Københavns Universitet

Transkript

1 Indledning Københavns Universitet Formålet med de statslige organisationers ligestillingsredegørelser 29 er at gøre ligestillingsindsatsen synlig for borgerne og indsamle god praksis som inspiration til det videre arbejde med ligestilling I alt 126 organisationer har indberettet ligestillingsredegørelser Resultater og figurer om den enkelte statslige organisation og staten som helhed, som indgår i denne standardrapport, er udarbejdet på baggrund af de indberettede ligestillingsredegørelser 1 Ligestillingspolitik på ressortområdet Ligestillingspolitiske målsætninger Organisationen har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger på eget fagområde Organisationen arbejder efter ministeriets ligestillingspolitiske målsætninger Der er iværksat initiativer for at nå de ligestillingspolitiske målsætninger Ligestillingspolitiske målsætninger, staten som helhed 14% 7% Organisationerne arbejder efter ministeriernes ligestillingspolitiske målsætninger Organisationerne arbejder ikke efter ministeriernes ligestillingspolitiske målsætninger 79% Ej besvaret 1

2 Standardrapport ligestillingsredegørelse 29 2 Personalepolitik og personaleforhold Ligestillingspolitik i personalepolitikken Organisationen har, som en del af personalepolitikken, formuleret ligestillingspolitiske målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd Organisationen har ikke formuleret en selvstændig politik for ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet ansatte kvinder og mænd ultimo februar 29 kvinder og mænd ansat i organisationen ultimo februar kvinder 425 og mænd 42 ansat i 415 organisati 41 onen 45 ultimo februar kvinder og mænd ansat i staten som helhed ultimo februar kvinder og mænd ansat i staten som helhed ultimo februar 29 kvinder og mænd ansat i følgende ledelseskategorier ultimo februar kvinder og mænd ansat i følgende ledelseskategorier i organisationen ultimo februar 29 Niveau 1 Topchefer Niveau 2 Chefer Niveau 3 Ledere og specialister Niveau 4 Øvrige 2

3 Standardrapport ligestillingsredegørelse kvinder og mænd ansat i følgende ledelseskategorier i staten som helhed ultimo februar 29 Niveau 1 Topchefer Niveau 2 Chefer Niveau 3 Ledere og specialister Niveau 4 Øvrige Procentvis fordeling af topchefer i statslige organisationer 1% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% % Procentvis fordeling af kvinder og mænd på topchef-niveau Organisationen Staten Staten som helhed 3

4 3 Kønsmainstreaming og ligestillingsvurderinger Indarbejdelse af ligestillingsperspektivet i de daglige rutiner Ligestillingsperspektivet er indarbejdet i: I kommissioner I kampagner og oplysningsarbejde Forekomster af, hvor ligestillingsperspektivet er indarbejdet i de daglige rutiner, staten som helhed I kommissioner I projektansøgninger, puljer og udbud I evalueringer og effektmålinger I kampagner og oplysningsarbejde I mål og statusnotater Adgang til kønsopdelte data Medarbejderne og ledere i organisationen har i nogen grad adgang til kønsopdelte data på deres fagområde Retningslinjer for relevanstest og ligestillingsvurdering af lovforslag Organisationen udarbejder ikke lovforslag 4

5 Opbygning af kompetencer til at ligestillingsvurdere Organisationen arbejder med opbygning af kompetencer til at ligestillingsvurdere på følgende måde: Det er et punkt på koncernledelsens møder 5

6 4 Kønssammensætningen i statslige bestyrelser samt foranstaltninger til fremme af ligestilling Hvor mange statslige bestyrelser er nedsat i perioden 1 september 27 til 31 august 29 er omfattet af ligestillingsloven? nedsat efter ligestillingslovens 11, stk 1: nedsat efter ligestillingslovens 11, stk 2: Medlemmer af bestyrelser, staten som helhed Medlemmer af bestyrelser efter 11, stk 1 Medlemmer af bestyrelser efter 11, stk 2 Note: Der er i alt indberettet om 15 statslige bestyrelser nedsat efter ligestillingslovens 11, stk 2, heraf er de 1 nedsat af en enkelt statslig organisation Dispensationer efter ligestillingsloven ( 3) og ligebehandlingsloven ( 13) i perioden 1 september 27 til 31 august 29 dispensationer efter 3: dispensationer i alt: : : dispensationer efter 13: dispensationer i alt: : : 6

7 dispensationer efter 13, pct Staten som helhed 25% 75% Note: Der er i alt indberettet om fire dispensationer fordelt på to organisationer Ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse Organisationen har ikke underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse 7