Fremtidens arbejdsmarked job, uddannelser & udfordringer. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker

Transkript

1 Fremtidens arbejdsmarked job, uddannelser & udfordringer Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker

2 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik

3 Livets nye faser Barndom Teenager Forældre Alderdom 2030 Unge De frie 1 Seniorer De frie

4 Befolkningsudviklingen Danmark % -20% 0% 20% 40% 60% 80% Kilde: Danmarks Statistik, 2016

5 Demografi Danmark Absolutte tal Ændring I alt Kilde: Danmarks Statistik, 2016

6 Hvad lever vi af i dag? (netto) Eksport industrivarer 68 mia. (medico 39 mia., maskiner 19 mia., møbler 5 mia., instrumenter 5 mia.) Eksport landbrug (70 mia.) Søtransport (52-60 mia.) Varetilknyttede tjenester (17-18 mia.) Varetilknyttede tjenester, merchanting (16-19 mia.) Lønindtægter over grænsen (10-16 mia.) Lufttransport person og godstransport land (10 mia.) Royalties og licenser (3-4 mia. kr.) En lille smule ingeniørtjenester (2-4 mia.) resten giver underskud

7 India s high-tech centre

8 Globalisering 2.0 Udflytnings af videns-arbejdspladser Højtuddannede ingeniører, forskere, matematikere og finansielle wizkids White collar sweat shop arbejde Anvendelse af masseproduktions-teknikker på sofistikeret service: Hospitaler øjne, IT-service, Call-centre Indien er i gang med at sikre de samme gevinster på serviceområdet, som vi engang sikrede på produktionsområdet Regnskabsafdelinger i Polen dansktalende medarbejdere

9 Arbejdsmarkedet i fremtiden Der bliver mangel på arbejdskraft i fremtiden Særlige evner De ufaglærte taber: Uddannelses-længde

10 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Befolkningens uddannelsesniveau (2013) Tertiary education (OECD): Danmark 40% årige USA 40%, Norge 48%, Sverige 43%, Finland 39% Japan 58%, Sydkorea 65%, Rusland 57%, Irland 50%% (2013 UOPLYST OECD UDDANNELSE tal) LANGE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BACHELOR MELLEMLANGE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER KORTE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER ERHVERVSFAGLIGE UDDANNELSER ERHVERVSGYMNASIALE UDDANNELSER ALMENGYMNASIALE UDDANNELSER GRUNDSKOLE klasse 0% Alle årige årige i 2000

11 Industriproduktion: Også i Danmark Globalisering 2.0 udlægning af viden og service til Asien og andre steder i verden Begyndende insourcing af industriproduktion pris, kvalitet, teknologi og logistik i forening Lenovo, GE og Apple til USA Danfoss insourcer til Danmark igen her i Fremtidens industriproduktion er automatiseret i langt højere grad næsten uden berøring og billigere Højtspecialiseret, maskintung og lille arbejdskraftandel Serie 0 produktion i Danmark, cashcows i Østen

12 Arbejdsproduktiviteten Gennemsnitlig årlig vækst 3,5 3 3 Arbejdsproduktiviteten i Danmark ,7 2,5 2 2,1 2 2,4 1,5 1 0,7 1 0,5 0,

13 Produktiviteten stiger langsomt

14 Automatisering og robotisering Automatisering, robotisering og effektivisering af alle processer i danske virksomheder Danske virksomheder skal stadig producere Konsekvens en lille andel af høj specialiseret arbejdskraft tilbage En del af industrijobbene forsvinder og erstattes af ny teknologi Kan også være en del af en globaliseret virksomhed, hvor den kritiske del af produktionen hjemtages til DK og automatiseres/robotiseres

15

16 Globalisering 3.0 (Industri 4.0) Automatisering, robotisering og effektivisering af alle processer i danske virksomheder Danske virksomheder skal stadig producere Konsekvens en lille andel af høj specialiseret arbejdskraft tilbage En del af industrijobbene forsvinder og erstattes af ny teknologi Kan også være en del af en globaliseret virksomhed, hvor den kritiske del af produktionen hjemtages til DK og automatiseres/robotiseres

17 Disruptive technology

18

19

20 Droner til pakker

21 Andre nye muligheder

22 Biotech tatoo

23

24 Ray Kurzweil: In The 2030s, Nanobots In Our Brains Will Make Us 'Godlike'

25 Fremtidens jobs Faglærte og stigende mangel på dem Metal, byggeri, teknikere, produktionsfolk, handelsfolk og nok også kontoruddannede Korte og mellemlange videregående uddannelser lærere, sygeplejersker, pædagoger, teknikere, laboranter og lign. Mange til virksomhederne Rigtig mange til velfærdsstatens medarbejdere Akademikere der bliver brug for en del i fremtiden, men op mod halvdelen af de nyuddannede skal selv skabe deres jobs Iværksættere i alle udgaver

26 Andel år med kun grundskole i 2014

27 Hvad skal vi fremover uddannes til? DET VIGTIGSTE: TAG EN UDDANNELSE! Der er selvfølgelig brug for teknikere, sygeplejersker og lærere og akademikere med langvarigt videregående uddannelse Vi får ikke råd til at drive en offentlig sektor som i dag uden eksport, landbrug, industri og skibsfart samt detailhandel i udlandet faglige uddannelser Der er rigtig mange uddannelser, som også fremover er vigtige Vi har brug for at bruge de faglige uddannelser bedre EUX er en god mellemform

28 Generationer i fremtiden Baby Boomers Den store under og efterkrigsgeneration: 40-tallister, 68-generation Fra mangel til overflod P-pillen, rejsegrammofon Født Generation Y Den mindste generation Kvinder ud på arbejdsmarkedet Pc, mobiltelefon Født Generation Jones Nyopdaget generation stor generation, Jones, fordi de er almindelige Stereoanlægget Født Generation Z Mellemkrigsgeneration Stor familieværdier Projekt- og curlingbørn Digital natives Født Generation X Nå-generationen Den lille efter p-pillen Selvcentrerede, selvoptagne, udadvendte Videoen Født New Millenium Efter 9-11 generationen Kulturel homogen. 1. verdensborgergen. Wi Fi (Wireless internet) Født

29 Gen. Z: Venner = at lykkes Venner er det vigtigste Uden venner så vil man føle sig ensom og ikke have noget at lave Bindeleddet for venskabet er ofte en fælles historie, dele oplevelser, og dermed fortiden og fremtiden Venner og venskab bliver hermed en aktiv proces i deres socialiseringsproces og identitetsdannelse Efterskolen, højskolen, fritidens klubber og foreninger etc. De spejler sig i hinandens øjne. Dette betyder at venner og venskaber konstant skal bekræftes og vedligeholdelse.

30 Generation Z fremover Vi gider ikke dem, som laller rundt (hvor det i 00erne lød Der skal være plads til alle ) Mere strømlinede en krisegeneration (Modsat Aldersmæssigt er de mellem 15 og 25 år og de ældre er på vej ind på arbejdspladsen. De bliver nogle super kompetente digitale indfødte Stor forståelse for netværk og forretning i den multiglobale verden Men socialiseringen stammer fra daginstitutionerne Arbejde sammen sådan nogle som mig (peers)

31 Instagram og twitter: Facebook: Fremforsk LinkedIn: Fremforsk Jesper Bo Jensen Fremforsk Balticagade Århus C E jbj@fremforsk.dk T M