Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen
|
|
- Camilla Hald
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen
2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE LØN PENSION ARBEJDSTID FERIE EFTERUDDANNELSE SYGDOM & BARSEL SAMARBEJDSBESTEMMELSER OPHAVSRET OPSIGELSE UOVERENSSTEMMELSER VARIGHED... 8 AFTALEPROTOKOLLAT... 9 Søndagsavisen OK Side 2 af 9
3 1. OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE Stk. 1. Overenskomsten omfatter fastansatte journalistiske medarbejdere herunder også f.eks. barselsvikarer og ansatte i tidsbegrænsede stillinger hvorved forstås medarbejdere, som overvejende (mere end 50 %) er beskæftiget med journalistiske opgaver, herunder redaktionelt layout og pressefotografi (se note 1 og 2 side 8). Stk. 2. Freelancemedarbejdere og underleverandører er ikke omfattet af overenskomsten. Tillidsrepræsentanten kan dog under tavshedspligt blive gjort bekendt med freelanceaftalernes omfang og indhold, da parterne er enige om, at freelancere ikke må anvendes på en måde, der krænker denne overenskomst (se note 1 side 8). Stk. 3. Medarbejdere, der indtager ledende stillinger, eller hvis dispositionsret forpligter firmaet, eller hvis hverv, fordi det har en særlig fortrolig karakter, gør dem til arbejdsgiverens tillidsmænd, falder dog uden for overenskomstens område. Stk. 4. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler. Stk. 5. Studentermedhjælpere er ikke omfattet af overenskomsten, medmindre de arbejder som erstatning for egentlige journalister. Stk. 6. Medarbejdere med en lavere ugentlig normalarbejdstid end 15 timer er ikke omfattet af overenskomsten. Der henvises til lokalaftale vedr. vikararbejde og arbejde udført i freelance. 2. LØN Stk. 1. Medarbejderne lønnes med månedsløn, der udbetales månedligt bagud. Mindstebetalingssatsen for en fuldtidsansat hæves pr. 1. april 2017 med 250 kr., og udgør herefter kr. pr. måned. Den enkelte medarbejder modtager 500 kr. pr. måned som betaling for videreudnyttelse jf. 9 stk. 2. Forhøjelsen af grundlønnen kan ikke modregnes i medarbejderens samlede løn (se note 4 side 8). Stk. 2. Spørgsmålet om regulering af den enkeltes løn tages op til drøftelse mellem ledelsen og den enkelte medarbejder én gang årligt til regulering pr. 1. april hvert år. Summen til regulering af lønnen tages forud op til drøftelse med tillidsrepræsentanten (se aftaleprotokollat dateret 4. april 2016 side 9). Stk. 3. Til redaktionelle medarbejdere med fast aftenarbejde efter kl , ydes et aftentillæg på 204 kr. pr. måned. 3. PENSION Stk. 1. Medarbejderen er ved ansættelsen automatisk omfattet af Søndagsavisens firmapensionsordning med Danica Pension. Stk. 2. Funktionærens andel til pension udgør 4 % af den pensionsgivende løn. Tilsvarende indbetaler virksomheden 8 % som firmaandel af den pensionsgivende løn. Stk. 3. Virksomhedens firmapensionsbidrag ophører ved ansættelsesophør. Søndagsavisen OK Side 3 af 9
4 4. ARBEJDSTID Stk. 1. Den normale ugentlige effektive arbejdstid er mellem 15 og 37 timer. Arbejdstiden for den enkelte medarbejder aftales i forbindelse med ansættelsen og anføres i ansættelseskontrakten. Der kan såfremt medarbejderen måtte ønske det træffes aftale om arbejde på nedsat tid. Stk. 2. Er den daglige arbejdstid på mere end 5 timer skal der afholdes ½ times frokostpause dagligt. Frokostpausen er ikke indeholdt i antallet af arbejdstimer. Frokostpausen afholdes i tidsrummet mellem kl kl , med mindre andet er aftalt. Stk. 3. Den daglige arbejdstid vil som hovedregel ligge i tidsrummet på hverdage og lægges af ledelsen efter drøftelse med medarbejderen. Nogle medarbejdere har i forbindelse med avisens deadline normal arbejdstid til kl Stk. 4. Arbejdstiden kan være variabel og lægges over en normperiode på højst 4 uger. Der kan træffes aftale om selvtilrettelagt arbejdstid, hvorefter det påhviler medarbejderen selv at tilrettelægge sin arbejdstid, og hvor medarbejderen i givet fald ikke er omfattet af 4. stk. 5 og 6. Stk. 5. Arbejdstimer ud over den aftalte daglige arbejdstid honoreres som merarbejde med afspadsering i forhold 1 til 1 inden for normperioden. Stk. 6. Måtte ledelsen med et varsel på mindre end 1 døgn beordre en medarbejder til at arbejde uden for den i øvrigt aftalte arbejdstid for den pågældende dag, honoreres dette lige som beordret eller på forhånd godkendt arbejde ud over den samlede aftalte normperiode som overarbejde med afspadsering i forhold 1 til 1,5. Stk. 7. Afspadsering af merarbejde og overarbejde sker efter aftale med chefredaktøren/redaktionschefen. 5. FERIE Stk. 1. Der tilkommer medarbejderne 5 ugers ferie efter ferielovens regler. Stk. 2. Udover den ferie den fastansatte funktionær er berettiget til i henhold til ferieloven, optjener medarbejderen 5 feriefridage pr. kalenderår efter nedenstående regler: Feriefridage optjenes i kalenderåret og afholdes i ferieåret. Man optjener 5/12 eller ca. 0,42 feriefridag pr. måned. Feriefridage afrundes i lighed med feriedage til nærmeste halve dag. Feriefridage har den fleksibilitet, at de kan konverteres til løn, såfremt de ikke afholdes i løbet af ferieåret. Ved fratrædelse vil udbetaling for ikke-afholdte feriefridage finde sted i forbindelse med sidste lønafregning. Ovennævnte er gældende for fuldtidsansatte medarbejdere. Ved deltidsansættelse beregnes feriefridagene forholdsmæssigt. Stk. 3. Grundlovsdag fra kl , juleaftensdag og nytårsaftensdag er lønnede fridage, når de falder på almindelige arbejdsdage. 6. EFTERUDDANNELSE Stk. 1. Medarbejderne er berettigede til at følge journalistisk efteruddannelse i op til 1 uge i løbet af et kalenderår med fuld løn og kursusudgifter betalt. Ledelsen og medarbejderen kan dog aftale Søndagsavisen OK Side 4 af 9
5 enten at overføre én eller flere uger eller anvende retten på forskud for at sikre mulighed for større efteruddannelsesprojekter. Stk. 2. Søndagsavisen arbejder positivt for, at der sker en løbende efteruddannelse af personalet med henblik på at udvikle den enkelte medarbejder at styrke arbejdspladsens samlede faglige niveau at styrke den enkelte medarbejders omstillingsevne Det er en betingelse, at efteruddannelsen er relevant for såvel medarbejder som virksomheden. Det er en obligatorisk del af performancesamtalerne, at chef og medarbejder drøfter, hvilke efteruddannelsestilbud der kan styrke medarbejderen fagligt såvel som personligt. Det er muligt at deltage i såvel DJH-kurser som selvkomponerede kurser. Ved sidstnævnte skal der forud for godkendelse dokumenteres et aftalt program. Ved kompetencegivende fritidsundervisning betaler virksomheden udgifter til undervisningsmateriale og kursusgebyr. 50 % ved kursusstart og resten når kurset er gennemført. Det er muligt at opsplitte en uddannelsesuge eller flere uger i enkeltdage. Stk. 3. Søndagsavisen ser positivt på muligheder for videreuddannelse. Det gælder uddannelse, der kan gennemføres sideløbende med arbejdsopgaven i virksomheden, men også uddannelse, hvortil der kræves orlov. Efteruddannelse kan veksles til videreuddannelse. Videreuddannelse, der er relevant for såvel medarbejder som virksomhed, kan opnå økonomisk tilskud fra virksomheden efter forhandling i hvert enkelt tilfælde. Stk. 4. Ved opsigelse fra medarbejderens side bortfalder krav på efteruddannelsesuger, ligesom kravet på efteruddannelsesuger bortfalder ved udløbet af hvert andet kalenderår, medmindre der foreligger konkret aftale. Stk. 5. I tiltrædelsesåret har medarbejderen alene krav på en forholdsmæssig del heraf. Tillidsrepræsentanten deltager i den samlede efteruddannelsesplanlægning som medarbejdernes repræsentant. 7. SYGDOM & BARSEL Stk. 1. Medarbejderne oppebærer fuld løn under sygdom i henhold til funktionærloven. Stk. 2. Medarbejderne indrømmes frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre og kan højst omfatte barnets første sygedag. Der ydes betaling som ved egen sygdom, og selskabet kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Stk. 3. Kvindelige og mandlige medarbejdere har ret til fravær fra arbejde på grund af graviditet og barsel og adoption efter den til enhver tid gældende lovgivning. Stk. 4. Kvindelige og mandlige medarbejdere er berettiget til løn under fravær i forbindelse med graviditet og barsel i følgende omfang: Søndagsavisen OK Side 5 af 9
6 En kvindelig medarbejder, som er fraværende på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen, oppebærer sædvanlig løn. Efter fødslen oppebærer kvindelige medarbejdere sædvanlig løn i 14 ugers barselsorlov. En medarbejder har ret til fuld løn i op til 14 uger af den fælles forældreorlov. Forældreorloven placeres i uge efter fødslen. Stk. 5. For mandlige medarbejdere tilkommer der disse ret til sædvanlig løn under op til 2 ugers fædreorlov, som placeres inden for de første 14 uger efter fødselen. Stk. 6. Ved adoption er adoptanter berettiget til løn i samme omfang og under samme betingelser, som ved graviditet og barsel hvis og i bekræftende fald i det tidsrum de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet. Registrerede partnere kan indtræde i de biologiske forældres rettigheder. Stk. 7. I det omfang, lovgiver måtte ændre på reglerne om barselsorloven mv. får dette ingen konsekvenser for ovenstående. I det omfang eventuelle ændringer måtte betyde en udvidelse af adgangen til barselsorlov mv., vil spørgsmålet om eventuel honorering ud over det ovenfor skitserede kunne forhandles i forbindelse med næste overenskomstforhandling. Stk. 8. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. Medarbejderen medvirker i nødvendigt omfang ved refusion af dagpenge m.v. 8. SAMARBEJDSBESTEMMELSER Stk. 1. Medarbejderne inden for overenskomstens område kan vælge en fælles tillidsrepræsentant og en stedfortræder for denne, der som tillidsrepræsentanter er berettigede til at forelægge medarbejdernes synspunkter for bladets ledelse. Alene medarbejdere med en tilfredsstillende performancevurdering samt seks måneders anciennitet er valgbare som tillidsrepræsentant, idet medarbejderne med mindre anciennitet end seks måneder kan vælges med ledelsens accept. Stk. 2. Valget af tillidsrepræsentant er ikke gyldigt, førend det af Dansk Journalistforbund er meddelt ledelsen, som inden for 14 dage har mulighed for at protestere over valget. I det omfang valget fastholdes, påhviler det selskabet at indlede fagretlig behandling. En protest kan være begrundet i manglende performance, anciennitet eller manglende egnethed. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten har ret til at fremføre medarbejdernes fælles synspunkter over for bladledelsen, ligesom denne orienterer tillidsrepræsentanten om spørgsmål af interesse for den samlede medarbejderstab. Tillidsrepræsentanten kan også indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold, når en medarbejder eller bladet ønsker dette. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten har ret til og skal sikres mulighed for at udføre sine opgaver som tillidsrepræsentant i arbejdstiden når Søndagsavisen på forhånd er orienteret herom. Det er såvel ledelsens som tillidsrepræsentantens opgave at bidrage til et godt samarbejdspræget klima på arbejdspladsen. Samarbejdet kan, hvis parterne er enige, foregå i et samarbejdsudvalg, der nedsættes efter principperne i samarbejdsaftalen mellem DA og LO, og hvor eksempelvis spørgsmål om planlægning af vagtplaner, ferie, efteruddannelse, vikardækning m.v. kan behandles. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, medmindre der foreligger tvingende årsager. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Det Faglige Fællesudvalg. Finder Det Faglige Fællesudvalg ikke, at der foreligger tvingende omstændigheder, og fastholder ledelsen krav Søndagsavisen OK Side 6 af 9
7 om afskedigelse, skal det pålægges bladet at yde tillidsrepræsentanten en godtgørelse, jf. 10 (Se note 3 side 8). Stk. 6. Lønstatistik for oktober måned for medlemmer af Dansk Journalistforbund udleveres til tillidsrepræsentanten efter begæring herom. 9. OPHAVSRET Stk. 1. Ophavsretten til værker, frembragt af medarbejderen som led i ansættelsesforholdet anses for overdraget til selskabet fuldt ud. Selskabet har ret til at bruge og videreoverdrage værkerne på enhver måde og til ethvert medie eller enhver anden virksomhed, med respekt af ophavsrettens regler om droit morales. Stk. 2. Betalingen for retten til videresalg jf. stk. 1 er reguleret i 2 stk OPSIGELSE Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Der er som standard aftalt prøvetid efter funktionærlovens regler, hvilket skal fremgå af ansættelseskontrakten. Stk. 2. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan, med mindre der foreligger grov misligholdelse fra medarbejderens side, finde sted uden forudgående skriftligt advarsel, der efter at have været forelagt tillidsrepræsentanten sendes/overgives til medarbejderen. Advarslen skal indeholde en begrundelse, der giver medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. Videre skal advarslen indeholde oplysning om dens tidsmæssige gyldighed. Stk. 3. De første 9 måneder af ansættelsen kan advarslen erstattes af en skriftlig begrundet meddelelse til medarbejderen om en påtænkt afskedigelse. Meddelelsen gives i så fald mindst 14 dage forud for en eventuel opsigelse med kopi til tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Såfremt en forestående afskedigelse begrundes i virksomhedens forhold, orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at bladets ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. Bladet skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale vedrørende virksomheden (avisen). Stk. 5. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på bladet i mindst 9 måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i Fagligt Fællesudvalg, eventuelt tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt mulig rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen. Videreføres sagen til behandling i Det Faglige Fællesudvalg, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden udløbet af den pågældende medarbejderes opsigelsesvarsel. Stk. 6. Hvis Det Faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i bladets eller medarbejderens forhold, kan Det Faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, med mindre samarbejdet mellem bladet og medarbejderne har lidt, eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder det Faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke kan fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for urimelig afskedigelse, kan Det Faglige Fællesudvalg bestemme, at bladet skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Søndagsavisen OK Side 7 af 9
8 Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. 11. UOVERENSSTEMMELSER Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om fortolkning og brud på denne aftale skal forelægges og endeligt afgøres af Fagligt Fællesudvalg. Stk. 2. Det Faglige Fællesudvalg består af 4 medlemmer, hvoraf hver af aftalens parter udpeger 2. I tilfælde af at enighed ikke kan opnås efter første møde i Det Faglige Fællesudvalg, kan hver af parterne beslutte, at sagen skal videreføres ved deltagelse af upartisk opmand. Stk. 3. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomst, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i Det Faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Kan parterne ikke enes om valg af opmand, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpegning af opmand for Det Faglige Fællesudvalg. 12. VARIGHED Stk. 1. Aftalen træder i kraft, når den er underskrevet af begge parter og løber til den opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. april Stk. 2. Så længe overenskomsten er gældende, kan der ikke etableres nogen form for arbejdsstandsning. Stk. 3. Hvis forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke er afsluttet ved overenskomstens udløb, arbejdes der normalt efter reglerne i den udløbne overenskomst, indtil ny overenskomst er indgået eller andet aftalt eller konflikt med henblik på frigørelse iværksat. Noter 1. Dækningsområde Jf. 1 stk. 1 omfatter overenskomsten fastansatte journalistiske medarbejdere. Disse medarbejdere fremgår af avisens kolofon. 1 stk. 2 omfatter ikke samarbejdspartnere, som stiller journalistisk indhold til rådighed for Søndagsavisen som led i samarbejdet, herunder også franchisetagere/agenter i konceptet Lokalia. Dansk Journalistforbund er i øvrigt gjort bekendt med Søndagsavisens standard for freelanceaftale. 2. Ansættelseskontrakt Overenskomsten har forrang for ansættelseskontrakten i tilfælde af uoverensstemmelser imellem disse. Overenskomsten regulerer alene de i overenskomsten omhandlede forhold. 3. Stedfortræder Tillidsrepræsentantens stedfortræder er ikke omfattet af den i 8 stk. 5 omtalte beskyttelse. 4. Fleksible lønpakker Søndagsavisen påtænker at indføre fleksible lønpakker. Den i 2 stk. 1 aftale mindsteløn er før et eventuelt løntræk af et medarbejdervalgt fleksibelt løngode. Søndagsavisen OK Side 8 af 9
9 Søndagsavisen OK Side 9 af 9
Overenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og North Media Aviser A/S og datterselskaber
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og North Media Aviser A/S og datterselskaber 1. 1 OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE Stk. 1. Overenskomsten omfatter fastansatte journalistiske medarbejdere herunder
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Bladfabrikken ApS (TÆT PÅ) 01.10.2017 30.09.2019 1 Dækningsområde 1. Mellem Bladfabrikken ApS og Dansk Journalistforbund er aftalt følgende overenskomst for
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereErhvervsBladet. Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst.
ErhvervsBladet Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst. 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereOBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet.
OBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet. DJ/ Media Movers ApS OK 2015 11. juni 2015 Overenskomst mellem Media Movers ApS og Dansk Journalistforbund Mellem Media Movers
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereJOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7
JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR2017-2019 OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund Og Fødevareforbundet NNF Gældende for perioden 1. oktober 2017-30. september 2019 Side 1 af7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1:
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Medieselskabet Havnefronten Aps 2016 2017 Mellem Medieselskabet Havnefronten Aps (Virksomheden) og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereDagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2018-2020 - side l - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters
Læs mereStk. 3. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereDagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOverenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT
Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening 1.januar 2019 31.december 2020 Mellem Dansk Journalistforbund (herefter DJ) og Journalistens Redaktionelle
Læs mereOVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.
OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOverenskomst
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2015-2019 1. Ansættelse Overenskomst omfatter journalistuddannede medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse af
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne 1. april 2014-31. marts 2017 1 Mellem LandbrugsMedierne og Dansk Journalistforbund er aftalt nedenstående overenskomst angående journalisters
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mere1. Lønforhold. Ritzaus Bureau
Ritzaus Bureau Mellem DMA for Ritzaus Bureau A/S og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for journalister i Ritzaus Bureau. For alle forhold gælder,
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereHusaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media
Husaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media 2016-2017 Mellem Benjamin Media og Medarbejderforeningen på Benjamin Media er indgået følgende husaftale om løn- og arbejdsforhold.
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereHusaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media 1. januar 2019 til 31. december 2020
Husaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media 1. januar 2019 til 31. december 2020 Mellem Benjamin Media og Medarbejderforeningen på Benjamin Media er indgået følgende husaftale
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereStk. 2. Lønforhøjelse som følge af anciennitetsstigning, stillingsændring eller overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i personligt tillæg.
Fællesoverenskomsten Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund er efter forhandling mellem parterne indgået følgende overenskomst til afløsning af overenskomsten indgået den
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs merePrivatansattes standardkontrakt
Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereOverenskomst mellem. Akademikerorganisationerne. Socialdemokratiet på Christiansborg
Overenskomst mellem Akademikerorganisationerne og Socialdemokratiet på Christiansborg 2017-2021 Side 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid... 3 5
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereFællesoverenskomsten. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten
Fællesoverenskomsten Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund er efter forhandling mellem parterne indgået følgende overenskomst til afløsning af overenskomsten indgået den
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund (DJ)/FAF og Producentforeningen for ansatte
TV DJ/FAF - ansatte Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund (DJ)/FAF og Producentforeningen for ansatte 1. Overenskomstens anvendelsesområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på ansatte medarbejdere
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereVejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs merePolitiken og Ekstra Bladet
Politiken og Ekstra Bladet Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for JP/Politikens Hus A/S og Dansk Journalistforbund for Politikens og Ekstra Bladets medarbejderforeninger er - efter forhandling
Læs merePolitiken og Ekstra Bladet
Politiken og Ekstra Bladet Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for JP/Politikens Hus A/S og Dansk Journalistforbund for Politikens og Ekstra Bladets medarbejderforeninger er - efter forhandling
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereTv-produktion, ansatte
Tv-produktion, ansatte Overenskomst mellem Film- og TV-arbejderforeningen (FAF) og Producentforeningen for ansatte 1. Overenskomstens anvendelsesområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på ansatte
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mere2002 O V E R E N S K O M S T
2002 O V E R E N S K O M S T mellem RØRVIG CENTRET A/S og HK HOLBÆK 1. OMRÅDE. Overenskomsten omfatter medarbejdere, der er beskæftiget som kontorfunktionærer på Rørvig Centret A/S. ARBEJDSTID. 2. Stk.
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereOverenskomster mv. mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund
Overenskomster mv. mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund 2014-2017 2 Indholdsfortegnelse side Fællesoverenskomsten.... 5 Berlingske... 23 Politiken og Ekstra Bladet....
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereOVERENSKOMST. mellem DANSK JOURNALISTFORBUND
2017 OVERENSKOMST mellem DR og DANSK JOURNALISTFORBUND om freelance tekstning af fjernsynsudsendelser Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse...3 2. Honorarberegning...3 3. Udlevering/aflevering...
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mere