Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts maj 2011

Transkript

1 Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts maj 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 15. marts maj 2011 gennemført 21 screeninger, 7 tilpassede tilsyn, 2 detailtilsyn og 1 første besøg i forbindelse med en særlig indsats i døgninstitutioner og hjemmepleje. Screening Arbejdstilsynet har screenet følgende virksomheder: Skoleområdet: SFO Kernehuset Capionskolen afd. Herlufmagle, SFO Regnbuen Capionskolen afd. Tybjerg, Skolernes IT og Mediecenter Jernbanegade og Hyllinge Skoles SFO. Daginstitutionsområdet: Solstrålen, Tappernøje Børnehus, Glumsø Børnehave, Dagplejens Gæstehus Præstestræde, Børnehuset Maglebjerget, Daginstitutionen Tromlehuset, Børnehuset Spiloppen, Børnehaven Evigglad og Børnehaven Skovtrolden. Kultur og fritidsområdet: Næstved Hovedbibliotek, Glumsø Bibliotek og Fensmark Bibliotek. Børn og Unge Området: Døgnmiljøet Ladbyhus, Den Matrikelløse Døgninstitution Søllested og SpecialNetværket Korinthvej. Handicap og psykiatriområdet: Neuropædagogisk Center Obovej Ældreområdet: Rosengården Distrikt Syd. Efter screeningen hos Solstrålen, Fensmark Bibliotek, Skolernes IT og Mediecenter, Rosengården, Næstved Hovedbibliotek, Ladbyhus, Neuropædagogisk Center, Daginstitutionen Tromlehuset og Børnehuset Spiloppen vurderede Arbejdstilsynet, at der var behov for yderligere tilsyn, og der blev anmeldt tilpasset tilsyn hos de 9 virksomheder. Efter screeningen hos Glumsø Bibliotek, Dagplejens Gæstehus Præstestræde, Hyllinge Skoles SFO og Børnehaven Skovtrolden aftalte Arbejdstilsynet et tilpasset tilsyn i umiddelbar forlængelse af screeningen. Hos de øvrige 8 virksomheder vurderede Arbejdstilsynet efter screeningen, at der ikke var behov for Tilpasset tilsyn Arbejdstilsynet har gennemført tilpasset tilsyn på følgende virksomheder: Fensmark Bibliotek, Glumsø Bibliotek, Skolernes IT og Mediecenter, Dagplejens Gæstehus Præstestræde, Ladbyhus, Hyllinge Skoles SFO og Børnehaven Skovtrolden. Glumsø Bibliotek fik vejledning om løft og bæring af bogkasser. Dagplejens Gæstehus Præstestræde og Børnehaven Skovtrolden fik vejledning om løft og bæring af børn og vejledning om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Hyllinge Skoles SFO fik vejledning om temperatur i arbejdsrum. Hos Fensmark Bibliotek, Skolernes IT og Mediecenter og Ladbyhus har Arbejdstilsynet ikke anledning til at Skolernes IT og Mediecenter vil få et opfølgningsbesøg til oktober.

2 Detailtilsyn Hos Rådgivningscentret for stofmisbrugere i Østergade har Arbejdstilsynet været på uanmeldt besøg for at undersøge en anmeldt arbejdsulykke vedrørende mobning. Hændelsen er anmeldt i december Ledelsen har iværksat en række tiltag for at mindske risikoen for at mobning skal forekomme og for at øge trivslen på arbejdspladsen. Rådgivningscentret fik vejledning om forebyggelse af mobning i centret og vejledning om forebyggelse og håndtering af vold og trusler om vold i centret. Hos Bo og Naboskab Næstved, Sneppevej, er der gennemført et aftalt besøg vedrørende opfølgning på arbejdsmiljøet. Arbejdstilsynet har ikke anledning til at Der er givet vejledning om de nye regler for arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen og relevant materiale til det videre arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Særlig indsats Arbejdstilsynet skal i 2011 gennemføre dialogbaserede indsatser i brancher med størst risiko for, at de ansatte bliver fysisk eller psykisk nedslidte. En af disse brancher er døgninstitutioner og hjemmepleje. Alle medarbejdergrupper vil være i fokus under Arbejdstilsynets besøg, men der lægges særlig vægt på plejepersonalets arbejdsmiljø. Indsatsen vil tage udgangspunkt i virksomhedens udfordringer inden for det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Besøgene på virksomhederne vil strække sig over to dage. Mellem de to dage vil der være et tidsrum, hvor virksomheden selv kan arbejde med de arbejdsmiljømæssige udfordringer, der er blevet drøftet på det første besøg. Det første besøg er først og fremmest et vejledningsbesøg, hvor der vejledes om virksomhedens videre arbejde med problemstillinger indenfor det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Dog vil virksomheden kunne få forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed og sundhed. Desuden vil der kunne afgives strakspåbud, hvis der er tale om et alvorligt arbejdsmiljøproblem, der kan eller skal udbedres med det samme. På andet besøg vil Arbejdstilsynet drøfte med virksomheden, hvordan der er arbejdet videre med de emner, der er vejledt om på første besøg. Arbejdstilsynet vil også gennemgå det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø, og hvis der konstateres væsentlige problemer i arbejdsmiljøet, får virksomheden påbud om, at problemerne skal løses. Besøgene anmeldes med minimum 14 dages varsel og forløber normalt over i alt 2 dage med et tidsinterval på mellem 4-6 måneder mellem de 2 besøg. Første besøg er anmeldt hos: Bo og Naboskab Næstved, Jasminvej 8, Bo og Naboskab Ågården, Korinthvej 2, Bo og Netværk Næstved, Grimstrupvej 101 og Distrikt Syd Bakkegården, Mogenstrup. Hos Bo og Naboskab Næstved, Jasminvej 8, er første besøg afholdt. Arbejdstilsynet vejledte om følgende emner: Løft, træk og skub, arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser, stor arbejdsmængde og tidspres samt mobning, herunder seksuel chikane.

3 Oversigt over Arbejdstilsynets tilsynsbesøg Virksomhed (produktionsenhed) SFO Kernehuset Capionskolen Afd. Herlufmagle Solstrålen Sct. Jørgens Park SFO Regnbuen Capionskolen Afd. Tybjerg Fensmark Bibliotek Tappernøje Børnehus Glumsø Bibliotek Glumsø Børnehave Om besøget (tilsynstype, afgørelse m.m.) Screenet 14. marts. Screenet 16. marts og udtaget til De arbejdsmiljøforhold som det ikke var muligt at vurdere ved det første besøg. Tilpasset tilsyn gennemføres 14. juni. Screenet 17. marts. Screenet 17. marts og udtaget til Indeklima Ulykkesrisici. Tilpasset tilsyn gennemført 26. april. Screenet 17. marts. Tilpasset tilsyn 23. marts i umiddelbar Løft og bæring af bogkasser. Screenet 23. marts. Kontaktperson som kan informere om besøget på virksomheden, problemløsninger m.m. Dorthe Blak Jensen Henrik Garde Anita Thiemer Johansen Dorthe Blak Jensen Henrik Garde Lars Larsen Ella Petersen Lars Larsen Lis Vangedal Kirsten Richardt

4 Skolernes IT og Mediecenter Jernbanegade Bo og Naboskab Næstved Jasminvej Dagplejens Gæstehus Præstestræde 5 Distrikt Syd Rosengården Screenet 23. marts og udtaget til Krav til egenindsatsen (f.eks. APV, SIO, brugsanvisninger) Psykisk arbejdsmiljø Termiske belastninger. Tilpasset tilsyn gennemført 8. april. Arbejdstilsynet kommer på opfølgningstilsyn i oktober Særlig tilsynsindsats i døgninstitutioner og hjemmepleje. Anmeldt 1. besøg 28. marts. Arbejdstilsynet vejledte ved besøget om: Løft, træk og skub i forhold til vurdering af de arbejdsopgaver, der foregår under plejen. Hvordan bliver man opmærksom på plejeopgaver, som er ved at blive belastende, inden der opstår risici for skader m.m. Metoder og involvering af forflytningsvejledere. Arbejdsstillinger og bevægelser pladsforhold ved seng hvornår der er behov for mere og hvordan det kan udvikle sig ubemærket, måske fordi opgaverne ændrer sig langsomt. Stor arbejdsmængde og tidspres hvordan man får plejetyngde og bemanding generelt til at hænge sammen. Mobning og seksuel chikane hvordan man kan arbejde med fælles værdier for at finde en fællesnævner i det daglige samarbejde de enkelte afdelinger imellem. Tilpasset tilsyn 30. marts i umiddelbar Løft og bæring af børn Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Screenet 31. marts og udtaget til Søren Fini Christensen Pernille Slott Torben Levring Annette Geertsen Ellen Larsen

5 Brøderup Bo og Naboskab Næstved Sneppevej Næstved Hovedbibliotek Døgnmiljøet Ladbyhus Hyllinge Skoles SFO Neuropædagogisk Center Obovej De arbejdsmiljøforhold som det ikke var muligt at vurdere ved det første besøg. Tilpasset tilsyn gennemføres 17. maj. Detailtilsyn 31. marts vedrørende opfølgning på arbejdsmiljøet og de tidligere tilsynsbesøg. Arbejdstilsynet har givet vejledning om de nye regler for arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen og relevant materiale til det videre arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Screenet 4. april og udtaget til Indeklima. Tilpasset tilsyn gennemføres 25. maj. Screenet 7. april og udtaget til Indeklima Krav til egenindsatsen (f.eks. APV, SIO, brugsanvisninger) Psykisk arbejdsmiljø. Tilpasset tilsyn gennemført 6. maj. Tilpasset tilsyn 14. april i umiddelbar Temperatur i arbejdsrum. Screenet 14. april og udtaget til Jess Terkel Grave Nanna D. Stryhn Karina Larsen Michael Hansen Lars Ebert Birte Juul Mette Christensen

6 Stofrådgivningen i Østergade Børnehuset Maglebjerget Daginstitutionen Tromlehuset Børnehuset Spiloppen Den Matrikelløse Døgninstitution Søllested Børnehaven Evigglad Børnehaven Skovtrolden SpecialNetværket Korinthvej De arbejdsmiljøforhold som det ikke var muligt at vurdere ved det første besøg. Tilpasset tilsyn gennemføres 24. maj. Uanmeldt tilsyn 27. april for at undersøge en anmeldt arbejdsulykke vedrørende mobning. Arbejdstilsynet har givet vejledning om: Forebyggelse af mobning i centret Forebyggelse og håndtering af vold og trusler om vold i centret. Screenet 3. maj. Screenet 5. maj og udtaget til Indeklima og støj. Tilpasset tilsyn gennemføres 31. maj. Screenet 5. maj og udtaget til Kemiske og biologiske belastninger. Tilpasset tilsyn gennemføres 8. juni. Screenet 5. maj. Screenet 9. maj. Tilpasset tilsyn 9. maj i umiddelbar Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Løft og bæring af børn. Screenet 10. maj. Janne Bech Jensen Jette Petersen Signe Pedersen Jacob Bertelsen Rene Bruun Pia Fokdal Birgit Holdensen Lene Poulsen Mette Christensen

7 Opfølgning/sagsbehandling vedrørende verserende tilsynssag Virksomhed (produktionsenhed) Om besøget (tilsynstype, afgørelse m.m.) Kontaktperson som kan informere om besøget på virksomheden, problemløsninger m.m. Bo og Naboskab Suså- Holmegaard PWS-huset, Kildegårdsvej På et tilpasset tilsyn 26. januar traf Arbejdstilsynet afgørelse om psykisk arbejdsmiljø om: At forebygge og nedbringe forekomsten af mobning i PWS-huset på Kildegårdsvej 27. Tids- og handlingsplan med oplysning om, hvordan og hvornår problemerne vil være løst skulle indsendes til Arbejdstilsynet senest 11. maj Arbejdstilsynet har den 16. maj meddelt, at man accepterer den indsendte tids- og handleplan. Arbejdstilsynet skal nu senest 1. december 2011 have oplysninger om: Hvilke løsninger virksomheden har iværksat. Hvilken effekt de iværksatte løsninger har på problemerne i det psykiske arbejdsmiljø. Hvordan virksomheden vurderer effekten. Søren Dysted Gitte Carlsberg Kirsten Heide Denne orientering er udarbejdet den 19. maj Kontoret for risikostyring og arbejdsmiljø/agnes Nielsen