Indholdsfortegnelse Teknikumingeniører Brancher/stat/kommune Efteruddannelse Bonus Akademiingeniører Andre ansættelsesvilkår Civilingeniører

Transkript

1 LØNSTATISTIK2003

2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Grundlag 4 Validitet 4 Begreber 5 Hovedkonklusioner 6 Minimalløn pr. 1. januar Privat og offentligt ansattes generelle lønudvikling 8 Privat ansattes lønstigning 9 Akademiingeniører 10 Privat ansattes månedsløn 11 Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning 12 Offentligt ansattes månedsløn 13 Civilingeniører 14 Privat ansattes månedsløn 15 Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning 16 Offentligt ansattes månedsløn 17 Diplom- og eksportingeniører 18 Privat ansattes månedsløn 19 Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning 20 Offentligt ansattes månedsløn 21 Teknikumingeniører 22 Privat ansattes månedsløn 23 Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning 24 Offentligt ansattes månedsløn 25 Brancher/stat/kommune 26 Indekstal for privat og offentligt ansattes bruttolønninger 26 Efteruddannelse 28 Privat og offentligt ansattes arbejdsgiverbetalte efteruddannelse 28 Bonus 30 Privat ansattes bonus pr. måned 30 Privat ansattes bonus fordelt på brancher 30 Andre ansættelsesvilkår 32 Klausuler fordelt på brancher 32 Aktieløn fordelt på brancher 33 Ekstra fridage fordelt på brancher 34 Personalegoder/total reward 36 Privat ansatte ledere 38 Selvstændige 42 Sådan øger du chancen for en højere løn 44 Vejledning i lønfremregning for privat ansatte 46 Hvad kan jeg få hjælp til i min ansættelse? 47

3 Kære IDA-medlem Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle løn og andre arbejdsvilkår. I denne pjece kan du se hovedresultaterne fra IDAs lønstatistik for De mere detaljerede analyser kan du finde på og arbejde/løn/lønstatistik. Her har du bl.a. mulighed for at finde supplerende statistikker fx om konkurrenceklausuler at downloade tabeller i regneark, så du selv kan arbejde videre med talmaterialet at finde en statistik for din profil at hente fremregningsprogram for virksomhedsgrupper/ac-klubber Som noget nyt har IDA i år bedt alle privat ansatte om at oplyse eventuel lederfunktion, for at gøre det muligt at udarbejde en lønstatistik for tre lederniveauer: topchefer funktionsdirektører afdelingschefer Du kan se hovedresultatet på side Det er også nyt, at vi har indsamlet løn- og honoraroplysninger fra IDAs selvstændige medlemmer. Hovedresultatet kan du se på side Supplerende analyser er samlet i en separat pjece og kan også ses på God læselyst! Søren Skibstrup Eriksen Formand, Ansatte Ingeniørers Råd

4 4 GRUNDLAG VALIDITET Data til IDAs Lønstatistik 2003 er indsamlet i oktober 2003 og dækker løn- og ansættelsesvilkår for september Løn- og honorarforhold til de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret Lønstatistikkerne for offentligt og privat ansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse. Kun ingeniører bosiddende i Danmark er medtaget. Topchefer dvs. administrerende direktør og øverste chef i en virksomhed indgår ikke i lønstatistikkerne for privat ansatte. Topcheferne indgår alene i den nye lederlønstatistik for topchefniveauet. Øvrige lederniveauer dvs. funktionsdirektør og afdelingschef indgår i statistikken på samme måde som tidligere, så tallene er direkte sammenlignelige. IDAs lønstatistik er den mest retvisende, aktuelle og detaljerede af de tilgængelige statistikker for ingeniører. I modsætning til lønstatistikker fra Danmarks Statistik og Dansk Arbejdsgiverforening er målgruppen for IDAs lønstatistik alle ansættelsessteder og brancher, hvor der er medlemmer ansat. Med en høj svarprocent på 59,2 (i 2002 var svarprocenten 55,8) vurderes lønstatistikken som repræsentativ for ingeniørarbejdsmarkedet i Danmark. Lønstatistikken er baseret på i alt besvarelser. Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik omfatter til sammenligning ca ingeniører. Personer, der fx gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud, indgår ikke i statistikken for privat ansatte. Disse medlemmer indgår i den nye løn- og honorarstatistik for selvstændige. Se side 42. For de ansatte medlemmer er resultaterne opdelt på dimittendår, uddannelsesretning og ansættelsesområde.

5 5 BEGREBER Privat ansatte LØN Begrebet dækker løn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, bonus, tantieme, gratiale m.v. Offentligt ansatte SKALALØN/BASISLØN AC s skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Lønoplysningerne omfatter alene egentlige lønindtægter fra fuldtids- eller deltidsbeskæftigelse, mens eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv ikke indgår. Løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling. BRUTTOLØN Bruttoløn dækker løn og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Bruttolønnen omfatter ikke bonus, tantieme, gratiale m.v. LEDERNIVEAU I lederlønstatistikken er lederne opdelt i tre niveauer: topchef (administrerende direktør/øverste chef) funktionsdirektør afdelingschef (med egentligt personaleledelsesansvar) Øvrige ledere, herunder projektledere, indgår ikke i lederlønstatistikkerne. TILLÆG Varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv. ifølge lønseddel, men ekskl. eget pensionsbidrag. SAMLET PENSIONSBIDRAG Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. BRUTTOLØN Bruttoløn dækker skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. I de supplerende statistikker på IDAs hjemmeside findes oplysninger om engangsvederlag, overarbejds-/merarbejdsbetaling, men disse beløb indgår ikke i bruttolønnen. Selvstændige HONORAR PR. TIME Samlet honorar debiteret i 2002 divideret med samlede antal debiterbare timer eller samlede produktive tid, der er medgået til indtjening af det debiterede honorar. >>

6 6 HOVEDKONKLUSIONER Alle GENNEMSNITSLØN Gennemsnitsløn beregnes ved at summere de individuelle lønninger og dividere med antallet af personer i den pågældende gruppe (aritmetisk gennemsnit). Lønudviklingen blandt IDAs medlemmer er fortsat pæn på trods af afmatningen på ingeniørarbejdsmarkedet. De nyuddannede opnår også pæne lønninger, selvom ledigheden i denne gruppe er relativt høj. Lønstigningen til de yngste årgange på det private arbejdsmarked er ca. 6-7%. FRAKTIL En fraktil defineres som den løn, der udgør den højeste løn for en given procentdel af den pågældende gruppe. Hvis fx 25% fraktilen er beregnet til kr. betyder det, at 25% af ingeniørerne i den pågældende gruppe har en løn på kr. eller derunder. Den samlede lønudvikling fra september 2002 til september 2003 har været størst blandt de offentligt ansatte ingeniører. Her blev den samlede stigning på 4,8%, sammenlignet med 4,2% året før. Det er en konsekvens af den overenskomst, der blev indgået i 2002 og tillidsrepræsentanternes indsats for at forhandle tillæg hjem til medlemmerne. TABELLERNE Den enkelte tabel viser for hver dimittendårgang dennes gennemsnitsløn (bruttoløn) samt gennemsnit af arbejdsgivers pensionsbidrag og for offentligt ansatte gennemsnitlige tillæg og gennemsnit af samlet pensionsbidrag. Fraktiler er beregnet af bruttoløn. På det private område har der samlet set været en mere moderat lønudvikling på 3,8%. Til sammenligning var der året før en stigning på 5,2%. Den almindelige økonomiske afmatning har således især sat sit præg på det private område. Af hensyn til anonymiteten og den statistiske usikkerhed er resultater for grupper med under fem besvarelser ikke gengivet.

7 7 VEJLEDENDE MINIMALLØN 2004 På baggrund af de indhentede lønoplysninger fra september 2003 har IDA med virkning fra 1. januar 2004 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede ingeniører i både private og offentlige virksomheder: Civilingeniører: Kr pr. måned Ingeniører med øvrige uddannelser: Kr pr. måned For civilingeniører er det en stigning på 700 kr. i forhold til minimallønnen for For øvrige uddannelser er minimallønnen uændret i forhold til 2003.

8 8 FIGUR 1: LØNUDVIKLING Lønudviklingen for privat og offentligt ansatte ingeniører Privat ansatte Offentligt ansatte % år Fra september 2002 til september 2003 har der været en gennemsnitlig lønstigning på hhv. 3,8% for de privat ansatte og 4,8% for de offentligt ansatte.

9 9 TABEL 1: PRIVAT ANSATTES LØNSTIGNING Årgang Akademi Civil Diplom Eksport Teknikum ,5 1, , ,2 2, , ,2 2, , ,5 1, , ,1 2, , ,7 2, , ,3 3, , ,7 4, , ,7 4, , ,1 3, , ,6 2, , ,1 3, , ,1 4,6 5,1-4, ,8 4, , ,8 4,9 5,3 3,5 5, ,0 5,3 5,5 4,3 5, ,9 6,5 4,8 5,6 0, ,4 6,5 5,1 7, ,6 6,5 7, ,5 6,5 8, ,3 6,5 6,0 Lønstigning i procent fra september 2002 til september Stigningen for enkeltårgange er beregnet som middelværdien af stigningen for et interval på tre årgange.

10 10 Figur 2: Bruttoløn, september 2003 AKADEMIINGENIØRER

11 11 TABEL 2: PRIVAT ANSATTE AKADEMIINGENIØRER Privat ansattes månedsløn, september 2003 Årgang Antal Løn Arbg. pens. Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil bidrag Før Løn dækker udbetalt løn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsen, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, bonus, tantieme, gratiale mv. Bruttoløn dækker løn og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

12 12 TABEL 3: PRIVAT ANSATTE AKADEMIINGENIØRER Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning, september 2003 BYGNING ELEKTRO KEMI MASKIN Årgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Bruttoløn dækker løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP.

13 13 TABEL 4: OFFENTLIGT ANSATTE AKADEMIINGENIØRER Offentligt ansattes månedsløn, september 2003 Skalaløn/ Samlet Årgang Antal basisløn Tillæg pensionsbidrag Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Før Skalaløn/basisløn er AC s skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg er varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Bruttoløn dækker skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

14 14 CIVILINGENIØRER Figur 3: Bruttoløn, september 2003

15 15 TABEL 5: PRIVAT ANSATTE CIVILINGENIØRER Privat ansattes månedsløn, september 2003 Årgang Antal Løn Arbg. pens. Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil bidrag Før Løn dækker udbetalt løn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsen, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, bonus, tantieme, gratiale mv. Bruttoløn dækker løn og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

16 16 TABEL 6: PRIVAT ANSATTE CIVILINGENIØRER Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning, september 2003 BYGNING ELEKTRO KEMI MASKIN UDEN RETNING Årgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Brutto-løn Før Bruttoløn dækker løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP.

17 17 TABEL 7: OFFENTLIGT ANSATTE CIVILINGENIØRER Offentligt ansattes månedsløn, september 2003 Skalaløn/ Samlet Årgang Antal basisløn Tillæg pens. Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil bidrag Før Skalaløn/basisløn er AC s skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg er varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Bruttoløn dækker skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

18 18 DIPLOM- OG EKSPORTINGENIØRER Figur 4: Bruttoløn, september 2003

19 19 TABEL 8: PRIVAT ANSATTE DIPLOM- OG EKSPORTINGENIØRER Privat ansattes månedsløn, september 2003 Årgang Antal Løn Arbg. pens. Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil bidrag DIPLOM EKSPORT Løn dækker udbetalt løn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsen, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, bonus, tantieme, gratiale mv. Bruttoløn dækker løn og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

20 20 TABEL 9: PRIVAT ANSATTE DIPLOM- OG EKSPORTINGENIØRER Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning, september 2003 BYGNING ELEKTRO KEMI MASKIN PRODUKTION Årgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Bruttoløn dækker løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP.

21 21 TABEL 10: OFFENTLIGT ANSATTE DIPLOM- OG EKSPORTINGENIØRER Offentligt ansattes månedsløn, september 2003 Skalaløn/ Samlet Årgang Antal basisløn Tillæg pens. Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil bidrag Skalaløn/basisløn er AC s skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg er varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Bruttoløn dækker skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

22 22 Figur 5: Bruttoløn, september 2003 TEKNIKUMINGENIØRER

23 23 TABEL 11: PRIVAT ANSATTE TEKNIKUMINGENIØRER Privat ansattes månedsløn, september 2003 Årgang Antal Løn Arbg. pens. Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil bidrag Før Løn dækker udbetalt løn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsen, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, bonus, tantieme, gratiale mv. Bruttoløn dækker løn og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

24 24 TABEL 12: PRIVAT ANSATTE TEKNIKUMINGENIØRER Privat ansattes månedsløn fordelt på uddannelsesretning, september 2003 BYGNING ELEKTRO KEMI MASKIN PRODUKTION Årgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Bruttoløn dækker løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP.

25 25 TABEL 13: OFFENTLIGT ANSATTE TEKNIKUMINGENIØRER Offentligt ansattes månedsløn, september 2003 Skalaløn/ Samlet Årgang Antal basisløn Tillæg pens. Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil bidrag Før Skalaløn/basisløn er AC s skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg er varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Bruttoløn dækker skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Fraktiler er beregnet af bruttolønnen.

26 26 BRANCHER/STAT/KOMMUNE TABEL 14: PRIVAT ANSATTE Privat ansattes gennemsnitsløn, september 2003 AKADEMI CIVIL DIPLOM EKSPORT TEKNIKUM TOTAL Antal Indeks Antal Indeks Antal Indeks Antal Indeks Antal Indeks Antal Indeks Den kemiske industri , , , , , ,3 Maskin-, jern og metalindustri , , , , , ,9 Den elektroniske industri , , , , , ,4 Rådgivende ingeniørvirksomhed , , ,6 6 96, , ,1 Entreprenørvirksomhed , , , , ,1 IT-virksomhed , , , , , ,4 Telekommunikationsvirksomhed 50 96, , , , , ,0 Konsulentvirksomhed , , , , ,9 Handelsvirksomhed , , , , , ,3 Anden privat virksomhed , , , , , ,1 Indeks for løn efter uddannelse og branche.

27 27 TABEL 15: OFFENTLIGT ANSATTE Offentligt ansattes gennemsnitsløn, september 2003 AKADEMI CIVIL DIPLOM TEKNIKUM TOTAL Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Staten , , , , ,6 Amt/kommuner , , , , ,5 Indeks for løn i staten/kommuner.