Resultatlønskontrakt for direktør Finn Karlsen

Transkript

1 Resultatlønskontrakt for direktør Finn Karlsen Hvert år indgår EUC Syds bestyrelse en resultatlønskontrakt med direktør, Finn Karlsen. Kontrakten løber for et år ad gangen. Det grundlæggende princip er, at resultatlønskontrakten skal skabe øget synlighed og gennemskuelighed i arbejdsopgaverne og resultaterne på EUC Syd. For at underbygge dette princip indgås ligeledes resultatlønsaftaler med EUC Syds øvrige chefer både vicedirektører og afdelingschefer. Resultatlønskontrakten fokuserer dels på indsatsområder fastsat af Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling og dels på de strategiske indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres i det kommende år. Kontrakten indeholder en beskrivelse af konkrete mål, som Finn Karlsen skal have særligt fokus på. Disse mål danner ligeledes rammerne for de resultatlønskontrakter, der er indgået med de øvrige chefer. Du kan læse beskrivelserne af indsatsområderne for nedenfor. Kontrakten er gældende for perioden den 1. august 2016 til den 31. juli 2017 Der er indgået resultatlønskontrakt mellem EUC Syds bestyrelse og direktør Finn Karlsen i henhold til bemyndigelse givet af Ministeriet for Børn og Undervisning ved brev af 27. juni Resultatlønskontrakter med skolens øvrige ledere er med denne kontrakts indgåelse delegeret til direktøren, der foranlediger indgåelse af resultatlønskontrakter med skolens øvrige ledere. Kontrakten indeholder følgende mål: 1. Regnskabstal 2. Fastholdelse 3. Talentudvikling 4. Elevtilfredshed 5. Medarbejdertrivsel 6. Virksomhedstilfredshed 7. VEU Center 8. Gymnasiereform 9. Lærerperformance

2 1. Regnskabstal (basisramme) Skolens årsresultat 2016 skal mindst nå det budgetterede overskud på kr. Overskud på min kr. 31. marts 2017 Delvis Negativ afvigelse på op til 1 mio. kr. fra budgetteret 31. marts 2017

3 2. Fastholdelse (ekstraramme) Antallet af EUD grundforløbselever og htx elever, der fastholdes, skal øges. Fastholdelse opgøres for elever, der er optagene i 3. kvartal 2016 og i 1. kvartal 2017*. Grundforløb 1 : % fastholdt Delvis: 80 84,9% fastholdt 31. juli 2017 Grundforløb 2 : % fastholdt Delvis: 75-79,9% fastholdt 31. juli 2017 htx : % fastholdt ( elever er fastholdt) Delvis: 85-87,9% fastholdt ( ud af 159 elever er fastholdt) 31. juli 2017 *GF1 opgøres som et samlet optag 3. kvartal 2016 og evt. 1. kvartal Er der GF1 optag i 1. kvartal 2017, opgøres de optagene som et gennemsnit. GF2 opgøres som et gennemsnit af optagene i 3. kvartal 2016 og optagene i 1. kvartal 2017.GF2 defineres som ordinære GF2-elever og voksne over 25 år, der optages via realkompetencevurderinger. Htx opgøres som de indberettede tal fra 1. tælledag efter optag 3. kvartal 2016.

4 3. Talentudvikling (ekstraramme) Antallet af elever på EUD og htx, der deltager i talentprogrammer og konkurrencer skal øges. EUD : 5 elever deltager i DM-skills Delvis: 3-4 elever deltager i DM-skills htx : DM i Teknologi: Fire adresser har i løbet af foråret (før sommerferien) udtaget 1 hold, der har lavet; en god rapport, udarbejdet en prototype (eller lignede), berørt et samfundsrelevant emne. Eleverne skal være motiverede til, at yde en ekstra indsats efter sommerferien for at klare sig godt i denne konkurrence. Delvis: DM i Teknologi: Tre ud af fire adresser har i løbet af foråret (før sommerferien) udtaget 1 hold, der har lavet; en god rapport, udarbejdet en prototype (eller lignede), berørt et samfundsrelevant emne. Eleverne skal være motiverede til, at yde en ekstra indsats efter sommerferien for at klare sig godt i denne konkurrence.

5 4. Elevtrivsel (basisramme) EUC Syd ønsker at sætte fokus på elevernes trivsel og tilfredshed. Skolen har en målsætning om, at resultatet af den årlige elevtrivselsundersøgelse samlet for EUC Syd skal vise en tilfredshed på score 70, på en skala, hvor 100 er det højest mulige trivselsniveau. Elevtrivsel opgøres for hhv. EUD og gymnasiet. EUD : Gennemsnitligt elevtrivsel score er 70 eller derover 17. marts 2017 Delvis: Gennemsnitligt elevtrivsel score er Gymnasiet (htx & IB) : Gennemsnitligt elevtrivsel score er 70 eller derover 17. marts 2017 Delvis: Gennemsnitligt elevtrivsel score er 65-69

6 5. Medarbejdertrivsel (basisramme) EUC Syd ønsker at sætte fokus på og nedbringe medarbejdernes sygefravær. Skolen har en målsætning om, at medarbejdernes årlige sygefravær holdes under 4,5 % i gennemsnit pr. medarbejder. Sygdom defineres her som egen sygdom, arbejdsskader samt delvis sygemelding m. nedsat tid. Gennemsnitligt sygefravær på 4,5% eller mindre 31. juli 2017 Delvis Gennemsnitligt sygefravær på 4,6 5,0% 31. juli 2017

7 6. Virksomhedstilfredshed (basisramme) EUC Syd ønsker at sætte fokus på EUD praktikvirksomhedernes tilfredshed med vores samarbejde. Skolen har en målsætning om, at resultatet af den årlige virksomhedstilfredshedsundersøgelse samlet for EUC Syd skal vise en tilfredshed på score 70, på en skala, hvor 100 er det højest mulige trivselsniveau. Gennemsnitligt virksomhedstilfredshed score 70 eller derover 17. marts 2017 Delvis Gennemsnitligt virksomhedstilfredshed score marts 2017

8 7. VEU Center (AMU) (basisramme) Kvaliteten i VEU Centerets vejledning og rådgivning af små og mellemstore virksomheder skal øges. I VEU Centerets kontraktperiode skal den gennemsnitlige tilfredshed med vejledningen af små og mellemstore virksomheder ligge på 75 procent eller derover. Gennemsnitlig tilfredshed med vejledningen er 75% eller derover Delvis Gennemsnitlig tilfredshed med vejledningen er 70-74,9%

9 8. Gymnasiereform (ekstraramme) Der udarbejdes en implementeringsplan for Gymnasiereformen. Planen forelægges bestyrelsen

10 9. Lærerperformance (ekstraramme) Der skal udarbejdes en plan for, hvordan lærernes undervisning kan evalueres og kvalitetsvurderes. Planen forelægges bestyrelsen