FN s Global Compact. Rammeværk til arbejdet med samfundsansvar

Transkript

1 FN s Global Compact Rammeværk til arbejdet med samfundsansvar

2 Internationale rammeværk UN Global Compact UN Guiding Principles OECD Guidelines for Multinational Enterprises ILO konventionerne ISO26000 Verdensmålene 2

3 UN Global Compact - de 10 principper Menneskerettigheder 1. Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelsesområde. 2. Virksomheden skal sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Virksomheden bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstageres ret til kollektive forhandlinger. 4. Virksomheden bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Virksomheden bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Virksomheden bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Miljø 7. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Virksomheden bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Virksomheden bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Antikorruption 10. Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, inklusiv økonomisk udnyttelse og afpresning. 3

4 FN s retningslinjer for menneskerettigheder og erhvervsliv Definerer hvad regeringer og virksomheder bør gøre for at undgå og håndtere virksomheders negative indvirkning på menneskerettighederne. Stater skal respektere og håndhæve menneskerettighederne Virksomheder skal overholde love og respektere menneskerettighederne Adgang til effektive klageinstanser og kompensation For at leve op til retningslinjerne bør virksomhederne: Have interne CSR-politikker Have processer til at forebygge, identificere, udbedre og redegøre for risici 4

5 OECD s retningslinjer for multinationale virksomheder Definerer hvordan virksomheder bør vende negative indvirkninger fra deres aktiviteter til at bidrage positivt til økonomiske, sociale og miljømæssige forbedringer Omfatter alle virksomheder med base i et land, som har tiltrådt retningslinjerne - også når de opererer i et land, som ikke har tiltrådt Overholdelse er frivillig Nationale kontaktpunkter (Mæglings- og klageinstitutionen) skal udbrede kendskabet og mægle i sager om manglende overholdelse af retningslinjerne 5

6 ILO konventionerne 189 konventioner vedrørende arbejdsmarkedsforhold. Blandt disse findes 8 grundlæggende arbejdstagerrettigheder. Forbud og afskaffelse af tvangsarbejde: Konvention nr. 29: Tvangs- eller obligatorisk arbejde og Konvention nr. 105: Afskaffelse af tvangsarbejde Forbud og afskaffelse af de værste former for børnearbejde: Konvention nr. 138: Mindstealder for adgang til beskæftigelse og Konvention nr. 182: De værste former for børnearbejde Organisations- og foreningsfrihed og ret til at føre frie forhandlinger: Konvention nr. 87: Foreningsfrihed og beskyttelse af organisationsretten og Konvention nr. 98: Organisationsretten og den kollektive forhandlingsret Ligeløn og forbud mod diskriminering: Konvention nr. 100: Ligeløn og Konvention nr. 111: Diskriminering (ansættelse og beskæftigelse) Danmark har ratificeret alle de grundlæggende arbejdstagerrettigheder. 6

7 ISO International vejledning til virksomheder som hjælper med at opfylde de forventninger der stilles inden for: Miljø Samfundsudvikling Forbrugerforhold Virksomhedsledelse Fair forretningsgange Man kan ikke blive certificeret i ISO 26000, da det er en vejledning baseret på frivillighed Dansk Standard har udviklet DS 49001, som er en dansk pendant til ISO Det er muligt at bliver certificeret inden for DS

8 Mandate from UN General Assembly and launched on 26 July 2000 World s largest corporate sustainability initiative Multi-stakeholder platform for collective action 12,000 participants, 8,000 companies and 85+ Local Networks

9 UN Global Compact - de 10 principper Menneskerettigheder 1. Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelsesområde. 2. Virksomheden skal sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Virksomheden bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstageres ret til kollektive forhandlinger. 4. Virksomheden bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Virksomheden bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Virksomheden bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Miljø 7. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Virksomheden bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Virksomheden bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Antikorruption 10. Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, inklusiv økonomisk udnyttelse og afpresning. 9

10 Businesses join by expressing their commitment to the Ten Principles and to Communicate progress to their own stakeholders For at blive del af Global Compact skal man vise sit engagement i de ti principper og kommunikere fremdrift til egne interessenter. Man skal have mindst 10 ansatte for at blive del af Global Compact, men man kan godt blive del af det lokale netværk og kan sagtens arbejde med principperne. 10

11 Global Compact visionen VISION En mere bæredygtig og inkluderende global økonomi. Virksomheders bidrag Integrere de 10 principper i virksomhedens strategi, kultur og processer Internalisering Bakke op om FN s bredere målsætninger eks. gennem partnerskaber Bidrage til udvikling

12 Respect and Support Respect for Human Rights Meeting minimum requirements to comply with national and international laws and standards Acting with due diligence to avoid infringing the rights of others and addressing negative impacts Avoiding causing or contributing to adverse impacts through company activities and business relationships Support for Human Rights Making positive voluntary contribution in support of human rights E.g. core business activities, strategic social investment, philanthropy, public policy engagement and advocacy, partnerships and collective action

13

14 FN s Globale bæredygtighedsmål 14

15 UN Global Compact DO GOOD DO NO HARM Proactive initiatives Standard Compliance People Environment Economy

16 Developing the Business Case for Sustainable Supply Chain Management SDG Goal 8: Promote inclusive and sustainable economic growth, employment and decent work for all

17 Værktøjer under Global Compact 1 CSR Strategy Process and Stakeholders Commit 2 CSR Due Diligence (CSR Risk & Opportunity Assessment) Assess 3 CSR Action Planning and Strategy Implementation Define Implement 4 CSR Communication (Communication, Reporting, and Follow-up) Measure Communicate

18 Nye udfordringer og muligheder SARA KRÜGER FALK Klimaforandringer befolkningsvækst Urbanisering Ressourceknaphed Prisstigninger på råvarer Voksende middelklasse Nye markeder og teknologiforespørgsler Behov for innovation og udvikling af nye løsninger og strategier Virksomheden om 10 år det lange perspektiv 18

19 Sammenhæng mellem ÅRL og GC lavet af Carve 19

20 Hvem betyder det noget for? Jeg vil ikke købe XXX efter skandalen. X ville blive vores ansvar da de er del af vores værdikæde. Min forretnings gode navn ville blive skadet af X. Det kan betyde noget for indtjeningen og profitten ikke at have styr på risici. Jeg er ikke stolt af at skulle forsvare XX til familiefester. Historier bliver kun bedre når man kan sætte navne på xxx Forbrugere Større kunder Forhandlere Investorer/ bestyrelsen Medarbejdere NGOer

21 Hvad gør vores konkurrenter? Company Arbejdskraft Miljø xx A B C D E F G My company

22 SARA Sara KRÜGER Krüger FALK Falk Internationale standarder Global og retningslinjer Compact jun. maj 16 Er det relevant? 22

23 23 SARA KRÜGER FALK Værktøjer til at komme i gang med arbejdet

24 Tak for jeres opmærksomhed! Sara Krüger Falk Dansk kontaktpunkt for Global Compact 24

25 Muligheder i arbejdet med CSR Konkurrenceparameter Økonomisk gevinst Nye forretningsområder Styrket omdømme Nemmere at rekruttere, motivere og fastholde medarbejdere Arbejde på tværs af organisationen og dermed øge samarbejdet og finde fælles mål 25