Læringsforløb for frivillige

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Læringsforløb for frivillige"

Transkript

1 Læringsforløb for frivillige

2 Indholdsfortegnelse Om læringsforløbet.....s. 3 Om forløbet s. 3 Læringsfilosofi..s. 4 Certificering som baba..s. 4 Oversigt over forløbet....s. 5 Detaljeret oversigt over et modul......s. 6 Roller og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats...s. 7 Frivillige....s. 7 Koordinatorer...s. 8 Facilitatorer..s. 9 Gæster. s. 10 Styregruppe....s. 11 Sekretariat..s. 12 Oversigt over opgaver og indhold for hvert modul...s. 13 Modul 1...s. 13 Modul 2...s. 14 Modul 3...s. 15 Modul 4...s. 16 Modul 5...s. 17 Modul 6...s. 18 Modul 7...s. 19 Modul 8...s. 20 Modul 9...s. 21 En babas DNA..s. 22 2

3 Om læringsforløbet Formålet med forløbet er at bringe de baba-frivillige fædres erfaringer i spil og at klæde dem på til at inspirere og motivere til positiv forandring blandt andre fædre i deres netværk. Læringsforløbet indeholder 9 moduler (kan opdeles), som de frivillige deltager i over en periode på ca. 9 måneder. De frivillige praktiserer de værktøjer de bliver mest inspirerede af og som de finder brugbare i forhold til at motivere andre i deres netværk. Indholdet i modulerne er centret omkring; 1) børns behov/vilkår. 2) samspil/samarbejde med institutioner og kommune om børnenes trivsel. 3) organisatoriske værktøjer. 4) forandringsledelse. De fire overordnede emner er gennemgående for forløbet, og overlapper hinanden under hvert modul. Hvert modul vil på den måde berøre de fire emner, men i vekslende grad. Forløbet: 9 moduler dialogbaseret læring børns behov Samspil med samfundet Fællesskab Forandringsledelse Praksisorienteret 3

4 Læringsfilosofi Læringen er dialogbaseret og tager udgangspunkt i deltagernes virkelighed med cases og dilemmaer fra det virkelige liv og deltagernes erfaringer. Fagmennesker fra lokalområdet (sundhedsplejerske, børnehaveleder, folkeskolelærer med andre) deltager i dialogmøder og går derfra med bud på konkrete nye handlinger. Målet er, at deltagerne bliver refleksive praktikkerer, som brænder for at give deres viden videre og som kan skabe motivation og refleksion hos andre i forhold til deltagelse i børns liv. Certificering som baba For at man som frivillig kan blive certificeret, skal man: Have deltaget i 8 ud af 9 moduler Ønske at skabe forandring hos sig selv og andre fædre kunne dansk på et niveau, hvor man kan forstå, hvad der står på en dansk hjemmeside, og hvor man kan føre en samtale med en pædagog, lærer og socialrådgiver på dansk. Dialog som fundament Dialogisk undervisning er ligeværdig samtale. Facilitatorens rolle er at sikre, at fædrenes erfaringer kommer i spil. 4

5 Oversigt over forløbet Modul 1 Forløb over to dage. - Fokus for dagene er opstart, teambuilding samt introduktion til forandringsledelse Modul 2 -Børns behov/vilkår (0-10 mdr.). -Samspil med sundhedsplejersken -Forandring i farrollen Modul 4 -Børns behov/vilkår (4-6 år). -Samspil med børnehave og fritidstilbud. -Forandring i familien Modul 6 -Børns behov/vilkår (7-12 år). -Samspil med skole og ungdomsklub. -Forandring i netværk Modul 8 -Børns behov/vilkår (13-18 år). -Samspil med kommune og ungdomsuddannelser. -Forandring i lokalsamfundet -Forankring af indsatsen 5 Modul 3 -Børns behov/vilkår (10 mdr. 3 år). -Samspil med vuggestue. -Forandring i familien Modul 5 -Børns behov/vilkår (4-6 år). -Samspil med fritidstilbud. -Organisering -Forandring i netværk Modul 7 -Børns behov/vilkår (7-12 år). -Samspil med skole, SSP, kommune. -Forandring i lokalsamfundet Modul 9 -Børns behov/vilkår (13-18 år). -Samspil med SSP, kommune m.v. - Forandring i samfundet - Forankring af indsatsen

6 Tid 10:00-17:00 Detaljeret oversigt: Forløb af et modul i baba (hel dag) Morgenmad 09:30-10:00 Morgenmad Proces Indhold Opsamling 10:00-11:00 (1 time) Check-in og opsamling af fædrenes (baba- frivillige) handlingsplaner Facilitator og baba-frivillige skal selv give sparring til hinanden. 1) Et check-in spørgsmål (se inspirationsliste i håndbogen) 2A) Hvad er gået godt? 2B) Hvad har været svært 2C) Hvad kan du gøre for at det Børns Behov 11:00-12:00 (1 time) Kortlægning af børns behov sammen med en gæst (et lokalt fagmenneske). Mødet faciliteres. Fædrene spørges altid først og kortlægger uden afbrydelser. Gæsten må tilføje og opkvalificere efter fædrene ved hvert spørgsmål. 1) Hvilke behov har børn i den relevante målgruppe? (Se også moduloversigten) 2) Hvordan spotter vi behovene? 3) Hvordan opfylder vi behovene? Refleksion og dilemmaløsning sammen med gæst 12:00-13:00 (1 time) Dilemmaer i samarbejde mellem fædre og gæstens institution. Mødet faciliteres. Fædrene kortlægger uden afbrydelser. Gæsten tilføjer derefter egne dilemmaer. Sammen løses de vigtigste dilemmaer. 1) Hvilke dilemmaer møder fædre i mødet med gæstens institution/funktion? - 2) Hvilke dilemmaer møder gæsten i mødet med fædre? - 3) Hvordan løses de vigtigste dilemmaer? - 4) Hvem gør hvad? Mapping af ressourcer 13:00-13:30 (½ time) Mapping (kortlægning) af ressource personer i lokalområdet, som kan yde sparring, ift den omtalte aldersgruppe. Faciliteres 1) Hvem kan ellers hjælpe i forhold til børn i aldersgruppen (lokalt og landsplan) 2) Hvordan kan de hjælpe? Frokost 13:30-14:30 Frokost (Telefon/mail mv.) Fædrenes eget refleksionsrum 14:30-16:00 (1½ time) Refleksion og dilemma løsning i farrollen. Lukket rum for fædrene, hvor de kan erfaringsudveksle og inspirere hinanden. De tager relevante dilemmaer op. Faciliteres. 1) Hvilke dilemma møder i, i far rollen, i denne målgruppe. 2) Er der andre dilemmaer? 3) Hvordan løses disse dilemmaer Handlingspla ner 16:00-17:00 (1 time) Alle fædre laver en personlig handlingsplan ift at skabe forandringer i eget liv og hos fædrene i eget netværk. 6 1) Hvilken forandring ønsker du at skabe i forhold til dig som far og i dit netværk? - 2) Hvilke handlinger skal du foretage, med hvem og hvornår?

7 Roller og opgaver i en lokal baba-indsats Rolle De baba-frivillige fædre er indsatsens primære forandringsagenter. De indgår i et stærkt fællesskab af fædre. De deltager aktivt i læringsforløbet, og fungerer som fuldgyldige medlemmer i den selvkørende indsats i baba. Efter gennemførsel af forløbet, får de titlen babakonsulenter. baba-konsulenterne skaber forandring i eget liv, i deres familier, hos andre fædre og i lokalområdet. baba-frivillige fædre Opgaver Deltage aktivt i læringsforløbet. Indgå i et stærkt fællesskab af fædre. Arbejde målrettet med at skabe forandring mellem modulerne og efter forløbet. Opkvalificere lokalsamfundets muligheder for at anvende fædres ressourcer. Rådgive virksomheder og organisationer. 7

8 Rolle Koordinatorens rolle er at sørge for, at koordinere baba-forløbet overordnet, herunder at sikre at læringsforløbet bliver gennemført som planlagt. Koordinator Opgaver Indføring i babas koordinatorguide. Invitere gæster til modulerne. Sørge for lokaler til modulerne. Sørge for forplejning til modulerne kan evt. gøres i samarbejde med facilitatoren. Være i løbende dialog med babas sekretariat og facilitatoren og bidrage til løsning af udfordringer. Indkalde til og planlægge styregruppemøder. Udfærdige årshjul i forhold til moduler og møder 8

9 Rolle Facilitatorens rolle er at sørge for, at facilitere modulerne i læringsforløbet ud fra babas udviklede metode og tilgang. Facilitator Opgaver Indføring i babas tilgang og metode. Ringe til gæster og forventningsafstemme. Facilitere modulerne Stå for at udsende mails til de baba-frivillige med info om næste modul. Ringe til de frivillige op til næste modul. Evt. sørge for forplejning til modulerne aftales med koordinatoren. Være i løbende dialog med babas sekretariat og koordinatoren og bidrage til løsning af udfordringer. 9

10 Rolle Som gæst siger man ja til at ville deltage i en ligeværdig dialog (med udgangspunkt i børns behov), med refleksion over dilemmaer i og løsninger på samarbejde med fædre. Derigennem siger man ja til at tænke nyt i forhold til sin egen institutions/arbejdsplads evne til at anvende fædres ressourcer og tænke i alternative løsninger på eksisterende dilemmaer. Gæster Opgaver Forventningsafstemme med facilitator i forhold til dialogmødet. Være indstillet på at kigge på sin egen rolle i forhold til samarbejde med fædre. Være indstillet på at kigge på sin institutions/arbejdsplads evne til at samarbejde med fædre. Deltage i efterfølgende evaluering af dialogmødet med fædrene. 10

11 Rolle Styregruppemedlemmerne har til opgave at bidrage med viden og erfaringer i forhold til at se på nye muligheder for måder at samarbejde med fædre på, samt bidrage til opkvalificering og forankring af baba-indsatsen lokalt. Styregruppe Opgaver Bidrage med viden og erfaringer i forhold til egen professionelle arbejde. Indgå i udbredelsen og implementeringen af nye løsninger i forhold til samarbejde med fædre i lokalområdet (institutioner, kommune) Bidrage med viden i forhold til muligheder for forankring af indsatsen lokalt. 11

12 Rolle Sekretariatet har til rolle at levere et færdigt koncept, samt løbende opkvalificere det. Sekretariatet yder løbende sparring og rådgivning i forhold til faserne i forløbet og står for at klæde koordinatorer og facilitatorer på i forhold til læringsforløbet. Sekretariatet Opgaver Leverer færdigt og afprøvet koncept. Yder sparring og rådgivning til samarbejdspartnere. Klæder facilitatorer og koordinatorer på i forhold til konceptet og tilgangen. Bistår med at sikre gennemførelse af alle faser i forløbet. Bistår med materialer, erfaring og viden i forhold til kommunikation om baba. 12

13 Oversigt over opgaver og indhold for hvert modul Modul 1: Opstartsweekend Formål Tidsramme/ sted Roller Materialer/indhold -Opstart af læringsforløbet (introducere yderligere, svares på spørgsmål, samt forventningsafstemme) -Etablere nyt fællesskab -Refleksion over egen faderrolle -Introducere til forandringsledelse -Lave personlige visioner for den enkelte frivillige, samt en fælles vision. -Finde datoer for resten af forløbet. Tid: To hele dage. Sted: Optimalt på en højskole eller lignende. baba: Har ansvaret for at facilitere de to dage. Koordinator: Inddrages i det omfang, det kan lade sig gøre og deltager i hele weekenden. Er evt. ansvarlig for koordinering af lokale, mad m.m. Indhold: baba har udvilklet materiale og indhold til hele weekenden. Mulige øvelser: -Icebreaker - Forventningsafstemning -Det gode samarbejde -Visionsøvelse -Øvelse som intro til forandringsledelse -Refleksionsøvelse omkring faderrollen (Teori-U) Facilitator afdækker behovet for materialer ud fra øvelser: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? 13

14 Modul 2: Børns behov 0-10 måneder Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i familien Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet fra detaljerede guide s. 5. ud den Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 14

15 Modul 3: Børns behov 10 måneder -3 år Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i familien Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet fra detaljerede guide s. 5. ud den Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 15

16 Modul 4: Børns behov 4-6 år Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i sit netværk Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet fra detaljerede guide s. 5. ud den Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 16

17 Modul 5: Børns behov 4-6 år Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i sit netværk Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet fra detaljerede guide s. 5. ud den Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 17

18 Modul 6: Børns behov 7-12 år Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i sit netværk Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet fra detaljerede guide s. 5. ud den Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 18

19 Modul 7: Børns behov 7-12 år Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i lokalsamfundet Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet ud fra den detaljerede guide s. 5. Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 19

20 Modul 8: Børns behov år Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i lokalsamfundet Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet ud fra den detaljerede guide s. 5. Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 20

21 Modul 9: Børns behov år Formål Tidsramme/sted Roller Materialer/Indhold -Afdækning af børns behov 0-10 måneder -Refleksion over egen faderrolle og dilemmaer -Samspil med gæst fra systemet -At inspirere til forandring i lokalsamfundet Tid: En hel weekenddag eller eftermiddags/aften Sted: -Plads til mand -Faciliteter til procesforløb/refleksion. Gerne et nyt sted. Eventuelt hos gæsten. baba: -Aftales ved opstart af baba. Koordinator: -Dato og tid -Lokalebookning -Forplejning -Skaffe materialer Facilitator: Faciliterer modulet ud fra den detaljerede guide s. 5. Indhold: - Se facilitatorhåndbogen Materialer: - Flipover? - Projektor? - Internet? - Post-its? - Tuscher? - Papir? - Abesnot/tape? Koordinator/facilitator afdækker sammen behovet for materialer ud fra øvelser og program. 21

22 En babas DNA En baba-frivillig er indstillet på at gå forrest i et stærkt fællesskab af fædre 22

23 23

24 24

Roller og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats

Roller og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats r og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats De baba-frivillige fædre er indsatsens primære forandringsagenter. De indgår i et stærkt fællesskab af fædre. De deltager aktivt i læringsforløbet, og fungerer

Læs mere

til baba-indsatsen

til baba-indsatsen til baba-indsatsen www.baba.dk Indledning Denne guide fungerer som manual for praktikere, som har til opgave at sikre gennemførelsen af baba-indsatsen. Guiden beskriver roller og opgaver forbundet med

Læs mere

Babas tilgang til at skabe forandringer hos fædrene. Integrationsnet - Aarhus v/ Asim Latif

Babas tilgang til at skabe forandringer hos fædrene. Integrationsnet - Aarhus v/ Asim Latif Babas tilgang til at skabe forandringer hos fædrene Integrationsnet - Aarhus 16.11.217 v/ Asim Latif www.baba.dk asim@socialtansvar.dk 51409618 Fakta om baba 2 ansatte 54 fædre har gennemført et baba-forløb

Læs mere

Fædres dilemmaer i mødet med sundhedsplejersken

Fædres dilemmaer i mødet med sundhedsplejersken Fædres dilemmaer i mødet med sundhedsplejersken Landskonference for Sundhedsplejersker - Kolding 27.08.2018 v/ Asim Latif www.baba.dk asim@socialtansvar.dk 51409618 Hvorfor overhovedet sætte fokus på

Læs mere

Problemkompleks. Fædrene:

Problemkompleks. Fædrene: Problemkompleks baba Fædre For Forandring, som er en del af Fonden For Socialt Ansvar (herefter baba) har været i kontakt med lidt over 1200 fædre, i perioden maj 2014 september 2014, for at få indblik

Læs mere

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen.

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Rekrutteringsguide Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Arbejdet med mennesker kan selvfølgelig ikke puttes i en formel.

Læs mere

Styrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats

Styrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats Kommissorium for: Styrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats Opgaven Direktionen fik med budgetaftalen for 2018 til opgave at: Styrke den forebyggende indsats

Læs mere

Kompetenceudviklingsforløb UNG Rusmidler Samarbejdsaftale, undervisnings- og implementeringsplan for Ringkøbing - Skjern Kommune

Kompetenceudviklingsforløb UNG Rusmidler Samarbejdsaftale, undervisnings- og implementeringsplan for Ringkøbing - Skjern Kommune Kompetenceudviklingsforløb Samarbejdsaftale, undervisnings- og implementeringsplan for Ringkøbing - Skjern Kommune Samarbejdsaftalen skal give et overblik over indhold i og sammenhæng mellem de forskellige

Læs mere

Notat: kommissorier for SSP organisationens parter

Notat: kommissorier for SSP organisationens parter Notat: kommissorier for SSP organisationens parter Tingvej 7 4690 Haslev Børn, Familie og Uddannelse Telefon 56 20 30 00 Telefax 56 20 30 01 www.faxekommune.dk Dato j.nr. Direkte telefon 5620 3959 Mail

Læs mere

Overordnet handle- og tidsplan for arbejdet med SSP-indsatsområder

Overordnet handle- og tidsplan for arbejdet med SSP-indsatsområder Indsatsområde 1: Fokus på de unges fritidsliv: Kortlægge aktuel og brugbar viden om de unges fritidsliv. Med udgangspunkt i denne kortlægning udpeges fokusområde(r). Nedsættelse af arbejdsgruppe med deltagelse

Læs mere

I POLITISK MESTERLÆRE

I POLITISK MESTERLÆRE FORMÅL: Inddragelse af unge i den lokalpolitiske proces er et mål i mange kommuner, som man ofte forsøger at nå gennem oprettelse af ungeråd. Denne form er dog forbundet med den udfordring, at mange unge

Læs mere

Formål. Udviklingsforløb på 1½ år

Formål. Udviklingsforløb på 1½ år Dagsorden Hvem tager referat? Faser i projektet Opgaver i hhv. styregruppe, kommunikationsgruppe og borgerinvolveringsgruppe Etablering af styregruppe, kommunikationsgruppe og borgerinvolveringsgruppe

Læs mere

Hvad er det vi skal? Anna Barbara Bach // Pædagogisk IT

Hvad er det vi skal? Anna Barbara Bach // Pædagogisk IT Hvad er det vi skal? 1 Alle vil udvikling ingen vil forandring Alle ting bliver ikke bedre, hvis de ændres; men de må ændres, hvis de skal blive bedre. Man skal ikke smide barnet ud med badevandet 2 Hvad

Læs mere

ST. GRUPPE MØDE DEN 26. JUNI 2015 ARBEJDSPAKKE 5 - FORANDRINGSLEDELSE

ST. GRUPPE MØDE DEN 26. JUNI 2015 ARBEJDSPAKKE 5 - FORANDRINGSLEDELSE SEGES, Agro Food park 15 26 juni 2015 v/ projektleder Ulrik Toftegaard Jensen Journalnr 14-0546959 ST. GRUPPE MØDE DEN 26. JUNI 2015 ARBEJDSPAKKE 5 - FORANDRINGSLEDELSE DAGSORDEN STYREGRUPPEMØDE 1. Formål

Læs mere

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler - En vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Brugerinddragelse gør en forskel Brugerinddragelse er et aktuelt og voksende

Læs mere

Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet

Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet 1 Plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet. Som en del af den sammenhængende børnepolitik, har Vesthimmerlands Kommune

Læs mere

Standarder for sagsbehandlingen

Standarder for sagsbehandlingen Familieafdelingen Standarder for sagsbehandlingen Indledning Standarder for sagsbehandlingen er en del af den sammenhængende børnepolitik. I henhold til Servicelovens 138 skal den politiske målsætning

Læs mere

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler Patientstøtte & Lokal Indsats Kræftens Bekæmpelse Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler Vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Kræftens Bekæmpelse Strandboulevarden

Læs mere

CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)

CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Certificeret Salgsledelse i Praksis udvikler dine evner som salgsleder. Du får

Læs mere

Kommunal Entreprenørledelse

Kommunal Entreprenørledelse Kommunal Entreprenørledelse 28. august 2017 INTRODAG Ledelse som praktisk fag Formålet med dagen er at introducere dig for ledelse som fag - at du bliver skarp på, hvad lederrollen indebærer og, hvordan

Læs mere

Systematisk, tidlig opsporing af borgere med rusmiddelproblemer på beskæftigelsesområdet

Systematisk, tidlig opsporing af borgere med rusmiddelproblemer på beskæftigelsesområdet Systematisk, tidlig opsporing af borgere med rusmiddelproblemer på beskæftigelsesområdet Projektet Støtte af puljemidler fra Sundhedsstyrelsen 2015 til 2017 og et tiltage i Skanderborg Kommunes Sundhedsplan

Læs mere

Tænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse

Tænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse Tænketank for brugerinddragelse Danske Patienter har modtaget 1,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsens pulje til vidensopsamling om brugerinddragelse til et projekt, der har til formål at sikre effektiv udbredelse

Læs mere

Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan

Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,

Læs mere

TALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE

TALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE TALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE Strategi for talentudvikling i Fredericias dagtilbud og skoler. 1 TALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE BØRNENE ER FREMTIDEN. Byrådet har vedtaget en vision

Læs mere

Statusnotat. Inddragelse af frivillige i Psykiatrien. PsykInfo

Statusnotat. Inddragelse af frivillige i Psykiatrien. PsykInfo Statusnotat Inddragelse af frivillige i Psykiatrien PsykInfo Louise Friis Kusk, konsulent Anne Mette Billekop, leder 1. februar 2017 Baggrund Siden december 2014 har der været ansat én frivillighedskoordinator

Læs mere

Side 1 af

Side 1 af Side 1 af 7 Bilag 2 Kræftrehabilitering i Viborg Kommune Formål: At medvirke til at skabe et sammenhængende rehabiliteringsforløb, der bygger på fysisk, psykisk og social tilpasning til hverdags- og arbejdslivet,

Læs mere

Forslag til. Kommissorium for SSP organisationen i Faxe Kommune. Gældende fra 1. januar 2016

Forslag til. Kommissorium for SSP organisationen i Faxe Kommune. Gældende fra 1. januar 2016 Forslag til Kommissorium for SSP organisationen i Faxe Kommune Gældende fra 1. januar 2016 Indhold Styregruppen for SSP-samarbejdet i Faxe Kommune...3 Koordinationsgruppen for SSP samarbejdet i Faxe Kommune...4

Læs mere

LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING

LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING PRAKTISK UDDANNELSESFORLØB TIL UDVIKLING AF DIT PERSONLIGE LEDERSKAB, TEAMS OG ORGANISATIONER AUGUST 2018 - MAJ 2019 Uddannelsen til dig, der vil have træning

Læs mere

SALGSLEDELSE I PRAKSIS

SALGSLEDELSE I PRAKSIS SALGSLEDELSE I PRAKSIS FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Salgsledelse i Praksis udvikler dine evner som salgsleder. Du får praksisnære værktøjer, som du kan

Læs mere

Rehabiliteringsteamet Revideret d Bilag 1 Rehabiliteringsteam Viborg kommune

Rehabiliteringsteamet Revideret d Bilag 1 Rehabiliteringsteam Viborg kommune Bilag 1 Rehabiliteringsteam Viborg kommune Formål: At borgere med kronisk sygdom opnår at øge deres handlekompetencer i forhold til deres generelle sundhed, via teoretisk viden, praktiske øvelser og erfaringsudveksling.

Læs mere

METODER TIL AT SKABE OG FREMME NÆRVÆR 2010 Det klassiske dialogmøde

METODER TIL AT SKABE OG FREMME NÆRVÆR 2010 Det klassiske dialogmøde Mål: En mødeform, som kan bruges til at skabe fremadrettet handling på baggrund af en gennemført trivselsmåling. På dialogmødet arbejder man med at udvælge, prioritere og komme med forslag til handlemuligheder

Læs mere

SAND BOX stecherinsti.com/sand-box

SAND BOX stecherinsti.com/sand-box SAND BOX 3 SAND BOX stecherinsti.com/sand-box Vil du gerne omsætte viden til værdi, og finde ud af, hvordan du bringer dig selv i spil til et interessant job, som du brænder for, så deltag i mit 10 ugers

Læs mere

Børn og Families Strategiplan

Børn og Families Strategiplan Børn og Families Strategiplan 2017-2019 KERNEOPGAVEN Kerneopgaven i Børn og Familie er at skabe udvikling, sundhed, læring og trivsel for børn og unge i Ringkøbing- Skjern Kommune på et højere niveau,

Læs mere

Landsbyklynger. Pilotprojektet 2015-2016

Landsbyklynger. Pilotprojektet 2015-2016 Landsbyklynger Pilotprojektet 2015-2016 Baggrund I en situation hvor ændrede erhvervsmæssige og demografiske strukturer i yderområderne øger presset på tilpasning af den kommunale servicestruktur, er det

Læs mere

Ledelse. Kædechefuddannelsen

Ledelse. Kædechefuddannelsen Ledelse Organisa tion Økonomi Kommunikation Kædechefuddannelsen For kædechefer i frivillige kæder På denne uddannelse udvikles og dyrkes kædechefens viden og færdigheder, så denne har de optimale forudsætninger

Læs mere

PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER

PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker og LG Insight bistår kommunen med at gennemføre et udviklingsforløb, hvor organisation og medarbejdere klædes på til at implementere

Læs mere

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter

Læs mere

Kompetenceudviklingsplan for 2014 2020 Esbjerg kommunale Skolevæsen

Kompetenceudviklingsplan for 2014 2020 Esbjerg kommunale Skolevæsen Børn & Kultur Skoleadministration Kompetenceudviklingsplan for 2014 2020 Esbjerg kommunale Skolevæsen Kompetenceudviklingsplanen er baseret på publikationen fra ministeriet: Pejlemærker for kompetenceudvikling

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Pædagogisk tilsyn med dagtilbud i Lejre Kommune 2018

Pædagogisk tilsyn med dagtilbud i Lejre Kommune 2018 Pædagogisk tilsyn med dagtilbud i Lejre Kommune 2018 Opsamling og tilbagemelding udarbejdet den 30. november 2018. Institutionens navn: Hyllebjerget Pædagogisk leder: Pia Borresen Tilsynsbesøget gennemført

Læs mere

Præsentation af udredningsprojektets kommende arbejdspapir. Ann-Louise Holten, 28/5 2009

Præsentation af udredningsprojektets kommende arbejdspapir. Ann-Louise Holten, 28/5 2009 Præsentation af udredningsprojektets kommende arbejdspapir Ann-Louise Holten, 28/5 2009 Tre rapporter fra udvalgte europæiske lande Rapport 1 Storbritannien: Risk Management & Management Standards Rapport

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

BYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen

BYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen BYDELSMOR grunduddannelse DEL 1 Intro til grunduddannelsen DEL 2 DEL 3 Plan for grunduddannelsen Materialeliste DEL 4 Aktiviteter til grunduddannelsen INTRO til grunduddannelsen for Bydelsmødre 1 I introen

Læs mere

Ny skole Nye skoledage

Ny skole Nye skoledage Skoleledelsesforløb 2013 KL og COK har i samarbejde med kommunale chefer og skoleledere tilrettelagt og udviklet et 3-dages udviklingsforløb for landets skoleledelser med henblik på at understøtte implementeringen

Læs mere

professi TUS onelle Tværgående UngeSAMArBeJde

professi TUS onelle Tværgående UngeSAMArBeJde professionelle TUS Tværgående UNGESAMARBEJDE ØSTJYLLANDS Hvad er TUS? TUS er en forkortelse af Tværgående UngeSamarbejde, og er et tværfagligt samarbejde mellem Aarhus kommune og Østjyllands Politi. TUS

Læs mere

MANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE

MANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE MANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE Velkommen til Bydelsmødre-indsatsen Kære organisatoriske frivillig, Velkommen til Bydelsmødre! I denne korte manual vil vi give dig nogle overordnede informationer

Læs mere

Træning og kurser. Indholdsfortegnelse. Positive Devicance Academy

Træning og kurser. Indholdsfortegnelse. Positive Devicance Academy Positive Devicance Academy Træning og kurser Indholdsfortegnelse 1 Overblik... 1 2 Introduktion til PD som metode... 2 3 Træning i PD praksis... 4 4 Praktiske oplysninger... 7 1 Overblik PD Academy tilbyder

Læs mere

BRUG FOR ALLE UNGE FREM MOD 2015

BRUG FOR ALLE UNGE FREM MOD 2015 BRUG FOR ALLE UNGE FREM MOD 2015 Sætter nydanske drenges ressourcer i spil Fortsætter sin støtte til alternative lektiecaféer og ung-til-ung metoder Intensiverer oplysning om uddannelse til nydanske forældre

Læs mere

Samarbejde mellem skole og fritidsinstitution/fritidscenter

Samarbejde mellem skole og fritidsinstitution/fritidscenter Børne- og Ungdomsforvaltningen FAKTA fra Børne- og Ungdomsforvaltningen 2016 Samarbejde mellem skole og fritidsinstitution/fritidscenter I Københavns Kommunes fritidsinstitutioner og -centre og skoler

Læs mere

SÅDAN ER VI ORGANISERET

SÅDAN ER VI ORGANISERET SÅDAN ER VI ORGANISERET SÅDAN ER VI ORGANISERET I dette kapitel vil vi kort introducere dig for organiseringen af det tværfaglige samarbejde i Børneog Familieforvaltningen i Jammerbugt Kommune. Du vil

Læs mere

Udvikling af Knabstrup Aktionslæringsforløb: Metoder til lokaludvikling og samskabelse

Udvikling af Knabstrup Aktionslæringsforløb: Metoder til lokaludvikling og samskabelse Kundens navn Tilbuddets titel. Udvikling af Knabstrup Aktionslæringsforløb: Metoder til lokaludvikling og samskabelse Den DAG. MÅNED, ÅR Aktionslæring: Lokaludvikling og samskabelse Aktionslæring betyder,

Læs mere

TM Projektledelse i miljø-, plan- og naturprojekter

TM Projektledelse i miljø-, plan- og naturprojekter TM 15002 - Projektledelse i miljø-, plan- og naturprojekter Stå stærkt som projektleder i samarbejdet med projektdeltagere og interessenter og giv dit projekt de bedste betingelser Formål: Målgruppe: Beskrivelse:

Læs mere

Logbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015

Logbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015 Logbog -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering Efterår 2015 Aarhus Kommune Socialforvaltningen Det Sociale Akademi Socialpsykiatri og Udsatte Voksne Velkommen til Basisuddannelsen - på vej mod Recovery-orienteret

Læs mere

jobfokus PROGRAM 8.30-9.00 Ankomst og morgenmad 9.00 Velkomst og oplæg til CAMP-dagene Formål med og program for modul 2 præsenteres 29/09/14 21.

jobfokus PROGRAM 8.30-9.00 Ankomst og morgenmad 9.00 Velkomst og oplæg til CAMP-dagene Formål med og program for modul 2 præsenteres 29/09/14 21. Program - modul 2 Dag 2 i forløbet Formålet med andet modul er, at deltagerne får ny inspiration til det fortsatte arbejde med de faglige og ledelsesudfordringer gennem en yderligere konkretisering af

Læs mere

Etablering af selvstændige netværksgrupper Peer-Netværket Danmark

Etablering af selvstændige netværksgrupper Peer-Netværket Danmark Etablering af selvstændige netværksgrupper Peer-Netværket Danmark Formål med og vision for netværksgruppen FORMÅL OG VISIONER Vision: Peer-Netværket Danmark tilbyder peer-støtte medarbejdere et fagligt

Læs mere

Den Frivillig Gældsrådgivning Skive

Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Indledning Dette notat beskriver et forslag til etablering af en frivillig gældsrådgivning i Skive. Formål, indhold og organisering er kort beskrevet, ligesom der er

Læs mere

Erfaringer fra projekt. Kattunneq

Erfaringer fra projekt. Kattunneq Erfaringer fra projekt Kattunneq opkvalificering af grønlandske krisecentre i 2014-2019 Kattunneq Når kvinder og børn flytter på krisecenter, har de behov for mere end et sikkert, midlertidigt sted at

Læs mere

Til august vil LOKE programmet blive præsenteret for dagtilbudslederne på områdeledermøder/monofaglige møder.

Til august vil LOKE programmet blive præsenteret for dagtilbudslederne på områdeledermøder/monofaglige møder. 1 INTRODUKTION Kære LOKE deltager I denne præsentation finder du en beskrivelse af forløbsoversigten for LOKE Dagtilbud. På de efterfølgende sider er der en mere uddybende beskrivelse af aktiviteterne.

Læs mere

De sårbare gravide. Det sociale område en ny medspiller. Randers Kommune

De sårbare gravide. Det sociale område en ny medspiller. Randers Kommune De sårbare gravide Det sociale område en ny medspiller Randers Kommune Program Introduktion og hvad er det nye? Hvad er en sårbar gravid/nybagt familie i et socialfagligt perspektiv Udfordringer og hvad

Læs mere

LEA. det er ikke et pigenavn, men et testværktøj. Morgenmøde 10. Februar 2017 v/organisationspsykolog Tina Aaen Geest.

LEA. det er ikke et pigenavn, men et testværktøj. Morgenmøde 10. Februar 2017 v/organisationspsykolog Tina Aaen Geest. LEA det er ikke et pigenavn, men et testværktøj Morgenmøde 10. Februar 2017 v/organisationspsykolog Tina Aaen Geest Program Hvad er LEA? Præsentation af LEA som værktøj Baggrund for udviklingen af LEA

Læs mere

Hvem vil sige nej tak til en gevinst på 1,1-6 milliarder? Se beregningen på næste side.

Hvem vil sige nej tak til en gevinst på 1,1-6 milliarder? Se beregningen på næste side. Hvem vil sige nej tak til en gevinst på 1,1-6 milliarder? Se beregningen på næste side. Hvorfor kun spare millioner på nedskæringer, når kommuner kan spare milliarder på forebyggel En god start som forældre

Læs mere

Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering

Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering Formål Kurset giver deltagerne en solid teoretisk og praktisk indføring i Lean principper og kompetencer til selv at kunne

Læs mere

Strategi for Folkeskole

Strategi for Folkeskole Strategi for Folkeskole 2014 Forfatter: Skole og dagtilbud Revideret den 5. februar 2015 Dokument nr. [xx] Sags nr. 480-2014-97805 I Indhold Forord... 1 Indledning... 2 Kerneopgaven:... 2 Visionen... 3

Læs mere

"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg

Fastholdelsespakken Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg "Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket

Læs mere

UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012

UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012 UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012 Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte på uddannelsen... 2 Den Kreative Platform... 3 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 4 Seminarer...

Læs mere

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter

Læs mere

PPR DE BORGERRETTEDE VISIONER. 1. Medbestemmelse. Side 1 af 8. Konkrete mål Igangværende: PPR har valgt to mål i forhold til medbestemmelse:

PPR DE BORGERRETTEDE VISIONER. 1. Medbestemmelse. Side 1 af 8. Konkrete mål Igangværende: PPR har valgt to mål i forhold til medbestemmelse: DE BORGERRETTEDE VISIONER 1. Medbestemmelse PPR har valgt to mål i forhold til medbestemmelse: PPR vil udbrede arbejdet med er, og indarbejde det som en fast metode i det forebyggende arbejde med børn

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Åbn dørene for flere på arbejdsmarkedet - styrk den interne organisering for virksomhedskontakt

Åbn dørene for flere på arbejdsmarkedet - styrk den interne organisering for virksomhedskontakt Bliv en troværdig samarbejdspartner for virksomhederne, og få flere virksomheder til at rekruttere medarbejdere gennem jobcentret! Rådgivning Åbn dørene for flere på arbejdsmarkedet - styrk den interne

Læs mere

Skærmbesøg i hjemmeplejen Læringsforløb for Social- og sundhedselever - Inspirationskatalog

Skærmbesøg i hjemmeplejen Læringsforløb for Social- og sundhedselever - Inspirationskatalog Studieunit Juni 2019 Skærmbesøg i hjemmeplejen Læringsforløb for Social- og sundhedselever - Inspirationskatalog Indhold Introduktion 3 Hvad er skærmbesøg? 3 Hvorfor skærmbesøg i SUF? 3 Hvorfor er skærmbesøg

Læs mere

FRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG

FRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG FRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG Efterskoler deltager på Frivillig Fredag FRIVILLIG FREDAG OG EFTERSKOLERNE Hvert år, den sidste fredag i september fejres Frivillig Fredag, Danmarks nationale Frivillighedsdag

Læs mere

VEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid. Oplæg om værdier November 2013

VEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid. Oplæg om værdier November 2013 VEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid Oplæg om værdier November 2013 EN GOD FÆLLES KULTUR BASERET PÅ STÆRKE VÆRDIER STYRKER ENGAGEMENTET OG LYSTEN TIL AT GÅ I SKOLE.

Læs mere

LP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen

LP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen LP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen Fra politisk vision til pædagogisk praksis Morsø kommune Kulturændring dagtilbud Mosaikken LP kommissoriet LP kick off Daginstitutionslederens rolle og ansvar

Læs mere

FORENINGSLIVET IND I FOLKESKOLEN - Foreningsaktiviteter på skoleskemaet. Projektleder Kasper Pedersen

FORENINGSLIVET IND I FOLKESKOLEN - Foreningsaktiviteter på skoleskemaet. Projektleder Kasper Pedersen FORENINGSLIVET IND I FOLKESKOLEN - Foreningsaktiviteter på skoleskemaet Projektleder Kasper Pedersen Breddeidrætskommune BREDDEIDRÆTSKOMMUNE 2014-16 Foreningslivet ind i folkeskolen 3 PROJEKTER Bevægelse

Læs mere

AFRADIKALISERING MÅLRETTET INTERVENTION

AFRADIKALISERING MÅLRETTET INTERVENTION AFRADIKALISERING MÅLRETTET INTERVENTION INTRODUKTION TIL ET PILOTPROJEKT UDVIKLING AF METODER TIL AT STØTTE OG RÅDGIVE UNGE KONTORET FOR DEMOKRATISK FÆLLESSKAB OG FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING 2011 Unge

Læs mere

Teenagefodbold VEJLEDNING TIL KLUBSTRATEGIPROCES

Teenagefodbold VEJLEDNING TIL KLUBSTRATEGIPROCES Teenagefodbold VEJLEDNING TIL KLUBSTRATEGIPROCES FASE 1 PRAKTISK INFO VEDR. LEDELSE AF PROJEKTET TEENAGEFODBOLD Hvis projektet skal blive en succes kræver det, at I udpeger en projektleder/projektgruppe,

Læs mere

Introduktion til kurset CTI på hjemløseområdet

Introduktion til kurset CTI på hjemløseområdet Introduktion til kurset CTI på hjemløseområdet Odense, den 16. og 17. april 2015 Formål med kurset og Kort om udbredelse af hjemløsestrategien 1 Program for CTI - kompetenceudvikling Torsdag den 16.april

Læs mere

Grundlæggende Lederuddannelse

Grundlæggende Lederuddannelse Grundlæggende Lederuddannelse 2014 Grundlæggende Lederuddannelse God ledelse er vigtig for både dig og din virksomhed. Det er vigtigt for din egen personlige udvikling, for dine medarbejderes motivation

Læs mere

Bilag 7. Idékatalog for anvendelsessporet - dagtilbud

Bilag 7. Idékatalog for anvendelsessporet - dagtilbud Bilag 7 Idékatalog for anvendelsessporet - dagtilbud Det følgende er et idékatalog bestående af forslag til tiltag, som ville kunne styrke forudsætningerne for en øget faglig progression og trivsel hos

Læs mere

Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje

Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers

Læs mere

Godkendelse af Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan til Sundhedspolitikken

Godkendelse af Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan til Sundhedspolitikken Punkt 7. Godkendelse af Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan til Sundhedspolitikken 2019-22 2018-011957 Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender forvaltningens

Læs mere

Den der nægter at blive bedre, ophører med at være god

Den der nægter at blive bedre, ophører med at være god Den der nægter at blive bedre, ophører med at være god Til dig og dine TA kolleger har Skandia udviklet et uddannelsesforløb der sætter dig i stand til at navigere endnu bedre i salgets virkelighed. Du

Læs mere

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter

Læs mere

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER Projektledelse handler i høj grad om at få resultater i samarbejde med mennesker. Bevidst projektlederskab er en forudsætning for at skabe effektive teams og

Læs mere

Strategiske Mål for 2016

Strategiske Mål for 2016 Strategiske Mål for 2016 Hvert år konkretiseres det kommende års arbejde med de fire strategiske emner i 1-årige mål først tværgående og derefter for de enkelte centre i organisationen. Idet alle mål skal

Læs mere

Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS. Vi er noget for dem der er noget for andre

Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS. Vi er noget for dem der er noget for andre Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS 2017 2018 Vi er noget for dem der er noget for andre D Dokumentation, evaluering og kvalitetssikring...9 F FRISE...10 Frivilligcenteret som arbejdsplads...4 Fundraising

Læs mere

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 13. juni 2014

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 13. juni 2014 Projekt Social balance i Værebro Park 13. juni 2014 Indsatsbeskrivelse 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden for at indsatsen iværksættes nu? Hvilke eventuelle udfordringer

Læs mere

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet ÅBEN SKOLE ROSKILDE VEJLEDNING Erhvervslivet Indholdsfortegnelse Om Åben Skole 3 Hvad siger reformen? 4 Hvorfor samarbejde? 5 Hvad med faciliteter? 6 Hvad med økonomien? 6 Hvad kan virksomhederne gøre?

Læs mere

Procesfremmende spørgsmål, refleksioner og øvelser

Procesfremmende spørgsmål, refleksioner og øvelser 1 Procesfremmende spørgsmål, refleksioner og øvelser Hvert modul begynder med et check in og afsluttes med et check ud Nedenfor findes forslag til introduktion og velkomst af deltagere ved EVARS. Når modulerne

Læs mere

Hvordan får vi alle med i lokale fællesskaber?

Hvordan får vi alle med i lokale fællesskaber? Hvordan får vi alle med i lokale fællesskaber? Hvorfor er det vigtigt at få alle med? Fordi: Inkluderende frivillige fællesskaber i civilsamfundet kan understøtte, at udsatte borgere i højere grad får

Læs mere

Sådan HÅNDTERER du forandringer

Sådan HÅNDTERER du forandringer Sådan HÅNDTERER du forandringer Værktøjskasse til forandringsledelse FOKUS: Simple værktøjer der understøttes af konkrete handlinger! Kort forklaring: GEVINSTDIAGRAM - metode Gevinstdiagrammet er et værktøj

Læs mere

Ungdomsfodbold 2.0. Vejledning til klubstrategiproces

Ungdomsfodbold 2.0. Vejledning til klubstrategiproces Ungdomsfodbold 2.0 Vejledning til klubstrategiproces Fase 1 Praktisk Info vedr. ledelse af projektet Ungdomsfodbold 2.0 Hvis projektet skal blive en succes kræver det, at I udpeger en projektleder/projektgruppe,

Læs mere

Sådan tilmelder du dig peer-uddannelsen i region hovedstaden

Sådan tilmelder du dig peer-uddannelsen i region hovedstaden Sådan tilmelder du dig peer-uddannelsen i region hovedstaden Med dette skema tilmelder du dig Peer-uddannelsen i Region Hovedstaden. Uddannelsen består af en række obligatoriske og valgfri moduler. For

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Indsatsbeskrivelse. Social balance i Høje Gladsaxe 14. januar Indsats for unge +17 år i Høje Gladsaxe

Indsatsbeskrivelse. Social balance i Høje Gladsaxe 14. januar Indsats for unge +17 år i Høje Gladsaxe Social balance i Høje Gladsaxe 14. januar 2014 Indsatsbeskrivelse 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden for at indsatsen iværksættes nu? Hvilke eventuelle udfordringer

Læs mere

Foreningsudvikling. Foreningstesten. Et værktøj til dialog og afklaring.

Foreningsudvikling. Foreningstesten. Et værktøj til dialog og afklaring. Foreningsudvikling Foreningstesten Et værktøj til dialog og afklaring Foreningstesten Indholdsfortegnelse Testen. Ledelse og organisation. Frivillige. Medlemmer og målgrupper. Aktiviteter og tilbud 9.

Læs mere

Ramme for Tilsyn 2010 Bh. Rømersvej September

Ramme for Tilsyn 2010 Bh. Rømersvej September Dagtilbudsområdet Ramme for Tilsyn 2010 Bh. Rømersvej September Udfyldes af institutionen Tilsynets tilføjelser Evaluering læreplanstemaer Hvilke erfaringer gjorde I jer med evalueringen af læreplanstemaerne?

Læs mere

Projektledelse modul 2, 3 og eksamen (K2632)

Projektledelse modul 2, 3 og eksamen (K2632) PROGRAM for kursus: Projektledelse modul 2, 3 og eksamen (K2632) Udvikling Tid og sted Modul 2: 18.-20. september 2007 på Trinity Hotel og konferencecenter, Gl. Færgevej 30, Snoghøj, 7000 Fredericia. Modul

Læs mere

Fra Corporate Volunteering til innovative practice

Fra Corporate Volunteering til innovative practice Fra Corporate Volunteering til innovative practice Bidrag til case-konkurrencen om innovativ praksis inden for voksnes læring og kompetenceudvikling anno 2010 V/ Sidsel Maria Lundtang Petersen & Ida Maj

Læs mere

Projektlederuddannelsen

Projektlederuddannelsen Projektlederuddannelsen Intensiveret fokus på egen praksis Projektlederen skal kunne skabe og facilitere resultater og udvikling af organisation og mennesker. De traditionelle metoder og værktøjer skal

Læs mere