DAC 365. Mennesker - Succes - Udvikling

Transkript

1 DAC 365 DRIVE ATTITUDE OG CONFIDENCE i hverdagen året rundt. DAC 365 målretter indsatsen på medarbejderens motivation, attitude og kompetencemæssige værktøjskasse. En positiv og eksponentiel udvikling igangsættes og en stærk performancekultur forankrer sig. Mennesker - Succes - Udvikling

2 UDBYTTE Bæredygtig vækst Konkurrencefordele og stærkere markedsposition Attraktiv arbejdsplads Det gode team Trivsel, arbejdsglæde og styrken i forskelligheder Professionel personaleudvikling Mere overskud til kerneforretning og nye performance standarder Motivation og performancekultur Stærkere engagement og præstationer Målrettede medarbejderaktiviteter Det fulde udbytte af HR indsatsen Måling og rapportering Opfølgning, evaluering og rapportering af hver enkelt indsats Udvikling af medarbejdere Fokus på adfærd, performance og personlig drivkraft Udvikling af nuværende personale og tiltrækning af nye, stærke medarbejdere

3 HVORFOR I TÆT DIALOG med ledelsen afdækker vi den nuværende situation, værdisæt og strategi I FÆLLESSKAB skræddersyr vi året med specifikke datoer for de enkelte indsatser TRÅDENE SAMLES og vi holder kursen året igennem VARSLING af alle indsatser i god tid DAGLIG SPARRINGSPARTNER ved personaleudfordringer, rekruttering og andre HR spørgsmål FACILITERING af eksempelvis forandringsprocesser, strategimøder og andre skræddersyede forløb STYRING AF LOGISTIK og booking af faciliteter ved alle arrangementer OPFØLGNING på hver enkelt indsats med rapportering til ledelsen EVALUERING AF SAMARBEJDE sker løbende med fokus på strategi nu og fremad VIRKSOMHEDENS VIGTIGSTE RESSOURCE er uden sammenligning medarbejderne. Dog hæmmes målrettet kompetenceudvikling i små og mellemstore virksomheder ofte af begrænsede midler samt mangel på tid og ekspertise. Dette er på kort og lang sigt med til at bremse virksomhedens udvikling og vækst. FOKUS PÅ UDVIKLING af det stærkeste aktiv giver naturligt en mere målrettet og vækstorienteret retning i virksomheden. Et team af veluddannede, passionerede og personligt stærke medarbejdere vil i langt højere grad kunne indfri virksomhedens ambitioner og realisere større og mere visionære mål. DRIVE, ATTITUDE OG CONFIDENCE er de tre hjørnesten i en stærk performancekultur. DAC 365 er en målrettet indsats på medarbejdernes motivation, attitude og kompetencemæssige værktøjskasse, som smelter sammen med virksomhedens egen strategi og værdier. Sammen med ledelsen og den HR ansvarlige skaber vi et struktureret udviklingsgrundlag for et helt år. DAC 365 GIVER OVERSKUD på alle niveauer. Vores tætte samarbejde året igennem sikrer en kontinuitet og en vigtig rød tråd gennem alle indsatser. Brug overskuddet af tid og ressourcer på virksomhedens egentlige kerneforretning og sæt nye standarder for performance, når DAC 365 optimerer udbyttet af nuværende medarbejderaktiviteter. COASTZONES DAC FAKTOR er vores passion for at skabe udvikling i og magi imellem mennesker. Passionen kommer til udtryk gennem vores nærvær og energi og underbygges af mange års akkumuleret viden værende Danmarks førende udbyder af teambuilding og teamudvikling. Vores tilgang til læring er praktisk, og vi bygger udvikling på træning og reelle erfaringer. Vores vision med DAC 365 er i endnu højere grad at skabe værdi og vækst i det danske erhvervsliv.

4 ET DAC 365 ÅR VI BYGGER ET DAC 365 ÅR PÅ EVIDENSBASERET VIDEN ved at kortlægge virksomhedens mønster og behov inden for 4 fundamentale kategorier; Ressourcer, Kultur, Performance og Udvikling. Det er et værktøj, hvor vi sammen med ledelsen og den HR ansvarlige kommer hele vejen rundt om eksistensgrundlag, vision, strategi og værdisæt. Analysen giver et klart, visuelt overblik, som danner en stærk baggrund for udvælgelsen og sammensætningen af de enkelte indsatser gennem det individuelle DAC 365 år. UDVIKLING Sammenhold PERFORMANCE Lederudvikling Personlig udvikling Målstryring Teamudvikling Optimering Adfærd Trivsel RESSOURCER Profilværktøj Kompetenceprofil Medarbejderloyalitet Sundhed KULTUR Oktober September November 4. KVARTAL Trivselsanalyse 3. KVARTAL Værktøjer til MUS En særlig belønningsoplevelse August High Performance for medarbejdere December Juli Julefrokost Sommerfest Januar Kick Off Juni Online opfølgning 1. KVARTAL Februar Online opgave Maj Marts April 2. KVARTAL Modellen viser de 4 hovedkategorier og de mulige indsatser under hver af de 12 områder Eksempel på DAC 365 år ULTUR ULTUR

5 TÆT PÅ COASTZONES FUNDAMENT er dedikerede medarbejdere med høj faglighed og integritet. Vi gør os umage med at være tæt på og skabe tryghed og værdi i alle faser. Vi glæder os til at indlede en dialog omkring DAC 365.

6 fortæl mig og jeg vil lytte vis mig og jeg vil se forklar vilhuske mig, jeg forstå lad mig opleve og jeg»coastzone er anderledes end andre konsulenthuse. De er gode til at udfordre os og dygtige til at forstå vores kultur. De formår at gøre udvikling operationel og håndgribelig og er tæt på i hverdagen. De arbejder med en præcision og en nøjagtighed, der viser stor respekt for os som mennesker og virksomhed. Vi har valgt at indgå et DAC 365 samarbejde, fordi vi kender vigtigheden af at sætte handling bag ordene i hverdagen«bjarne Riis, CEO, Crayon A/S

7 Stadion Allé 70, 8000 Aarhus C Tel Egholmvej 2, 7160 Tørring info@coastzone.dk Rungsted Strandvej 107, 2960 Rungsted Kyst