har udpeget en ekstern, uafhængig Whistleblower Service Provider (WSP). Hvis en person ikke er tilfreds med svaret fra supervisor eller kontaktsted, kan man kontakte WSP pr. telefon, fax, eller brev (kontaktinformation er vist på alle Amcor's hjemmesider). WSP s rolle og indberetningsprocedure Amcor's bestyrelse har ansat Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte) som deres WSP. Bestyrelsen mener at indberetning til en uafhængig part vil tjene interesserne hos alle Amcor's interessenter bedre, da det vil reducere den usikkerhed der kunne opstå, hvis de var forpligtet til at indberette deres problemer til en Amcor-medarbejder. Amcor er forpligtet til at sikre at WSP har uafhængighed, bemyndigelse og ressourcer til at: Indhente alle oplysninger, der hører ind under denne ordning Undersøge disse i henhold til denne ordning Side 2/9
3 Indhente, om nødvendigt, specialiseret, uafhængig juridisk og økonomisk rådgivning til enhver af dens undersøgelser WSP: Aflægger rapport til virksomhedens direktionssekretær og koncernens juridiske chef Kan vælge at henvise en sag til en repræsentant for Amcor's Audit and Compliance Committee [revisions- og tilsynsudvalg] eller rapportere til Audit and Compliance Committee direkte Har ret til at vælge at indberette direkte til Managing Director eller bestyrelsen om væsentlige påstande om overtrædelser 4. Hvilke problemer kan tages op hos WSP? Følgende er i generelle vendinger de spørgsmål, som Amcor tilskynder intressenter at tage op med WSP: Handlemåde eller metoder, som er ulovlige eller bryder loven, reglementet eller det adfærdskodeks, der gælder for Amcor-koncernen, eller væsentligt bryder en kontrakt der er gældende for et medlem af Amcor-koncernen Svigagtige eller korrupte metoder (herunder forsøg på eller accept af bestikkelse eller på anden måde at drage fordel af et forhold med Amcorkoncernen, som Amcor-koncernen ikke har godkendt) Vedvarende eller regelmæssige brud på Amcor's reglement eller andre regler for god selskabsledelse Direkte eller indirekte tvang, chikane eller diskrimination af ethvert medlem af Amcor-koncernens personale Misvisende eller vildledende adfærd af enhver art Situationer inden for Amcor-koncernens kontrol, der udgør en sundheds- eller sikkerhedsfare for en eller flere personer Situationer inden for Amcor-koncernens kontrol, der udgør en betydelig fare for miljøet En Amcor-medarbejders adfærd, som vurderes til ikke at følge Amcor's regelsæt 5. Hvor 'stort' skal et problem være før det tages op hos WSP? WSP kan uformelt rådgive om hvorvidt en sag falder ind under denne ordning Hvis en person er i tvivl om, hvorvidt et problem hører ind under de sager WSP har beføjelser til at undersøge, bør denne drøfte sagen uformelt med WSP. WSP kan rådgive den enkelte: Om sagen falder inden for rammerne af denne ordning Om sagen almindeligvis ville blive betragtet som normal forretningsprocedure i vurdering eller opinion (og derfor ikke er et spørgsmål om overtrædelse af Side 3/9
4 Amcor's regelsæt eller virksomhedsetik). WSP beskæftiger sig ikke med disse sager WSP skal indberette om alle de sager, der formelt er blevet rejst WSP skal indberette de sager, der formelt er blevet rejst af en person, uafhængigt af om WSP uformelt har rådgivet personen. Amcor kræver at WSP behandler alle oplysninger med allerstørste alvor, også selv om det kræver væsentlige ressourcer at undersøge, og kan skade både karriere og moral for de personer, der er genstand for beskyldningerne. Den enkelte bør tage dette med i overvejelserne om hvorvidt en sag er tilstrækkelig alvorlig til formelt at blive rejst hos WSP. En engangsforeteelse baseret på mindre overtrædelser kan behandles yderst konstruktivt uden formel undersøgelse eller handling. Sager, der allerede er blevet undersøgt, kan ikke rejses hos WSP Hvis alle forhold i en sag allerede er blevet undersøgt i en anden af Amcor's klageinstanser (såsom diskriminering gennem en HR-afdeling), kan det afhængigt af omstændighederne være uhensigtsmæssigt at rejse samme sag hos WSP. Gentagne overtrædelser skal anmeldes til WSP uafhængigt af omfangets størrelse Hvis en person får kendskab til vedvarende eller gentagne overtrædelser, også i mindre omfang, skal sagen forfølges gennem de relevante kanaler: Små sager kan, hvis de gentages, blive til store sager. En interessent bør også kontakte WSP uanset om denne har haft kendskab til dele af eller hele den uhensigtsmæssige adfærd i nogen tid. 6. Hvilke beviser er nødvendige for at WSP kan indlede en undersøgelse? Hvad angår medarbejderne i Amcor-koncernen, er deres viden om deres afdelings metoder og situation som regel nok til at give WSP tilstrækkeligt med beviser til at indlede en undersøgelse. Hvad angår eksterne parter, er det ønskeligt at kunne dokumentere problemerne før en undersøgelse indledes. I det mindste må den enkelte person være i stand til at fortælle WSP hvem han eller hun mener, er involveret i de begåede overtrædelser, hvornår det er sket og hvem der er berørt. Jo mere bevismateriale der udleveres til WSP, jo mere effektiv kan undersøgelsen forventes at blive. Men den enkelte person bør ikke udsætte at tage kontakt med WSP, hvis han eller hun er rimeligt overbevist om, at han eller hun har et førstehåndskendskab til forhold, der falder inden for rammerne af denne ordning. Side 4/9
5 7. Kan man foretage anmeldelser anonymt? Anmeldelserne kan være anonyme. For at få ydet beskyttelse vil den enkelte person dog være nødt til at oplyse sit navn til WSP. Personoplysninger behandles strengt fortroligt. 8. Hvad sker der efter en anmeldelse er foretaget? WSP informerer den øverste ledelse og undersøger anmeldelsen Når WSP modtager en anmeldelse, vil det relevante medlem af den øverste ledelse (koncernens juridiske chef og virksomhedens direktionssekretær) straks blive informeret og i fællesskab foretages en undersøgelse af anmeldelsens nøjagtighed og omfanget af overtrædelserne. Når WSP modtager en anmodning om at foretage en undersøgelse, skal WSP træffe alle rimelige foranstaltninger for at sikre, at undersøgelsen af oplysningerne er fair og upartiske. Det betyder at: Enhver person, der berøres af undersøgelsen, bør have mulighed for at forsvare sig og være informeret om påstandene og beviserne imod sig Sagsbehandleren skal indhente specialiseret, uafhængig rådgivning i spørgsmål, der ikke hører ind under sagsbehandlerens ekspertise eller viden, og alle medarbejdere i Amcor er forpligtet til at bistå sagsbehandleren i videst muligt omfang i forbindelse med undersøgelserne Undersøgelserne vil blive foretaget så hurtigt som praktisk muligt og med den grad af fortrolighed, der er i overensstemmelse med seriøsiteten af påstandene Sagsbehandleren vil føre detaljerede optegnelser over alle gennemførte interviews og alle de dokumenter, der er benyttet og som påvirker resultatet af undersøgelsen. Indberetning til Audit and Compliance Committee I slutningen af undersøgelsen skal sagsbehandleren fremsende en rapport til Audit and Compliance Committee. Denne rapport: Opsummerer udførelsen af undersøgelsen og den indhentede dokumentation Drager konklusioner om omfanget af samtlige former for overtrædelser Anbefaler foranstaltninger til at bringe orden i forholdene og forhindre gentagelser 9. Hvad sker der efter der er foretaget en anmeldelse? Privat anmeldelse til Audit and Compliance Committee En undersøgelse kan ødelægge karrieremuligheder og omdømme for personer, der er genstand for alvorlige beskyldninger. Derfor vil det generelt være Side 5/9
6 uhensigtsmæssigt hvis sagsbehandleren indberetter om undersøgelsens gang til andre end Audit og Compliance Committee bag lukkede døre. Sagsbehandleren kan vælge at inddrage den person, der har foretaget anmeldelsen, i undersøgelsen, enten ved at bede om flere oplysninger eller give feedback. For at sikre at undersøgelsen er fair eller for at beskytte den person, der har foretaget anmeldelsen, kan sagsbehandleren udelukke personen fra selve undersøgelsen. 10. Hvad sker der med whistlebloweren? Amcor erkender, at der kan være betydelige personlige omkostninger for en person, der foretager alvorlige anmeldelser udenfor de normale ledelsesrammer. Amcor har forpligtet sig til at minimere disse omkostninger for at gavne Amcorkoncernen som helhed. Konsekvenser som følge af anmeldelse Der er fire konsekvenser som følge af anmeldelse. a. Beskyttelse mod juridiske konsekvenser dvs. civilretlig og strafferetlig beskyttelse, når en anmeldelse foretages. Der ydes dog ingen civilretlig eller strafferetlig beskyttelse for handlinger begået af whistlebloweren selv. b. Beskyttelse mod viktimisering (behandles nedenfor). c. Erstatning til ofre - hvis der er tale om viktimisering og ofret lider tab, kan offeret kræve erstatning fra den person, der er ansvarlig for tabet. d. Identitetsbeskyttelse - WSP skal betragte en persons identitet som hemmelig, men kan videregive oplysninger til ASIC [Australian Securities and Investments Commission], APRA [Australian Prudential Regulation Authority], det australske føderale politi eller, med samtykke fra whistlebloweren selv, en tredjepart. Beskyttelse mod viktimisering Amcor forbyder enhver ansat at straffe den person, der kontakter WSP for at foretage en anmeldelse, som ligger indenfor rammerne af denne ordning. Dette indbefatter reprimander, repressalier, ændringer i arbejdsopgaver, personalegoder og indberetningskrav, ødelagt karrieremulighed eller omdømme, trusler om ovenstående eller forsætlige undladelser, der skader personen. En person, der foretager en væsentlig anmeldelse til WSP, er berettiget til at anmode om, at Amcor gennem WSP: Giver den pågældende person orlov i den periode undersøgelsen varer Bliver forflyttet til en stilling med tilsvarende løn og anciennitet på en anden lokalitet eller i en anden afdeling Sørger for uafhængig og professionel støtte for de gener vedkommende blev påført som følge af de forhold, der førte til anmeldelsen Side 6/9
7 Amcor vil indfri sådanne anmodninger i tilfælde, hvor det er praktisk muligt at gøre det. I tilfælde, hvor det er rimeligt, vil Amcor også tage alle forholdsregler for at sikre, at personen ikke er genstand for viktimisering eller repressalier som følge af sin kontakt med WSP. 11. Identitetsbeskyttelse af whistlebloweren Hemmeligholdelse af identitet En af de vigtigste måder at beskytte den, der foretager en anmeldelse til WSP, fra viktimisering eller repressalier, er at holde identiteten hemmelig. WSP er forpligtet til at gøre alt hvad der med rimelighed kan forlanges for at sikre, at identiteten af en person hemmeligholdes imens undersøgelsen finder sted og indtil resultatet er offentliggjort. Følgende forholdsregler tages, hvis der er risiko for offentliggørelse af identitet Mens Amcor er forpligtet til, hvor det er muligt, at beskytte identiteten af personer, der kontakter WSP, vil der være sjældne tilfælde, hvor dette ikke er muligt, for eksempel: Hvis en undersøgelse fører til en retslig afgørelse Hvor karakteren af påstandene er af en sådan art, at personens identitet kan udledes af de oplysninger, der er stillet til rådighed for WSP Hvis personen får særbehandling, såsom orlov Snarest muligt efter en persons første kontakt med WSP, vil WSP og den pågældende person drøfte fortrolighedsspørgsmålet og sandsynligheden for, at den pågældendes identitet vil blive kendt. WSP vil straks advisere personen hvis sagen ændrer sig på en måde, der påvirker Amcor's evne til at beskytte personens identitet, og vil så vidt muligt advare personen om, at det anses for sandsynligt, at personens identitet vil blive kendt. 12. Er det vigtigt at vide hvorfor en person kontakter WSP? Der kan være mange forskellige årsager til at anmelde en overtrædelse, der påvirker Amcor. Nogle er mindre beundringsværdige end andre. For at opnå beskyttelse, skal anmeldelsen foretages i "god tro". Det betyder at den enkelte skal foretage anmeldelsen i overbevisning om, at det der anmeldes er sandt. Hvis årsagen til anmeldelsen er mistænkelig og formålet med indberetningen er at: Skade en anden person Undgå et problem i forbindelse med præstationsvurderinger der hører ind under normal virksomhedsprocedure Misbruge whistleblower-ordningen Side 7/9
8 har WSP ret til at drøfte den pågældendes adfærd med HR-afdelingen for disciplinære foranstaltninger og på anden måde indskrænkelse af whistleblowerens rettigheder. Rettighederne vil blive indskrænket i det omfang det er nødvendigt for at beskytte den eller de personer, der har været ofre for whistleblowerens adfærd, eller på anden måde sikre, at enhver af whistleblowerens uretmæssige hensigter ikke opnås. WSP s pligt til at sikre en retfærdig undersøgelse tilsidesætter forpligtelsen til identitetsbeskyttelse af den person, der foretager anmeldelsen. 13. Generel indberetning Hver sjette måned udfærdiges en rapport til A&CC som sammenfatter periodens whistleblower-aktiviteter. Rapporten kan bruges til at lave generelle forslag til forbedring af Amcor's compliance culture [den måde hvorpå virksomhedens udfører dens aktiviteter]. A&CC fremlægger denne rapport for bestyrelsen. Bestyrelsen kan offentliggøre et resumé af Amcor's whistleblower-ordning og dens konsekvenser i Amcor's årlige rapport til aktionærerne. 14. Indberetning af overtrædelser til personer udenfor Amcor Amcor har til formål at sikre, at personalet ikke føler behov for at drøfte Amcorkoncernens problemer med personer uden for koncernen. Personalet påmindes om deres pligt til at holde fortrolige oplysninger om virksomheden hemmelige. Hvis forholdene tvinger en person til at overveje at foretage en anmeldelse om overtrædelser til en instans uden for koncernen, tilskynder Amcor den enkelte til at overveje om nogen i koncernen kan hjælpe og anbefaler, at, som en sidste udvej, personen anmelder sagen til politiet eller anden relevant myndighed. Den enkelte må ikke bringe sagen i medierne. 15. Revidering af whistleblower-programmet og denne ordning Whistleblower-programmet (herunder denne ordning) bliver revideret mindst hvert andet år af Audit and Compliance Committee i samråd med WSP og Managing Director. En rapport, der opsummerer denne revidering og fremsætter forslag, udarbejdes til bestyrelsen. Rapporten skal i almindelighed omhandle effektiviteten af whistleblower-programmet, navnlig: Graden af retfærdighed i de undersøgelser, der er foretaget De faktiske konsekvenser af at foretage en anmeldelse WSP s præstation Overholdelse af denne ordning Denne ordning blev godkendt af Amcor's Audit and Compliance Committee den 17. oktober Ordningen vil være tilgængelig på Amcor's internet- og intranetsider og en skriftlig kopi kan erhverves efter henvendelse til virksomhedens direktionssekretær eller aktieregisteret. Side 8/9
9 Ken MacKenzie Managing Director & CEO Oktober 2005 Side 9/9
WHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN
WHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN 1. INDLEDNING OG FORMÅL MED WHISTLEBLOWERORDNINGEN Denne whistleblowerpolitik finder anvendelse på indberetninger foretaget under NRGi's whistleblowerordning ("Whistleblowerordningen"),
Læs mereWhistleblower-politik
Whistleblower-politik 1. Hvad er formålet med whistleblower-politikken? Hvis du som medarbejder bliver opmærksom på uregelmæssigheder, så vil det være naturligt at du går til din chef, til HR-afdelingen,
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereCognizant Technology Solutions Erklæring om whistleblowere og repressalieforebygning
Cognizant Technology Solutions Erklæring om whistleblowere og repressalieforebygning Ikrafttrædelse januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæring? Vi opfodrer aktivt medarbejdere til at rapportere deres betænkeligheder
Læs mereWhistleblowerordning. November 2015
Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...
Læs merePolitik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )
Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015 CSR: Whistleblowing Forretningsstrategi og tiltag ved implementeringen af whistleblowerordninger 3 4 Forankring af CSR
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs merePolitik for Anti-korruption
Politik for Anti-korruption Coop Danmark A/S Dokumentkontrol Godkendt af Coop Danmark A/S direktion dato: 18. feb. 2019 Dokument ejer: Compliance Version: 1.0 1 Baggrund for Coop Danmark A/S anti-korruptionspolitik
Læs mereSpørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside?
Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Med udgangspunkt i betingelserne i spørgsmål 2 nedenfor giver L ORÉAL Etiks åben tale hjemmeside dig mulighed for at give udtryk for
Læs mereWhistleblowerpolitik
Whistleblowerpolitik Formål Aalborg Kommune har etableret en whistleblowerordning, som har til formål: - at øge ansattes og samarbejdspartneres mulighed for at ytre sig om kritisable forhold i kommunen
Læs mereRetningslinjer for whistleblower-ordning vedrørende forhold hos støttemodtagere
Retningslinjer for whistleblower-ordning vedrørende forhold hos støttemodtagere Side 1 af 5 1. Indledning og formål I disse retningslinjer beskrives formålet med, at Nordea-fonden & Nordea Bank-fonden
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereComputershare Limited. Whistleblowerpolitik og beskyttelsespolitik for whistleblowers
Computershare Limited Whistleblowerpolitik og beskyttelsespolitik for whistleblowers September 2011 Computershare Limited ABN 71 005 485 825 Computershare Limited whistleblowerpolitik (indeholdt whistleblowerbeskyttelse)
Læs merePROCESBESKRIVELSE FOR COPENHAGEN BUSINESS SCHOOLS WHISTLEBLOWER-ORDNING
September 2018 PROCESBESKRIVELSE FOR COPENHAGEN BUSINESS SCHOOLS WHISTLEBLOWER-ORDNING Fra 06.09.2018 PROCESBESKRIVELSE FOR COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL (CBS) WHISTLEBLOWER-ORDNING 1 Indledning og formål
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING
PRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING R. FÆRCH PLAST A/S Version 1.0-2018 (DK) Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan Færch Plast (''vi'' eller ''os'') behandler i forbindelse med indberetninger
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereRETNINGSLINJER FOR WHISTLEBLOWERORDNING HOS FÆRCH PLAST
RETNINGSLINJER FOR WHISTLEBLOWERORDNING HOS FÆRCH PLAST Version 1.0-2018 Færch Plast - Retningslinjer for whistleblowerordning I disse retningslinjer beskrives baggrunden for Færch Plast s whistleblowerordning,
Læs mereWhistleblowerordningen. i Aalborg Kommune. Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere
Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere Forord Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune er et tilbud til alle ansatte i Aalborg Kommune og kommunens samarbejdspartnere.
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance
ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere
Læs mereDET ER IKKE FORBUDT AT KENDE SINE RETTIGHEDER
Det er vigtigt at få rettet fejl og mangler uden at det har konsekvenser for nogen. Med den hastighed alting ændres og omstruktureres og effektiviseres, kan det ikke undga s, der bega s fejl, så det vigtigste
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs mereDEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS RETNINGSLINJE (EU)
2.6.2015 L 135/29 DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS RETNINGSLINJE (EU) 2015/856 af 12. marts 2015 om fastsættelse af principperne for en etisk ramme for Den Fælles Tilsynsmekanisme (ECB/2015/12) STYRELSESRÅDET
Læs mereAdfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter
Artikel 1 Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets
Læs mereRETNINGSLINJER. under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 127 og 128,
2.6.2015 L 135/23 RETNINGSLINJER DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS RETNINGSLINJE (EU) 2015/855 af 12. marts 2015 om fastsættelse af principperne for en etisk ramme for Eurosystemet og om ophævelse af retningslinje
Læs mereUnited Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer
United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig
Læs mereBEST Dagsordenspunkt 10. Whistleblower-politik for Femern A/S
BEST-17-043.1 Dagsordenspunkt 10 Whistleblower-politik for Femern A/S 1. Formål Formålet med whistleblower-ordningen i Femern A/S er, at en uvildig part (whistleblowerkomitéen) kan tage imod og behandle
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING
SEPTEMBER 2018 PRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan Copenhagen Business School ("CBS", ''vi'' eller ''os'') behandler personoplysninger
Læs mereUddrag af Persondatalovens bestemmelser angående tv-overvågning (pr. 1. juli 2007)
Side 1 af 8 Uddrag af Persondatalovens bestemmelser angående tv-overvågning (pr. 1. juli 2007) Kapitel 1 Lovens område 1. Stk. 7. Loven gælder for enhver form for behandling af personoplysninger i forbindelse
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1. Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Slagelse Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion. Funktionen er overordnet reguleret efter
Læs mereVejledning vedrørende behandling af sager ved mistanke om videnskabelig uredelighed og tvivlsom forskningspraksis på DTU
Vejledning vedrørende behandling af sager ved mistanke om videnskabelig uredelighed og tvivlsom forskningspraksis på DTU Indledende bemærkninger Behandling af sager ved mistanke om videnskabelig uredelighed
Læs merePROTOKOL 3. om gensidig bistand i toldanliggender. Artikel 1. Definitioner
PROTOKOL 3 om gensidig bistand i toldanliggender Artikel 1 Definitioner I denne protokol forstås ved: a)»toldlovgivning«, gældende bestemmelser på de Kontraherende Parters område for indførsel, udførsel
Læs mereANTI- KORRUPTIONS POLITIK
ANTI- KORRUPTIONS POLITIK ANT I-KORR UPTIO NS POLITIK NULTOLERANCE OVER FOR KORRUPTION Anti-korruptionspolitikken giver vejledning i, hvordan Instituttets medarbejdere skal reagere i mødet med korruption
Læs mereDatabehandleraftale Bilag 8 til Contract regarding procurement of LMS INDHOLD
INDHOLD INDHOLD... 1 1. Baggrund... 2 2. Definitioner... 2 3. Behandling af personoplysninger... 3 4. Behandlinger uden instruks... 3 5. Sikkerhedsforanstaltninger... 3 6. Underdatabehandling... 4 7. Overførsel
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereBank & Finans IP & Technology
Den 7. november 2013 Nyhedsbrev Bank & Finans IP & Technology Forslag til obligatoriske interne whistleblowerordninger i finansielle virksomheder Finanstilsynet sendte den 15. august 2013 forslag til lov
Læs mereWHISTLEBLOWERORDNINGER - IKKE KUN ET NØDVENDIGT ONDE Ved advokat Susanne Stougaard og. persondataspecialist, ph.d. Charlotte Bagger Tranberg
WHISTLEBLOWERORDNINGER - IKKE KUN ET NØDVENDIGT ONDE Ved advokat Susanne Stougaard og persondataspecialist, ph.d. Charlotte Bagger Tranberg HVAD ER WHISTLEBLOWING? Whistleblowing = angiveri Sikre at oplysninger
Læs mereRevisionsudvalgets mandat
ECB-PUBLIC November 201 7 Revisionsudvalgets mandat Et revisionsudvalg på højt niveau oprettet af Styrelsesrådet i henhold til artikel 9b i forretningsordenen for ECB styrker de allerede eksisterende interne
Læs mereBilag A Databehandleraftale pr
1. BAGGRUND, FORMÅL OG OMFANG 1.1 Som led i den Dataansvarliges (Beierholms kunde) indgåelse af aftale om levering af finansielle ydelser, som beskrevet i samarbejdsaftale, foretager Databehandleren (Beierholm)
Læs mere10/01/2012 ESMA/2011/188
Retningslinjer og henstillinger Samarbejde, herunder delegation, mellem ESMA, de kompetente myndigheder og de kompetente sektormyndigheder i henhold til forordning (EU) nr. 513/2011 om kreditvurderingsbureauer
Læs mereWhistleblowerordningens organisering og betydningen heraf
KØBENHAVNS KOMMUNE Borgerrådgiveren NOTAT 4. februar 2019 Sagsnr. 2019-0001846 Whistleblowerordningens organisering og betydningen heraf Dokumentnr. 2019-0001846-5 Sammenfatning Det den organisatoriske
Læs mereImplementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1
Implementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1 I. Indledning Til dette dokuments formål henviser producenter til den forretningspartner
Læs mereEr der klaget over dig?
Er der klaget over dig? 1 Vejledning til politipersonale om klager til Politiklagemyndigheden 2 Politiklagemyndigheden behandler og træffer afgørelse i adfærdsklager og efterforsker sager, hvor der er
Læs mereVirksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereAfgørelse af om henvendelse fra Radio24Syv om indsigt i redegørelse, indberetning mv. vedr. varetægtsfængslet medarbejder
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik Radio24Syv Att. Sofie Rye 12-02-2016 Sagsnr. 2016-0028243 Dokumentnr. 2016-0028243-11 Afgørelse af 12-02-2016 om henvendelse fra Radio24Syv om
Læs mereUndersøgelse af uregelmæssigheder
Undersøgelse af uregelmæssigheder CERTA råder over medarbejdere, der har omfattende viden og erfaring fra bl.a. politi og efterretningstjenester, når det gælder undersøgelsen og efterforskningen af uregelmæssigheder
Læs mereBILAG 5 DATABEHANDLERAFTALE
BILAG 5 DATABEHANDLERAFTALE INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Formål og omfang... 5 2. Databehandlers opgave... 5 3. Instruks... 5 4. Brug af ekstern Databehandler eller underleverandør... 5 5. Behandling i udlandet...
Læs mereWHOIS-politik for.eu-domænenavne
WHOIS-politik for.eu-domænenavne 1/7 DEFINITIONER Termer, der er defineret i Vilkårene og/eller.eu-konfliktløsningsreglerne, skrives med stort begyndelsesbogstav heri. 1. POLITIK TIL BESKYTTELSE AF PRIVATLIVETS
Læs mereKOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU)
L 125/4 KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) 2019/758 af 31. januar 2019 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2015/849 for så vidt angår reguleringsmæssige tekniske
Læs mere- med dig i fremtiden DATABEHANDLERAFTALE. Aftale omkring behandling af persondata. Udarbejdet af: Mentor IT
DATABEHANDLERAFTALE Aftale omkring behandling af persondata Udarbejdet af: Mentor IT Aftalen Denne databehandleraftale (Aftalen) er er et tillæg til den indgåede kontrakt mellem kunden (Dataansvarlig)
Læs mereAntibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)
Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for
Læs mereDatabeskyttelsespolitik (oplysningspligten) 1. Introduktion. 2. Vores behandlingsaktiviteter Kundesamarbejdet
Databeskyttelsespolitik (oplysningspligten) 1. Introduktion Haamann Statsautoriseret Revisionspartnerselskab (Haamann) er forpligtet til at beskytte fortroligheden, integriteten og tilgængeligheden af
Læs mereFælles europæisk udbudsdokument (ESPD)
Fælles europæisk udbudsdokument (ESPD) Del I: Oplysninger om udbudsproceduren og den ordregivende myndighed eller den ordregivende enhed Oplysninger om offentliggørelse For så vidt angår udbudsprocedurer,
Læs mereWhistleblowerordninger. Fælles retningslinjer for whistleblowerordningerne på Justitsministeriets område
Fælles retningslinjer for whistleblowerordningerne på Justitsministeriets område 1. marts 2019 Indhold Indledning 2 Hvem kan indgive oplysninger til whistleblowerordningerne? 3 Hvilke oplysninger er omfattet
Læs mereManagementrådgivernes Etiske kodeks
s Etiske kodeks ETISK KODEKS Præambel Det bærende princip i enhver professionel managementkonsulentvirksomhed er, at virksomheden i dens drift og ledelse praktiserer en høj faglighed og høj etisk standard.
Læs mereWhistleblowerordningen i Københavns Kommune. Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere
Whistleblowerordningen i Københavns Kommune Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere FORORD Whistleblowerordningen i Københavns Kommune er et tilbud til alle ansatte i Københavns Kommune og kommunens
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereInformation om tavshedspligt og inhabilitet til nye bestyrelsesmedlemmer og suppleanter i Frederik Barfods Skoles bestyrelse
Hvornår har man tavshedspligt? I henhold til friskolelovens 5 stk. 8 gælder Forvaltningslovens kapitel 8 om Tavshedspligt for bestyrelsen, skolelederen, andre ansatte samt tilsynsførende. Se Frederik Barfods
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. Mellem: Kunden (herefter Den Dataansvarlige ) atriumweb A/S (herefter Databehandleren ) CVR-nr Dalsagervej Egå
DATABEHANDLERAFTALE - pr. den 23/05/2018 Mellem: Kunden (herefter Den Dataansvarlige ) og atriumweb A/S (herefter Databehandleren ) CVR-nr. 33957300 Dalsagervej 25 8250 Egå 1. Baggrund og formål 1.1. Parterne
Læs mereBilag B Databehandleraftale pr
1. BAGGRUND, FORMÅL OG OMFANG 1.1 Som led i den Dataansvarliges (s kunde) indgåelse af aftale om levering af ydelser, som beskrevet i Aftalen, foretager Databehandleren () behandling af personoplysninger,
Læs mereFORTROLIGHEDSERKLÆRING SYNBRA HOLDING B.V.
FORTROLIGHEDSERKLÆRING SYNBRA HOLDING B.V. Ophavsret: Audittrail Klient : Synbra Holding B.V. Version : 1.0 Versionsdato: 02-03-2018 2018 Synbra Holding B.V. Det er ikke tilladt at dele og duplikere, medmindre
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. Aftale omkring behandling af persondata
DATABEHANDLERAFTALE Aftale omkring behandling af persondata Denne databehandleraftale (Aftalen) er er et tillæg til den indga ede samtykke mellem kunden (Dataansvarlig) og GSGroup Esbjerg (Databehandler)
Læs mereEUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 98/27/EF af 19. maj 1998 om søgsmål med påstand om forbud på området beskyttelse af forbrugernes interesser
L 166/51 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 98/27/EF af 19. maj 1998 om søgsmål med påstand om forbud på området beskyttelse af forbrugernes interesser EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. General aftale omkring behandling af persondata. Udarbejdet af: ZISPA ApS
DATABEHANDLERAFTALE General aftale omkring behandling af persondata Udarbejdet af: ZISPA ApS Aftalen Denne databehandleraftale (Aftalen) er ZISPA s generelle databehandler aftale til den indgåede samhandelsaftale
Læs mereEr der klaget over dig?
Er der klaget over dig? 1 Vejledning til politipersonale om klager til Politiklagemyndigheden 2 Ved lov nr. 404 af 21. april 2010 om ændring af retsplejeloven er der indført nye regler om behandlingen
Læs mereRetningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane
Appendix 1 November 2006 Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane Disse retningslinier er udarbejdet i forbindelse med Rotary Danmarks Ungdomsudvekslings politik
Læs mereSagsgang skridt for skridt Whistleblowerordningen i den centrale anklagemyndighed
RIGSADVOKATEN FREDERIKSHOLMS KANAL 16 1220 KØBENHAVN K TELEFON: 7268 9000 FAX: 7268 9004 E-MAIL: RIGSADVOKATEN@ANKL.DK www.anklagemyndigheden.dk DATO 1. marts 2019 JOURNAL NR. RA-2018-3200505-38 SAGSBEHANDLER:
Læs mereVedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver
Vedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Roskilde Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
Læs mereRøde Kors i Danmarks holdning til korruption
GODKENDT AF HOVEDBESTYRELSEN 31. JANUAR 2013 Røde Kors i Danmarks holdning til korruption RødeKors.dk INDHOLD 1 Indledning... 3 2 Hvad er korruption?... 3 3 Standpunkt angående korruption... 4 4 Tilgang
Læs mereDEN EUROPÆISKE CENTRALBANK
DA Denne uofficielle udgave af adfærdskodeks for medlemmer af Styrelsesrådet er alene til orientering. B DEN EUROPÆISKE CENTRALBANK ADFÆRDSKODEKS FOR MEDLEMMER AF STYRELSESRÅDET (2002/C 123/06) (OFT C
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereR E G L E M E N T F O R E T I S K K A N A L
R E G L E M E N T F O R E T I S K K A N A L Side: 2 af 3 I N H O L D 1. Objetivo... 3 2. Confidencialidad. Ausencia de represalias... 3 3. Alcance... Error! Marcador no definido. 4. Roles y responsabilidades...
Læs merePersondatapolitik - Munck Gruppen a/s
1 af 5 Persondatapolitik - Seneste revidering: oktober, 2019 2 af 5 Indholdsfortegnelse 1. Dataansvarlig... 3 2. Om hvem og hvordan indsamler MG personoplysninger?... 3 3. Hvilke informationer indsamler
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereRevisionskomitéen. Under udførelsen af udvalgets opgaver skal udvalget opretholde et effektivt samarbejde med bestyrelse, ledelse og revisorer.
Thrane & Thranes bestyrelse har nedsat en revisionskomite. Revisionskomitéen Revisionskomiteens medlemmer er: Morten Eldrup-Jørgensen (formand og uafhængigt medlem med ekspertise inden for blandt andet
Læs mereForretningsbetingelser
Forretningsbetingelser 1. Forretningsbetingelserne, aftale og parterne 1.1. Forretningsbetingelserne gælder for alle opgaver, som Vistisen & Lunde udfører for kunden, medmindre kunden har indgået anden
Læs mereBILAG I ADFÆRDSKODEKS FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER
BILAG I ADFÆRDSKODEKS FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER Artikel 1 Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets
Læs mereDACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver
Læs mereUdtalelse nr. 6/2014
Udtalelse nr. 6/2014 (artikel 325, TEUF) om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om ændring af forordning (EU, Euratom) nr. 883/2013 for så vidt angår etablering af en kontrolansvarlig
Læs merePERSONDATAPOLITIK EO-SERVICE
PERSONDATAPOLITIK EO-SERVICE EO-Service, ejet af Erling Outzen tilbyder forskellige ydelser via vores hjemmeside, eller via personlig henvendelse. Brugen af disse ydelser kræver, at der afgives personoplysninger.
Læs mereDatabehandleraftale mellem. Heyloyalty ApS Jens Baggesens Vej Aarhus N Cvr: (i det følgende HL eller databehandleren)
Databehandleraftale mellem Heyloyalty ApS Jens Baggesens Vej 47 8200 Aarhus N Cvr: 29394458 (i det følgende HL eller databehandleren) og Kunden (i det følgende kunden eller dataansvarlig) [1/5] 1. Baggrund
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. Aftale omkring behandling af persondata Januar 2018 Version 1.1
DATABEHANDLERAFTALE Aftale omkring behandling af persondata Januar 2018 Version 1.1 Udarbejdet af: Jansson Gruppen A/S på vegne af: Jansson EL A/S, CVR nr.: 73 28 93 19 Jansson Alarm A/S, CVR nr.: 74 78
Læs mereRetningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte
Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte Revideret november 2015 1. GENERELT 2 2. HVORNÅR GÆLDER RETNINGSLINJERNE 3 3. HVORNÅR SKAL
Læs mereDEN FÆLLES KONTROLINSTANS FOR EUROPOL. Udtalelse fra den fælles kontrolinstans om databeskyttelsesniveauet i Australien (Udtalelse 05/35)
THE JOINT SUPERVISORY BODY OF EUROPOL DEN FÆLLES KONTROLINSTANS FOR EUROPOL Udtalelse fra den fælles kontrolinstans om databeskyttelsesniveauet i Australien (Udtalelse 05/35) DEN FÆLLES KONTROLINSTANS
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE [LEVERANDØR]
DATABEHANDLERAFTALE Mellem [KUNDE] og [LEVERANDØR] Der er den [dato] indgået følgende databehandleraftale ("Aftalen") mellem: (A) (B) [VIRKSOMHEDEN], [ADRESSE] et selskab registreret under CVR-nr. [ ]
Læs mereAdfærdskodeks for 2Lift ApS
Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere
Læs mereDel A Indsamlingsetiske retningslinjer
Del A Indsamlingsetiske retningslinjer De indsamlingsetiske retningslinjer, del A, beskriver de indsamlingsetiske grundprincipper, som er gældende for alle former for indsamlingsaktiviteter, der udføres
Læs merePERSONDATAPOLITIK ekstern persondatapolitik til hjemmesiden
PERSONDATAPOLITIK ekstern persondatapolitik til hjemmesiden Persondataansvar hos Inter Terminals Danmark koncernen Vi tager beskyttelse af dine persondata alvorligt Inter Terminals Danmark koncernen (herefter
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER TIL COOR SERVICE MANAGEMENT
Koncernindkøb 2011-06-29 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER TIL COOR SERVICE MANAGEMENT INDLEDNING Coor Service Management er Nordens førende aktør indenfor Service Management. Firmaet har specialiseret
Læs mere[Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.]
!"#!"$! % &&&$!"$! [Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.] Du har fra Rigspolitiet modtaget en blank børneattest, dvs. en attest, hvoraf det fremgår, at den person, oplysningerne
Læs mere