Ligestilling i Region Syddanmark

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Ligestilling i Region Syddanmark"

Mathias Frederiksen
7 år siden
Visninger:

1 Område: Human Resources Afdeling: HR Sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: 10/15446 Dato: 26. november 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen og Rikke Lykke Ravn Baggrundsnotat Ligestilling i Region Syddanmark Lovmæssigt grundlag Ligestilling i forhold til køn I henhold til ligestillingsloven er regionen forpligtet til at arbejde for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, herunder lige integration, lige indflydelse og lige muligheder i alle samfundets funktioner med udgangspunkt i kvinders og mænds lige værd. I ligestillingslovens 4 står desuden, at offentlige myndigheder, inden for deres område, skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. Regionen er derfor ikke alene forpligtet i forhold til medarbejderne, men også borgerne. Mangfoldighed (øvrig ligestilling) I henhold til Sundhedsloven skal Regionsrådet sikre, at der er fri og lige adgang til behandling. Det betyder, at der ikke må ske forskelsbehandling på grund af f.eks. køn, race, handikap eller økonomi. Regionen er endvidere forpligtet til at stille tolkebistand til rådighed til personer, der måtte have behov herfor i forbindelse med behandling indenfor sundhedsvæsenet. I byggeloven er der fastlagt krav om fysisk tilgængelighed i offentlige byggerier, f.eks. krav om niveaufri adgang, toiletter, elevatorer og lignende. Ligestillingsredegørelse Hvert andet år er der i henhold til ligestillingsloven krav om, at Regionsrådet over for regionens borgere skal redegøre for situationen med hensyn til ligestillingen mellem kvinder og mænd blandt de regionalt ansatte. Redegørelsen afgives i form af Ligestillingsredegørelsen. Ligestillingsredegørelsen - indhold Formålet med ligestillingsredegørelsen er at give borgere, politikere og øvrige interesserede et indblik i den offentlige sektors indsats for at fremme ligestilling og leve op til ligestillingsloven. Der er alene tale om måling af regionsrådets indsats og ikke en nærmere definition af de lovmæssige forpligtelser i ligestillingsloven. Ligestillingsredegørelserne fra 2009 havde følgende fire temaer: 1. Ligestillingspolitik på serviceområder (driftsområder) og personaleområdet Det er et krav, at de ligestillingspolitiske målsætninger på serviceområdet og personaleområdet beskrives. Der er på nuværende tidspunkt ikke formelt beskrevne ligestillingspolitiske målsætninger på de nævnte områder.

2 2. Personaleoplysninger og ligestillingspolitik på personaleområdet I forhold til ligestillingsredegørelsen skal der redegøres for, hvor mange mænd og kvinder regionen har ansat i forhold til forskellige overenskomstgrupper. Fordelingen mellem mænd og kvinder for fuldtidsansatte er pr. september 2010: Kvinder Mænd I alt Mænds andel af alle Lægepersonale 1.383, , ,6 53,4% Plejepersonale 9.171,4 471, ,4 4,9% Øvr.sundhedspersonale 2.318,4 253, ,7 9,8% Service/teknisk , , ,5 43,1% Pæd. Personale 888,9 419, ,6 32,1% Undervisningspersonale 114,4 58,1 172,5 33,7% Adm. Personale 2.938,8 669, ,2 18,6% Øvr. Personale 1.288,0 199, ,3 13,4% I alt , , ,8 19,6% Fordelingen på ledelsesniveau er pr. september 2010 således: Kvinder Mænd I alt Mænds andel af alle Direktion ,6 Stabsdirektører Sygehusledelserne i somatikken og psykiatri, institutionsledelser, ,5 Afdelingschefer i regionshuset ,4 Afdelingsledelser, souschefer/stedfortrædere/viceforstandere og afdelingsledelse på social og psykiatriske institutioner, funktionsledelser med personaleansvar % I alt % Side 2 af 5

3 3. Kønsmainstreaming og ligestillingsvurdering I ligestillingslovens 4 står der, at offentlige myndigheder, inden for deres område, skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning, såkaldt kønsmainstreaming og ligestillingsvurdering. Dette kan fx ske ved, at regionen ligestillingsvurderer indstillinger til Regionsrådet, eller ved at initiativer ligestillingsvurderes. Region Syddanmark har hidtil ikke formelt lavet ligestillingsvurdering af indstillinger og initiativer. 4. Kønssammensætning af råd, nævn og udvalg I henhold til ligestillingsloven er regionen forpligtet til at fremme ligestilling ved udpegning til råd, nævn og udvalg. Dette skal ske ved, at der foreslås lige mange mænd og kvinder. Regionen skal til ligestillingsredegørelsen indberette om kønssammensætningen af råd, nævn og udvalg, som skal udpeges af Regionsrådet. Nedenstående viser, hvad der blev indberettet i ligestillingsredegørelsen for 2009: Sundhedsbrugerrådet (18 medlemmer i alt heraf 9 regionale politikere): 5 kvinder (heraf 1 suppleant) og 5 mænd Regionalt Kontaktforum for Handicap (12 medlemmer i alt heraf 6 regionale politikere): 3 kvinder og 3 mænd Psykiatrisk Dialogforum (14 medlemmer i alt heraf 7 regionale politikere): 3 kvinder og 4 mænd Region Syddanmark afgav senest en ligestillingsredegørelse i Ligestilling i behandlingen Hvad angår tilgangen til ligestilling i behandlingen i sundhedsvæsenet er den bærende værdi, at der er lige adgang til behandling for alle indenfor sundhedsvæsenet, uanset køn, mv. På visse områder har der været særlig fokus på kønsmæssige forskelle, og tilbud målrettet det ene køn. Fx er der flere steder på regionens sygehuse oprettet mamma-centre, som er målrettet kvinder, idet der her sker en samlet behandling af brystkræft. Ligesom naturligvis jordemodercentre, fødegange mv. er målrettet kvinder. Status på arbejdet med mangfoldighed i Region Syddanmark De i sundhedsloven og byggeloven nævnte forpligtelser til at tænke ligestilling ind i forhold til behandling, tolkebistand og fysisk tilgængelighed er allerede en integreret del af driften. Der er ikke derudover formelt taget stilling til, hvordan ligestilling i øvrigt skal tænkes ind i forhold til f.eks. forskning. Status på personaleområdet Der har i forbindelse med den seneste ligestillingsredegørelse i efteråret 2009 været en drøftelse på døgnseminar i Region Syddanmarks Hovedudvalg. Det blev her aftalt, at arbejdet med ligestilling skal Side 3 af 5

4 bredes ud til at omhandle mangfoldighed, hvor der udover køn bl.a. også kan fokuseres på forskelle i alder, etnisk baggrund, religion, seksuel orientering, handicap, helbred og race. Mangfoldighed kan også omfatte uddannelsesbaggrund, livssituation, geografisk tilhørsforhold, erhvervserfaring mv. Der er således et bredt emnefelt at arbejde med, når mangfoldighed sættes på dagsordenen. Der er på den baggrund ikke udarbejdet en Ligestillingspolitik på personaleområdet i Region Syddanmark. Arbejdet med ligestilling i forhold til medarbejderne er indtil videre sket i regi af regionens Livsfasepolitik, som vedtaget af Hovedudvalget. Hovedudvalget havde på mødet den 26. oktober 2010 dagsordensat ligestilling og mangfoldighed med henblik på at drøfte det videre arbejde, men besluttede at udsætte drøftelsen til mødet i december. Fokus på mangfoldighed ved regionens start Allerede i 2007 ved dannelsen af organisationen Region Syddanmark var der fokus på mangfoldighed. Rekrutteringssituationen på daværende tidspunkt betød, at det var vanskeligt at få besat visse stillinger særligt i sundhedssektoren. Mangfoldighedsindsatsen indgik som en del af arbejdet med at skabe øget rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor fokus især var på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere med anden etnisk baggrund. Der blev således i november 2007 afholdt en konference om mangfoldighed, ligesom at der blev udarbejdet en række materialer til inspiration og hjælp til arbejdet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere med anden etnisk baggrund. Efterfølgende er dette arbejde fortsat såvel i HR i regionshuset og på sygehusene bl.a. i forhold til rekruttering og fastholdelse af udenlandsk sundhedspersonale. Værdibaseret ledelse Region Syddanmark er en værdibaseret organisation. På personaleområdet betyder det, at der i et vist omfang ledes efter værdier, og ikke alene efter centralt fastlagte retningslinier eller politikker. Det gælder også på ligestillingsområdet, hvor arbejdet med ligestilling på de enkelte arbejdspladser er placeret hos ledelsen i den daglige ledelse. Trepartsaftalen 2007 og etnisk baggrund I forhold til etnisk baggrund blev det i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner og regioner skal opstille måltal for hvor stor en andel af medarbejderne i regionen, der skal være indvandrere eller efterkommere med ikke-vestlig baggrund. Det foreslås, at måltallene for indvandrere/efterkommeres andel af de ansatte i videst muligt omfang skal afspejle den regionale arbejdsstyrke- og jobsammensætning. Andelen af Indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig baggrund i arbejdsstyrken der bor i Region Syddanmark er 3,9 procent. Tallet for andelen af indvandrere/efterkommere med ikke-vestlig baggrund i arbejdsstyrken i organisationen Region Syddanmark er 3,1 procent. Jfr. ovennævnte anbefaling vil det betyde, at måltallet for indvandrere/efterkommere for arbejdsstyrken i organisationen Region Syddanmark i henhold til trepartsaftalen 2007 skal være 3,9 procent. Side 4 af 5

5 Side 5 af 5

Relaterede dokumenter

Referat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune

Referat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune Til Medlemmerne af Ligestillingsudvalget Udviklingsafdelingen Toftevej 43 Tlf.: 7257 7777 Fax: 7257 8888 raadhus@jammerbugt.dk www.jammerbugt.dk Poul Veje Pedersen Direkte 7257 7457 pvp@jammerbugt.dk 28.