Skab gode forandringer

Transkript

1 Skab gode forandringer Vi hjælper dig

2 Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer - omlægninger, sammenlægninger, udliciteringer, nedskæringer og afskedigelser. Forandringer på arbejdet kan være svære og skabe utryghed. I Kost & Ernæringsforbundet hjælper vi dig og dine kolleger godt igennem. Forandringer kan være mange ting. Det kan handle om at afværge fyringer Det kan være arbejdet med at få fair løn- og arbejdsforhold. Det kan handle om en ordentlig virksomhedsoverdragelse. Eller om, at få topledelsens eller politikernes øjne op for den værdi, kost-, ernærings- og sundhedsfaglige skaber på arbejdspladsen. Ikke al forandring fryder Det kan også handle om at sikre, at de aftaler, vi har med arbejdsgiveren, bliver overholdt. Og sidst - men ikke mindst - kan det handle om at hjælpe kolleger godt videre og tage hånd om dem, der bliver tilbage. Uanset hvad du og dine kolleger står med, så kan vi hjælpe jer. Det kan du læse mere om her. Husk, at du altid er velkommen til at kontakte os. Vi er klar til at støtte og vejlede, hjælpe og rådgive. Brug os - vi er her for dig. Med venlig hilsen Ghita Parry Formand

3 Vi giver dig støtte og vejledning Forandringer er et vilkår på det danske arbejdsmarked. Når politikerne eller topledelsen sætter gang i en forandring, påvirker det dine arbejdsvilkår og kan skabe utryghed: Bliver jeg fyret? Skal jeg flyttes til en anden arbejdsplads? Skal jeg til at arbejde med noget andet end jeg plejer? Skal jeg løbe endnu stærkere, end jeg gør i forvejen? Uanset hvad, kan vi hjælpe dig og bakke dig op. Små eller store forandringer? Der kan være stor forskel på, hvilken støtte og hjælp, du har brug for - ofte afhænger det af forandringens omfang. Mindre ændringer kan være nye måder at organisere arbejdet på. En stor forandring kan være en central samling af opgaver i en ny organisation. Det kan også være en virksomhedsoverdragelse. Hvor stor forandringen er det, som i fagsprog kaldes en væsentlig eller uvæsentlig ændring har stor betydning for din situation, dine valg og muligheder. Hvad er en væsentlig ændring? Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre dine arbejdsvilkår, forflytte eller opsige dig. Hvis du bliver forflyttet eller opsagt som led i en omstrukturering, udlicitering eller sparerunde, er det i de fleste tilfælde en væsentlig ændring af dine arbejdsforhold. En væsentlig ændring kræver altid en konkret og individuel vurdering. Vurderingen beror blandt andet på indholdet i dit ansættelsesbrev, kutymen på din arbejdsplads og den reelle betydning, ændringen har for dig. En væsentlig ændring er for eksempel også, hvis du: mister din funktionærstatus går ned i løn får en anden stilling får nedsat din arbejdstid eller går op i tid får væsentlig større afstand, så du ikke kan nå frem til arbejdet i tide.

4 Skal du fortsætte eller stoppe Når der sker væsentlige ændringer i dine arbejdsvilkår, svarer det til, at arbejdsgiveren opsiger dig og ansætter dig igen på nye vilkår. Derfor har du krav på en frist, der svarer til dit opsigelsesvarsel, inden dine nye vilkår træder i kraft. Du kan vælge at fortsætte på arbejdspladsen på de nye vilkår eller stoppe. Vælger du at stoppe, har du de samme rettigheder, som hvis du var blevet sagt op. Du vil fortsætte på de nye vilkår Er der tale om små eller mindre væsentlige ændringer i dine arbejdsvilkår, skal du begynde på de nye vilkår efter et passende varsel, der afhænger af den konkrete situation. Du vil stoppe Vil du ikke fortsætte, skal du selv sige op. Vær opmærksom på, at det har betydning for dine dagpenge. Du får typisk tre ugers karantæne af din a-kasse. Din arbejdsgiver skal: Sørge for at informere samarbejds- eller MED-udvalgene på arbejdspladsen om de planlagte forandringer, hvis de har betydning for arbejds- og personaleforholdene. Kontakt os Kommer du ud for en situation, hvor der sker ændringer - små som store - kan du altid kontakte din tillidsrepræsentant, regionsformand eller sekretariatet. Så vil vi hjælpe dig og bakke dig op i forløbet. Sørge for at informere om forandringer så tidligt som muligt i forløbet. Det sikrer, at medarbejdernes repræsentanter kan nå at komme med synspunkter og forslag, der kan indgå som en del af grundlaget for den endelige beslutning. Det giver tid til at tale om konsekvenserne af forandringerne. Kilde: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse

5 1 Vi hjælper dig videre Tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten er din hjælp og støtte på arbejdspladsen. Din tillidsrepræsentant er også din tætteste allierede, når der sker forandringer. Tillidsrepræsentanten får information fra ledelsen og samarbejds-/med-udvalget om forandringerne. Derfor kan du ofte få svar på de fleste af dine spørgsmål hos din tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vil typisk arbejde på mange fronter. Det kan være ved at: Spørgsmål, du bør kende svarene på Hvad står der i dit ansættelsesbrev om arbejdsændringer? Hvor længe har du haft dit nuværende job? Hvordan ændres din daglige arbejdstid? Hvordan ændres din fysiske placering? holde tæt dialog med både ledelsen og kollegaerne under hele forandringsprocessen. sørge for, at du og dine kolleger får indflydelse på forandringen, og at jeres synspunkter bliver behandlet i samarbejds-/medudvalget, inden politikere eller ledelse tager den endelige beslutning. udarbejde høringssvar sammen med dig og dine kolleger på arbejdspladsen. udtale sig og skrive læserbreve til de lokale medier om jeres syn på sagen. samarbejde med tillidsrepræsentanter fra andre faggrupper, der også berøres af forandringen. udarbejde retningslinjer i samarbejde med ledelsen, hvis der evt. skal afskediges medarbejdere. være bisidder for dig, hvis du bliver indkaldt til samtaler i forbindelse med forandringen. støtte og tale med dig, hvis du er usikker på dit ansættelsesforhold i fremtiden. Er du i tvivl om, hvem der er din tillidsrepræsentant, kontakt din regionsformand.

6 2 Regionsformanden Din tillidsrepræsentant har en tæt kontakt med din regionsformand. Regionsformanden er en vigtig medspiller og støtte i tiden op til den endelige beslutning om forandringen på din arbejdsplads. Regionsformanden kan hjælpe og støtte ved at: indkalde til medlemsmøder, hvor I kan tale de konkrete sager igennem og vurdere, om der er behov for yderligere støtte og hjælp fra eksempelvis Kost & Ernæringsforbundets jurister. sikre, at din a-kasse, FTF-A, bliver inddraget, så dine rettigheder er sikret, hvis du bliver ledig. tage initiativ til at mødes med borgmesteren, udvalgsformanden, virksomhedsejeren eller andre beslutningstagere. påvirke politikere og virksomhedsejere med læserbreve, happenings i forbindelse med eksempelvis byrådsmøder og udarbejde høringssvar. 3 Sekretariatet Når den endelige beslutning er taget, kan du få særlig hjælp fra Kost & Ernæringsforbundets jurister og konsulenter. I et tæt samarbejde med din lokale tillidsrepræsentant og din regionsformand kan sekretariatet hjælpe dig med at komme godt igennem forandringerne. Det kan være hjælp og støtte til: konkrete forhandlinger med din arbejdsgiver om forandringens konsekvenser for dine løn- og ansættelsesforhold. at forhandle særlige forhold i forbindelse med forandringen på plads med den tidligere eller nye arbejdsgiver. juridisk bistand i din sag. at sikre, at f.eks. varslingsregler og andre retningslinjer i forbindelse med væsentlige ændringer i dit arbejdsforhold overholdes. at gennemgå dit evt. nye ansættelsesbrev. Kontakt sekretariatet på eller post@kost.dk Kontakt din regionsformand Region Nordjylland Marian Aagaard, maa@kost.dk, Region Midtjylland Jette Nielsen, jni@kost.dk, Formanden Du har altid mulighed for at kontakte formand Ghita Parry, som f.eks. kan hjælpe dig med: Region Syddanmark Jytte Lybech, jyl@kost.dk, Region Sjælland Rikke Nielsen, rik@kost.dk, at påvirke sagen ad politisk vej, f.eks. ved at kontakte politikere i regeringen og Folketinget, hvis sagen er så principiel, at den kan medføre en revidering af den nuværende lovgivning. at tage kontakt til andre fagforbund eller vores hovedorganisation FTF for at danne alliancer. Region Hovedstaden Alice Linning, all@kost.dk, Kontakt formanden på eller gp@kost.dk

7 Fem gode råd 1. Husk, at du og dine kolleger har indflydelse i samarbejds-/ MED-udvalget. Brug den indflydelse til at påvirke beslutningerne. 2. Brug din tillidsrepræsentant og regionsformand til hjælp og støtte i processen. 3. Skriv ikke under på noget, før din tillidsrepræsentant eller en konsulent fra Kost & Ernæringsforbundet har læst papirerne. 4. Få alle aftaler eller tilbud på skrift. 5. Husk, at du altid kan kontakte Kost & Ernæringsforbundet og få støtte og vejledning - uanset forandringens størrelse. Vi er til for dig. Oktober 2016 Holmbladsgade 70, 2300 København S T: , post@kost.dk, facebook.com/forbundet