Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

2 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

3 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

4 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.

5 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

6 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

7 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

8 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.

9 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

10 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

11 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

12 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.

13 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

14 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

15 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

16 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.