Strategi for borgere med indvandrer- og flygtningebaggrund STATUS pr
|
|
- Amanda Jørgensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Strategi for borgere med indvandrer- og flygtningebaggrund STATUS pr Statusfarver bør markeres så realistisk som muligt. Markér kun med grønt, hvis I tror, at målene kan opnås. Vi følger planen og leverer som aftalt og forventer at indfri målene Vi er bagud i forhold til planen, men forventer at indfri målene Vi er bagud i forhold til planen, og vi når ikke at indfri målene I nedenstående oversigt er Derfor vil vi- delen klippet ud og sat i skemaet til venstre. Midt for er der plads til at skrive en kort status på de enkelte punkter. Til venstre skriver I, hvad næste skridt for indfrielse af indsatser og mål er. Husk et par linjer om tidshorisonten,(et eksempel: Indsatsen implementeres fra august til december, og er i drift fra januar 2017 ). Status skal have fokus på, hvilke handlinger der er iværksat og hvilke, der mangler at blive iværksat. De enkelte kerneområder skal desuden tilkendegive, hvis der er behov for at revidere strategien. Dette vil blive taget op til politisk behandling sammen med denne status. Side 1 af 15
2 Fællesskab aktiv medborger Kerneopgaven har ikke opstillet egne målsætninger. Indsatsområde Status Næste skridt (+tidsplan) Sådan har Læring og Trivsel understøttet kerneopgaven Fællesskab Børn indgår i fællesskaber i fritiden via lettere adgang til foreningslivet. Forældre med indvandrerflygtningebaggrund deltager i forældrearbejdet i daginstitution og skole. Formålet er at øge forældrenes forståelse af krav og forventninger med henblik på at øge børnenes trivsel. Sådan har Uddannelse til alle unge understøttet kerneopgaven Fællesskab Unge kan have et aktivt ungdomsliv i både foreninger og ungdomsklubber, da vejen til uddannelse går via et godt socialt netværk, venner og oplevelsen af at høre til i lokalområdet. De unge introduceres til ungdomsdemokratiske fora, som bl.a. ungdomsbyråd. Fripladsordningen udnyttes i høj grad. Der arbejdes målrettet på at formidle og inddrage forældrene med indvandrer- og flygtningebaggrund i daginstitution og skole, samt inddrage de øvrige forældre i at skabe inkluderende miljøer. Skolehjemvejledere i de to bydistrikter understøtter dette arbejde Agervang samarbejder med klubber og foreninger om at få de unge fra Vangkvarteret til at være aktive i de lokale idrætsforeninger og ungdomsklubber. Desuden samarbejdes med Ladegårdsparkens boligsociale indsats om aktiviteter, der motiverer deres unge til at deltage i aktiviteter uden for boligområdet. Endvidere gennemfører UngHolbæk hvert år 7 eren, hvor alle elever i 7. klasse præsenteres for de mange sportsog fællesskabsaktiviteter, der er i Holbæk Kommune. Der bygges på de opnåede erfaringer fra de tidligere to bydistrikter i udviklingen af området. Aktiviteterne fortsættes Side 2 af 15
3 Sådan har Alle kan bidrage understøttet kerneopgaven Fællesskab Borgere med indvandrer- og flygtningebaggrund får forståelse for det danske arbejdsmarked fx via en arbejdskammeratordning, hvor en kollega i virksomheden sikrer, at borgeren forstår sine opgaver og bliver draget ind i det sociale liv på arbejdspladsen. Praktik inden for frivilligt arbejde også bliver en måde at bidrage aktivt på. De nyligt implementerede beskæftigelsesmæssige indsatsstrategier for blandt andet grupper af kvinder og mænd med indvandrer- og flygtningebaggrund, understøtter samarbejdet med virksomheder, som vejen til at få flere aktivitetsparate ledige ind i arbejdsfælleskabet Denne indsats har foreløbig medført etablering af en række partnerskabsaftaler inden for forskellige brancher, der stiller deres arbejdspladser til rådighed. Nogle virksomheder viser særlig interesse i samarbejde med denne borgermålgruppe. I udviklingen af disse samarbejdsflader forsøges arbejdskammeratordningen individuelt aftalt, idet aftalen dels kan være aflastende for de kommunale ressourcer der anvendes i samarbejdet og dels i forhold til generelt at sikre en bedre forståelse for det danske arbejdsmarked og opnå optimal inklusion på arbejdspladsen gennem relationer til en eller flere kolleger, til virksomhedens bedste. Der fastholdes et fortsat ledelsesmæssigt fokus på at Virksomhedskonsulenterne indarbejder arbejdskammeratordningen, som en understøttelse af inklusion af borgere med indvandrer- og flygtningebaggrund på arbejdspladsen og som også kan ses som en aflastning af kommunal indsats. Forståelse for det danske arbejdsmarked og Arbejdskammeratordningen følger planen og italesættes i samarbejdet mellem borger, virksomhed og kommune. Indsatsen understøttes således for nuværende og nye skridt initiativer iværksættes derfor ikke. Udvalget Uddannelse og Job har i juni 2016 arbejdet med scenarier for princip 3 Samarbejde med foreninger, frivillige og kommunen og princip 4 Nye veje til at alle kan bidrage og de mulige resultater deraf, skal indarbejdes i kommende handleplaner Princip 3 og 4 har ikke politisk været prioriteret før i De videre implementeringsskridt beror derfor på eventuelt beslutning herom i sensommeren 2016 Side 3 af 15
4 Sådan har Aktiv hele livet understøttet kerneopgaven Fællesskab Initiativer på tværs af kerneområderne øger sundheden for borgere med flygtninge- og indvandrerbaggrund. Fritidslivet i boligkvarterne øger fællesskabet og trivsel i området. Sundhedsrådgivning: sundhedsrådgivningen i Vangkvarteret er en del af helhedsplanen. Målet er at give borgerne en mulighed for at snakke sundhed og hjælpe dem med de rette sundhedstilbud. Ud over dette, i samarbejde med Sundhedscentret være forløbsprogrammer omk. Diabetes, KOL og smertehåndtering. Resultatet af forløbsprogrammerne og sundhedsrådgivningen skal hjælpe borgeren med redskaber til at håndtere sygdommen og skabe bedre muligheder for at komme i arbejde. Side 4 af 15
5 Læring og trivsel MÅL: Alle børn over tre år med sproglige udfordringer går i daginstitution og får sprogstimulering gennem aktiv deltagelse i de pædagogiske aktiviteter. 95 pct. af eleverne i folkeskolen gennemfører grundskolens afgangsprøve med minimumskarakteren 2 og opnår muligheden for at få adgang til en ungdomsuddannelse. Indsatsområde Status Næste skridt (+tidsplan) Sprog At småbørn i videst muligt omfang kommer i dagtilbud, så deres sproglige kompetencer fremmes. Hvis barnet ikke er i dagtilbud som treårig, bliver barnets sprog vurderet, og det får om nødvendigt et særligt sprogtilbud At dagtilbuddene arbejder systematisk omkring udviklingen af alle børns sprog. I alderen omkring 3 år bliver alle børn sprogvurderet, og på den baggrund bliver der udarbejdet målrettede handleplaner for det videre arbejde med børnenes sproglige udvikling At der i folkeskolen arbejdes med differentieret undervisning og med direkte undervisning i sprogforståelse og afkodning af ord. Desuden arbejdes der med det danske sprog i alle fag, hvor undervisningen tilrettelægges, så arbejdet med faget støtter elevens sproglige udvikling såvel som faglige læring At medarbejderne i dagtilbud og skoler styrker deres kompetencer i forhold til de tosprogede børn, specielt i relation til at tænke dansk som andetsprog ind i det daglige pædagogiske arbejde. Indsatsen er i mål. Langt størstedelen af børnene er i dagtilbud. Der arbejdes systematisk med den sproglige udvikling i dagtilbuddene. Der afventes pt sprogvurderingsmateriale, der er forsinket. Ved bekymring for udvikling gennemføres vurdering med det gamle materiale. Dansk som andetsprog er integreret i fagene i størstedelen af folkeskolerne, hvor der er flest elever med anden sproglig baggrund end dansk. Indsatsen er i mål i nogle af skolerne med størst koncentration af elever med anden sproglig baggrund. Dagtilbud har en høj grad af sproglig fokus på området. Side 5 af 15 Nyt sprogvurderingsmateriale implementeres i efteråret. Der vil være fokus på at løfte kompetencen dansk som andetsprog i skolerne alt efter beslutning på fremtidig organisering af modtageundervisning. Fortsat fokus på også i dagtilbud at tænke dansk som andetsprog ind i det pædagogiske arbejde.
6 Sundhed Skabe indsatser der understøtter, at alle familier med indvandrer- og flygtningebaggrund benytter de allerede etablerede sundhedsydelser, så børn med indvandrer- og flygtningebaggrund modtager både generelle og specifikke sundhedstilbud på lige vilkår med etnisk danske børn. Skabe sundhed for børn gennem et udvidet samarbejde med kultur- og fritidsområdet, så flere børn med anden baggrund end dansk deltager aktivt i de eksisterende tilbud. At sundhedsplejen deltager aktivt i forhold til indsatser, der inddrager målgruppen. Børnesyn og opdragelsestraditioner Skabe øget forståelse for forskellige måder at opdrage på, og hvilken betydning det har for børns læring og trivsel. Skabe øgede kompetencer og viden i dagtilbud og skoler om kulturelt betingede opdragelsestraditioner med henblik på vejledning af familierne. Der ydes indsatser i samme omfang som til etnisk danske børn, og sundhedsplejen deltager i de aktiviteter, der inddrager målgruppen. Der ses et behov for at iværksætte yderligere i forhold til målgruppen. Indsatserne er delvist i mål, og har ikke haft selvstændigt fokus, da indsatsen er del af den generelle forståelse af sammenhængen mellem opdragelseskultur og børns læring og trivsel. Der vil i efteråret blive drøftet hvilke mulige tiltag, der kan sættes i værk fra sundhedsplejen. Indsatsen er en del af det samlede arbejde med forældreinddragelse. Side 6 af 15
7 Kompetencer og redskaber til forældreinddragelse Styrke forældrenes deltagelse i forældrearbejdet. Det vil vi gøre ved at arbejde med at motivere og skabe forståelse blandt forældre om betydningen af aktiv medvirken i og omkring deres børns liv i skoler og dagtilbud Arbejde med at udvikle former for samarbejde, der understøtter forældrenes mulighed for aktiv deltagelse Udvikle redskaber til positiv gensidig forældreinddragelse fx gennem en ny og anden måde at kommunikere med forældrene på i det daglige. Det kan fx være ved hjælp af SMS, tæt opfølgning m.m. Trække på positive erfaringer fra andre kommuner Udfordre vores egen forforståelse Have mod til at gå i dialog med forældrene. Indsatserne er til dels i mål, men på forskellige måder i organisationen. Der anvendes skole-hjemvejledere der arbejder tæt sammen med familierne og er bindeled mellem skole og hjem. I det ene by-skoledistrikt arbejdes der også på tværs i dagtilbuddet. Kvarternetværk består af alle interessenter omkring familierne og her sikres sammenhæng i indsatserne, der understøtter forældrearbejdet og inddragelsen. Der er uddannelse af rollemodeller (Bydelsmødrene), der kan understøtte inddragelse af flere forældre. Der skal arbejdes på at skabe sammenhængende indsatser i distrikterne, og at erfaringerne fra de to tidligere bydistrikter deles og videreudvikles. Side 7 af 15
8 Uddannelse til alle unge MÅL: Ved det 30. år har gruppen af unge med indvandrer- og flygtningebaggrund samme uddannelsesfrekvens og niveau som gennemsnittet for Holbæk Kommune, når der tages højde for social baggrund i øvrigt. Indsatsområde Status Næste skridt (+tidsplan Uddannelses- og jobidentitet Aktiviteterne fortsætter som planlagt. Mindske betydningen af at have indvandrer- og flygtningebaggrund, når det drejer sig om at gennemføre en uddannelse, ved at: Identificere de unge, som har brug for en ekstra indsats i forhold til at blive uddannelsesparate Videreudvikle indsatser, som stimulerer de unge både fagligt, personligt og socialt med henblik på at fremme deres uddannelsesparathed Sikre den nødvendige vejledning og rådgivning i vejledningsindsatserne, så de unges uddannelses- og jobdrømme bliver omsat i en realistisk uddannelsesplan Arbejde målrettet på, at unge med indvandrer- og flygtningebaggrund i vores 10. klasse og øvrige skoletilbud især får styrket deres dansk- og engelskkundskaber. Etablere og videreudvikle allerede bestående ung til ung- På 10. klassecentret har de unge med indvandrereller flygtningebaggrund, lige som de øvrige elever, mulighed for at vælge tilbudsdansk og engelsk og vil på den måde få mange timer i disse fag. Desuden tilbydes der læseundervisning, og en del 2- sprogede har dette. I de ugentlige kontaktlærersamtaler bliver der fulgt op på elevernes progression. I 10. klasse er eleverne i projekter en dag om ugen bl.a. i samarbejde med de enkelte ungdomsuddannelser, og dette giver dem et indblik i uddannelsernes krav og indhold. UU identificerer pr. 1. december i 8. kl. sammen med grundskolerne de unge, som har brug for en ekstra indsats for at blive uddannelsesparate.. Ca. 30 % af eleverne vurderes til at have behov for en særlig vejlednings- og undervisningsmæssig indsats, og det er dem UU skal fokusere på. En stor gruppe unge med indvandrer/flygtningebaggrund klarer sig fint i skolen og får derfor ikke til en særlig indsats. Her er en problemstilling, idet disse unge ofte kan være udsat for store forventninger hjemmefra om akademiske uddannelser, og eleverne kan også selv have disse ambitioner. Dette selvom deres faglige niveau ikke åbner de muligheder. Side 8 af 15 Status er markeret med gult, da det er usikkert om aktiviteterne alene kan bidrage til at sikre, at gruppen af unge med indvandrer- og flygtningebaggrund ved det ved det 30. år har samme uddannelsesfrekvens og niveau som gennemsnittet for Holbæk Kommune, når der tages højde for social baggrund i øvrigt.
9 Fritid mentorfunktioner for ad den vej at udnytte de ressourcer, der er blandt unge generelt. Understøtte forældre og andre nærmeste omkring de unge, så den unges familie og netværk støtter op om den unges uddannelsesparathed og efterfølgende gennemførsel af uddannelse Fastholde og videreudvikle det gode, tværfaglige samarbejde om de unge. Samarbejde med erhvervsskolerne om, hvordan de bidrager til integrationen af unge med indvandrer- og flygtningebaggrund. Konsekvent inddrage og involvere de unge i sammenhænge, der udvikler fællesskab og demokratisk dannelse. Det vil ske ved at introducere de unge for ungdomsdemokratiske fora, eksempelvis Ungdomsbyråd, beboerforeninger mv. 10. klasse har et særligt fokus på den sociale inklusion i elevernes kontaktgrupper, der mødes hver morgen med kontaktlæreren. Når der er behov for det bliver unge med indvandrerog flygtningebaggrund støttet i at danne netværk. Desuden er der løbende arrangementer og fællesdage med både fagligt og socialt indhold, som sigter på udvikling af elevernes personlige og sociale kompetencer, hvilket de 2-kulturelle også profiterer af. Status er markeret med gult, da det er usikkert om aktiviteterne alene kan bidrage til at sikre, at gruppen af unge med indvandrer- og flygtningebaggrund ved det ved det 30. år har samme uddannelsesfrekvens og niveau som gennemsnittet for Holbæk Kommune, når der tages højde for social baggrund i øvrigt. Styrke de unges kontakt til foreninger, klubber, idrætsog motionsklubber, frivilligfunktioner, således at også unge med indvandrerog flygtningebaggrund 4300 Agervang er en indsats målrettet de unge i Vangkvarteret, hvor der bor en meget stor andel med indvandrer/flygtningebaggrund. I indsatsen er bl.a. en lommepenge/fritidsjobordning, hvor de unge introduceres til arbejdsmarkedet. Der er hele tiden 6 unge tilknyttet ved større opgaver flere. Side 9 af 15
10 oplever sig som værdifulde for samfund og fællesskaber Gennem målrettede indsatser styrke muligheden for fritidsjob. Der løses i den sammenhæng opgaver for både lokale virksomheder, kulturinstitutioner og andre kommunale afdelinger. En meget stor del af de unge kommer videre i et ordinært fritidsjob, og de bliver herigennem stimuleret sprogligt og lærer at tage ansvar. Næsten alle de unge, der har været involveret, går i gang med en Ungdomsuddannelse. Flere af de unge, som har været igennem forløbet benyttes som rollemodeller for de yngre. Der samarbejdes desuden med foreninger og klubber om at de få de unge i gang. Side 10 af 15
11 Alle kan bidrage MÅL: Beskæftigelsesgabet mellem etniske danskere og indvandrere og efterkommere af ikke-vestlig herkomst skal mindskes med ét procentpoint hvert år (Udgangspunkt: 29 procentpoint i januar 2014). Indsatsområde Status Næste skridt (+tidsplan) Samarbejde med virksomhederne Virksomhedssamarbejdet sigter mod Arbejde på yderligere at styrke samarbejdet både at være et serviceberedskab i med virksomheder i Holbæk Kommune. Vi forhold til virksomhederne og et vil skabe praktikker, job med løntilskud, samarbejdsfelt der tilgodeser behovet for opkvalificeringsjob (hvor virksomheden kan at hjælpe udsatte grupper af borgere ind få tilskud til at opkvalificere borgeren inden på arbejdsmarkedet. ansættelse) og ordinære job til borgere med Der foreligger en detaljeret drejebog for indvandrer- og flygtningebaggrund. Vi vil det styrkede virksomhedssamarbejde, satse på brancher med mange jobåbninger som implementeres for nuværende. Der og anvende særlige branchepakker, hvor arbejdes blandt andet med serviceniveau, viden og reel opkvalificering går hånd i hånd tilgængelighed, arbejdsgange, med opkvalificering i relevant fagsprog. samarbejdsformer, kommunikation, internt såvel som eksternt. Skabe særlige partnerskaber med virksomheder for indslusning af de ledige til arbejdsmarkedet. Vi vil understøtte samarbejdsvirksomhederne med virksomhedskonsulenter med særlig tilknytning til den enkelte virksomhed og de henviste ledige borgere. Afprøve modeller, der styrker borgerens forståelse af arbejdsmarkedet. Det kan fx være en arbejdskammeratordning, hvor en kollega i virksomheden sikrer, at borgeren forstår sine opgaver og bliver draget med ind i det sociale liv på arbejdspladsen. Nogle virksomheder viser særlig interesse for samarbejde med borgere med indvandrer og flygtningebaggrund. Arbejdskammeratordningen forsøges individuelt aftalt for dels at sikre bedre inklusion og dels i forhold til at sikre forståelse for det danske arbejdsmarked gennem relationer til kolleger. Det styrkede samarbejde med virksomhederne og implementeringen af samarbejdet mellem virksomhederne, virksomhedsservice og berørte afdelinger pågår og udrulningen forventes fuldt idriftsat i 3. kvartal. Integrationsindsatsen forbereder arbejdet med udrulning af branchepakkeforløb fra medio august. Borgere med indvandrer og flygtningebaggrund forventes også visiteret til branchepakkeforløb med virkning fra september 16. Fokus på at indarbejde arbejdskammeratordningen i dialogen med virksomhederne med henblik på forståelse for det danske arbejdsmarked fortsættes og aftaler herom følger planen Virksomhedsservice forberederetablering af kommunale virksomhedspraktik- og løntilskudspladser er under forberedelse. Forventes aftalt med Læring og trivsel og Aktiv hele livet i sensommeren Som kommunens største arbejdsplads vise Side 11 af 15
12 vejen og stille praktikpladser samt løntilskudsjob til rådighed, hvor det giver mening. Det vil især være inden for pasning af børn og omsorg for ældre. Afdækning af kompetencer For de borgere der ikke tidligere har fået afdækket deres arbejds- og/eller uddannelseskompetence vil vi: Sikre at afklaringen af den enkeltes arbejdsog uddannelseskompetencer bliver oversat, belyst og vurderet med henblik på anerkendelse i en dansk sammenhæng I samarbejde med borgeren tilbyde den fornødne opkvalificering, der kan gøre erfaringerne og kompetencerne til aktiver i jobsøgningen. Tilrettelægge fornøden opkvalificering eksempelvis ved hjælp af branchepakkeforløb sideløbende med virksomhedspraktik i en relevant virksomhed. Kulturelle og værdimæssige forskelle Tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen med særligt blik for, at der kan være kulturelle forskelle på, hvordan mænd og kvinder oplever det at have erhvervsarbejde. Arbejde sammen med borgeren til en bedre forståelse af, at svækkelse og sygdom i mange tilfælde er foreneligt med at have et arbejde. Arbejdsmarkedet er rummeligt, og arbejdspladsen kan som regel tage For de få der ikke måtte have fået vurderet uddannelse fra hjemlandet eller andre kompetencebeskrivelser under integrationsperioden, vurderes og formelt godkendes disse løbende, ved henvisning til den/de relevante uddannelsessteder. Enkelte vurderes eventuelt gennem praktik indenfor faget, med henblik på at vurdere om personen kan få merit for dele af pensum, med henblik på at opnå uddannelse på danske vilkår. Fornøden opkvalificering med betydning for at kunne indgå på arbejdsmarkedet bevilges. Eksempelvis gennem kommende branchepakkeforløb. Gennem implementeringen af en tidlig vedvarende og tværfaglig indsats, har området udviklet specifikke strategier og handlemuligheder for blandt andet borgere med indvandrer og flygtningebaggrund, som hovedspor. Indsatsstrategier for den etniske kvinde peger på særlige kulturelle træk, ressourcer, hensigtsmæssige aktiviteter, mulige hjælpsomme indsatser og formål dermed, med henblik på at tilrettelægge forløb der lykkes bedre, - herunder således også arbejdet med Side 12 af 15 Afdækning af kompetencer tydeliggøres eksplicit i arbejdet med jobrettede samtaler og behovet for at have formelle og beskrevne kompetencer klarlagt er afgørende for tilrettelæggelse af det virksomhedsrettede arbejde der følger. Kompetenceudvikling af konsulenter i arbejdet med blandt andet afdækning af kompetencer og CV skrivning pågår løbende. Indsatsstrategierne er i drift og der arbejdes nu på, hvordan vi bedst skaber læring af erfaringerne. Endvidere arbejdes der strategisk med de overordnede effekter af strategien om en tidlig vedvarende og tværfaglig indsats. De første resultater forventes at kunne opgøres ultimo 2016.
13 hensyn til den ansattes helbred. Ofte kan jobbet tilmed bidrage til at bedre borgerens sundhed generelt, når der tages hensyn til eventuelle skånebehov. Sikre løbende forventningsafstemning med egen læge og/eller traumebehandlere, når vi tilrettelægger beskæftigelsesfremmende tilbud, og borgeren er klar til dette. sygdomsforståelse, sundhed og helbred, skånebehov og lægesamarbejdet. Altså differentierede forløb med fokus på det særegne. Det samme gør sig gældende for gruppen af etniske mænd og deres specielle kulturtræk og betydninger for hvilken indsats det kalder på for at lykkes. Disse indsatsstrategier vurderes at være fuldt implementeret. Side 13 af 15
14 Aktiv hele livet MÅL: Holbæk Kommunes forebyggende sundhedstilbud er kendte og benyttes i højere grad end i dag af borgere med indvandrer- og flygtningebaggrund Uhensigtsmæssige indlæggelser, som følge af indvandreres særlige sygdomsmønstre, forebygges ved tidlig opsporing og målrettet indsats i hjemmepleje og på plejecentre Uligheden i sundhed mindskes ved at forbedre den generelle sundhedstilstand hos indvandrere og flygtninge. Indsatsområde Status Næste skridt (+tidsplan) Lighed i sundhed Livsstilssygdomme blandt flygtninge og indvandrere: Livsstilssygdomme er et Skabe mere lighed ved at tilbyde særlige kendt problem blandt flygtninge og forebyggende tilbud, der gør os mere indvandrere, denne udfordring står opsøgende i vores arbejde med borgere Holbæk Kommune også med. I med flygtninge- og indvandrerbaggrund samarbejde med Vang-kvarteret og Være bedre til at skabe synlighed omkring vores tilbud Holbæk Sundhedscenter arbejder vi mod forløbsprogrammer omkring diabetes, smertehåndtering og KOL til flygtninge og Være nyskabende i forhold til at afprøve indvandrere. Forløbsprogrammerne og nye metoder sundhedsrådgivningen skal hjælpe Arbejde på tværs af kerneområder med at understøtte sundhedsfremmende initiativer specifikt rettet mod ældre borgere i målgruppen. borgeren med redskaber til at håndtere sygdommene og skabe bedre muligheder for at komme i arbejde. Side 14 af 15
15 Borgere med flygtninge- og indvandrerbaggrund med behov for pleje Hæve andelen af tosproget personale hvor det giver mening Sikre, at viden om pleje af borgere med indvandrer- og flygtningebaggrund indgår som en del af vores faglige videndeling Gå i dialog med eksterne samarbejdspartnere som uddannelsesinstitutioner, interesseorganisationer og private virksomheder om at nytænke og udvikle tilbud til ældre flygtninge og indvandrere. kvalitativpilotundersøgelse ældreområdet: De kommende år vil Holbæk Kommune mærke, en stigning i antallet af pensionister, blandt borgere med anden etnisk baggrund. Vi har ikke nok viden omkring borgere med flygtninge- og indvandrerbaggrund med behov for pleje derfor er vi startet med denne undersøgelse der skal kortlægge synspunkter fra tre forskellige grupper: Hjemmeplejen, der til dagligt arbejder med borgere med anden etnisk baggrund, de ældre på folkepension og børnene til denne gruppe ældre. Resultaterne kan være byggesten til mulige forebyggende tiltag, vi som kommune kan tilbyde denne målgruppe. Side 15 af 15
Holbæk Kommunes integrationsstrategi, spor 2 ALLE KAN BIDRAGE
ALLE KAN BIDRAGE Indledning De fleste flygtninge, indvandrere og efterkommere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer sig godt i folkeskole, sprogskole og på job. Nogle oplever dog sproglige,
Læs mereVisionen for strategien er, at den skal:
Indledning Mange flygtninge og indvandrere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer sig godt i folkeskole, sprogskole og på job. Nogle oplever dog sproglige, kulturelle og/eller vidensmæssige
Læs mereIntegrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011
Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011 God integration af flygtninge og indvandrere betyder, at alle flygtninge og indvandrere deltager aktivt i og bidrager aktivt til
Læs mereDelmål 2019 Delmål 2020 Resultatmål 2021
Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereStrategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015
Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Indledning Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI FOR BORGERE MED INDVANDRER- OG FLYGTNINGEBAGGRUND FEBRUAR 2017
INTEGRATIONSSTRATEGI FOR BORGERE MED INDVANDRER- OG FLYGTNINGEBAGGRUND FEBRUAR 2017 Indledning De fleste flygtninge, indvandrere og efterkommere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereOverordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009.
Overordnet integrationsstrategi Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse.... 0 Indledning.... 1 Visionen.... 1 Modtagelsen.... 2 Uddannelse.... 3 Børn og unge....
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK Det mangfoldige Frederiksberg
INTEGRATIONSPOLITIK 2019-2022 - Det mangfoldige Frederiksberg 1 FORORD Borgmester og Socialudvalgsformand - afventer endelig godkendelse af politikken Retningen for integrationspolitikken alle er en del
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK 2012
INTEGRATIONSPOLITIK 2012 Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget i Nordfyns Kommune besluttede i november 2010, at der skulle udarbejdes en samlet integrationspolitik for Nordfyns Kommune. Politikken er blevet
Læs mereIntegrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014 Frederiksberg Kommune ønsker, at byen er et attraktivt sted at leve, bo og arbejde for alle borgere uanset etnisk oprindelse. Kommunen ser i udgangspunktet
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereIntegrationspolitik (udkast)
Godkendt i Byrådet den xx. xx 20xx Byrådssekretariat Sagsnr. 71104 Brevid. 2158097 Ref. IPJ Dir. tlf. 4631 8007 ingapj@roskilde.dk 11. august 2015 Integrationspolitik (udkast) Integrationspolitikken tager
Læs mereIntegrationspolitik 2016-2020 2016-2020
Integrationspolitik 2016-2020 2016-2020 dt Et s u n u n d s n e liv i wu n e k omm 1 INTEGRATION Indledning Rebild Kommunes Integrationspolitik beskriver de overordnede rammer og det fælles grundlag for
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereNorddjurs Kommune Integrationspolitik
Norddjurs Kommune Integrationspolitik Indledning Integrationspolitikken er et udtryk for Norddjurs Kommunes holdninger og værdier i indsatsen for flygtninge og indvandrere. Integrationspolitikken opstiller
Læs mereUnder kerneopgaven Fællesskab er der tre politiske målsætninger beskrevet som tre tværgående temaer:
Politiske effektmål Holbæk Kommune ønsker at tilbyde bedst mulig service til borgere og virksomheder, for de penge vi har. Byrådet har besluttet 27 overordnede politiske effektmål, som dækker kommunens
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereSTATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016
STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016 Maj 2016 Formål med uddannelsesplanen Uddannelsesplan 2016 skal: Bidrage til at flere unge gennemfører en erhvervskompetencegivende uddannelse, så uddannelsesniveauet i Holbæk
Læs mereStrategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune
Strategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune November 2009 Holbæk Byråd har på møde d. 25. november 2009 vedtaget til Strategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune. Strategien har været fremlægget
Læs mereIntegrationsstrategi De 5 kerneområder og vejen til vellykket integration i Silkeborg Kommune
Integrationsstrategi 2016-2018 De 5 kerneområder og vejen til vellykket integration i Integrationsstrategien 2016-2018 - Grundlaget dannes i integrationsperioden Danmark har i 2015 modtaget et stigende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereForslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan ,
Forslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan 2017-2021, Intensive sundhedsplejerskebesøg i et hyppigere omfang end sædvanligt Opsporing og forebyggelse af brugen af stoffer blandt unge Drop
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommunes mål og rammer for sprogvurdering og sprogstimulering
Faaborg-Midtfyn Kommunes mål og rammer for sprogvurdering og sprogstimulering 1 Indholdsfortegnelse Mål og rammer: 3 Formål med Sprogvurderingen... 3 Sprogvurderingen i praksis.. 3 Materialet fra Socialministeriet
Læs mereIntegrationspolitik. Marts 2009. Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk
Integrationspolitik Marts 2009 Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk Integrationspolitik Overordnet politik Integrationspolitikken er et udtryk for Norddjurs Kommunes
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereIntegrationspolitik. for. Tønder Kommune
Integrationspolitik for Tønder Kommune Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Indsatsområder... 4 Boligplacering... 4 Modtagelsen... 5 Danskundervisning... 6 Beskæftigelse... 6 Børn, unge og uddannelse...
Læs mereHolbæk Kommunes. ungepolitik
Holbæk Kommunes Børneog ungepolitik Indhold Forord... side 3 Udfordringerne... side 4 En samlet børne- og ungepolitik... side 5 Et fælles børnesyn... side 6 De fire udviklingsområder... side 7 Udviklingsområde
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereIntegrationspolitik 2014
Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af
Læs merePolitiske effektmål
Byrådets Politiske effektmål 2016-2019 Holbæk Kommune Politiske effektmål Effektmål handler om at skabe synlighed for, at de aktiviteter, vi sætter i gang, gør en forskel for borgere og virksomheder. Byrådet
Læs mereOdense Kommunes Integrationspolitik
I N T E G R A T I O N Odense Kommunes Integrationspolitik ODENSE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK Den 28. november 2001 vedtog Odense Byråd en integrationspolitik for Odense Kommune. Politikken er blevet til
Læs mereSTATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016
STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016 Oktober 2016 Formål med uddannelsesplanen Uddannelsesplan 2016 skal: Bidrage til at flere unge gennemfører en erhvervskompetencegivende uddannelse, så uddannelsesniveauet
Læs mereIntegrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune
Integrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune 2 Forord I Vesthimmerlands Kommune betragter vi det som et fælles ansvar og en fælles opgave at skabe et inkluderende samfund med gode rammer for aktive
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereIndsats for børn og unge med anden etnisk baggrund i Børn & Kultur.
Indsats for børn og unge med anden etnisk baggrund i Børn & Kultur. Indledning: Esbjerg Kommunes Børn- og ungepolitik har til formål at skabe sammenhæng og helhed i indsatsen og tilbuddene til alle kommunens
Læs merePå denne baggrund, samt som følge af den løbende erfaringsdannelse, tilpasses integrationsstrategien den aktuelle situation.
Integrationsstrategi Forord Frederikssund kommunes hidtidige integrationsstrategi blev udarbejdet i 2015-16 og vedtaget i foråret 2016, hvor kommunen i lighed med landets øvrige kommuner modtog et stigende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status juni 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Erhvervsrådet besluttede i januar 2017 at målsætningerne
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereCamilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting
Specialpædagogisk støtte og inklusion på ungdomsuddannelserne for personer med psykiske funktionsnedsættelser et indblik i resultaterne fra et systematisk litteraturstudie Camilla Brørup Dyssegaard, Ren
Læs mereBRANCHEPAKKER. Foreningen Nydansker // 2017
BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker // 2017 BRANCHEPAKKER NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Gør som 21 danske kommuner
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers)
Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereHorsens Kommunes integrationspolitik
Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Revideret juni 2018 Indhold 1) Ramme for integrationspolitikken, herunder integrationspolitikkens målgruppe
Læs mereUdvalg for skole og ungdomsuddannelse
Beslutning: Afrapportering på Fortsat Fremgang for Furesø: Løft af elever, der har svært ved indlæring (pkt. 3.6) Sagsnr. i ESDH: 18/18826 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Udvalg for skole og ungdomsuddannelse
Læs mereIndsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af
Læs mereVISION OG STRATEGI. For modtagelse af nye flygtninge og deres familier
VISION OG STRATEGI For modtagelse af nye flygtninge og deres familier MODTAGELSESPERIODEN INTEGRATIONS- INDSATSEN TVÆRFAGLIGT SAMARBEJDE CIVILSAMFUNDET OG FÆLLESSKABER 2 VISION & STRATEGI FORMÅL Vi anser
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereStærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund
Stærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund 2018-2025 Handleplan Handleplan Kommunalbestyrelsen vedtog i december 2018 Stærke valg unges veje i uddannelse og job i Albertslund Kommune 2018-2025.
Læs mereKapacitetsopbygningen kommer alle børn til gavn og er særlig god for de tosprogede.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget 6 veje til bedre integration Udvalget har på baggrund af temadrøftelsen ønsket en handleplan for,
Læs mereUdvalg for skole og ungdomsuddannelse Den 4. december Løft af elever, der har svært ved indlæring
Udvalg for skole og ungdomsuddannelse Den 4. december 2018 Afrapportering på byrådets arbejdsprogram. Løft af elever, der har svært ved indlæring Kontekst og baggrund for indsatsområdet: Arbejdet med byrådets
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereBilag 1 Samlet status alkohol Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker Status: november 2015
1 of 5 Bilag 1 Samlet status alkohol Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker Status: november 2015 Samarbejdspartnere: = ansvarlig * = anbefalingen indgår i dialogværktøj til denne afdeling = anbefalingen
Læs mereSkolereformen i Greve. - lad os sammen gøre en god skole bedre
Skolereformen i Greve - lad os sammen gøre en god skole bedre Dialogforum 12. maj 2014 De overordnede nationale mål Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan Mindst 80% af
Læs mereRevideret handleplan: Flygtninge i job
Revideret handleplan: Flygtninge i job Målsætning: flere flygtninge i beskæftigelse, jf. Integrationsstrategien spor 1 Med den reviderede handlingsplan er der tale om øget fokusering i forhold til den
Læs mereBeskæftigelsesstrategi
Beskæftigelsesstrategi Sønderborg Kommune 2016-2018 0 Forord Ingen kan være i tvivl om, at beskæftigelsesområdet er og har været præget af store forandringer og skift særligt gennem de seneste år. Der
Læs mereIntegrationspolitik. Furesø Kommune
Integrationspolitik Furesø Kommune Udkast til behandling på udvalgsmøder september 2009 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Kommunens syn på integration 3 Vision for integrationsområdet 3 Sundhedstjenesten
Læs mereDisposition UDDANNELSESPLAN Uddannelsesplan 2019
Disposition UDDANNELSESPLAN for 2017 Uddannelsesplan 2019 Udvalget for Beskæftigelse og Uddannelse den 27. september 2018 Disposition for Uddannelsesplan 2019 Introduktion v. formand Lars Dinesen Fire
Læs mereFællesmøde mellem Socialudvalget og Skoleudvalget den 9. januar om høringssvar på forslag til Udviklingsplan for integration af børn og unge.
Pkt.nr. 2 Fællesmøde mellem Socialudvalget og Skoleudvalget den 9. januar 16.30 om høringssvar på forslag til Udviklingsplan for integration af børn og unge. 555438 Indstilling: Social og Sundhedsforvaltningen
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereIntegrationsstrategi. En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode
Integrationsstrategi En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode Forord Sønderborg Kommune har fokus og opmærksomhed på at understøtte
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune Juni 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed, uddannelse
Læs mereselvværd er mere end velfærd Integrationspolitikken i Kolding Kommune
selvværd er mere end velfærd Integrationspolitikken i Kolding Kommune Kolding et selvværdssamfund Mennesker vil helst selv, og det gælder hele livet. I selvværdssamfundet giver vi plads til, at de kan.
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udvalgte indsatsområder
Skabelon til beskrivelse af udvalgte indsatsområder Indsatsens navn Mentorordningen Indsats Formål Hvad er formålet med indsatsen? Hvilke udfordringer adresserer den? Mentorordningen skal medvirke til
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereLæsning sprog leg læring. Læsepolitik i Københavns Kommune 0 18 år
Læsning sprog leg læring Læsepolitik i Københavns Kommune 0 18 år Indledning Københavns Kommune har med det brede forlig Faglighed for Alle skabt grundlag for en styrket indsats på blandt andet læseområdet.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereNY BOLIGSOCIAL INDSATS UDVIKLING PÅ SJÆLØR OG I KGS. ENGHAVE. billede MATERIALE TIL AFDELINGSMØDET DEN 29. SEPTEMBER 2016.
NY BOLIGSOCIAL INDSATS 2017-2020 billede UDVIKLING PÅ SJÆLØR OG I KGS. ENGHAVE MATERIALE TIL AFDELINGSMØDET DEN 29. SEPTEMBER 2016 Version 2 TIL DIG, DER BOR I AAB S AFDELING 50 billede Boligforeningen
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereAktivitetsnavn: Trappen. Indhold (aktivitetsbeskrivelse):
Aktivitetsnavn: Trappen Indhold (aktivitetsbeskrivelse): Trappen er en fremskudt beskæftigelsesindsats, der løber i perioden 2016-2020. Aktiviteten er et samarbejde mellem Høje-Taastrup Kommunes Jobcenter
Læs mereAt flygtninge og indvandrere, på hensynsfuld måde, hurtigst muligt bliver selvforsørgende og opnår et velfungerende familieliv.
Høringssvar fra integrationsrådets formand. Høringsvaret er todelt: den første del angiver integrationsrådets forslag, vedhæftet til sidst er selve forslag integreret i dokumentet. Integrationspolitik,
Læs merePejlemærker og mål for Fritidscentre (25) år
Børne- og Ungdomsforvaltningen Pejlemærker og mål for Fritidscentre 14-17 (25) år I københavnske fritidsinstitutioner og fritidscentre tilbydes børn og unge både et udfordrende læringsmiljø og et indholdsrigt
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereFlygtninge i Helsingør Kommune orientering marts 2016
Flygtninge i Helsingør Kommune orientering marts 2016 Helsingør Kommune har fået meddelt en kvote på 172 flygtninge for 2016. Kvoten for 2015 var 134. Det er fortsat et fokusområde at skabe løbende overblik
Læs mereSundparken Horsens Kommune
Sundparken Horsens Kommune 1 Karakteristika ved Sundparken Mange børn fleste 7 17-årige Få midaldrende (50 64-årige) Meget få gamle (65+-årige) Mange husstande med Enlige forsørgere Par med børn Mange
Læs mereIntegrationspolitik Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
Udkast 18. marts 2015 Dok.nr.: 2014/0026876-47 Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Ledelsessekretariatet Integrationspolitik 2015-2018 Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab Forord 2
Læs mereINKLUSIONSPOLITIK at høre til i et fællesskab DRAGØR KOMMUNE (udkast)
INKLUSIONSPOLITIK at høre til i et fællesskab DRAGØR KOMMUNE (udkast) Revideret 2016 0 Indhold Inklusion i Dragør Kommune 2 Faglighed 4 Organisation 5 Forældresamarbejde 6 Tidlig indsats 7 Opfølgning og
Læs mereunder integrationsloven Strategi for en tværgående indsats i Arbejdsmarked, sundhed, social, skole- og børnecenter
Strategi for en tværgående indsats i under integrationsloven Arbejdsmarked, sundhed, social, skole- og børnecenter 2015 Ringsted Kommune Nørregade 100 Tlf. 57624000 Indhold Indledning... 2 Strategiske
Læs mereHandleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune
1 Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune En fælles handleplan for at få flere unge i uddannelse og job - med fokus på de uddannelsesegnede 15-25-årige 1. Indledning Beskæftigelsesregion
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereDagtilbudspo liti dkendt i Nyb org B yråd 19.03. 2013
Dagtilbudspolitik Godkendt i Nyborg Byråd 19.03.2013 Dagtilbudspolitik i Nyborg Kommune Fra pasningsgaranti til kvalitetsgaranti! Dagtilbudspolitikken for 2013 2017 er den første politik for børns udvikling
Læs mereVision og strategi for den sammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune
Vision og strategi for den sammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune Børnesyn i Norddjurs Kommune Børn og unge i Norddjurs kommune Udgangspunktet for den sammenhængende børnepolitik er følgende børnesyn:
Læs mere