Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

Transkript

1 Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

2

3 Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt at få helt styr på ansættelseskontrakten, da det er første skridt til et godt samarbejde. Der er en række krav til, hvad en kontrakt skal indeholde. Det er dit ansvar, at der ikke er fejl og mangler i kontrakten. Hvis der opstår konflikter mellem dig og en medarbejder, er ansættelseskontrakten det første, som din medarbejders fagforening griber fat i, og det kan koste dyrt. at tjekke, om alle navne og adresser er korrekte. Selv små fejl og forglemmelser kan give medarbejderen ret til en godtgørelse. at skrive alle væsentlige rettigheder og forpligtelser i selve kontrakten eller henvise til personalehåndbogen i kontrakten. Hvis vilkårene ikke er skrevet ned, har du som arbejdsgiver ikke ret til at håndhæve dem. Det er dit ansvar, at der ikke er fejl og mangler i kontrakten. Hvis der opstår konflikter mellem dig og en medarbejder, er ansættelseskontrakten det første, som din medarbejders fagforening griber fat i, og det kan koste dyrt. at angive tydeligt, hvilke vilkår der gælder for ansættelsen. Hvis kontrakten er mangelfuld, for eksempel i forhold til opsigelsesvarsel, og det har betydning for en tvist mellem dig og en medarbejder, kan det koste dig op til 20 ugers løn i godtgørelse. ADVODAN hjælper dig med at få styr på: om dine ansættelseskontrakter lever op til alle krav. om der er særlige forpligtelser og rettigheder, som bør stå i ansættelseskontrakten. om der er særlige regler eller overenskomster, du skal være opmærksom på.

4 1. januar 2010 trådte en ny sygedagpengelov i kraft, som kan hjælpe dig til at holde dine medarbejderes sygdomsperiode på et minimum. Den nye lov giver dig dog også en række forpligtelser over for dine medarbejdere.

5 Hvad er du forpligtet til under ansættelsen? Når du har ansat nye medarbejdere, går samarbejdet forhåbentlig godt det meste af tiden. Der kan dog opstå problemer eller ændringer undervejs, hvor du som arbejdsgiver skal være opmærksom på dine forpligtelser. Hvis en medarbejder bliver syg 1. januar 2010 trådte en ny sygedagpengelov i kraft, som kan hjælpe dig til at holde dine medarbejderes sygdomsperiode på et minimum. Den nye lov giver dig dog også en række forpligtelser over for dine medarbejdere. at du inden for fire uger efter sygemeldingen skal holde en sygefraværssamtale med den sygemeldte medarbejder. at selvom du godt må kontakte medarbejderen, gælder der en hårfin balance for samtalens indhold. Du må for eksempel gerne spørge til, hvornår medarbejderen forventer at komme tilbage, men du må ikke spørge om, hvorfor medarbejderen er sygemeldt. at overholde fristen for anmeldelse af en arbejdsulykke. Hvis du ændrer ansættelsesvilkår Mange tror, at man som arbejdsgiver kan ændre i medarbejdernes vilkår, som man vil. Du skal dog varsle væsentlige ændringer. at der gælder det sædvanlige opsigelsesvarsel, når du skal varsle væsentlige ændringer. En væsentlig ændring er for eksempel en ændring i arbejdstiden eller en forringelse af en bonusordning. Hvis medarbejderen ikke kan acceptere ændringen, kan han betragte sig selv som opsagt. ADVODAN hjælper dig med at få styr på: om der er særlige forpligtelser, du skal kende i forhold til den nye sygedagpengelov. hvad du skal være opmærksom på, hvis dine medarbejdere kommer ud for en ulykke. hvilke ændringer i arbejdsvilkår, der skal varsles i god tid. Hvis en medarbejder kommer ud for en arbejdsulykke Du skal være opmærksom på, at hvis en af dine medarbejdere kommer ud for en ulykke på arbejdspladsen, er det din pligt som arbejdsgiver at anmelde ulykken til din lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Fra 1. juli 2010 har du mulighed for at gøre dette elektronisk.

6

7 Hvordan afslutter du arbejdsforholdet ordentligt? Alle arbejdsgivere kan blive nødt til at afskedige medarbejdere. Måske fordi der skal skæres ned, eller måske fordi arbejdsforholdet ikke fungerer. Lige meget hvad, er der en række forhold, der kan få konsekvenser, hvis du som arbejdsgiver ikke er opmærksom på dem. Kend formkrav Når du opsiger en medarbejder, er der en række formkrav, der skal overholdes også selvom I skilles i mindelighed, da det kan give anledning til tvister senere hen. at du overholder gældende opsigelsesvarsel. om opsigelsen skal begrundes fra din side. om medarbejderen skal kvittere for opsigelsen. Det er dit ansvar som arbejdsgiver at bevise, at medarbejderen er blevet opsagt. Fritstilling eller ej? Selvom du har opsagt en medarbejder, kan du godt få brug for hans eller hendes arbejdskraft i opsigelsesperioden. I nogle tilfælde, for eksempel i forhold til lederstillinger, kan det dog være bedst for alle parter at fritstille vedkommende med det samme. at når du fritstiller en medarbejder, er det endegyldigt. Overvej derfor, om du kan få brug for medarbejderens arbejdskraft i opsigelsesperioden. Må du bortvise en medarbejder? Du kan som arbejdsgiver nå til det punkt, hvor du ingen anden udvej ser end at bortvise en bestemt medarbejder. Kun undtagelsesvist må du bortvise en medarbejder uden at have givet vedkommende en advarsel om, at han eller hun skal rette op på problemet. at det altid er en forudsætning for en bortvisning, at medarbejderen væsentligt har misligholdt ansættelsesforholdet. ADVODAN hjælper dig med at få styr på: hvilke formkrav, der gælder for opsigelse af dine medarbejdere. hvornår det betaler sig bedst at fritstille en medarbejder, og hvilke regler du skal kende. hvad du skal være opmærksom på, hvis du vil bortvise en medarbejder.

8