Beskrivelse af og indsats for borgere med risiko for at miste dagpengeretten

Transkript

1 Beskrivelse af og indsats for borgere med risiko for at miste dagpengeretten Der er lavet opgørelse den 21. oktober 2012 på baggrund af indberetninger fra a-kasserne over de personer, der i perioden 21. oktober 2012 til 20. april 2013 står til at miste dagpengeretten. Der er i alt 112 personer, som står til at miste dagpengeretten i de næste 6 måneder. 43 af dem senest 31. januar 2013 og 69 personer i perioden 1. februar 20. april Af de 112 personer har 28 taget imod tilbuddet personlig formidler Fordeling på køn Kvinder: 55 Mænd: 57 I alt: 112 Fordeling på køn er stort set lige. 55 personer er kvinder hvilket svarer til 49 % og 57 personer er mænd, hvilket svarer til 51 %. Aldersfordeling Kvinder: Mænd: I alt: år år

2 40-49 år år år I alt: Hovedparten af de udfaldstruede er i aldersgruppen år, hvilket svarer til 41 % af hele målgruppen. Fordelingen på køn i denne aldersgruppe er næsten lige. I alt 46 personer er i denne gruppe. I aldersgrupperne år og år er fordelingen næsten lige med henholdsvis en andel på 22 % og 25 %. I gruppen for personer over 60 år er andelen 5 % og svarer til 6 personer. I gruppen år er andelen 7 %, hvilket er 8 personer.

3 Aktiviteter Kvinder: Mænd: I alt: Deltidsbeskæftigelse: Efterløn inden for 6 uger: Ferie: Løntilskud: Sygemeldt: Uddannelse: Virksomhedspraktik: Passiv: I alt: Af de 112 udfaldstruede var 42 % af dem aktuelt i tilbud eller i anden situation den 21. oktober 2012, hvilket svarer til 47 personer. 65 personer var passive. I forhold til de 65 passive er følgende status: I alt: På vej i aktivitet 21 Lige været i aktivitet 8 Deltidsbeskæftigelse 2 Kommer lige fra sygemelding/job 5 Sygemeldt 1 På vej i job 2 På vej på efterløn 3 Søgt senior job 4 Flyttet kommune 3 Passiv (incl. indkaldte til samtale) 16 Tilbud til udfaldstruede Personlig kontakt: Der i gennemsnit kontakt til borgerne i målgruppen 1 gang om måneden. Denne kontakt indeholder formidling af jobs, status på aftalt plan og aktiviteter samt aftaler om nye aktiviteter. Workshops: Alle udfaldstruede, som ikke har valgt en personlig jobformidler, indgår i den almindelige workshopmodel, hvor alle borgere indkaldes ca. hver anden måned. Personlig job sparring: Mulighed for deltagelse i forløb med personlig job sparring, hvor fokus er:

4 at afdække jobsøgningsmuligheder give sparring i forhold til jobsøgningsmateriale afklare nye veje til job hjælp til at komme videre i jobsøgning Forløbet strækker sig over fire uger, og indeholder både individuelle samtaler og muligheder for at deltage i undervisning. Opkvalificering til nye job i samarbejde med VEU center Opkvalificering med udgangspunkt i den enkelte borgers kvalifikationer, der er aftalt et forløb målrettet de udfaldstruede. Detailforløb med jobgaranti i samarbejde med Aalborg Handelsskole og Jobguiderne 26 ugers forløb med opkvalificering på Aalborg handelsskole indenfor detailbranchen kombineret med praktik. Henvisning til job og jobrotationspladser Godt kendskab til borgerne i gruppen giver en hurtig respons, når job og jobrotationspladser skal besættes, der henvises til jobbene løbende, hvor borgerne i denne gruppe også indgår Projekt for langtidsledige - virksomhedsrettet projekt med tæt opfølgning Projekt for langtidsledige, som blev afholdt i efteråret 2011 har vist gode resultater også på lang sigt. Resultaterne viser, at den virksomhedsrettede indsats er effektiv til denne målgruppe. Der i gangsættes derfor et lignende forløb for de udfaldstruede borgere. ISS - samarbejde om akut job ISS stiller løbende 5 pladser til rådighed for borgerne, som har valgt en personlig jobformidler. De 5 pladser er virksomhedspraktik med stor mulighed for job efterfølgende. Resultaterne har indtil nu været meget positive. Helhedsorienteret indsatser på tværs i kommunen for enkelte borgere Nogle af borgerne, som er udfaldstruede er kendt af kommunen i andre forvaltninger. Der er derfor igangsat en helhedsorienteret indsats for disse borgere Personlig jobformidler De borgere, som har valgt en personlig jobformidler vil opleve en tæt kontakt i gennemsnit hver 14. dag. Der vil laves en individuel handlingsplan med borgeren, som tager udgangspunkt i den enkelte borgers ressourcer og kvalifikationer, og der er fokus på, hvad der konkret skal ske for at få borgeren i job. Jobformidleren får til opgave at kortlægge, hvad der skal til for at få den enkelte borger i job og på baggrund af dette i gangsætte relevante aktiviteter i samarbejde med borgeren. Der vælges kortest mulige vej. Jobformidlerens opgaver og rolle er at finde i nedenstående figur.

5 Løbende sparring på mail og telefon Mulighed for målrettet opkvalificering Tilbud om hjælp til Praktisk jobsøgning Brud af jobcentrets virksomhedsnetværk Personlig jobformidler Løbende individuelle samtaler med hjemmeopgaver Tilbud om job/praktikker/jobrotation /kort løntilskud Workshops Virksomhedsbesøg ifm. etablering af aktivitet