Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Transkript

1 Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet i en international koncern. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. juni 2015 eller snarest derefter. I job- og personprofilen vil vi udfolde jobbet og vores forventninger til den nye afdelingschef. Du kan læse mere om Holstebro Kommune, vores værdier og strategiske satsninger på Der vil du opdage, at vi er en ambitiøs kommune, som er attraktiv på mange områder og ønsker at være det på endnu flere. Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med vi andre kan sikre Teknik og Miljø i Holstebro Kommune succes - også i fremtiden. Vi bliver aldrig færdige med at gøre det lidt bedre. Holstebro Kommune skal have de bedste rammer for udvikling og vi skal løfte vores del af den opgave med engagement, udvikling og udsyn. Holstebro Kommune: Holstebro Kommune er med sine indbyggere, og med Holstebro by liggende i midten, en væsentlig drivkraft i det vestjyske. Visionen for Holstebro Kommune er at sætte den kulturelle dagsorden lokalt, nationalt og internationalt. For at leve op til visionen, bruger vi kultur: Som drivkraft for udvikling og vækst især inden for erhverv, uddannelse og sundhed Som den røde tråd i vores driftsopgaver og serviceydelser der er en dråbe af kultur i alt, vi foretager os Til at skabe fælles identitet og til at profilere og markedsføre Holstebro. I forlængelse af vores vision har vi særlig fokus på tre indsatsområder: Kultur og fritid Uddannelse, erhverv og bosætning Sundhed og velvære Holstebro er også klima-kommune, hvor vi arbejder for en bæredygtig udvikling og bakker op om mulighederne for ny teknologi og grønne investeringer. Indsatsen er forankret i Teknik og Miljø.

2 Side 2/5 Fælles ledestjerne og fælles værdier: Holstebro Kommune overordnede personalepolitik tager udgangspunkt i visionen en dråbe af kultur i alt. For hele organisationen Holstebro Kommunes ansatte er der formuleret en fælles ledestjerne, der illustreres således: Overordnet administrativ organisation Teknik og Miljø Forvaltningen består af fem afdelinger med tilsammen ca. 100 medarbejdere. Hver afdeling ledes af en afdelingschef, som sammen med forvaltningens direktør udgør forvaltningens ledelse. Forvaltningen betjener og spiller op ad to stående udvalg; Teknisk Udvalg og Udvalget for Natur, Miljø og Klima samt Økonomiudvalget. Forvaltningen anses for at være veldrevet og har fokus på kerneopgaven. Vores ambition er at gøre det så godt, at borgere og virksomheder ville vælge os, hvis de havde et alternativ! En ambition, der forpligter.

3 Side 3/5 Stillingen: Hovedopgaverne for Byggeri & Ejendomme er byggesagsbehandling, planmæssig sagsbehandling samt anlægs- og driftsopgaver i forbindelse med bygninger. Afdelingen består derfor af et myndighedsområde med ansvar for behandlingen af ca byggesager årligt samt rådgivning og tilsyn. Ejendomsområdet udgøres dels af Fælles Ejendomscenter, der forvalter kommunens 200 ejendomme på tilsammen m 2, dels af Projekter, der forestår ny-, om- og tilbygninger af kommunens ejendomme. Vi bygger årligt for kr mio. De kommende år gennemføres et særligt stort byggeprogram på kr mio., som forventes at kræve et særligt fokus. Det er også i tilknytning hertil, at arkitektur i relation til kommunes kulturprofil kan udfoldes. Dertil kommer Beredskabet, som pr. 1. januar 2016 fusioneres med beredskaberne i Lemvig, Struer og Skive kommuner til et fælles beredskab dækkende alle fire kommuner. Det fælles beredskab får egen beredskabschef. Ledelse af 15 selvstændige medarbejdere med solide faglige kompetencer er én af dine kerneopgaver. Vi har dygtige og rutinerede medarbejdere, som har en berettiget forventning om at få en meget dygtig chef. De skal opleve din evne til sammen med dem at sikre, at Byggeri & Ejendomme altid leverer det, der efterspørges. Effektivt og rettidigt. Du brænder for ledelse; er en dygtig, synlig og rummelig personaleleder, som ved, at medarbejdere, der gennem tydelige rammer får plads til at tage ansvar for arbejdsopgaver, udvikler sig fagligt og personligt og kvitterer med høj arbejdsglæde og effektivitet. Dit arbejde som medlem af chefgruppen i Teknik og Miljø skal have dit fokus. Vi har store ambitioner for vores samarbejde i Teknik og Miljø! Vi ved, at chefgruppen som rollemodel skal gå forrest og praktisere tværgående samarbejde, når det er bedst. Chefgruppen er derfor et hold, der skal spille effektivt sammen på tværs af individuelle ansvarsområder. Det skal du ville og bidrage til. Det er også i chefgruppen, vi finder en del af vores inspiration til at omsætte Holstebro Kommunes strategiske satsninger til værdi for medarbejdere, borgere og virksomheder. Holstebro Kommune og by er i god udvikling, og der er gang i flere store udviklingsprojekter. Vi vil bl.a. skabe resultater ved udvikling af medborgerskabstankegangen. Vi skal være synlige i lokalsamfundet, opdaget på den nationale arena og opsøgende i forhold til inspiration på den internationale bane. Du har derfor et bredt fagligt og ledelsesmæssigt udsyn, som bidrager til at sætte scenen flere år frem. Resultaterne skal prioriteres. Samarbejdet med afdelingens mange kunder er helt centralt og skal have dit fokus, hvad enten det er en privat borger, en professionel ansøger eller en kollega fra en anden forvaltning. Det er sammen med dem, at du og dine medarbejdere skaber resultaterne.

4 Side 4/5 De kommunale ejendommene udgør 1/3 af kommunens samlede værdier og repræsenterer en værdi på ca. 1,4 mia. kr. Med et forbrugs- og vedligeholdelsesbudget på ca. 100 mio. kr. årligt, skal der prioriteres og optimeres hele tiden, så vi får mest mulig effekt du er som chef en drivende kraft bag den ambition. Som afdelingschef er du ansvarlig for byggesagsbehandlingen og ejendomsdriften og har relationen til beredskabet i Holstebro Kommune. Det forventes, at du med sikker hånd kan rådgive direktør og Teknisk Udvalg på områderne. Det forventes derfor, at du er mere end almindeligt velorienteret i lovkomplekset på byggesagsområdet og ved, hvor du skal sætte din fod, når det handler om byggeri og ejendomsdrift. Du skal have forvaltningsmæssigt flair og selvstændigt kunne agere i det ledelsesmæssige og politiske rådgivningsfelt. Økonomiske styring og planlægning er en nøgleopgave for afdelingschefen. Det forventes, at denne varetages sikkert, med stor rutine og hele tiden med de politiske mål for øje. Du er tydelig på kravene til den faglige kvalitet i kernedriften og kan danne optimale rammer for afdelingens udvikling. Profilen: Vi er klar over, at ingen kandidat vil kunne udfylde alle vore krav. Men vi vil gå efter en kandidat, som på langt de fleste punkter opfylder kravene. De personlige kompetencer har særlig betydning for os. Vi ved, at det er menneskene i organisationen, der skaber resultater, og vi kan lære hinanden meget, men dine grundlæggende menneskelige kvaliteter - og din heraf følgende evne til at lede i organisationen - er særlige vigtige for os. Formelle kompetencer/erfaringer og baggrund Vi tror, du har en lederuddannelse og har betydelig ledelseserfaring inden for de fagområder, der knytter sig til stillingen - måske fra en anden kommune. Din erfaring og din baggrund gør dig til en sikker navigatør både op, ned og ud af organisationen. Din baggrund sikrer os adgang til et solidt professionelt netværk, og du kan aktivt bruge det til faglig og ledelsesmæssig sparring og udvikling. Du kan dokumentere dine ledelsesmæssige, økonomiske og udviklingsmæssige resultater, og du har vist andre steder, at du har udsyn og kan skabe resultater i samarbejde med andre, både indenfor og udenfor egen organisation. Vi forventer, at du har en sund og bæredygtig balance mellem dit arbejdsliv og dit private liv, og at du kan være en god rollemodel for dem, du leder og dermed en stærk repræsentant for Holstebro Kommune. Personlige og ledelsesmæssige kompetencer Chefen skal være et markant fyrtårn på sine ansvarsområder. Det betyder, at vi søger efter en stærk faglig profil stærke formidlingskompetencer

5 Side 5/5 en strategisk tænkende chef med fokus på resultater for helheden, både på kort og lang sigt analytiske kompetencer og systematiske handlemåder, som kan sættes i spil på alle niveauer i organisationen evnen til at skabe tillid omkring sig ved at vise tillid til andre stærke kompetencer for samarbejde og evne til at sætte andres kompetencer i spil en dygtig og effektiv beslutningstager til en organisation, hvor meget skal gøres for mindre et engageret væsen med højt og positivt ladet energiniveau et menneske, som kan skabe tryghed og mod omkring sig Ansættelsesvilkår: Aflønning sker i henhold til retningslinjer i Aftale om aflønning af chefer. Ansøgningsfrist mandag d. 23. marts 2015 kl Der sker udvælgelse af kandidater til 1. runde d. 25. marts, hvorefter kandidaterne vil modtage indkaldelse til 1. samtale, som afholdes den 8. og 9. april Der udvælges to-tre kandidater til 2. samtale, som afholdes den 20. april Disse kandidater vil, i den mellemliggende periode, deltage i testforløb med Holstebro Kommunes HR-afdeling. Vi forventer tiltrædelse 1. juni eller snarest derefter. Kontakter: Du er velkommen til at kontakte direktør i Teknik og Miljø, Anders Debel (tlf.: ) for yderligere oplysninger om jobbet.