Efteruddannelse og opkvalificering

Transkript

1 Efteruddannelse og opkvalificering

2 Hvem er VEU-Center Nordsjælland? VEU-sekretariatet

3 Hvad laver vi? virksomhedsbesøg årligt virksomheder, der selv henvender sig nye virksomheder Virksomheder, som vi løbende samarbejder med Ca individuelle vejledninger årligt borgere, der søger hjælp til at navigere i uddannelsesjunglen Vejledning om almen voksenuddannelse, eksempelvis ordblinde Hjælper (mindre) virksomheder med afdækning af behov for kompetenceudvikling Faciliterer samarbejde mellem virksomheder og partsskoler Faciliterer samarbejde mellem jobcentre og partsskoler

4 Det danske uddannelsessystem hvor finder vi VEU

5 Hvad er VEU? Voksen- og EfterUddannelse (Veltilrettelagt Efterspørgselsdrevet Uddannelse) Målgruppen små- og mellemstore virksomheder med faglærte og ufaglærte medarbejdere. Faglig uddannelse: AMU-kurser, erhvervsuddannelse for voksne (EUV) Almen uddannelse: Forberedende voksenundervisning (FVU) svarende til 9./10. klasse i dansk og matematik Ordblindeundervisning

6 Støtte til systematisk langsigtet planlægning af virksomhedens behov for kompetenceudvikling VEU-centeret tilbyder: Konsulentbistand til udvikling af strategisk plan Behovsafdækning - kortlægge virksomhedens strategi - koble virksomhedens kompetencer med de langsigtede mål Kompetencevurdering - faglig vurdering af medarbejdernes kompetencer Systematisk træning af medarbejdere - Konkrete AMU-uddannelser - Mulighed for erhvervsuddannelse til voksne (EUV) - Forberedende voksenundervisning (FVU) - Ordblindeundervisninger

7 Brede AMU-kurser og fagspecifikke AMU-kurser Eksempler på brede AMU-kurser: Lean Kommunikation i teams /teamsamarbejde Kvalitetssikring Mellemlederuddannelse sammensat af flere AMU-kurser Driftsoperatør sammensat af flere AMU-kurser Eksempler på fagspecifikke AMU-kurser LAUS Nye bekendtgørelser f.eks. på el-området certifikater Brandforanstaltninger gnistproducerende værktøj

8 Opkvalificeret til fremtidens udfordringer? Kravene til hvad man skal kunne skærpes hele tiden. Også som ufaglært, er der i dag behov for at kunne læse, skrive, dokumentere og bruge IT Hvordan kan VUC hjælpe?

9 Fakta om HF & VUC Voksen Uddannelses Center er en selvejende uddannelsesinstitution, der tilbyder kompetencegivende undervisning i almene og studieforberedende fag til voksne. Det samlede tilbud omfatter: Ordblindeundervisning FVU: Forberedende Voksen Undervisning i dansk og matematik AVU: Almen Voksen Uddannelse med Almen Forberedelseseksamen AF, der giver adgang til det 2-årige HF HF: Højere Forberedelseseksamen, adgangsgivende til alle videregående uddannelser GSK: Gymnasial supplering Undervisningen kan f.eks. foregå på VUC eller i en virksomhed.

10 Ordblindeundervisning (OBU) Undervisningen for ordblinde foregår på små hold med 4-6 deltagere. Den bliver tilrettelagt ud fra den enkelte deltagers behov og interesser. Kursisten lærer, hvordan man bliver bedre til at læse og skrive, blandt andet ved hjælp af særlige teknikker og it-programmer. Før undervisningsstart skal kursisten igennem en test.

11 Forberedende Voksen Undervisning -læsning Kurset har fire trin, som hver varer mellem 40 og 80 lektioner. På alle fire trin arbejder kursisten med dansk i hverdagen. Begynder på et helt grundlæggende niveau. Kursisten lærer: Skrivning - sedler, mails, breve Læsning instruktioner, breve, hverdagstekster Stavning endelser, stumme bogstaver mv. IT Hvert trin kan afsluttes med en prøve. Obligatorisk test før kursusstart.

12 Eksempel 1: Entreprenørfirmaet Nordkysten a/s Ca. 180 ansatte Hovedsagligt etnisk danske Mange ufaglærte Frivilligt om man vil testes og modtage undervisning Testet 160 medarbejdere Ca.100 i målgruppe for FVU eller OBU Ca. 40 muligt ordblinde hvoraf 24 ikke ønsker undervisning 1. hold a 6 medarbejdere er startet på OBU d. 2/9 på virksomheden, hver fredag i 5 timer

13 Hvorfor satser virksomheden på uddannelse Der stilles større krav til medarbejdernes læse kompetencer i hverdagen Der stilles større krav til deres skrivekompetencer- afrapportering og dokumentation En del af en langsigtet strategi, hvor man starter med dem der har de største behov. Derefter læse- skrive undervisning, sideløbende med AMU-kurser

14 Eksempel 2: Berendsen Textil Service- Hillerød Ca. 130 ansatte Mange ufaglærte, ikke etnisk danske medarbejdere Høj og lavsæson- medarbejderne opkvalificeres i stedet for afskedigelse 4x4 ugers FVU- undervisning med fokus på virksomhedsrettet dansk

15 Hvorfor satser virksomheden på uddannelse? Firmaet har et ønske om at man taler dansk sammen At medarbejderne kan dele deres viden og erfaring på daglige tavlemøder. Ved at uddanne medarbejderne i lavsæsonen i stedet for afskedigelse, beholder man dem i firmaet. Bliver kvalificeret til at deltage f.eks. i AMU (Lean) Medarbejderne bliver bedre integreret

16 Hvorfor er det lykkedes? Ledelsen har besluttet at de vil uddannelse Der er en projektansvarlig! Personalepolitikken i forløbet Økonomi: SVU- ca. 80 % af dagpengesatsen og mulighed for at søge kompetencefondsmidler

17 Hvis du vil vide mere kontakt en lokal konsulent i VEU-Center Nordsjælland Sekretariatet: Bente Mikkelsen, konsulent - tlf: ; bem@esnord.dk Rikke R. Jensen, konsulent - tlf: ; rrj@esnord.dk Erhvervsskolen Nordsjælland Carsten Spørring, konsulent - tlf: ; csp@esnord.dk Svend-Ove Pedersen, konsulent - tlf: ; sop@esnord.dk HF og VUC Nordsjælland Janni Glæsel, konsulent - tlf: ; jgl@vucns.dk