Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette medarbejderne om vilkårene for ansættelsesforholdet
|
|
- Helle Kristiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL-SESKONTRAKT Udarbejdet og anbefales af GLS-A og DSL ved ansættelse af skov- og landskabsingeniører, have- og parkingeniører samt professionsbachelorer i jordbrug Ansættelseskontrakten er udarbejdet af Danske Skov- og Landskabsingeniører og GLS- A, som anbefaler, at den benyttes ved alle ansættelser af medarbejdere med ovennævnte uddannelser. Ansættelseskontrakten er udarbejdet på baggrund af Lov om arbejdsgivers pligt til at underrette medarbejderen om vilkårene for ansættelsesforholdet og opfylder kravene til en ansættelseskontrakt indhold. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette medarbejderne om vilkårene for ansættelsesforholdet Loven stiller krav om, at arbejdsgiveren skriftligt oplyser om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst: 1. Arbejdsgivers og medarbejders navn og adresse 2. Arbejdsstedets beliggenhed eller, i mangel af fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at medarbejderen er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse 3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, rang, stilling eller jobkategori 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, medmindre der er tale om tidsubestemt ansættelse 6. Rettigheder mht. betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie 7. Opsigelsesvarsler eller reglerne herom 8. Den gældende eller aftalte løn samt tillæg og andre løndele herudover som fx pension og bonus samt lønnens udbetalingsterminer 9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid 10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Ved overenskomster skal angives parternes navne Oplysningspligten kan dog, for så vidt angår 6 9 pkt., opfyldes gennem henvisning til love, administrative bestemmelser, kollektive overenskomster eller lignende, der gælder for de pågældende forhold. Hvilke vilkår, der i øvrigt er væsentlige, vil afhænge af det konkrete ansættelsesforhold. Det kan fx være overarbejde, frihed med løn, efteruddannelse, forskudt tid, antal rejsedage, særlige fortrolighedsforhold, personalekøbsregler og regler for s. 1
2 Derimod behøver arbejdsgiveren ikke oplyse om almindelige retsregler, retsgrundsætninger eller retspraksis. På de næste sider finder du en gennemgang af og bemærkninger til ansættelseskontraktens punkter. 2
3 Kontraktens parter Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse angives. Desuden skal virksomhedens CVR.nr. fremgå. Ad 1 Tiltrædelsesdato I kontrakten skal stå datoen for tiltrædelsen i jobbet. Hvis det drejer sig om en tidsbegrænset stilling, skal dato for sidste ansættelsesdag ligeledes oplyses. Ad 2 Arbejdssted og opgaver Arbejdsstedets beliggenhed skal anføres. Hvis hjemadressen tillige er arbejdsadresse, skal dette fremgå. I mangel af fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, skal det anføres, at medarbejderen er beskæftiget på forskellige steder. Arbejdsgiverens adresse eller hovedsæde skal angives. Rejsedage kan være et væsentligt vilkår og kan oplyses enten som et max antal dage eller fx mellem 30 og 40 rejsedage. For så vidt angår stillingsbeskrivelse, kan denne udfærdiges som et bilag til selve kontrakten. Der skal som minimum fremgå en stillingsbetegnelse. Ad 3 Løn og lønforhandling Lønnen fastsættes som en grundløn og eventuelle løntillæg (f.eks. rådighedstillæg, kontorholdsgodtgørelse, provisionsordning mv.). Lønnen fastsættes individuelt direkte mellem virksomheden og medarbejderen således, at den giver udtryk for stillingens art og medarbejderens uddannelse, kvalifikationer, erfaring, ansvar og indsats. Lønnen kan både udbetales forud eller bagud. Der skal stå udbetalingstidspunkt, fx sidste hverdag/bankdag i måneden eller en dato. Der bør afholdes en årlig lønforhandling og derfor oplyses dato for den første lønforhandling, samt fra hvilken måned en eventuel lønregulering finder sted. 3
4 Ved væsentlige ændringer i stillingens art eller indhold bør der gennemføres en ekstraordinær lønforhandling. Ad 4 Pension og Sundhedsforsikring DSL og GLS-A anbefaler, at der knyttes en pensionsordning til ansættelsesforholdet. DSL har en aftale med Nordea, som privatansatte medlemmer af DSL kan indbetale til, se Nogle virksomheder har selv indgået en aftale, som virksomhedens ansatte skal omfattes af. GLS-A har indgået en aftale med AP Pension, som medlemsvirksomhederne kan tilslutte sig, se Uanset hvilken aftale, der krydses af, er det vigtigt at oplyse hvor mange procent henholdsvis virksomheden og den ansatte skal bidrage med til pensionsordningen. DSL har ligeledes en aftale med Tryg om en sundhedsforsikring for medlemmer af DSL, se Ad 5 Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid udgør normalt 37 timer om ugen. De 37 timer kan være inklusiv eller eksklusiv en frokostpause. I lov om gennemførelse af en del af arbejdsdirektivet fremgår det, at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en 7-dagsperiode beregnet over en periode på 12 måneder ikke må overstige 48 timer inkl. overarbejde. Dette er specielt for skov- og landbruget. På andre områder er referenceperioden 4 måneder. Det anbefales, at der tages stilling til, om overarbejde afspadseres eller aflønnes. Hvis der er aftale om ingen højeste arbejdstid, bør lønfastsættelsen tage højde for det. Hvis medarbejderen bliver ledig og ikke har nogen højeste arbejdstid, vil A-kassen evt. anse arbejdet for ukontrollabelt med den konsekvens, at indtægten skal omregnes til timer med omregningssatsen. Dette kan indebære, at medarbejderen mister dagpengeretten i op til 5 uger. 4
5 Ad 6 Ferie og fridage Det særlige ferietillæg udgør efter Ferieloven 1 %. Der kan indgås aftale om udbetaling af et forhøjet tillæg. Der kan indgås aftale om overførelse af optjent ferie ud over 20 dage til følgende ferieår. Der skal indgås specifik aftale herom hver enkelt gang inden ferieårets start. I mange virksomheder har medarbejderen udover ferielovens 25 feriedage også ret til feriefridage, som oftest 5 dage årligt. Ad 7 Sygdom Medarbejdere, som er omfattet af funktionærloven, har ret til fuld løn under sygdom. Virksomheden kan forlange at få en lægeerklæring eller efter 14 dages sygdom en varighedserklæring. Virksomheden skal betale for erklæringen. Når medarbejderen har været sygemeldt en måned, skal virksomheden indkalde til en sygefraværssamtale, hvor der evt. udfyldes en mulighedserklæring, hvor der tages stilling til hvilke opgaver og hvor mange timer medarbejderen evt. kan påbegynde. Ad 8 Efteruddannelse/kompetenceudvikling DSL og GLS-A anbefaler, at der både er en ret og pligt til kompetenceudvikling i ansættelseskontrakten. Selv med eller måske især med en længerevarende uddannelse bag sig er det vigtigt at fortsætte med at udvikle sine kompetencer både på det faglige og personlige plan. Kompetenceudvikling forudsætter motiverede arbejdsgivere og ikke at forglemme medarbejdere. Som ansat har man selv et ansvar for sin videre udvikling. En fortløbende kvalificering/udvikling betyder større overblik og effektivitet i jobbet og bedre samarbejde med kollegerne. For arbejdsgiver er fordelen en bedre arbejdsindsats, lavere sygefravær hos medarbejderne og dermed en styrkelse af virksomheden. DSL og GLS-A anbefaler, at der i kontrakten er defineret klare retningslinjer for, hvordan og hvornår arbejdstager og arbejdsgiver skal tage stilling til den ansattes fortsatte udvikling f.eks. i forbindelsen med en årlig medarbejderudviklingssamtale. 5
6 Ad 9 Graviditet, barsel og adoption Nedenfor er beskrevet de væsentligste lovfæstede krav på ret til fravær med løn samt fravær med dagpenge. Ret til fravær med løn i henhold til Funktionærloven: I henhold til Funktionærloven har moderen ret til ½ løn under fravær på grund af graviditet og barsel fra barselsorlovens begyndelse (typisk 4 uger før) og til 14 uger efter fødslen. I forbindelse med uarbejdsdygtighed på grund af graviditet, er der ret til fravær med fuld løn i perioden fra graviditetens begyndelse og frem til barselsorlovens begyndelse. Derudover er der ret til fravær uden løn i henhold Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov. Dagpengeperiode og retten til fravær med dagpenge: Der er ret til i alt 52 ugers fravær med fulde dagpenge Før fødslen: Mor 4 uger Efter fødslen: Mor Far Far el. mor I alt 14 uger (moderens ret til orlov efter fødslen) 2 uger (fædreorlov efter fødslen) 32 uger (faderens eller moderens ret til orlov med fulde dagpenge fra 15. uge og fremefter) 52 uger De sidste 32 uger udgør en dagpengeret til forældrene tilsammen. Den kan udnyttes på skift eller på samme tid efter forældrenes ønske. Retten er individuel, hvilket betyder, at der er mulighed for fravær uden dagpenge, dvs. vælger begge forældre at holde 32 uger, vil der kun blive udbetalt dagpenge til én af forældrene. 6
7 Faderen kan påbegynde afholdelsen af de 32 uger inden udløbet af moderens 14 ugers barselsorlov, Forlængelse af orlov: Forældrene har ret til at forlænge de sidste 32 ugers fravær med dagpenge til 46 uger efter barnets 14. uge. Konsekvensen er, at dagpengene nedsættes i perioden, således at de samlet svare til 32 ugers dagpenge. Udskydelse af orlov: Den ene af forældrene har ret til at udskyde 8 13 uger af fraværet. Det udskudte fravær skal holdes i en samlet periode før barnet fylder 9 år. Begge forældre kan efter aftale med arbejdsgiver udskyde op til 32 ugers fravær. Fraværet kan holdes drypvis, og skal være holdt inden barnet fylder 9 år. Genoptagelse af arbejdet: Arbejdet kan efter aftale med arbejdsgiver genoptages delvist i dagpengeperioden. Genoptagelse medfører, at perioden med ret til fravær og dagpenge forlænges. Varsling Før fødsel: Efter fødsel: Moderen skal give arbejdsgiver mindst 3 måneders varsel om forventet fødselstidspunkt Faderen skal give arbejdsgiver 4 ugers varsel om indtil 2 ugers fravær inden for de første 14 uger efter barnets fødsel Inden 8 uger efter fødslen skal moderen orientere arbejdsgiveren om, hvornår hun genoptager arbejdet Inden 4 uger efter fødslen skal faderen give arbejdsgiveren besked om påbegyndelse af og varighed af eventuelt fravær, der afholdes i moderens fraværsperioden indtil 14 uger efter fødslen. Dette varsel kan gives før fødslen Forældre, der vil udnytte fraværsretten efter de 14 uger efter fødslen på 32 uger eller 46 uger, skal give arbejdsgiveren besked inden 8 uger efter fødslen 7
8 Senest 8 uger efter fødslen skal den af forældrene, der eventuelt ønsker at udskyde fravær i 8-13 uger, meddele arbejdsgiveren, at vedkommende vil udnytte retten til at udskyde fraværet Afholdelse af udskudt fravær skal varsles mindst 16 uger før afholdelsen Ad 10 Barns 1. sygedag Frihed med løn under barns sygdom er ikke en lovbestemt ret. Står det ikke i ansættelseskontrakten, bliver medarbejderen enten trukket i løn eller må bruge afspadsering eller en feriedag. I offentlige overenskomster og mange private har man ret til 1 dags frihed med løn under barns sygdom. Men også i individuelle kontrakter har vilkåret efterhånden vundet indpas både for mænd og kvinder. Ad 11 Bolig Hvis der stilles bolig til rådighed, angives størrelsen af et eventuelt boligbidrag, hvilke driftsudgifter (f.eks. betaling for el, vand, varme, renovation) og hvilke vedligeholdelsesudgifter, der påhviler medarbejderen. Der skal stå, om der er bopælspligt under ansættelse og fraflytningspligt ved ansættelsesforholdets ophør, eller alene fraflytningspligt ved ansættelsesforholdets ophør. Hvis medarbejderen skal stille kontor til rådighed i en del af det lejede eller i egen bolig, skal det fremgå, hvor mange kvadratmeter, kontoret optager i boligen. Det anbefales, at undersøge de skattemæssige konsekvenser af hel eller delvis fri bolig. Vilkårene kan udformes som en huslejekontrakt, som i så fald bør indeholde henvisning til ansættelseskontrakten og en bestemmelse om, at boligen skal fraflyttes senest 1 måned efter ansættelsesforholdets ophør. I Funktionærlovens 2 stk. 9 står, at når der som led i en arbejdsaftale stilles tjenestebolig til rådighed for medarbejderen og dennes familie, skal opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side være mindst 3 måneder. Herudover har medarbejderen ret til at bebo tjenesteboligen 1 måned efter fratrædelsen. Virksomheden kan, hvis den finder det nødvendigt, kræve at medarbejderen fraflytter straks, forudsat at virksomheden betaler omkostningerne. 8
9 Ad 12 Bilordning, rejser og repræsentation Der er forskellige muligheder for bilordning, som er beskrevet nedenfor. Fri bil vil sige, at medarbejderen får stillet en bil til rådighed, som kan benyttes til privat kørsel. Virksomheden afholder alle omkostninger. Medarbejderen beskattes af værdien af bilen. Får medarbejderen stillet en bil til rådighed til arbejdsbrug, må den udelukkende benyttes i arbejdets medfør. Arbejdsgiver afholder alle omkostninger. Benytter medarbejderen egen bil til arbejdskørsel, afholder denne selv alle omkostninger. virksomheden skal betale kørselsgodtgørelse svarerende til statens takster, som reguleres op eller ned hver år i januar måned. Udgifter til rejser eller repræsentation i virksomhedens interesse, skal betales af virksomheden enten efter regning eller som forskud. Ad 13 Telefon, internet og øvrige personalegode Hvis medarbejderen har fri telefon/mobiltelefon/opkobling, betaler virksomheden alle udgifter forbundet med både arbejds- og privatforbrug. Medarbejderen beskattes af værdien af fri telefon.. Får medarbejderen en telefon/mobiltelefon til arbejdsbrug, må den kun benyttes i arbejdets medfør og er dermed ikke skattepligtig. Medarbejderen skal underskrive på tro og love, at den kun benyttes til arbejdsbrug. Aftales der andre personalegoder som fx fri avis, fitness abonnement e.l. skal det fremgå af ansættelseskontrakten. Ad 14 Tavshedspligt Medarbejderen må hverken under eller efter ansættelsen udbrede kendskab til virksomhedens interne forhold. Under ansættelsen, også i en opsigelsesperiode, har medarbejderen pligt til at udvise loyalitet overfor virksomheden og ikke på nogen måde udøve konkurrerende virksomhed, medmindre virksomheden skriftligt har accepteret en sådan aktivitet. Ligeledes må virksomheden heller ikke omtale medarbejderen ufordelagtigt overfor eksterne, heller ikke i medarbejderens opsigelsesperiode. 9
10 Medarbejderen har ifølge Markedsføringslovens 19 pligt til ikke at viderebringe eller benytte virksomhedens erhvervshemmeligheder i op til 3 år efter fratrædelsen. Ad 15 Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesregler er gældende i ansættelsesforholdet. I ansættelseskontrakten er der mulighed for at aftale prøvetid, som betyder, at virksomheden de første 3 måneder kan opsige medarbejderen med 14 dages varsel. I perioden kan medarbejderen opsige ansættelsesforholdet med dags varsel. Det kan aftales, at virksomheden har mulighed for at opsige medarbejderen med 1 måneds varsel, såfremt medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 måneder. Hvis medarbejderen er syg både fredag og mandag tælles lørdag og søndag med. Ligeledes tæller enkelte timer også med i de 120 dage. Graviditetsbetinget sygdom kan ikke medregnes. I ansættelseskontrakten kan det aftales, at hvis medarbejderen opsiges, kan denne vælge at blive fritstillet i en del eller hele opsigelsesperioden. En fritstilling betyder, at medarbejderen ikke mere skal møde på arbejde eller stå til rådighed i opsigelsesperioden og kan påtage sig andet ikke-konkurrerende arbejde. Ad 16 Bierhverv Medarbejderen skal have virksomhedens skriftlige godkendelse til at påtage sig andet lønnet arbejde. Har medarbejderen bierhverv som fx tillidsposter i klubber, foreninger osv., behøves ikke virksomhedens skriftlige godkendelse, såfremt hvervet kan udføres uden ulempe for medarbejderens indsat i virksomheden. Ad 17 Øvrige væsentlige vilkår Ifølge lov om ansættelsesbeviser skal alle væsentlige vilkår fremgå af ansættelseskontrakten eller ved henvisning til fx personalehåndbog. I kontrakten bør der derfor nævnes de vilkår, som er væsentlige og beskrives i fx personalehåndbogen. Det kan dreje sig om virksomhedens regler om brug af mail og internet, rygepolitik og alkoholpolitik eller andet. 10
11 Underskrifter og dato/år Ansættelseskontrakten skal påføres dato for underskrift og underskrives af både virksomheden og medarbejderen. Begge parter skal have et underskrevet eksemplar. Husk I er altid velkomne til at kontakte DSL/GLS-A, når I står overfor at skulle udfærdige en ansættelseskontrakt. DSL/GLS-A anbefaler, at ansættelseskontrakten indsendes til sekretariatet, inden den underskrives. 11
(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereVEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT
VEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT Ansættelseskontrakten er udarbejdet af Danske Skov- og Landskabsingeniører til dig, som står overfor dit første eller et nyt ansættelsesforhold. Du kan medbringe
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereStandardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer
Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Generelle bemærkninger Medarbejder og arbejdsgiver vil normalt have en fælles interesse i at have afklaret, hvilke vilkår der er gældende
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereUdvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes
Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereAnsættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge
Ansættelseskontrakt for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Mellem Arbejdsgivers navn og adresse: og Medarbejders navn og adresse: Indgås
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereB E M Æ R K N I N G E R T I L I D A S M O D E L K O N T R A K T E R F O R A N S A T T E I N G E N I Ø R E R U D E N L E D E L S E S A N S V A R
B E M Æ R K N I N G E R T I L I D A S M O D E L K O N T R A K T E R F O R A N S A T T E I N G E N I Ø R E R U D E N L E D E L S E S A N S V A R IDAs modelkontrakt kan betragtes som et oplæg til forhandling.
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs merePrivatansattes standardkontrakt
Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal
Læs mereVejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mere