Notat. Besłg fra Arbejdstilsynet, status efter 1. halv r maj Personale og HR

Transkript

1 - 1 - Notat Forvaltning: Personale og HR Dato: J.nr.: Br.nr.: 27. maj 2010 Udf rdiget af: Kim Hornb k Vedrłrende: Sundheds - og sikkerhedsarbejdet Dagsorden sendes/sendt til: Hovedudvalget Besłg fra Arbejdstilsynet, status efter 1. halv r. I rets fłrste 6 m neder har Arbejdstilsynet besłgt 42 arbejdspladser i Randers Kommune. Nogle besłg er blevet afsluttet og Randers Kommune har modtaget ATs tilbagemelding Grłn smiley eller p bud mens andre enheder afventer yderligere besłg fra AT (Tilpasset tilsyn). Besłgene fordeler sig s ledes: Błrn og Skole 37 besłg, som fordeler sig s ledes: o Błrn: 21 besłg o Skoler: 14 besłg o Błrn og Familie: 2 besłg Tilbagemeldingerne fra Arbejdstilsynet viser, at de typiske problemer er forhold inden for ergonomi, stłj og akustik, indeklima samt hłje fłlelsesm ssige krav. Antallet af p bud inden for ergonomi har betydet at Randers Kommune har modtaget et generelt r dgivningsp bud. Social og Arbejdsmarked 2 besłg. Resultatet af besłgene resulterede i krav om udarbejdelse af tids og handleplan til at forebygge mobning og hłje fłlelsesm ssige krav. Desuden var der et straksp bud vedr. sikring af lłftegrej samt manglende kontrolanordning ved processug. Sundhed og ldre 2 besłg. Besłgene resulterede i en vejledning vedr. temperaturer p kontorarbejdspladser samt et p bud om at undersłge for skimmelsvamp i lokaler. Desuden var der et p bud vedr. velf rdforanstaltninger toiletfaciliteter. Miljł og Teknik: Byggeplads p Neptunvej, hvor Randers Kommune st r som bygherre. Manglende tilg ngelig plan for sikkerheds og sundhed (PSS) straksp bud. Besłgene har resulteret i: 11 arbejdspladser fik en grłn Smiley, hvilket betyder at Arbejdstilsynet ikke har nogen bem rkninger til arbejdsmiljłet p arbejdspladserne. 12 vejledninger. Virksomheden kan f en vejledning, hvis der er arbejdsmiljłforhold p virksomheden, som błr justeres, men hvor Arbejdstilsynet ikke finder, at der er grundlag for at tr ffe en afgłrelse. Vej-

2 - 2 - ledninger er ikke retligt bindende for virksomheden, men er alene information om arbejdsmiljłreglerne eller anbefalinger til, hvordan et bestemt arbejdsmiljłproblem kan forbedres. 4 besłg har resulteret i at arbejdspladsen skal indsende en tids- og handlingsplan vedr. psykisk arbejdsmiljł 2 straksp bud et vedr. sikring af lłftegrej og et vedr. Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) p en byggeplads, hvor kommunen er bygherre. 21 besłg som samlet har resulteret i 39 p bud 7 R dgivningsp bud AT kan give r dgivningsp bud i fłlgende tilf lde: o R dgivningsp bud ved komplekse og alvorlige arbejdsmiljłproblemer en eller flere komplekse og alvorlige overtr delser af arbejdsmiljłreglerne o R dgivningsp bud ved mange overtr delser hvisen produktionsenhed har fem eller flere overtr delser. 1 R dgivningsp bud ved gentagne overtr delser inden for det ergonomiske arbejdsmiljł. En juridisk enhed kan f et r dgivningsp bud, hvis den indenfor en periode har f et 15 eller flere afgłrelser om overtr delser af arbejdsmiljłreglerne. Tre betingelser skal v re opfyldt for at virksomheden kan f et r dgivningsp bud: Overtr delserne skal v re konstateret i mindst 2 produktionsenheder Konstateret inden for en periode p 6-12 md Skal dreje sig om samme emne, fx stłj eller ergonomi R dgivningsp bud Som tidligere n vnt har Randers Kommune modtaget et r dgivningsp bud i forbindelse med gentagne overtr delser inden for det ergonomiske arbejdsmiljł. R dgivningsp buddet skal v re efterkommet senest den 4. januar Personale/HR har lavet en aftale med autoriseret arbejdsmiljłr dgiver ALECTIA til at bist med at sikre, at problemer med ergonomisk arbejdsmiljł forebygges og lłses p tv rs af Randers Kommunes produktionsenheder.

3 - 3 - Arbejdsulykker 1-2 kvartal 2010 Tabel 1a: Arbejdsulykker i 1. kvartal Administrationen 5 6 Miljł og Teknik 4 6 Kultur og Borgerservice 1 0 Social og arbejdsmarked Social Sektor MED Handicap Sektor MED Sundhed og ldre Psykiatri Sektor MED ldre Sektor MED Błrn og Skole Błrn Sektor MED Skole Sektor MED Familie Sektor MED 0 0 I alt Tabel 1b: Arbejdsulykker i 2. kvartal Administrationen 1 1 Miljł og Teknik 7 2 Kultur og Borgerservice 0 1 Social og arbejdsmarked Social Sektor MED Handicap Sektor MED 11 6 Sundhed og ldre Psykiatri Sektor MED ldre Sektor MED Błrn og Skole Błrn Sektor MED Skole Sektor MED Familie Sektor MED 0 1 I alt Tabellerne 1a og 1b viser antallet af registrerede arbejdsulykker i fłrste og andet kvartal i henholdsvis 2009 og Hvor der i fłrste kvartal var tale om en stigning fra 2009 til 2010 er antallet af registrerede arbejdsulykker ens for andet kvartal 2009 og Tabel 2: Arbejdsulykker 1. halv r 2009 og 2010 Administrationen 6 7 Miljł og Teknik 11 8 Kultur og Borgerservice 1 1 Social og arbejdsmarked Social Sektor MED Handicap Sektor MED Sundhed og ldre Psykiatri Sektor MED ldre Sektor MED Błrn og Skole Błrn Sektor MED Skole Sektor MED Familie Sektor MED 0 1 I alt Efter rets fłrste 6 m neder er der en i stigning i antallet af registrerede arbejdsulykker fra 2009 til Stigningen kan prim rt henfłres til fłrste kvartal da antallet af arbejdsulykker for andet kvartal er ens for 2009 og Stigningen skal prim rt findes inden for ldreomr det, som p grund af den h rde vinter har oplevet en stigning i faldulykker p grund af sne og is. Inden for Social og Arbejdsmarked er der samlet set sket et fald. Men faldet d kker over, at der inden for Socialomr det er sket en fordobling af registrerede arbejdsulykker mens der inden for Handicapomr det er sket en halvering. Miljł og Teknik har oplevet en reduktion p i antallet at arbejdsulykker. For de łvrige fagomr der er der stort set tale om en u ndret udvikling.

4 - 4 - Tabel 3: Typer af skader 1. halv r 2009 og 2010 Typer af skader S r og overfladiske skader (11-19) Lukkede brud (21-29) 8 7 Forstuvninger og ledskred (31-39) Andre skader (hjernerystelse, tsning m.v) (50-99) 7 12 Chock ( ) Flere skader og briller ( ) 7 3 vrige skader (999) I alt Tabel 3 viser, hvilke typer skader der er tale om i forbindelse med arbejdsulykkerne. Den hyppigste skadestype er forstuvninger og ledskred og herefter kommer s r og overfladiske skader. Kategorien łvrige skader d kker over, at skadelidte har f et flere skader og anmelderen ofte ikke har kunnet placere skadestypen i en af de andre kategorier. Tabel 4: Arbejdsulykker i forhold til anciennitet 1. halv r 2009 og Omr de MED Under 1 r Over 1 r Under 1 r Over 1 r Administrationen Miljł og Teknik Kultur og Borgerservice Social og arbejdsmarked Social Sektor MED Handicap Sektor MED Sundhed og ldre Psykiatri Sektor MED ldre Sektor MED Błrn og Skole Błrn Sektor MED Skole Sektor MED Familie Sektor MED I alt Tabel 4 viser fordelingen af arbejdsulykker mellem nyansatte (under 1 rs anciennitet) og medarbejdere ansat i over 1 r. Nyansatte st r for en stor andel af arbejdsulykkerne. rsagen kan findes i, at de nyansatte endnu ikke har den samme rutine og kendskab til arbejdspladsens risici, som de mere erfarne medarbejdere. Et indsatsomr de i den forbindelse kan v re at se p instruktionen af nye medarbejdere. Indg r arbejdspladsens s rlige risici i forbindelse med instruktionen. Tabel 5: Arbejdsulykker og sygefrav r 1. halv r 2009 og Omr de MED Under 1 dag 1 dag og derover Under 1 dag 1 dag og derover Administrationen Miljł og Teknik Kultur og Borgerservice Social og arbejdsmarked Social Sektor MED Handicap Sektor MED Sundhed og ldre

5 Psykiatri Sektor MED ldre Sektor MED Błrn og Skole Błrn Sektor MED Skole Sektor MED Familie Sektor MED I alt r ulykker der medfłrer uarbejdsdyg- Tabel 5 viser hvor mange af arbejdsulykkerne der medfłrer sygefrav tighed ud over tilskadekomstdagen er anmeldelsespligtige. I Sundhed og ldre er der nedsat en arbejdsgruppe, som skal se p arbejdsulykker inden for ldreomr det. Arbejdsgruppen skal komme med et opl g til Omr demed Sundhed og ldre den 7. september om, hvordan arbejdsulykkerne kan nedbringe/undg s.