Kvartalsrapport. 1. kvartal Side 1 af 14

Transkript

1 Kvartalsrapport 1. kvartal 2014 Side 1 af 14

2 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til de ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension (BP 2014 s. 10)... 6 Mål 3: Langtidsledigheden skal bekæmpes (BP 2014 s. 13)... 8 Mål 4: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder (BP 2014 s. 17)... 9 Mål 5: Styrket indsats for at nedbringe antallet af borgere på kontanthjælp (BP 2014 s. 20) Mål 6: Styrket indsats for at nedbringe den gennemsnitlige varighed på sygedagpenge (BP 2014 s. 22) Mål 7: Styrket indsats for at overholde rettidigheden (BP 2014 s. 25) Side 2 af 14

3 Om kvartalsrapporten Kvartalsrapporten er udfærdiget for at skabe overblik over resultaterne i jobcentrets indsats inden for de væsentligste målgrupper samt målopfyldelse på de mål, der er defineret i beskæftigelsesplanen. Beskrivelserne trækker på oplysninger fra bl.a. jobindsats.dk, kommunens fag- og økonomisystemer, Beskæftigelsesregionens opfølgningsrapporter m.v. Der er således tale om en selektiv samling af den information, som dels kan trækkes fra de nævnte systemer, dels den information der offentliggøres som led i Beskæftigelsesregionens opfølgning på indsatsen. Det er tilstræbt at anvende så aktuelle tal som muligt. Aktualiteten afhænger dog af opdateringsfrekvensen i de systemer, som oplysningerne trækkes fra. Nærværende rapport er opdateret i uge Definitioner og bemærkninger Fuldtidsperson: begrebet fuldtidsperson er udtryk for det gennemsnitlige antal borgerforløb i en given periode, altså antallet af forløb sat i forhold til forløbenes varighed. Det er i det enkelte tilfælde markeret, om der er tale om fuldtidspersoner pr. måned, pr. år m.v. Bemærkning vedr. data fra jobindsats.dk: Jobindsats.dk arbejder ikke med afsluttede serier, men med dynamiske opgørelser, som kan ændre sig i tilfælde af efterregistrering. I praksis betyder det, at der kan være forskel på det samme udtræk foretaget på to forskellige tidspunkter. Når der i kvartalsrapporten forekommer tilbageskuende tabeller eller grafer, er der tale om aktuelle datatræk. Side 3 af 14

4 Ledighedsudviklingen Glostrup (fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken) % dec-12 mar-13 jun-13 sep-13 dec-13 mar-14 jun-14 sep-14 dec-14 mar-15 jun-15 sep-15 dec-15 Glostrup Region Hovedstaden Hele landet BRHS rev. prognose rev. april 2014 Kilde: Danmarks Statistik (fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken efter område, aldre og køn), BRHS rev. prognose fra april Ledighedsprocenten i Glostrup Kommune var i marts 2014 på 6,1, hvilket betyder, at der er sket en stigning på 0,2 procentpoint i forhold til december Glostrup Kommunes ledighedsprocent ligger 0,4 procentpoint over gennemsnittet for Region Hovedstaden og 0,6 procentpoint over ledighedsprocenten for hele landet. Fordelt på ydelser modtog 467 fuldtidspersoner a-dagpenge (inkl. særlig uddannelsesydelse og midlertidig arbejdsmarkedsydelse), mens 749 fuldtidspersoner modtog kontanthjælp/ uddannelseshjælp og 310 var sygedagpengemodtagere. Udvikling fordelt på målgrupper (fuldtidspersoner) dec-12 feb-13 apr-13 jun-13 aug-13 okt-13 dec-13 feb-14 apr-14 jun-14 aug-14 okt-14 dec-14 Fuldtidspersoner Kontanthjælp A-dagpenge Sygedagpenge Kontanthjælp (Budget 2014) A-dagpenge (Budget 2014) Sygedagpenge (Budget 2014) Kilde: jobindsats.dk (fuldtidspersoner) Side 4 af 14

5 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5) Ministeriel målsætning: Styrket indsats for at sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. Resultatmål: Uddannelsesgraden blandt de årige dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere uden erhvervskompetencegivende uddannelse, skal i december 2013 være på 30 pct., svarende til en stigning på 8,2 procentpoint fra december 2012 til december Det er ikke muligt at trække data vedr. uddannelsesgraden, hvorfor vi i stedet for ser på udviklingen i antallet af unge på dagpenge og kontant-/ uddannelseshjælp. 300 Antal unge ydelsesmodtagere Fuldtidspersoner A-dagpenge Kontanthjælp (inkl. uddannelseshjælp) 0 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 feb-14 mar-14 Kilde: jobindsats.dk 1 Aktuelt antal (i alt): I marts 2014 var der 117 unge dagpengemodtagere mellem 16 og 29 år. I februar 2014 var der 235 unge kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere mellem 16 og 29 år. 1 Uddannelsesgraden er en år-til-dato måling, der opgør den andel af tiden a-dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse, har været i uddannelse siden første uge af ledighedsforløbet i den valgte periode. Side 5 af 14

6 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til de ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension (BP 2014 s. 10) Ministeriel målsætning: Styrket indsats for at forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. Resultatmål: Tilgangen af personer til førtidspension begrænses til 14 personer (fuldtidspersoner) i december 2014, svarende til et fald på 59 pct. fra december 2012 til december Fuldtidspersoner Tilgang til førtidspension - Glostrup Under 40 år Alder i alt Mål dec-14 Kilde: jobindsats.dk 2 (fuldtidspersoner) Aktuelt antal: I april 2014 var tilgangen til førtidspension på 11 fuldtidspersoner (fra maj 2013 til april 2014). Der er dermed sket et fald i tilgangen til førtidspension på 13 fuldtidspersoner fra maj 2013 til april 2014, svarende til et fald på 54,2 pct. Faldet i tilgangen til førtidspension afspejler sig i det samlede antal fuldtidspersoner på førtidspension i Glostrup Kommune. I april 2014 modtog 670 fuldtidspersoner førtidspension mod 693 i maj Tilgangen til førtidspension i den valgte måned viser tilgangen indenfor det seneste år, dvs. den valgte måned samt de 11 forudgående måneder. En tilgang til førtidspension indgår således i 12 på hinanden følgende månedsopgørelser. Side 6 af 14

7 Antal førtidspensionister Antal fuldtidspersoner Kilde: jobindsats.dk (fuldtidspersoner) Side 7 af 14

8 Mål 3: Langtidsledigheden skal bekæmpes (BP 2014 s. 13) Ministeriel målsætning: Styrket indsats for at sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt. Resultatmål: Antallet af langtidsledige vil falde med 18,8 pct., hvilket svarer til et samlet fald på 44 personer fra december 2012 til december 2014, således at der maksimalt vil være 189 langtidsledige i december Antal langtidsledige personer - Glostrup Fuldtidspersoner Ydelsesgrupper i alt A-dagpenge Kontanthjælp (jobklar) Mål dec-13 Kilde: jobindsats.dk (fuldtidspersoner) Bem.: Antal langtidsledige personer opgør antal a-dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere, som inden for de seneste 52 uger har været ledige/i aktivt tilbud i 80 pct. af tiden. Perioder, hvor den ledige ikke har været jobklar eller ikke har stået til rådighed for arbejdsmarkedet, trækkes fra beregning af langtidsledighed. Aktuelt antal (i alt): I december 2013 var der i alt 212 langtidsledige (fuldtidspersoner) i Glostrup Kommune, hvilket udgør et fald på 9 pct. i forhold til december Der er sket et markant fald i antallet af langtidsledige a-dagpengemodtagere fra 172 fuldtidspersoner i december 2012 til 82 i december Antallet af langtidsledige personer, der modtager kontanthjælp, er i december 2013 mere end fordoblet i forhold til december Side 8 af 14

9 Mål 4: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder (BP 2014 s. 17) Ministeriel målsætning: Styrket samarbejde med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen. Resultatmål: Jobcenter Glostrup har opstillet følgende mål for virksomhedsindsatsen i 2014: Samarbejdsgraden (andelen af virksomhedskontakter i kommunen) skal i december 2014 være på 46 pct., hvilket svarer til en stigning på 10 procentpoint i forhold til december Samarbejdsgrad mellem jobcentre og virksomheder Antal virksomheder Det lokale jobcenters samarbejdsgrad med virksomheder i kommunen, pct. Andre jobcentres samarbejdsgrad med virksomheder i kommunen, pct. Samarbejdsgrad i alt - Andel af virksomhedskontakter i kommunen, pct. (Ministermålet) Glostrup Jan-dec ,3 31,4 35,2 Aktuel samarbejdsgrad: 35,2 Som led i indsatsen ønsker Jobcenter Glostrup: Forøge antallet af virksomhedsbesøg Etablere virksomhedsnetværk Forøge antallet af partnerskabsaftaler Forøge anvendelsen af virksomhedscentre Forøge anvendelsen af virksomhedsaktivering Opfylde den kommunale kvote for løntilskud Etablere et øget antal jobrotationspladser i offentlige og private virksomheder Jobcenter Glostrup har i 2013 implementeret en virksomhedsstrategi, der tager udgangspunkt i et mere opsøgende virksomhedssamarbejde, der tager udgangspunkt i virksomhedernes behov for arbejdskraft. Virksomhedsnetværk Virksomhedsnetværket skal bidrage til et øget samarbejde med både små, mellemstore og store virksomheder i området. Jobcentret ønsker at opbygge netværket med tre ringe af samarbejdspartnere, som hver udtrykker et niveau for samarbejdsrelationen. Den yderste ring består af interesserede samarbejdspartnere, som ikke nødvendigvis har faste samarbejdsaftaler med jobcentret, men hvor der er en interesse for samarbejde, information og kontakt efter behov. Den midterste ring består af virksomheder, der ønsker at indgå mere faste samarbejdsrelationer som mindre partnerskaber, eller aftaler om regelmæssig kontakt, kontaktpersonordninger mm. Den inderste ring består af virksomheder, der ønsker at indgå mere vidtgående aftaler om partnerskaber eller virksomhedscentre med jobcentret. Blandt andet som følge af fleksjobkampagnen, som Jobcentret gennemførte i foråret 2013, er der etableret et virksomhedsnetværk med 72 virksomheder. Disse virksomheder har tilkendegivet, at de er interesserede i at modtage Jobcentrets nyhedsbreve samt anden Side 9 af 14

10 information om muligheder for samarbejde med Jobcentret. Desuden har de sagt ja til at modtage tilbud om eventuelle arrangementer i Jobcenter-regi. Derudover tæller virksomhedsnetværket de 11 virksomhedscentre, som er nævnt nedenfor. Partnerskabsaftaler Jobcentret har i skrivende stund indgået partnerskabsaftaler med fem arbejdspladser både offentlige og private. Arbejdspladserne fungerer som deciderede virksomhedscentre. Det forventes, at der med blandt andet en del af virksomhederne i ovennævnte virksomhedsnetværk, vil blive etableret yderligere partnerskabsaftaler, og herunder også virksomhedscentre. Virksomhedscentre Virksomhedscentre er etableret på en rigtig arbejdsplads. De aktiverer hold på mindst 4 kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og er integreret i virksomhedens opgaveløsning. Jobcentret har indgået aftale med følgende virksomhedscentre (opgjort pr. 1. november 2013): Tensor Group 7-eleven: 5 pladser LMJ Kloak- og Industriservice: 2 pladser ISS: Ca. 50 pladser Fakta: 2 pladser Metro Cash & Carry: 1 plads Jysk A/S: 9 pladser Glostrup Kommune: Center for Ældre og Omsorg: Ca. 30 pladser Vej og Park: 7 pladser Parkvænget (Psykiatrien): 2 pladser Glostrup Fritidscenter: 2 pladser Glostrup Idrætsanlæg: 2 pladser Siden 1. januar 2013 har i alt ca. 160 borgere været i forløb i virksomhedscentrene. Center for Ældre og Omsorg alene står for 99 af forløbene, mens ISS som det næststørste virksomhedscenter står for 37 forløb. 24 borgere har været i forløb i Vej og Park. Virksomhedsaktivering I februar 2014 var 167 ledige (fuldtidspersoner) i virksomhedsrettet aktivitet. Heraf var 99 i ansættelse med løntilskud mens 68 var i virksomhedspraktik. Andelen af ledige i virksomhedsrettet aktivitet udgjorde dermed i december måned 43 pct. af den samlede andel aktiverede på 367 fuldtidspersoner. Løntilskud Glostrup Kommune er forpligtet til at fremskaffe 86 offentlige løntilskudsstillinger i Pr. januar 2014 har Glostrup Kommune en udnyttelsesgrad på 76 pct. i forhold til kvoten. Side 10 af 14

11 Side 11 af 14

12 Mål 5: Styrket indsats for at nedbringe antallet af borgere på kontanthjælp (BP 2014 s. 20) Lokalpolitisk målsætning: Styrket indsats for at nedbringe antallet af borgere på kontanthjælp. Resultatmål: Antallet af kontanthjælpsmodtagere er maksimalt 623 fuldtidspersoner i december 2014, hvilket svarer til et fald på 11,8 pct. fra december 2012 til december 2014, eller et samlet fald på 83 fuldtidspersoner. 780 Antal kontanthjælpsmodtagere (inkl. udd.hjælp) Fuldtidspersoner Glostrup Aktuelt antal (februar 2014): 749 fuldtidspersoner. Side 12 af 14

13 Mål 6: Styrket indsats for at nedbringe den gennemsnitlige varighed på sygedagpengesager (BP 2014 s. 22) Lokalpolitisk målsætning: Styrket indsats for at nedbringe den gennemsnitlige varighed af sygedagpengesager. Resultatmål: Sygedagpengesagerne i Jobcenter Glostrup skal i december 2014 have en gennemsnitlig varighed på 26 uger. Det svarer til et fald på 7,8 pct. fra uge til uge , eller et fald på 2,2 uger. Uger Gennemsnitlig varighed pr. sag (hele uger) 2013 og 2014 Uge 1 Uge 3 Uge 5 Uge 7 Uge 9 Uge 11 Uge 13 Uge 15 Uge 17 Uge 19 Uge 21 Uge 23 Uge 25 Uge 27 Uge 29 Uge 31 Uge 33 Uge 35 Uge 37 Uge 39 Uge 41 Uge 43 Uge 45 Uge 47 Uge 49 Uge Mål 2014 Kilde: jobindsats.dk Aktuel gennemsnitlig varighed (uge 20, 2014): 28,2 uger Side 13 af 14

14 Mål 7: Styrket indsats for at overholde rettidigheden (BP 2014 s. 25) Lokalpolitisk målsætning: Styrket indsats for at overholde rettidigheden. Resultatmål: Rettidigheden for alle målgrupper skal ligge på 95 pct. både for jobsamtaler og aktive tilbud. Procent Rettidighed jobsamtaler/ opfølgningssamtaler Sygedagpenge DP - Jobsamtaler DP - Aktive tilbud Mål 2014 Aktuel rettidighed (april 2014): Sygedagpenge: 95,6 pct. Dagpenge (jobsamtaler): 91,6 pct. Dagpenge (aktive tilbud): 97 pct. OBS! Ved udarbejdelsen af beskæftigelsesplan 2014 var rettidigheden på kontanthjælpsområdet et redskab til styring af indsatsen med kun lidt fleksibilitet. Kontanthjælpsreformen, som trådte i kraft 1. januar 2014 har imidlertid revideret rettidigheden som redskab, og opgørelse af rettidighed afhænger af den målgruppe den ledige befinder sig i. Eksempelvis skal uddannelsesparate unge have opfølgning efter behov, mens aktivitetsparate unge skal have opfølgning med personligt fremmøde hver ottende uge. Voksne over 30 år uanset målgruppe skal have opfølgning minimum fire gange på et år. Herved er rettidigheden blevet et langt mere fleksibelt redskab, som i en vis grad kan tilrettelægges individuelt i forhold til den enkelte borger, da den for flere målgrupper ikke skal foregå indenfor et bestemt tidsinterval. På baggrund af disse ændringer, vil den reelle rettidighed ift. samtaler først kunne måles ved udgangen af året, dvs. ultimo Side 14 af 14