Lønstatistisk analyse for anvendelsen af nyt lønsystem for COII/LC-lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse (erhvervsskoler)

Transkript

1 Lønstatistisk analyse for anvendelsen af nyt lønsystem for COII/LC-lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse (erhvervsskoler) - Afrapportering fra følgegruppen vedrørende styrkelse af anvendelsen af nye lønsystemer på erhvervsskoleområdet Juni Personalestyrelsen, Undervisningsministeriet, COII/LC og AC

2 Lønstatistik for COII/LC-lærere ved erhvervsskoler Med henblik på understøttelse af anvendelsen af de nye lønsystemer på erhvervsskoleområdet aftalte parterne i forbindelse med aftale- og overenskomstforliget 2008 at nedsætte en følgegruppe bestående af repræsentanter fra Personalestyrelsen, Undervisningsministeriet, AC og COII/LC. Dansk Teknisk Lærerforening fusionerede pr. 1. januar 2009 med Landsforbundet af Voksenog Ungdomsundervisere og Danske Produktionshøjskolers Lærerforening og dannede Uddannelsesforbundet. Uddannelsesforbundet er medlem af LC, hvorfor LC indtrådte i følgegruppen. COII er pr. den 1. januar 2010 fusioneret med Overenskomstansattes Centralorganisation og har dannet Centraltralorganisationen af 2010 (CO10) COII fremgår dog stadig i rapporten. Følgegruppen havde til opdrag at følge op på den fælles evaluering, der blev gennemført i OK05-perioden, af det nye lønsystem for lærere på erhvervsskoleområdet. Herunder kunne parterne i OK08-perioden gennemføre to statistiske analyser (på baggrund af hhv. 4. kvt og 2009), jf. bilag J i forliget mellem finansministeren og CFU. På baggrund heraf er der gennemført en række statistiske analyser af anvendelsen af det nye lønsystem for lærere på erhvervsskolerne. Der er foretaget analyser af 2. kvt. 2008, 4. kvt samt 4. kvt Analyse af 2. kvt blev foretaget for at få data for et kvartal inden sommeren/efteråret 2008, hvor et betydeligt antal lærere ved erhvervsskolerne overgik til nyt lønsystem. Endvidere var der et ønske om at få etableret en såkaldt databro mellem OK05 analysen og den nye OK08 analyse. OK05 analysen baserede sig alene på en inddeling af skoletyperne (handels- og tekniske skoler), hvorimod OK08 analysen baserer sig på en ny inddeling af skoletyper (handels-, tekniske og kombinationsskoler) Baggrunden for denne ændring er, at der siden sidste analyse har fundet en række skolefusioner sted, hvorfor en betydelig andel af COII/LC-lærerne nu er ansat på kombinationsskoler. Det blev derfor aftalt, at der blev foretaget analyse af 2. kvt dels på baggrund af den opdaterede inddeling på skoletype samt den tidligere benyttede inddeling.

3 Den omtalte databro udgøres således af 2. kvt. 2008, jf. figur 1. Det bemærkes, at der ved nærmere sammenligning af tallene for 2. kvt (databroen), i hhv. bilag 1 og 2, ikke fremkommer helt identiske tal i alle tabeller. Dette skyldes ændringen fra stillingskode til skoletype (jf. figur 1), som på visse områder påvirker data. Figur 1: Datagrundlag, COII/LC-lærere på erhvervsskoler. Databro Kvartal/år 2. kvt kvt kvt Skoletyper Handels- Tekniske Handels- Tekniske Handels- Tekniske Fordeling af lærere på skoletype Stillingskode Stillingskode Stillingskode 2. kvt kvt kvt (Kvt. dækket af nærværende analyse) Handels- Tekniske Kombinations- Handels- Tekniske Kombinations- Handels- Tekniske Kombinations- Skoletype (ny) Skoletype (ny) Skoletype (ny) Analyserne er alle baseret på ISOLA. Lønbegrebet er samlet løn ekskl. pension og genetillæg. Alle beløb er angivet pr. år og i årsniveau (ikke grundbeløb). Analysen dækker COII/LC-lærere ved erhvervsskoler, der arbejder mere end 7,5 timer om ugen. Timelærere indgår ikke i analysen. Analysen dækker som udgangspunkt alene lærere på nyt lønsystem, bortset fra enkelte tabeller i analysen, hvoraf det fremgår, at der også er tale om tal vedr. lærere på gammelt lønsystem. Der er foretaget to delanalyser. De to delanalyser er vedlagt som henholdsvis bilag 1 og 2. Bilag 1 er lønstatistisk analyse af 2. kvt Analysen er opdelt på Handels- og Tekniske skoler og indeholder også tal for 4. kvt og i visse tilfælde også 2. kvt Bilag 2 er lønstatistisk analyse af 4. kvt og 4. kvt Analysen er opdelt på Handels-,Tekniske og Kombinationsskoler og indeholder også tal fra 2. kvt Eventuelle udligningstillæg til COII/LC-lærere overgået fra gammelt lønsystem til nyt lønsystem fra og med 1. april 2002 indgår i analysernes opgørelse af lokale tillæg, fordi

4 udligningstillæg som følge af rammeaftalen om nye lønsystemer kodes som kvalifikationstillæg. Parterne vurderer, at de gennemsnitlige lokale tillæg vil være et sted mellem 0 og 6000 kr. lavere, når der tages højde for udligningstillæg. Skønnet fremgår af de to analysers bilag B. En detaljeret gennemgang af de tekniske kriterier for analysen fremgår af analysernes bilag A.

5 Juni 2010 Bilag 1 COII/LC-lærere på nyt lønsystem ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse (erhvervsskoler) Lønstatistisk analyse 2. kvt (inkl. data for 2. kvt og 4. kvt. 2006) COII/LC og Personalestyrelsen

6 Indholdsfortegnelse: 1. Fordeling på lønsystemer og alderssammensætning Gennemsnitlige tillæg - handelsskoler Gennemsnitlige tillæg tekniske skoler Gennemsnitligt lokalt tillæg Lokale tillæg - spredning De lokale tillægs andel af den samlede lønsum Fordeling af lokale tillæg efter varighed Fordeling af lokale tillæg efter type Antal skoler fordelt efter gennemsnitligt tillæg pr. årsværk Bilag A: Tekniske kriterier Bilag B: Skøn af effekt af udligningstillæg Bilag C: Erhvervsskoler omfattet af lønanalysen, 2. kvt

7 1. Fordeling på lønsystemer og alderssammensætning Tabel 1.a og 1.b viser, at antallet af COII/LC-lærere samlet set er faldet med 143 årsværk i perioden fra 4. kvt til 2. kvt Antallet af COII/LC-lærere på nyt lønsystem er steget med 541 årsværk i perioden. Tabel 1.a: COII/LC-lærere Årsværk på nyt og gl. lønsystem. 2. kvt Gl. lønsystem Nyt lønsystem I alt Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler I alt Tabel 1.b: COII/LC-lærere Årsværk på nyt og gl. lønsystem. 4. kvt Gl. lønsystem Nyt lønsystem I alt Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler I alt Tabel 1.c: COII/LC-lærere Årsværk på nyt og gl. lønsystem. 2. kvt Gl. lønsystem Nyt lønsystem I alt Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler I alt Med indførelse af nyt lønsystem bliver nyansatte ikke længere ansat på gammelt lønsystem. Aldersprofilen for medarbejdere på nyt lønsystem er forskellig fra gammelt lønsystem. Der er således meget få COII/LC-lærere under 40 år på gammelt lønsystem, jf. figur 1. 3

8 Figur 1: Aldersprofil ved 2. kvt fordelt på lønsystem (årsværk) Antal årsværk Under plus Aldersintervaller Gl. lønsystem Nyt lønsystem Gennemsnitsalderen for lærere på nyt lønsystem er 47,5 år. Tallet dækker over en højere gennemsnitsalder blandt lærere på tekniske skoler (47,9 år) i forhold til lærere på handelsskoler (46,4 år), jf. tabel 1.d. Tabel 1.d: Gns.alder for COII/LC-lærere på nyt lønsystem fordelt på skoletype (2. kvt. 2008). Skoletype Gennemsnitsalder Handelsskoler 46,4 Tekniske skoler 47,9 Alle 47,5 Gennemsnitsalderens for COII/LC-lærere på nyt og gammelt lønsystem som helhed er 48,8 år. 2. Gennemsnitlige tillæg - handelsskoler Tabel 2.a og 2.b viser gennemsnitsløn, gennemsnitlige lokale tillæg samt andelen af lærere med lokalt tillæg fordelt på trinforløbene 1-7 og 2-8 (sammenlagt). De to tabeller dækker hhv. 2. kvt og 4. kvt

9 Tabel 2.a: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg 2. kvt (lærere ved handelsskoler). 2. kvt Antal årsværk Gennemsnitlig løn i (kr.) pr. årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* ekskl. pension Trin ,6 Trin ,8 Trin ,6 Trin ,8 Trin ,9 Trin ,2 Trin ,3 Trin ,5 I alt ,9 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Det meget beskedne antal årsværk på trin 1 og 2 betyder, at enkeltpersoners tillæg vil påvirke opgørelsen relativt meget. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. Tabel 2.a viser, at der er et beskedent antal lærere på trin 1 til 5. Langt størstedelen af lærerne er på sluttrin (trin 7/8). Tabel 2.b: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg 4. kvt (lærere ved handelsskoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitlig løn i (kr.) pr. årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* ekskl. pension Trin ,5 Trin ,0 Trin ,4 Trin ,7 Trin ,9 Trin ,0 Trin ,2 Trin ,0 I alt ,1 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Det meget beskedne antal årsværk på trin 1 og 2 betyder, at enkeltpersoners tillæg vil påvirke opgørelsen relativt meget. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. 5

10 3. Gennemsnitlige tillæg tekniske skoler Tabel 3.a og 3.b viser gennemsnitsløn, gennemsnitlige lokale tillæg samt andelen af lærere med lokalt tillæg fordelt på trinforløbene 1-7 og 2-8 (sammenlagt) på tekniske skoler. De to tabeller dækker hhv. 2. kvt og 4. kvt Tabel 3.a: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg 2. kvt (lærere ved tekniske skoler). 2. kvt Antal årsværk Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* pension Trin ,5 Trin ,7 Trin ,5 Trin ,2 Trin ,8 Trin ,5 Trin ,8 Trin ,9 I alt ,0 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. Tabel 3.b: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg 4. kvt (lærere ved tekniske skoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* pension Trin Trin ,7 Trin ,8 Trin ,7 Trin ,3 Trin ,7 Trin ,0 Trin ,1 I alt ,9 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. Tabel 3.a viser, at størsteparten af lærerne på de tekniske skoler er på sluttrin (trin 7/8). Dette var også tilfældet i 4. kvt. 2006, jf. tabel 3.b. 6

11 4. Gennemsnitligt lokalt tillæg Tabel 4.a - 4.c viser det gennemsnitlige tillæg for alle lærere samt for lærere med et lokalt tillæg. Desuden viser tabellerne, hvor stor en andel af lærere (årsværk), der får et lokalt tillæg. Tabel 4.a: Gennemsnitligt lokalt tillæg samt andel med lokalt tillæg. 2. kvt Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.)* Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) dem der får tillæg** Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)*** Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler Alle lærere *) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem. **) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem med et lokalt tillæg. ***) Antal lærerårsværk med lokale tillæg divideret med samlet antal årsværk på nyt lønsystem. Tabel 4.b: Gennemsnitligt lokalt tillæg samt andel med lokalt tillæg. 4. kvt Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.)* Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) dem der får tillæg** Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)*** *) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem. **) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem med et lokalt tillæg. ***) Antal lærerårsværk med lokale tillæg divideret med samlet antal årsværk på nyt lønsystem. Tabel 4.c: Gennemsnitligt lokalt tillæg samt andel med lokalt tillæg. 2. kvt Gennemsnitligt lokalt tillæg i kr.* Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler Gennemsnitligt lokalt tillæg i kr. dem der får tillæg** Andel af årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg i pct.*** *) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem. **) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem med et lokalt tillæg. ***) Antal lærerårsværk med lokale tillæg divideret med samlet antal årsværk på nyt lønsystem. Det fremgår af tabel 4.a - 4.c, at andelen af lærere med lokalt tillæg har været stigende fra 2004 til For lærere ved handelsskoler er der tale om en stigning i andelen fra 49 til 61 pct., mens andelen blandt lærere ved tekniske skoler er steget fra 75 til 82 pct. De gennemsnitlige tillæg for alle lærere ved handelsskoler er steget med ca kr. fra 2006 til Stigningen i de gennemsnitlige tillæg (alle lærere) ved tekniske skoler udgør ca kr. 7

12 De gennemsnitlige lokale tillæg til COII-lærere, der oppebærer tillæg, er steget med kr. på handelsskoler og på tekniske skoler fra 2006 til Lokale tillæg - spredning Tabel 5.a og 5.b viser spredningen i de lokale tillæg, jf. tekstboks 1. Tabel 5.a: Tillægsspredning i kroner (dem der får et lokalt tillæg). 2. kvt pct. Median 75 pct. Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler Anm.: Kun fuldtidsansatte lærere med 1924 timer eller derover indgår i denne opgørelse. Tabel 5.b: Tillægsspredning i kroner (dem der får et lokalt tillæg). 4. kvt pct. Median 75 pct. Lærere ved handelsskoler Lærere ved tekniske skoler Anm.: Kun fuldtidsansatte lærere med 1924 timer eller derover indgår i denne opgørelse. Tabel 5.a viser lige som tabel 4.a, at tillægsniveauet generelt er højere på handelsskolerne. Samtidig er tillægsspredningen større på handelsskoler i forhold til tekniske skoler. Sammenholdes tabel 5.a med tabel 4.a ses det for begge skoletyper, at medianen er lavere end gennemsnittet for lærere, der oppebærer lokale tillæg. Dette gælder i særlig grad for handelsskolerne. Forholdet indikerer, at flere høje tillæg trækker gennemsnittet op. Tekstboks 1: Forklaring på spredningsmål Spredningsmål for lokale tillæg pr. lærer er beregnet ud fra en talrække, der viser de enkelte læreres lokale tillæg i stigende orden. Formålet med spredningsmål er at isolere den forvridende effekt af eventuelle ekstreme observationer. I princippet kan spredningsmål forklares således: Er der f.eks. 100 lærere med lokale tillæg i talrækken, udgør 25 pct.-kvartilet tillægget for lærer nr. 26, fordi 25 procent af lærerne har et lavere tillæg end lærer nr. 26. Medianen (50 pct.) er lærer nr. 51 i talrækken, fordi 50 procent af lærerne har et lavere tillæg. 75 pct.- kvartilet er lærer nr. 76 i talrækken, fordi 75 procent af lærerne har et lavere tillæg. 6. De lokale tillægs andel af den samlede lønsum Tabel 6 viser, hvor meget summen af lokale tillæg udgør i forhold til den samlede lønsum for lærere på nyt lønsystem på de tre undersøgte kvartaler i perioden 2004 til Det kan konstateres, at de lokale tillægs relative andel af den samlede lønsum for lærere på nyt lønsystem er steget fra 2006 til Stigningen udgør 1,0 procentpoint for lærere ved handelsskolerne og 0,9 procentpoint for lærere ved de tekniske skoler. 8

13 Tabel 6: Lokale tillægs andel af lønsummen* (kun ansatte på nye lønsystemer). 2. kvt kvt kvt Handelsskoler 4,6 5,0 6,0 Tekniske skoler 5,3 6,2 7,1 Alle skoler - - 6,9 Note: Opgørelsen udtrykker, hvor meget summen af lokale tillæg udgør set i forhold til den samlede lønsum (ekskl. pension) for medarbejdere på nyt lønsystem. 7. Fordeling af lokale tillæg efter varighed Tabel 7.a -7.c viser den procentvise fordeling af de lokale tillæg efter varighed for 2. kvt. 2008, 4. kvt og 2. kvt Det fremgår, at andelen af varige tillæg er faldet, mens andelen af engangsvederlag er steget fra 2006 til 2008 for handelsskoler og tekniske skoler. De midlertidige tillægs andel er steget en smule på handelsskolerne i perioden. Tabel 7.a: Fordelingen af lokale tillæg efter varighed i pct. af samtlige tillæg. 2. kvt 2008 (pct.) Varige tillæg Midlertidige tillæg Engangsvederlag Handelsskoler 71,0 22,2 6,7 Tekniske skoler 70,8 21,9 7,2 Alle skoler 70,9 22,1 7,0 Tabel 7.b: Fordelingen af lokale tillæg efter varighed i pct. af samtlige tillæg. 4. kvt 2006 (pct.) Varige tillæg Midlertidige tillæg Engangsvederlag Handelsskoler 75,7 18,7 4,8 Tekniske skoler 73,2 22,1 4,7 Tabel 7.c: Fordelingen af lokale tillæg efter varighed i pct. af samtlige tillæg. 2. kvt 2004 (pct.) Varige tillæg Midlertidige tillæg Engangsvederlag Handelsskoler 73,2 23,8 3,0 Tekniske skoler 70,8 24,0 5,3 8. Fordeling af lokale tillæg efter type Tabel 8.a - 8.c viser den procentvise fordeling af de lokale tillæg efter type. Det kan konstateres, at andelen af kvalifikationstillæg er steget procentpoint 3,7 på tekniske skoler fra 2006 til 2008, mens andelen af funktionstillæg og resultatløn er faldet med hhv. 2,4 og 1,4 procentpoint. På handelsskolerne ligger kvalifikationstillæggenes andel omtrent på samme niveau i 2008 som i 2006, mens andelen af funktionstillæg er faldet 2,2 procentpoint. Tillæg givet som resultatløn er derimod steget med 1,9 procentpoint. 9

14 Tabel 8.a: Fordelingen af lokale tillæg efter type i pct. af samtlige tillæg. Pct kvt Kvalifikationstillæg Funktionstillæg Resultatløn Handelsskoler 55,4 40,6 4,0 Tekniske skoler 67,5 31,2 1,2 Alle skoler 61,5 35,9 2,6 Tabel 8.b: Fordelingen af lokale tillæg efter type i pct. af samtlige tillæg. Pct kvt Kvalifikationstillæg Funktionstillæg Resultatløn Handelsskoler 55,1 42,8 2,1 Tekniske skoler 63,8 33,6 2,6 Tabel 8.c: Fordelingen af lokale tillæg efter type i pct. af samtlige tillæg. Pct kvt Kvalifikationstillæg Funktionstillæg Resultatløn Handelsskoler 51,1 46,3 2,5 Tekniske skoler 56,3 42,0 1,7 9. Antal skoler fordelt efter gennemsnitligt tillæg pr. årsværk Tabel 9.a og 9.b viser antallet af skoler kategoriseret efter det gennemsnitlige tillæg pr. lærer (årsværk). Ud af de 71 skoler, der indgår i datasættet, er 62 omfattet af tabel 9.a, da alene skoler med 10 COII/LC-lærerårsværk eller mere på nyt lønsystem (årsværk) indgår i opgørelsen. Tabel 9.a: Antal skoler fordelt efter gns.lokalt tillæg (årligt) 2. kvt Antal skoler Gns. alder Gns. tillæg mindre end kr. Gns. tillæg mellem kr. og kr. Gns. tillæg mellem kr. og kr. Gns. tillæg mellem kr. og kr. Gns. tillæg over kr ,4 45,4 48,3 47,8 47,6 *) Skoler med mere end 10 lærere på nyt lønsystem (årsværk) indgår i opgørelsen. Tabel 9.b: Antal skoler fordelt efter gns.lokalt tillæg (årligt) 4. kvt Gns. tillæg mindre end kr. Gns. tillæg mellem kr. og kr. Gns. tillæg over kr. I alt Antal skoler Gns. alder 41,8 45,1 46,9 *) Skoler med mere end 10 lærere på nyt lønsystem (årsværk) indgår i opgørelsen. Det fremgår af tabel 9.a, at én skole har tildelt sine lærere under kr. i gennemsnitligt tillæg. I 2006 var det tilfældet for fem skoler. 33 ud af de 59 skoler, som er omfattet af opgørelsen, har et gennemsnitligt tillægsniveau på over kr. I alt 10

15 Bilag A: Tekniske kriterier Datagrundlag og lønbegreb Lønanalysen er baseret på ISOLA, persondata 2. kvt samt 4. kvt og 2. kvt. 2004, der indgik i OK05-lønanalysen. Lønbegrebet er samlet løn ekskl. pension og evt. genetillæg Genetillæg omfatter over- og merarbejde, natpenge, godtgørelse for sovevagter, transporttid ved delt tjeneste, varskotillæg mv. Personafgrænsning Personer der er registreret med mere end 7,5 time pr. uge indgår i datagrundlaget. 1 årsværk svarer til 1924 bevillingstimer. Lærere med følgende stillingskoder indgår i datagrundlaget: Klassificeret stillingskode Henvisningsstillingskode Lærere ved tekniske skoler 44993, 44994, og og Lærere ved handelsskoler 42860, 42865, og og Timelærerne (PKAT 695 og 696) indgår ikke i analysen. Lokale tillæg Lokale tillæg er en samlet betegnelse for tillæg i medfør af nye lønsystemer. Lokale tillæg kan grupperes efter varighed eller typer. Lokale tillæg (varighed) dækker: Varige tillæg, midlertidige tillæg og engangsvederlag. Lokale tillæg (type) dækker: Kvalifikationstillæg, funktionstillæg og resultatløn. Lokale tillægs andel af lønsummen viser, hvor stor en andel den samlede lokale tillægssum udgør målt i forhold til den samlede lønsum (ekskl. gene) for medarbejdere på nye lønsystemer. Udligningstillæg For COII/LC-lærere overgået fra gl. lønsystem til nyt lønsystem før 1. april 2002 er tillæg, der udligner en evt. lønforskel særskilt kodet som et personligt tillæg. Den type personlige tillæg indgår ikke i opgørelsen af lokale tillæg. For COII/LC-lærere overgået fra gl. lønsystem til nyt lønsystem efter 1. april 2002 udbetales evt. udligningstillæg ikke længere som et særskilt udligningstillæg, men som et kvalifikationstillæg, jf. rammeaftalen om nye lønsystemer. Dermed er det ikke længere muligt at sondre mellem tillæg givet for at udligne en lønforskel og tillæg givet for at honorere en kvalifikation. Parterne har foretaget et skøn af effekten af udligningstillæg givet som kvalifikationstillæg, jf. bilag 2. 11

16 Bilag B: Skøn af effekt af udligningstillæg Fra og med 1. april 2002 får COII/LC-lærere, der er overgået fra gl. lønsystem til nyt lønsystem, evt. udligningstillæg udbetalt som kvalifikationstillæg, jf. rammeaftalen om nye lønsystemer. Dermed er det ikke muligt at sondre mellem tillæg givet for at udligne en lønforskel og tillæg givet for at honorere en kvalifikation. Det skønnes, at op mod COII/LC-lærere (årsværk) er overgået til nyt lønsystem med udligningstillæg, svarende til antal årsværk med tjenestemandspension (PKAT 0211). Hvis en lærer får en højere løn som følge af lokale tillæg efter overgang til nyt lønsystem vil der i princippet ikke være tale om udligningstillæg. Ifølge Forhandlingsdatabasen, 2. kvt. 2008, personopslag, får 541 lærere (årsværk) udbetalt udligningstillæg efter reglerne før rammeaftalen om nye lønsystemer. Disse tillæg indgår ikke som lokale tillæg i lønstatistikken. Dermed kan der indgå udligningstillæg for op mod årsværk som lokale tillæg i lønstatistikken * det gennemsnitlige udligningstillæg ( kr.) giver i alt kr. eller kr. pr. årsværk på nyt lønsystem. Det gennemsnitlige lokale tillæg til COII/LC-lærere under ét vil således være et sted mellem 0 og op til ca kr. lavere, hvis effekten af evt. udligningstillæg efter 1. april 2002 skal holdes ude af opgørelsen af lokale tillæg. Skøn over effekt af udligningstillæg givet som lokalt tillæg. Kriterier for skøn (Forhandlingsdatabasen, 2. kvt. 2008) Udligningstillæg (sum) til COII/LC-lærere (kr.)¹ COII/LC-lærere med udligningstillæg (årsværk)² 541 Gns. udligningstillæg pr. årsværk Årsværk evt. overgået til nyt lønsystem (PKAT 0211) Forskel (årsværk) Udligningstillægssum for personer (1.442 * gns. udligningstillæg) (kr.) Antal COII/LC-lærere på nyt lønsystem (årsværk) Effekt af evt. udligningstillæg givet som kvalifikationstillæg pr. årsværk (kr.) ¹ Forhandlingsdatabasen 4. kvt. 2008, sumopslag: Paragraf 20 Undervisningsministeriet, Løncentral 004, Delregnskabsnummer (ekskl Kunstindustrimuseet), Forhandlingsfællesskab 02 COII-TJM, Forhandlingsregi 1X, Personalekategori 0211, Henvisningsstillingskode 92812, 92813, 94715, 94716, Lønkode Personligt tillæg, pensg.; Personligt tillæg, ikke-pensg. og Personligt tillæg, pensg. ² Forhandlingsdatabasen 4. kvt. 2008, personopslag: Løncentral 004, Delregnskabsnummer (ekskl Kunstindustrimuseet), Forhandlingsfællesskab 02, Forhandlingsregi 1X, Personalekategori 0211, Henvisningsstillingskode 92812, 92813, 94715, 94716, Lønkode Personligt tillæg, pensg.; Personligt tillæg, ikke-pensg. og Personligt tillæg, pensg. Antal personer med udligningstillæg er omregnet til årsværk på baggrund af angivet kvote. 12

17 Bilag C: Erhvervsskoler omfattet af lønanalysen, 2. kvt Lønanalysen for COII/LC-lærere på erhvervsskoler omfatter i alt 71 skoler, heraf 29 handelsskoler, 17 kombinationsskoler og 25 tekniske skoler. I tabellen nedenfor er de enkelte skoler anført med skoletype samt antal lærere og antal årsværk på nye lønsystemer. Delregnskabsnummer og skolenavn Skoletype Antal lærere Antal årsværk Århus Købmandsskole Handelsskole 47 45, Aalborg Handelsskole Handelsskole 65 64, Handelsskolen Minerva Handelsskole 36 34, Business College Syd Handelsskole 32 31, IBC Handelsskole 56 53, Niels Brocks Handelsskole Handelsskole 56 53, Handelsfagskolen Handelsskole 16 16, Silkeborg Handelsskole Handelsskole 19 18, Frederikshavn Handelsskole Handelsskole 11 10, Vejle Handelsskole Handelsskole 32 32, Esbjerg Handelsskole Handelsskole 29 28, Roskilde Handelsskole Handelsskole 35 34, Handelsskolen København Nord Handelsskole 47 46, Varde Handelsskole Handelsskole 4 4, Viborg Handelsskole Handelsskole 19 17, Skive Handelsskole Handelsskole 4 4, Handelsskolen Sjælland Syd Handelsskole 37 36, Haderslev Handelsskole Handelsskole 4 4, Vestfyns Handelsskole Handelsskole 3 3, Holstebro Handelsskole Handelsskole 26 24, Horsens Handelsskole Handelsskole 22 22, Køge Handelsskole Handelsskole 21 20, Lemvig Handelsskole Handelsskole 3 3, Skanderborg-Odder Center for Udd. Handelsskole 19 18, Ribe Handelsskole Handelsskole 1 1, Ringkøbing Handelsskole Handelsskole 1 1, Vestjydsk Handelsskole Handelsskole 3 3, Tønder Handelsskole Handelsskole 2 2, Vejen Handelsskole Handelsskole 4 4, CEUS Kombinationsskole 69 68, Erhvervsskolen Aars (m.s.) Kombinationsskole 30 28, Tietgenskolen Odense Kombinationsskole 74 73, BEC Business Education College Kombinationsskole 37 34, CPH West Kombinationsskole 90 87, EUC Nordvestsjælland Kombinationsskole 98 97, Bornholms Erhvervsskole Kombinationsskole 44 42, Grindsted Erhvervsskole Kombinationsskole 7 7, EUC Nordvest Kombinationsskole 81 78, Selandia CEU Kombinationsskole 89 88, Uddannelsescenter Herning Kombinationsskole , Svendborg erhvervsskole Kombinationsskole 75 74, Erhvervsskolen Nordsjælland Kombinationsskole ,1 13

18 EUC Ringsted Kombinationsskole 33 31, EUC Lolland Kombinationsskole 34 34, EUC Nord Kombinationsskole 73 72, Struer Erhvervsskole Kombinationsskole 7 7, Københavns Tekniske Skole Teknisk skole , EUC Vest Teknisk skole 98 96, Århus Tekniske Skole Teknisk skole , Ålborg Tekniske Skole Teknisk skole , Odense Tekniske Skole Teknisk skole , Hansenberg Teknisk skole 82 80, Slagteriskolen Teknisk skole 34 33, EUC - Syd Teknisk skole , TEC Teknisk skole , Randers Tekniske Skole Teknisk skole 59 58, Holstebro Tekniske Skole Teknisk skole 54 54, Silkeborg Tekniske skole Teknisk skole 44 43, Skive Tekniske Skole Teknisk skole 24 24, Erhvervsuddannelsescenter Midt Teknisk skole 57 56, Roskilde Tekniske Skole Teknisk skole , Vejle Tekniske Skole Teknisk skole 76 75, EUC Sjælland Teknisk skole 98 97, Dalum UddannelsesCenter Teknisk skole 23 21, Hotel- og Restaurantskolen Teknisk skole 32 31, Grenå Tekniske Skole Teknisk skole 55 54, D.j.h. Hadsten Teknisk skole 37 36, Teko-Center Danmark Teknisk skole 34 32, Skjern Tekniske Skole Teknisk skole 27 26, EUC Lillebælt Teknisk skole 30 30, Dansk Center for Jordbrugsuddannelser Teknisk skole 13 13,0 I alt ,8 14

19 Juni 2010 Bilag 2 COII/LC-lærere på nyt lønsystem ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse (erhvervsskoler) Lønstatistisk analyse, 4. kvt inkl. data for 4. kvt samt 2. kvt (databro) COII/LC og Personalestyrelsen

20 Indholdsfortegnelse: 1. Fordeling på lønsystemer og alderssammensætning Gennemsnitlige tillæg - handelsskoler Gennemsnitlige tillæg kombinationsskoler Gennemsnitlige tillæg tekniske skoler Gennemsnitligt lokalt tillæg Lokale tillæg - spredning De lokale tillægs andel af den samlede lønsum Fordeling af lokale tillæg efter varighed Fordeling af lokale tillæg efter type Antal skoler fordelt efter gennemsnitligt tillæg pr. årsværk Bilag A: Tekniske kriterier Bilag B: Skøn af effekt af udligningstillæg Bilag C: Erhvervsskoler omfattet af lønanalysen, 4. kvt

21 1. Fordeling på lønsystemer og alderssammensætning Tabel 1.a-1.c viser, at antallet af COII/LC-lærere samlet set er steget med 200 årsværk i perioden fra 2. kvt til 4. kvt Antallet af COII/LC-lærere på nyt lønsystem er steget med årsværk i perioden. Fra 4. kvt til 4. kvt er 322 yderligere årsværk kommet på nyt lønsystem. Tabel 1.a: COII/LC Årsværk 4. kvt Gl. lønsystem Nyt lønsystem I alt Handelsskoler Kombinationsskoler Tekniske skoler I alt Anm.: Sumafvigelser skyldes afrunding. Tabel 1.b: COII/LC Årsværk 4. kvt Gl. lønsystem Nyt lønsystem I alt Handelsskoler Kombinationsskoler Tekniske skoler I alt Anm.: Sumafvigelser skyldes afrunding. Tabel 1.c: COII/LC Årsværk 2. kvt Gl. lønsystem Nyt lønsystem I alt Handelsskoler Kombinationsskoler Tekniske skoler I alt Anm.: Sumafvigelser skyldes afrunding. Pr. 4. kvt er kun knap 15 pct. af COII/LC-lærerne på gammelt lønsystem, mens dette var godt 29 pct. i 2. kvartal Med indførelse af nyt lønsystem bliver nyansatte ikke længere ansat på gammelt lønsystem. Der er således meget få COII/LC-lærere under 40 år på gammelt lønsystem, jf. figur 2. Figur 2: Aldersprofil ved 4. kvt fordelt på lønsystem (årsværk). 3

22 Antal årsværk Under Aldersinterval Gl. lønsystem Nyt lønsystem Gennemsnitsalderen for lærere på nyt lønsystem er pr. 4. kvt. 47,9 år. Tallet dækker over en lidt højere gennemsnitsalder blandt lærere på tekniske skoler (48,3 år) i forhold til særligt lærere på kombinationsskoler (47,1 år) og Handelsskoler (47,8 år), jf. tabel 1.d. Gennemsnitsalderen for lærere på nyt lønsystem har ligget på ca. 48 år i den undersøgte periode om end det bemærkes, at der skete en svag stigning på 0,7 år fra 2. til 4. kvt. 2008, jf. tabel 1.e og 1.f. Tabel 1.d: Gns.alder for COII/LC-lærere på nyt lønsystem fordelt på skoletype (4. kvt. 2009). Skoletype Gennemsnitsalder Handelsskoler 47,8 Kombinationsskoler 47,1 Tekniske skoler 48,3 Alle 47,9 Tabel 1.e: Gns.alder for COII/LC-lærere på nyt lønsystem fordelt på skoletype (4. kvt. 2008). 4

23 Skoletype Gennemsnitsalder Handelsskoler 47,9 Kombinationsskoler 47,2 Tekniske skoler 48,9 Alle 48,2 Tabel 1.f: Gns.alder for COII/LC-lærere på nyt lønsystem fordelt på skoletype (2. kvt. 2008). Skoletype Gennemsnitsalder Handelsskoler 46,8 Kombinationsskoler 46,5 Tekniske skoler 48,3 Alle 47,5 2. Gennemsnitlige tillæg - handelsskoler Tabel 2.a-2.c viser gennemsnitsløn, gennemsnitlige lokale tillæg samt andelen af lærere med lokalt tillæg fordelt på trinforløbene 1-7 og 2-8 (sammenlagt) for COII/LC-lærere ved handelsskoler. Det fremgår af tabellerne, at andelen af årsværk med tillæg faldt en smule fra 2. til 4. kvt. 2008, hvorefter andelen steg fra 58,1 pct. i 4. kvt til 63,5 pct. i 4. kvt Det kan samtidig konstateres, at gennemsnitslønnen ekskl. pension er steget med ca. 5 pct. fra 2. kvt til 4. kvt. 2009, mens det gennemsnitlige lokale tillæg faldt fra kr. i 2. kvt til kr. i 4. kvt Herefter steg det gennemsnitlige lokale tillæg til kr. i 4. kvt Endelig fremgår det af tabel 2.a, at der er et meget beskedent antal årsværk placeret på trin 1 og 2. Langt størstedelen af COII/LC-lærerne på handelsskoler er på sluttrin (trin 7/8). 5

24 Tabel 2.a: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg 4. kvt (lærere ved handelsskoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn i (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,3 Trin ,5 Trin ,8 Trin ,3 Trin ,8 Trin ,9 Trin ,1 Trin ,4 I alt ,5 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Det meget beskedne antal årsværk på trin 1 og 2 betyder, at enkeltpersoners tillæg vil påvirke opgørelsen relativt meget. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. Tabel 2.b: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg, 4. kvt (lærere ved handelsskoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn i (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,5 Trin ,4 Trin ,5 Trin ,7 Trin ,5 Trin ,8 Trin ,1 Trin ,3 I alt ,1 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Det meget beskedne antal årsværk på trin 1 og 2 betyder, at enkeltpersoners tillæg vil påvirke opgørelsen relativt meget. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. 6

25 Tabel 2.c: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg, 2. kvt (lærere ved handelsskoler). 2. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn i (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin Trin ,8 Trin ,3 Trin ,4 Trin ,3 Trin ,1 Trin ,3 Trin ,8 I alt ,4 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Det meget beskedne antal årsværk på trin 1 og 2 betyder, at enkeltpersoners tillæg vil påvirke opgørelsen relativt meget. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = Gennemsnitlige tillæg kombinationsskoler Tabel 3.a-3.c viser gennemsnitsløn, gennemsnitlige lokale tillæg samt andelen af lærere med lokalt tillæg fordelt på trinforløbene 1-7 og 2-8 (sammenlagt) for COII/LC-lærere ved kombinationsskoler. Det fremgår af tabellerne, at andelen af årsværk med tillæg faldt fra 74 pct. i 2. kvt til 70,4 pct. i 4. kvt. 2008, hvorefter andelen steg til 73,2 pct. i 4. kvt Andelen er således faldet en smule i perioden 2. kvt til 4. kvt Det kan samtidig konstateres, at gennemsnitslønnen ekskl. pension er steget med ca. 5 pct. (fra kr. til kr.) fra 2. kvt til 4. kvt. 2009, mens det gennemsnitlige lokale tillæg faldt fra kr. i 2. kvt til kr. i 4. kvt Herefter steg det gennemsnitlige lokale tillæg til kr. i 4. kvt Det gennemsnitlige tillæg er således faldet med 266 kr. fra 2. kvt til 4. kvt for COII/LC-lærere ved kombinationsskoler. Endelig fremgår det af tabel 3.a, at mere end to tredjedele af COII/LC-lærerne på kombinationsskoler er på sluttrin (trin 7/8). 7

26 Tabel 3.a: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg 4. kvt (lærere ved kombinationsskoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,1 Trin ,4 Trin ,6 Trin ,8 Trin ,6 Trin ,7 Trin ,9 Trin ,9 I alt ,2 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. Tabel 3.b: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg 4. kvt (lærere ved kombinationsskoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,8 Trin ,5 Trin ,9 Trin ,0 Trin ,0 Trin ,5 Trin ,2 Trin ,9 I alt ,4 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. 8

27 Tabel 3.c: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg, 2. kvt (lærere ved kombinationsskoler). 2. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,3 Trin ,6 Trin ,8 Trin ,5 Trin ,8 Trin ,6 Trin ,4 Trin ,8 I alt ,0 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = Gennemsnitlige tillæg tekniske skoler Tabel 4.a-4.c viser gennemsnitsløn, gennemsnitlige lokale tillæg samt andelen af lærere med lokalt tillæg fordelt på trinforløbene 1-7 og 2-8 (sammenlagt) for COII/LC-lærere ved tekniske skoler. Det fremgår af tabellerne, at andelen af årsværk med tillæg faldt fra 83 pct. i 2. kvt til 81,4 pct. i 4. kvt. 2008, hvorefter andelen steg til 84,2 pct. i 4. kvt Andelen er således steget en smule i perioden 2. kvt til 4. kvt Det kan samtidig konstateres, at gennemsnitslønnen ekskl. pension er steget med ca. 4 pct. (fra kr. til kr.) fra 2. kvt til 4. kvt. 2009, mens det gennemsnitlige lokale tillæg faldt fra kr. i 2. kvt til kr. i 4. kvt Herefter steg det gennemsnitlige lokale tillæg til kr. i 4. kvt Det gennemsnitlige tillæg er således steget med 925 kr. fra 2. kvt til 4. kvt for COII/LC-lærere ved tekniske skoler. Endelig kan det på baggrund af tabel 4.a konstateres, at knap 80 pct. af COII/LC-lærerne på kombinationsskoler er på sluttrin (trin 7/8). 9

28 Tabel 4.a: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg, 4. kvt (lærere ved tekniske skoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,5 Trin ,2 Trin ,1 Trin ,3 Trin ,1 Trin ,7 Trin ,8 Trin ,4 I alt ,2 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = 70. Tabel 4.b: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg, 4. kvt (lærere ved tekniske skoler). 4. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,0 Trin ,3 Trin ,6 Trin ,9 Trin ,8 Trin ,6 Trin ,7 Trin ,1 I alt ,4 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse =

29 Tabel 4.c: Gennemsnitligt lokalt tillæg pr. årsværk samt andel med lokalt tillæg, 2. kvt (lærere ved tekniske skoler). 2. kvt Antal årsværk Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) Gennemsnitlig løn (kr.) pr. årsværk ekskl. pension Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)* Trin ,8 Trin ,4 Trin ,0 Trin ,1 Trin ,9 Trin ,3 Trin ,8 Trin ,6 I alt ,0 *) Andel med lokalt tillæg er opgjort som samlet antal lærere (årsværk) divideret med antal lærere med lokalt tillæg (årsværk). Afrunding betyder, at der er en afvigelse på 3 årsværk i tabel 2 og 3 i forhold til tabel 1. Lønbegreb: Samlet løn ekskl. pension og genetillæg (over- og merarbejde mv.). Lærere med trinforløb 1-7: Klasse = 69. Lærere med trinforløb 2-8: Klasse = Gennemsnitligt lokalt tillæg Tabel 5.a-5.c viser det gennemsnitlige tillæg for alle lærere samt for lærere med et lokalt tillæg. Desuden viser tabellerne, hvor stor en andel af lærerne (målt på årsværk), der får et lokalt tillæg. Det fremgår af tabellerne, at andelen af COII/LC-lærere med lokalt tillæg fald fra 2. kvt til 4. kvt. 2008, hvorefter andelen var steget i 4. kvt. 2009, jf. også ovenfor. Pr. 4. kvt modtager 77,4 pct. af alle COII/LC-lærere et lokalt tillæg. I 2. kvt udgjorde andelen 76,8 pct. De gennemsnitlige tillæg til lærere med tillæg er steget på handelsskoler og tekniske skoler fra 2. kvt til 4. kvt. 2009, mens lærere ved kombinationsskoler ligger på samme (lavere) niveau. Tillægsstørrelsen blandt lærere med tillæg er klart størst på handelsskolerne ( kr.) pr. 4. kvt. 2009, mens det gennemsnitlige tillæg for lærere med tillæg på tekniske skoler ligger ca kr. lavere. På kombinationsskolerne ligger det gennemsnitlige tillæg næsten kr. under niveauet på handelsskolerne. 11

30 Tabel 5.a: Gennemsnitligt lokalt tillæg samt andel med lokalt tillæg. 4. kvt Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.)* Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) dem der får tillæg** Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)*** Lærere ved handelsskoler ,5 Lærere ved kombinationsskoler ,2 Lærere ved tekniske skoler ,2 Alle lærere ,4 *) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem. **) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem med et lokalt tillæg. ***) Antal lærerårsværk med lokale tillæg divideret med samlet antal årsværk på nyt lønsystem. Tabel 5.b: Gennemsnitligt lokalt tillæg samt andel med lokalt tillæg. 4. kvt Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.)* Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) dem der får tillæg** Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)*** Lærere ved handelsskoler Lærere ved kombinationsskoler Lærere ved tekniske skoler Alle lærere *) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem. **) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem med et lokalt tillæg. ***) Antal lærerårsværk med lokale tillæg divideret med samlet antal årsværk på nyt lønsystem. Tabel 5.c: Gennemsnitligt lokalt tillæg samt andel med lokalt tillæg. 2. kvt Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.)* Gennemsnitligt lokalt tillæg (kr.) dem der får tillæg** Andel årsværk på nyt lønsystem med lokalt tillæg (pct.)*** Lærere ved handelsskoler ,4 Lærere ved kombinationsskoler ,0 Lærere ved tekniske skoler ,0 Alle lærere ,8 *) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem. **) Tillægssum divideret med antal årsværk på nyt lønsystem med et lokalt tillæg. ***) Antal lærerårsværk med lokale tillæg divideret med samlet antal årsværk på nyt lønsystem. 12

31 6. Lokale tillæg - spredning Tabel 6.a-6.c viser spredningen i de lokale tillæg, jf. tekstboks 1. Tabel 6.a: Tillægsspredning i kroner (dem der får et lokalt tillæg). 4. kvt pct. Median 75 pct. Lærere ved handelsskoler Lærere ved kombinationsskoler Lærere ved tekniske skoler Anm.: Kun fuldtidsansatte indgår i denne opgørelse lærere med timer eller derover. Tabel 6.b: Tillægsspredning i kroner (dem der får et lokalt tillæg). 4. kvt pct. Median 75 pct. Lærere ved handelsskoler Lærere ved kombinationsskoler Lærere ved tekniske skoler Anm.: Kun fuldtidsansatte indgår i denne opgørelse lærere med timer eller derover. Tabel 6.c: Tillægsspredning i kroner (dem der får et lokalt tillæg). 2. kvt pct. Median 75 pct. Lærere ved handelsskoler Lærere ved kombinationsskoler Lærere ved tekniske skoler Anm.: Kun fuldtidsansatte indgår i denne opgørelse lærere med timer eller derover. Tabel 6.a viser lige som tabel 5.a, at tillægsniveauet generelt er højere på de tekniske skoler. Samtidig er tillægsspredningen større på handelsskoler i forhold til tekniske skoler og kombinationsskoler. Sammenholdes tabel 6.a med tabel 5.a, ses det, at medianen er højere end gennemsnittet for alle tre skoletyper. Dette indikerer, at lave tillæg trækker gennemsnittet ned. Tekstboks 1: Forklaring på spredningsmål. Spredningsmål for lokale tillæg pr. lærer er beregnet ud fra en talrække, der viser de enkelte læreres lokale tillæg i stigende orden. Formålet med spredningsmål er at isolere den forvridende effekt af eventuelle ekstreme observationer. I princippet kan spredningsmål forklares således: Er der f.eks. 100 lærere med lokale tillæg i talrækken, udgør 25 pct.-kvartilet tillægget for lærer nr. 26, fordi 25 procent af lærerne har et lavere tillæg end lærer nr. 26. Medianen (50 pct.) er lærer nr. 51 i talrækken, fordi 50 procent af lærerne har et lavere tillæg. 75 pct.-kvartilet er lærer nr. 76 i talrækken, fordi 75 procent af lærerne har et lavere tillæg. 13