Personskaderådgivning

Transkript

1 Personskaderådgivning May 10, 2016 Socialrådgivning & skadebehandling 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved.

2 Personskaderådgivning vejleder arbejdsgiver og medarbejder i forbindelse med sygemelding både i forhold til kontakten med det offentlige vedr. sygedagpenge samt pensionsselskab Personskaderådgivningen er uvildig og et tilbud til den sygemeldte og/eller virksomheden, der er en del af Willis Towers Watsons serviceydelser Rådgivningen er som udgangspunkt telefonisk Rådgivningen varetages af specialiserede socialrådgivere, der har tavshedspligt. Der udveksles ikke oplysninger, medmindre det specifikt er aftalt med den sygemeldte 2

3 Sagerne modtages ofte indenfor 3 måneder efter 1. sygedag Der sendes brev til sygemeldte med tilbud om socialrådgivning med samtykkeerklæring Telefonisk kontakt til sygemeldte, når samtykke retur Den socialfaglige rådgivning af virksomhed og/eller medarbejder består ofte af rådgivning inden for følgende områder: TAE og præmiefritagelse / KS Sygedagpenge 56 ordning Omplacering i samme virksomhed / fastholdelse Arbejdspladsindretning / hjælpemidler Mentor Personlig assistance Afklarende virksomhedspraktik Fleksjob Førtidspension 3

4 Socialrådgivning & skadebehandling Samarbejde med pensionsselskab Sagen modtages i Willis Towers Watson og anmeldes til pensionsselskabet Opfølgning på verserende sager en gang i kvartalet Pensionsselskabet bidrager med oplysninger om sagens status Status afhængig opfølgning: Hvis der ikke er sendt blanket ind, rykkes den sygemeldte via brev Der kan rykkes hos jobcentret eller sygehus, hvis skadesramt er alvorligt syg Ved Kritisk sygdom følges op på udbetaling Medarbejderen gøres opmærksom på muligheden for eventuel TAE anmeldelse Ved afslag vurderes afslaget og sammenholdes med sagens akter og betingelserne Er der grundlag for at klage over afgørelsen udfærdiges klage til selskabet. Hvis afgørelsen vurderes korrekt vil vi ikke klage over afgørelse 4

5 Situationer hvor Willis personskaderådgivning kunne kontaktes: Hvor en medarbejder har (for) mange sygedage Hvor medarbejderen er syg i mere (eller forventes syg i mere) end 3 måneder Hvor medarbejderen er ansat i fleksjob og er sygemeldt Hvor medarbejderen ønsker at søge fleksjob eller førtidspension Hvor medarbejderen har en kronisk sygdom, evt. ansøgning om 56-aftale Hvor medarbejderen er opsagt og sygemeldt Hvor medarbejderen er sygemeldt som følge af svære påvirkninger i omgivelserne fx sygdom i nærmeste familie 5

6 Rådgivning efter fratrædelse Rådgivning tilbydes op til 3 måneder efter fratrædelse, men kan fortsættes efter aftale med virksomheden og/eller den sygemeldte imod betaling Prisen for rådgivning udover de 3 måneder efter opsigelse, aftales nærmere ud fra Willis Towers Watson vurdering af sagens kompleksitet og omfang Pris fra kr

7 Anne-Kathrine Vestergaard, Socialrådgiver Tlf Christine Bendix Valentin, Socialrådgiver Tlf

8 Spørgsmål 8