Underskriftindsamling

Transkript

1 ONLINE /20071 Nyhedsbrev nr. 6/2009 September Underskriftindsamling > Højere dagpenge NU - underskriftindsamling > Kontingentreduktion > Satsændringer på værnefodtøj rettelse > Ny pjece om trivsel på regionale arbejdspladser > Til kamp mod vold, mobning og chikane på de regionale arbejdspladser > Personalepolitisk Messe 2010 > Reparation af maskiner til plastforarbejdning vejledning for reparatører I forbindelse med Folketingets åbning den 6. oktober 2009 vil forbundet fremsætte krav om, at dagpengene hæves, så intentionerne om, at dagpengene udgør en reel erstatning for manglende lønindkomst, også efterleves af Regeringen. I alt for mange år har vi set dagpengenes værdi blive forringet. Forbundet har derfor iværksat en underskriftsindsamling for højere dagpenge. Underskriftindsamlingen foregår via vores hjemmeside Vi håber, at mange andre end de medlemmer der p.t. modtager dagpenge og efterløn støtter kravet, og vi opfordrer alle om at få hentet så mange underskrifter som muligt. Klik dig ind via forsiden til underskriftindsamlingen og opfordre dine kolleger til at gøre det sammen og gør det inden den 6. oktober. Jo flere vi er jo bedre. Jan Jensen Næstformand

2 Kontingentreduktion Dansk El-Forbunds Hovedbestyrelse har på deres septembermøde besluttet at hæve opkrævningen til kontingentreduktionsordningen med kr. 15,00 pr. mdr., således at den herefter vil være kr. 20,00 pr. mdr. fra og med november Årsagen er at antallet af ledige elektrikere er steget fra ca. 80 ledige til ca. 800 ledige siden oktober Ordningen er en solidarisk ordning, hvor der opkræves ekstra kontingent af dem, som er i arbejde til dækning af en del af det faglige kontingent for de ledige. Ordningen er et lukket system, så opkrævningen skal svare til udgiften, derfor vil opkrævningen bliver reguleret op/ned ud fra, hvor mange ledige der er i forbundet. Siden 2005 er opkrævningen blevet nedsat fra kr. 28,00 pr. mdr. til kr. 5,00 pr. mdr. Og nu stiger det altså til kr. 20,00 pr. måned. Jens-Olav Pedersen Næstformand Med henvisning til online 5/2009, er der desværre indsneget sig en fejl i satserne, derfor sendes satsændringerne ud på ny, med de rigtige satser pr. 1. marts Vi beklager den skete fejl. Satsændringer på værnefodtøj Idet vi henviser til Industriens overenskomst, bilag 7 Aftale om fordeling af udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af værnefodtøj skal vi meddele, at der mellem DI og CO-industri nu endelig er enighed om satserne. Satserne pr. 1. marts 2009 ændres således: Listepris I fra kr. 355,00 til kr. 360,00 Listepris II fra kr. 570,00 til kr. 580,00 Listepris III fra kr. 665,00 til kr. 675,00 Stig Pedersen Side 2

3 Ny pjece om trivsel på regionale arbejdspladser Pjecen er en vejledning om trivsel målrettet de regionale arbejdspladser, som er forpligtet til at måle trivslen på arbejdspladserne mindst hvert 3. år, fra Medindflydelses- og medbestemmelsesudvalgene på de regionale arbejdspladser har en central rolle og en række nye opgaver med trivselsmålingerne. Pjece er et værktøj til udvalgenes arbejde med trivsel. Særligt trivselsmålinger og HovedMED's drøftelser om målingerne præsenteres i pjecen. Men der fokuseres også på bestemmelser om indflydelse på egne opgaver, natarbejde og arbejdsgivers pligt til at redegøre om sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsmængde. Baggrunden for vejledningen er en aftale om trivsel og sundhed som KTO, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, indgik med Regionernes Lønningsog Takstnævn, RLTN ved OK-08. Formålet er at skabe øget trivsel på de regionale arbejdspladser og forbedre medarbejdernes sundhed. Læs mere og download gratis på: Til kamp mod vold, mobning og chikane på de regionale arbejdspladser Mere end 8 % af alle danske lønmodtagere er blevet mobbet i løbet af det seneste år, mens næsten 4 % har været udsat for fysisk vold på arbejdet. Det fortæller en ny pjece, som vejleder arbejdspladser i regionerne om vold, mobning og chikane. Pjecen er et værktøj til de øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg (HovedMED). De skal nemlig senest den 1. april 2010 aftale retningslinjer for den samlede indsats mod vold, mobning og chikane. Læs blandt andet om hvad retningslinjerne skal indeholde og få inspiration til at forebygge vold. Mange regionale arbejdspladser har allerede en velfunderet og effektiv indsats mod vold, mobning og chikane. Men de nye retningslinjer er en god anledning for ledelse og medarbejdere til at drøfte, hvordan arbejdspladsen håndterer problemerne og måske revidere eksisterende procedurer. Baggrunden for pjecen er en aftale om trivsel og sundhed som Regionernes Lønnings- og Takstnævn, RLTN, indgik med KTO, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, ved OK-08. Formålet er at skabe øget trivsel på de regionale arbejdspladser og forbedre medarbejdernes sundhed. Læs mere og download gratis på: Forbundsskretær Side 3

4 Personalepolitisk Messe 2010 for medarbejdere i kommuner og regioner Tilmelding til Danmarks største messe om personalepolitik i kommuner og regioner er åbnet. Messen afholdes 12. januar 2010 i Bella Center, og frem til den 29. oktober 2009 kan du tilmelde dig på Hvad kan du opleve? Mennesker, der brænder for personalepolitik. Workshops med højaktuelle emner, som de arbejder med i Slagelse, Svendborg, Sønderborg og måske også hos jer? Peptalks fra engagerede eksperter. Beretninger fra arbejdspladser, der har knækket hverdagsnødderne. Og oplæg fra kloge hoveder, som giver deres bud på, hvad der ligger inde i kernen. Messen er et stort tag-selv-bord med 3 temaer: Trivsel og sundhed Det handler om alt fra psykisk arbejdsmiljø og sundhedsordninger til opfølgning på arbejdspladsvurderinger og nedbringelse af sygefravær. Der arbejdes med social kapital, livsstil, håndtering af stress og takt & tone. Messens mange workshops og indspark giver dig konkrete bud på, hvordan man forbedrer eller udvikler medarbejdernes trivsel og sundhed. Medindflydelse på eget arbejde Fra fleksible vagtskemaer til motivation og fastholdelse af arbejdskraften. Det handler i særlig grad om hverdagen og sammenhængen mellem familie- og arbejdslivet. Vi ophæver tyngdeloven og sender både vidtløftige og bundsolide løsningsforslag til vejrs med svar på: Hvordan udvikles indflydelse på egen arbejdssituation? Hvad er det gode greb til at skabe gode lærings- og omstillingsprocesser? Messen giver dig værktøjer til at tackle medindflydelse på eget arbejde og slår toner an på mange nye instrumenter. Rekruttering I dag stilles der store krav til velfungerende arbejdsmiljøer, udviklingsmuligheder og kvalitet i både arbejds- og privatliv. Det er vigtigt, at kommuner og regioner matcher forventningerne. Kommunerne og regioner skal være attraktive arbejdspladser og gode uddannelsessteder for de kommende generationer af ledere og medarbejdere. På messen får du gode idéer til, hvordan din arbejdsplads forbedrer sit image, karriereudvikling og talentpleje, rekruttering af nye medarbejdere og samarbejde med uddannelsesinstitutioner. Din messe - Grib hverdagen På messen sammensætter du dit helt eget program fra et overflødighedshorn af aktiviteter. Nogle har et begrænset antal pladser som fordeles efter først-til-mølle princippet. Deltagelse koster 500,- kr. pr. person. Prisen er inklusive morgenmad og frokost. Tilmelding og mere om programmet på Side 4

5 Reparation af maskiner til plastforarbejdning Vejledning for reparatører Vejledningen beskriver hvordan man beskytter sig mod påvirkning fra overhedet plast og hvilke kemiske risici der er ved en række af de mest almindelige plasttyper. Vejledningen indeholder også et tjekskema der kan bruges ved planlægningen af et reparationsarbejde. Vejledningen kan hentes på Industriens Branchearbejdsmiljøråds hjemmeside eller bestilles på forbundskontoret. Side 5