Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen

Transkript

1 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen

2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE LØN PENSION ARBEJDSTID FERIE EFTERUDDANNELSE SYGDOM & BARSEL SAMARBEJDSBESTEMMELSER OPHAVSRET OPSIGELSE UOVERENSSTEMMELSER VARIGHED... 8 AFTALEPROTOKOLLAT... 9 Søndagsavisen OK Side 2 af 9

3 1. OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE Stk. 1. Overenskomsten omfatter fastansatte journalistiske medarbejdere herunder også f.eks. barselsvikarer og ansatte i tidsbegrænsede stillinger hvorved forstås medarbejdere, som overvejende (mere end 50 %) er beskæftiget med journalistiske opgaver, herunder redaktionelt layout og pressefotografi (se note 1 og 2 side 8). Stk. 2. Freelancemedarbejdere og underleverandører er ikke omfattet af overenskomsten. Tillidsrepræsentanten kan dog under tavshedspligt blive gjort bekendt med freelanceaftalernes omfang og indhold, da parterne er enige om, at freelancere ikke må anvendes på en måde, der krænker denne overenskomst (se note 1 side 8). Stk. 3. Medarbejdere, der indtager ledende stillinger, eller hvis dispositionsret forpligter firmaet, eller hvis hverv, fordi det har en særlig fortrolig karakter, gør dem til arbejdsgiverens tillidsmænd, falder dog uden for overenskomstens område. Stk. 4. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler. Stk. 5. Studentermedhjælpere er ikke omfattet af overenskomsten, medmindre de arbejder som erstatning for egentlige journalister. Stk. 6. Medarbejdere med en lavere ugentlig normalarbejdstid end 15 timer er ikke omfattet af overenskomsten. Der henvises til lokalaftale vedr. vikararbejde og arbejde udført i freelance. 2. LØN Stk. 1. Medarbejderne lønnes med månedsløn, der udbetales månedligt bagud. Mindstebetalingssatsen for en fuldtidsansat hæves pr. 1. april 2017 med 250 kr., og udgør herefter kr. pr. måned. Den enkelte medarbejder modtager 500 kr. pr. måned som betaling for videreudnyttelse jf. 9 stk. 2. Forhøjelsen af grundlønnen kan ikke modregnes i medarbejderens samlede løn (se note 4 side 8). Stk. 2. Spørgsmålet om regulering af den enkeltes løn tages op til drøftelse mellem ledelsen og den enkelte medarbejder én gang årligt til regulering pr. 1. april hvert år. Summen til regulering af lønnen tages forud op til drøftelse med tillidsrepræsentanten (se aftaleprotokollat dateret 4. april 2016 side 9). Stk. 3. Til redaktionelle medarbejdere med fast aftenarbejde efter kl , ydes et aftentillæg på 204 kr. pr. måned. 3. PENSION Stk. 1. Medarbejderen er ved ansættelsen automatisk omfattet af Søndagsavisens firmapensionsordning med Danica Pension. Stk. 2. Funktionærens andel til pension udgør 4 % af den pensionsgivende løn. Tilsvarende indbetaler virksomheden 8 % som firmaandel af den pensionsgivende løn. Stk. 3. Virksomhedens firmapensionsbidrag ophører ved ansættelsesophør. Søndagsavisen OK Side 3 af 9

4 4. ARBEJDSTID Stk. 1. Den normale ugentlige effektive arbejdstid er mellem 15 og 37 timer. Arbejdstiden for den enkelte medarbejder aftales i forbindelse med ansættelsen og anføres i ansættelseskontrakten. Der kan såfremt medarbejderen måtte ønske det træffes aftale om arbejde på nedsat tid. Stk. 2. Er den daglige arbejdstid på mere end 5 timer skal der afholdes ½ times frokostpause dagligt. Frokostpausen er ikke indeholdt i antallet af arbejdstimer. Frokostpausen afholdes i tidsrummet mellem kl kl , med mindre andet er aftalt. Stk. 3. Den daglige arbejdstid vil som hovedregel ligge i tidsrummet på hverdage og lægges af ledelsen efter drøftelse med medarbejderen. Nogle medarbejdere har i forbindelse med avisens deadline normal arbejdstid til kl Stk. 4. Arbejdstiden kan være variabel og lægges over en normperiode på højst 4 uger. Der kan træffes aftale om selvtilrettelagt arbejdstid, hvorefter det påhviler medarbejderen selv at tilrettelægge sin arbejdstid, og hvor medarbejderen i givet fald ikke er omfattet af 4. stk. 5 og 6. Stk. 5. Arbejdstimer ud over den aftalte daglige arbejdstid honoreres som merarbejde med afspadsering i forhold 1 til 1 inden for normperioden. Stk. 6. Måtte ledelsen med et varsel på mindre end 1 døgn beordre en medarbejder til at arbejde uden for den i øvrigt aftalte arbejdstid for den pågældende dag, honoreres dette lige som beordret eller på forhånd godkendt arbejde ud over den samlede aftalte normperiode som overarbejde med afspadsering i forhold 1 til 1,5. Stk. 7. Afspadsering af merarbejde og overarbejde sker efter aftale med chefredaktøren/redaktionschefen. 5. FERIE Stk. 1. Der tilkommer medarbejderne 5 ugers ferie efter ferielovens regler. Stk. 2. Udover den ferie den fastansatte funktionær er berettiget til i henhold til ferieloven, optjener medarbejderen 5 feriefridage pr. kalenderår efter nedenstående regler: Feriefridage optjenes i kalenderåret og afholdes i ferieåret. Man optjener 5/12 eller ca. 0,42 feriefridag pr. måned. Feriefridage afrundes i lighed med feriedage til nærmeste halve dag. Feriefridage har den fleksibilitet, at de kan konverteres til løn, såfremt de ikke afholdes i løbet af ferieåret. Ved fratrædelse vil udbetaling for ikke-afholdte feriefridage finde sted i forbindelse med sidste lønafregning. Ovennævnte er gældende for fuldtidsansatte medarbejdere. Ved deltidsansættelse beregnes feriefridagene forholdsmæssigt. Stk. 3. Grundlovsdag fra kl , juleaftensdag og nytårsaftensdag er lønnede fridage, når de falder på almindelige arbejdsdage. 6. EFTERUDDANNELSE Stk. 1. Medarbejderne er berettigede til at følge journalistisk efteruddannelse i op til 1 uge i løbet af et kalenderår med fuld løn og kursusudgifter betalt. Ledelsen og medarbejderen kan dog aftale Søndagsavisen OK Side 4 af 9

5 enten at overføre én eller flere uger eller anvende retten på forskud for at sikre mulighed for større efteruddannelsesprojekter. Stk. 2. Søndagsavisen arbejder positivt for, at der sker en løbende efteruddannelse af personalet med henblik på at udvikle den enkelte medarbejder at styrke arbejdspladsens samlede faglige niveau at styrke den enkelte medarbejders omstillingsevne Det er en betingelse, at efteruddannelsen er relevant for såvel medarbejder som virksomheden. Det er en obligatorisk del af performancesamtalerne, at chef og medarbejder drøfter, hvilke efteruddannelsestilbud der kan styrke medarbejderen fagligt såvel som personligt. Det er muligt at deltage i såvel DJH-kurser som selvkomponerede kurser. Ved sidstnævnte skal der forud for godkendelse dokumenteres et aftalt program. Ved kompetencegivende fritidsundervisning betaler virksomheden udgifter til undervisningsmateriale og kursusgebyr. 50 % ved kursusstart og resten når kurset er gennemført. Det er muligt at opsplitte en uddannelsesuge eller flere uger i enkeltdage. Stk. 3. Søndagsavisen ser positivt på muligheder for videreuddannelse. Det gælder uddannelse, der kan gennemføres sideløbende med arbejdsopgaven i virksomheden, men også uddannelse, hvortil der kræves orlov. Efteruddannelse kan veksles til videreuddannelse. Videreuddannelse, der er relevant for såvel medarbejder som virksomhed, kan opnå økonomisk tilskud fra virksomheden efter forhandling i hvert enkelt tilfælde. Stk. 4. Ved opsigelse fra medarbejderens side bortfalder krav på efteruddannelsesuger, ligesom kravet på efteruddannelsesuger bortfalder ved udløbet af hvert andet kalenderår, medmindre der foreligger konkret aftale. Stk. 5. I tiltrædelsesåret har medarbejderen alene krav på en forholdsmæssig del heraf. Tillidsrepræsentanten deltager i den samlede efteruddannelsesplanlægning som medarbejdernes repræsentant. 7. SYGDOM & BARSEL Stk. 1. Medarbejderne oppebærer fuld løn under sygdom i henhold til funktionærloven. Stk. 2. Medarbejderne indrømmes frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre og kan højst omfatte barnets første sygedag. Der ydes betaling som ved egen sygdom, og selskabet kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Stk. 3. Kvindelige og mandlige medarbejdere har ret til fravær fra arbejde på grund af graviditet og barsel og adoption efter den til enhver tid gældende lovgivning. Stk. 4. Kvindelige og mandlige medarbejdere er berettiget til løn under fravær i forbindelse med graviditet og barsel i følgende omfang: Søndagsavisen OK Side 5 af 9

6 En kvindelig medarbejder, som er fraværende på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen, oppebærer sædvanlig løn. Efter fødslen oppebærer kvindelige medarbejdere sædvanlig løn i 14 ugers barselsorlov. En medarbejder har ret til fuld løn i op til 14 uger af den fælles forældreorlov. Forældreorloven placeres i uge efter fødslen. Stk. 5. For mandlige medarbejdere tilkommer der disse ret til sædvanlig løn under op til 2 ugers fædreorlov, som placeres inden for de første 14 uger efter fødselen. Stk. 6. Ved adoption er adoptanter berettiget til løn i samme omfang og under samme betingelser, som ved graviditet og barsel hvis og i bekræftende fald i det tidsrum de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet. Registrerede partnere kan indtræde i de biologiske forældres rettigheder. Stk. 7. I det omfang, lovgiver måtte ændre på reglerne om barselsorloven mv. får dette ingen konsekvenser for ovenstående. I det omfang eventuelle ændringer måtte betyde en udvidelse af adgangen til barselsorlov mv., vil spørgsmålet om eventuel honorering ud over det ovenfor skitserede kunne forhandles i forbindelse med næste overenskomstforhandling. Stk. 8. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. Medarbejderen medvirker i nødvendigt omfang ved refusion af dagpenge m.v. 8. SAMARBEJDSBESTEMMELSER Stk. 1. Medarbejderne inden for overenskomstens område kan vælge en fælles tillidsrepræsentant og en stedfortræder for denne, der som tillidsrepræsentanter er berettigede til at forelægge medarbejdernes synspunkter for bladets ledelse. Alene medarbejdere med en tilfredsstillende performancevurdering samt seks måneders anciennitet er valgbare som tillidsrepræsentant, idet medarbejderne med mindre anciennitet end seks måneder kan vælges med ledelsens accept. Stk. 2. Valget af tillidsrepræsentant er ikke gyldigt, førend det af Dansk Journalistforbund er meddelt ledelsen, som inden for 14 dage har mulighed for at protestere over valget. I det omfang valget fastholdes, påhviler det selskabet at indlede fagretlig behandling. En protest kan være begrundet i manglende performance, anciennitet eller manglende egnethed. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten har ret til at fremføre medarbejdernes fælles synspunkter over for bladledelsen, ligesom denne orienterer tillidsrepræsentanten om spørgsmål af interesse for den samlede medarbejderstab. Tillidsrepræsentanten kan også indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold, når en medarbejder eller bladet ønsker dette. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten har ret til og skal sikres mulighed for at udføre sine opgaver som tillidsrepræsentant i arbejdstiden når Søndagsavisen på forhånd er orienteret herom. Det er såvel ledelsens som tillidsrepræsentantens opgave at bidrage til et godt samarbejdspræget klima på arbejdspladsen. Samarbejdet kan, hvis parterne er enige, foregå i et samarbejdsudvalg, der nedsættes efter principperne i samarbejdsaftalen mellem DA og LO, og hvor eksempelvis spørgsmål om planlægning af vagtplaner, ferie, efteruddannelse, vikardækning m.v. kan behandles. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, medmindre der foreligger tvingende årsager. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Det Faglige Fællesudvalg. Finder Det Faglige Fællesudvalg ikke, at der foreligger tvingende omstændigheder, og fastholder ledelsen krav Søndagsavisen OK Side 6 af 9

7 om afskedigelse, skal det pålægges bladet at yde tillidsrepræsentanten en godtgørelse, jf. 10 (Se note 3 side 8). Stk. 6. Lønstatistik for oktober måned for medlemmer af Dansk Journalistforbund udleveres til tillidsrepræsentanten efter begæring herom. 9. OPHAVSRET Stk. 1. Ophavsretten til værker, frembragt af medarbejderen som led i ansættelsesforholdet anses for overdraget til selskabet fuldt ud. Selskabet har ret til at bruge og videreoverdrage værkerne på enhver måde og til ethvert medie eller enhver anden virksomhed, med respekt af ophavsrettens regler om droit morales. Stk. 2. Betalingen for retten til videresalg jf. stk. 1 er reguleret i 2 stk OPSIGELSE Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Der er som standard aftalt prøvetid efter funktionærlovens regler, hvilket skal fremgå af ansættelseskontrakten. Stk. 2. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan, med mindre der foreligger grov misligholdelse fra medarbejderens side, finde sted uden forudgående skriftligt advarsel, der efter at have været forelagt tillidsrepræsentanten sendes/overgives til medarbejderen. Advarslen skal indeholde en begrundelse, der giver medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. Videre skal advarslen indeholde oplysning om dens tidsmæssige gyldighed. Stk. 3. De første 9 måneder af ansættelsen kan advarslen erstattes af en skriftlig begrundet meddelelse til medarbejderen om en påtænkt afskedigelse. Meddelelsen gives i så fald mindst 14 dage forud for en eventuel opsigelse med kopi til tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Såfremt en forestående afskedigelse begrundes i virksomhedens forhold, orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at bladets ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. Bladet skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale vedrørende virksomheden (avisen). Stk. 5. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på bladet i mindst 9 måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i Fagligt Fællesudvalg, eventuelt tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt mulig rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen. Videreføres sagen til behandling i Det Faglige Fællesudvalg, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden udløbet af den pågældende medarbejderes opsigelsesvarsel. Stk. 6. Hvis Det Faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i bladets eller medarbejderens forhold, kan Det Faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, med mindre samarbejdet mellem bladet og medarbejderne har lidt, eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder det Faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke kan fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for urimelig afskedigelse, kan Det Faglige Fællesudvalg bestemme, at bladet skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Søndagsavisen OK Side 7 af 9

8 Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. 11. UOVERENSSTEMMELSER Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om fortolkning og brud på denne aftale skal forelægges og endeligt afgøres af Fagligt Fællesudvalg. Stk. 2. Det Faglige Fællesudvalg består af 4 medlemmer, hvoraf hver af aftalens parter udpeger 2. I tilfælde af at enighed ikke kan opnås efter første møde i Det Faglige Fællesudvalg, kan hver af parterne beslutte, at sagen skal videreføres ved deltagelse af upartisk opmand. Stk. 3. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomst, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i Det Faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Kan parterne ikke enes om valg af opmand, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpegning af opmand for Det Faglige Fællesudvalg. 12. VARIGHED Stk. 1. Aftalen træder i kraft, når den er underskrevet af begge parter og løber til den opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. april Stk. 2. Så længe overenskomsten er gældende, kan der ikke etableres nogen form for arbejdsstandsning. Stk. 3. Hvis forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke er afsluttet ved overenskomstens udløb, arbejdes der normalt efter reglerne i den udløbne overenskomst, indtil ny overenskomst er indgået eller andet aftalt eller konflikt med henblik på frigørelse iværksat. Noter 1. Dækningsområde Jf. 1 stk. 1 omfatter overenskomsten fastansatte journalistiske medarbejdere. Disse medarbejdere fremgår af avisens kolofon. 1 stk. 2 omfatter ikke samarbejdspartnere, som stiller journalistisk indhold til rådighed for Søndagsavisen som led i samarbejdet, herunder også franchisetagere/agenter i konceptet Lokalia. Dansk Journalistforbund er i øvrigt gjort bekendt med Søndagsavisens standard for freelanceaftale. 2. Ansættelseskontrakt Overenskomsten har forrang for ansættelseskontrakten i tilfælde af uoverensstemmelser imellem disse. Overenskomsten regulerer alene de i overenskomsten omhandlede forhold. 3. Stedfortræder Tillidsrepræsentantens stedfortræder er ikke omfattet af den i 8 stk. 5 omtalte beskyttelse. 4. Fleksible lønpakker Søndagsavisen påtænker at indføre fleksible lønpakker. Den i 2 stk. 1 aftale mindsteløn er før et eventuelt løntræk af et medarbejdervalgt fleksibelt løngode. Søndagsavisen OK Side 8 af 9

9 Søndagsavisen OK Side 9 af 9