Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan

Transkript

1 Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2009

2 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan Beskæftigelsesministerens mål for De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer Mål og strategier for den bogerrettede indsats Mål og strategier for den virksomhedsvendte indsats Mål og strategi for at inddrage andre aktører i beskæftigelsesindsatsen Budget for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret 9 Tillæg 1. Samlet oversigt over jobcentrets mål i beskæftigelsesplan Tillæg 2. Bevilling til ekstra jobkonsulenter til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet 13 Tillæg 3. LBR s plan for særlige virksomhedsrettede initiativer 14 Kapitel 3. Tidsfrister for beskæftigelsesplan Kapitel 4. Supplerende materiale 16 Skabelon beskæftigelsesplan marts

3 Kapitel 1 - Indledning om beskæftigelsesplanen for 2009 I 2008 skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret udarbejde en beskæftigelsesplan for Udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen skal ske i et fællesskab mellem kommune og stat, da beskæftigelsesplanen skal være kommunens og statens 1 fælles plan for, hvordan jobcentret vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Beskæftigelsesplanen skal sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer og de politiske mål og prioriteringer for indsatsen. Det er de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret, der ud fra de beskæftigelsespolitiske udfordringer, som jobcentret står overfor, selv tilrettelægger og fastsætter beskæftigelsesindsatsen inden for de rammer, som følger af lovgivningen, beskæftigelsesministerens udmeldte mål samt af de budget- og ressourcemæssige rammer, som udmeldes via det kommunale budget og af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Beskæftigelsesministerens mål er de eneste landsdækkede mål, der bliver udmeldt, hvilket giver rum for at fastsætte supplerende lokale mål for beskæftigelsesindsatsen i I beskæftigelsesplanen for 2009 skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret opstille mål og strategier for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret på baggrund af de beskæftigelsespolitiske udfordringer, som jobcentret står overfor i Ministerens 3 beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål Udfordringer Mål Strategier Beskæftigelsesplanen skal indeholde en beskrivelse af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer, som jobcentret ser for det kommende år på baggrund af beskæftigelsesministerens udmeldte mål for 2009 og de vigtigste lokale udfordringer, som jobcentret står overfor. Beskæftigelsesplanen er en plan for, hvad jobcentret vil sætte fokus på i dets indsats i I arbejdet med beskæftigelsesplanen er det vigtigt, at der er overensstemmelse mellem de politiske målsætninger, strategierne og de konkrete mål for indsatsen. Det er vigtigt, at jobcenteret på baggrund af ministerens mål og de beskæftigelsespolitiske udfordringer - sætter sig konkrete mål for de resultater, man vil opnå, og ikke kun mål for de aktiviteter, man vil gennemføre. Det er ligeledes vigtigt, at der sker en prioritering af målene, således at kun de vigtigste mål beskrives i beskæftigelsesplanen. 1 I pilotjobcentrene, hvor staten har delegeret ansvaret for beskæftigelsesindsatsen til kommunen, skal kommunen udarbejde en beskæftigelsesplan, der både indeholder beskæftigelsesindsatsen for de kommunale og statslige målgrupper. I jobcentre, hvor der er indgået et forpligtende samarbejde, kan kommunen og staten udarbejde en samlet plan, dog skal målene for hver kommune opgøres separat. Skabelon beskæftigelsesplan marts

4 De resultatmål, som jobcentret vælger, bør være konkrete og målbare, så jobcentret løbende kan følge op på, om målene bliver opfyldt. Kapitel 2 - Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2009 De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen bestemmer selv omfanget af beskæftigelsesplan De enkelte jobcentre står over for forskellige beskæftigelsespolitiske udfordringer, og beskæftigelsesplanerne vil derfor i større eller mindre grad variere fra jobcenter til jobcenter, selvom beskæftigelsesplanerne udformes efter den samme skabelon. Beskæftigelsesplanen skal ifølge bekendtgørelse 2 om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 20 som minimum indeholde: 1) Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen 2) En beskrivelse af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer 3) Strategi og mål for den borgerrettede indsats 4) Strategi og mål for den virksomhedsrettede indsats 5) Strategi og mål for at inddrage andre aktører 6) Budget for beskæftigelsesindsatsen 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2009 Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år et begrænset antal beskæftigelsespolitiske mål i form af indsatsområder, som der i det kommende år er behov for et særligt fokus på for at løfte resultaterne af indsatsen. For 2009 har beskæftigelsesministeren udmeldt følgende beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål: 1. Indsatsområde: Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for. Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed bliver nedbragt. 2. Indsatsområde: Styrket indsats for at nedbringe sygefraværet Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger bliver nedbragt i forhold til året før. 2 Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr af 4. oktober 2007 om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsespolitik Skabelon beskæftigelsesplan marts

5 3. Indsatsområde: Styrket indsats for at få unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere i arbejde eller i uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år bliver nedbragt i forhold til året før. Målene er retningsgivende for jobcentrenes planlægning af indsatsen, idet der vil være mulighed for at udmønte og tilrettelægge indsatsen i forhold til de lokale udfordringer, som jobcentret står overfor. I beskæftigelsesplanen skal det beskrives, hvilke udfordringer jobcentret har i forhold til ministerens mål og hvilken beskæftigelsespolitisk indsats jobcentret vil iværksætte, samt hvilke konkrete mål jobcentret vil opstille. Styrelsen anbefaler, at målene formuleres som nedenstående: Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed (arbejdskraftreserven) nedbringes med X procent til X personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2009 Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger nedbringes med X procent til X forløb i december Antallet af unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år nedbringes med X procent til X personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december I jobindsats.dk er det muligt at foretage udtræk vedrørende beskæftigelsesministerens 3 mål for Beskæftigelsesregionerne og de regionale beskæftigelsesråd (RBR) vil være ansvarlige for overvågningen og opfølgningen på resultaterne af jobcentrenes indsats i forhold til ministerens udmeldte beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2009, ligesom målene både vil indgå i resultatrevisionen og i kommende resultatoversigter, som Arbejdsmarkedsstyrelsen vil udarbejde De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer Beskæftigelsesplanen skal indeholde en beskrivelse af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer, som jobcentret står over for i det kommende år. Beskrivelsen skal først og fremmest tage udgangspunktet i de mål, som ministeren har udmeldt, men også i lokale udfordringer. For at kunne beskrive de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer vil det være nødvendigt, at de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret har kendskab til udviklingen 3 Mål 1. og 3. findes på jobindsats.dk under ministerens mål. Målet på sygedagpengeområdet findes p.t. på jobindsats.dk under Sygedagpenge/databanken/Antal forløb på ydelsen. Kategorierne fra over 27 uger til over 3 år skal lægges sammen, for at få antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger. Fra 2009 kan der også følges op på sygedagpengemålet under ministermål på jobindsats.dk. Skabelon beskæftigelsesplan marts

6 på det lokale og regionale arbejdsmarked med hensyn til udbud og efterspørgsel af arbejdskraft mv. Beskæftigelsesregionernes/RBR ernes analyserapporter og kontrakter for 2009 indeholder en beskrivelse af de udfordringer og problemstillinger, som jobcentrene bør sætte fokus på i det kommende års beskæftigelsesindsats. På beskæftigelsesregionernes hjemmesider vil der ligeledes være forskellige analyser, der beskriver udviklingen og udfordringerne på det lokale og regionale arbejdsmarked. I foråret 2008 skal jobcentrene for første gang udarbejde en resultatrevision for beskæftigelsesindsatsen i 2007 på udvalgte centrale områder. Resultatrevisionen vil derfor kunne give vigtige input til beskæftigelsesplanen for Endeligt er det vigtigt, at jobcentret indgår i en dialog med det lokale beskæftigelsesråd (LBR) om beskæftigelsesplanen, da LBR har en bred og stor viden om arbejdsmarkedet, virksomhederne og de ledige borgere. Beskæftigelsesplanen skal således indeholde en beskrivelse af: Lokale udfordringer i forhold til ministerens mål. Øvrige udfordringer i forhold til det lokale/regionale arbejdsmarked Mål og strategi for den borgerrettede indsats Den største udfordring for jobcentrene i 2009 er at sikre, at arbejdskraftudbuddet er så stort som muligt. Det er derfor af vital betydning, at udbuddet af arbejdskraft øges gennem en aktiv og effektiv beskæftigelsesindsats over for såvel ledige som personer på kanten af arbejdsmarkedet. Der skal i beskæftigelsesplanen for 2009 indgå en beskrivelse af jobcentrets mål og strategi for den borgerrettede indsats. Målene skal være konkrete og målbare, og af strategien skal det fremgå, hvordan jobcentret vil tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen. Med hensyn til målene for den borgerrettede indsats skal jobcentret i beskæftigelsesplanen beskrive, hvordan jobcentret vil sikre et øget jobfokus i indsatsen og sikre, at ledige, der er arbejdsmarkedsparate, og som har kvalifikationer inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder ved alle samtaler, bliver præsenteret for konkrete jobs, som de skal søge. Det bør ligeledes beskrives, hvordan jobcenteret vil sikre, at ingen ledige er passive i længere tid uden der stilles krav og gives tilbud, og hvordan jobcenteret i den forbindelse vil anvende kontakt og aktivering som redskaber til at bringe alle ledige videre. Der er intet krav om, at der skal sættes konkrete mål i beskæftigelsesplanen for beskæftigelsesindsatsen over for alle målgrupper, som er omfattet af indsatsen i jobcentret. Selvom målene fra Ny chance til alle ikke er et beskæftigelsespolitisk mål i 2009, da indsatsen afsluttes 30. juni 2008, bør det i beskæftigelsesplanen beskrives, hvordan jobcentret vil have fokus på indsatsen over for de ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælps- og Skabelon beskæftigelsesplan marts

7 startshjælpsmodtagere, herunder med hensyn til den gentagende aktivering af denne målgruppe. Det er vigtigt, at jobcenteret på baggrund af de beskæftigelsespolitiske udfordringer - sætter sig konkrete mål for de resultater, man vil opnå, og ikke kun mål for de aktiviteter, man vil gennemføre. De 15 kommuner, der har fået tildelt en bevilling til ansættelse af ekstra jobkonsulenter til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet, skal årligt udarbejde et tillæg til beskæftigelsesplanen. (se tillæg nr. 2 til beskæftigelsesplanen) Mål og strategi for den virksomhedsrettede indsats At få de ledige ud på arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt er den bedste service, jobcentrene kan give virksomhederne 4. Dette kræver dialog med virksomhederne. Dialogen skal være målrettet på at skaffe pladser til borgere, som har svært ved at finde eller fastholde job, og dialogen skal være målrettet at synliggøre jobåbninger på Jobnet for at sikre et gennemsigtigt arbejdsmarked. I beskæftigelsesplanen skal jobcentrets mål og strategi for den virksomhedsrettede indsats indgå, herunder hvordan man i jobcentret mellem kommune og stat vil sætte fokus på samarbejdet om den virksomhedsrettede indsats, herunder hvordan jobcenteret vil: 1. Skaffe plads til ledige eller sygemeldte borgere, der har svært ved at finde eller fastholde job 2. Gøre jobåbninger synlige på områder, hvor arbejdsmarkedsbalancemodellen eller andet tyder på mangel på arbejdskraft 3. Rådgive virksomhederne om rekruttering og situationen på deres del af arbejdsmarkedet, når de henvender sig om mangel på arbejdskraft Det er i den forbindelse vigtigt, at jobcentret gør sig nogle strategiske overvejelser over, hvordan jobcentret bedst muligt kan anvende den statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangelproblemer på arbejdsmarkedet, de såkaldte flaskehalsproblemer. Det er vigtigt, at jobcenteret på baggrund af de beskæftigelsespolitiske udfordringer - sætter sig konkrete mål for de resultater, man vil opnå, og ikke kun mål for de aktiviteter, man vil gennemføre. I beskæftigelsesplanen skal desuden indgå det lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede lokale initiativer, jf. 47, stk. 4 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. (Se tillæg nr. 3) LBR s virksomhedsplan skal være vedlagt beskæftigelsesplanen senest ved offentliggørelsen af beskæftigelsesplanen den 10. januar Se pjece fra AMS om Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger, februar Skabelon beskæftigelsesplan marts

8 2.5. Mål og strategi for at inddrage andre aktører i beskæftigelsesindsatsen Jobcentrets strategi og mål for at inddrage andre aktører 5 skal beskrives i beskæftigelsesplanen. Der skal herunder udarbejdes måltal for, hvor stor en del af beskæftigelsesindsatsen, der forventes varetaget af andre aktører, jf. 20, stk. 1, nr. 5 og 44 i bekendtgørelsen om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Jobcentrets strategi for inddragelse af andre aktører skal som minimum indeholde en beskrivelse af de målgrupper, der henvises til andre aktører, og planerne for samarbejdet i jobcentret om andre aktører. Ved fastlæggelse af målgrupper skal jobcentret være opmærksom på pligten til at henvise alle ledige med en lang videregående uddannelse til statslige rammeaftaler efter 4 henholdsvis 7 måneders ledighed. Planer for samarbejdet om andre aktører kan dreje sig om: Samarbejdet mellem kommunen og staten i jobcentret, herunder indgåelse af fælles delaftaler Samarbejdet med staten og kommunen i andre jobcentre, herunder indgåelse af fælles delaftaler samt tilsynet med andre aktører Strategi og planer for brug af landsdækkende rammeaftaler (serviceudbud) Der gøres opmærksom på, at der for staten i jobcentrene centralt er fastsat rammer for inddragelse af andre aktører, herunder ministerens handlingsplan fra juli , ny betalingsmodel, retningslinjer for tilsynet mv. Jobcentret skal som minimum opstille ét fælles måltal i beskæftigelsesplanen udtrykt som den andel af alle jobcentrets ledighedsberørte, der forventes at påbegynde forløb hos andre aktører. Ved ledighedsberørte forstås i denne sammenhæng de forsikrede ledige og de ikkeforsikrede ledige. Ved forløb hos andre aktører forstås i denne sammenhæng alle forløb uden for jobcentrene, hvor jobcentret betaler en anden aktør for at varetage hele beskæftigelsesindsatsen, herunder myndighedsopgaver i henhold til LAB-loven. De tilfælde, hvor 5 Andre aktører er eksterne leverandører, som i en aftalt periode varetager beskæftigelsesindsatsen for jobcentrene. Andre aktører kan f.eks. være private virksomheder, vikarbureauer, konsulentfirmaer, uddannelsesinstitutioner, a-kasser, faglige organisationer og foreninger. Andre aktører gennemfører en beskæftigelsesindsats for ledige, mens der ikke tales om andre aktører ved almindeligt uddannelseskøb (køb af vejledning og opkvalificering). Kommunale institutioner mv., der organisatorisk er placeret uden for jobcentret, kan byde på staten i jobcentrets eller andre jobcentres udbud. Der står mere om reglerne i udbudsvejledningen, som ligger på AMS hjemmeside. 6 Se beskæftigelsesministerens handlingsplan for brugen af andre aktører i beskæftigelsesindsatsen: Skabelon beskæftigelsesplan marts

9 jobcentret alene betaler for køb af uddannelse eller andre enkeltstående aktiveringstilbud, skal ikke betragtes som forløb hos andre aktører. Staten og kommunen kan fastsætte selvstændige måltal som supplement til et fælles måltal Budget for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret Finansieringen af beskæftigelsesindsatsen for både løn, øvrig drift, samt finansiering af aktiviteterne og forsørgelsen er delt mellem stat og kommune. Kommunerne afholder selv udgifter til beskæftigelsesindsatsen for de kommunale målgrupper i jobcentret. Jobcentret modtager til den statslige beskæftigelsesindsats 7 en økonomisk ramme til driftsog aktiveringsindsatsen fra driftsregionen og et udmeldt måltal for antal aktiverede helårspersoner i tilknytning til aktivrammen. Derudover udmelder Beskæftigelsesregionen midler til flaskehalsindsatsen. Til den kommunale del af centeret i form af et acontobeløb og til den statslige del af centeret i form af en dispositionsret. Budgettet skal afspejle den lokale beskæftigelsesplan og prioriteringen af de enkelte redskaber. De viste skabeloner skal anvendes. Arbejdsmarkedsstyrelsen vil udarbejde en særskilt budgetskabelon, som vil blive tilsendt pilotjobcentrene. 7 Pilot jobcentrene vil modtage en bevilling fra AMS. Skabelon beskæftigelsesplan marts

10 Den kommunale del af jobcentret Hovedkonto 5. Social- og sundhedsvæsen* Budget 2008 Budget 2009 mio. kr. (netto) mio. kr. (netto) Kontanthjælp (forsørgelse) Driftsudgifter (konto ) xxx xxx Kontanthjælp vedr. visse grupper af flygtninge (forsørgelse) Driftsudgifter (konto ) xxx xxx Aktiverede kontanthjælpsmodtagere (forsørgelse) Driftsudgifter (konto ) xxx xxx Revalidering (inkl. forrevalidering) (forsørgelse) Driftsudgifter (konto ) xxx xxx Løntilskud mv. til pers. i fleksjob og løntilskud i målgr. 2, nr. 6, jf. LAB (tidl. skånejobs) Driftsudgifter (konto ) xxx xxx Sygedagpenge (forsørgelse) Driftsudgifter (konto ) xxx xxx Beskæftigelsesordninger Driftsudgifter (konto ) xxx xxx Flaskehalsproblemer Udgifter (konto ) xxx xxx Hovedkonto 6. Administration mv. Budget 2008 Budget 2009 mio. kr. (netto) mio. kr. (netto) Administrationsudgifter vedrørende jobcentre Udgifter (konto ) xxx xxx * Opgørelsen skal omfatte dranst 1 udgifter, dvs. driftsudgifter og indtægter, men skal være ekskl. Refusion (dranst 2) LAB: Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Skabelon beskæftigelsesplan marts

11 Den statslige del af jobcentret Driftsbevilling Budget 2008 Budget 2009 (mio. kr.) (mio. kr.) Samlet driftbevilling I alt xxx (udmelding) xxx (udmelding) - Heraf løn xxx (udmelding) xxx (udmelding) - Heraf Jobcenter budget xxx (udmelding) xxx (udmelding) Aktiveringsbevillinger Budget 2008 Budget 2009 Samlet ramme til aktiv indsats Aktiveringsramme (mio. kr.) xxx (udmelding) xxx (udmelding) Flaskehalsdispositionsret (mio. kr.) xxx (udmelding) xxx (udmelding) Antal helårspersoner xx (udmelding) xx (udmelding) Aktiveringsrammen Vejledning og opkvalificering Udgifter (mio. kr.) xxx xxx Andre aktører Udgifter (mio. kr.) xxx xxx Antal helårskontaktforløb xx xx Antal helårspersoner i aktivering xx xx Aktivitetspuljen Udgifter (mio. kr.) xxx xxx Hjælpemidler Udgifter (mio. kr.) xxx xxx Mentor Udgifter (mio. kr.) xxx xxx Flaskehalsproblemer Udgifter xxx xxx Forsørgelse af aktiverede Aktiveringsydelse i alt - heraf vejledning og opkvalificering antal helårspersoner xx xx - heraf virksomhedspraktik antal helårspersoner xx xx Ikke-forsørgede i vejledning og opkvlificering Løntilskudsstillinger hos offentlige arbejdsgivere Løntilskudsstillinger hos private arbejdsgivere Løntilskud til de over 55 årige Uddannelsesaftaler for ledige (voksenlærlinge) Samlet sum for aktivering af ledige Alle tal i budgettet for aktiveringsbevillinger skal svare til det indtastede i IDA Skabelon beskæftigelsesplan marts

12 Tillæg nr. 1 til beskæftigelsesplanen 2009 Samlet oversigt om målene i beskæftigelsesplanen for 2009 Arbejdsmarkedsstyrelsen anbefaler, at jobcentret udarbejder en samlet oversigt over alle målene i beskæftigelsesplanen: Jobcentrets mål i f.t. ministermålene: Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed (arbejdskraftreserven) nedbringes med X procent til X personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2009 Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger nedbringes med X procent til X forløb i december Antallet af unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år nedbringes med X procent til X personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december Jobcentrets øvrige mål: Skabelon beskæftigelsesplan marts

13 Tillæg nr. 2 til beskæftigelsesplanen 2009 Bevilling til ekstra jobkonsulenter til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet De 15 kommuner 8, som i forbindelse med velfærdsaftalen har fået tildelt en bevilling til ansættelse af ekstra jobkonsulenter til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet i perioden , skal årligt udarbejde et tillæg (2a) til beskæftigelsesplanen. For tillægget gælder samme procedure og tidsplan som for beskæftigelsesplanen. Tillægget skal herudover fremsendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen, 2. kontor, Holmens Kanal 20, 1016 København K. Der fastlægges kvantitative mål og resultatkrav for 2009 I tillæg 2a skal angives kommunens overordnede mål for beskæftigelsesindsatsen overfor indvandrere i kommunen i den 4-årige periode ( ) og konkrete mål og resultatkrav for indsatsen i Målgruppen består af alle kommunens ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på kontanthjælp, starthjælp og introduktionsydelse. Mål og resultatkrav for indsatsen skal være kvantitative og der skal kunne følges op gennem eksisterende målinger i jobindsats.dk. Udgangspunktet er, at der skal kunne påvises en forøgelse i beskæftigelsen blandt målgruppen i løbet af indsatsperioden. Kommunen skal ved fastsættelse af de konkrete mål og resultatkrav og i forbindelse med tilrettelæggelse af indsatsen tage udgangspunkt i aktuelle beskæftigelsespolitiske udfordringer for målgruppen og beskæftigelsesministerens mål for Tilrettelæggelsen af indsatsen beskrives Kommunen skal også redegøre for, hvordan bevillingen bidrager til opfyldelse af mål og resultatkrav for indsatsen. Det vil sige at kommunen skal beskrive, hvordan bevillingen skal anvendes samt hvordan indsatsen tilrettelægges i København, Århus, Odense, Aalborg, Esbjerg, Albertslund, Brøndby, Ishøj, Herlev, Høje-Taastrup, Fredensborg, Rødovre, Gladsaxe, Slagelse og Helsingør. Skabelon beskæftigelsesplan marts

14 Tillæg nr. 3 til beskæftigelsesplanen 2009 Det lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede initiativer Beskæftigelsesministeren har med hensyn til den årlige bevilling til de lokale beskæftigelsesråd (LBR) udmeldt følgende indsatsområder for anvendelsen af tilskuddet i 2009, med henblik på at sikre en sammenhæng til de beskæftigelsespolitiske indsatsområder: At de lokale beskæftigelsesråd understøtter indsatsen og formidlingsaktiviteter over for de udsatte grupper på arbejdsmarkedet for hvem den hidtidige indsats ikke har været tilstrækkelig til at fastholde eller finde veje til beskæftigelse. I beskæftigelsesplanen skal indgå det lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede lokale initiativer, jf. 47, stk. 4, i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LBR s virksomhedsplan skal være vedlagt beskæftigelsesplanen senest ved offentliggørelsen af beskæftigelsesplanen den 10. januar Skabelon beskæftigelsesplan marts

15 Kapitel 3. Tidsfrister i forbindelse med udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2009 Beskæftigelsesplanen for 2009 skal fremsendes til det lokale beskæftigelsesråd (LBR) senest den 1. juli 2008 med henblik på, at LBR kan afgive bemærkninger til planen senest den 31. august De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen, dvs. kommunalbestyrelsen og AMS/Driftsregionerne, skal senest den 15. oktober 2008 godkende beskæftigelsesplanen med LBR s bemærkninger. For den statslige dels vedkommende dog med forbehold for den endelige vedtagelse af finansloven for det kommende år. Jobcentret skal senest den 31. oktober 2008 fremsende beskæftigelsesplanen til det regionale beskæftigelsesråd (RBR) med LBR s bemærkninger. Jobcentret skal offentliggøre den godkendte beskæftigelsesplan for 2009 senest den 10. januar 2009, enten på kommunens eller jobcentrets hjemmeside. Inden offentliggørelsen skal udmeldingen af den statslige bevilling samt det lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede lokale initiativer indføjes i beskæftigelsesplanen. Tidspunkt Medio februar 2008 April/maj 2008 Senest 1. juli 2008 Senest 31. august 2008 Senest 15. oktober 2008 Senest 31. oktober 2008 Aktivitet Ministeren har udmeldt indsatsområder og mål for beskæftigelsesindsatsen for 2009 De 4 RBR er afholder konferencer for jobcentrene/lbr om analyserapporten, Beskæftigelsesregionens/RBR s kontrakt og ministerens mål Beskæftigelsesplanen skal sendes til høring i LBR (dog ekskl. det statslige budget, da dette ikke er udmeldt endnu) LBR skal afgive bemærkninger til beskæftigelsesplanen Godkendelse af beskæftigelsesplanen i kommunalbestyrelsen og i AMS/Beskæftigelseschefen (inkl. det foreløbige budget for den statslige del). Fremsendelse af beskæftigelsesplanen mv. til RBR 10. januar 2009 Den endelige beskæftigelsesplan incl. budget og LBR s virksomhedsplan skal offentliggøres Skabelon beskæftigelsesplan marts

16 Kapitel 4. Supplerende materiale mv. Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr af 4. oktober 2007 om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsespolitik: Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 60 af 2. februar 2006 om midler til de lokale beskæftigelsesråd efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 47: Arbejdsmarkedsstyrelsens vejledning for anvendelse af tilskud til de lokale beskæftigelsesråd: Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2009 kan findes på: Beskæftigelsesministerens handlingsplan for brugen af andre aktører i beskæftigelsesindsatsen: Beskæftigelsesregionernes analyserapporter og kontrakter for 2009: Beskæftigelsesregion Nordjylland: Beskæftigelsesregion Midtjylland: Beskæftigelsesregion Syddanmark: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland: Materiale fra Rambøll s kursus om udarbejdelsen af beskæftigelsesplan findes på under fanebladet publikationer. På under download materiale findes en vejledning til at udarbejde en handlingsplan for samarbejdet mellem jobcentret og virksomheder om indslusning af ledige med andre problemer end ledighed. Siden indeholder ligeledes eksempler på handlingsplaner for virksomhedssamarbejdet. Skabelon beskæftigelsesplan marts